Este documento presenta un formato para realizar investigaciones de antecedentes laborales de candidatos. El formato incluye secciones para registrar información personal del candidato, detalles de empleo previo como fecha de ingreso, puesto inicial y salario, motivo de salida, y una evaluación del desempeño en el trabajo anterior con categorías como puntualidad, relación con compañeros, iniciativa y calidad del trabajo. El informante completa la evaluación y puede recomendar al candidato.
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CODIGO
Investigación de Antecedentes Laborales
HRM-RYS-REG-005 Proceso Recursos Humanos Fecha: 17-Jul-09 Núm. Revisión: 00 Sub Proceso Reclutamiento y Selección
Candidato Fecha Informante / Puesto Empresa / Dom. / Tels. Fecha Ingreso Fecha Salida Puesto Inicial Puesto Final Sueldo Inicial Sueldo Final Funciones Motivo de Salida
Excelente
Regular Evaluación del Desempeño
Bueno
Malo Puntualidad Asistencia / Faltas Accidentes / Incapacidades Relación con Compañeros Relación con Superiores Trabajo en Equipo Actitud de Servicio Respeto a las Personas Compromiso Lealtad / Demandas Laborales Honestidad / Manejo de Valores Adaptabilidad Disciplina Recomendable / Recontratable Iniciativa Recomendable con Observaciones No Recomendable Conocimiento del Puesto Calidad del Trabajo Comentarios del Informante:
Investigado por: Puesto:
Elaboró Revisó Autorizó
Adolfo Arteaga Valadez Sergio A. Catalán Manjarrez Eugenio Aimar Suro Coordinador de Reclutamiento y Selección Coordinador de SGC Gerente Corporativo de Recursos Humanos
