PROCEDIMIENTO

PROCEDIMIENTO : MONITORIO.
MATERIA : DESPIDO.
CODIGOS : L002, L032, L044, L045, L059, L052.
DEMANDANTE : Maryury Nieto Briceño
C.I. : 26.834.756-9
ABOGADO Y APODERADO : MARÍA JOSÉ CERDA ARANCIBIA
C.I. : 16.110.972-K
DEMANDADO: SOCIEDAD CLÍNICA LIMARÍ SPA.
R.U.T. : 76.902.377-1
REPRESENTANTE LEGAL : CARLOS SCHNEIDER YÁÑEZ.
C.I. : 13.692.862-7.
EN LO PRINCIPAL: Interpone demanda laboral, en procedimiento monitorio, por despido

indebido; PRIMER OTROSÍ: Acompaña documentos; SEGUNDO OTROSÍ: Solicita forma
especial de notificación; TERCER OTROSÍ: Se tenga presente el patrocinio y poder.
S.J.L. CON COMPETENCIA EN LO LABORAL DE OVALLE.
MARYURY NIETO BRICEÑO, asistente dental, C.N.I 26.834.756-9, domiciliada en Miguel

Aguirre N° 789, Comuna de Ovalle ,a Usía Respetuosamente digo:
Vengo a interponer demanda laboral por aplicación indebida de causal de despido, en

procedimiento monitorio, en contra de mi ex empleador, SOCIEDAD CLÍNICA LIMARÍ
SPA., RUT N° 76.902.377-1, representada legalmente, conforme lo dispone el Art. 4°, inciso
primero, del Código del Trabajo, por don CARLOS ADOLFO SCHNEIDER YÁÑEZ,
odontólogo, RUN 13.692.862-7, ambos domiciliados indistintamente en calle Libertad N° 1 y
calle Victoria N° 360, Ovalle.
La pretensión de esta parte es que S.S., declare que la causal de despido invocada por la
demandada, en virtud de la cual, se procedió a mi despido, fue indebida y, en consecuencia, le
condene al pago de las indemnizaciones que detallaré; en atención a (I) relación circunstanciada
de los hechos, (II) enunciados de Derecho y (III) que a continuación expongo:
I.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

A.-) Antecedentes generales del contrato de trabajo.
1.- En virtud de un contrato de trabajo, la parte demandada, ya individualizada, con fecha 03 de

diciembre de 2021, requirió de mis servicios personales para desempeñar funciones de asistente
dental, en el establecimiento denominado “Clínica Dental Schneider”, ubicada en calle Libertad
N° 1, de esta ciudad. Posteriormente existió un anexo de contrato de trabajo de fecha 03.03
2022, donde se modifica la vigencia del contrato pasando a ser de tipo indefinido.
2.- La jornada ordinaria de trabajo pactada fue de 45 horas semanales.
3.- En cuanto a la remuneración convenida, al término de la relación laboral, percibía un total

de $ 640.500.- mensuales, total haberes, según acredito con la liquidación del mes de mayo de
2023, la que acompaño en un otrosí de esta presentación. Tal suma es la que propongo tener
presente para los efectos del cálculo de las prestaciones e indemnizaciones demandadas.
4.- En cuanto a la vigencia del contrato de trabajo, al término del contrato de trabajo, éste era
de duración indefinida
B. - Hechos relacionados con el término del contrato de trabajo:
5.- El 13 de junio del año en curso, fui despedida por la causal establecida en el numeral 7, del
Art. 160 del Código del Trabajo, esto es, por incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo. Desde ya niego todos los hechos, relatados en la comunicación de
despido, que se relacionen con conductas que impliquen algún incumplimiento, de carácter
grave, de las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo.
6.- En efecto SS., durante la vigencia de la relación laboral, mi desempeño y conducta laboral
fue desarrollada acorde a las exigencias contractuales pactadas. No tuve mayores reproches
durante mi desempeño.
7.- En la comunicación de despido, la que se acompaña en un otrosí de esta presentación, se me

informa que el despido se fundamenta en:
Con fecha 13 de junio de 2023, alrededor de las 19:00 la Sra. Angie Carolina Arabia Montilla y
doña Milixza Pérez, Encargada de sucursal y encargada de RR.HH respectivamente me
comunican el término del contrato mediante entrega de carta de aviso por la causal del articulo
160 N° 7 del código del trabajo, y no la firme por no estar de acuerdo con la causal, y menos
con la descripción de la situación que describen en la carta siendo la siguiente: “ El despido se
basa en que, usted continua dentro de su jornada de trabajo haciendo uso al interior del box de
su dispositivo móvil celular para enviar y recibir mensajes, en el ejercicio de sus funciones
como asistente dental en tratamientos odontológicos en boca de paciente, aún en conocimiento
que esto puede ocasionar una contaminación por agentes virales y bacterianos, incluidas
bacterias resistentes a losa antimicrobianos, así como ocasionar distracciones inesperadas tanto
auditivas como cognitivas, que impactan de forma significativa en el desempeño de sus
funciones. a fin de pretender evidencia mi falta de cumplimiento al contrato de trabajo”.
C.-) Trámites administrativos laborales posteriores al despido.
8.- El 15 de junio 2023, interpuse un reclamo administrativo laboral ante la Inspección del
Trabajo de Ovalle, quedando citados a una audiencia de conciliación a realizarse el 28 de
junio de 2023. La parte reclamada asistió a tal audiencia, como consta en Acta de Conciliación
que se acompaña, reconociendo la relación laboral y la separación de la parte reclamante en
calidad de Asistente Dental, desde 03.12.2021 hasta 13.06.2023, solo reconoce adeudar
solamente el concepto de feriado proporcional por $ 512.247.-. Sin embargo, respecto de la
causal de despido, no pudimos arribar a conciliación.
D.-) Antecedentes de prestaciones e indemnizaciones demandadas:
9.- Conforme el relato de los hechos demando el pago de los siguientes conceptos:
9.1.- Indemnización por falta de aviso previo, equivalente a $ 6-
9.2.- Indemnización por años de servicio (2), equivalente a $ 1.281.000.-
9.3.- Incremento legal de 80% por $ 1.024.800.-
II.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.
El artículo 168 del Código del Trabajo, faculta al trabajador que considere que la causal
invocada por el empleador es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado
ninguna causal, para pedir a la jurisdicción que así lo declare y condene al empleador a pagar al
actor la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo y la indemnización por años de
servicio que corresponda, aumentada esta última con los recargos que señala la ley.
III.- PETICIONES.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de conformidad a lo establecido en los artículos 168,

163, 63 bis, 73 inciso 3, 162, 183-b y demás normas pertinentes del Código del Trabajo
RUEGO A V.S. tener por interpuesta dentro de plazo legal, demanda laboral, en procedimiento
monitorio laboral, por despido indebido , en contra de SOCIEDAD CLÍNICA LIMARÍ SPA.,
RUT N° 76.902.377-1, representada legalmente por don CARLOS ADOLFO SCHNEIDER
YÁÑEZ, odontólogo, RUN 13.692.862-7, todos ya individualizados, acogerla en todas sus
partes y en definitiva declarar:
1. Que el contrato de trabajo entre las partes terminó por la invocación indebida de causal de
despido contenida en el Art. 160 N° 7 del Código del Trabajo, en consecuencia, que se declara
que la relación laboral terminó por la causal residual establecida en el Art. 161, inciso primero,
del Código del Trabajo, conforme lo dispone el Art. 168 del Código del Trabajo.
2. Que se condena, en consecuencia, a la demandada al pago de todas y cada una de las

indemnizaciones que paso a enumerar o las sumas, mayores o menores, que SS. determine
conforme al mérito de autos, más los intereses, reajustes legales, con costas:
1.- Indemnización por falta de aviso previo, equivalente a $ 640.500.-
2.- Indemnización por años de servicio (2), equivalente a $ 1.281.000.-
3.- Incremento legal de 80% por $ 1.024.800.
4.- Feriado proporcional por $512.747
PRIMER OTROSÍ: Solicito a SS., tener por acompañados los siguientes documentos:
1.- Contrato de trabajo de 03 de diciembre de 2021.
2.- Renovación contrato de trabajo de 02.01.2022.
3.-Anexo de contrato de trabajo de 03 de marzo de 2022.
2. Carta de despido de fecha 13 de junio de 2023.
3. Liquidación de remuneraciones del mes de mayo de 2023.
4. Acta de reclamo ante Inspección del Trabajo de fecha 15 de junio de 2023.
5. Acta de Conciliación en Inspección del Trabajo de fecha 28 de julio de 2023
SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a SS., en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código
del Trabajo, decretar que las resoluciones y actuaciones judiciales que se dicten en el presente
proceso se me notifiquen mediante envío de correos electrónicos a la siguiente dirección:
mariajosecerdarancibiaabogada@gmail.com
TERCER OTROSÍ: Solicito a SS. tener presente que me patrocina en esta gestión, la abogada
habilitado para el ejercicio de la profesión doña MARÍA JOSÉ CERDA ARANCIBIA, RUT
16.110.972-K, con domicilio en calle Vicuña Mackenna N° 370, Oficina N°5, Ovalle, a quien
además confiero poder para que me represente en esta causa, con todas las facultades contenidas
en ambos incisos del artículo 7º del Código de Procedimiento Civil, las que se dan aquí por
reproducidas por ser de mi conocimiento, en especial las de transigir, percibir y absolver
posiciones

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EN LO PRINCIPAL: Interpone demanda laboral, en procedimiento monitorio, por despido

S.J.L. CON COMPETENCIA EN LO LABORAL DE OVALLE.

MARYURY NIETO BRICEÑO, asistente dental, C.N.I 26.834.756-9, domiciliada en Miguel

Vengo a interponer demanda laboral por aplicación indebida de causal de despido, en

I.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

1.- En virtud de un contrato de trabajo, la parte demandada, ya individualizada, con fecha 03 de

2.- La jornada ordinaria de trabajo pactada fue de 45 horas semanales.

3.- En cuanto a la remuneración convenida, al término de la relación laboral, percibía un total

B. - Hechos relacionados con el término del contrato de trabajo:

7.- En la comunicación de despido, la que se acompaña en un otrosí de esta presentación, se me

C.-) Trámites administrativos laborales posteriores al despido.

Trabajo de Ovalle, quedando citados a una audiencia de conciliación a realizarse el 28 de

D.-) Antecedentes de prestaciones e indemnizaciones demandadas:

9.1.- Indemnización por falta de aviso previo, equivalente a $ 6-

9.2.- Indemnización por años de servicio (2), equivalente a $ 1.281.000.-

9.3.- Incremento legal de 80% por $ 1.024.800.-

II.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.

POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de conformidad a lo establecido en los artículos 168,

2. Que se condena, en consecuencia, a la demandada al pago de todas y cada una de las

1.- Indemnización por falta de aviso previo, equivalente a $ 640.500.-

2.- Indemnización por años de servicio (2), equivalente a $ 1.281.000.-

3.- Incremento legal de 80% por $ 1.024.800.

4.- Feriado proporcional por $512.747

1.- Contrato de trabajo de 03 de diciembre de 2021.

2.- Renovación contrato de trabajo de 02.01.2022.

3.-Anexo de contrato de trabajo de 03 de marzo de 2022.

2. Carta de despido de fecha 13 de junio de 2023.

3. Liquidación de remuneraciones del mes de mayo de 2023.

4. Acta de reclamo ante Inspección del Trabajo de fecha 15 de junio de 2023.

5. Acta de Conciliación en Inspección del Trabajo de fecha 28 de julio de 2023

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