Resumen Tema 7 FOL

Alba Pérez López.
¿QUE ES UN SINDICATO?
Es una asociación permanente de trabajadores/as para la representación y mejora de sus
intereses profesionales y de sus condiciones de vida.
La Constitución Española de 1978 establece que todos los ciudadanos tienen derecho a
sindicarse libremente.
Constitución y las leyes.

Trabajadores por cuenta ajena: asalariados y funcionarios públicos.
Trabajadores en paro, y aquellos que hayan cesado en su actividad laboral por incapacidad o
jubilación.
Tampoco los miembros de las Fuerzas o Institutos armados o militares .

Los integrantes de la Policía Nacional y Municipal se regirán por su normativa específica.
Los Sindicatos más representativos.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Sindicatos representativos en ciertos sectores.
Son sindicatos que han obtenido en cierto sector Comités de Empresa.
00 trabajadores o fracción, con un máximo de 75 Las Elecciones de los Representantes.

Estos representantes se eligen por todos los trabajadores de la empresa mayores de 16 años
mediante un sufragio personal, directo, libre y secreto.
Su mandato será por 4 años prorrogables.
Los 2 órganos de representación sindical son Sindicales dentro de la empresa donde trabajan.
Pueden existir tantas secciones sindicales como sindicatos existan en esa empresa.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS EMPRESARIOS

Los empresarios también se asocian para la defensa y la promoción de sus intereses
económicos y sociales.
Lo hacen en Asociaciones Empresariales, que no son sindicatos, sino asociaciones de

empresarios.
Este derecho de los empresarios a crear Asociaciones, está recogido en la Constitución

Española de 1978.
CEPYME:
Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa.
Las Asociaciones Empresariales más representativas.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La Autoridad lo publicará en el Boletín correspondiente para darle publicidad.
Los 3 tipos de acuerdos de la Negociación Colectiva.
El Convenio Colectivo.
Es un acuerdo que establece la estructura general de las negociaciones colectivas.
Están dirigidos a sindicatos y asociaciones de empresarios.
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS: HUELGA Y CIERRE PATRONAL Los intereses de los

trabajadores y de los empresarios son diferentes.
Ello origina que se generen controversias entre ambas partes.

La Constitución Española reconoce el uso de medidas de conflicto para presionar a la otra parte,
en defensa de sus intereses: como las manifestaciones, las huelgas, la publicación de las
posturas de las partes para que la sociedad conozca el conflicto, etc.
La Huelga de trabajadores.
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido por la Constitución
Española, y consiste en el cese temporal de la prestación del trabajo como medida de presión
para la defensa de sus intereses.
¿Quién puede convocar una huelga?

Los representantes de los trabajadores , por mayoría; y los Sindicatos.
- Se debe de avisar por escrito al empresario y a la Autoridad laboral con 5 días de antelación
como mínimo.
Si son empresas de servicios públicos, el preaviso será de 10 días naturales.
- Se debe constituir un Comité de huelga, con un máximo de 12 trabajadores, que debe de
participar en todas las actuaciones que se realicen para solucionar el conflicto.
- Las huelgas por motivos políticos , o de solidaridad .
- Las huelgas rotatorias .
- Las huelgas de trabajadores que ocupe sin autorización el centro de trabajo.
Los empresarios pueden acordar el cierre temporal de centro de trabajo, si se producen
alteraciones colectivas en la prestación de trabajo.
¿Cuándo se puede realizar un cierre patronal?

Si existe violencia grave sobre las personas o daño grave para las instalaciones; si existe
ocupación ilegal del centro de trabajo; si hay inasistencia o irregularidades graves en el trabajo;
si hay huelgas ilegales.
MÉTODOS PACÍFICOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS La negociación

colectiva resuelve muchos conflictos laborales entre trabajadores y empresarios.
Pero cuando no es así, existen unas vías para llegar a un acuerdo antes de acudir a los
Tribunales de Justicia.
Estos métodos solucionan los conflictos por procedimientos extrajudiciales y son más rápidos y
económicos que la vía judicial.
Una persona, llamada conciliador, trata de aproximar a las partes para que lleguen a un acuerdo
aceptable para ambas.
Un intermediario, el mediador, propone una solución al conflicto, que presenta a los interesados
para su aceptación.
Acuerdos para solucionar las controversias, antes de acudir a los tribunales laborales de justicia.
EL DERECHO DE REUNIÓN EN ASAMBLEA

Es un derecho de los trabajadores.
Según la LEY los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a
reunirse en asamblea.
Esta asamblea puede ser convocada por los Delegados de Personal, el Comité de empresa, o al
menos un tercio de los trabajadores.

Resumen Tema 7 FOL

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Resumen Tema 7 FOL

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Resumen Tema 7 FOL

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Alba Pérez López.

Constitución y las leyes.

Tampoco los miembros de las Fuerzas o Institutos armados o militares .

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

00 trabajadores o fracción, con un máximo de 75 Las Elecciones de los Representantes.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS EMPRESARIOS

Lo hacen en Asociaciones Empresariales, que no son sindicatos, sino asociaciones de

Este derecho de los empresarios a crear Asociaciones, está recogido en la Constitución

Las Asociaciones Empresariales más representativas.

Los 3 tipos de acuerdos de la Negociación Colectiva.

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS: HUELGA Y CIERRE PATRONAL Los intereses de los

Ello origina que se generen controversias entre ambas partes.

¿Quién puede convocar una huelga?

¿Cuándo se puede realizar un cierre patronal?

MÉTODOS PACÍFICOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS La negociación

EL DERECHO DE REUNIÓN EN ASAMBLEA

También podría gustarte