Año de La Unidad, La Paz y El Desarrollo": Gerencia Regional de Salud

GERENCIA REGIONAL DE SALUD
Red de Salud Pacasmayo
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo"
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) N° 006-2023-

GRLLGGR/GRS/UE N°405/RRHH
CONCURSO PUBLICO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE PERSONAL PARA LA RED DE SALUD PACASMAYO – GERENCIA REGIONAL
DE SALUD LA LIBERTAD
AGOSTO - OCTUBRE 2023

I. GENERALIDADES
1.1. OBJETO
Contratar a personal profesional para el ejercicio de las funciones asignadas a su perfil
profesional a fin de fortalecer las atenciones en los diferentes establecimientos de salud,
pertenecientes a la Red de Salud Pacasmayo.
CODIGO DURACIÓN DE
RETRIBUCIÓN LUGAR DE
DE PUESTO/ SERVICIO PLAZAS CONTRATO CONDICION
MENSUAL LABORES
PLAZA
TECNICO EN TRAMITE HOSP. II-1 Desde la suscripción
DOCUMENTARIO Y DISTRITAL DE del contrato hasta el
TTD-1 ARCHIVO III 2 2,200.00 CAS
PACASMAYO 31 de octubre del
2023
HOSP. II-1 Desde la suscripción
TECNICO EN DISTRITAL DE del contrato hasta el
TEN-1 6 2,410.00 CAS
ENFERMERIA PACASMAYO 31 de octubre del
2023
TECNICO EN DISTRITAL DE del contrato hasta el
TFI-1 1 2,410.00 CAS
FISIOTERAPIA PACASMAYO 31 de octubre del
2023

TECNICO DISTRITAL DE del contrato hasta el
TEL-1 1 3,000.00 CAS
ELECTRONICO PACASMAYO 31 de octubre del
2023
TECNICO EN HOSP. II-1 Desde la suscripción
INSTALACION Y DISTRITAL DE del contrato hasta el
TIM-1 1 3,000.00 CAS
MANTENIMIENTO PACASMAYO 31 de octubre del
2023
DISTRITAL DE del contrato hasta el
CID-1 CIRUJANO DENTISTA 1 3,750.00 CAS
2023
ENF-1 ENFERMERA/O 3 3,750.00 CAS
2023
NUT-1 NUTRICIONISTA 1 3,750.00 CAS
2023
OBS-1 OBSTETRA 2 3,750.00 CAS
2023
INGENIERO DE DISTRITAL DE del contrato hasta el
ING-1 1 6,090.00 CAS
SISTEMAS PACASMAYO 31 de octubre del
2023
RED DE Desde la suscripción
SALUD del contrato hasta el
ING-2 INGENIERO 1 6,000.00 CAS
2023
PED-1 MEDICO PEDIATRA 1 8,000.00 CAS
2023
RED DE Desde la suscripción
SALUD del contrato hasta el
MED-1 MEDICO EN FAMILIA 1 6,500.00 CAS
2023
1.2. PERIODO DE CONTRATACION
El contrato tendrá duración hasta el 31 de octubre del 2023, con probabilidad de renovación.
1.3. ENTIDAD CONVOCANTE
Unidad Ejecutora de Salud Pacasmayo, en adelante UE N° 405.
RUC. 20223966684
Domicilio Legal. - Calle. La Victoria s/n (Plazuela Tomas Lafora - Guadalupe).
1.4. BASE LEGAL
La presente se fundamenta en los siguientes dispositivos legales:
a) Ley de Presupuesto del Sector Publico - LEY N.º 31365

b) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
c) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008
y modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
d) Decreto de Urgencia N°029-2020, que establece medidas extraordinarias en materia de
personal del sector Público.
e) En ese sentido, considerando los esfuerzos desplegados por el Ministerio de Salud y los
Gobiernos Regionales en las acciones de reclutamiento y contratación del personal de la
salud.
FECHA DEL
N° ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL
PROCESO
CONVOCATORIA
5.JUL.2023
1 Aprobación de Bases Administrativas del Concurso Dirección Ejecutiva de la Red de
Salud Pacasmayo
06.JUL.2023 AL 19.JUL.2023
2 Publicación del proceso en el Portal de Talento Perú
TALENTO PERÚ - SERVIR
Publicación en lugares visibles del proceso en la página

del Facebook de la Red de Salud Pacasmayo Unidad
3 Ejecutora 405 06.JUL.2023
https://www.facebook.com/redsaludpacasmayo.oficial
Inscripción del postulante: Presentación de Curriculum

Vitae documentado en formato físico, foliado y en folder 20.JUL.2023 Y 21.JUL.2023
4 manila, adjuntando Anexos del N°01 al N°05 (Inicio 8:00 am a 1:00 pm)
Recepción: Oficina de Recursos Humanos de la Red de
Salud de Pacasmayo
SELECCIÓN
Evaluación de la carpeta del postulante, a cargo del

5 24.JUL.2023 AL 25.JUL.2023
Área Usuaria
Publicación de aptos
https://www.facebook.com/redsaludpacasmayo.oficial 26.JUL.2023
(18:00 p.m)
6
Presentación de Reclamos a la siguiente dirección:
comisioncas006.2023redpmyo@gmail.com 27.JUL.2023 (10:00
a.m – 12:00 p.m)
7
Absolución de Reclamos 27.JUL.2023 (01:00

8
comisioncas006.2023redpmyo@gmail.com p.m - 03:00 p.m)
Entrevista Personal Presencial 31.JUL.2023 Y 01.AGO.2023

9 Lugar: Auditorio del Hospital Tomas Lafora - A partir de las 09:00 a.m
Guadalupe (Según Cronograma)
Resultados Finales
https://www.facebook.com/redsaludpacasmayo.oficial 02.AGO.2023
10
8:00 pm
INCORPORACION
Adjudicación de las plazas 3.AGO.2023

Lugar: Oficina de la UTF-Personal de la Red de (7:15 a.m.)
11
Salud
Pacasmayo - Jr. Independencia N° 185 - Guadalupe
II. DIFUSION DE LA CONVOCATORIA:
El presente concurso público se difundirá a través de:
2.1. SERVIR:
https://app.servir.gob.pe/DifusionOfertasExterno/faces/consultas/ofertas_laborales.xhtml
2.2. Facebook Red de Salud Pacasmayo:
https://www.facebook.com/redsaludpacasmayo.oficial
III. ETAPA DE LA CONVOCATORIA
Las etapas del proceso de convocatoria son las siguientes:
3.1. PRESENTACIÓN DE LA CARPETA DEL POSTULANTE
La presente etapa es de absoluta responsabilidad del postulante; siendo así, el correcto

registro y presentación de los documentos solicitados legibles, las cuales incluye: llenado
de caratula, anexos y la veracidad de la información consignada para su postulación.
Es de carácter ELIMINATORIO la falta o el incorrecto llenado de los siguientes

documentos: caratula a anexo, copia de DNI, Curriculum Vitae descriptivo y
documentado (detallados con fecha de inicio y termino, las experiencias laborales y otros
que se consideren), Título Profesional, (anverso y reverso) Título de especialista de ser
necesario, Habilidad Profesional vigente, Resolución de Termino de SERUMS (para
profesionales de la salud), y los requisitos del perfil del puesto.
Las bases y sus anexos se podrán obtener descargando del Portal web de SERVIR y de
las páginas institucionales antes detalladas de la Red de Salud Pacasmayo.
La carpeta de postulante deberá respetar el orden que se consigna a continuación y

contener los siguientes documentos:
Primero.
- Caratula, carta de presentación y declaraciones juradas (Anexos 1, 2, 3, 4 y 5)

debidamente llenados.
Segundo.
- Copia simple del DNI en papel A4
Tercero.
- Curriculum vitae descriptivo, en el siguiente orden:
1. Formación académica.
2. Experiencia laboral.
3. Capacitaciones.
Cuarto.
- Curriculum vitae documentado, en el siguiente orden:
1. Copia simple del Título Profesional o Técnico (anverso y reverso).

2. Certificado Habilidad Profesional original vigente (solo para
aquellos que postulan al cargo de profesionales de ser el caso).
3. Copia simple de Resolución de Termino de SERUMS (obligatorio
para profesionales de la salud).
4. Experiencia laboral (acreditadas por constancias o certificados de
trabajo)
5. Capacitaciones
Importante. Debe cumplir el siguiente criterio:

Toda la documentación contenida en la carpeta del postulante deberá tener los
formatos, anexos y el curriculum documentados debidamente foliados y
firmados en cada hoja, el folio se iniciará a partir de la ultima página de manera
correlativa consecutiva.
3.2. LUGAR DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La presentación de la carpeta del postulante se realizará en Mesas De Partes que se

encuentra ubicado en el ingreso de la puerta principal del Local Admirativo de la Red
Salud Pacasmayo (Jr. Independencia N° 185 - Guadalupe), respetando la fecha y horario
establecido en el cronograma de la convocatoria.
El postulante no podrá presentarse simultáneamente a más de un puesto laboral de la

misma convocatoria. De detectarse la omisión a esta disposición, será descalificado.
3.3. INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES - CARGO
Una vez inscrito el postulante, no podrá adicionar documentos o información adicional.

Los documentos deberán ser presentados en un folder manila A4 con faster dentro de un
sobre cerrado, llevar consigo una copia del ANEXO 3 para su respective cargo.
3.4. PROCESO DE CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
La etapa de proceso de calificación y evaluación comprenderá de los siguientes factores:
Etapas Factor de calificación Coeficiente de

Ponderación
Evaluación De 0 – 100 puntos 40%
Curricular
Entrevista Personal De 0 - 100 puntos 60%

Puntaje Total 100%
3.4.1. EVALUACIÓN CURRICULAR
Esta etapa consta de dos fases:
PRIMERA. Verificar que el postulante acredite fehacientemente el cumplimiento de

los requisitos solicitados para el puesto al que postula, caso contrario será
descalificado:
De la verificación del cumplimiento de los documentos o requisitos solicitados se
obtiene la condición APTO y NO APTO. Procediéndose a evaluar y otorgar puntaje
a los expedientes que queden en condición de APTO.
SEGUNDA. Solamente, de cumplir con los documentos y requisitos solicitados y de

encontrarse en condición APTO, se procederá a evaluar el expediente del
postulante, de acuerdo a los parámetros establecidos en la hoja de evaluación.
a) Es responsabilidad del postulante presentar la documentación que sustente

objetiva y fehacientemente los requisitos requeridos para el puesto laboral al
que postula.
b) La evaluación curricular es de carácter eliminatorio, al no alcanzar el puntaje
mínimo de 50 puntos.
c) No serán evaluados los documentos que presenten enmendaduras, ilegibles,
rotos o deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido; asimismo
aquellos que no se encuentren debidamente foliados, folder manila y rotulada
(nombres completos, cargo al que postula, código de plaza, número de folios).
d) Si el postulante laboró simultáneamente en dos o más instituciones dentro de
un mismo período de tiempo, solo se considerará uno de aquellos.
e) Solo serán evaluados los documentos que contengan la formación o
capacitación solicitada en el perfil del puesto requerido.
f) No se considerará las prácticas preprofesionales, ni ad honorem como
experiencia laboral y ningún tipo de documento de felicitaciones o
recomendaciones.
g) Para la acreditación de la experiencia, capacitación y/o estudios solicitados; no
se aceptarán declaraciones juradas.
h) Los certificados y/o diplomados de capacitación serán evaluados a partir de la
fecha de la obtención del grado académico, con una antigüedad no mayor de
05 años a la fecha de la convocatoria y relacionados al puesto que postula.
i) Los resultados de la presente etapa se publicarán como APROBADO O
DESAPROBADO
Adicionalmente, para efectos de suscripción del contrato, el postulante que resulte

ganador presentará los documentos originales descritos en el numeral 3.3 (a) y (b) de las
bases, toda vez que antes de adjudicar la plaza se procederá a fedatear el Curriculum Vitae
presentado en el concurso.
IV. PÚBLICACION DE RESULTADOS

4.1. La publicación de los resultados de la Evaluación se realizará en el portal web
institucional, respetando estrictamente las fechas y horario establecido en el
cronograma de la convocatoria.
4.2. Se considera GANADOR al postulante que aprobó y obtuvo el mayor puntaje.
V. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
5.1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
- Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. - Cuando
los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo solicitado.
5.2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea
responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio después de iniciado el proceso de
selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras razones debidamente justificadas.
VI. DE LAS BONIFICACIONES
6.1 Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas precedentemente,
se les otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
en la etapa de entrevista personal, y adjuntada copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, de conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
061-2010-SERVIR/PE.
6.2 Bonificación por Discapacidad

Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo
y hayan alcanzado un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del
quince por ciento (15%)
sobre el puntaje final. Para la asignación de dicha bonificación, el postulante deberá
haber indicado en su Hoja de Vida y adjuntada copia del certificado de discapacidad
que acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N° 29973, Ley General de
la Persona con Discapacidad y su reglamento.
6.3 Bonificación por Decreto Supremo Nº 007-2008-SA Modificatoria del

Reglamento de la Ley N° 23330 Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal
de Salud - SERUMS
Conforme a lo establecido en la modificatoria de artículo 47º de la Ley Nº 23330
“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud”, se otorgará una bonificación
adicional, al puntaje total obtenido, a los profesionales que hubieran realizado el
SERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo con la escala del mapa de
pobreza del FONCODES: Quintil 1 (Extremo pobre): 15%, Quintil 2 (Muy pobre):
10%, Quintil 3 (Pobre): 5%, Quintil 4 (Regular): 2%, Quintil 5 (Aceptable): 0%.
VII. DE LA ADJUDICACIÓN
7.1. La adjudicación se realizará en estricto orden de mérito de los resultados
finales. 7.2. En caso de empate, la comisión escogerá al que cuente con mayor
puntaje en la entrevista personal. De continuar el empate, se considerará al que

cuente con mayor experiencia laboral número de capacitaciones. De perdurar dicha
situación, la comisión bajo acta empleará otros términos de desempate.
7.3. En caso de renuncia de parte del personal ganador, el Área Usuaria podrá
convocar a los postulantes en la condición de “APROBADO” para cubrir dichos
puestos, respetando el grupo ocupacional y estricto orden de méritos, en un plazo
no mayor a siete (07) días calendarios.
7.4. Al Reinicio de las labores, obligatoriamente deberá presentar la siguiente
documentación:
a) Ficha de Registro Único de Contribuyente - RUC en estado activo.
VIII. DE LA FIRMA DEL CONTRATO DE SERVICIOS

La U.E.405 Red de Salud Pacasmayo, suscribirá el contrato con el seleccionado de
conformidad con lo establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del
Decreto Legislativo N.º 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
El Contrato Administrativo de Servicios será a plazo determinado a partir de la
adjudicación hasta el 31 de octubre del 2023.
NOTA: SOLO SE EVALUARÁ EL CURRICULUM VITAE DEBIDAMENTE

DOCUMENTADO DE ACUERDO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LAS
BASES Y/O PERFIL PROFESIONAL DEL CONCURSO, DE PRESENTAR
DOCUMENTOS NO ACORDE CON LO ANTES ACOTADO ACARRERA EN
DESCALIFICACION AUTOMATICA EL PARTICIPANTE.
RED DE SALUD
PACASMAYO
ANEXO N° 01
Gobierno Regional De La Libertad
Gerencia Regional De Salud
Unidad Ejecutora N° 405 – Pacasmayo
CONCURSO PUBLICO – CAS N° 00ϲ-2023-GRLL-GGR/GRS/UE N°405/RRHH

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE PERSONAL – RED SALUD PACASMAYO – REGIÓN DE SALUD
LA LIBERTAD
Apellidos Y Nombres:
Cargo Al Que Postula:
Código Del Cargo Al Que Postula:
N° D.N.I.: N° R.U.C.:
. .
Firma: N° Folios:
. .
“Justicia Social con Inversión”

Hospital de Apoyo Tomas Lafora – Red de Salud Pacasmayo
Calle. La Victoria S/N (Plazuela Tomas Lafora - Guadalupe) Telefax. 566099 - Emergencia Teléf. 567012
´$xRGHODXQLGDGODSD]\HOGHVDUUROORµ
*(5(1&,$5(*,21$/'(6$/8'
5HGGH6DOXG3DFDVPD\R
$1(;21
Ficha Única de Datos Foto actualizada
La Oficina de Gestion de Recursos Humanos solicita llenar la "Ficha de Datos Personales - CAS" que recaba información detallada del
servidor, la misma que permitirá conocer su desarrollo académico y profesional para futuras acciones administrativas. La presente tiene
carácter de Declaración Jurada, emitida de acuerdo al Principio de Presunción de Veracidad, previsto en numeral 1.7 del artículo IV y en el
artículo 51 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres:
DNI Nº RUC Nº
Fecha de nacimiento / / Distrito-Provincia-Departamento
Teléfono fijo Teléfono móvil
Correo electrónico personal Grupo sanguíneo
Enfermedades /Alergias
En caso de emergencia
contactar a:
Teléfonos del contacto de
Parentesco emergencia
Estado Civil ( ) Soltero (a) ( ) Casado (a) ( ) Viudo (a) ( ) Divorciado (a) ( ) Conviviente
Discapacidad ( ) Sí ( ) No
Tipo de discapacidad ( ) Físicas ( ) Sensoriales ( ) Mentales ( ) Intelectuales
DOMICILIO
Tipo de Vía (marcar con "X")

( ) Avenida ( ) Jirón ( ) Calle ( ) Pasaje ( ) Alameda ( ) Malecón ( ) Óvalo
( ) Parque ( ) Plaza ( ) Carretera ( ) Trocha ( ) Otros: Especificar
Número :
Nombre de la vía :
Interior :
Tipo de Zona (marcar con "X")

( ) Urbanización ( ) Pueblo Joven ( ) Unidad Vecinal ( ) Conjunto Habitacional
( ) Asentamiento Humano ( ) Cooperativa ( ) Residencial ( ) Zona Industrial
( ) Grupo ( ) Caserío ( ) Fundo ( ) Otros especificar
Número :
Nombre de la zona:
Interior :
Provincia
Ubicación geográfica: Departamento
Distrito
Referencia:
(Indicar Avenida/Calle y/o
Institución cercana)
DATOS FAMILIARES
Institución/
Entidad en la
Apellidos y Nombres: Fecha Nacimiento Número de DNI Parentesco que labora o
presta servicios
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /
DATOS PROFESIONALES / ACADÉMICOS
Profesión
Fecha de Colegiatura Lugar de Colegiatura
Fecha hasta la cual se

encuentra habilitado / / Nº de Colegiatura
Estudios Superiores (Universitario - Técnico)
Nivel alcanzado
Centro de Estudios Especialidad Inicio/Término (Titulado/Bachiller Egresado/
Estudiante)*
* En caso ser estudiante indicar Ciclo / Año de estudios.
Estudios Postgrado (Maestría - Doctorado)
Nivel alcanzado
(Magíster/Doctorado/
Centro de Estudios Especialidad Inicio/Término
Egresado/
Estudiante)*
/
Especialización - Diplomados
Año
Centro de Estudios Materia Inicio/Término Certificación obtenida
Cursos - Seminarios
Año
Centro de Estudios Materia Inicio/Término Certificación obtenida
/
IDIOMAS
Lengua extranjera Nivel Básico Nivel Intermedio Nivel Avanzado
DATOS LABORALES
Experiencia Laboral
Institución / Empresa Cargo - Actividad desempeñada Inicio Término
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
Labores de docencia
Centro de Enseñanza Curso Dictado Inicio Término
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
CARTILLA INFORMATIVA DE DIFUSIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y LEYES VINCULADAS A LAS
OBLIGACIONES Y PRINCIPIOS DE INTEGRIDAD Y ÉTICA PÚBLICA QUE RIGEN EN EL ESTADO PERUANO EN
CONCORDANCIA CON LA POLÍTICA NACIONAL DE INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Declaro haber recibido la Cartilla Informativa de difusión de las normas y leyes vinculadas a las obligaciones y principios de integridad y ética
pública que en rigen el Estado Peruano que indica lo siguiente:
Norma Objetivo de la norma Obligaciones y Principios
Conducirse con probidad, respeto, neutralidad y

responsabilidad.
Definir los Principios, los Deberes y las
Ley N° 27815 Prohibiciones que deben cumplir con Hacer uso adecuado de los recursos a los que
Ley del Código de Ética de la Función Pública todos los servidores públicos en el tiene acceso para el ejercicio de su función y no
ejercicio de su cargo. incurrir en conflictos de interés. (Tomar
conocimiento y cumplimiento del Código de Ética
de la Función Pública)
- El funcionario Responsable de Acceso

Garantizar la transparencia activa y de Información debe tramitar las solicitudes de
Decreto Supremo N° 021-2019-JUS
pasiva en el sector público, acceso dentro del plazo establecido.
Texto Único de la Ley N° 27806, Ley de
legitimando así su accionar frente a la - Los funcionarios y servidores públicos
Transparencia y Acceso a la Información Pública.
ciudadanía. tienen responsabilidad de garantizar la publicidad
de la información y la protección de los datos
sensibles.
Ley N°27588 Garantizar la dedicación efectiva del
Ley que establece prohibiciones e personal del empleo público a las Está prohibido percibir adicionalmente a su
incompatibilidades de funcionarios y servidores actividades encomendadas y la lealtad contraprestación, un segundo ingreso del Estado,
públicos, así como las personas que presten en el servicio al interés común. salvo por función docente y/o percepción de dieta
servicios al Estado bajo cualquier modalidad Prohibir situaciones que constituyen por participación en un directorio de una entidad o
contractual. conflictos de interés. empresa pública .
Guardar reserva y no divulgar información que

Artículo 38, Ley 30057
pudiera resultar privilegiada por su contenido
Ley del Servicio Civil Garantizar que la función pública se
relevante, empleándola en su beneficio o terceros
Concordancia: art. 3 de Ley 28175, artículo 40 realice a dedicación exclusiva.
y en perjuicio o desmedro del Estado o de
de la Constitución Política del Perú
terceros.
Prohibición de participar en procesos de

contratación en la entidad a la que pertenecen
Decreto Supremo 082-2019-EF
Garantizar proceso de contrataciones mientras ejercen su función y hasta 12 meses
Texto Único Ordenado de la Ley 30225, Ley de
libres de influencias y conflictos de después de haber concluido la función.
Contrataciones del Estado. Artículo 11, literales
interés. Para los titulares y funcionarios con capacidad de
E), f), g) y h).
decisión, la prohibición se aplica para todo
proceso de contratación.
DECLARACIÓN JURADA DE IMPEDIMENTOS E INCOMPATIBILIDADES

Declaro bajo juramento lo siguiente:
REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES

SI NO
REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES

SI NO
REGISTRAR ANTECEDENTES JUDICIALES

SI NO
TENER INHABILITACIÓN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO, CONFORME AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES CONTRA
SERVIDORES CIVILES (RNSCC)
SI NO
ESTAR INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS (REDAM)
SI NO
ESTAR INSCRITO EN EL REGISTRO NACIONAL DE ABOGADOS SANCIONADOS POR MALA PRÁCTICA PROFESIONAL (RNAS)
(En caso corresponda)
SI NO
ESTAR INSCRITO EN LA RELACIÓN DE PROVEEDORES SANCIONADOS POR EL TRIBUNAL DE CONTRATACIONES DEL
ESTADO CON SANCIÓN VIGENTE
SI NO
ESTAR INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES DE REPARACIONES CIVILES (REDERECI) Y POR LO TANTO NO CONTAR
CON NINGUNO DE LOS IMPEDIMENTOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 5 DE LA LEY 30353 (LEY QUE CREA EL
REDERECI) PARA ACCEDER AL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y CONTRATAR CON EL ESTADO
SI NO
TENER CONDENA POR TERRORISMO, APOLOGÍA DEL DELITO DE TERRORISMO Y OTROS DELITOS, SEÑALADOS EN LA
LEY Nº 30794
SI NO
TENER IMPEDIMENTO, INCOMPATIBILIDAD O ESTAR INCURSO EN ALGUNA PROHIBICIÓN O RESTRICCIÓN PARA SER POSTOR O
CONTRATISTA Y/O PARA POSTULAR, ACCEDER O EJERCER EL SERVICIO, FUNCIÓN O CARGO CONVOCADO POR EL MVCS.
SI NO SER CÓNYUGE, CONVIVIENTE O PARIENTE HASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DE LAS PERSONAS
SEÑALADAS EN LOS LITERALES a) AL g) DEL ARTÍCULO 11 DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE
NO
SI CONTRATACIONES DEL ESTADO
PERCIBIR SIMULTÁNEAMENTE REMUNERACIÓN, PENSIÓN U HONORARIOS POR CONCEPTO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS,

ASESORÍAS O CONSULTORÍAS, O CUALQUIER OTRA DOBLE PERCEPCIÓN O INGRESOS DEL ESTADO, SALVO POR EL EJERCICIO DE
LA FUNCIÓN DOCENTE EFECTIVA Y LA PERCEPCIÓN DE DIETAS POR PARTICIPACIÓN EN UNO DE LOS
SI NO DIRECTORIOS DE ENTIDADES O EMPRESAS ESTATALES O EN TRIBUNALES ADMINISTRATIVOS O EN OTROS ÓRGANOS
COLEGIADOS, ASÍ COMO LAS PREVISTAS POR NORMA.
LA PRESENTE FICHA DEBERÁ SER RUBRICADA Y FIRMADA POR EL SERVIDOR

/ /
Fecha Firma:
Día Mes Año
ANEXO N° 03
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
CONCURSO PÚBLICO CAS Nº 006-2023 PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA RED DE SALUD
PACASMAYO
SEÑORES:
UNIDAD EJECUTORA 405 RED DE SALUD

PACASMAYO
Presente. -
Yo,………………..….…….……………………………………………………………..…………
………………………………………. (Nombre y Apellidos) identificado(a) con DNI
Nº………….…….…………….., mediante la presente solicito se me considere para
participar en el Proceso CAS Nº 006-2023– UE 405 RED DE SALUD PACASMAYO,
convocado por la UNIDAD EJECUTORA 405 RED DE SALUD PACASMAYO, a fin de
acceder al puesto cuya denominación es:
……………………………………………………………………………………, en el
establecimiento
………………………………………………………………. Para lo cual declaro bajo
juramento que
Cumplo íntegramente con los requisitos del perfil establecidos en la publicación
correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente las correspondientes
declaraciones juradas de acuerdo a los anexos 04 al 05.
Guadalupe,……..de………..………del 2023.
________________________________________
Firma del Postulante (*)
DNI N°…………………….

ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO
SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES)
DE LA UNIDAD EJECUTORA 405 RED DE SALUD PACASMAYO
PACASMAYO
Por el presente documento, yo…..…………………………..……………………

identificado/a con Documento Nacional de Identificado con
Nº…….................domiciliado/a en ……………………………………………………………; al
amparo de lo dispuesto por los artículos 47º y 49º del TUO de la Ley Nº 27444 – Ley del
Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos,
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
Entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la UE 405 RED DE SALUD

PACASMAYO:
1. Existe vinculación ( )
2. No existe vinculación ( )
En caso de haber marcado la alternativa número uno (1), detallar el o los casos por los
cuales se configura la vinculación. Posteriormente, indicar en las líneas siguientes la
Oficina en la que prestan servicios sus parientes:
Marcar con un aspa CASOS DE VINCULACIÓN
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado

de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos
entre sí.
Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Cuarto grado
de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o
afinidad.
Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de
afinidad: esposo/s, unión de hecho o convivencia y suegros. Segundo grado de
afinidad: cuñados entre sí).
Otras razones. Especificar.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento,
que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del
Código Penal, que proveen pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen,
en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias
que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad
establecida por ley.
Guadalupe…,….. De………………………del 2023.
____________________

DNI N°………………….
(*) Información Obligatoria.
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA
PACASMAYO
Yo,……..……………………………………………………………………………………………
……………,identificado con Documento Nacional de Identidad Nº ………...….
……………………, con domicilio en……………………………………….., de
nacionalidad………………………….., de estado civil ………..…………..,de profesión /
oficio………………………………., con carácter de Declaración Jurada manifiesto las
siguientes situaciones:
(INDICAR “SI” o “NO”, SEGÚN CORRESPONDA)

SI NO DECLARACION JURADA
Tener inhabilitación administrativa o judicial vigente para el ejercicio de la profesión,
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública, conforme al
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.
Tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias
establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa
juzgada, así como tampoco mantener deudos por pensiones alimentarias
devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripción del suscrito en el registro de
Deudores Alimentarios Morosos – REDAM creado por Ley Nº 28970 y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS.
Registrar antecedentes penales, de conformidad a lo prescrito en la Ley Nº 25035
“Ley de Simplificación Administrativa” y disposiciones legales vigentes.
Registrar antecedentes policiales, de conformidad a lo prescrito en la Ley Nº 25035
“Ley de Simplificación Administrativa” y disposiciones legales vigentes
Gozo de buena salud física y mental, suscribiendo la presente de conformidad a lo
prescrito en la Ley Nº 25035 “Ley de Simplificación Administrativa” y disposiciones
legales vigentes.
Incurrir en doble percepción de ingresos. (Se exceptúa los ingresos por función
docente y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de
entidades o empresas públicas). De Conformidad con lo dispuesto en la Ley N°
28175, Ley Marco del Empleo Público y el Decreto de Urgencia Nº 007–2007, sobre
Incompatibilidad de Ingresos, así como el tope de ingresos mensuales que se
establezca en las normas pertinentes.
Si marco (Si) indicar el régimen:
Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo
sustentan son verdaderos, de no ser así me sujeto a las disposiciones legales
correspondientes.
Guadalupe,………..de…………………………… del 2023.

_______________
DNI N°………………….
(*) Información Obligatoria
HOJA DE EVALUACION CURRICULAR (PROFESIONAL DE LA SALUD)

CONCURSO PUBLICO N° 006-2023-GRLL-GGR/GRS/UE N° 405/RRHH
POSTULANTE:
PUESTO LABORAL:
PRIMERA FASE: VERIFICACION DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS

SOLICITADOS:
DESCRIPCION PRESENTO NO PRESENTO

Anexo N° 01 Ficha De Concurso Público – CAS N°006- 2023
Anexo N° 02 Ficha Única de Datos
Anexo N° 03 Carta de Presentación del Postulante
Anexo N° 04 Declaración Jurada De Nepotismo
Anexo N° 05 Declaración Jurada Varios
Copia de Documento Nacional de Identidad
Curriculum Vitae descriptivo y documentado
Copia del Título Profesional (por ambos lados), que acredite

formación académica requerido.
Copia Simple de Resoluciones de termino de SERUMS,
para los profesionales de la Salud (por ambos lados). De ser
el caso.
Copia simple de Certificado o Constancia de Habilidad
vigente expedido por el Colegio Profesional. De ser el caso.
Copia simple del diploma del Grado Académico de
Especialidad, Maestro o Doctor (por ambos lados), que
acredite formación académica requerida. De ser el caso.
Copia simple del certificado, constancias o diploma que
acredite los cursos, estudios de especialización o
capacitación requerida culminados (Especialización,
diploma, seminario, curso, taller, etc.)
Copia simple de Constancias o Certificados de trabajo,
resoluciones u orden de servicio que indique el periodo
laborado para acreditar la experiencia mínima requerida
RESULTADO CUMPLE NO CUMPLE
Asignación de puntaje por formación académica: Máximo 50 puntos

SEGUNDA FASE: CUMPLIR CON LOS REQUISITOS
a)
Adicional Puntaje Asignado
Acredita Título Profesional vinculado al servicio. 30
Acredita Titulo de Especialidad, concluida y 35
vinculada al servicio
Acredita Diploma de Maestría vinculada al 40
servicio
Acredita Diploma de Doctorado vinculada al 50
servicio
TOTAL PUNTAJE ASIGNADO (A):
b) Asignación de puntaje por experiencia laboral: Máximo 30 puntos

Acredita experiencia igual a 02 años 05
Acredita más de 03 años hasta 04 años 10
Acredita más de 07 años 30
TOTAL PUNTAJE ASIGNADO (B):
c) Asignación por capacitación: Máximo 20 puntos
Adicional Max. Puntaje Asignado

Capacitación: 16 horas académicas o 12
equivalente a 1 crédito: 1punto c/u
Acredita Diplomado vinculado al servicio: 04 08
puntos c/u
TOTAL PUNTAJE ASIGNADO (C):
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACION (A+B+C) =
OBSERVACIONES:
EVALUADOR
HOJA DE EVALUACION CURRICULAR (PROFESIONAL DE LA SALUD -
ESPECIALISTA)
POSTULANTE:
PUESTO LABORAL:

SOLICITADOS:


Copia Simple de Resoluciones de termino de SERUMS,
para los profesionales de la Salud (por ambos lados). De ser
el caso.
Copia simple de Constancias o Certificados de trabajo,
resoluciones u orden de servicio que indique el periodo
laborado para acreditar la experiencia mínima requerida
a)

servicio
servicio


puntos c/u
OBSERVACIONES:
EVALUADOR
HOJA DE EVALUACION CURRICULAR (TECNICOS ASISTENCIAL)
POSTULANTE:
PUESTO LABORAL:

SOLICITADOS:

Copia del Documento Nacional de Identidad
Copia del Título Técnico (por ambos lados), que acredite

diploma, seminario, curso, taller, etc)
Copia simple de constancias o certificado de trabajo u orden
de servicio que indique el periodo laborado para acreditar la
experiencia mínima requerida


a)


puntos c/u
OBSERVACIONES:
EVALUADOR
HOJA DE EVALUACION CURRICULAR (PROFESIONALES)

POSTULANTE:
PUESTO LABORAL:

SOLICITADOS:


Copia simple de Constancias o Certificados de Trabajo u
orden de servicio que indique el periodo laborado para
acreditar la experiencia mínima requerida

a) Asignación de puntaje por formación académica: Máximo 50 puntos
servicio
servicio

Acredita más de 01año hasta 02 años 10

puntos c/u

OBSERVACIONES:
HOJA DE EVALUACION CURRICULAR (TECNICOS)
POSTULANTE:
EVALUADOR
PUESTO LABORAL:

SOLICITADOS:

Anexo N° 01 Ficha De Concurso Publico – CAS N°006- 2023
Copia del Documento Nacional de Identidad
Copia del Título Técnico (por ambos lados), que acredite

diploma, seminario, curso, taller, etc)
Copia simple de constancias o certificado de trabajo u orden
de servicio que indique el periodo laborado para acreditar la
experiencia mínima requerida
a) Asignación de puntaje por formación académica: Máximo 35 puntos

EVALUADOR


puntos c/u

OBSERVACIONES:
PERFIL DEL PUESTO -
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA: RED DE SALUD PACASMAYO
DENOMINACIÓN:
NOMBRE DEL PUESTO:
DEPENDENCIA JERARQUICA LINEAL:
DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL:
PUESTOS QUE SUPERVISA:
TTD 1
TÉCNICO EN TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO

TÉCNICO EN TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
HOSPITAL DISTRITAL DE PACASMAYO
MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar en labores administrativas y secretariales en el manejo de la documentación y actividades de naturaleza administrativa de los diferentes sistemas (Recursos Humanos, Logística,
Contabilidad y Estadística)
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos recibidos por la Oficina Ejecutiva de Administración.
2 Recibir, registrar y derivar a través de los sistemas informáticos la documentación que ingrese a la Unidad orgánica, llevando un registro ordenado en medio físico preservando su integridad y
confiabilidad.
3 Distribuir documentación recibida y generada por la unidad orgánica a las diferentes oficinas y/o Dptos. Asistenciales.
4 Velar por la conservación y seguridad del archivo físico de la unidad orgánica
5 Apoyar con la logística y la atención para reuniones de trabajo de la unidad orgánica
6 Atender a los usuarios internos y externos en lo que corresponda
7 Custodiar el archivo fijo y enseres asignados en las unidades administrativas que se les asigne
8 Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal y RISC (Reglamento Interno del Servidor Civil), así cómo no incurrir en las prohibiciones contenidas en el
mismo.
9 Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados.
10 Otras funciones que le asigne el Jefe, en las unidades orgánicas a su cargo
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Con el jefe inmediato
Coordinaciones externas
Con las diferentes unidades orgánicas de las áreas correspondientes
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el cargo C.) ¿Se requiere colegiatura?
Incompleta Completa
Si X No
Secundaria Egresado (a)
¿Requiere habilitación profesional?
Técnica Básica (1 TÍTULO TÉCNICO EN CIENCIAS
Bachiller
o 2 años) Si X No
ADMINISTRATIVAS, CONTABLES
Técnica Superior Título/Licenciatu

X X X
(3 años ) ra
¿Requiere de SERUMS?
Universitaria
Especialidad
Si X No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A). Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requiere documentación sustentatoria)
Temas relacionados a los diferentes sistemas administrativos.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos

CURSOS DE CAPACITACION RELACIONADAS AL AREA
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Ofimática Nivel de dominio IDIOMAS Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
World x Ingles X
Excel x Quechua X
PowerPoint x …....
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
Experiencia mínima de dos (02) años en la administración pública y/o privada.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en
el sector público o privado:
X Practicante/ ProAuxiliar/ AAnalista/
Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o fesionalsistenteEspecialistao Dpto.Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
ǆƉĞƌŝĞŶĐŝĂŵşŶŝŵĂĚĞĚŽƐ;0ϮͿĂŹŽƐĞŶůĂĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶƉƷďůŝĐĂǇͬŽƉƌŝǀĂĚĂ ͘
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes
Experiencia mínima de sies (06) meses en la administración pública
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Orientación al servicio
Orientación a resultados
Actitud de Servicio
Amplio criterio, organización, iniciativa y responsabilidad en el desempeño de sus labores
Compromiso
Responsabilidad
Adaptabilidad - Flexibilidad
Trabajo en equipo
Manejo adecuado de las relaciones interpersonales
Cumplimiento de metas establecidas por la red
Proactivo
Capacidad analítica y organizativa
PERFIL DEL PUESTO -
DENOMINACIÓN:
NOMBRE DEL PUESTO:
TEN 1
TECNICO EN ENFERMERÍA
TECNICO EN ENFERMERÍA
MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar al personal médico y enfermería en la atención integral del usuario con deterioro de la salud, en las diferentes áreas de los servicios del EE.SS. De la Red de Salud Pacasmayo considerando el respeto de los
derechos del paciente.
1 Realizar el aseo e higiene de los pacientes.
2 Efectuar el arreglo, limpieza y desinfección de las camas de los pacientes hospitalizados
3 Dar la alimentación a los pacientes que no puedan hacerlo por si mismo, salvo en aquellos casos que requieran casos especiales.
4 Clasificar, ordenar y solicitar la reposición de vestuario presenciando la clasificación y recuento de las mismas.
5 Colaborar en la administración de medicamentos, con exclusión de la vía parenteral

mismo.
7 Apoyar al profesional de la salud y bajo su supervisión efectuar el recojo de datos termométricos
8 Apoyar en la preparación de la esterilización del material e instrumental quirúrgico
9 Apoya en todas aquellas actividades que facilitan las funciones de los profesionales de la salud en la atención de pacientes hospitalizados o ambulatorios.
10 En cumplimiento a la norma técnica Nº 171-2021 brindará soporte según corresponda.
11 Apoyar las actividades de promoción y cuidado de la salud en los servicios de: Consultorios Externos, Emergencias, Hospitalización Según corresponda y Promoción de la Salud.
Con los diferentes servicios de la institución establecidos por su jefe inmediato.
Según determine la jefatura.
Incompleta Completa
Si X No
Técnica Básica (1
Bachiller TÍTULO DE TÉCNICO EN ENFERNMERÍA
o 2 años) Si X No

X X X
(3 años ) ra
Universitaria
Especialidad
Si X No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
Conocimientos sobre la atención del paciente en las diferentes áreas de Emergencia, Hospitalización y actividades Preventivos Promocionales.

Cursos afines al cargo convocado.

World x Ingles X
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia Mínima de dos (02) años de Experiencia Laboral ejerciendo como Técnico en Enfermería posterior al Título.
Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o fesionalsistenteEspecialistao Dpto.Director
Mínimo dos (02) años de Experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la carrera Técnica de Enfermería
Mínimo un (01) año de Experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la carrera Técnica de Enfermería
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
PERFIL DEL PUESTO -
DENOMINACIÓN:
NOMBRE DEL PUESTO:
TFI 1
TÉCNICO EN FISIOTERAPIA
TÉCNICO EN FISIOTERAPIA
MISIÓN DEL PUESTO

Efectuar labores de apoyo durante la aplicación de técnicas o terapias para la rehabilitación de la salud del paciente.

1 Aplicar técnicas y métodos sencillos y especializados para la rehabilitación física de pacientes bajo indicación del profesional en rehabilitación
2 Apoyar en la realización de prueba de fuerza muscular, amplitud de movimientos u otra
3 Apoyar en el control de signos vitales y realizar mediciones de talla, peso corporal y otras medidas antropomètricas
4 Informar al paciente sobre la aplicación de técnicas de rehabilitación
5 En cumplimiento a la norma tecnica Nº 171-2021 brindará soporte según corresponda.

6 Participar en los actos recreativos para la integración social del paciente en proceso de rehabilitación
Con los diferentes servicios de la institución establecidos por su jefe inmediato.
Incompleta Completa
Si X No
Técnica Básica (1 TITULO DE TECNICO EN FISIOTERAPIA Y
Bachiller
o 2 años) Si X No
REHABILITACION

X X X
(3 años) ra
Universitaria
Especialidad
Si X No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
Conocimiento sobre Emergencias en medicina fisica
Manejo de Equipos Biomedicos

Cursos afines al cargo convocado.

World x Ingles X
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia Mínima de dos (02) años de Experiencia Laboral ejerciendo como Técnico en Rehabilitación posterior al Título.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector
público o privado:
Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o
fesionalsistenteEspecialistao Dpto.Director
Minimo dos (02) años de Experiencia laboral en el desempeño de funciones asistenciales en un establecimiento de salud
Mínimo un (01) año de Experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la carrera Técnica.
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
PERFIL DEL PUESTO -
DENOMINACIÓN:
NOMBRE DEL PUESTO:
TEL 1
TÉCNICO ELECTRÓNICO
TÉCNICO ELECTRÓNICO
MISIÓN DEL PUESTO

Brindar la atención oportuna y ejecución de trabajos de electrónicos que garantice la operaticidad de todos los equipos médicos y biomédicos del Hospital.

1 Apoyo en el proceso de instalación para el manejo del equipamiento médico, especificaciones técnicas y mantenimiento preventivo.
2 Aplicar normas y procedimientos técnicos para otorgar servicio preventivo y correctivo de los equipos médicos del hospital.
3 Apoyo en la elaboración de especificaciones técnicas o términos de referencia a solicitud del jefe inmediato.
4 Apoyo en la asistencia técnica sobre el uso adecuado del equipo biomédico al personal de salud.
5 Apoyo en la evaluación de la eficiencia, seguridad y efectividad de los equipos biomédicos.
6 Apoyo en el diseño de instrumentos, dispositivos y software utilizados en la asistencia sanitaria.
7 Apoyo en la elaboración del plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos biomédicos.
8 Emitir informes y/o asesoramiento técnico especializado en aspectos relacionados con equipamiento hospitalario
9 Otras funciones que se le asigne por su jefe inmediato en el ámbito de su competencia.

Con su Jefe Inmediato Superior, Direccion de Hospital
Incompleta Completa
Si X No
Técnica Básica (1
Bachiller TÉCNICO ELECTRÓNICO
o 2 años) Si X No

X X X
(3 años) ra
Universitaria
Especialidad
Si X No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTO DE EQUIPOS MEDICOS Y BIOMEDICOS

Cursos de mantenimiento de equipos medicos o biomédicos u otros afines al puesto

World x Ingles X
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia Mínima de dos (02) años de Experiencia Laboral brindando servicios en la materia de la contratación
DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: PUESTOS
PERFIL DEL PUESTO -
QUE SUPERVISA:
DENOMINACIÓN:
NOMBRE DEL PUESTO:
X Auxiliar/A
sistente
Experiencia Mínima de dos (02) años de Experiencia Laboral brindando servicios en la materia de la contratación
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante/ProAnalista/ Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o
fesionalEspecialistao Dpto.Director
TIM 1
TECNICO INSTALACIONES SANITARIAS/GESTION DE REDES DE AGUA POTABLE Y AGUA RESIDUAL

TECNICO EN INSTALACION Y MANTENIMIENTO
MISIÓN DEL PUESTO

Realizar instalaciones, reparaciones o modificaciones en redes matrices y conexiones de agua y/o alcantarillado debidamente autorizados

1 Ejecutar el programa de tareas diarias orientadas al mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones sanitarias de Hospital
2 Inspeccionar y verificar el correcto funcionamiento las redes sanitarias (de abastecimiento y de eliminación) y reportar su estado para la programación de su intervención para mantenimiento
preventivo o correctivo.
3 Prever y coordinar la necesidad de materiales e insumos para el mantenimiento o reparación de las instalaciones sanitarias
4 Supervisar las redes de agua fría y caliente y proceder con las reparaciones que exija su estado de funcionamiento.
5 Verificar y reparar los empalmes en las redes sanitarias de abastecimiento de agua (fría y caliente) y de eliminación (aguas servidas y residuales).
6 Instalar los aparatos, equipos y accesorios que sean necesarios para la operatividad de los servicios sanitarios del Hospital.
7 Cumplir con la programación y roles de turnos para atender las emergencias que se presenten en las Redes y Servicios Sanitarios del Hospital.
8 Prever las necesidades de herramientas, insumos, materiales y repuestos necesarios, para ejecutar los programas de mantenimiento de las redes y servicios sanitarios
9 Custodiar y conservar los equipos, herramientas y mobiliario asignado para el cumplimiento de sus tareas
10 Elaborar informes periódicos de las actividades llevadas a cabo y cuando le sean requeridos por su jefe inmediato.
11 Cumplir con las medidas de bioseguridad y de seguridad y salud en el trabajo, establecidas para la prevención y control de riesgos y accidentes laborales.
12 Las demás funciones que le sean encargadas por su jefe inmediato superior
Incompleta Completa
Si X No
Técnica Básica (1 TÉCNICO INSTALACIONES
Bachiller SANITARIAS/GESTION DE REDES DE AGUA
o 2 años) Si X No
POTABLE Y AGUA RESIDUAL O AFINES
X X X
(3 años) ra
Universitaria
Especialidad
Si X No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTO TECNICO EN MANTENIMIENTO O REPARACION DE REDES SANITARIAS

Cursos de gasfiteria o instalaciones sanitarias o instalaciones industriales de agua y desague u otros afines.

World x Ingles X
PERFIL DEL PUESTO -
QUE SUPERVISA:
DENOMINACIÓN:
NOMBRE DEL PUESTO:
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia mínima de un (01) año de experiencia laboral brindando servicios materia de la contratación
X Auxiliar/A
sistente
Experiencia Mínima de un (01) año de Experiencia Laboral brindando servicios tareas y procedimientos de construccion, instalaciones, acabados, reparacion y mantenimiento de equipos y redes
sanitarias (gasfiteria en general)
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
Practicante/ProAnalista/ Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o
fesionalEspecialistao Dpto.Director
CID 1
CIRUJANO DENTISTA
CIRUJANO DENTISTA
MISIÓN DEL PUESTO

Fortalecer la Estrategia Sanitaria de Salud Bucal para el cumplimiento de los objetivos del Plan Nacional de Atención Integral para la Rehabilitación Oral, lograr el 100% de alta básica
odontológica de los pacientes programados mediante intervenciones integrales y de rehabilitación oral.

1 Ejecutar actividades odontológicas dirigidas a la atención de pacientes según guías de atención establecidas.
2 Desarrollar los pasos necesarios para establecer el diagnóstico y plan de tratamiento.
3 Ejecutar el tratamiento y en los casos que se requiera con la ayuda diagnóstica correspondiente.
4 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación programados por el Hospital.
5 Brindar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y su estado de salud
6 Realizar acciones de promoción para la prevención de al caries dental, examen bucal y consultas odontológicas.
7 Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal y RISC (Reglamento Interno del Servidor Civil), así cómo no incurrir en las prohibiciones
contenidas en el mismo.
8 Orientar sobre profilaxis odontológicas
10 Participar en las visitas domiciliarias, brigadas móviles con la finalidad de informar educar y atender a la población en materia de salud
bucal.
Jefe inmediato del Servicio de Salud Bucal
Responsable del Programa de Salud Bucal realizara coordinaciones con la Red de Salud Pacasmayo e Instituciones públicas.
Incompleta Completa
X Si No
Técnica Básica (1
Bachiller CIRUJANO DENTISTA
o 2 años) X Si No

(1 o 3 años ) X ra
X Universitaria X
Especialidad
X Si No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
Manejo de la Norma Técnica de Salud Bucal.

Cursos de Endodoncia, prótesis dental y/o afines al puesto.

World x Ingles X
Excel x Quechua X
PERFIL DEL PUESTO -
QUE SUPERVISA:
DENOMINACIÓN:
NOMBRE DEL PUESTO:
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia Mínima de dos (02) años de Experiencia Laboral en el desempeño de funciones de la Profesión, incluido el SERUMS.
X Auxiliar/Asi
stente
Acreditar como mínimo dos (02) años de Experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la profesión, incluido el SERUMS.
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
Acreditar como mínimo un (01) año de Experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la profesión, incluido el SERUMS.
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Cumplimiento de metas establecidas por la red.
Proactivo
PERFIL DEL PUESTO - ENF 1
DENOMINACIÓN: LICENCIADA/O EN ENFERMERÍA
NOMBRE DEL PUESTO: LICENCIADA/O EN ENFERMERÍA
DEPENDENCIA JERARQUICA LINEAL: HOSPITAL DISTRITAL DE PACASMAYO
DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: HOSPITAL DISTRITAL DE PACASMAYO
MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención de enfermería preventivo, promocional y recuperativa por curso de vida en atención de la salud pública y salud individual e integral, comunitaria (Salud Infantil, Gestión Territorial, Transmisibles,
Daños no transmisibles, Salud del Adolescente y salud ocupacional), Emergencia y Hospitalización según corresponda.
1 Atención preventiva, promocional y recuperativa en los pacientes que acuden de forma ambulatoria.
2 Brindar atención de enfermería al paciente, coordinando y administrando las prescripciones y tratamiento médico, observando la evolución del estado de salud.
3 Participar en las intervenciones clínicas y quirúrgicas en el ámbito de su competencia.

4 Participar en las actividades de prevención y control de las infecciones intrahospitalarias, así como en la prevención de accidentes laborales
5 Participar en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad tales como: CRED. Inmunizaciones, Gestión
Territorial, Etapa de vida Adolescente, Daños No Transmisibles, Tuberculosis, y otros según su competencia.
6 Efectuar los registros relacionados a la atención de los pacientes y otros que competen al servicio de enfermería.
7 Consejería preventiva y promocional en pacientes sanos y con factores de riesgo.
8 Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del tratamiento, efectuando el seguimiento del mismo.
9 Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo de enfermería a su cargo, verificando que se esté efectuando de acuerdo a las guías de prácticas clínicas, procedimientos o instrucciones
establecidas.
10 Programar, organizar, dirigir, coordinar y controlar la atención de los pacientes, proporcionada por el personal técnico de enfermería bajo su dependencia.
11 Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal y RISC (Reglamento Interno del Servidor Civil), así cómo no incurrir en las prohibiciones contenidas en el mismo.
12 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería programados por el EE.SS. debidamente autorizado.
13 Mantener la existencia y control del uso de los equipos, materiales e insumos y la información oportuna de deterioro.
14 Mantener informado a sus jefaturas de ocurrencias durante el turno.
15 Registro adecuado diario de las actividades realizadas en HIS, según MANUAL HIS y otros que correspondan.
17 Otras funciones que le sean asignados por su jefe inmediato, relacionados al puesto/área.
Coordinaciones con jefe inmediato
Con el personal de salud de los establecimientos de mayor o menor nivel de complejidad.
Incompleta Completa
X Si No
Técnica Básica (1
Bachiller LICENCIADA/O EN ENFERNMERÍA
o 2 años) X Si No

(1 o 3 años)
X ra
X Universitaria X
Especialidad
X Si No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS DE LAS ESTRATEGIAS SANITARIAS SEGÚN NORMAS TÉCNICAS VIGENTES DEL MINSA

Cursos y/o capacitaciones de enfermería afines al puesto en mención.

World x Ingles X
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia mínima de 02 años de experiencia laboral en el desempeño de funciones de la profesión, incluido el SERUMS.
X
Practicante/ProAuxiliar/AsAnalista/ Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o
fesionalistenteEspecialistao Dpto.Director
Acreditar como mínimo dos (02) años de Experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la profesión
X S i, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
Experiencia mínima de 02 años de experiencia laboral
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
PERFIL DEL PUESTO - NUT 1
DENOMINACIÓN: NUTRICIONISTA
NOMBRE DEL PUESTO: NUTRICIONISTA
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar alimentación balanceada y orientación nutricional, de acuerdo a las diferentes patologías con calidad y calidez. Dirigidos a usuarios internos y externos del EE.SS., satisfaciendo la necesidad nutricional que
permita una mejor calidad de vida. Atención Nutricional según el Modelo de Atención Integral Basado en Familia y Comunidad a personas del ámbito del hospital de acuerdo a las Guías y Prácticas Clínicas vigentes.

1 Efectuar la visita y evaluación nutricional al paciente.
2 Elaborar la indicación especifica de dieta al paciente hospitalizado, en relación a la programación de menú diario.
3 Brindar indicaciones de dieta al paciente dado de alta o paciente ambulatorio y efectuar el control periódico de su evolución nutricional en caso necesario.
4 Elaborar el pedido de víveres necesarios para la programación de dietas y raciones de ser el caso, registrar y controlar la devolución de los víveres no utilizados al almacén respectivo.
5 Efectuar el control y reporte de limpieza y desinfección de cocina, equipos, enseres, coches, vajillas y servicios, así como el embolsado y eliminación de deshechos
6 Ejecutar acciones de promoción de salud nutricional, capacitación y orientación en educación alimentaria y nutricional dirigidas al individuo como grupo y/lo comunidad
7 Realizar atención nutricional al paciente aplicando guías, técnicas y procedimientos vigentes.

8 Ejecutar actividades de recuperación y rehabilitación de la Salud nutricional
mismo.
10 Gestionar los requerimientos dietéticos, realizar el control de calidad y supervisar su distribución.
11 Gestionar, Recepcionar y Organizar el almacenamiento de los víveres frescos, secos y cárnicos; supervisar la entrega de regímenes dietéticos.
12 Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de su competencia.
13 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los planes de Gestión de su competencia.
14 Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
15 Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
16 Promover un trabajo integral y multidisciplinario con todas las áreas, para prevenir los problemas nutricionales.
17 Coordinación y supervisión directa con Municipalidades en los distintos programas y objetivos.
18 Otras actividades encomendadas por el Servicio de Nutrición
Coordinaciones con jefe inmediato superior
Con e}la coordinadora de la Red de salud.
Incompleta Completa
X Si No
Técnica Básica (1
Bachiller LIC. EN NUTRICIÓN
o 2 años) X Si No

(1 o 3 años ) X ra
X Universitaria X
Especialidad
X Si No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en Soporte Nutricional.
Conocimiento en buenas prácticas de manipulación y almacenamiento de alimentos. Conocimiento en evaluación nutricional y dieto terapia nutricional. Conocimientos vinculados a las funciones del puesto.

Cursos y/o capacitaciones de nutricionista afines al puesto en mención.

World x Ingles X
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
X
Practicante/ProAuxiliar/AAnalista/ Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o
Mínimo dos (02) años de Experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la profesión
Mínimo dos (01) año de Experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la profesión
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
PERFIL DEL PUESTO - OBS1
DENOMINACIÓN: NOMBRE OBSTETRA
DEL PUESTO: DEPENDENCIA JERARQUICA LINEAL: OBSTETRA
QUE SUPERVISA:
MISIÓN DEL PUESTO
Brinda atención especializada a las necesidades de salud sexual y reproductiva de las personas, en especial de la mujer en su etapa pre concepcional, y post concepcional, incluyendo el aspecto
preventivo, promocional, asistencial, recuperativo y rehabilitación en la atención directa a la gestante, su familia y comunidad. Brindar atención especializada para disminuir las complicaciones
obstétricas, brindando atención integral en la atención del parto institucional.

1 Desarrollar actividades de prevención y promoción de la salud dirigidas a la mujer, familia y comunidad en el ámbito de su profesión y según normativa vigente.
2 Realizar la psicoprofilaxis obstétrica y estimulación prenatal durante el embarazo parto y puerperio normal.
3 Brindar atención inmediata ante la ocurrencia de una emergencia obstétrica del parto según competencia.
4 Brindar orientación y educar en el ámbito de su profesión durante el embarazo parto y puerperio normal según la normativa vigente.
5 Realizar intervenciones de prevención e identificación de riesgos en la salud sexual y reproductiva, en el ámbito de su profesión y según normativa vigente.
6 Detectar el riesgo obstétrico en la etapa prenatal intranasal y post natal y en ausencia del médico dar atención para estabilizar la emergencia obstétrica y su derivación
inmediata según normativa vigente.
7 Brindar atención prenatal, así como examinar, diagnosticar, pronosticar, monitorear y evaluar el trabajo de parto, atender el parto y el puerperio normal de acuerdo a la
normativa vigente
8 Expedir certificados de nacimiento de acuerdo a la normativa vigente.
9 Brindar atención en planificación familiar con métodos no quirúrgicos, y orientación /consejería en todos los métodos según normativa vigente.
10 Participar en la elaboración de documentos de gestión, proyectos de innovavión y mejora contínua de la calidad según el nivel de atención y en lo que corresponda a su ambito
profesional
11 Participar e integrar comités técnicos y otros equipos de trabajo multidisciplinarios de acuerdo al nivel de atención.
12 Revisar historias clínicas e informar al médico en casos que se requiera tratamiento especializado
En los casos que corresponda supervisara la aplicación de técnicas y procedimientos de atención obstétrica de acuerdo a norma y guías de atención aprobados, recomendando
13 cambios y mejoras
14 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de obstetricia, programados por el hospital debidamente autorizado y que corresponda al
ámbito de su competencia profesional.
15 Realizar actividades preventivo promocionales para la captación y seguimiento de ITS VIH SIDA Y HEPATITIS.
Aplicar técnicas y protocolos vigentes en la administración de medicamentos, realizando el reporte de las reacciones adversas a medicamentos utilizando los diez correctos.
16
Elaboración de la HCLMP: Filiación, antecedentes familiares, personales y obstétricos Evaluación clínica (Anamnesis, Examen físico), determinar el riesgo obstétrico
17 Valoración y registro obstétrico según edad gestacional, determinar altura uterina, número de fetos, latidos cardiacos fetales y movimientos fetales
18 Aplicar plan de parto promoviendo el parto institucional y la adecuación cultural.

19 Promover y preparar para la lactancia materna.
20 Derivar a la gestante durante su atención prenatal a los demás servicios que correspondan para su atención.
Captar a los adolescentes al primer contacto con el hospital y atender si es derivado por otro servicio o establecimiento; referido por agente comunitario o promotor de salud,
21 por educador par, o por actividad extramural. Priorizando los grupos vulnerables.
Brindar servicios extramurales: servicios coordinados con instituciones educativas integrales de acuerdo al perfil epidemiológico local y los centros de Desarrollo juvenil en
22 donde se promuevan estilos de vida saludable y se garantice atención integral, talleres formativos, consejería y animación socio cultural.
23 Realiza actividades educativas: charlas y consejería ofertando la detección precoz del cáncer
24 Detección precoz de cáncer ginecológico a través del Examen de Papanicolaou e IVAA, en caso de detectar patología deriva oportunamente.
25 Detección precoz de cáncer de mama a través del Examen clínico de mama, en caso de detectar patología deriva oportunamente.
26 Cumplir y vigilar las normas de bioseguridad, para garantizar el control adecuado de las infecciones intrahospitalarias y accidentes laborales.
27 Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal y RISC (Reglamento Interno del Servidor Civil), así cómo no incurrir en las prohibiciones
contenidas en el mismo.
28 Realizar traslado de pacientes a Hospitales de mayor complejidad, según norma técnica de referencia y contrarreferencia.
29 Otras funciones que le sean asignados por su jefe inmediato, relacionados al puesto/área.
Con personal de la Salud de su Unidad y jefe inmediato
Con el personal de salud de los establecimientos de mayor o menor nivel de complejidad.
Incompleta Completa
X Si No
Técnica Básica (1
Bachiller OBSTETRA
o 2 años) X Si No

(1 o 3 años ) X ra
X Universitaria X
Especialidad
X Si No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
Conocimientos en Normas Técnicas Vigentes del Minsa y capacitación de actualización afines a la profesión convocada

Cursos de actualización en emergencias obstétricas u otros afines a su especialidad

World x Ingles X
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
X
Practicante/ProAuxiliar/AsiAnalista/ Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o
fesionalstenteEspecialistao Dpto.Director
Acreditar como mínimo dos (02) años.
Si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
Experiencia mínima de 01 año de experiencia laboral
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
PERFIL DEL PUESTO - ING 1
DENOMINACIÓN: INGENIERO DE SISTEMAS
NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE SISTEMAS
MISIÓN DEL PUESTO

Proporcionar el soporte tecnico, servisios de los equipos, redes informáticas y telecomunicaciones, así como proporcionar asistencia técnica a los usuarios del Hospital Distrital de Pacasmayo.

1 Proponer e implementar normas para la utilización, mantenimiento de los equipos y sistemas informáticos
2 Coordinar, programar y controlar las actividades de soporte de equipos y sistemas informáticos.
3 Organizar y mantener actualizada la información de los equipos informáticos asignados a los usuarios, detallando su estado de conservación.
4 Efectuar la evaluación técnica de los recursos informáticos.
5 Efectuar la programación del mantenimiento preventivo, correctivo de los equipos y redes informáticas.
6 Realizar el control de los repuestos, accesorios y otros utilizando en el mantenimiento de los equipos y las redes informáticas
7 Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia.
8 Programar, coordinar y controlar el servicio de telecomunicaciones, manteniendo la seguridad de su conexión.
9 Participar en la elaboración de normas específicas, procedimientos sobre mantenimiento y servicios de telecomunicaciones.
10 Planificar y ejecutar los sistemas de seguridad de los servicios informáticos.
11 Coordinar y controlar las actividades del mantenimiento del servicio informáticos.
12 Integración y evaluación de los sistemas informáticos del Hospital.
13 Elaboración de los procedimientos para uso, mantenimiento (Preventivo y correctivo).
14 Brindar soporte tecnológico a la data center del hospital.
15 Evaluar los sistemas de redes y base que compete al ámbito de su competencia.
16 Participar obligatoriamente en las capacitaciones que se les programe para el mejor desempeño de sus funciones.
17 Otras funciones que se le asigne por su jefe inmediato en el ámbito de su competencia.
Incompleta Completa
x Si No
X X
No
x Si
Egresado (a)
Secundaria Bachiller
INGENIERO DE SISTEMAS
Técnica Básica (1 o 2 Título/Licenciatu ra

años)
Técnica Superior X ¿Requiere de SERUMS?

(3 años)
Especialidad
Egresado No
X
Si
Universitaria Titulado
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en la operatividad de equipos informáticos y telecomunicaciones así como redes informáticas.

Cursos de diseño de redes o soporte informático o telecomunicaciones o gestión de datos o programación u otros afines al puesto

World x Ingles X
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia mínima de dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones de la profesión.
X
Practicante/ProAuxiliar/AAnalista/ Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o
Experiencia Mínima de dos (02) años de haber laborado en el área a fines al cargo.
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
PERFIL DEL PUESTO - ING 2
UNIDAD ORGÁNICA: RED SALUD PACASMAYO
DENOMINACIÓN: INGENIERO
NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO
DEPENDENCIA JERARQUICA LINEAL: RED SALUD PACASMAYO
RED SALUD PACASMAYO
World X Ingles X
Excel X Quechua X
PowerPoint X …....
DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: PUESTOS QUE SUPERVISA:

MISIÓN DEL PUESTO
Administrar aplicativos informaticos para un adecuado registro y actualizacion del personal de la Red de Salud Pacasmayo
1 Coordinar, ejecutar y supervisar los procesos de la Red de Salud Pacasmayo, de acuerdo a la normatividad vigente.
2 Proponer, ejecutar y supervisar las acciones administrativas de desplazamiento de personal, de acuerdo a la normatividad vigente y en
función de las prioridades y necesidades institucionales.
3 Elaboración de KPI,S y sistemas de gestión de calidad para la evaluación del personal de la Red de Salud Pacasmayo.
Elaborar, verificar y analizar expedientes, informes técnicos y proyectos de resoluciones sobre vinculacion, desvinculación, desplazamientos,
4 compensaciones y beneficios del personal de la Red de Salud Pacasmayo.
5 Elaborar, validar y actualizar el informe técnico y proyecto de Cuadro para la Asignacion de Personal Provisional de la
entidad, para asegurar la provision del personal.
6 Encargado de revisar y verificar la propuesta del Presupuesto Analítico de Personal en coordinacion con el Area de Presupuesto, a fin de que se encuentre vinculado al CAP
Provisional.
7 Seguimiento de la disponibilidad presupuestal en coordinacion con el Área de presupuesto de la Red de Salud Pacasmayo.
8 Mantener actualizada y organizada la infomacion relativa a los procesos de Resursos Humanos, así como generar estadísticas e informes a
partir de dicha información.
9 Revisar que en los sistemas informáticos como el El Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público y el
Aplicativo Informático del Registro Nacional de Personal de la Salud se encuentren debidamente registrados.
10 Cumplir con la normativa vigente relacionada al área de su competencia.
11 Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la mision del puesto
Todos los Organos y Unidades Orgánicas de la Red de Salud Pacasmayo.
Gerencia Regional de Salud (GERESA), Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Ministerio de Salud (MINSA), y Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
Incompleta Completa
X Si No
Técnica Básica (1 o
Bachiller INGENIERO, INGENIERO INDUSTRIAL Y/O
2 años )
INGENIERO A FINES X Si No

(1 o 3 años ) X ra
X Universitaria X
Especialidad
Si X No
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
Conocimientos vinculados a las funciones del puesto.

Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Acredita capacitaciones y/o activiadades de actualizacion profesionales afines a la profesion y/o puestos, en relaciona los ultimos 5 años .

EXPERIENCIA
Experiencia general
Acreditar como mínimo un (03) año de experiencia laboral en el sector publico y/o privado.
X
Practicante/ProfeAuxiliar/ AsiAnalista/ Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o
sionalstenteEspecialistao Dpto.Director
Acreditar como mínimo un (03) año de experiencia laboral en el sector publico y/o privado.
Experiencia mínima de un (1 ) año de experiencia laboral
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
PERFIL DEL PUESTO - PED 1
DENOMINACIÓN: MEDICO PEDIATRA
NOMBRE DEL PUESTO: MEDICO PEDIATRA
MISIÓN DEL PUESTO

Prevenir, diagnosticar, dar tratamiento a las enfermedades y demas padecimientos de la población infantil para mejorar la calidad de vida.

1 Brindar atención especializadas a pacientes de acuerdo con las guías de práctica clínica vigente
2 Realizar procedimientos diagnósticos y terapéutico de acuerdo a la especialidad
3 Elaborar informes médicos cuando corresponda.
4 Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guías de atención aprobadas.
5 Realizar intervenciones quirúrgicas y actividades asistenciales especializadas.
6 Elaborar historias clínicas, expedir certificados de nacimiento, defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes.
7 Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados.
8 Brindar información al paciente y a los familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.
9 Atender interconsultas solicitadas a la especialidad y participar en las juntas médicas y conversatorios clínicos.
10 Durante los cambios de turno realizar el reporte de incidentes y situación de la atención de pacientes, al médico entrante.
11 Participar en la elaboración y actualización de las Guías de Practicas Clínicas y Procedimientos de Especialidad.
12 Registrar la información de las distintas atenciones en los sistemas informáticos del hospital.
13 Realizar el llenado de datos y atenciones en los registros institucionales (Historia Clínica, FUA, y otros)
14 Realizar la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos, derivados del proceso de pacientes.
15 Participar en actividades de docencia, investigación y telemedicina.
16 Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal y RISC (Reglamento Interno del Servidor Civil), así cómo no incurrir en las
prohibiciones contenidas en el mismo.
18 Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
Coordinaciones con hospital de referencia y nivel de capacidad resolutiva superior
Incompleta Completa
X Si No
X X
No
X Si
Egresado (a)
Bachiller
Secundaria MÉDICO CIRUJANO
Técnica Básica (1 o 2 años) Título/Licenciatu ra
Técnica Superior
(1 o 3 años) X ¿Requiere de SERUMS?
Especialidad
No
Universitaria X Si
Egresado
MÉDICO ESPECIALISTA EN
PEDIATRÍA
X Titulado
CONOCIMIENTOS
Conocimientos en Normas Técnicas Vigentes del Minsa y acreditar capacitación y/o Actividades de actualización profesional afines a la especialidad Médica convocada

Acreditar Cursos de manejo de urgencias y emergencias Pediátricas y/o signos de alarma de patologías Pediátricas y/o reanimación pulmonar pediátrica avanzada.

World x Ingles X
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia mínima de 03 años de experiencia laboral en el desempeño de funciones de la Profesión, incluido Residentado médico, incluido SERUMS.
X Practicante/ ProAuxiliar/AsiAnalista/
Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o fesionalstenteEspecialistao Dpto.Director
Acreditar como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la especialidad Médica convocada, incluyendo Residentado médico.
(Indispensable)
Experiencia mínima de 03 años de experiencia laboral
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo
PERFIL DEL PUESTO - MED 1
DENOMINACIÓN: MEDICO EN FAMILIA
NOMBRE DEL PUESTO: MEDICO EN FAMILIA
DEPENDENCIA JERARQUICA LINEAL: RED SALUD PACASMAYO
DEPENDENCIA JERARQUICA FUNCIONAL: RED SALUD PACASMAYO
MISIÓN DEL PUESTO

Brindar intervenciones recuperativas y de rehabilitación psicosocial de la población con problemas y/o trastornos de salud mental.

1 Elaborar la historia clínica según normas establecidas vigentes.
2 Detectar temprana y oportunamente trastornos de salud mental en coordinación con establecimientos de salud de primer nivel de atención.
3 Recuperación y rehabilitación psicosocial de la población con problemas y/o trastornos de salud mental.
4 Monitorear usuarios de programas estratégicos.
5 Conocimiento de alternativas psicoterapéuticas.
6 Acompañar, monitorear y administrar riesgos que permitan vigilar la continuidad del proceso y cada componente del mismo; incluye visitas domiciliarias, la
7 Intervención en el diagnostico participativo y planes locales de salud mental.
8 Participar en campañas de prevención y promoción de la salud relacionados a la institución.
9 Realizar actividades de acuerdo a las necesidades del servicio de Salud Mental.
Coordinaciones con hospital de referencia y nivel de capacidad resolutiva superior
Incompleta Completa
Egresado
X Si No
X (a)
Bachiller No
MÉDICO CIRUJANO X Si
Título/Licenciatu ra
X
Secundaria X
Especialidad
Egresado
Técnica Básica (1 o 2
años)
X ¿Requiere de SERUMS?
No
Técnica Superior X Si
(1 o 3 años)
MEDICINA FAMILIAR
Universitaria
Titulado
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en normas técnicas Vigentes del MINSA y acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional

Acreditar cursos respecto a su profesión.

World x Ingles X
Excel x Quechua X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia mínima de 04 años de experiencia laboral en el desempeño de funciones de la profesión, incluido Especialidad.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público
o privado:
X Practicante/ ProAuxiliar/ AsiAnalista/
Supervisor/CoordinadorJefe de Área Gerente o
fesionalstenteEspecialistao Dpto.Director
Actitud de Servicio
Compromiso
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Proactivo

Año de La Unidad, La Paz y El Desarrollo": Gerencia Regional de Salud

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GERENCIA REGIONAL DE SALUD

Red de Salud Pacasmayo

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

GERENCIA REGIONAL DE SALUD

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) N° 006-2023-

CONCURSO PUBLICO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

AGOSTO - OCTUBRE 2023

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

HOSP. II-1 Desde la suscripción

a) Ley de Presupuesto del Sector Publico - LEY N.º 31365

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

Publicación en lugares visibles del proceso en la página

Inscripción del postulante: Presentación de Curriculum

Evaluación de la carpeta del postulante, a cargo del

Absolución de Reclamos 27.JUL.2023 (01:00

Entrevista Personal Presencial 31.JUL.2023 Y 01.AGO.2023

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

Adjudicación de las plazas 3.AGO.2023

2.2. Facebook Red de Salud Pacasmayo:

III. ETAPA DE LA CONVOCATORIA

Las etapas del proceso de convocatoria son las siguientes:

3.1. PRESENTACIÓN DE LA CARPETA DEL POSTULANTE

La presente etapa es de absoluta responsabilidad del postulante; siendo así, el correcto

Es de carácter ELIMINATORIO la falta o el incorrecto llenado de los siguientes

La carpeta de postulante deberá respetar el orden que se consigna a continuación y

- Caratula, carta de presentación y declaraciones juradas (Anexos 1, 2, 3, 4 y 5)

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

1. Copia simple del Título Profesional o Técnico (anverso y reverso).

Importante. Debe cumplir el siguiente criterio:

3.2. LUGAR DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

La presentación de la carpeta del postulante se realizará en Mesas De Partes que se

El postulante no podrá presentarse simultáneamente a más de un puesto laboral de la

3.3. INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES - CARGO

Una vez inscrito el postulante, no podrá adicionar documentos o información adicional.

3.4. PROCESO DE CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN

La etapa de proceso de calificación y evaluación comprenderá de los siguientes factores:

Etapas Factor de calificación Coeficiente de

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

Entrevista Personal De 0 - 100 puntos 60%

3.4.1. EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa consta de dos fases:

PRIMERA. Verificar que el postulante acredite fehacientemente el cumplimiento de

SEGUNDA. Solamente, de cumplir con los documentos y requisitos solicitados y de

a) Es responsabilidad del postulante presentar la documentación que sustente

Adicionalmente, para efectos de suscripción del contrato, el postulante que resulte

IV. PÚBLICACION DE RESULTADOS

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

4.2. Se considera GANADOR al postulante que aprobó y obtuvo el mayor puntaje.

V. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

5.1. Declaratoria del proceso como desierto.

5.2. Cancelación del proceso de selección.

VI. DE LAS BONIFICACIONES

6.1 Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas

6.2 Bonificación por Discapacidad

6.3 Bonificación por Decreto Supremo Nº 007-2008-SA Modificatoria del

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

puntaje en la entrevista personal. De continuar el empate, se considerará al que

a) Ficha de Registro Único de Contribuyente - RUC en estado activo.