La Remuneracion

Programa de
Derecho
DERECHO
LABORAL
SEGUNDA UNIDAD - SESIÓN 09

LA REMUNERACION
LA REMUNERACION
La remuneración es todo pago en

dinero y excepcionalmente en
especie que el trabajador recibe
por parte del empleador por los
servicios prestados, así como por
la puesta a disposición de su
fuerza de trabajo.
La remuneración es uno de los

elementos esenciales del contrato
de trabajo
NATURALEZA JURIDICA DE LA REMUNERACION
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ (Art. 24)
El trabajador tiene derecho a una remuneración

equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios

sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera
otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado

con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
NATURALEZA JURIDICA DE LA REMUNERACION
El artículo 6 del Decreto Supremo 003-97-TR
que aprobó el TUO del DL 728.
“Constituye remuneración para todo efecto legal el

íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie cualesquiera sea
la forma o denominación que se le de, siempre
que sea de su libre disposición.
La alimentación otorgada en crudo o preparado y

las sumas que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador
teniendo naturaleza remunerativa cuando
constituyen la alimentación principal del trabajador
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que
lo sustituya o cena”.
REMUNERACIÓN
a) Incremento o ventaja patrimonial: el pago de la remuneración

constituye una ganancia para el trabajador.
Características b) Determinable: porque antes de iniciar el servicio el trabajador

sabe cuánto va a recibir por la labor que realice.
c) Autónoma: puesto que se paga con independencia de la buena

marcha de la empresa: es ajena a los riesgos del negocio.
d) Libre disponibilidad: los ingresos que recibe un trabajador son

utilizados libremente en los gastos que crea necesarios, sin
necesidad de consultar o informar a su empleador.
REMUNERACIÓN
e) Intangible. debe ser pagada de manera completa, no hay lugar a su pago parcial
y en la oportunidad establecida.
f) Irrenunciable: consiste en la imposibilidad que tiene el trabajador de abandonar

Características unilateralmente e irrevocablemente los derechos laborales reconocidos por la
norma.
g) Contraprestativo: consiste en el pago de la remuneración a cambio de los

servicios prestados por parte del trabajador.
h) Familiar: “pues faculta a los familiares del trabajador a cobrar las sumas
impagas, e inclusive a exigir la indemnización en el supuesto de despido nulo, si el
trabajador fallece antes de ejercer este derecho” (Ver Casación N° 2930-2009
Lima, 17.III.2010).
¿PUEDE SER EMBARGADO?
“SE PUEDE EMBARGAR LA REMUNERACION”
CPC - Artículo 648.- Bienes inembargables.
Inc. 6.- Las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal. El
exceso es embargable hasta una tercera parte.
Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, el embargado procederá hasta el sesenta por ciento
del total de los ingresos, con la sola deducción de los descuentos establecidos por ley.;
Ejemplo: El Señor Ricky Ricón, percibe la suma de S/ 5,000 soles de sueldo, y le notifican en Agosto de
2024, una retención de su remuneración, por una deuda tributaria del Impuesto a la renta.
1 UIT = (5,150). cada Unidad de Referencia Procesal equivale a (S/. 515) entonces 5 URP = 2,575.
Se deberá hacer el siguiente cálculo para establecer el embargo correcto:
Monto total de las remuneraciones de Ricky Ricón S/. 5,000

Se deduce: monto inembargable ( 5 URP) S/. 2,575
Monto que queda S/. 2,425
Entonces la tercera parte de S/ 2,425 = S/ 808.33 (éste será el monto a retener).

LAS CONDICIONES DE PAGO
❑ La forma de pago puede ser en dinero o en especies, en este
último caso la valuación de los bienes o beneficios se hará de
común acuerdo entre empleador y trabajador.
❑ Si el empleador decide pagar las remuneraciones de sus

trabajadores a través de depósitos en cuentas de ahorro de una
institución del sistema financiero, el trabajador tendrá el derecho
de elegir la institución financiera, además de cambiar la
institución elegida por el empleador o por el mismo trabajador.
❑ Las remuneraciones están afectas a las aportaciones del

Sistema Pensionario ya sea el Nacional o el Privado, y también
están afectas a la retención sobre rentas de quinta, en el caso
que se hayan generado.
EN LA REMUNERACION HAY UNA APORTACION A ESSALUD. ¿QUIEN PAGA

EL EMPLEADOR O EL TRABAJADOR?
LOS TIPOS DE REMUNERACIONES
❑ Remuneraciones indemnizables: Compensación justa y garantizada.
Son todas las que se consideran al calcular la compensación que recibirá un

trabajador al finalizar su relación laboral debido a circunstancias temporales o
permanentes, como enfermedad, despido injustificado o terminación laboral por
accidente.
❑ Remuneraciones Vacacionales: Recompensa por tiempo de descanso
Corresponden al pago que recibe un trabajador cuando hace uso de su derecho a

tomar vacaciones.
❑ Remuneraciones Computables: Cálculo preciso de sus beneficios
Es la suma de la remuneración básica y otros conceptos de ley que se toman en

cuenta para calcular los beneficios sociales, tale somo la Compensación por Tiempo
de Servicios, Vacaciones, Gratificaciones.
LAS CLASES DE REMUNERACIONES
❑ Remuneraciones Mínimas Vitales (RMV): Pago mínimo asegurado por ley
Es el monto mínimo mensual establecido por ley que un trabajador debe

recibir por sus servicios. actualmente la RMV se encuentra en S/1025.
❑ Remuneraciones Ordinarias: Pagos regulares y acorde a tu labor.
Engloba toda las remuneraciones que el trabajador percibe fuera de los que
recibe por remuneración básica.
❑ Remuneraciones Básicas: Fundamento de tu remuneración esencial
Las remuneraciones básicas corresponden al monto fijo que un trabajador

recibe directamente por sus servicios, sin incluir gratificaciones, beneficios,
comisiones o utilidades.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Según el art.7 de la ley 728, señala que existirán ingresos que no serán base del cómputo para el pago de
beneficios laborales que se calculan con base en la remuneración (ejem. la CTS, vacaciones).
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
La te recuerda que:
LOS BENEFICIOS SOCIALES
ASIGNACION FAMILIAR.
❑ Es el derecho que se representa en un monto dinerario que ayuda a sobrellevar la carga

familiar de los trabajadores.
❑ Ley 31600 - Ley que Regula la Asignación Familiar. estableció que, tienen acceso a este
beneficio, los trabajadores que: a) Tengan hijos menores de edad o hijos mayores de
edad que se encuentren cursando estudios superiores. B) Trabajadores cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación colectiva.
❑ Los trabajadores que acrediten carga familiar tienen derecho al pago mensual que
equivalente al 10 % del ingreso mínimo legal.
❑ Tiene acceso a este derecho los trabajadores del régimen de la actividad privada y
algunos regímenes laborales especiales (agrario), el régimen del Decreto Legislativo 276.
GRATIFICACIONES LEGALES
❖ Es un derecho laboral que reciben los empleados dos veces al año (Fiestas Patrias y
Navidad), se percibe una remuneración adicional para que el trabajador pueda afrontar
los gastos adicionales que demandan como viajes, excursiones, compras, entre otros.
❖ Tienen derecho todos aquellos trabajadores sujetos al régimen general de la actividad

privada y equivale a un sueldo mensual. (LEY Nº 27735).
❖ Los servidores públicos sujetos al régimen 276 y 1057, reciben un beneficio similar a la
gratificación (denominado aguinaldo) que es un monto de S/ 300 soles. (Ley 31638).
❖ Es requisito que el trabajador debe encontrarse registrado en la planilla y al menos

cumplir con 1 mes calendario de labores.
❖ Se calcula sumando tus ingresos brutos desde enero a junio y divídelo entre 6. Al total,
debes añadirle el 9%, monto que corresponde a Essalud.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

❑ Es un beneficio social, cuya finalidad principal es cubrir las contingencias que
origina el cese del trabajador y por el tiempo que se encuentre desempleado.
LAS UTILIDADES
➢ Son un porcentaje de las ganancias de una empresa que se dan después de
descontar inversiones e impuestos, el cual se deposita a los trabajadores que
se encuentren en planilla o hayan estado el año anterior a recibirla.
➢ El D.L 892 regula el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría.
➢ La suma a repartirse es un porcentaje de la renta anuales: Empresas
Pesqueras 10%, Empresas de Telecomunicaciones 10%, Empresas
Industriales 10%, Empresas Mineras 8%, Empresas de Comercio al por mayor
y al por menor y Restaurantes 8%, Empresas que realizan otras actividades
5%.
DESCANSO VACACIONAL
✓ Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador para suspender la prestación de
sus servicios durante un periodo de tiempo, sin pérdida de la remuneración habitual,
cuyo disfrute y compensación es regulada por ley o convenio.
✓ La normativa laboral reconoce treinta días calendario de descanso físico vacacional por
cada año completo de servicios.
✓ Según el artículo 55 del D.S 013-2013-PRODUCE, los trabajadores de las empresas

del régimen de la micro y pequeña empresa (REMYPE) solo tienen derecho a 15 días
de vacaciones.
✓ Para los periodos de vacaciones la norma (D. Leg. 713) ha determinado que la
oportunidad será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador
(fraccionado según D. Leg. 1405), teniendo en cuenta las necesidades del
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.
SEGURO DE VIDA.
➢ Mediante el Dec. Urg. 044-2019 y regulado por el Dec. Sup. 009-2020-TR, se ha establecido
que desde el inicio de la relación laboral, el empleador debe asegurar a los trabajadores.
➢ El contrato de seguro a favor del trabajador permite compensar consecuencias de un evento

incierto, que puede ser la muerte o invalidez total y permanente. Así, el empleador pagará la
prima con el fin de mantener asegurado al trabajador, por medio de una empresa
aseguradora.
➢ En caso de Muerte natural (16 remuneraciones mensuales asegurables). Muerte accidental

(32 remuneraciones mensuales asegurables). Invalidez total y permanente (32
remuneraciones mensuales asegurables - artículo 5 del Decreto Legislativo N°.688 originada
por accidente)
➢ Los beneficiarios son: Los que designe el trabajador asegurado en su Declaración Jurada
legalizada, y según el siguiente orden de prelación: Cónyuge o conviviente reconocido sin
impedimento matrimonial, y los descendientes del trabajador. Sólo a falta de estos, el
beneficio corresponde a los ascendientes y hermanos menores de 18 años de edad.
CUADRO DE BENEFICIOS SOCIALES
COMEX
Noviembre 2009
¡gracias!

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La remuneración es todo pago en

La remuneración es uno de los

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ (Art. 24)

El trabajador tiene derecho a una remuneración

El pago de la remuneración y de los beneficios

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado

“Constituye remuneración para todo efecto legal el

La alimentación otorgada en crudo o preparado y

a) Incremento o ventaja patrimonial: el pago de la remuneración

Características b) Determinable: porque antes de iniciar el servicio el trabajador

c) Autónoma: puesto que se paga con independencia de la buena

d) Libre disponibilidad: los ingresos que recibe un trabajador son

f) Irrenunciable: consiste en la imposibilidad que tiene el trabajador de abandonar

g) Contraprestativo: consiste en el pago de la remuneración a cambio de los

Monto total de las remuneraciones de Ricky Ricón S/. 5,000

Entonces la tercera parte de S/ 2,425 = S/ 808.33 (éste será el monto a retener).

❑ Si el empleador decide pagar las remuneraciones de sus

❑ Las remuneraciones están afectas a las aportaciones del

EN LA REMUNERACION HAY UNA APORTACION A ESSALUD. ¿QUIEN PAGA

Son todas las que se consideran al calcular la compensación que recibirá un

❑ Remuneraciones Vacacionales: Recompensa por tiempo de descanso

Corresponden al pago que recibe un trabajador cuando hace uso de su derecho a

❑ Remuneraciones Computables: Cálculo preciso de sus beneficios

Es la suma de la remuneración básica y otros conceptos de ley que se toman en

❑ Remuneraciones Mínimas Vitales (RMV): Pago mínimo asegurado por ley

Es el monto mínimo mensual establecido por ley que un trabajador debe

❑ Remuneraciones Ordinarias: Pagos regulares y acorde a tu labor.

❑ Remuneraciones Básicas: Fundamento de tu remuneración esencial

Las remuneraciones básicas corresponden al monto fijo que un trabajador

❑ Es el derecho que se representa en un monto dinerario que ayuda a sobrellevar la carga

❖ Tienen derecho todos aquellos trabajadores sujetos al régimen general de la actividad

❖ Es requisito que el trabajador debe encontrarse registrado en la planilla y al menos

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

✓ Según el artículo 55 del D.S 013-2013-PRODUCE, los trabajadores de las empresas

➢ El contrato de seguro a favor del trabajador permite compensar consecuencias de un evento

➢ En caso de Muerte natural (16 remuneraciones mensuales asegurables). Muerte accidental

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