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    Mapa Conceptual Esquema Doodle Infantil Multicolor

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    Este documento describe los elementos clave de la administración de remuneración. La remuneración incluye el salario base y otros beneficios como bonificaciones e incentivos. La administración de remuneración debe definir compensaciones justas considerando el mercado laboral, las responsabilidades del puesto y las leyes salariales. Los elementos clave son el salario base, beneficios, bonificaciones e incentivos y evaluaciones de desempeño.

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    LA ADMINISTRACIÓN DE

    REMUNERACIÓN Y LOS
    ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN.

    QUE ES LA REMUNERACIÓN
    La administración de remuneración, Remuneración es la cantidad de
    también conocida como gestión de
    La remuneración incluye no dinero que un empleado recibe
    compensación o administración de
    solo el salario base, sino para los servicios prestados a
    salarios, es una función importante en
    también otras formas de una empresa. Se define en el
    las organizaciones que se ocupa de
    compensación, como diseñar, implementar y mantener un contrato laboral antes de que el
    bonificaciones, incentivos, sistema justo y equitativo para empleado empiece a trabajar,
    beneficios y prestaciones. recompensar a los empleados por su junto con otras condiciones,
    trabajo y contribución a la empresa. como la jornada de trabajo o
    días de vacaciones.

    La administración de la
    remuneración debe mantener un
    Al definir la remuneración de un Las prestaciones sociales también
    equilibrio entre los diferentes
    definidas por ley, como seguridad
    empleado, la empresa tiene que elementos que intervienen en su
    social o seguro médico
    tener en cuenta lo siguiente: estructura y composición
    El tipo de remuneración adecuado
    determinándose de manera justa y
    El salario mínimo requerido para diferentes puestos de trabajo
    acorde a las responsabilidades y
    por ley en el país donde el (por ejemplo, un SDR
    obligaciones de los puestos, a su
    frecuentemente recibe comisión
    empleado pasa su jornada naturaleza y a las condiciones de
    basada en las ventas que ha
    laboral logrado realizar)
    trabajo sin perder de vista al


    mercado laboral en el cual
    compite la empresa
    LA ADMINISTRACIÓN DE
    REMUNERACIÓN Y LOS
    ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN.

    Salario base: Es el sueldo fijo Bonificaciones e incentivos:


    que se paga a los empleados Estos son pagos adicionales
    por el trabajo realizado. que se otorgan a los empleados
    Generalmente se establece en Los elementos que integran la en función de su desempeño,
    función de la posición, el nivel
    administración de remuneración son los logros individuales, metas
    siguientes: alcanzadas o el rendimiento de
    de experiencia, el mercado
    laboral y la contribución del toda la empresa. Pueden ser
    empleado a la organización. bonos anuales, trimestrales o
    basados en proyectos.

    Basado en la producción Evaluación del desempeño: La


    Beneficios y prestaciones: Además del ES el pago por productividad. Con el administración de remuneración
    salario, las organizaciones pueden plan de producción por hora, se está estrechamente relacionada
    ofrecer beneficios y prestaciones como recompensa al empleado por medio de
    seguro médico, planes de pensiones, con la evaluación del desempeño.
    un porcentaje de salario como premio,
    vacaciones pagadas, licencia por Los resultados de estas
    acorde a su desempeño el cual influye
    enfermedad, entre otros. Estos en un incremento en el nivel de evaluaciones pueden influir en las
    componentes son parte importante del producción. Este esquema es utilizado decisiones sobre aumentos
    paquete total de compensación. para niveles operativos ó para ventas. salariales, bonificaciones y

    promociones.

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