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    Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Nuevo León

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    carlos.mquin.o
    Este documento presenta la evaluación del desempeño del capital humano como un sistema para medir de forma objetiva el rendimiento y la productividad de los empleados. Explica que existen diferentes tipos de evaluación como por objetivos, competencias, costos e incidentes críticos. Además, detalla los pasos para aplicar la evaluación como generar la encuesta, realizar el seguimiento y comunicar los resultados. Finalmente, señala que este proceso favorece el desempeño laboral y la motivación de los colaboradores.

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    TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LEÓN

    SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA
    DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
    INGENIERÍA EN GESTION EMPRESARIAL

    GESTION DEL CAPITAL HUMANO


    TEMA #5 EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO

    Actividad 1. Introducción a Evaluación del Desempeño del Capital Humano

    Catedrático.
    Myriam Leticia Romero Carreño

    Presenta:
    Juan Carlos Marroquin Ovalle - 20480666

    Cd. Guadalupe, Nuevo León; a 11 de noviembre de 2023


    Evaluación del desempeño del Capital humano

    ¿Qué es? Impacto de esta


    Tipos en clima laboral

    Sistema que mide de


    Beneficios Autoevaluación
    forma objetiva la Por objetivos
    Favorece el
    conducta
    desempeño laboral,
    profesional,
    Por competencias motivación y salud
    competencias, Basado en la
    mental de los
    rendimiento y la satisfacción
    Pasos colaboradores, como
    productividad. del trabajador
    para su fortalecen la
    Por costes integración.
    aplicación

    Claridad en la Valora la contribución Por incidentes


    fijación de objetivos de cada empleado críticos
    Quién

    Incluye técnicas Reunión uno a


    cualitativas y cuantitativas Garantizar el uno Indicadores
    Metodología
    cumplimiento de la ley que evaluar
    Feedbacks más
    concretos Generar la
    Elimina sesgos
    encuesta Lanzar la
    evaluación
    Mejora de la relación
    Define trayectorias de
    entre empleados y Realizar el
    la promoción interna
    managers seguimiento Comunicar los
    resultados
    Medir
    Simplificación de las
    Generar oportunidades resultados
    funciones del manager
    de aprendizaje

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