INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO

“SANTIAGO MARIÑO”
SEDE AMPLIACIÓN CARACAS
CATEDRA: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

La Empresa

Integrantes:

Katherine Inojosa CI: 21.470.098 (Ing. Sistemas) Turno: Nocturno

Caracas, 25 de octubre del 2023.
 INTRODUCCION

Una empresa es una organización que se dedica a la fabricación de productos o

la prestación de servicios. Puede estar compuesta por diferentes departamentos
y empleados que trabajan en conjunto para alcanzar los objetivos de la empresa.
Las empresas pueden ser de diferentes tamaños y sectores, desde pequeños
negocios locales hasta grandes corporaciones multinacionales. La empresa
puede tener como objetivo generar beneficios económicos para sus propietarios
o accionistas.

LA EMPRESA

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Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades con fines
económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios
de los demandantes. También busca asegurar la continuidad de la estructura
productivo comercial y sus inversiones necesarias.

A lo largo del tiempo distintos autores han aportado distintos conceptos basados
numerosos puntos de vistas.

Se procede a detallar el concepto o definición de distintos autores:

 Idalberto Chiavenato: Define a la empresa como una organización social,

una asociación de personas para la explotación de un negocio con un
objetivo determinado. Sin embargo, es necesario resaltar que en su libro
"Iniciación a la Organización y Técnica Comercial", el habla de dos puntos
de vista en cuanto a empresas se refiere esto motivado a que señala que
la empresa del siglo XX, no tiene nada que ver con la empresa del final
del feudalismo. Después de cinco siglos es imposible dar la misma
definición, partiendo de que empresa se consideraba aquel ente que haca
una pequeña explotación individual al mercado.
 Ricardo Romero: afirma que “En un sentido general, la empresa es la
más común y constante actividad organizada por el ser humano, la
cual, involucra un conjunto de trabajo diario, labor común, esfuerzo
personal o colectivo e inversiones para lograr un fin determinado.
Puntualmente define la empresa como el organismo formado por
personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes.

 Simón Andrade: autor del libro "Diccionario de Economía", la empresa es

"aquella entidad formada con un capital social, y que aparte del propio
trabajo de su promotor puede contratar a un cierto número de
trabajadores.

Características que definen una empresa:

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  Una empresa se caracteriza por varias características que la definen y la
distinguen de otras organizaciones. A continuación, se presentan algunas
de estas características:
 Objetivo de cubrir una demanda: El principal motivo de una empresa es
cubrir una demanda en el mercado ofreciendo productos y/o servicios y
percibir ganancias por ello.
 Búsqueda de beneficio económico: Las empresas buscan obtener
beneficios económicos a través de los productos y servicios que ofrecen
al mercado. La facturación económica de una empresa determina, en gran
parte, su éxito.
 Organización y estructura: Una empresa es una organización con una
estructura definida, que incluye diferentes departamentos y roles
asignados a los empleados para cumplir con las actividades necesarias
para el funcionamiento de la empresa.
 Recursos y capital humano: Las empresas reúnen y organizan una serie
de recursos, como capital, tecnología, infraestructura y personal, para
desarrollar su actividad y alcanzar sus objetivos.
 Enfoque en el cliente: Las empresas exitosas se enfocan en satisfacer las
necesidades de sus clientes y aportar valor a sus vidas. El cliente es la
base del negocio y todas las estrategias y esfuerzos están dirigidos a
brindarles el mejor servicio.

Estas son solo algunas de las características que definen a una empresa.
Cabe destacar que cada empresa puede tener particularidades propias y
adaptarse a su industria y mercado específico.

Tipos de empresa:

estamos realizando una clasificación de la misma según distintas variables que

le afectan directamente. En principio, hay miles y miles de formas de clasificar
una empresa, ya que podríamos hacerlo con cualquier cosa que forme parte de
ella. Sin embargo, a la hora de realizar una clasificación útil que pueda servir
para estudiar aspectos importantes de la empresa, hay que valorar cuáles son
las variables con más relevancia dentro de la estructura de la misma.

Por su forma jurídica:

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Sociedad Limitada (SL): Es una forma de empresa en la que el capital social está
dividido en participaciones sociales y la responsabilidad de los socios está
limitada al capital aportado.

Sociedad Anónima (SA): Es una forma de empresa en la que el capital social

está dividido en acciones y la responsabilidad de los accionistas está limitada al
capital aportado.

Empresa Unipersonal: Es una empresa en la que una sola persona es el titular

de la misma y asume la responsabilidad total de las obligaciones y deudas de la
empresa.

Por su tamaño:

Microempresa: Es una empresa de pequeña escala que emplea a un número

reducido de personas y tiene ingresos y activos limitados.

Pequeña y Mediana Empresa (PYME): Son empresas de tamaño mediano que

tienen un número moderado de empleados y un nivel de ingresos y activos más
significativo que las microempresas.

Gran Empresa: Son empresas de gran envergadura que emplean a un gran

número de personas y tienen ingresos y activos considerablemente altos.

Por su sector de actividad:

Empresas del sector primario: Son empresas que se dedican a la extracción y

producción de recursos naturales, como la agricultura, la pesca o la minería.

Empresas del sector secundario: Son empresas que se dedican a la

transformación de materias primas en productos manufacturados, como la
industria fabricante o la construcción.

Empresas del sector terciario: Son empresas que se dedican a la prestación de

servicios, como el comercio, la banca, el turismo, la educación o la salud.

Cabe destacar que una empresa puede pertenecer a más de una categoría y
que existen otras categorías adicionales, como por su cuota de mercado, su

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procedencia de capital o su esquema laboral. La elección del tipo de empresa
dependerá de diversos factores, como el objetivo del negocio, la estructura legal
y las necesidades específicas de cada emprendedor.

Elementos que integran la organización empresarial:

La organización empresarial está compuesta por varios elementos que

contribuyen a su estructura y funcionamiento eficiente. A continuación, se
presentan algunos de estos elementos:

Especialización laboral: Consiste en la división del trabajo en diferentes tareas

especializadas, donde cada empleado se enfoca en realizar una función
específica dentro de la organización.

Departamentos y compartimentos: Las empresas suelen estar divididas en

diferentes departamentos o áreas funcionales, como recursos humanos,
finanzas, marketing, producción, entre otros. Cada departamento tiene
responsabilidades y funciones específicas dentro de la organización.

Formalización de elementos: La formalización implica establecer reglas,

procedimientos y políticas claras dentro de la organización. Esto ayuda a
garantizar la consistencia y la eficiencia en las operaciones comerciales.

Organigrama: El organigrama es una representación gráfica de la estructura

jerárquica y funcional de la organización. Muestra las relaciones de autoridad y
las líneas de comunicación entre los diferentes niveles y departamentos de la
empresa.

Recursos humanos: El personal o recurso humano es un elemento esencial en

la organización empresarial. Incluye a todos los empleados y su contribución en
la realización de las actividades y el logro de los objetivos de la empresa

Características comunes de las empresas.

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Las empresas comparten ciertas características que definen su naturaleza y
funcionamiento. A continuación, se presentan algunas de estas características
comunes:

Objetivo de cubrir una demanda: El principal motivo de una empresa es cubrir

una demanda ofreciendo productos o servicios y obtener ganancias por ello.

Organización: Una empresa es una organización estructurada que tiene una

división del trabajo en diferentes departamentos y áreas funcionales.

Especialización laboral: Dentro de una empresa, los empleados se

especializan en tareas específicas para cumplir con sus roles y contribuir al
funcionamiento de la organización.

Formalización: Las empresas establecen reglas, procedimientos y políticas

claras para garantizar la consistencia y eficiencia en sus operaciones.

Los fines de las empresas.

Los fines de las empresas se centran principalmente en la obtención de

beneficios económicos a través de sus actividades productivas o de servicios.
Sin embargo, maximizar los resultados económicos no es el único propósito de
una empresa, ya que también persiguen otras metas. Algunos de los finos
comunes de las empresas son:

Obtener el mayor beneficio posible: El objetivo principal de una empresa es

obtener beneficios económicos. Esto implica generar ingresos superiores a los
costos y gastos incurridos en la producción y comercialización de bienes y
servicios.

Garantizar la supervivencia: Las empresas deben anticiparse a los cambios del

entorno y adaptar su oferta a las necesidades del mercado para asegurar su
continuidad. Esto implica desarrollar estrategias que les permitan mantenerse
competitivos y sostenibles a largo plazo.

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Crecimiento y expansión: Muchas empresas buscan crecer y expandirse en su
industria o mercado objetivo. Esto puede implicar la apertura de nuevas
sucursales, la diversificación de productos o servicios, o la entrada a nuevos
mercados geográficos.

Innovación: Crear y mantener la originalidad y astucia de mantenerse activos en

el mercado actual.

El Empresario

El empresario, es aquella persona que detenta el control estratégico sobre una

empresa económica, tomando las decisiones relacionadas a fijar los objetivos de
producción, establecer los medios más adecuados para alcanzar esos fines y
organizar la administración.

Las formas del empresariado varían a lo largo de la historia, según se van dando
los procesos de transformación económica. Durante las etapas iniciales de la era
industrial, el empresario era el fundador y propietario de su empresa, asumiendo
todos los riesgos de la producción.

El empresario es el innovador que introduce nuevas técnicas de producción, de

comercialización y de administración. Esas técnicas fueron inventadas por
científicos o técnicos, pero es el empresario el que populariza las mismas. La
teoría del empresario innovador fue desarrollada por el economista austriaco J.
Schumpeter en una obra de 1912. Este economista sostenía, siguiendo el
pensamiento walrasiano, que el mundo estaba en equilibrio y que el empresario,
con su innovación, rompía el mismo hasta que las aguas se calmaban y
volvíamos nuevamente al equilibrio.

El Rol del empresario

El rol del empresario ideal - ONEtoONE Corporate Finance

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Los tres roles del Empresario exitoso

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▷ Empresario ¿Qué es?

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El papel del empresario | Bolsa de Comercio de Rosario

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El rol del empresario en la Integración Latinoamericana | CEPAL

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El rol del empresario es indispensable en la generación de ...

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El Rol del Empresario

El rol del empresario es fundamental en el mundo empresarial y tiene diversas

responsabilidades y funciones. A continuación, se describen algunos aspectos
clave del rol del empresario:

Liderazgo e influencia: Los empresarios son figuras de liderazgo e influencia en

la sociedad y en su entorno empresarial. Tienen la responsabilidad de devolver
a la sociedad lo que han recibido a través de su actividad empresarial .

Creación de empleo: Uno de los roles principales del empresario es proporcionar

trabajo al resto de la sociedad. A través de la creación de empleo, contribuyen al
desarrollo económico y social de su comunidad.

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Impacto positivo: El empresario ideal busca crear un impacto positivo a través de
la ejecución de la misión de su empresa. Esto implica no solo generar beneficios
económicos, sino también considerar el impacto social y ambiental de sus
acciones.

Roles técnicos, directivos y emprendedores: Un empresario exitoso desempeña

tres roles básicos: el rol técnico, el rol directivo y el rol emprendedor. Cada uno
de estos roles requiere habilidades específicas y complementarias para el éxito
empresarial. El rol técnico se refiere a la habilidad de producir y entregar el
producto o servicio de la empresa. El rol directivo implica la gestión y dirección
de la empresa, mientras que el rol emprendedor se relaciona con la capacidad
de innovación y búsqueda de oportunidades.

Capacidad de liderazgo: El empresario debe tener habilidades de liderazgo para

guiar a su equipo de trabajo y convertirse en un ejemplo a seguir. La capacidad
de liderazgo implica motivar, inspirar y tomar decisiones importantes para el éxito
de la empresa.

Orientación a la innovación: En un mercado competitivo, es esencial que los

empresarios tengan una mentalidad innovadora y sean capaces de marcar las
directrices para que sus equipos de trabajo puedan ofrecer productos o servicios
renovados y diferentes.

Capacidad para asumir riesgos: El empresario debe ser capaz de asumir un alto
grado de riesgo, ya que tomar decisiones importantes implica enfrentar
situaciones inciertas. Es importante que el empresario tenga fortaleza
psicológica y capacidad para soportar el estrés asociado a su rol.

Estos son solo algunos aspectos del rol del empresario. Cabe destacar que el
papel del empresario puede variar según el contexto y la industria en la que se
encuentre.

Definición de Sistemas de Producción.

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Un sistema de producción se refiere al conjunto de procesos y actividades que
se llevan a cabo para transformar la materia prima en productos terminados o
para brindar servicios. Estos sistemas involucran la utilización y combinación de
recursos humanos, materiales, información, energía, capital, maquinaria y
procedimientos específicos.

Los sistemas de producción pueden variar según el tipo de industria y las

necesidades específicas de cada empresa. Algunos tipos comunes de sistemas
de producción incluyen:

Sistema de producción continua o lineal: En este tipo de sistema, las

instalaciones están diseñadas para que los flujos de operación y los itinerarios
sigan una secuencia continua y sin interrupciones. Es ideal para la producción a
gran escala de productos de alta demanda. Los costos de producción suelen ser
relativamente bajos y la mano de obra puede ser especializada o semi
especializada.

Sistema de producción por lotes: En este sistema, los productos se fabrican en

lotes o grupos específicos, en lugar de una producción continua. Cada lote puede
tener características o especificaciones diferentes. Este sistema permite una
mayor flexibilidad y adaptación a las demandas cambiantes del mercado.

Sistema de producción bajo pedido: También conocido como "Make to Order"

(MTO), este sistema se basa en la fabricación de productos según los pedidos
recibidos de los clientes. Los productos se producen individualmente y a medida
que se reciben los pedidos, lo que permite una mayor personalización y
adaptación a las necesidades específicas de cada cliente.

Sistema de producción en masa: Este sistema se utiliza para la producción a

gran escala de productos estandarizados. Se caracteriza por la producción en
grandes volúmenes y la estandarización de procesos para lograr eficiencia y
reducción de costos. Es común en industrias como la automotriz y la electrónica

Tipos de sistemas de producción

Existen diferentes tipos de sistemas de producción que se utilizan en las

empresas. Algunos de los principales tipos son:
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Producción por proyecto o bajo pedido: Este sistema se utiliza cuando se fabrica
un producto específico o personalizado para un cliente. Requiere una
planificación cuidadosa para satisfacer las necesidades y solicitudes del cliente.

Producción intermitente o por lotes: En este sistema, se fabrica una cantidad baja
de productos iguales. Se utilizan plantillas o modelos para acelerar la producción
y permitir la sustitución o adaptación de máquinas de manera más fácil que en
la producción bajo pedido.

Producción en masa: Este sistema se caracteriza por la fabricación de una gran

cantidad de productos iguales. Se basa en una mayor automatización y depende
de una menor cantidad de mano de obra.

Producción en línea o de flujo continuo: En este sistema, los productos se

fabrican en una línea de ensamblaje, donde cada trabajador realiza una tarea
específica en el proceso de producción. Es común en industrias como la
automotriz, donde se ensamblan vehículos en cadena

Conclusión

Las empresas son estructruturas solidas o institución dedicada a actividades

con fines económicos o comerciales, a lo largo de la historia ha sufrido cambios
y transformaciones que le han permitido mantenerse en un marco de reglas

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que la induce a funcionar. Distintos autores han enmarcado teorías que
sustentan la forma de trabajo actual de las mismas. Se han generado distintos
ramos y estilo que han permitido desarrollar actividades económicas que son
sustentadas sobre decisiones sobre la utilización de factores.

La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner

en manos del público la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la
economía. Para tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa.

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