El documento es una acta de finiquito entre un empleador y un trabajador despedido. Se detalla que el trabajador tenía un contrato indefinido y un sueldo de USD $940.45. Se calculan los haberes correspondientes al trabajador como indemnización por despido intempestivo, bonificación por desahucio, décima tercera y cuarta remuneración, vacaciones no gozadas, entre otros. Finalmente, el empleador acuerda pagar al trabajador USD $6,583.15 como valor neto de la liquidación.
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El documento es una acta de finiquito entre un empleador y un trabajador despedido. Se detalla que el trabajador tenía un contrato indefinido y un sueldo de USD $940.45. Se calculan los haberes correspondientes al trabajador como indemnización por despido intempestivo, bonificación por desahucio, décima tercera y cuarta remuneración, vacaciones no gozadas, entre otros. Finalmente, el empleador acuerda pagar al trabajador USD $6,583.15 como valor neto de la liquidación.
El documento es una acta de finiquito entre un empleador y un trabajador despedido. Se detalla que el trabajador tenía un contrato indefinido y un sueldo de USD $940.45. Se calculan los haberes correspondientes al trabajador como indemnización por despido intempestivo, bonificación por desahucio, décima tercera y cuarta remuneración, vacaciones no gozadas, entre otros. Finalmente, el empleador acuerda pagar al trabajador USD $6,583.15 como valor neto de la liquidación.
El documento es una acta de finiquito entre un empleador y un trabajador despedido. Se detalla que el trabajador tenía un contrato indefinido y un sueldo de USD $940.45. Se calculan los haberes correspondientes al trabajador como indemnización por despido intempestivo, bonificación por desahucio, décima tercera y cuarta remuneración, vacaciones no gozadas, entre otros. Finalmente, el empleador acuerda pagar al trabajador USD $6,583.15 como valor neto de la liquidación.
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ACTA DE FINIQUITO
En la ciudad de , con fecha , ante el suscrito Inspector
Provincial de Trabajo de comparecen la señor/a , con cédula de identidad N° , en calidad de Representante Legal de la empresa ., a quien se le denominará EMPLEADOR; y por otra parte al señor/a , con cédula de identidad N° , por sus propios y personales derechos en calidad de trabajador despedido, a quien se le denominará TRABAJADOR, con la finalidad de suscribir la presente Acta de finiquito acogiéndose a las siguientes clausulas: PRIMERA.- El TRABAJADOR suscribió contrato indefinido con el EMPLEADOR el de del . , con el objeto de prestar sus servicios lícitos y personales en el cargo de Asistente de ventas. Siendo que por mencionado contrato el TRABAJADOR recibió un sueldo mensual de USD $ . La relación laboral concluyó el día , por motivo de despido intempestivo. SEGUNDA.- Con los antecedentes expuestos, el EMPLEADOR realiza la liquidación ante el Inspector de Trabajo de Guayas, de manera detallada y describiendo todos los haberes que le corresponde al TRABAJADOR por derecho, de la siguiente forma: DATOS INFORMATIVOS: Años de servicio Días laborados Sueldo Base $
INGRESOS
Sueldo último mes $
Horas suplementarias $ Total $ Bonificación por desahucio (25%) $ Indemnización por despido intempestivo $ Décima tercera remuneración $ Décima cuarta remuneración $ Vacaciones no gozadas $ Total haberes y beneficios $
DESCUENTOS
Aporte al IESS (9,45% $
Total descuentos $
Valor neto a recibir $
TERCERA.- Habiendo realizado los cálculos correspondientes, el EMPLEADOR acuerda con el TRABAJADOR la entrega de USD $ ( ), mencionada cantidad será transferida mediante cheque N° a cargo del a la orden de para la satisfacción de los derechos laborales que le corresponden. CUARTA: La parte trabajadora expresa que percibe los valores indicados en la presente liquidación y finiquito de forma íntegra, por lo que deja constancia de no tener ningún reclamo posterior que formular, bajo ningún concepto, en contra de la parte empleadora. QUINTA.- Las partes declaran libre y voluntariamente por mutuo acuerdo que el presente instrumento manifiesta el valor del finiquito inviolable y sentencia de última instancia, pasada en autoridad de cosa juzgada. Ratificando de esta manera, todas y cada una de las declaraciones y acuerdos anteriores. Las partes suscriben el presente documento en unidad de acto.
Ex-empleador Ex-trabajador
. . . . Solución 1.- Horas suplementarias Total de horas extras: (10 con recargo del 100% y 15 con recargo de 50%)
Sueldo: $800.00
800/240:3.333
Con recargo de 50%
3.333x1.5= $4.99
Total de horas suplementarias 50%: 4.99x15= $74.85
Con recargo del 100%
3.333x2=$ 6.66
Total de horas suplementarias 100%: 6.66x10= $66.60
Total de horas extras o suplementarias: $74.85+$66.60= $141.45
6.- Vacaciones 940.45x12= 11,286.40/24= $470.23 Investigación Horas Extras o Suplementarias: La jornada laboral máxima que tenemos en el país es de ocho horas diarias, según el Código de Trabajo. Si por cualquier circunstancia, el empleado se queda más tiempo de la jornada regular, se consideran horas extras
El Código de Trabajo para las horas extras indica:
Entre las 06h00 y las 24h00: 50% de recargo.
Entre las 24h00 y las 06h00: 100% de recargo (el doble). Fines de semana o feriados: 100% de recargo independientemente del horario.
Ejemplo de cálculo:
Del ejemplo anterior, si las horas suplementarias se dieron entre las 06h00 y las 24h00, se debe multiplicar el valor de la hora de trabajo por 1.5 (50%).
3,33 x 1,5 = 4,96 dólares.
Si las horas suplementarias se dieron entre las 24h00 y las 06h00 o en feriados, se debe multiplicar el valor de la hora de trabajo por 2 (100%).
3,33 x 2 = 6,66 dólares.
Bonificación por desahucio
Es un aviso por escrito donde haces constar tu voluntad de dar por terminada la relación laboral. Puedes hacerlo mediante una carta o por correo electrónico, 15 días antes de que termines tus labores.
El pago a recibir es del 25% de tu salario mensual por cada año de servicios. Para calcular la indemnización por desahucio, deberías multiplicar tu salario actual por 0.25 y luego por los años prestados, tomando en cuenta lo dicho sobre las fracciones.
Para el ejemplo anterior, como se toma por 4 años, sería así:
$600 x 0.25 = $150 x 4 = $500
Indemnización por despido intempestivo
Indemnización a la que tiene derecho el trabajador que ha sido despedido sin causa justa. Se calculará tomando como referencia la última remuneración percibida por el trabajador, multiplicada por cada año de servicio.
La forma en la que se calcula, es simplemente multiplicando tu salario por 3. Por ejemplo, si tu
salario es de US$600: $600 x 3 =$1,800
Si llevas dos años, te correspondería la misma cantidad.
Si ya tienes más de 3 años, te corresponde 1 mes de salario por año. El Código señala, además, que las fracciones de año se toman como años completos.
Así, por ejemplo, si tienes 4 años con 7 meses de trabajar, se toman como 5.
Entonces, para el caso de $500 mensuales, el cálculo se realizaría así:
$600 x 5 = $3,000
Vacaciones Las vacaciones son un derecho que tienen los empleados que han trabajado durante un año continuo para un mismo empleador o empresa. La ley indica que cada empleado disfruta de vacaciones durante 15 días ininterrumpidos por cada año de trabajo. Si este dejara de trabajar antes de cumplir su año laboral, entonces es obligación del empleador liquidar la parte correspondiente a las vacaciones.
Por otro lado, los trabajadores que hayan laborado en el mismo lugar o con el mismo empleador durante más de 5 años tendrán derecho a gozar de un día de vacaciones adicional por cada año de trabajo.
Este beneficio se encuentra dentro de las prestaciones sociales de cualquier trabajador y debe ser liquidado por la empresa en la que este preste su servicio.
La fórmula para liquidar las vacaciones es una operación sencilla que implica sumar la remuneración de un salario en un año de servicio, sumar las horas extras o monto por comisión y dividir este resultado entre 24, ya que se liquida la veinticuatroava parte del periodo calculado.
Sueldo + Horas Extras o Comisiones + Otras retribuciones Asesorías permanentes
Para hacerlo más fácil te lo explicamos con un ejemplo:
Claudia inició a trabajar en la compañía 123 el 15 de septiembre de 2020 y decidió tomar sus vacaciones para el mes de diciembre del siguiente año, ella gana un sueldo de USD $1000 y recibe USD $300 de comisiones, por lo que la operación que tendría que realizar es:
(Sueldo) 1.000 X 12 (Meses del año) = 12.000 + 300 (Valores adicionales por comisiones) = 12.300/24 = 512,5 (Valor a pagar por vacaciones)
