Planilla de Remuneraciones

Planilla de remuneraciones
La planilla de remuneraciones es un documento obligatorio que debe ser llevado por todas
las empresas con trabajadores en relación de dependencia. En esta se anotan las
remuneraciones que reciben todos los trabajadores.
Las empresas deben registrar al trabajador en la planilla de remuneraciones a las 72 horas

de haber ingresado a trabajar. Esta planilla sirve para calcular la eficiencia laboral de los
trabajadores para calcular la remuneración y que esta sea acorde con su desempeño.
¿Qué es planilla de remuneraciones?

La planilla de remuneraciones es un documento que exige a las empresas la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) y el
Ministerio del Trabajo (MTPE).
Planilla de remuneraciones
Esta planilla es obligatoria para las empresas o personas naturales que tengan a su cargo
más de un trabajador. En caso de no cumplir con lo que establece el Decreto Supremo 001-
98-TR en su artículo 3, la empresa se expone a una multa.
La multa es impuesta por el Ministerio de Trabajo y el monto varía entre 1 Unidad Impositiva
Tributaria (UIT) y 20 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). El monto de la multa va a
depender del número de trabajadores afectados por la empresa.
La empresa debe remitir todos los meses la planilla de remuneraciones a los diferentes
organismos donde cotiza la empresa y sus trabajadores. Con esto se estará cumpliendo con
la normativa y se evitará la multa.
La planilla de remuneraciones contiene la información mensual en unidades monetarias

relacionadas con los sueldos o salarios, aportes de los empleadores, los descuentos laborales
y todos aquellos beneficios que perciben los trabajadores dependientes de una empresa.
El objetivo de la planilla de remuneraciones es tener información referente a todo lo que

paga la empresa. Bien sea por concepto de salarios, sueldos, aportes patronales y cualquier
otro beneficio.
La planilla de remuneraciones debe reflejar a todos los trabajadores, empleadores,

pensionistas, personal en formación, los prestadores de servicios, personal en formación
bien sean practicantes o en modalidad formativa laboral, derechohabientes y personal de
terceros.
El ingreso de los trabajadores a la planilla de remuneraciones se debe hacer antes de que se

cumplan las 72 horas del ingreso del trabajador a la empresa a prestar sus servicios. Esta
debe ser registrada mensualmente en el PDT PLAME y T-Registro.
Tipos de planillas de remuneraciones

Los tipos de planillas de remuneraciones son las siguientes:
Planilla de remuneraciones de salarios

La planilla de salarios se utiliza para registrar las remuneraciones que reciben
los obreros. Esta planilla contiene las remuneraciones en unidades monetarias
que de forma periódica recibe el dependiente de una empresa por desempeñar
de forma normal un trabajo de carácter manual.
Planilla de remuneraciones de sueldos

La planilla de sueldos es utilizada sólo para empleados, esta contiene las
remuneraciones en valores monetarios que de forma periódica recibe el
dependiente de una empresa por desempeñar de forma normal un trabajo que
es de carácter intelectual.
Elementos de la planilla de remuneración

Los elementos de la planilla de remuneración que obligatoriamente debe tener,
son los siguientes:
Datos del Trabajador

La planilla de remuneración debe tener los siguientes datos del trabajador:
Apellidos y nombres de los trabajadores, Código, fecha de ingreso, cargo,
remuneración diaria y mensual, otras remuneraciones, aportes del trabajador,
Sistema de Salud, Régimen Pensionario, el monto total de las remuneraciones,
neto a pagar y la firma del trabajador.
Ingresos del Trabajador

La planilla de remuneración debe contener todos los ingresos del trabajador,
como son los siguientes:
Remuneración Básica, es el pago mensual que recibe el trabajador por su

desempeño laboral y no se le ha hecho ningún tipo de retenciones o
descuentos.
Asignación Familiar, le corresponde al trabajador que acredite que tiene hijos
menores de edad o mayores que se encuentren estudiando. El pago es el
equivalente al 10% de Remuneración Mínima Vital, sin importar el número de
hijos que tenga el trabajador.
Horas Extras, es el tiempo fuera de la jornada laboral que realiza el trabajador,

el cual lo puedes hacer al finalizar la jornada laboral o antes del inicio de la
jornada laboral. La cantidad de horas debe estar especificada y el valor es en
base a la remuneración ordinaria.
Los principales beneficios laborales que debe contener la planilla de

remuneraciones son: vacaciones, gratificaciones legales, las utilidades,
Vacaciones, Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
Deducciones del Trabajador

Las principales deducciones que se le hacen al trabajador son el impuesto a la
renta de acuerdo con los ingresos del trabajador y el régimen pensionario, que
en la actualidad existen dos opciones que son el Sistema privado del fondo de
pensiones (AFP) y el Sistema nacional de pensiones (ONP).
Aportes del Empleador

El aporte principal que hace el empleador y debe reflejar en la planilla de
remuneraciones es al sistema de salud. Este en la actualidad tiene tres
opciones: Seguridad Social de Salud (Essalud), Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS) y a Empresas Prestadoras de Servicios.

Planilla de Remuneraciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Planilla de Remuneraciones

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Planilla de Remuneraciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Planilla de remuneraciones

Las empresas deben registrar al trabajador en la planilla de remuneraciones a las 72 horas

¿Qué es planilla de remuneraciones?

La planilla de remuneraciones contiene la información mensual en unidades monetarias

El objetivo de la planilla de remuneraciones es tener información referente a todo lo que

La planilla de remuneraciones debe reflejar a todos los trabajadores, empleadores,

El ingreso de los trabajadores a la planilla de remuneraciones se debe hacer antes de que se

Tipos de planillas de remuneraciones

Planilla de remuneraciones de salarios

Planilla de remuneraciones de sueldos

Elementos de la planilla de remuneración

Datos del Trabajador

Ingresos del Trabajador

Remuneración Básica, es el pago mensual que recibe el trabajador por su

Horas Extras, es el tiempo fuera de la jornada laboral que realiza el trabajador,

Los principales beneficios laborales que debe contener la planilla de

Deducciones del Trabajador

Aportes del Empleador

También podría gustarte