Unidad Profesional Interdisciplinaria

de Ingeniería y Ciencias Sociales y

Administrativas

ENSAYO: ¿EL USO DE LA

NEUROCIENCIA AFECTA O
MODIFICA LOS ESTILOS DE
LIDERAZGO?
COMPORTAMIENTO ORGANIONAL

2AM32

Morales Garcia Lesly

Michel
 Introducción
Para entender el significado y saber si afecta o modifica la neurociencia
dentro del campo del liderazgo, es importante entender sus orígenes. Y
los orígenes de la neurociencia son las ciencias “duras”. Es decir,
especialidades científicas con un alto soporte en experimentación,
hipótesis, pruebas y una base teórica, conceptual y procedimental que
avala sus resultados científicos. Con esta fundamentación, las
Neurociencia es el estudio de cómo funciona el sistema nervioso, su
estructura y cómo desempeña sus funciones. Apenas desde hace pocos
años se conoce el funcionamiento real del cerebro, con sus unidades
llamadas neuronas, que crean conexiones eléctricas o “redes neuronales
complejas” mediante el proceso de sinapsis, que luego pasan a ser
señales químicas.
Pero, ¿cómo aplicar todo ese conocimiento científico al mundo del
liderazgo? Dado que tantas ciencias están involucradas dentro de lo
que hoy llamamos neurociencias, es importante explorar lo que en la
actualidad se hace desde el punto de vista neurocientífico para aportar
con los líderes del mundo entero.
La neurociencia en el liderazgo es un campo de estudio que explora
cómo el conocimiento sobre el funcionamiento del cerebro y el sistema
nervioso puede ser aplicado para mejorar las habilidades de liderazgo.
Esto implica comprender cómo el cerebro procesa la información, toma
decisiones, gestiona el estrés, empatiza y se relaciona con los demás.
Al aplicar los principios de la neurociencia, los líderes pueden mejorar
su toma de decisiones, habilidades de comunicación, gestión del estrés
y capacidad para inspirar y motivar a sus equipos. Esta misma, ha
emergido como una disciplina poderosa que desvela los secretos del
cerebro humano y su influencia en el comportamiento. En el ámbito del
liderazgo, esta ciencia ha comenzado a tener un impacto significativo al
proporcionar una comprensión más profunda de cómo los líderes
pueden adaptar y modificar sus estilos de liderazgo para lograr un
mayor impacto en sus equipos. En este ensayo, exploraremos cómo el
uso de la neurociencia afecta y modifica los estilos de liderazgo
 Desarrollo
La neurociencia nos enseña que el cerebro es la clave para comprender
el comportamiento humano. Líderes que buscan mejorar su estilo de
liderazgo pueden aprovechar esta comprensión. Por ejemplo, al
comprender cómo funciona la toma de decisiones en el cerebro, los
líderes pueden tomar decisiones más efectivas y eficientes.
Considero que ellos pueden aplicar los principios de la neurociencia en
situaciones reales al igual que pueden reflexionar sobre cómo los
conceptos neurocientíficos pueden mejorar la toma de decisiones, la
gestión del estrés y la comunicación con sus equipos.
La neurociencia ha identificado regiones específicas del cerebro que
desempeñan un papel crucial en la toma de decisiones, como la corteza
prefrontal. Estas áreas son responsables de evaluar opciones, ponderar
riesgos y recompensas, y finalmente seleccionar una acción. El cerebro
procesa información a través de redes neuronales complejas. La toma
de decisiones implica la integración de señales sensoriales, memoria y
emociones para evaluar las opciones disponibles y decidir la mejor
acción.

De igual manera la neurociencia sugiere que no existe un “estilo de

liderazgo único” que funcione en todas las situaciones. En lugar de
adherirse rígidamente a un enfoque,consideró que los líderes pueden
modificar su estilo según la situación y las necesidades de cada
empresa. Por ejemplo, un líder puede adoptar un enfoque más
colaborativo en un entorno creativo, mientras que puede optar por un
liderazgo más directivo en momentos de crisis.
Sugiere que los líderes deben ser flexibles y adaptar sus estilos a las
necesidades cambiantes de su equipo y las situaciones específicas. El
cerebro humano es altamente adaptable, y los líderes pueden aprender
a cambiar sus enfoques cuando es necesario.

De igual manera también revela cómo las emociones y el estrés afectan

el rendimiento. Los líderes pueden beneficiarse al comprender cómo el
cerebro procesa estas emociones y cómo pueden modular sus propias
respuestas emocionales.
Esto les permite gestionar con un alcance de situaciones de alta
presión y mantener un equipo enfocado y productivo.
La inteligencia emocional es la habilidad para reconocer, comprender y
gestionar las emociones, tanto las propias como las de los demás. La
misma respalda la importancia de la inteligencia emocional en el
liderazgo, ya que las emociones tienen un impacto significativo un
ejemplo, el miedo puede llevar a decisiones de evitación, mientras que
la alegría puede impulsar decisiones más arriesgadas. Los líderes
pueden utilizar este conocimiento para tomar decisiones más
informadas y equilibradas.
Sin embargo ha revelado cómo el estrés puede afectar el cerebro y la
toma de decisiones. Con todo lo anterior, los líderes pueden aplicar
estrategias basadas en la neurociencia, como la regulación emocional y
la gestión del estrés, para liderar de manera más productiva, incluso en
situaciones estresantes.

La neurociencia pone un énfasis especial en la empatía como lo

mencionamos anteriormente y la comprensión de las necesidades y
emociones de los demás.
Cada líder que aplican estos principios neurocientíficos pueden mejorar
sus habilidades de escucha activa, comprender mejor a sus equipos y
establecer relaciones más sólidas, lo que conduce a un liderazgo más
efectivo y una mayor cohesión de equipo.

El mayor desafío de esta nueva perspectiva es impulsar el desarrollo

competencial de los líderes, para afrontar con éxitos las crecientes
demandas de la sociedad postdigital en la que nos encontramos. Para
ello, se utilizan las tecnologías de intervención desarrolladas como
aportes de la neurociencia al ejercicio del liderazgo.
En palabras de Arnoldo Arana, el Neuroliderazgo representa una
perspectiva revolucionaria y novedosa en cuanto a la conceptualización
del liderazgo y de los factores clave para su ejercicio eficaz.
Esta perspectiva del ejercicio del liderazgo no propone formulas ni
recetas predeterminadas, sino que promueve el desarrollo de las
propias (personalizadas) soluciones y estrategias, sobre la base de cómo
funciona el cerebro de los colombianos. En este sentido, se opone a
todo intento de predeterminación y rutinización que inhiba o no
estimule los procesos de cambio.
En este sentido, se opone a todo intento de predeterminación y
rutinización que inhiba o no estimule los procesos de cambio. Esto
supone desarrollar una nueva cultura para el desarrollo del liderazgo, o
un esquema en el que puedan converger los esquemas clásicos con este
nuevo esquema.
 Conclusión
En conclusión, la neurociencia afecta y modifica los estilos de
liderazgo al proporcionar un enfoque basado en la comprensión
profunda del funcionamiento del cerebro humano. En definitiva, la
neurociencia tiene un impacto significativo en la forma en que los
líderes pueden adaptar y modificar sus estilos de liderazgo. Proporciona
un enfoque más científico y basado en la evidencia para la mejora del
liderazgo, alentando la flexibilidad, la gestión de emociones y la
empatía.
Los líderes que adoptan estos principios no solo tienen la capacidad de
liderar con más eficacia, sino que también están mejor equipados para
enfrentar los desafíos cambiantes en un mundo empresarial en
constante evolución
. La neurociencia y el liderazgo se entrelazan para formar una alianza
poderosa y prometedora.Los líderes que utilizan estos conocimientos
pueden adaptar sus estilos, gestionar el estrés, fomentar la empatía y,
en última instancia, liderar de manera más efectiva.
Este enfoque dinámico y basado en la ciencia tiene el potencial de
mejorar significativamente el liderazgo en el mundo empresarial y en
otros ámbitos. A medida que la neurociencia continúa avanzando, es
probable que su influencia en el liderazgo siga creciendo.
 referencias

https://blog.coinav.com/las-neurociencias-aplicadas-al-liderazgo/

https://neuro-class.com/liderazgo-una-mirada-desde-la-neurociencia/

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-
profesional/que-es-neuroliderazgo-como-aplicarlo