Leccion 2

EL GRUPO
LECCIÓN 2
CONTENIDOS:
 Definición de grupo
 Elementos del grupo
 Tipos de grupos
 Formación y desarrollo de los grupos
DEFINICIÓN:
 Un grupo es esa estructura de vínculos y de
relaciones entre las personas que se orientan en
cada circunstancia en función de sus necesidades
individuales sin olvidar los intereses colectivos.
Se analiza a partir de:
- Su identidad
- Su poder
- Su actividad
DEFINICIONES TEÓRICAS DE GRUPO
 "Es un conjunto de dos o más personas que interactúan con interdependencia para alcanzar
objetivos comunes". PSYCSA, (2001)
 "Pueden formarse, a partir de la estructura de la organización, para lograr un objetivo en

particular o por deseos personales de satisfacer determinadas necesidades". Castro Cossío
E, Guerrero Ramos R. (2002)
 "Conjunto de personas que interactúan, son conscientes unas de las otras y se perciben como
un grupo. Díaz S. (s/f)
 "Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, unidos
para alcanzar determinados objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o
informales. Los primeros están definidos por la estructura organizacional y tiene determinadas
funciones de trabajo designadas. En ellos, el comportamiento está establecido por las metas
organizacionales y dirigido hacia su cumplimiento. Por el contrario, los grupos informales son
alianzas no estructuradas desde el punto de vista formal ni las determinan las organizaciones.
Dichos grupos son formaciones naturales creadas en el ambiente de trabajo, que surgen como
respuesta a la necesidad de contacto social.
Tres empleados de diferentes departamentos, que tienen la costumbre de almorzar
juntos, son ejemplo de un grupo informal". Robbins SP, (1999)
Criterios utilizados en la definición del
concepto de grupo
CRITERIO DEFINICIÓN
Percepción de membresía Conciencia de formar parte de un grupo, que existen vínculos que unen
a sus miembros.
Motivación Satisfacción de motivaciones y necesidades de carácter individual por
medio de la pertenencia.
Metas comunes Satisfacción de motivaciones y necesidades generales por medio del
grupo.
Estructura Se refiere al sistema organizado donde las personas están
interrelacionadas de forma que el sistema realiza alguna función y
tiene un conjunto estándar de relaciones de rol entre
sus miembros.
Interdependencia La dependencia mutua entre los miembros del grupo (sentir colectivo)
Interacción interpersonal Interdependencia particular (el sentir del individuo con respecto a los
demás).
Influencia mutua Nivel de correlación, interacciones que influyen entre los integrantes
del grupo.
Fuente: M. Shaw (1961/1980). Dinámica de Grupo. Barcelona: Herder.
ELEMENTOS DEL GRUPO
 Entorno
 Participantes
 Tamaño
 Finalidad
 Interacciones a partir del: diálogo, sentimientos,
emociones, normas, historias compartidas y lealtad
TIPOS DE GRUPOS POR SU ESTRUCTURA::
PRIMARIOS
SECUNDARIOS
DE PERTENENCIA
DE REFERENCIA
FORMALES
INFORMALES
TIPOS DE GRUPOS
TIPOS DE GRUPOS
1. Grupos formales
Son los que, de manera deliberada son formados por una organización para realizar una tarea
específica, claramente relacionada con la tarea organizacional. Pueden ser permanentes o
temporales.
2. Grupos informales
Surgen de la combinación de factores formales y necesidades humanas.
c) Tipos de grupos informales
– Grupos horizontales: asociaciones informales formadas por
miembros de la organización con más o menos un mismo rango y que trabajan en una misma
área.
– Grupos verticales: grupo informal formado por miembros de un
mismo departamento pero de distinto rango.
– Grupo mixto o formado al azar: miembros ubicados en niveles
diferentes, pertenecientes a diferentes departamentos y a diferente localización física. Surgen
por intereses diferentes o para suplir necesidades funcionales que la organización formal no
alcanza a suplir.
TIPOS DE GRUPOS
DE PERTENENCIA DE REFERENCIA
 Formas parte de  Formas parte o no

manera involuntaria voluntariamente
 Formas parte, te  Se desea pertenecer
identifiques o no por identificación plena
 No necesariamente  Explica las acciones
explica las razones sociales de los
individuos
sociales de los
individuos  Se decide formar parte
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS
GRUPOS:
K. Lewin:
1. Desbloqueo o deshielo
2. Cambio
3. Consolidación y estabilización (re congelamiento)
William Schütz:
1. Inclusión
2. Control
3. Afecto
LOS ROLES DE LOS PARTICIPANTES
PUEDEN SER…
 En función a la tarea (Podcamisky G., M., 2006)
 En función al mantenimiento del grupo
 Individuales
EN FUNCIÓN A LA TAREA:
✓ El iniciador
✓ El buscador de información
✓ El buscador de opiniones
✓ Distribuidor/dador de información
✓ Coordinador
✓ Orientador
✓ Evaluador
✓ El impulsor
✓ Registrador/secretario
EN FUNCIÓN AL GRUPO
❖ El reforzador
❖ El armonizador/mediador
❖ «Abridor de puertas»
❖ El observador/comentador
❖ El seguidor
INDIVIDUALES
o El agresor
o El chivo expiatorio
o El defensivo
o El bloqueador
o El callado
o El manipulador
o El buscador de reconocimiento
o El buscador de ayuda
o El intrascendente https://www.youtube.com/watch?v=cBNvZQNVluY
ESTRUCTURAS DEL GRUPO:
 Según la relación (formal e informal)
 Según los roles (centrados en la tarea, el
mantenimiento del grupo o individuales)
 Según el poder (relación líder-grupo)
 Según la comunicación
 Según lo socio afectivo
 Según el género
CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS
EN LAS ORGANIZACIONES
1. Composición del grupo
Los grupos pueden ser homogéneos o heterogéneos. Los grupos son homogéneos cuando sus
miembros tienen necesidades, motivos, conocimientos y personalidades muy similares; los
heterogéneos no presentan estas similitudes. Cada organización necesita de ambos tipos de
composición.
2. Normas
Son las reglas de comportamiento establecidas por los miembros del grupo. Ellas proporcionan a
cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una
respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La
función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las
funciones de los miembros individuales.
CONTINUACIÓN…
3. Funciones
Es el carácter de la contribución a las tareas y acciones que realizan los miembros del grupo.
Cada posición en la estructura del grupo implica: una conducta esperada de quien ocupa una
posición, un comportamiento percibido, el que la persona que ocupa la posición cree que
debe tener y una actuación, es decir, el comportamiento real que tiene la persona que ocupa
una posición. Cada individuo puede ocupar varias posiciones y experimentar distintos
comportamientos.
4. Estado
Se refiere al nivel jerárquico que posee un individuo dentro del grupo o la organización. Los
individuos tratan de obtener y mantener cierto nivel alcanzado.
5. Cohesión
Es la fuerza que integra al grupo, se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al
grupo. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y
normas de conducta comunes.
MOTIVACIONES
▪ Satisfacer una necesidad.
▪ Hacer algo que de forma individual no podríamos hacer.
▪ Por necesidad de sentir seguridad y protección
▪ Por ganas de participar de lo que nos ofrece un grupo.
▪ Por respeto o admiración.
▪ Por miedo a afrontar responsabilidades individuales.
▪ Por interés en experimentar formas de organización diferente.
▪ Por coincidir con la forma de pensar de otras y otros
miembros.
▪ Por atracción hacia las actividades y objetivos
FUNCIONALIDAD
✓ Para aprender a realizar tareas y asumir papeles que
antes no habían ejercitado.
✓ Para que este aprendizaje se realice con menos carga
de ansiedad.
✓ Para transgredir roles y normas impuestas socialmente
✓ Para desarrollar capacidades de nuestra personalidad.
✓ Para potenciar recursos que cada cual tiene.
✓ Para incidir socialmente

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 "Pueden formarse, a partir de la estructura de la organización, para lograr un objetivo en

 Formas parte de  Formas parte o no

1. Composición del grupo

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