Compromiso Eti Del Proveedor

COMPROMISO DEL PROVEEDOR
El propósito de la difusión de este documento es promover que todos los proveedores de SAN EFISIO
S.A.C., tengan los Principios internacionales de conducta laboral que enmarcan la Norma ETI y que se
enfocan en mejorar las buenas prácticas laborales. El cual es un compromiso de mejora continua de
cumplir con estas prácticas sociales dentro de la organización que adopta SAN EFISIO SAC en el
desarrollo de sus actividades.
El proveedor deberá leer, completar la información solicitada y devolver este documento firmado al
área administrativa de SAN EFISIO SAC
“INICIATIVA DE COMERCIO ETICO”
1. El empleo se elegirá libremente

 No habrá trabajos involuntarios ni forzados, ni en el marco penitenciario.
 Los trabajadores no tendrán que dejar bajo la custodia del empleador depósitos ni su
documentación de identidad, así mismo pueden abandonar su empleo con un plazo de
aviso previo razonable
2. Se respetará la libertad de asociación y el derecho a las negociaciones colectivas
 Los trabajadores sin distinción alguna, tendrán derecho a afiliarse o construir los sindicatos
de su elección, así como a negociar colectivamente
 El empleador adoptará una actitud tolerante hacia las actividades de los sindicatos, así
como sus actividades organizativas.
 Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y podrán desarrollar sus
funciones representativas en el lugar de trabajo.
 En aquellos casos en los que la ley restringiera el derecho a libertad de asociación y a la
negociación colectiva, el empleador no dificultará el desarrollo de medios paralelos para
asociarse y negociar libre e independientemente.
3. Las condiciones de trabajo serán seguras e higiénicas
 Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo presentes los
conocimientos preponderantes de la industria, así como de cualquier peligro específico. Se
tomarán las medidas necesarias para evitar accidentes y perjuicios para la salud derivados
del trabajo, asociados con él o que ocurrieran en el transcurso del mismo, mediante la
reducción, en la medida de lo razonable, de las causas de los peligros inherentes al
entorno laboral.
 Los trabajadores recibirán formación con regularidad y por escrito en materia de seguridad
e higiene, la cual se repetirá para trabajadores nuevos o reasignados.
 Se proporcionará acceso a aseos limpios y a agua potable y, si fuera necesario, a
instalaciones sanitarias para almacenamiento de comida.
 El alojamiento, cuando se proporcione, será limpio y seguro y cumplirá las necesidades
básicas de los trabajadores.
 La empresa que se acoja al código atribuirá la responsabilidad en materia de seguridad e
higiene a un representante de la directiva superior.
4. No se empleará mano de obra infantil
 No se contratará mano de obra infantil.
 Las empresas desarrollarán o participarán y contribuirán a las políticas que favorezcan el
periodo de transición necesario para que cualquier niño/a que desempeñe un trabajo de
mano de obra infantil pueda escolarizarse y recibir con continuidad una educación de
calidad hasta que deje de ser niño/a.
 No se empleará a niños ni a jóvenes de menos de 18 años para trabajos nocturnos o en
condiciones peligrosas.
 Estas políticas y procedimientos se ajustarán a las disposiciones de la correspondiente
normativa de la OIT.
5. Se pagará un salario digno
 Los salarios y prestaciones abonados por una semana de trabajo estándar habrán de
cumplir, como mínimo, la normativa legal nacional o la normativa industrial de referencia,
la que fije los salarios y prestaciones más altos.
 Se proporcionará a todos los trabajadores información por escrito y comprensible sobre
sus condiciones de trabajo en relación con los salarios antes de aceptar el empleo y sobre
los detalles de sus salarios durante el periodo de pago en cuestión, cada vez que perciban
su salario.
 Las deducciones del salario como medida disciplinaria no estarán permitidas ni tampoco se
practicará ninguna deducción no prevista por la legislación nacional sin el consentimiento
expreso del trabajador en cuestión.
6. Las horas de trabajo no serán excesivas
 Las horas de trabajo deberán ajustarse la legislación nacional, los convenios colectivos y lo
estipulado en los puntos siguientes, lo que ofrezca mayor protección a los trabajadores.
 Las horas de trabajo, excluidas las horas extraordinarias, se definirán contractualmente y
no superarán las 48 horas semanales. *
 Las horas extraordinarias serán voluntarias y se realizarán de forma responsable, teniendo
en cuenta los siguientes aspectos: el alcance, la frecuencia y las horas trabajadas por cada
trabajador de manera individual y la plantilla en su conjunto. Las horas extraordinarias se
compensarán siempre con una prima, que se recomienda que no sea inferior al 125% del
salario habitual.
 El número total de horas trabajadas en cualquier período de siete días no superará las 60
horas, salvo si se diese alguna de las situaciones que se indican en los siguientes puntos:
 La legislación nacional lo permite;
 Cuando lo permita un convenio colectivo que haya sido negociado libremente con un
sindicato que represente una parte significativa de la plantilla;
 Cuando se tomen las medidas oportunas para salvaguardar la salud y la seguridad de los
trabajadores; y
 Cuando el empleador pueda demostrar que concurren circunstancias excepcionales como,
por ejemplo, picos de producción inesperados, accidentes o emergencias.
 Los trabajadores contarán como mínimo con un día libre por cada período de siete días o,
cuando la legislación nacional lo permita, dos días libres por cada período de 14 días.
* La legislación internacional recomienda la reducción progresiva de las horas de trabajo normales,

cuando proceda, a 40 horas semanales, sin ningún tipo de rebaja en el salario de los trabajadores
como consecuencia de la reducción de horas.
7. No habrá discriminación
 No habrá discriminación a la hora de contratar, indemnizar, formar, promocionar, despedir
o jubilar por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, edad, minusvalía, sexo,
estado civil, orientación sexual o afiliación sindical o política.
8. Se proporcionará un trabajo regular
 En todos los aspectos, el trabajo desempeñado deberá basarse en relaciones laborales
reconocidas establecidas a través de la legislación y las prácticas de ámbito nacional.
 Las obligaciones para con los empleados conforme a la legislación y las normativas
laborales o del sistema de la seguridad social, no se eludirán a través del uso de contratos,
subcontratos o contratos de trabajo doméstico, ni a través de programas de prácticas en
los que no exista intención de dotar de habilidades al trabajador o de proporcionarle un
empleo regular.
9. No se permitirá un trato inhumano o severo
 Quedan prohibidos el abuso o los castigos de tipo físico, la amenaza de abuso físico o
acoso sexual o de otro tipo, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación.
Leo, entiendo y me comprometo a cumplir los Principios de la noma ETI mencionados en el presente
documento.
Nombre de la empresa: CHEMICAL PROCESSES INDUSTRIES SAC
Nombre del responsable: HANS HEBER BECERRA RAMIREZ
Posición en la Empresa: REPRESENTANTE LEGAL
Firma: Fecha: 02/11/2023

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1. El empleo se elegirá libremente

* La legislación internacional recomienda la reducción progresiva de las horas de trabajo normales,

Nombre de la empresa: CHEMICAL PROCESSES INDUSTRIES SAC

Nombre del responsable: HANS HEBER BECERRA RAMIREZ

Posición en la Empresa: REPRESENTANTE LEGAL

Firma: Fecha: 02/11/2023

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