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    Ejercicios Unidad 5. Bloque 1.

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    rodicheva.angelina
    El documento habla sobre la retribución de los trabajadores, incluyendo el salario mínimo interprofesional en España y otros países de la UE, cómo se calculan las pagas extras y complementos por antigüedad, y ejemplos numéricos de cómo calcular los salarios y pagas de trabajadores a tiempo completo y parcial.

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    UNIDAD 5.

    RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES

    Actividades de la unidad
    1. Investiga cuáles son para el año en curso los siguientes
    salarios: a. El salario mínimo interprofesional diario.
    b. El salario mínimo interprofesional mensual. 1.000 € / mes
    c. El salario mínimo interprofesional anual. 14.000€
    d. ¿A cuántas pagas extraordinarias tienen derecho las personas que perciben
    el salario mínimo interprofesional? A dos pagas extraordinarias
    ¿De qué importe será cada paga? De 1.000€

    2. Investiga cuál es el salario mínimo interprofesional en diferentes países de la


    Unión Europea, como, por ejemplo: Francia, Alemania, Luxemburgo, Rumanía,
    Grecia y Lituania.

    ● Francia: 1.645’6€ mensuales


    ● Alemania: 1.744€ mensuales
    ● Luxemburgo: 2.313’4€ mensuales
    ● Rumanía: 515’3€ mensuales
    ● Grecia: 831’8€ mensuales
    ● Lituania: 730€ mensuales

    3. Busca cuál es el salario mínimo interprofesional anual y calcula la prorrata de las


    pagas extraordinarias.

    El SMI anual es de 14.000€

    Prorrata: 200€

    4. Las personas que trabajan en una empresa comercial tienen derecho a percibir
    dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en verano. Cada paga es
    equivalente al salario base mensual más el complemento de antigüedad.
    También cobran en el mes de marzo una paga de beneficios de 500 €. Uno de
    los trabajadores tiene un salario base mensual de 1 500 € y cobra un plus de
    antigüedad de 200 €. Calcula lo siguiente:
    a) El prorrateo mensual de las pagas extraordinarias. 1.700 x 2/12=283’33€
    + 500/12=324’99/mes
    b) El prorrateo diario de las pagas extraordinarias. 1.700 x 2/365=9’31€/día
    + 500/365=10’68€/día

    5. Una persona lleva trabajando en una empresa ocho años y 11 meses. Percibe
    un salario mensual de 1.500 € y un complemento de antigüedad del 6 % del
    salario base. Responde a las siguientes cuestiones:
    a. ¿Cuántos bienios, trienios, cuatrienios y sexenios tiene? 4 bienios, 2
    trienios, 2 cuatrienios y 1 sixenio
    b. Calcula el importe de los bienios, trienios, cuatrienios y sexenios, así
    como el importe total de la antigüedad que percibirá.
    Bienios: 90 x 4=360€
    Trienios: 90 x 2=180€
    Cuatrienios: 90 x 2=180€
    Sexenios: 90 x 1=90€
    Importe total: 2.310€/ mes

    6. Una trabajadora ha sido contratada con un contrato a tiempo parcial y percibe el salario
    mínimo interprofesional vigente (supongamos 1.150 €/mes). En la empresa, la jornada
    de los trabajadores a tiempo completo es de 40 horas semanales. Calcula cuál será su
    salario mensual y el importe de las pagas extras en los casos siguientes:
    a) Si realiza una jornada de 20 horas semanales. 1.000/2= 500€/mes
    b) Si la jornada es de 30 horas semanales. 1.000/4=250x30= 750€/mes
    Calcula en ambos casos el importe prorrateado de las pagas extras. El
    convenio señala que la plantilla ha de percibir dos pagas extras y, también, dos
    pagas semestrales de 500 € al finalizar cada semestre.
    PONTE A PRUEBA

    1. Salario mínimo interprofesional en contratos a tiempo parcial


    Una trabajadora ha sido contratada con un contrato a tiempo parcial. Percibirá
    el salario mínimo interprofesional.
    Calcula la retribución de esta trabajadora si ha sido contratada para realizar una
    jornada de 30 horas semanales. Supongamos que el importe del salario mínimo
    interprofesional es de 1.150 € al mes, y que en la misma empresa la jornada de
    las personas que trabajan a tiempo completo es de 40 horas semanales.

    2. Cálculo del complemento de antigüedad


    Un trabajador lleva trabajando en una empresa 14 años y 11 meses. Percibe un
    salario base de 1 200 € y le corresponde un complemento de antigüedad,
    acordado en el convenio colectivo, del 5 % del salario base.
    a) Indica cuántos trienios y quinquenios tiene el trabajador.
    b) Calcula el importe del complemento de antigüedad en los dos casos del
    apartado anterior.

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