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Metodologia

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1.

Elabore la Referencia con la siguiente información: (2 puntos)

Título Andon, Electrónica y Manufactura Esbelta Fusionada


Autor Cristian Ligña, Christian Rivadeneira
Fuente Libro
Año 2015
Ciudad Madrid
Edició Segunda Edición
n
Editori EAE – Editorial académica española.
al

título en cursiva
interlineado 1.5
tamaño de letra (times new roman 11)
sangría francesa apartir de la segunda lina 2.54cm
.

2. Lea atentamente y responda a las preguntas planteadas: (2 puntos)

La productividad implica la mejora del Autores: Roberto Carro y Daniel


proceso productivo. La mejora significa Gonzales
una comparación favorable entre la Año: 2015
cantidad de recursos utilizados y la Número de página: 8
cantidad de bienes y servicios ISBN: 7362403367, 9786073247522
producidos. Por ende, la productividad Edición: Primera
es un índice que relaciona lo producido Editorial: UNMDP.
por un sistema (salidas o producto) y Título: Productividad y competitividad en
los recursos utilizados para generarlo Administración de las operaciones.
(entradas o insumos). Lugar de publicación: Mar del Plata

Elabore una cita textual breve con énfasis en el contenido:

Isbn: texto

título en cursiva
interlineado 1.5
tamaño de letra (times new roman 11)
sangría francesa apartir de la segunda lina 2.5/4
3. Para el siguiente título de investigación:

Metodología Six Sigma y su incidencia en la merma de una planta de productos


plástico BASA, Ate 2019.

Formule el problema general, objetivo general e hipótesis general (2 Puntos)

Problema Objetivo Hipótesis

hipote sis impacta, incide, influye

3.2 Del título mencionado determine cuales son los elementos, redacte una
breve definición. (2
Puntos)
Elemento Variables Objeto de Conector Zona Temporalidad
(2) Investigación Geográfica

Determine el
elemento
Definición

4. Responda la pregunta al caso propuesto:

Analizadas las teorías que sirven de base para el estudio del ausentismo laboral, las empresas
centran las acciones para combatirlo en la gestión del departamento de Recursos Humanos, pero las
estrategias para reducir el ausentismo en el trabajo deben alinearse a las políticas de la dirección
general de las organizaciones. Así, ellas comprenderán los alcances que tiene este fenómeno que se
presenta de manera justificada o injustificada. Para que las empresas tomen conciencia del deterioro
que representa para ellas el poseer un alto nivel de ausentismo, deben percibir la influencia que tiene
en términos económicos. Las acciones dirigidas a reducirlo se deben apreciar como una inversión para
que sean eficaces, corresponde que se asocien con la productividad.
El estudio del ausentismo laboral es de gran importancia para las organizaciones, ya que sus
causas, revelan el funcionamiento de los procesos aplicados a los recursos humanos. En estos
momentos el Banco del Estero SA atraviesa por una situación problemática de ausentismo laboral, la
que se viene presentando desde hace un tiempo ocasionando el desequilibrio en la empresa.
El ausentismo laboral tiene un componente cultural, es decir que afecta directamente la vida de
la organización. Detectar cuales son las causas más profundas que inciden en él es la clave para
revertir la situación actual de la empresa.
El presente trabajo proporciona importante información acerca del impacto que ejerce la
satisfacción laboral en la empresa por los Horario de trabajo, condiciones de trabajo, atención a la vida
y Desarrollo personal y profesional lo cual se manifiesta en un alto índice de ausentismo.

8.1 Formule el título, problema, objetivo y la Hipótesis general. (2 puntos)


Título

Problema
general

Objetivo general

Hipótesis
general

8.2 Del artículo mencionado determine cuales son las dimensiones de cada
variable. (2 puntos)

Variable Dimensiones

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