Actividades Tema 6

El contrato de trabajo
1º)
a) No, porque es menor de 16 años y no es un espectáculo público.
b) Manuel no por ser de la UE pero Dennis sí por ser extracomunitario.
c) No, está emancipado y no necesita permiso de los padres.
2º)
a) No, la jornada puede ser según convenio pero no así el horario.
b) Sí, es obligatorio.
c) Sí, puede señalar que ambas serán las que diga el convenio.
3º)
a) Al ser de palabra se presume que es indefinido a tiempo completo.
b) Indefinido a tiempo completo, por no darle de alta pasado el periodo de prueba.
c) Indefinida a tiempo completo, por fraude de ley.
El periodo de prueba
4º)
a) No, debe filmarse en el contrato antes de empezar a trabajar.
b) No, tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
c) No debe preavisar ni alegar motivos del despido.
5º)
a) Un mes.
b) Dos meses.
c) Ninguna, solo cobrarían lo trabajado y vacaciones pendientes.
Prácticas-formación
6º)
a) Contrato para la Formación y el aprendizaje.
b) Entre 16 y 25 años y no tener título de FP o universidad, No puede haber trabajado antes en ese puesto en la
misma empresa.
c) Mínima de 1 año y máxima de 3 años.

7º)
a)10 a 40 horas laborables.
b) En un centro de formación de FP o bien en la empresa si cuenta con los medios.
c) Según se pacte entre la empresa y la trabajadora.
d) Sí, el Servicio Público de Empleo le dará un certificado.
e) El 75% del SMI, o sea 712,50€.
f) El 85% del SMI, o sea 807,50€.
8º)
a) El contrato en prácticas.
b) No se pide requisito de edad, sino que realice el contrato en los 5 años siguientes a la finalización del contrato.
c) Mínimo de 6 meses máximo de 2 años.
9º)
a) Sí, porque terminó hace menos de 5 años sus estudios.
b) Máximo de 2 años.
c) El primero un 60% que seria 700 euros y el segundo un 75% que son 850 euros de salario base. Pero como este
tipo de contrato nos dice que es el 60y 75 % del salario base, el salario base está recogido en el convenio colectivo,
por lo tanto, tendrá que cobrar 900€ del SMI.
10º) a) Sí, pues ha terminado hace menos de 5 años el título de FP.
b) 2 meses al ser el título de FP grado superior.
c) Que se interrumpe la duración del contrato y no computa el tiempo de baja.
Contratos temporales por causas empresariales

11º)
a) Por obra o servicio.
b) Hasta fin de obra.
c) 120 €
12º)
a) Eventual por circunstancias de la producción.
b) Máximo 12 meses en un periodo de 18 meses.
c)Si el empleado ha trabajado 3 meses, tiene una indemnización de 1 día por mes trabajado con lo cual quedaría de
la siguiente forma: 3 días x 25€ /día= 75€ de indemnización cobrará.
13º)
a) Eventual por circunstancias del mercado.
b) Una sola prórroga.

c) No, la suma de los dos contratos no puede superar los 12 meses.
14º)
a) Interinidad porque sustituyen a dos trabajadores con reserva de puesto.
b) Hasta que vuelva la persona trabajadora.
c) El contrato de interinidad no tiene indemnización.
15º)
a) No, porque ha trabajado en los últimos 30 meses menos de 24 meses con contratos de obra y eventual.
b) Los 6 meses de interinidad no cuentan.
c) Sí, hasta 36 meses podría ser contratado por ese mismo contrato.
16º)
a) Si, lleva al menos 24 meses contratado por obra o eventual en últimos30 meses, en total son 28 meses de los 30
meses.
b) Al Servicio Público de Empleo.
c) claro que afectaría, ya que los contratos de interinidad no computan.
Contrato a tiempo parcial

17º)
a) Sí, porque realiza al menos 10 horas a la semana.
b) Un mínimo de 3 días.
c) El 30%, o sea, 6 horas a la semana.
18º)
a) Sí, porque es un máximo del 30% de las horas contratadas.
b) No, los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extras.
c) No, porque supera el 15% de horas complementarias voluntarias.
19º)
a) Con Marisol jubilación parcial y María Luna de relevo.
b) Al ser temporal, hasta que se jubile Marisol dentro de 2 años.
c) Puede ser tanto a tiempo parcial con el mínimo del 50%, como a tiempo completo.
d) Sí, debe reducir entre el 25 y el 50% su jornada, al ser el relevo temporal.
e) Al menos 2 años más desde que se jubila Marisol totalmente.
f) 12 días por año, por tanto 24 días de salario.
20º)
a) Fijo-discontinuo en fechas no ciertas.
b) Eventual por circunstancias de la producción.

c) Indefinido a tiempo parcial pues las fechas de vuelta son ciertas.
Contrato indefinido
21º)
a) Entre 4.500€ y 6.300€ al año.
b) 1.500€ al año.
c) 1.800€ al año.
d) Ninguna, pues no se le contrata indefinido.
22º)
a) 700€ al año.
b) 1.300€ al año.
c) 500€ al año.
Las ETTs
23º)
a) No, el contrato se firma con la ETT.
b) El convenio de la empresa y cobrará las vacaciones no disfrutadas.
c) No, porque debe realizarlo antes de comenzar a trabajar.
El TRADE
24º)
a) Tienen una sociedad y no son empresarios individuales.
b) Tienen un local abierto al público.
c) Tener personal contratado.

Actividades Tema 6

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividades Tema 6

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividades Tema 6

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

El contrato de trabajo

a) No, porque es menor de 16 años y no es un espectáculo público.

b) Manuel no por ser de la UE pero Dennis sí por ser extracomunitario.

c) No, está emancipado y no necesita permiso de los padres.

a) No, la jornada puede ser según convenio pero no así el horario.

a) Al ser de palabra se presume que es indefinido a tiempo completo.

b) Indefinido a tiempo completo, por no darle de alta pasado el periodo de prueba.

c) Indefinida a tiempo completo, por fraude de ley.

a) No, debe filmarse en el contrato antes de empezar a trabajar.

b) No, tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador.

c) No debe preavisar ni alegar motivos del despido.

c) Ninguna, solo cobrarían lo trabajado y vacaciones pendientes.

a) Contrato para la Formación y el aprendizaje.

c) Mínima de 1 año y máxima de 3 años.

a)10 a 40 horas laborables.

b) En un centro de formación de FP o bien en la empresa si cuenta con los medios.

c) Según se pacte entre la empresa y la trabajadora.

d) Sí, el Servicio Público de Empleo le dará un certificado.

e) El 75% del SMI, o sea 712,50€.

f) El 85% del SMI, o sea 807,50€.

c) Mínimo de 6 meses máximo de 2 años.

a) Sí, porque terminó hace menos de 5 años sus estudios.

10º) a) Sí, pues ha terminado hace menos de 5 años el título de FP.

b) 2 meses al ser el título de FP grado superior.

c) Que se interrumpe la duración del contrato y no computa el tiempo de baja.

Contratos temporales por causas empresariales

a) Por obra o servicio.

b) Hasta fin de obra.

a) Eventual por circunstancias de la producción.

b) Máximo 12 meses en un periodo de 18 meses.

a) Eventual por circunstancias del mercado.

b) Una sola prórroga.

a) Interinidad porque sustituyen a dos trabajadores con reserva de puesto.

b) Hasta que vuelva la persona trabajadora.

c) El contrato de interinidad no tiene indemnización.

b) Los 6 meses de interinidad no cuentan.

b) Al Servicio Público de Empleo.

c) claro que afectaría, ya que los contratos de interinidad no computan.

Contrato a tiempo parcial

a) Sí, porque realiza al menos 10 horas a la semana.

c) El 30%, o sea, 6 horas a la semana.

a) Sí, porque es un máximo del 30% de las horas contratadas.

b) No, los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extras.

c) No, porque supera el 15% de horas complementarias voluntarias.

a) Con Marisol jubilación parcial y María Luna de relevo.

b) Al ser temporal, hasta que se jubile Marisol dentro de 2 años.

d) Sí, debe reducir entre el 25 y el 50% su jornada, al ser el relevo temporal.

e) Al menos 2 años más desde que se jubila Marisol totalmente.

f) 12 días por año, por tanto 24 días de salario.

a) Fijo-discontinuo en fechas no ciertas.

b) Eventual por circunstancias de la producción.

a) Entre 4.500€ y 6.300€ al año.

d) Ninguna, pues no se le contrata indefinido.

a) No, el contrato se firma con la ETT.

b) El convenio de la empresa y cobrará las vacaciones no disfrutadas.

c) No, porque debe realizarlo antes de comenzar a trabajar.

a) Tienen una sociedad y no son empresarios individuales.

b) Tienen un local abierto al público.

c) Tener personal contratado.

También podría gustarte