DEPARTAMENTO DE FOL (Módulo FOL)

ACTIVIDADES EVALUABLES
(Curso 2022 - 2023)
UNIDAD DIDÁCTICA 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CT
RA 3 CE: 3.H) Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación
laboral.

Nombre y Apellidos: Curso:

A) RESPONDA A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: (5,4% RA3) 18 Cuestiones que puntúan un 0,3% del RA3 cada una.

1. Un trabajador al que se le cambia de funciones a otro grupo profesional inferior:

a) Es una movilidad dentro del grupo profesional, y no requiere causas organizativas o técnicas.

b) Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de forma temporal.

c) Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de forma indefinida.

d) Es una movilidad extraordinaria que implica que no podrá volver a su puesto anterior.

2. El traslado se caracteriza porque:

a) Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia del trabajador.

b) Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un periodo de 3 años.

c) En el traslado el trabajador tiene la opción de extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado, opción
que no existe en el desplazamiento.

d) Todas son correctas.

3. Si a un trabajador la empresa le modifica su horario de trabajo pactado en el contrato, se trata de:

a) Una movilidad funcional fuera del grupo profesional.

b) Una modificación sustancial del contrato, la cual requiere que existan unas causas objetivas por parte de la empresa.

c) Una modificación sustancial del contrato, donde el trabajador puede aceptar o recurrir, pero nunca extinguir el contrato con
derecho a indemnización.

d) Solo puede modificarse el horario si se trata de una modificación sustancial colectiva de todos los trabajadores de la empresa.

4. Es causa de suspensión del contrato:

a) El nacimiento de hijo o hija.

b) Las causas objetivas de la empresa, como son las causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción.

c) Estar de baja laboral por un accidente o una enfermedad.

d) Por fuerza mayor que impida realizar el trabajo temporalmente.

e) Todas son causas de suspensión.

5. La duración del permiso de "paternidad" es:

a) A partir de abril de 2023 de 8 semanas, siendo 4 semanas seguidas obligatorias después del parto

b) A partir de 2020 será de 10 semanas, pudiendo ceder la madre hasta2 semanas.

c) A partir de 2021 será de 16 semanas, siendo 6 semanas obligatorias después del parto.

d) A partir de 2021 será de 16 semanas seguidas después del parto.

a) Después del parto hay 6 semanas seguidas obligatorias para la madre, pero no para el padre.

b) Si el hijo o hija tuviese una discapacidad se amplía el permiso dos semanas más para la madre y el padre.

c) De las 10 semanas restantes, deben disfrutarse antes de que el hijo o hija cumpla los 9 meses.

d) De las 10 semanas restantes, se pueden disfrutar por semanas sueltas o juntar semanas, pero avisando con 15 días a la
empresa.

7. En la excedencia por el cuidado de hijos:

a) Se solicita por tener un hijo menor de 3 años.

b) Empieza a contar desde el nacimiento del hijo.

c) Se le reserva su puesto solo durante los primeros años, y a partir del tercero tiene reserva de un puesto de su grupo
profesional.

d) Solo la pueden solicitar o bien la madre o bien el padre.

C) La extinción por voluntad del trabajador

8. Si un trabajador desea dejar de trabajar en una empresa:

a) Es imposible, ha firmado un contrato y debe cumplirlo.

b) Debería preavisar siempre con 15 días de antelación, de lo contrario la empresa le podrá descontar los días de preaviso
incumplidos.

c) Debería preavisar con los días que señale el convenio, de lo contrario la empresa le podrá descontar los días de preaviso
incumplidos según marque el convenio.ro la empresa le podrá descontar los días de preaviso incumplidos según marque el
convenio.

9. Si una empresa lleva 4 meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán:

a) Extinguir el contrato y pedir a la empresa una indemnización de 20 días por año trabajado.

b) Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para extinguir el contrato, sin necesidad de tener que ir a trabajar.

c) Preavisar con 15 días de antelación y así cobrar la indemnización.

10. En el despido disciplinario:

a) El trabajador no cobrará nada del finiquito

b) Recibirá la carta de despido a los 20 días del despido.

c) Las causas del despido disciplinario vienen concretadas por los convenios colectivos, así como por las sentencias judiciales
que interpretan los hechos en cada contexto.

11. Un trabajador que quiere reclamar un despido:

a) Deberá ir al Juzgado de lo Social directamente en el plazo de 20 días hábiles, sin ningún otro tipo de trámite.

b) Siempre acudir primero al SMAC y esperar a que se resuelva primero allí y, si no le dan la razón, reclamar al Juzgado.

c) Como norma general acudir primero al SMAC, si a los 15 días no le llaman para celebrar la conciliación se reanudará el
cómputo de los días que le falten hasta completar los 20 días hábiles para ir al Juzgado de lo Social.

d) Si la empresa le comunica el despido por burofax el plazo comienza a contar desde que se pone a su disposición en Correos.

12. Si el Juzgado de lo Social dicta que el despido es improcedente porque no existen motivos:

a) La empresa tendrá la opción de o bien pagar la indemnización de 33 días por año (si la antigüedad es posterior a febrero de
2012) o bien pagar los salarios de tramitación y readmitir al trabajador.

b) La empresa tiene la opción de o bien pagar la indemnización de 20 días por año más los salarios de tramitación, o bien
readmitirlo sin salarios de tramitación.
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c) La empresa no pagará salarios de tramitación si la sentencia se dicta pasados 90 días desde el despido.

d) En el despido improcedente, al igual que en el despido nulo, solo cabe la opción de readmitir al trabajador y pagarle los
salarios de tramitación.

13. Es causa de despido por causas objetivas:

a) No adaptarse a las modificaciones técnicas del trabajo en el plazo de un mes desde la introducción de la modificación.

b) Faltar al trabajo por una sola baja laboral por enfermedad de 25 días seguidos en dos meses.

c) La disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos respecto a las ventas de los mismos trimestres del año
anterior.

14. En el despido por causas objetivas:

a) Los trabajadores no recibirán una carta de despido ya que se les comunica a través del E.R.E.

b) Deberán ser preavisados con 20 días de antelación, de lo contrario recibirán de salario tantos días como preaviso incumplido.

c) Se le entregará al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 360 días.

15. Indica en cuál de las siguientes empresas se produce un despido colectivo y no objetivo:

a) Una empresa de 500 trabajadores donde despiden a 25 trabajadores.

b) Una empresa de 250 rabajadores donde despiden a 26 trabajadores.

6) Una empresa de 60 trabajadores donde despiden a 7 trabajadores.

d) La b) y la c) son correctas.

16. Para aprobar el E.R.E. es requisito:

a) Comunicarlo a la Autoridad Laboral sin más trámites.

b) Consultarlo con la mesa negociadora durante un máximo e días, salvo las empresas más pequeñas de menos de 50
trabajadore, en las que será durante un máximo de 20 días.

c) Remitir al comité o sindicatos el número de despidos y el grupo profesional al que pertenecen, así como los criterios que se
tomado para elegir a los trabajadores.

d) Tener la aprobación de la Autoridad Laboral y que apruebe el ERE.

17. En el despido por fuerza mayor:

a) Se deberá comunicar a la Autoridad Laboral, la cual constará los hechos en el plazo de 5 días.

b) Los trabajadores cobrarán de indemnización 20 dilas por año trabajado.

c) Si la fuerza mayor remitiese se deberá volver a contralar a los trabajadores.

d) La a) y la b) son ciertas.

18. No se cobrará en el finiquito por despido procedente por causas objetivas:

a) Las vacaciones pendientes de disfrutar del trabajador.

b) Los salarios pendientes de cobrar por el tiempo trabajado.

c) Una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 720 días.

B) EJERCICIO (2.6% RA3)

• Martín acaba de ganar un juicio contra la empresa en la que el Juzgado de lo Social ha establecido que el despido
es improcedente. La empresa toma la opción de pagar la indemnización. El salario que recibe al día son 37,5€.
Recibe dos pagas extras al año de 1.125€ cada una. Su antigüedad es de 3 años y 4 meses, su contrato se firmó con
posterioridad a 2012. Calcula la indemnización por despido improcedente.