TS Chorrillos T.M.

Programa Nacional para la Prevención y
Erradicación de la Violencia contra las Mujeres

e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA
1
PROGRAMA NACIONAL AURORA – MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO CAS (NECESIDAD

TRANSITORIA) DE UN/A (01) TRABAJADOR/A SOCIAL PARA CEM COMISARIA CHORRILLOS –
LIMA METROPOLITANA
CÓDIGO DE CONVOCATORIA: CAS N° 744-2023-MIMP-AURORA

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN/A (01) TRABAJADOR/A SOCIAL PARA CEM COMISARIA
CHORRILLOS – LIMA METROPOLITANA
2. Unidad orgánica solicitante

Unidad de Servicios Articulados – USA.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión de Talento Humano e Integridad.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de
Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE.
d. Directiva de Órgano N° 001-2018-MIMP-PNCVFS – “Directiva para la Selección y
Contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios - CAS, en el Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual - PNCVFS”.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
para la virtualización de concursos públicos del D.L. N° 1057”.
f. Ley N° 31131 “Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público.
g. Ley N° 31638 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
h. Ley N° 31954 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
i. Informe Técnico Vinculante N° 01479-2022-SERVIR-GPGSC.
j. Reglamento Interno de los Servidores Civiles del Programa Nacional AURORA, aprobado
por Resolución de la Dirección Ejecutiva N° 29-2019-MIMP/PNCVFS-DE, modificada por
Resolución de la Dirección Ejecutiva N° 231-2020-MIMP-AURORA-DE y Resolución de la
Dirección Ejecutiva N° 138-2023-MIMP-AURORA-DE.
k. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
DETALLE
MÍNIMOS
Formación académica,
• Título Profesional Universitario en Trabajo Social, con colegiatura y
Grado académico y/o
Nivel de estudio (**) habilitación vigente.
• Conocimiento sobre valoración y gestión de riesgo, enfoques y
principios de la atención de casos de violencia contra las mujeres,
integrantes del grupo familiar y violencia sexual, gestión social y
técnicas de entrevista.
• Conocimientos de Ofimática:
Conocimientos y
- Procesador de textos, nivel básico.
otros requisitos (*)
- Hojas de cálculo, nivel básico.
- Programa de presentaciones, nivel básico.
• Conocimiento de Idiomas/dialectos,
- Quechua, nivel básico.
2
- Lenguas y/o dialectos, según zona de intervención, nivel básico.
- Lenguaje de señas, nivel básico.
- De preferencia, para las zonas quechua hablantes; lengua y/o
dialecto de la zona, según ámbito de intervención; manejo de
lenguaje de señas
• Capacitación acreditada en temas relacionados a su formación
Cursos / Estudios de
profesional y/o afín a la temática de violencia contra las mujeres e
especialización
integrantes del grupo familiar.
• Experiencia General
Seis (06) meses de experiencia general en el sector público y/o
privado.
Experiencia • Experiencia Específica
Seis (06) meses de experiencia acreditada habiendo desarrollado
funciones afines a su formación profesional en el sector público o
privado.
Habilidades y • Empatía, comunicación efectiva, vocación de servicio, trabajo en
Competencias (*) equipo, proactividad, comportamiento ético y orientación al servicio.
• Disponibilidad inmediata para laborar en cualquiera de los CEM del

Requisitos Programa Nacional AURORA a nivel nacional con asignación de lugar
Adicionales y horario sujeto a variación de acuerdo a la necesidad del servicio
institucional, establecido por el empleador.
• Disponibilidad inmediata para viajar a cualquiera de los CEM del
Programa Nacional AURORA, a requerimiento de la entidad, por
necesidad de servicio.
• No tener impedimento para contratar con el Estado, no tener
antecedentes policiales y/o judiciales, no estar registrado en el
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD,
y no estar registrado en el REDAM.
(*) No necesita documentación sustentatoria.
(**) Respecto a la habilitación de los colegios profesionales, se deberá adjuntar constancia y /o
certificado vigente a la fecha de postulación; no se considerará fotografías, capturas de imagen, entre
otros para acreditar su habilidad. De no cumplir con lo mencionado será descalificado.
III. FUNCIONES DEL PUESTO
1. Brindar orientación social y evaluar el riesgo de las personas afectadas por hechos de violencia
contra las mujeres e integrantes del grupo familiar y violencia sexual.
2. Realizar la valoración, categorización y gestión del riesgo de la persona afectada a fin de prevenir
nuevos hechos de violencia.
3. Elaborar informes sociales de las personas usuarias del servicio para comunicar una situación de
riesgo a la instancia pertinente o cuando lo solicite el servicio legal del CEM.
4. Realizar visitas sociales con la finalidad de validar la información referida sobre violencia contra las
mujeres, integrantes del grupo familiar y violencia sexual, conocer el entorno social y validar las
condiciones de riesgo con el fin de prevenir nuevos hechos de violencia.
5. Cumplir con los lineamientos, guías, manuales, protocolos, directivas entre otras disposiciones para
la atención, funcionamiento y gestión del servicio de atención a personas afectadas por hechos de
violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar y violencia sexual.
6. Realizar el seguimiento de los casos de violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar
y violencia sexual atendidos por su servicio.
7. Gestionar el ingreso de la persona usuaria en redes de protección (redes familiares, hogares de
refugio temporal, etc.) en los casos que lo requieran y según corresponda realizar el
acompañamiento respectivo.
8. Realizar el registro de los casos atendidos, siendo necesario que esta información sea oportuna,
veraz y consistente.
9. Apoyar en las actividades preventivo promocionales organizadas por el CEM.
10.Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata relacionadas a la misión del puesto.
3
IV. MODALIDAD DE TRABAJO
Trabajo en modalidad PRESENCIAL.
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución:
LUGAR DURACIÓN CANTIDAD DE

CODIGO RETRIBUCION
CEM / UNIDAD PRESTACI DEL SERVICOS
HORARIO MENSUAL S/.
ORGANICA ON – CONTRATO REQUERIDOS
(*)
REGIÓN (**)
CEM LUNES A
LIMA
TRAB SOC. - VIERNES DE
COMISARIA METROPOL S/. 4000.00 3 meses 1
CEM 07:00 AM A 16:00
CHORRILLOS ITANA
HRS
(*) Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
(**) Aplica periodo de prueba. CAS Transitorio, con vigencia máxima hasta el 31/12/2024. De conformidad a
lo dispuesto en la Ley N° 31954 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria CAS. 28 de diciembre de Comité Evaluador
2023
10 días hábiles Unidad de Gestión de
Publicación del proceso en el Portal Talento posteriores a la Talento Humano e
Perú – SERVIR aprobación de la Integridad
Convocatoria
Publicación de la convocatoria en el portal

Del 29 de diciembre Comité Evaluador y
informático institucional
2023 al 15 de enero Unidad de Tecnologías
1 https://casrrhh.aurora.gob.pe/convocatorias/
de 2024 (días hábiles) de la Información.
link – Programa Nacional
Aurora,
Convocatoria CAS
Presentación de expedientes vía aplicativo 16 de enero de 2024 Unidad de Gestión del

informático CAS. (De 00 a 18 horas) Talento Humano e
2
Integridad
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular Del 17 al 25 de enero
Comité Evaluador
de 2024
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular en el portal informático
institucional Comité Evaluador y
4 25 de enero de 2024
https://casrrhh.aurora.gob.pe/convocatorias/ Unidad de Tecnologías
link – Programa Nacional de la Información.
Aurora,Convocatoria CAS
Del 26 al 31 de enero
5 Evaluación de Conocimientos de 2024 Comité Evaluador
Publicación de resultados de la Evaluación

de Conocimientos en el portal informático
6 institucional Comité Evaluador y
31 de enero de 2024
https://casrrhh.aurora.gob.pe/convocatorias/ Unidad de Tecnologías
link – Programa Nacional Aurora, de la Información.
Convocatoria CAS
4
7 Evaluación Psicológica Del 01 al 09 de febrero Comité Evaluador

de 2024
8 Entrevista Personal vía virtual: se

desarrollará a través de videollamadas
(Zoom, Skype, Whatsapp, Hangouts, Blue Del 01 al 09 de febrero
Comité Evaluador
jeans, Webex, entre otros). Es necesario que de 2024
el postulante cuente con los equipos
tecnológicos para dicha entrevista.
Comité Evaluador y
Publicación de resultado final en el portal
09 de febrero de 2024 Unidad de Tecnologías
9 informático institucional.
de la Información.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 05 primeros días
Unidad de Gestión del
hábiles después de ser
Suscripción y registro del contrato Talento Humano e
publicados los resultados
Integridad
finales.
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de

publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. El postulante
es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y finales del presente
proceso de selección.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los
resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, que
se distribuirán de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO %
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 35%
Formación 15% 10.5 15
Experiencia 10% 7.0 10
Capacitación 10% 7.0 10
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 24.5 35
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 30 % 21 30
EVALUACION PSICOLÓGICA - - -
ENTREVISTA PERSONAL 35% 24.5 35
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
* Las etapas de evaluación curricular, evaluación de conocimientos (técnica) y entrevista se

aprueban con un puntaje mínimo y tienen carácter eliminatorio.
* Los postulantes aptos en la evaluación técnica, pasarán evaluación psicológica, la misma que
no tiene puntaje, pero si es obligatoria. En caso el postulante no participe, se le consignará el
término “NO SE PRESENTO” eliminándolo del Proceso de Selección.
VIII. FORMA DE PRESENTACION DE LA DOCUMENTACION PARA LA POSTULACION,

CONTRATACION E INCORPORACION DE PERSONAL.
Los interesados deberán registrar su hoja de vida en la dirección electrónica que se señalará en las bases
de la convocatoria.
8.1 El registro de la hoja de vida y la presentación de los documentos que acrediten el cumplimiento
de los requisitos del perfil de puesto será a través del portal informático institucional
5
https://casrrhh.aurora.gob.pe/convocatorias/. La información consignada en la hoja de vida tiene
carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento, así como de la información que adjunte para sustentar el
mismo y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo la Entidad.
Asimismo, de conformidad con el artículo 20 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento

Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por
lo que se tomará en cuenta el correo que los/las postulantes registren en el sistema de
convocatorias CAS, el cual será empleada por la entidad como canal de comunicación válido, para
los efectos de la convocatoria CAS, de ser el caso.
8.2 Documentos requeridos para la postulación:
a. Foto actualizada (fondo blanco formal, rostro a color, despejado de cabello, sin lentes), el cual
deberá ser anexado a la hoja de vida en el aplicativo del sistema.
b. Formato de hoja de vida (debidamente llenado en el aplicativo del sistema)
c. Documentación que sustente hoja de vida debidamente cargado en el aplicativo del sistema.
d. Solicitud del postulante (Anexo 4).
e. Declaración Jurada de Incompatibilidades (Anexo 5).
f. Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo 6).
g. Declaración Jurada de no registrar antecedentes policiales y/o judiciales (Anexo 7).
h. Declaración Jurada de Nepotismo (Anexo 8).
i. Declaración Jurada de Datos Personales (Anexo 9).
j. Declaración Jurada de no haber sido sentenciado y/o denunciado como reincidente por
violencia familiar y/o sexual (Anexo 10).
k. Documento Nacional de Identidad - DNI ambas caras, seguido de los anexos.
Toda la documentación requerida para la postulación deberá ser llenada sin borrones ni
enmendaduras y debidamente firmada en formatos PDF y/o firmas electrónicas, debiendo ser
guardados y cargados al aplicativo ¨Sistema de Convocatorias CAS¨.
En caso el postulante presente documentación que acredite grado académico similar a título
profesional, maestro o doctor en universidades en el exterior, estos documentos deberán estar
validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE, de no ser presentado como se
indica será descalificado del proceso CAS.
8.3 De la suscripción y registro del documento o contrato:
- Dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los resultados, el
ganador (a) del puesto convocado deberá presentar los documentos requeridos para su
incorporación a la Entidad y suscripción del contrato correspondiente, según lo señalado en la
Directiva de selección y contratación de personal.
- La firma se realizará de forma virtual, de acuerdo a lo dispuesto por SERVIR hasta que se pueda
regularizar la firma en forma física.
- Mediante correo electrónico, se enviará al/la ganador/a, el contrato, para que brinde su
conformidad, de ser el caso, deberá firmarlo y remitirlo vía electrónica. Concluido el Estado de
Emergencia Sanitaria, se le hará entrega del contrato debidamente firmado.
- De resultar ganador/a deberá presentar de manera virtual la siguiente documentación:
Anexo N°4-Solicitud del postulante

Anexo N°5-Declaracion Jurada de Ausencia de Incompatibilidad.
Anexo N°6-Declaracion Jurada de no registrar antecedentes penales.
Anexo N°7-Declaracin Jurada de no registras Antecedentes Policiales y/o Judiciales.
Anexo N°8-Declaracion Jurada de Ausencia de Nepotismo.
Anexo N°9-Declaracion Jurada de Datos Personales.
Anexo N°10-Declaracion Jurada de no haber sido denunciado o sentenciado por violencia familiar
y/o sexual.
Anexo N°15-Declaracion Jurada de Elección del Sistema de Pensiones.
Anexo N°16-Declaracion Jurada de Elección de cuenta bancaria.
6
Anexo N°17-Declaracion Jurada de registro de Derechohabientes.
Anexo Nº18- Declaración Jurada para suscripción de contratos CAS.
En caso de que el cargo o posición se encontrara sujeto a la presentación de la Declaración Jurada

de intereses, deberá ser remitida a la Unidad de Administración.
En este anexo deberán adjuntar copia del DNI de los hijos menores de edad y pareja si tuviera,
acta de matrimonio en caso de ser cónyuge o unión de hecho de ser concubino.
Solo podrán firmar contrato los profesionales que no cuenten con vínculo laboral vigente a la
suscripción del contrato.
8.4 En caso el/la postulante resulte ganador/a y se encuentre prestando servicios en una Entidad
Pública, bajo una relación laboral, deberá solicitar a la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos,
o la que haga sus veces, de la Entidad que proviene, su retiro del Módulo de Gestión
de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.
8.5 Los ganadores deben presentarse de manera obligatoria al proceso de inducción según la
fecha, hora y lugar programado, información que se publicará a través de la página Web.
8.6 Si durante el control posterior, se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad podrá
adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.
IX. CONDICIONES GENERALES

a. Cada una de las fases de las etapas de selección es precluyente y eliminatoria.
b. La inscripción de la postulación se realizará a través de portal informático institucional
https://casrrhh.aurora.gob.pe/convocatorias/, deberá efectuarse necesariamente en la fecha y
hora establecida según el cronograma de la presente Convocatoria CAS.
c. No percibir otro ingreso por el Estado, en caso resulte ganador/a, (salvo las excepciones
establecidas por la ley).
d. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
e. No encontrarse inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
f. No encontrarse impedido(a) para contratar con el Estado, según lo previsto por las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten
servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
h. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) de acuerdo a la Ley 28970.
i. Gozar de buena salud.
j. Tener Registro Único de Contribuyente activo.
k. Las consultas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser enviadas al siguiente correo
electrónico: consultascas@aurora.gob.pe. No serán tomadas en cuenta aquellas consultas
realizadas a través de otros medios de comunicación.
X. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
a. La documentación que presente el postulante debe ser legible, caso contrario no será
considerada en la evaluación curricular.
b. Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información requerida
en los documentos de la convocatoria; así como, aquellos que modifiquen los anexos de la
presente Convocatoria CAS.
c. Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en original. Tratándose de estudios realizados en el
extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su
Reglamento General, señalan: que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten
serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la
legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
7
d. En la etapa de evaluación curricular se tendrá en cuenta lo siguiente:
Experiencia:
- Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de

la formación académica correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la
constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de
título profesional).
Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa, se contará
cualquier experiencia laboral)
- Experiencia Específica: Según lo solicitado en el Perfil del Puesto. Forma parte de la
experiencia general.
- Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fecha
de fin del tiempo laborado.
En ambos tipos de experiencia, las órdenes de servicio podrán considerarse como válidas
siempre que se encuentren acompañadas de las conformidades o las constancias de
prestación de servicio.
Capacitación:
- Los programas de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los

programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por el ente
rector correspondiente.
- Curso y/o otras acciones de capacitación. (Si el documento que adjunta solo indica el número
de créditos asignados, se calcula 17 horas por crédito. Si solo indica días y no creditaje, se
calcula 2 horas por día. Si indica simultáneamente los créditos y las horas, se registrará lo
que corresponda en horas).
- Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, los cuales son acumulativas.
Formación académica:
- El nivel de estudio, grado académico o formación académica deben ser acreditados con
documentos oficiales emitidos y firmados por la institución académica otorgante. No se
considerará declaraciones juradas. Se consideran solamente para estudios profesionales
título profesional técnico, grado de bachiller o título profesional universitario.
- En el caso de requerir en el nivel educativo secundaria completa debe ser acreditado con
copia del certificado y/o constancia emitida y firmada por la institución educativa otorgante.
No se considerará declaraciones juradas.
- En el caso de requerir en el nivel educativo estudios incompletos, ya sean técnicos (básicos
o superiores) o universitarios, deben ser acreditados con documentos oficiales emitidos y
firmados por la institución académica otorgante. No se considerará declaraciones juradas.
- La colegiatura y habilitación profesional deben ser acreditados a las fechas de postulación de
la convocatoria CAS, emitidas y firmadas por el respectivo colegio profesional. No se
considerará fotografías, capturas de imagen, entre otros para acreditar su habilidad. De no
cumplir con lo mencionado será descalificado.
- En los puntos anteriores mencionados es responsabilidad del postulante el poder acreditar
correctamente y de forma oportuna los documentos sustentatorios solicitados en las bases de
cada concurso.
e. En relación a las bonificaciones establecidas de acuerdo a Ley, se debe tener en cuenta lo
siguiente:
- Bonificación por discapacidad:

De acuerdo con lo dispuesto en el numeral 48.1 del artículo 48° de la Ley N° 29973, las personas
con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje
aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido en la etapa de
evaluación, que incluye la entrevista final. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha
condición en el Currículo Vitae documentado (mediante la copia del carné de discapacidad
emitido por el CONADIS), percibirá tal bonificación.
8
- Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:
De acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-
2017-SERVIR-PE, obtendrán una bonificación del 10% sobre el puntaje final, (de conformidad
con la Ley N° 29248) aquellos postulantes que acrediten ser licenciados de las fuerzas armadas.
Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado
(mediante la copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de Fuerzas Armadas), percibirá tal bonificación.
- La omisión en la presentación de las acreditaciones correspondientes en el expediente de

postulación, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de
subsanación alguna.
- Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento:

Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto
Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública, se otorgará a la nota obtenida en la evaluación curricular.
Esta bonificación aplica siempre que el perfil del puesto establezca como requisito la condición
de deportista y cuando el/la postulante haya obtenido puntaje aprobatorio en la evaluación
curricular.
Para obtener la bonificación correspondiente, el/la postulante deberá presentar una Certificación
de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano
del Deporte, el mismo que deberá encontrarse vigente.
f. La Evaluación de Conocimientos (técnica) se realizará de forma virtual, el/la postulante deberá

ingresar con usuario y contraseña registrados en el portal informático institucional.
El link de acceso y horario establecido, serán publicados en la publicación de resultados de

evaluación curricular.
Verificar que el dispositivo electrónico que empleará (PC de escritorio, laptop, tablet o celular)
cuente con una cámara, micrófono y altavoz habilitados.
Es responsabilidad del postulante realizar el acceso al portal informático institucional y el envío

de respuestas durante el horario establecido para la evaluación. No se admitirá la recepción
de respuestas luego de la hora de finalización.
En caso el/la postulante envié sus respuestas fuera del horario establecido, las respuestas no
serán admitidas ni calificadas por lo cual se le consignará el término “NO SE PRESENTO”
eliminándolo del Proceso de Selección.
g. La Evaluación Psicológica se realizará de forma virtual, no tiene puntaje, pero sí es obligatoria,

el/la postulante deberá ingresar con usuario y contraseña registrados en el portal informático
institucional.
El link de acceso y horario establecido, serán publicados en la publicación de resultados de

evaluación de conocimientos (técnica).
Verificar que el dispositivo electrónico que empleará (PC de escritorio, laptop, tablet o celular)
cuente con una cámara, micrófono y altavoz habilitados.
Es responsabilidad del postulante realizar el acceso al portal informático institucional y el envío

de respuestas durante el horario establecido para la evaluación. No se admitirá la recepción
de respuestas luego de la hora de finalización.
En caso el/la postulante envié sus respuestas fuera del horario establecido, las respuestas no
serán admitidas por lo cual se le consignará el término “NO SE PRESENTO” eliminándolo del
Proceso de Selección.
h. La Entrevista Personal tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para
los puestos de trabajo requeridos; se analiza su experiencia, así como los conocimientos
específicos y habilidades relacionadas al perfil del puesto:
9
- La entrevista se efectuará bajo modalidad virtual, (videollamadas, Zoom, Skype, Whatsapp,
Hangouts, Blue jeans, Webex, entre otros), el tratamiento será el mismo que para una entrevista
presencial; por lo cual, se recomienda formalidad y vestimenta adecuada. Asimismo, se deberá
tener en cuenta un espacio libre de ruido con iluminación adecuada y buena señal de internet,
evitando así distracción de cualquier índole.
- Verificar que el dispositivo electrónico que empleará para su entrevista (PC de escritorio, laptop,
tablet o celular) cuente con una cámara, micrófono y altavoz habilitados, para el inicio de
sesión deberá ingresar con su nombre y apellidos consignados en su postulación.
- Para acceder a su entrevista, a través del aplicativo correspondiente, deberá ingresar al enlace
que será publicado en el portal institucional oportunamente antes de la entrevista. Tomar en
cuenta que no se remitirá ningún otro enlace o link a su correo personal, toda vez que toda
información será publicado en el referido portal institucional.
- Las entrevistas se realizarán de acuerdo a la fecha y horario establecido. La conexión deberá

efectuarse en fecha y horario que le corresponda.
- Una vez que haya ingresado a la plataforma (sala), esperar unos minutos antes hasta que los
miembros del Comité Evaluador autoricen su ingreso.
- Asegurar de otorgar los permisos necesarios para que la aplicación que utilice pueda hacer uso
de su cámara y micrófono.
- Tomar precauciones para participar puntualmente de la entrevista programada (verificar el

horario señalado).
- Presentar su documento de identidad (DNI o Carné de Extranjería), para fines de la acreditación

correspondiente, previo al inicio de la entrevista. En caso no contará con alguno de los
documentos mencionados por pérdida o robo y otros, deberá presentar la denuncia realizada
en la Comisaria y su Certificado de Inscripción (C4) tramitado en el Registro Nacional de
Identificación y Estado Civil – RENIEC. De no acreditar no se procederá la entrevista y será
descalificado.
- En caso hiciera uso de un teléfono celular, considerar la distancia necesaria a fin de que su
imagen pueda ser visualizada correctamente.
- En caso presentará algún inconveniente de índole técnico, deberá informar oportunamente las
dificultades presentadas, a fin de brindarle la asistencia necesaria. Para ello, deberá remitir un
correo electrónico a la dirección consultascas@aurora.gob.pe describiendo la problemática y
adjuntando una captura de pantalla que permita evidenciar lo que está aconteciendo. Esta
situación será evaluada por el Comité Evaluador, quienes, de ser el caso, podrán contemplar
dos escenarios:
 Si el candidato pudiese retomar la entrevista dentro del horario programado (tiempo

restante acorde a su programación), se seguirá con la entrevista, siempre y cuando el
candidato no exceda el tiempo de entrevista programado.
 Si el candidato no pudiese retomar la entrevista, se puntuará solo hasta la pregunta
realizada y se le remitirá una notificación indicando lo sucedido.
- Si el candidato no se presenta a la entrevista programada la hora y fecha señalado, será

descalificado y se procederá a remitir un correo electrónico sobre su inasistencia.
- En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, se levantará

un acta y el postulante quedará eliminado del proceso de selección, sin perjuicio de otras
medidas legales que se puedan adoptar.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
10
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
11
ANEXO 4
SOLICITUD DEL POSTULANTE
Señor (a)
Presidente de la Comisión Evaluadora
Presente.-
De mi consideración:
Yo,………………………………………………….………………identificado/a con DNI Nº ………………………..

y con domicilio en …………………………………. …………………………………………………...; solicito mi
participación como postulante en el proceso de selección para la contratación administrativa de Servicios
del Proceso CAS N°…..…-20.…-MIMP-AURORA, para lo cual declaro que cumplo íntegramente con los
requisitos y perfil mínimo establecido en la publicación correspondiente al servicio convocado, adjuntando
lo siguiente:
1. Declaraciones Juradas (Anexos 5 al 10).
Lima,………….. de……………...... de 20…..
Firma del Postulante
Indicar marcando con un aspa (x), lo siguiente:
Persona con Discapacidad (SI) (NO)

Adjunto Certificado de Discapacidad (SI) (NO)
Persona licenciada de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)
Adjunto documento oficial emitido por la autoridad competente
Que acredita la condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. (SI) (NO)
12
ANEXO 5
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
Yo, ..................................................................................................................................identificado/a con DNI

Nº ……………………….. y con domicilio en................................................................................................ ;
mediante la presente solicito se me considere participar en el proceso CAS N° ……….., cuya denominación
es …………………………………………………………………………….……..; convocado por el Programa
Nacional - AURORA, a fin de participar en el proceso de selección descrito.
Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 Estar en ejercicio y en pleno goce de mis Derechos Civiles.

 Cumplir con todos los requisitos mínimos exigidos para el puesto al cual estoy postulando.
 No tener condena por delito doloso. (Sentencia Firme).
 No estar inhabilitado e impedido Administrativa o Judicialmente para el ejercicio de la profesión para
contratar con el Estado o para desempañar función pública.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 49 del Texto Único Ordenado
de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobado con Decreto Supremo N° 006-
2017-JUS.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Lima, ………de……………...... de 20…..

13
ANEXO 6
DECLARACION JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES

(Ley N° 29607)
Yo,…………………………………………….…………………..………………………… identificado/a con DNI Nº

……………………….. y con domicilio en……………………………………………………………………...
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una
vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El
Peruano”.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada

solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Lima, ………de……………...... de 20…..

14
ANEXO 7
DECLARACION JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES Y/O ANTECEDENTES

JUDICIALES
Yo, ..................................................................................................................................identificado/a con DNI

Nº ……………………….. y con domicilio en……………………………………………………………………...
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes Policiales y o registrar antecedentes

judiciales, a nivel nacional. Asimismo, tomo conocimiento que en caso de resultar falsa la información que
proporciono, autorizó al Programa Nacional - AURORA, a efectuar la comprobación de la veracidad de la
presente declaración jurada; según lo establecido en el Artículo 411 del Código Penal y Delito contra la Fe
Pública - Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.
Lima, ………de……………...... de 20…..

15
ANEXO 8
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM
Yo,…………………………………………………………………………..………………………….…………………,
identificado/a con DNI Nº ………………………………… y con domicilio en
…………………………………………………………………………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No tener en el Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e
Integrantes del Grupo Familiar - AURORA, parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia, que se encuentren laborando en la
entidad y que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o que tengan injerencia
directa o indirecta en el ingreso a laborar en el MIMP - AURORA.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771, modificada por Ley N°
30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo,
me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo
determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES:
Declaro bajo juramento que en el Programa Nacional - AURORA, laboran las personas cuyos apellidos y
nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo
matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación:
Grado o relación de Área/Unidad Apellidos Nombres

parentesco o vínculo Orgánica
conyugal
Lima, ………de……………...... de 20…..

16
ANEXO 9
DECLARACION JURADA DE DATOS PERSONALES
Yo,………………………………………….……………………..………………………… identificado/a con DNI Nº

……………………….. y con domicilio en .................................................................................................... ;
mediante la presente, en mi condición de postulante CAS para el Programa Nacional - AURORA,
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 No ser pensionista del Estado, (en caso de resultar ganador, presentaré la Resolución de suspensión
de pensión).
 No estar inscrito en el Registro de Deudores Morosos.
 No estar Registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD.
 No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles -
REDERECI.
 Gozar de salud óptima para desempeñar el cargo o puesto al que postulo.
Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados
sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que el Programa Nacional - AURORA
considere pertinente.
Lima, ………de……………...... de 20…..

17
ANEXO 10
DECLARACION JURADA DE NO HABER SIDO DENUNCIADO O SENTENCIADO, POR VIOLENCIA

FAMILIAR Y/O SEXUAL
Yo, .................................................................................................................................identificado/a con DNI

Nº ………………………..…….. y con domicilio en……………. .................................................................. ;
mediante la presente.
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 Que, no he sido denunciado por violencia familiar y sexual.

 Que, no he sido sentenciado por Violencia Familiar y Sexual.
Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados
sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que el Programa Nacional - AURORA
considere pertinente.
Lima, ………de……………...... de 20…..

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Programa Nacional para la Prevención y

Erradicación de la Violencia contra las Mujeres

PROGRAMA NACIONAL AURORA – MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO CAS (NECESIDAD

CÓDIGO DE CONVOCATORIA: CAS N° 744-2023-MIMP-AURORA

2. Unidad orgánica solicitante

II. PERFIL DEL PUESTO

• Disponibilidad inmediata para laborar en cualquiera de los CEM del

III. FUNCIONES DEL PUESTO

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

Trabajo en modalidad PRESENCIAL.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DURACIÓN CANTIDAD DE

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación de la convocatoria en el portal

Presentación de expedientes vía aplicativo 16 de enero de 2024 Unidad de Gestión del

Publicación de resultados de la Evaluación

7 Evaluación Psicológica Del 01 al 09 de febrero Comité Evaluador

8 Entrevista Personal vía virtual: se

El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

* Las etapas de evaluación curricular, evaluación de conocimientos (técnica) y entrevista se

VIII. FORMA DE PRESENTACION DE LA DOCUMENTACION PARA LA POSTULACION,

Asimismo, de conformidad con el artículo 20 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento

8.2 Documentos requeridos para la postulación:

8.3 De la suscripción y registro del documento o contrato:

- De resultar ganador/a deberá presentar de manera virtual la siguiente documentación:

Anexo N°4-Solicitud del postulante

En caso de que el cargo o posición se encontrara sujeto a la presentación de la Declaración Jurada

IX. CONDICIONES GENERALES

X. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

- Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de

- Los programas de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los

- Bonificación por discapacidad:

- La omisión en la presentación de las acreditaciones correspondientes en el expediente de

- Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento:

f. La Evaluación de Conocimientos (técnica) se realizará de forma virtual, el/la postulante deberá

El link de acceso y horario establecido, serán publicados en la publicación de resultados de

Es responsabilidad del postulante realizar el acceso al portal informático institucional y el envío

g. La Evaluación Psicológica se realizará de forma virtual, no tiene puntaje, pero sí es obligatoria,

El link de acceso y horario establecido, serán publicados en la publicación de resultados de

Es responsabilidad del postulante realizar el acceso al portal informático institucional y el envío

- Las entrevistas se realizarán de acuerdo a la fecha y horario establecido. La conexión deberá

- Tomar precauciones para participar puntualmente de la entrevista programada (verificar el

- Presentar su documento de identidad (DNI o Carné de Extranjería), para fines de la acreditación

 Si el candidato pudiese retomar la entrevista dentro del horario programado (tiempo

- Si el candidato no se presenta a la entrevista programada la hora y fecha señalado, será

- En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, se levantará

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

2. Cancelación del proceso de selección

SOLICITUD DEL POSTULANTE

Yo,………………………………………………….………………identificado/a con DNI Nº ………………………..

1. Declaraciones Juradas (Anexos 5 al 10).

Lima,………….. de……………...... de 20…..

Firma del Postulante

Indicar marcando con un aspa (x), lo siguiente: