Introduccion Ctss
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En ese contexto, a través de la realización de este curso virtual denominado “Beneficios Sociales
de los trabajadores”, la Sunafil tiene como propósito dotar a los participantes de información
que les permita conocer los aspectos fundamentales de los principales beneficios sociales de los
trabajadores, así durante el desarrollo del curso, se estudiará la Compensación por tiempo de
servicios, las gratificaciones legales, el descanso vacacional, la asignación familiar, la
participación en utilidades y el seguro vida ley.
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Su propósito es servir de auxilio
económico para el trabajador desempleado, a fin de que este pueda afrontar las consecuencias
del desempleo.
2. Gratificaciones legales:
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos veces al año en los
meses de julio y diciembre con ocasión de las fiestas patrias y la navidad, se puede decir que la
entrega del beneficio en estas fechas tiene como finalidad que los trabajadores puedan cubrir
los gastos generados a propósito de estas festividades, mismos que tienden a incrementarse
durante estos meses.
Es importante resaltar como un dato histórico, que la aparición de las gratificaciones en nuestro
ordenamiento jurídico, fue recién en el año 1989, pues anteriormente su otorgamiento no era
obligatorio, sino que dependía de la voluntad del empleador o de un acuerdo de las partes.
Este beneficio se encuentra regulado por la Ley N° 27735, y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2002-TR, así como las normas modificatorias.
3. Descanso vacacional:
TENER UN AÑO DE
SERVICIOS
CUMPLIR EL RÉCORD
VACACIONAL
4. Asignación familiar:
Este beneficio se encuentra regulado por la Ley N° 25129, y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 035-90-TR, así como las normas modificatorias.
5. Utilidades:
Cabe precisar que, tienen derecho a la participación en las utilidades, los trabajadores sujetos al
régimen de la actividad privada2, que laboren para una empresa que cumpla con los siguientes
requisitos:
DESARROLLEN
ACTIVIDADES QUE
GENEREN RENTAS DE
TERCERA CATEGORÍA CUENTEN CON MÁS DE 20
TRABAJADORES
1 MANRIQUE GARCÍA, Álvaro. “Participación en las utilidades”. En: Remuneraciones y beneficios sociales. Gaceta
Jurídica, Lima, 2014, p.201.
2
Los regímenes especiales se rigen por sus propias reglas.
Asimismo, conviene señalar que, el porcentaje de las utilidades a distribuir se determina
tomando en consideración la actividad económica que desarrolla la empresa, este porcentaje se
aplica sobre la renta anual imponible antes de impuestos, según lo calculado por la empresa en
su declaración jurada anual del Impuesto a la Renta.
Finalmente, es de resaltar que, para gozar de este beneficio es indistinto el tipo de contrato, sea
este uno de naturaleza indeterminada, o sujeto a modalidad (plazo fijo), así como aquellos que
cuenten con un contrato a tiempo parcial.
Es un beneficio social que consiste en un pago económico a favor de los beneficiarios del
trabajador ante su fallecimiento o accidente que le ocasione invalidez total y permanente.
Es importante resaltar que con la emisión del Decreto de Urgencia N° 044-2019 y el Decreto
Supremo N° 009-2020-TR, se marca un antes y un después en el otorgamiento del seguro vida
ley, así tenemos: