Rcu 0468 2023

TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO ............................................................................................................................................... 1
2. ALCANCE................................................................................................................................................ 1
3. BASE LEGAL ........................................................................................................................................... 1
4. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS .................................................................................................................... 1
5. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES ............................................................................... 3
6. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES ............................................................................... 5
7. CONSIDERACIONES RESPECTO A LOS REQUISITOS DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES DENTRO DEL
ALCANCE DE LA LEY N° 31419 Y SU REGLAMENTO ............................................................................... 8
8. INFORMACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES ................................................................................ 9
Rector(a) ................................................................................................................................................. 9
Vicerrector(a) Académico(a) ................................................................................................................ 10
Vicerrector(a) de Investigación ............................................................................................................ 11
Defensor(a) Universitario(a)................................................................................................................. 12
Director(a) de Admisión ....................................................................................................................... 13
Director(a) de Bienestar Universitario ................................................................................................. 14
Director(a) de Desarrollo Docente ....................................................................................................... 15
Director(a) de Incubadora de Empresas .............................................................................................. 16
Director(a) de Innovación y Transferencia Tecnológica ....................................................................... 17
Director(a) de Investigación ................................................................................................................. 18
Director(a) de Producción de Bienes y Servicios .................................................................................. 19
Director(a) de Proyección Social y Extensión Cultural ......................................................................... 20
Director(a) de Servicios Académicos .................................................................................................... 21
Director(a) General de Administración ................................................................................................ 22
Jefe(a) de Oficina de Asesoría Jurídica ................................................................................................. 23
Jefe(a) de Oficina de Comunicación e Imagen Institucional ................................................................ 24
Jefe(a) de Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales......................................................... 25
Jefe(a) de Oficina de Gestión de la Calidad .......................................................................................... 26
Jefe(a) de Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización ................................................... 27
Jefe(a) de Oficina de Tecnologías de la Información............................................................................ 28
Jefe(a) de Subunidad de Escalafón y Registro ...................................................................................... 29
Jefe(a) de Subunidad de Logística ........................................................................................................ 30
Jefe(a) de Subunidad de Remuneraciones y Pensiones ....................................................................... 31
Jefe(a) de Unidad de Abastecimiento .................................................................................................. 32
Jefe(a) de Unidad de Acreditación y Mejora Continua ........................................................................ 33
Jefe(a) de Unidad de Centros de Producción de Bienes y/o Servicios ................................................. 34
Jefe(a) de Unidad de Comedor Universitario ....................................................................................... 35
Jefe(a) de Unidad de Contabilidad ....................................................................................................... 36
Jefe(a) de Unidad de Desarrollo Estudiantil, del Egresado y Graduado............................................... 37
Jefe(a) de Unidad de Diseño Gráfico y Publicaciones .......................................................................... 38
Jefe(a) de Unidad de Gestión de la Información .................................................................................. 39
Jefe(a) de Unidad de Gestión de la Investigación ................................................................................ 40
Jefe(a) de Unidad de Grados y Títulos.................................................................................................. 41
Jefe(a) de Unidad de Infraestructura Tecnológica y Soporte Técnico ................................................. 42
Jefe(a) de Unidad de Institutos y Laboratorios de Investigación ......................................................... 43
Jefe(a) de Unidad de Licenciamiento ................................................................................................... 44
Jefe(a) de Unidad de Medios de Comunicación ................................................................................... 45
Jefe(a) de Unidad de Modernización ................................................................................................... 46
Jefe(a) de Unidad Planeamiento .......................................................................................................... 47
Jefe(a) de Unidad de Presupuesto ....................................................................................................... 48
Jefe(a) de Unidad de Promoción de Arte, Cultura, Deporte y Recreación........................................... 49
Jefe(a) de Unidad de Promoción y Desarrollo Cultural ........................................................................ 50
Jefe(a) de Unidad de Recursos Humanos ............................................................................................. 51
Jefe(a) de Unidad de Responsabilidad Social ....................................................................................... 52
Jefe(a) de Unidad de Salud y Psicopedagogía ...................................................................................... 53
Jefe(a) de Unidad de Secretaría Administrativa ................................................................................... 54
Jefe(a) de Unidad de Servicios Generales ............................................................................................ 55
Jefe(a) de Unidad de Sistemas de Información, Redes y Telecomunicaciones .................................... 56
Jefe(a) de Unidad de Tesorería ............................................................................................................ 57
Jefe(a) de Unidad de Trámite Documentario y Atención al Usuario.................................................... 58
Jefe(a) de Unidad Ejecutora de Inversiones ......................................................................................... 59
Jefe(a) de Unidad Formuladora ............................................................................................................ 60
Secretario(a) General ........................................................................................................................... 61
Director(a) de Unidad de Segunda Especialidad .................................................................................. 62
Jefe(a) del Órgano de Control Institucional ......................................................................................... 63
Director(a) Médico ............................................................................................................................... 64
Jefe(a) de Subunidad de Conserjería y Limpieza .................................................................................. 65
Jefe(a) de Subunidad de Control Patrimonial y Almacenes ................................................................. 66
Jefe(a) de Subunidad de Jardinería y Áreas Verdes ............................................................................. 67
Jefe(a) de Subunidad de Mantenimiento ............................................................................................. 68
Jefe(a) de Subunidad de Seguridad y Vigilancia ................................................................................... 69
Jefe(a) de Subunidad de Transporte Universitario............................................................................... 70
Abogado(a) ........................................................................................................................................... 71
Arquitecto(a) ........................................................................................................................................ 72
Asistente Administrativo(a) I ................................................................................................................ 73
Asistente en Laboratorio ...................................................................................................................... 74
Asistente Legal ..................................................................................................................................... 75
Asistente Social .................................................................................................................................... 76
Auditor(a) ............................................................................................................................................. 77
Cirujano(a) Dentista ............................................................................................................................. 78
Conservador(a) de Museo .................................................................................................................... 79
Coordinador(a) de Centro de Producción ............................................................................................ 80
Coordinador(a) de Instituto/Laboratorio de Investigación .................................................................. 81
Coordinador(a) de Unidad Funcional ................................................................................................... 82
Coordinador(a) Informático ................................................................................................................. 83
Enfermera(o) ........................................................................................................................................ 84
Especialista Administrativo(a) I ............................................................................................................ 85
Especialista de Laboratorio .................................................................................................................. 86
Especialista en Educación Inicial .......................................................................................................... 87
Gestor(a) de Facultad ........................................................................................................................... 88
Ingeniero(a) .......................................................................................................................................... 89
Instructor(a).......................................................................................................................................... 90
Instructor(a) de Arte, Cultura, Deporte y Recreación .......................................................................... 91
Jefe(a) de Práctica ................................................................................................................................ 92
Médico(a) ............................................................................................................................................. 93
Nutricionista ......................................................................................................................................... 94
Obstetra................................................................................................................................................ 95
Operador(a) en Sistemas (Procesos Informáticos)............................................................................... 96
Periodista.............................................................................................................................................. 97
Psicólogo(a) I ........................................................................................................................................ 98
Químico(a) Farmacéutico(a) ................................................................................................................. 99
Secretario(a) Administrativo(a) .......................................................................................................... 100
Técnico(a) en Biblioteca I ................................................................................................................... 101
Artesano(a) I ....................................................................................................................................... 102
Asistente Administrativo(a) ................................................................................................................ 103
Auxiliar................................................................................................................................................ 104
Auxiliar Administrativo ....................................................................................................................... 105
Auxiliar Contable ................................................................................................................................ 106
Auxiliar de Contabilidad I ................................................................................................................... 107
Auxiliar de Electricidad I ..................................................................................................................... 108
Auxiliar de Mantenimiento ................................................................................................................ 109
Auxiliar en RED I ................................................................................................................................. 110
Cajero(a) ............................................................................................................................................. 111
Chofer ................................................................................................................................................. 112
Conserje I ............................................................................................................................................ 113
Oficinista I ........................................................................................................................................... 114
Operador(a) de Radio y TV ................................................................................................................. 115
Secretaria(o) Bilingüe ......................................................................................................................... 116
Secretaria(o) I ..................................................................................................................................... 117
Servicio Interno de la Zona 1 .............................................................................................................. 118
Servicio Interno de la Zona 3 .............................................................................................................. 119
Técnico(a) ........................................................................................................................................... 120
Técnico(a) Administrativo(a) I ............................................................................................................ 121
Técnico(a) en Enfermería ................................................................................................................... 122
Técnico(a) en Seguridad I ................................................................................................................... 123
Técnico(a) en Seguridad II .................................................................................................................. 124
Trabajador(a) en Servicios I ................................................................................................................ 125
Trabajador(a) en Servicios II ............................................................................................................... 126
Vigilante.............................................................................................................................................. 127
Decano(a) ........................................................................................................................................... 128
Director(a) de Departamento Académico .......................................................................................... 129
Director(a) de Escuela de Posgrado ................................................................................................... 130
Director(a) de Escuela Profesional ..................................................................................................... 131
Director(a) de Instituto de Investigación ........................................................................................... 132
Director(a) de Unidad de Investigación.............................................................................................. 133
Director(a) de Unidad de Posgrado .................................................................................................... 134
Docente Contratado Tipo A ................................................................................................................ 135
Docente Contratado Tipo B ................................................................................................................ 136
Docente Ordinario Asociado .............................................................................................................. 137
Docente Ordinario Auxiliar ................................................................................................................. 138
Docente Ordinario Principal ............................................................................................................... 139
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA Página
MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 1 de 139
2023
1. OBJETIVO
El objetivo del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es describir de manera ordenada todos los
cargos estructurales de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y
requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la Universidad
Nacional de San Agustín de Arequipa.
2. ALCANCE
El presente documento es de aplicación para todos los órganos, unidades y subunidades orgánicas
de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa establecidos en el Reglamento de
Organización y Funciones.
3. BASE LEGAL
3.1. Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
3.2. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
3.3. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
3.4. Ley N° 30220, Ley Universitaria y Estatuto de la Universidad Nacional de San Agustín de
Arequipa.
3.5. Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y
ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción.
3.6. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento General
de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias.
3.7. Decreto Supremo N° 054-2018-PCM Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos de
Organización del Estado, y sus modificatorias.
3.8. Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley
N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio
de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras
disposiciones.
3.9. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de
Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH
"Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal
Provisional".
3.10. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 027-2023-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo del
Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, adoptado en la Sesión
N° 013-2022-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva "Elaboración y aprobación de perfiles
en el sector público".
3.11. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029-2023-SERVIR-PE, que aprueba, por delegación,
la "Guía para la elaboración de perfiles en el sector público".
3.12. Resolución de Consejo Universitario N° 0306-2022 de fecha 05 de julio de 2022, aprueba el
nuevo Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y, el Organigrama de la UNSA.
3.13. Resolución de Consejo Universitario N° 096-2023 de fecha 27 de febrero de 2023, que dispone
retomar la vigencia del ROF 2022.
4. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Para efectos de la elaboración del presente documento se consideran las siguientes definiciones:
▪ PROCESO DE TRÁNSITO: Ruta para transitar al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil, que consta de dos (2) fases: tránsito de entidades públicas al régimen del Servicio Civil y
tránsito de servidores públicos al régimen del Servicio Civil, conforme a lo dispuesto en el
numeral 5.3 de la Directiva N° 001-2021-SERVIRGDSRH, Lineamientos para el tránsito de una
entidad pública al régimen del Servicio Civil.
2023
▪ CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL (CAP PROVISIONAL):

Documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la
entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, cuya
finalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante la etapa de tránsito al
régimen previsto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y en tanto se reemplace junto con el
Presupuesto Analítico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).
▪ MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS: Documento de gestión institucional en el que se

describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación,
clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de
objetivos de la entidad.
▪ MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF): Documento de gestión institucional en

el que se describen y establecen la función básica, las funciones específicas, las relaciones de
autoridad, dependencia y coordinación, así como los requisitos de los cargos o puestos de
trabajo. A la fecha, las entidades que cuenten con este documento no pueden modificarlo, y las
que no cuentan con uno, no pueden formularlo, dado que su norma se dejó sin efecto mediante
la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE.
▪ PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL: Documento de gestión institucional que

sistematiza el presupuesto de las plazas que corresponden a los ingresos de personal que
percibe el personal activo de manera permanente, periódica, excepcional u ocasional, cuya
entrega se realiza de manera regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por Ley
corresponda, comprendidas en el presupuesto institucional de las entidades del Sector Público
que cuenten con un crédito presupuestario aprobado.
▪ REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES: Documento de gestión institucional que

formaliza la estructura orgánica de la entidad. Contiene las competencias y funciones generales
de la entidad, y las funciones específicas de sus unidades de organización, así como sus
relaciones de dependencia, en atención a la normativa aprobada por el órgano rector del Sistema
de Modernización de la Gestión Pública.
▪ MANUAL DE OPERACIONES: Documento de gestión institucional en el que se formaliza la

estructura funcional de los programas y los proyectos especiales; la estructura funcional de
entidades que carecen de personería jurídica, de corresponder; o la estructura orgánica al interior
de los órganos académicos u órganos desconcentrados que por la magnitud de sus operaciones
o por su naturaleza requieran de alguna organización interna permanente, en atención a la
normativa aprobada por el órgano rector del Sistema de Modernización de la Gestión Pública.
▪ TITULAR DE LA ENTIDAD: Máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema

Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH).
▪ PLIEGO PRESUPUESTARIO: Entidad pública que recibe un crédito presupuestario en la Ley

Anual de Presupuesto del Sector Público.
▪ UNIDAD EJECUTORA: Nivel descentralizado u operativo en las entidades públicas, encargado

de conducir la ejecución de operaciones orientadas a la gestión de los fondos que administran,
conforme a las normas y procedimientos del Sistema Nacional de Tesorería y, en tal sentido,
responsable directo respecto de los ingresos y egresos que administran.
▪ ENTIDAD PÚBLICA TIPO A: Organización, para el SAGRH, que cuenta con personería jurídica
de derecho público, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por
tanto, se encuentran sujetas a las normas comunes de derecho público.
2023
▪ ENTIDAD PÚBLICA TIPO B: Órgano desconcentrado, proyecto, programa o unidad ejecutora

de una entidad pública Tipo A que, conforme a su MOP, cumple con los siguientes criterios:
a) Contar con un(a) titular, entendiéndose como la máxima autoridad administrativa, y/o una alta
dirección o la que haga las veces.
b) Tener competencia para contratar, sancionar y despedir.
c) Contar con una Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces.
d) Contar con resolución del(la) titular de la entidad pública a la que pertenece, definiéndola
como entidad Tipo B, de corresponder.
▪ ÓRGANO: Conjunto de unidades de organización que conforman la estructura orgánica de la

entidad y que aparecen detalladas en el documento de gestión correspondiente.
▪ UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de organización en que pueden dividirse los órganos contenidos
en la estructura orgánica de la entidad y que aparece detallada en documento de gestión
correspondiente.
▪ CARGO ESTRUCTURAL: Conjunto de funciones, así como los requisitos para su adecuado
ejercicio, dirigidas al logro de un objetivo.
▪ POSICIÓN: Número potencial de ocupantes que puede tener un cargo estructural, que
contabiliza tanto los que se encuentran en situación de previsto, como los que efectivamente se
encuentran ocupados.
▪ SITUACIÓN DE OCUPADO: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

cargo estructural, tras el ingreso de una persona a la entidad mediante concurso público de
méritos, a través de una designación con dispositivo legal o en cumplimiento de un mandato
judicial.
▪ SITUACIÓN DE PREVISTO: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

cargo estructural, que a la fecha no cuenta con una persona que efectivamente la ocupe,
indistintamente de que se encuentre presupuestada, o no, en el PAP vigente.
5. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES
Los cargos estructurales de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa han sido
clasificados de acuerdo a lo indicado en el artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo
Público:
5.1. Funcionario Público: El que desarrolla funciones de preeminencia política reconocida por
norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan políticas
del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.
El Funcionario Público puede ser:

a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.
5.2. Empleado de confianza: El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del
funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en
ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada entidad.
2023
5.3. Servidor Público:

Se clasifica en:
a. Directivo superior: El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de

un órgano programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de
políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de
gobierno.
A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores ejecutivos
y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de empleados de la entidad.
La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional.
Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser designada o
removida libremente por el titular de la entidad. No podrán ser contratados como servidores
ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las normas de acceso reguladas en la
presente Ley.
b. Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de

autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva,
supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la garantía de
actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un
grupo ocupacional.
c. Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce

función administrativa. Conforman un grupo ocupacional.
d. De apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un

grupo ocupacional.
2023
6. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES

Los cargos estructurales de la UNSA son los siguientes:
Clasificación Sigla Cargo estructural

Rector(a)
Funcionario
FP Vicerrector(a) Académico(a)
Público
Vicerrector(a) de Investigación
Defensor(a) Universitario(a)
Director(a) de Admisión
Director(a) de Bienestar Universitario
Director(a) de Desarrollo Docente
Director(a) de Incubadora de Empresas
Director(a) de Innovación y Transferencia Tecnológica
Director(a) de Investigación
Director(a) de Producción de Bienes y Servicios
Director(a) de Proyección Social y Extensión Cultural
Director(a) de Servicios Académicos
Director(a) General de Administración
Jefe(a) de Oficina de Asesoría Jurídica
Jefe(a) de Oficina de Comunicación e Imagen Institucional
Jefe(a) de Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales
Jefe(a) de Oficina de Gestión de la Calidad
Jefe(a) de Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización
Jefe(a) de Oficina de Tecnologías de la Información
Empleado de
EC Jefe(a) de Subunidad de Escalafón y Registro
Confianza
Jefe(a) de Subunidad de Logística
Jefe(a) de Subunidad de Remuneraciones y Pensiones
Jefe(a) de Unidad de Abastecimiento
Jefe(a) de Unidad de Acreditación y Mejora Continua
Jefe(a) de Unidad de Centros Producción de Bienes y/o Servicios
Jefe(a) de Unidad de Comedor Universitario
Jefe(a) de Unidad de Contabilidad
Jefe(a) de Unidad de Desarrollo Estudiantil, del Egresado y Graduado
Jefe(a) de Unidad de Diseño Gráfico y Publicaciones
Jefe(a) de Unidad de Gestión de la Información
Jefe(a) de Unidad de Gestión de la Investigación
Jefe(a) de Unidad de Grados y Títulos
Jefe(a) de Unidad de Infraestructura Tecnológica y Soporte Técnico
Jefe(a) de Unidad de Institutos y Laboratorios de Investigación
Jefe(a) de Unidad de Licenciamiento
Jefe(a) de Unidad de Medios de Comunicación
Jefe(a) de Unidad de Modernización
2023
Jefe(a) de Unidad de Planeamiento

Jefe(a) de Unidad de Presupuesto
Jefe(a) de Unidad de Promoción de Arte, Cultura, Deporte y Recreación
Jefe(a) de Unidad de Promoción y Desarrollo Cultural
Jefe(a) de Unidad de Recursos Humanos
Jefe(a) de Unidad de Responsabilidad Social
Jefe(a) de Unidad de Salud y Psicopedagogía
Empleado
Empleado dede Jefe(a) de Unidad de Secretaría Administrativa
EC
Confianza
Confianza Jefe(a) de Unidad de Servicios Generales
Jefe(a) de Unidad de Sistemas de Información, Redes y Telecomunicaciones
Jefe(a) de Unidad de Tesorería

Jefe(a) de Unidad de Trámite Documentario y Atención al Usuario
Jefe(a) de Unidad Ejecutora de Inversiones
Jefe(a) de Unidad Formuladora
Secretario(a) General
Servidor Público Director(a) de Unidad de Segunda Especialidad
- Directivo SP-DS
Superior Jefe(a) del Órgano de Control Institucional
Director(a) Médico
Jefe(a) de Subunidad de Conserjería y Limpieza
Jefe(a) de Subunidad de Control Patrimonial y Almacenes
Servidor Público
SP-EJ Jefe(a) de Subunidad de Jardinería y Áreas Verdes
- Ejecutivo
Jefe(a) de Subunidad de Mantenimiento
Jefe(a) de Subunidad de Seguridad y Vigilancia
Jefe(a) de Subunidad de Transporte Universitario
Abogado(a)
Arquitecto(a)
Asistente Administrativo(a) I
Asistente en Laboratorio
Asistente Legal
Asistente Social
Auditor(a)
Cirujano(a) Dentista
Servidor Público
SP-ES Conservador(a) de Museo
- Especialista
Coordinador de Centro de Producción
Coordinador(a) de Instituto/Laboratorio de Investigación
Coordinador(a) de Unidad Funcional
Coordinador(a) Informático
Enfermera(o)
Especialista Administrativo(a) I
Especialista de Laboratorio
Especialista en Educación Inicial
2023
Gestor(a) de Facultad
Ingeniero(a)
Instructor(a)
Instructor(a) de Arte, Cultura, Deporte y Recreación
Jefe(a) de Práctica
Médico(a)
Nutricionista
Servidor Público Obstetra
- Especialista SP-ES
Operador(a) en Sistemas (Procesos Informáticos)
Periodista
Psicólogo(a) I
Químico(a) Farmacéutico(a)
Secretario(a) Administrativo(a)
Técnico(a) en Biblioteca I
Artesano(a) I
Asistente Administrativo(a)
Auxiliar
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Contable
Auxiliar de Contabilidad I
Auxiliar de Electricidad I
Auxiliar de Mantenimiento
Auxiliar en RED I
Cajero(a)
Chofer
Conserje I
Servidor Público Oficinista I

SP-AP
- de Apoyo Operador(a) de Radio y TV
Secretaria(o) Bilingüe
Secretaria(o) I
Servicio Interno de la Zona 1
Servicio Interno de la Zona 3
Técnico(a)
Técnico(a) Administrativo(a) I
Técnico(a) en Enfermería
Técnico(a) en Seguridad I
Técnico(a) en Seguridad II
Trabajador(a) en Servicios I
Trabajador(a) en Servicios II
Vigilante
2023
Decano(a)
Director(a) de Departamento Académico
Director(a) de Escuela de Posgrado
Director(a) de Escuela Profesional
Director(a) de Instituto de Investigación
Régimen Director(a) de Unidad de Investigación
Especial RE
Director(a) de Unidad de Posgrado
Docente Contratado Tipo A
Docente Contratado Tipo B
Docente Ordinario Asociado
Docente Ordinario Auxiliar
Docente Ordinario Principal
7. CONSIDERACIONES RESPECTO A LOS REQUISITOS DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

DENTRO DEL ALCANCE DE LA LEY N° 31419 Y SU REGLAMENTO
Los cargos estructurales del MCC UNSA ubicados dentro del alcance de la Ley N° 31419, Ley que
establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de
funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y su Reglamento, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, se han considerado requisitos que no son inferiores a los
mínimos definidos en la normativa citada. Asimismo, respecto a la aplicación de las equivalencias y
demás consideraciones no especificadas en las fichas de información, las cuales son requeridas en
los procesos de vinculación de personal, se debe recurrir a lo establecido en los dispositivos legales
antes mencionados.
2023
8. INFORMACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES
Las fichas de información de los cargos estructurales de la UNSA son los siguientes:

Funcionario Público FP Rector(a)
Funciones del cargo estructural:
1. Presidir el Consejo Universitario y la Asamblea Universitaria, así como hacer cumplir sus acuerdos.
2. Dirigir la actividad académica de la UNSA y su gestión administrativa, económica y financiera.
3. Presentar al Consejo Universitario, para su aprobación, los instrumentos de planeamiento institucional
de la UNSA.
4. Refrendar los diplomas de grados académicos y títulos profesionales, así como las distinciones
universitarias conferidas por el Consejo Universitario.
5. Expedir las resoluciones de carácter previsional del personal docente y administrativo de la UNSA.
6. Presentar a la Asamblea Universitaria la memoria anual, el informe semestral de
gestión del Rector y el informe de rendición de cuentas del presupuesto anual
ejecutado.
7. Transparentar la información económica y financiera de la UNSA.
8. Las demás que le otorguen la Ley y el Estatuto de la UNSA.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
Grado Académico de Doctor(a), el mismo que debe haber sido obtenido con estudios presenciales.
Experiencia
a) Experiencia general
No aplica.
b) Experiencia específica
Ser docente ordinario en la categoría de principal en el Perú o su equivalente en el extranjero, con no
menos de cinco (5) años en la categoría.
Requisitos adicionales
- Ser ciudadano en ejercicio.
- No haber sido condenado por delito doloso con sentencia de autoridad de cosa juzgada.
- No estar consignado en el registro nacional de sanciones de destitución y despido.
- No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos, ni tener pendiente de pago una
reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.
2023

Funcionario Público FP Vicerrector(a) Académico(a)
1. Dirigir y ejecutar la política general de formación académica de la UNSA.
2. Supervisar las actividades y lineamientos académicos, de bienestar universitario, proyección social y
extensión cultural con la finalidad de garantizar la calidad de
las mismas y su concordancia con la misión y metas establecidas por el Estatuto
de la UNSA.
3. Atender las necesidades de capacitación, actualización y perfeccionamiento permanente del personal
docente.
4. Proponer el modelo educativo y la política curricular a ser implementada a través de las Facultades.
5. Coordinar los procesos de admisión de pregrado, posgrado y difundir las becas estudiantiles y
docentes tanto a nivel nacional e internacional.
6. Impulsar los procesos de acreditación de las Escuelas Profesionales de la Universidad y la Escuela
de Posgrado, así como la movilidad docente, estudiantil y las relaciones interuniversitarias con
instituciones nacionales y extranjeras.
7. Reemplazar al Rector en primera instancia, en casos de vacancia, licencia ausencia o impedimento
temporal.
8. Reemplazar al Vicerrector de Investigación, en primera instancia, en casos de licencia, ausencia o
impedimento temporal, por un tiempo no mayor de sesenta (60) días continuos.
9. Las demás atribuciones que el Estatuto y la Ley le asignen.
a) Nivel educativo
Experiencia
No aplica.
2023

Funcionario Público FP Vicerrector(a) de Investigación
1. Dirigir y ejecutar la política general de investigación de la UNSA, estableciendo planes a corto,
mediano y largo plazo.
2. Supervisar las actividades de investigación con la finalidad de garantizar la calidad de las mismas,
su concordancia con la misión y metas establecidas por el Estatuto de la UNSA y, organizar la
difusión del conocimiento y los resultados de las investigaciones.
3. Organizar la difusión del conocimiento y los resultados de las investigaciones.
4. Gestionar el financiamiento de la investigación ante las entidades y organismos públicos, privados,
nacionales e internacionales.
5. Promover la generación de recursos para la universidad a través de la producción de bienes y
prestación de servicios derivados de las actividades de investigación y el desarrollo, así como,
mediante la obtención de regalías por patentes u otros derechos de propiedad intelectual.
6. Dirigir, coordinar, supervisar las políticas, lineamientos y actividades que promuevan la iniciativa de
los estudiantes para la creación de sus pequeñas empresas y microempresas, así como, las de
innovación y transferencia tecnológica.
7. Gestionar, normar, regular, supervisar, evaluar y promover las actividades de investigación,
transferencias tecnológicas, propiedad intelectual, innovación y la creatividad emprendedora de la
Universidad.
8. Promover investigaciones multidisciplinarias tanto internas como con otras universidades y
convenios con organismos gubernamentales para la realización de investigaciones de mutuo interés.
9. Reemplazar al Vicerrector Académico, en primera instancia, en casos de licencia, ausencia o
impedimento, por un tiempo no mayor a sesenta (60) días continuos.
10. Las demás atribuciones que el Estatuto y la Ley le asignen.
a) Nivel educativo
Experiencia
No aplica.
- No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos, ni tener pendiente de pago
una reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.
2023

Empleado de Confianza EC Defensor(a) Universitario(a)
1. Promover y orientar en la comunidad universitaria el respeto y tutela de los Derechos Humanos, para
prevenir actos u omisiones de los estudiantes, egresados, docentes y servidores administrativos,
que vulneren dichos derechos y libertades.
2. Conducir el trámite de quejas, reclamaciones, sugerencias y consultas que formulen los miembros
de la comunidad universitaria vinculadas con la infracción de derechos y libertades individuales en
las instancias de prestación de servicios de la UNSA, a efecto de atenderlas y plantear mecanismos
de solución.
3. Dirigir los espacios de diálogo y mediación ante conflictos, desacuerdos y diferencias entre miembros
de la comunidad universitaria, a instancia de parte o por petición de los órganos de gobierno de la
Universidad, para buscar la correcta resolución de los mismos y fomentar una Cultura de Paz.
4. Conducir las recomendaciones políticas y lineamientos a los órganos de gobierno, para mejorar la
defensa irrestricta de los derechos fundamentales de los miembros de la comunidad universitaria.
5. Presentar ante la Asamblea Universitaria un informe anual de sus actividades o cuando ésta lo
solicite, a efecto de dar a conocer el porcentaje de cumplimiento del Plan y Programa del Órgano a
su cargo y las oportunidades de mejora.
6. Supervisar los requerimientos de información y documentación de los distintos órganos y unidades
orgánicas de la Universidad, para cumplir con los objetivos del Órgano a su cargo.
7. Promover coordinaciones con la Dirección de Bienestar Universitario, con el objetivo de desarrollar
acciones de prevención del hostigamiento sexual.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo
estructural y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Derecho, Educación, Sociología o
carreras afines por la formación; y grado de doctorado.
Experiencia
Diez (10) años.
- Cuatro (4) años de experiencia específica en la función o materia.
- Dos (2) años de experiencia específica en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as,
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o equivalencia (1).
(1) Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419

- Colegiatura y habilitación profesional.
- Otros requisitos establecidos en el Estatuto.
2023

Empleado de Confianza EC Director(a) de Admisión
1. Proponer las políticas de admisión al Vicerrectorado Académico, a efecto de que los Procesos de
Admisión en sus distintas modalidades estén alineados al Modelo Educativo de la Universidad.
2. Coordinar actividades de evaluación de aptitud vocacional con las Escuelas Profesionales y
Facultades que lo soliciten a través de sus respectivas comisiones, para determinar si los postulantes
cumplen con el perfil de ingreso.
3. Conducir la elaboración y/o actualización del Reglamento de Admisión y Prospecto, al Vicerrectorado
Académico y Consejo Universitario, a fin de cumplir con los objetivos de los procesos de admisión de
la universidad.
4. Proponer el cronograma de actividades del proceso de admisión al Vicerrectorado Académico, así
como, los requisitos técnicos para el procesamiento de las pruebas de admisión.
5. Coordinar con la Oficina de Tecnologías de la Información, las actividades administrativas y los
diferentes trámites documentarios, para la inscripción de postulantes al concurso de admisión,
verificación de identidad, así como, los resultados generales.
6. Evaluar permanentemente el Proceso de Admisión de postulantes a la UNSA, para cumplir con los
objetivos del mismo.
7. Promover eventos de orientación profesional en el ámbito regional y sur del país, con el objetivo de
motivar a los postulantes sobre la necesidad de reflexionar acerca del futuro académico, profesional
y laboral, así como brindar información sobre las carreras y el mundo laboral, y la importancia de
tomar decisiones.
8. Gestionar los requerimientos de material para el servicio interno de la Comisión de Procesos de
Admisión.
9. Planificar y coordinar el proceso de publicidad del concurso de admisión, con el fin de cumplir los
objetivos del mismo.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Ciencias Sociales y Humanidades,
Ciencias de la Salud, Ciencias Biológicas, Ciencias Naturales y Formales, Ingenierías de Procesos,
Ingenierías de Producción y Servicios, Ingeniería Geológica, Ingeniería Geofísica, Ingeniería de Minas,
Ingeniería Civil, Arquitectura o carreras afines por la formación; y grado de doctorado.
Experiencia
Diez (10) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o equivalencia(1).
- Un (1) año de experiencia en docencia universitaria en el sector público y/o privado.
(1) Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

- Cursos y/o programas de especialización relacionados a la materia.
- Procesador de textos (nivel básico), hojas de cálculo (nivel básico) y programas de presentaciones (nivel
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Director(a) de Bienestar Universitario
1. Proponer la política en materia de Bienestar Universitario, así como planes de trabajo, documentos
normativos y acciones, para cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
2. Conducir la implementación de los servicios de apoyo académico, bienestar y asistencia para el
desarrollo integral de los estudiantes de la UNSA.
3. Presidir y conducir la delegación deportiva o cultural que participa en los diferentes eventos que
organiza la Federación Deportiva Universitaria del Perú - FEDUP y otras Instituciones, para
representar a la UNSA.
4. Implementar programas de integración de personas con discapacidad en la UNSA para la prestación
del servició educativo universitario.
5. Establecer programas deportivos de alta competencia, que incluye becas, tutoría, derechos y deberes
de los estudiantes participantes, para cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
6. Definir los lineamientos para la elaboración del diagnóstico situacional de los estudiantes, que permita
obtener información idónea, para el cumplimiento de las funciones de la Dirección a su cargo.
7. Dirigir la elaboración de lineamientos internos en concordancia con la normatividad vigente, para
cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
8. Promover coordinaciones con Defensoría Universitaria con el objetivo de desarrollar acciones de
prevención del hostigamiento sexual.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Trabajo Social, Educación, Psicología,
Medicina o carreras afines por la formación; y grado de doctorado.
Experiencia
Diez (10) años.

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Director(a) de Desarrollo Docente
1. Dirigir la elaboración de diagnósticos situacionales del docente universitario de la UNSA en
coordinación con las Facultades, Departamentos y Escuelas, que permitan determinar las brechas
y/o oportunidades de mejora, a efecto de programar las capacitaciones y actividades de desarrollo
que se requieran.
2. Asesorar y evaluar el funcionamiento del modelo educativo en el conjunto de prácticas docentes para
brindar orientaciones de mejora continua.
3. Planificar, organizar y evaluar las actividades de capacitación del docente en aspectos transversales
relacionados con el ejercicio de la docencia, la producción y divulgación del conocimiento, para
cumplir con los objetivos de enseñanza-aprendizaje.
4. Dirigir el diseño, implementación y evaluación de estrategias de promoción del desarrollo docente
para su reconocimiento académico.
5. Gestionar recursos económicos, convenios y otros, para cumplir con los objetivos de la Dirección a
su cargo.
6. Promover, coordinar y gestionar acciones dentro y fuera de la UNSA, para la formación de redes de
aprendizaje y de práctica tanto en la docencia, la generación y divulgación del conocimiento y de la
responsabilidad social universitaria.
a) Nivel educativo
Experiencia
Diez (10) años.
(1) Considerar
el artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Director(a) de Incubadora de Empresas
1. Proponer al Vicerrectorado de Investigación políticas, reglamentos y/o normas para cumplir con los
objetivos de la Dirección a su cargo.
2. Fomentar e impulsar el desarrollo de nuevas empresas con la participación de estudiantes y
docentes, con el objetivo de brindar soluciones tecnológicas a favor de la sociedad y el desarrollo
sostenible del país.
3. Fomentar la incubación y la gestión de fuentes de capital semilla, redes asociativas y de inversión,
para el desarrollo de empresas, spin off o empresa derivada, autosustentables.
4. Fomentar el desarrollo de talleres de planes de negocio, marketing digital, ventas, propiedad
intelectual y aspectos societarios, para la formación de nuevas empresas.
5. Promover la gestión del registro de patentes y protección de la propiedad intelectual de las
Incubadoras de Innovación Tecnológica de la UNSA, para proteger la integridad académica de la
UNSA.
6. Dirigir la evaluación de los nuevos esquemas de empresas, después de la etapa de maduración, a
efecto de determinar su viabilidad financiera y consecuente subsistencia por sí mismas.
7. Gestionar el acceso a financiamiento con fondos de cooperación nacional y/o internacional, para el
desarrollo de propuestas o ideas de negocio, enlazando Redes de Colaboración con Instituciones
nacionales y extranjeras.
8. Coordinar con las Facultades, las incubadoras de innovación tecnológica, para su funcionamiento,
según la finalidad con la cual han sido creadas.
9. Asesorar y evaluar estrategias de expansión, diversificación y crecimiento mediante la contratación
de créditos y aprobar la selección de proyectos de los procesos de pre-incubación, incubación y
maduración, para cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
a) Nivel educativo
Experiencia
Diez (10) años.
(1) Considerar
básico).
2023

Director(a) de Innovación y Transferencia
Empleado de Confianza EC
Tecnológica
1. Proponer al Vicerrectorado de Investigación normas, reglamentos y/o directivas para el desarrollo de
innovación y transferencia tecnológica, a efecto de dar cumplimiento de los objetivos del Sistema
Nacional de Ciencias, Tecnología e Innovación -SINACTI.
2. Promover el desarrollo de la transferencia tecnológica, dirigidas a la sociedad civil, empresas y el
Estado, con el objetivo de brindar soluciones a favor de la sociedad y el desarrollo sostenible del país.
3. Conducir la identificación, organización y sistematización de la información y conocimiento
transferible generado por la universidad, para su difusión.
4. Fomentar la transferencia, difusión y divulgación de la producción científica y tecnológica, a través de
los medios necesarios, para el desarrollo científico y tecnológico de la región y el país.
5. Asesorar en la elaboración y ejecución de programas de transferencia tecnológica y capacitación a
los grupos de interés, para cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
6. Supervisar y evaluar el proceso de ejecución de los programas de transferencia tecnológica y su
impacto en la sociedad, para cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
7. Establecer políticas de vinculación entre la UNSA, la empresa y las comunidades, para el desarrollo
de las actividades de transferencia tecnológica y disciplina relacionada.
8. Promover la protección de los trabajos de investigación generados por la UNSA, mediante el registro
de la propiedad intelectual de los investigadores y trámite de patentes, para proteger la integridad
académica de la UNSA.
9. Organizar eventos científicos, tecnológicos y de innovación, así como de ciencias sociales y
biomédicas, a efecto de generar capacidades para la innovación y transferencia tecnológica.
a) Nivel educativo
Experiencia
Diez (10) años.
(1) Considerar
básico).
2023
Empleado de Confianza EC Director(a) de Investigación

1. Implementar y gestionar la política general de investigación formulada por el Vicerrectorado de
Investigación, para cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
2. Promover y estimular la investigación científica en base a las líneas de investigación establecidas
en la UNSA, para una gestión eficiente de las actividades vinculadas a la ciencia, tecnología e
innovación.
3. Dirigir la elaboración de las bases y normas, para la formulación y ejecución de los proyectos de
investigación en concordancia con las líneas de investigación establecidas en la UNSA.
4. Estimular la formulación y aplicación de proyectos de Investigación a fondos concursables internos
y externos, para cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
5. Organizar actividades de supervisión y evaluación de proyectos de investigación en todas sus
modalidades, para la difusión del conocimiento y los resultados de las investigaciones.
6. Promover y gestionar actividades de investigación, programas de capacitación para la formulación,
gestión y búsqueda de fuentes de financiamiento, eventos y revistas, a efecto de la difusión de
resultados de proyectos de investigación, así como la generación del conocimiento y participación
en fondos de investigación.
7. Impulsar la participación de investigadores en congresos, seminarios, conferencias, pasantías de
investigación y convocatorias dirigidas al financiamiento de sus actividades, para cumplir con los
8. Conducir el desarrollo de programas integrales, de iniciación científica, becas y estudios de
posgrado, para cumplir con los objetivos de investigación, ciencia, tecnología e innovación de la
universidad.
9. Conducir la implementación de mecanismos de uso y acceso disponible para los usuarios, para
fomentar y gestionar la información de los proyectos de investigación.
a) Nivel educativo
Experiencia
Diez (10) años.
(1) Considerar
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Director(a) de Producción de Bienes y Servicios
1. Presentar al Vicerrectorado de Investigación el Plan Anual de Trabajo, Presupuesto y Memoria Anual
para cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
2. Proponer al Vicerrectorado de Investigación políticas, reglamentos y/o normas, para cumplir con los
3. Gestionar y recomendar al Vicerrectorado de Investigación alianzas estratégicas con instituciones
públicas, privadas, nacionales y extranjeras, para la producción de bienes y servicios que generen
recursos económicos.
4. Proponer al Vicerrectorado de Investigación la creación de centros de producción de bienes y
servicios, adjuntando los respectivos estudios de factibilidad, para cumplir con los objetivos de la
Dirección a su cargo.
5. Proponer al Vicerrectorado de Investigación los requisitos que deben cumplir las dependencias para
calificar como centros de producción de bienes y/o servicios.
6. Coordinar con el Director(a) de Innovación y Transferencia Tecnológica, para promover los productos
o resultados de los proyectos de investigación factibles de realizarse con criterio empresarial.
7. Supervisar la emisión de reportes financieros mensuales, para mantener actualizada la contabilidad
de los Centros y Unidades de Producción, los cuales deberán ser presentados dentro del plazo
establecido.
a) Nivel educativo
Experiencia
Diez (10) años.

básico).
2023

Director(a) de Proyección Social y Extensión
Cultural
1. Proponer al Vicerrectorado Académico las políticas, reglamentos y/o normas de funcionamiento de
la Dirección a su cargo, para establecer procedimientos de responsabilidad social universitaria
(incluye ambientales y de prevención de riesgo de desastres y adaptación al cambio climático) y
extensión cultural de la UNSA.
2. Dirigir la elaboración del Plan Anual de Responsabilidad Social de la UNSA, acorde a las normas e
instrumentos de gestión vigentes, para ser aprobado en sesión de Consejo Universitario.
3. Promover la integración Universidad - Sociedad - Empresa en el ámbito regional, con la finalidad de
desarrollar investigación orientada al bienestar de nuestra sociedad.
4. Proponer la formulación, modificación y actualización de políticas de responsabilidad social,
ambientales y de gestión de riesgos de desastres y adaptación al cambio climático, para su
implementación en la universidad.
5. Dirigir la ejecución e informar al Vicerrectorado Académico, las actividades que realizan los
estudiantes, docentes y administrativos, para el cumplimiento de los objetivos de responsabilidad
social y extensión cultural de la UNSA.
6. Organizar y difundir los resultados de los proyectos relacionados con la proyección social y extensión
cultural, para el cumplimiento de los objetivos de la Dirección a su cargo.

a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Educación, Sociología, Historia,
Antropología, Ciencias de la Comunicación, Medicina, Artes o carreras afines por la formación; y grado
de doctorado.
Experiencia
Diez (10) años.

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Director(a) de Servicios Académicos
1. Coordinar con las Facultades, Escuelas Profesionales, Departamentos Académicos, Unidades de
Posgrado, Segunda Especialidad y otras instancias, los temas de gestión académica, para cumplir
con los objetivos de la Dirección a su cargo.
2. Proponer lineamientos, directivas de carácter técnico normativo e instrumentos técnico-pedagógico
y supervisar su aplicación, para cumplir con los objetivos de enseñanza-aprendizaje y de desarrollo
académico de la UNSA.
3. Gestionar los Planes de Estudio y de Funcionamiento de las diferentes unidades académicas de la
UNSA, así como, el registro de notas de evaluación, emisión y archivo de las actas de pregrado,
posgrado y postítulo, para cumplir con los objetivos de enseñanza-aprendizaje y de desarrollo
académico de la UNSA.
4. Planificar y organizar los procesos de matrícula de los estudiantes de pregrado, posgrado y postítulo,
para cumplir con los objetivos de la Dirección a su cargo.
5. Gestionar y controlar la distribución de los carnés universitarios, así como, suscribir todos los
decretos, constancias, certificaciones, informes y/o resoluciones, para cumplir con los objetivos de la
Dirección a su cargo.
6. Supervisar y controlar las actividades lectivas y no lectivas de los docentes, para cumplir con los
objetivos de enseñanza-aprendizaje y de desarrollo académico de la UNSA.
7. Coordinar y hacer seguimiento al proceso de traslados internos, externos, convalidaciones,
reactualización, reserva, retiro y anulación de matrícula, para cumplir con los objetivos de enseñanza-
aprendizaje y de desarrollo académico de la UNSA.
8. Dirigir el proceso de generación de estadísticas, para la evaluación docente.
9. Planificar, coordinar y supervisar el desarrollo académico de los estudios generales en la UNSA, para
cumplir con los objetivos de enseñanza-aprendizaje.
a) Nivel educativo
Experiencia
Diez (10) años.
(1) Considerar
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Director(a) General de Administración
1. Planear, organizar, dirigir y controlar, en el ámbito institucional, los procesos técnicos de los Sistemas
Administrativos de Gestión de Recursos Humanos, Abastecimiento, Contabilidad, Tesorería y
Endeudamiento Público, para dar soporte al servicio educativo de la UNSA.
2. Proponer, gestionar, emitir y ejecutar los actos de adquisición, administración, disposición, registro y
supervisión de los bienes de la UNSA, para cumplir con los objetivos institucionales.
3. Dirigir la administración de los bienes muebles e inmuebles de la UNSA, control, custodia y
actualización del margesí de los mismos, para cumplir con los objetivos institucionales.
4. Dirigir la ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas - PDP, para cumplir con los objetivos
institucionales.
5. Administrar los recursos financieros en concordancia con el Plan Estratégico Institucional, el Plan
Operativo Institucional y el Presupuesto Institucional, así como informar oportuna y periódicamente
a la Alta Dirección y a las entidades competentes sobre la situación financiera de la UNSA, para dar
soporte al servicio educativo de la UNSA.
6. Participar en las fases de programación y formulación del presupuesto institucional, así como
conducir su fase de ejecución, para cumplir con los objetivos de la universidad.
7. Conducir los actos administrativos o de administración que correspondan en el marco de las
competencias asignadas en la normatividad vigente, así como efectuar el control previo y concurrente
de las operaciones administrativas y financieras, para cumplir con los objetivos de la Dirección a su
cargo.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía,
Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines por la formación; y egresado de maestría.
Experiencia
Ocho (8) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su
equivalencia(1).
Considerar el artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

(1)
- Cursos y/o programas de especialización relacionados a la materia (mínimo 90 horas acumuladas).
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Oficina de Asesoría Jurídica
1. Asesorar y emitir informes legales en asuntos que le sean consultados por la Alta Dirección y unidades
de organización de la UNSA, para cumplir con los objetivos institucionales.
2. Dictaminar e informar sobre la correcta aplicación del ordenamiento jurídico vigente, a efecto que las
dependencias ajusten sus procedimientos a la normatividad vigente.
3. Revisar y visar los contratos de bienes, servicios y convenios que vinculen a la UNSA, con el objetivo
de que se enmarquen en la normativa legal vigente.
4. Ejercer la defensa jurídica de la UNSA en procesos judiciales, administrativos, arbitrales, entre otros,
a efecto de salvaguardar los intereses institucionales.
5. Monitorear el seguimiento de las acciones legales, para ser tramitadas en las sedes jurisdiccionales y
administrativas en relación a la institución,
6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo estructural
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en la carrera de Derecho; y egresado de maestría.
Experiencia
Ocho (8) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia (1).
(1)Considerar el artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

- Procesador de textos (nivel básico), hojas de cálculo (nivel básico) y programas de presentaciones
(nivel básico).
2023

Jefe(a) de Oficina de Comunicación e Imagen
Institucional
1. Planificar y dirigir el desarrollo de programas de comunicación, información y difusión de las
actividades académicas, científicas, culturales, sociales, empresariales, deportivas y de integración
que se desarrollan en la Universidad, a fin de gestionar la imagen universitaria.
2. Proponer, formular e implementar estrategias de comunicación tanto internas como externas de la
UNSA, para cumplir con los objetivos de la Oficina a su cargo.
3. Supervisar la difusión de la información en los canales digitales de la UNSA, para cumplir con los
objetivos de comunicación e imagen institucional de la universidad.
4. Planificar, coordinar y asesorar en los aspectos protocolares, para el desarrollo de las actividades
oficiales de la UNSA.
5. Dirigir las actividades protocolares oficiales del Rector y la elaboración de los saludos institucionales,
para el desarrollo de las ceremonias de carácter oficial.
6. Promover el apoyo a los órganos y unidades internas de la UNSA, para el desarrollo de actividades
de comunicación y de material de difusión.
7. Proponer y ejecutar el calendario anual de eventos oficiales de la UNSA, para cumplir con los
objetivos de comunicación e imagen institucional de la universidad.
8. Promover el desarrollo de blogs, foros, redes y medios sociales con contenido relevante, para brindar
información a la comunidad universitaria.
9. Promover el uso de herramientas multicanal, para implementar estrategias de marketing institucional.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia (1) en las carreras de Ciencias de la
Comunicación, Marketing o carreras afines por la formación; y egresado de maestría.
(1) Considerar el artículo 19 del Reglamento de la Ley N° 31419.

Experiencia
Ocho (8) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su
equivalencia(2).

(nivel básico).
2023
Clasificación Cargo estructural

Sigla
Jefe(a) de Oficina de Cooperación y Relaciones
Internacionales
1. Fomentar y coordinar los programas institucionales, para la movilidad académica de estudiantes,
docentes y administrativos de la UNSA.
2. Coordinar y administrar los programas de incorporación de estudiantes, docentes y administrativos
extranjeros o foráneos en el campus agustino, para cumplir con los objetivos de movilidad académica
de la UNSA.
3. Monitorear el registro de la movilidad estudiantil, docente y administrativa de entrada y salida,
nacional e internacional, por redes, convenios y otros, para cumplir con los objetivos de la Oficina a
su cargo.
4. Promover y coordinar la celebración de convenios nacionales e internacionales, así como supervisar
y/o hacer seguimiento de su ejecución, para establecer mecanismos de cooperación mutua entre las
partes, en el ámbito de su competencia.
5. Proponer, coordinar y evaluar las políticas y estrategias de cooperación académica y convenios, para
cumplir con los objetivos de la universidad.
6. Fomentar programas de internacionalización para estudiantes, docentes y administrativos, para
promover la participación de la UNSA en redes académicas de alto nivel y liderar acciones de
internacionalización, movilidad, intercambios, pasantías y otros, como referente nacional y
latinoamericano.
7. Dirigir el diseño de estrategias de promoción, información y difusión de actividades de
internacionalización de la UNSA, para informar oportunidades de movilidad a los integrantes de la
comunidad universitaria.
8. Asesorar a las dependencias universitarias, a efecto que elaboren propuestas y/o proyectos de
convenios específicos bilaterales de necesidad e interés de las mismas.
a) Nivel educativo
Ingeniería Civil, Arquitectura o carreras afines por la formación; y egresado de maestría.
Ocho (8) años.

(nivel básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Oficina de Gestión de la Calidad
1. Proponer los lineamientos, políticas, directivas y manuales de calidad universitaria de la UNSA, para
cumplir con las condiciones de calidad de los procesos de licenciamiento y acreditación.
2. Dirigir la implementación del Plan de Mejoramiento Continuo Académico - PMCAC y el Plan de
Mejoramiento Continuo Administrativo - PMCAD, para identificar y analizar los procesos de la
universidad con el objetivo de optimizarlos y obtener mejores resultados.
3. Supervisar la ejecución y cumplimiento de los procesos de autoevaluación, para la acreditación de
los Programas y/o Escuelas Profesionales.
4. Conducir la implementación del Sistema de Gestión de Calidad Universitaria, de acuerdo con los
requisitos de las normas ISO vigentes, para cumplir con las condiciones de calidad de los procesos
de licenciamiento y acreditación.
5. Coordinar el diseño de programas de sensibilización a nivel de autoridades, estudiantes, egresados,
personal docente y administrativo, para su participación en el Sistema de Gestión de Calidad
Universitaria.
6. Informar sobre el avance de la implementación del Sistema de Gestión de Calidad en la UNSA, para
conocimiento y toma de decisiones del Rector.
7. Gestionar y evaluar los procesos de implementación de mejora continua, licenciamiento,
acreditación, certificación y los resultados obtenidos anualmente, para cumplir con los objetivos de
la Oficina a su cargo.
8. Presentar el Informe Anual de Gestión de Calidad, para evaluar el avance y mejora de la calidad.
a) Nivel educativo
Ingeniería Civil, Arquitectura o carreras afines por la formación; y egresado de maestría.
Ocho (8) años.

básico).
2023

Jefe(a) de Oficina de Planeamiento,
Presupuesto y Modernización
1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar los procesos técnicos de los Sistemas Administrativos de
Presupuesto Público, Planeamiento Estratégico, Inversión Pública y Modernización, así como
proponer normas de aplicación en el ámbito institucional, a fin de cumplir con los objetivos de la
universidad.
2. Asesorar a los órganos y unidades orgánicas de la institución en materia de los sistemas
administrativos a su cargo, para promover el uso de los recursos de la universidad en concordancia
con la normatividad vigente.
3. Evaluar y proponer el proyecto de Presupuesto Institucional Anual con una perspectiva de
programación multianual, para gestionar la aprobación del Presupuesto Institucional de Apertura - PIA.
4. Dirigir la implementación de las políticas públicas y de inversión en concordancia con el presupuesto
institucional y evaluar los Proyectos de Inversión Pública - PIP ejecutados, para cumplir con los
objetivos de la Oficina a su cargo.
5. Evaluar el impacto de las políticas, estrategias y asignación de recursos, para el logro de los objetivos
institucionales.
6. Representar al pliego en la sustentación del presupuesto de la UNSA, para la asignación de recursos
a la universidad.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Economía, Administración, Contabilidad,
Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines por la formación; y egresado de maestría.
Experiencia
Ocho (8) años.

básico).
2023

Jefe(a) de Oficina de Tecnologías de la
Información
1. Evaluar necesidades y oportunidades de aplicación de las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones -TIC, para implementarlas a nivel institucional.
2. Dirigir la implementación de la política de Tecnologías de la Información de la UNSA, para cumplir
con los objetivos institucionales.
3. Ejecutar, evaluar y actualizar el Plan Estratégico de Tecnologías de Información - PETI de la UNSA,
a efecto que esté articulado con el Plan Estratégico Institucional - PEI.
4. Administrar los sistemas de información, la infraestructura tecnológica, las redes y los servicios de
voz/datos de la UNSA, para cumplir con los objetivos institucionales.
5. Promover el desarrollo de programas y proyectos de implementación de soluciones de Tecnologías
de la Información – TI, para apoyar el funcionamiento de las dependencias de la UNSA.
6. Gestionar actividades, para la actualización permanente en tecnología educativa.
7. Impulsar y contribuir con la automatización y digitalización de los procesos académicos y
administrativos, para cumplir con los objetivos institucionales.
8. Gestionar el portal de transparencia en la página web de la UNSA, para su actualización permanente.
9. Implementar las disposiciones establecidas por la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e
Informática, para cumplir con los objetivos de la Oficina a su cargo.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia (1) en las carreras de Ingeniería de
Sistemas, Ciencias de la Computación, Telecomunicaciones, Electrónica o carreras afines por la
formación; y egresado de maestría.

Experiencia
Ocho (8) años.
(2)Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

básico).
2023
Servidor Público - Ejecutivo EC Jefe(a) de Subunidad de Escalafón y Registro

1. Dirigir la organización de los legajos personales de los servidores de la UNSA, para el archivo y
custodia de los mismos.
2. Supervisar la elaboración de informes, reportes u otra documentación del personal docente y
administrativo en actividad, cesantes y pensionistas, según lo requieran la jefatura inmediata, u otras
autoridades y dependencias, a fin de dotar de información idónea, oportuna y actualizada, para
cumplir con los objetivos de la Subunidad a su cargo.
3. Monitorear la actualización de las bases de datos del sistema de información de los servidores de la
UNSA, para brindar información idónea, oportuna y actualizada a la jefatura inmediata y a las
dependencias que la requieran.
4. Gestionar la implementación de acciones, para cumplir con los dispositivos legales referentes a la
seguridad, confidencialidad y gestión archivística de los legajos personales.
5. Dirigir la elaboración y verificación de los legajos personales correspondientes a nuevos ingresos y/o
nombramientos de los servidores de la UNSA, requiriendo la documentación de ley, para el registro
de información en el sistema informático y archivo correspondiente.
6. Gestionar y supervisar la realización periódica del inventario de los legajos personales, para cumplir
con los objetivos de la Subunidad a su cargo.
7. Coordinar con las instancias pertinentes, para la ejecución de procedimientos y recepción de
expedientes de los concursos públicos.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Ingeniería Industrial, Ingeniería de
Sistemas o carreras afines por la formación.
Experiencia profesional
Cinco (5) años.
- Dos (2) años de experiencia específica en la función o materia.
- Un (1) año de experiencia específica en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as,

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Subunidad de Logística
1. Gestionar estudios de mercado, para determinar el valor referencial de los bienes, servicios y obras
requeridos por la UNSA.
2. Dirigir la elaboración de los expedientes de contratación de los bienes, servicios y obras, para atender
requerimientos de las áreas usuarias.
3. Gestionar, en coordinación con la Unidad de Abastecimiento, las garantías, adelantos, adicionales,
reducciones y ampliaciones requeridas, para las contrataciones a cargo de la UNSA.
4. Ejecutar y coordinar los procesos técnicos de abastecimiento: programación, registro, obtención,
recepción, almacenamiento, distribución, mantenimiento y seguridad, para cumplir con los objetivos
de la Subunidad a su cargo.
5. Dirigir el análisis y evaluación de los requerimientos planteados por los diferentes órganos y unidades
orgánicas de la universidad, para su consolidación en el cuadro de necesidades de bienes, servicios
y obras.
6. Velar y garantizar la calidad y cumplimiento de las especificaciones técnicas de los requerimientos,
para la adquisición de bienes y servicios.
7. Monitorear la fase de compromiso y devengado a través del SIAF–SP de la adquisición de bienes y
servicios, mediante las órdenes de compra, servicios y otros, para cumplir con los objetivos de la
Subunidad a su cargo.
8. Organizar, asesorar y controlar los procesos de la selección de adquisición de todas las
dependencias de la UNSA, a efecto de cumplir con la programación establecida en el Plan Anual de
Contrataciones (PAC).
a) Nivel educativo
Ingeniería Industrial o carreras afines por la formación.
Experiencia
Cinco (5) años.
(1)Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

básico).
2023

Jefe(a) de Subunidad de Remuneraciones y
Pensiones
1. Dirigir la formulación y remisión de las planillas mensuales de pagos – PLAME, de los servidores
activos, pensionistas y personal del Régimen Especial de Contratos de Servicios Administrativos de
la UNSA, para cumplir con los objetivos de la Subunidad a su cargo.
2. Monitorear el cálculo y ejecución de los descuentos de ley en el proceso de planillas, para gestionar
la remuneración de los servidores en actividad, de la UNSA.
3. Monitorear el control de descuentos de los fondos de pensiones de los servidores de la UNSA, así
como el control de supervivencia, para gestionar la remuneración de los mismos.
4. Conducir la gestión de solicitudes de pensión bajo los alcances del Decreto Ley N° 20530, para
reconocimiento del derecho, liquidación y pago de beneficios.
5. Dirigir el registro de las altas y bajas de Pensionistas en el Aplicativo Informático para el Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - AIRHSP del
Ministerio de Economía y Finanzas - MEF, para cumplir con los objetivos de la Subunidad a su cargo.
6. Controlar altas, bajas y pagos de quinta categoría de los servidores de la UNSA, para elaborar la
formulación y remisión de las planillas mensuales.
7. Supervisar la elaboración de informes, reportes sobre el proceso de pago de remuneraciones y
descuentos, así como constancias de pago, descuentos referentes a retenciones judiciales y de
impuesto de quinta categoría, para brindar información idónea, oportuna y actualizada a las
dependencias y usuarios que la requieran.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Ingeniería Industrial, Ingeniería de
Sistemas, Relaciones Industriales, Contabilidad o carreras afines por la formación.
Experiencia
Cinco (5) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia(1).
(1)Considerar
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Abastecimiento
1. Gestionar la ejecución de los procesos vinculados a la Cadena de Abastecimiento Público, en el
marco de lo dispuesto en la normativa del Sistema Nacional de Abastecimiento, con el objetivo de
promover una gestión interoperativa, articulada e integrada bajo el enfoque de la gestión por
resultados.
2. Proponer y aplicar normas, lineamientos y directivas para mejorar la operatividad del Sistema
Nacional de Abastecimiento en la UNSA.
3. Conducir la elaboración y consolidación de la programación multianual de los bienes, servicios y
obras requeridos por las dependencias de la UNSA, con el fin de elaborar el Cuadro Multianual de
Necesidades y verificar los objetivos estratégicos y operativos.
4. Monitorear el registro de compromiso y devengado del presupuesto asignado a las contrataciones
de la UNSA, así como gestionar los pagos a proveedores, con el fin verificar el cumplimiento del
proceso de ejecución.
5. Dirigir la formulación y evaluación del Plan Anual de Contrataciones, en base al cuadro de
necesidades de los órganos y unidades orgánicas de la UNSA. con el fin de prever todas las
contrataciones de bienes, servicios, consultorías y obras que se requerirán durante el año fiscal.
6. Gestionar los procesos de selección, contratación, suscripción o modificación de los contratos, así
como la solución de controversias, conciliaciones y arbitrajes referidos a las contrataciones de la
UNSA, con el objetivo de contar con un proceso organizado y transparente.
7. Efectuar el control de los contratos suscritos y derivados de contrataciones de bienes, servicios y
obras, así como gestionar el cierre de contratos, a efecto de que se ejecuten de acuerdo a la
normativa vigente.
8. Dirigir el trámite de compras, bajo el régimen de importaciones de equipos, instrumentos, repuestos,
entre otros adquiridos para las diferentes dependencias universitarias, con la finalidad de adquirir
bienes que contribuyan a la operatividad.
9. Conducir los trámites documentarios ante Aduanas, SUNAT, terminales de almacenamiento aéreo
y marítimo, compañías de aviación de rutas internacionales, agencias marinas, navieras, portuarias,
entre otras, para asegurar que la información importante sea indexada y rastreable.
a) Nivel educativo
Experiencia
Seis (6) años.
- Tres (3) años de experiencia específica en la función o materia.

- Certificación OSCE vigente.
(nivel básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Acreditación y Mejora
Continua
1. Dirigir y evaluar los procesos de autoevaluación, evaluación externa y acreditación de las Escuelas
Profesionales, en concordancia con los criterios, indicadores y estándares del modelo de calidad
propuestos por el órgano competente, con el objetivo de brindar una educación de calidad.
2. Coordinar y planificar el proceso de acreditación con el fin de contribuir en el logro de los mismos.
3. Conducir en la formulación, implementación, seguimiento y culminación del proyecto de
autoevaluación con fines de acreditación, elaborado por cada uno de los comités o comisiones
internas de las Escuelas Profesionales con el fin de que cumplan con el logro de los estándares de
calidad.
4. Organizar las asesorías y absoluciones de consultas sobre aspectos técnicos y normativos
relacionados con la acreditación, con fin de orientar en la interpretación de los estándares para poder
valorarlos, analizarlos y sustentar su logro.
5. Asignar la elaboración de directivas, instrumentos y métodos para la recolección de la información,
como parte de los procesos de autoevaluación con fines de acreditación.
6. Evaluar los informes de avance de los procesos de autoevaluación con fines de acreditación,
presentados por los comités internos, con el propósito de proponer acciones de mejora continua al
Jefe de la Oficina de Gestión de la Calidad.
7. Examinar la información obtenida durante los procesos de autoevaluación, a efecto dar seguimiento
y proponer acciones de mejora en su aplicación.
8. Gestionar la publicación periódica de boletines informativos, con el objetivo de difundir los avances y
resultados de los procesos de autoevaluación y acreditación en la UNSA.
a) Nivel educativo
Ingeniería Civil, Arquitectura o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia.(1)
(1) Considerar
básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Centros de Producción de
Bienes y/o Servicios
1. Proponer a la Dirección de Producción de Bienes y Servicios políticas, reglamentos y/o normas para
el funcionamiento de los centros de producción.
2. Planificar el desarrollo de actividades de los centros de producción con el fin de generar recursos
para la UNSA.
3. Dirigir y organizar el funcionamiento de los centros de producción, informando a la Dirección de
Producción de Bienes y Servicios sobre la gestión de los mismos con el objetivo de mantener una
comunicación permanente.
4. Gestionar las utilidades resultantes del desarrollo de programas y actividades de los centros de
producción para que estas se constituyan en recursos de la UNSA destinados prioritariamente a la
investigación.
5. Asesorar a la Dirección de Producción de Bienes y Servicios con el fin de brindar apoyo en asuntos
inherentes a su competencia funcional.
6. Evaluar expedientes y/o documentos inherentes a su competencia para el normal cumplimiento de
las funciones.
y/o área.
a) Nivel educativo
Experiencia
Seis (6) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia (1) .
(1) Considerar
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Comedor Universitario
1. Disponer las medidas y acciones para la conservación y mejoramiento de la infraestructura de los
comedores universitarios.
2. Proponer y gestionar la adquisición periódica de los productos alimenticios, con el fin contar con u
el stock necesario.
3. Verificar que se brinde una alimentación balanceada con el objeto de proporcionar insumos de
calidad para la preparación de alimentos.
4. Organizar el servicio de atención alimentaria para la población estudiantil universitaria.
5. Designar la recepción de los insumos para la preparación de alimentos, a fin de verificar su calidad,
cantidad, tamaño y peso.
6. Gestionar la elaboración y programación de las dietas alimenticias balanceadas con la finalidad de
cumplir con las normas nutricionales vigentes.
7. Proponer normas de mantenimiento anual del comedor en el periodo vacacional académico, con el
fin de mantener la eficacia en sus procedimientos.
8. Establecer programas de mantenimiento y conservación de los equipos, enseres y utensilios del
comedor, para asegurar su normal funcionamiento.
9. Monitorear la salida y distribución de alimentos destinados a los comedores de cada área
académica con el fin de dar atención a todos los beneficiarios.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Nutrición Humana, Ingeniería de Industrias
Alimentarias, Administración o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia(1)
(1) Considerar
(nivel básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Contabilidad
1. Gestionar el desarrollo de los procesos vinculados a la gestión contable de hechos económicos,
financieros y patrimoniales, con el fin de dar cumplimiento conforme a la normativa del Sistema
Nacional de Contabilidad.
2. Proponer y aplicar normas, lineamientos y directivas internas, así como realizar seguimiento y
evaluación de su cumplimiento, conforme a la normativa del Sistema Nacional de Contabilidad, con
el objeto de armonizar y homogeneizar la contabilidad en la UNSA.
3. Gestionar la declaración, presentación y otras obligaciones que correspondan a la UNSA, con cargo
a fondos públicos, dentro de los plazos definidos con el fin de dar atención al marco de la normatividad
vigente.
4. Implementar medidas de seguimiento y verificación del estado financiero que comprende arqueos de
los flujos y/o valores para tener un seguimiento preciso de los ingresos diarios.
5. Dirigir las acciones conducentes al reconocimiento, medición, registro y procesamiento de los hechos
económicos de la UNSA, con el fin de evitar un inadecuado registro contable.
6. Monitorear la elaboración de los estados financieros de la UNSA para efectuar las conciliaciones
contables con las dependencias y entes correspondientes.
7. Controlar el registro contable del pliego, así como su actualización, en el Sistema Integrado de
Administración Financiera de los Recursos Públicos (SIAF-RP) con el fin de mantener un
procesamiento y generación de información de la Universidad.
8. Revisar el cumplimiento de los estados financieros, para la presentación de información y análisis de
los resultados presupuestarios.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en la carrera de Contabilidad.
Experiencia
Seis (6) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia(1) .

(nivel básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Desarrollo Estudiantil, del
Egresado y Graduado
1. Conducir la revisión y diagnóstico de la situación económica y social de los estudiantes, a efecto de
determinar necesidades complementarias a la formación académica, como alimentación y salud.
2. Organizar programas y proyectos de bienestar social con el fin de beneficiar a los estudiantes.
3. Coordinar actividades de apoyo y complemento a la formación académica de los estudiantes con
dependencias internas o externas de ser necesario, así como, fuentes de contactos para
oportunidades laborales, académicas, prácticas, becas e investigación para los egresados.
4. Gestionar el desarrollo de acciones de propedéutica a los estudiantes que ingresaron con el fin de
reforzar los conocimientos y habilidades.
5. Dirigir el asesoramiento en aspectos didácticos y de evaluación a los estudiantes con el objeto de
orientar al alumno y lograr la perdurabilidad de lo aprendido.
6. Conducir la atención, orientación y consejería personalizada a estudiantes universitarios, docentes,
administrativos y/o familiares que confronten problemáticas sociales, para que pueda manejar
problemas y malestares emocionales, de estrés, ansiedad, frustración entre otros.
7. Monitorear el desarrollo de evaluaciones socio-económicas a los estudiantes universitarios, que
solicitan fraccionamiento del pago por derecho de matrícula y becas en el servicio de comedor
universitario para que dichos beneficios sean brindados a los estudiantes que más lo necesiten.
8. Programar el apoyo en el desarrollo de círculos de estudio y eventos en el campo académico y de
investigación, orientación profesional, elaboración de currículum vitae, entrenamiento de
competitividad y consejería de empleabilidad con el fin de promover en los estudiantes el aprendizaje
como un medio natural en el que aplican y adquieren conocimientos previos.
9. Planificar y gestionar un sistema de seguimiento y bolsa de empleo para los egresados y graduados,
con el fin de lograr su inserción laboral.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Educación, Trabajo Social, Sociología,
Ciencias de la Comunicación, Psicología o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.
(1) Considerar
básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Diseño Gráfico y
Publicaciones
1. Conducir la planificación y organización de los anuncios publicitarios institucionales en medios
impresos, radiales y televisivos, de manera creativa con el fin de atender todos los requerimientos.
2. Elaborar el material publicitario y otros instrumentos afines de las dependencias de la UNSA, con el
fin de cumplir con los objetivos de la Unidad.
3. Monitorear las ediciones e impresiones de formatos y documentos internos universitarios con el
objeto de optimizar los resultados.
4. Disponer la impresión de los exámenes de los procesos de admisión en coordinación con el Director
de Admisión, con el fin de contar con el material necesario en los procesos mencionados.
a) Nivel educativo
Comunicación, Marketing o carreras afines por la formación.

Experiencia
Seis (6) años.

(nivel básico).
2023
Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Gestión de la Información

1. Revisar, controlar y evaluar los resultados de actividades para la difusión y la gestión del Repositorio
Institucional.
2. Coordinar actividades con entidades externas como: SUNEDU, CONCYTEC, asociaciones
empresariales, de gobierno, editoriales de revistas indexadas a Scopus y/o Web of Science y otras
plataformas de alcance global para brindar el servicio de repositorio a la comunidad.
3. Gestionar la inscripción y actualización de los investigadores docentes y estudiantes para mantener
un registro de investigación nacional e internacional.
4. Monitorear la información del Vicerrectorado de Investigación y sus Unidades, en las páginas web
correspondientes con el fin de mantenerlas actualizadas.
5. Gestionar la publicación física y digital de los artículos y resultados de investigación de la UNSA, con
el objeto de difundirlos.
6. Organizar y supervisar los programas de acceso, difusión e intercambio de conocimientos
desarrollados con las diferentes actividades de investigación, así como, del sistema de vigilancia
tecnológica para las investigaciones.
7. Monitorear las acciones previstas en el marco de la política general de manejo de bibliotecas,
hemerotecas y CENDOC de la UNSA, con el fin de realizar mejoras.
a) Nivel educativo
Computación, Ingeniería de Sistemas o carreras afines por la formación.

Experiencia
Seis (6) años.

(nivel básico).
2023
Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Gestión de la Investigación

1. Evaluar el plan operativo del proyecto presentado por el equipo de investigación, para asegurar que
este documento, se pueda ejecutar.
2. Monitorear el proyecto de investigación hasta su finalización, a fin de cumplir con los objetivos de la
unidad.
3. Programar las asesorías dirigidas a los investigadores principales en las actividades de gestión
técnica, administrativa y financiera, así como en la presentación de los Informes Técnicos Financieros
- ITF a través del Sistema de Monitoreo de Proyectos de la UNSA, con el objeto de brindar las
orientaciones pertinentes.
4. Designar la elaboración de los Informes Técnico Financieros - ITF correspondiente al cumplimiento
de cada hito de los proyectos de investigación, con el fin de realizar la rendición de cuentas.
5. Organizar las consultas y solicitudes de los investigadores principales, respecto a los proyectos de
investigación a fin atenderlos de manera equitativa.
6. Gestionar el apoyo necesario al investigador con el fin de realizar el levantamiento de observaciones
administrativas que haga el operador logístico.
7. Revisar los reportes de saldos monetarios detallados de los proyectos a su cargo, con el objeto de
mantener información actualizada.
a) Nivel educativo
Experiencia
Seis (6) años.
(1) Considerar
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Grados y Títulos
1. Dirigir el proceso de los expedientes para el otorgamiento de grados académicos, títulos
profesionales y de segundas especialidades.
2. Organizar el trámite y registro de los grados académicos, títulos profesionales y de segundas
especialidades que la UNSA expida a nombre de la Nación, con el fin de conducirlos de manera
oportuna.
3. Monitorear el registro en los libros respectivos de los diplomas de grados académicos, títulos
profesionales y de segundas especialidades, con el fin de controlar el adecuado procedimiento.
4. Encargar la verificación de autenticidad de los grados académicos, títulos profesionales y de
segundas especialidades para los efectos de certificación, autenticación o fedateado
correspondiente.
5. Administrar la base de datos de grados académicos, títulos profesionales y de segundas
especialidades para mantener el registro actualizado.
6. Conducir la emisión de diplomas de grados académicos, títulos profesionales y de segundas
especialidades que se derivan de las Facultades y duplicados de los mismos, a fin de cumplir con los
objetivos de la Unidad.
7. Examinar la elaboración de los expedientes de solicitud de inscripción del grado académico o título
profesional revalidado a fin de que estos cumplan con los requisitos.
a) Nivel educativo
Experiencia
Seis (6) años.
(1) Considerar
(nivel básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Infraestructura Tecnológica y
Soporte Técnico
1. Gestionar el aseguramiento de las instalaciones, operaciones, mantenimiento y reparación de
equipos informáticos para su normal funcionamiento.
2. Monitorear el soporte técnico e instalación de redes de telecomunicaciones, sistemas académicos y
administrativos para el actual funcionamiento al interior de la UNSA.
3. Proponer y asesorar la estructura de hardware necesaria para la gestión del software; así como,
renovar la infraestructura física, de hardware y software en las diferentes dependencias de la UNSA.
4. Administrar las licencias de software de la UNSA, asignándose a los usuarios finales, para cumplir
con los objetivos de la universidad.
5. Desarrollar actividades de orientación y asistencia técnica a usuarios finales de sistemas para el
funcionamiento en la UNSA.
a) Nivel educativo
Sistemas, Telecomunicaciones, Electrónica, Ciencias de la Computación o carreras afines por la
formación.

Experiencia
Seis (6) años.
(2) Considerar
básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Institutos y Laboratorios de
Investigación
1. Informar al Director(a) de Instituto de Investigación los recursos, equipos e insumos requeridos para
el desarrollo de las actividades de los Institutos y Laboratorios de Investigación.
2. Administrar el funcionamiento de los Institutos y Laboratorios de Investigación, a fin de cumplir con
los objetivos de la Unidad de Institutos y Laboratorios de Investigación.
3. Dirigir la difusión de los resultados de las investigaciones con el fin de promover su aplicación.
4. Promover la coordinación con los sectores públicos y privados, para contribuir a resolver problemas
de la sociedad.
5. Gestionar el registro de los documentos y proyectos de investigación para los procesos de ejecución.
6. Monitorear los avances y resultados de las investigaciones a fin de fomentar la gestión del
conocimiento.
7. Gestionar un espacio académico-científico y de aplicación experimental, con el objetivo de que la
multidisciplinariedad e interdisciplinariedad lideren las acciones dispuestas para la investigación.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Ingenierías de Procesos, Ingenierías de
Producción y Servicios, Ingeniería Geológica, Ingeniería Geofísica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Civil,
Ciencias Biológicas, Ciencias de la Salud o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.
(1) Considerar
(nivel básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Licenciamiento
1. Planificar y organizar el proceso y renovación del licenciamiento institucional a fin de cumplir con la
observancia de las normas que correspondan.
2. Conducir las condiciones básicas de calidad y otras según corresponda, para el proceso y renovación
del licenciamiento institucional.
3. Organizar la asistencia técnica a las comisiones de licenciamiento de las Facultades y Escuelas
Profesionales según corresponda, con el fin brindar las orientaciones pertinentes.
4. Coordinar con las autoridades, dependencias académicas, administrativas, comisiones e instituciones
para fomentar el involucramiento en el proceso y renovación del licenciamiento institucional.
5. Evaluar las necesidades y oportunidades que resulten del proceso de licenciamiento a efecto de la
renovación de la licencia institucional y de los programas profesionales.
y/o área.
a) Nivel educativo
Experiencia
Seis (6) años.
(1) Considerar
básico).
2023
Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Medios de Comunicación

1. Coordinar con la Oficina de Comunicación e Imagen Institucional el desarrollo de las conferencias de
prensa que se realicen en la UNSA, con el fin de brindar la cobertura necesaria.
2. Monitorear el uso del archivo de comunicaciones y el servicio audiovisual para dotar de estos
servicios a la universidad.
3. Dirigir la elaboración del material informativo para su edición en los canales oficiales de difusión de
la UNSA, así como, la redacción de artículos periodísticos, a efecto de ser publicados en los medios
nacionales e internacionales.
4. Evaluar la selección de material fotográfico y películas para la ilustración de artículos periodísticos.
5. Coordinar y apoyar a las diferentes dependencias universitarias en la difusión de los eventos
académicos, científicos, deportivos, culturales, sociales y otros de la UNSA.
6. Gestionar la elaboración de los boletines informativos, suplementos periodísticos y notas de prensa
en forma física y virtual, con la finalidad de mantener informada a la comunidad universitaria.
7. Dirigir la producción de programas radiales y televisivos de carácter académico, científico, deportivo,
cultural con la finalidad de tener en coordinación su programación diaria.
a) Nivel educativo
Comunicación o carreras afines por la formación.

Experiencia
Seis (6) años.
(2) Considerar
básico).
2023
Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Modernización

1. Promover y asesorar en la gestión por procesos, simplificación administrativa y organización
institucional de acuerdo a las normas y lineamientos técnicos sobre la materia a fin de brindar un
servicio oportuno a la comunidad.
2. Coordinar e implementar las normas, metodologías, instrumentos, estrategias y lineamientos sobre
gobierno: abierto, electrónico e institucional con el fin de gestionar el cambio conforme a las
disposiciones normativas en la materia.
3. Asesorar a los órganos de Alta Dirección en materia de desarrollo organizacional para la simplificación
de métodos de trabajo.
4. Dirigir estudios de racionalización para garantizar la adecuación permanente de la dinámica
organizacional de la UNSA.
5. Coordinar, gestionar y ejecutar el diseño, mejoramiento de la estructura y organización de la UNSA;
así como, la elaboración y actualización de los documentos de gestión, según corresponda, conforme
a la normativa en la materia.
6. Dirigir la elaboración de directivas, reglamentos y demás instrumentos de normatividad interna, en
coordinación con las dependencias universitarias correspondientes, de conformidad a las normas
legales vigentes, con el fin de precisar políticas y determinar procedimientos o acciones que deben
realizarse.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Ingeniería Industrial, Derecho o carreras
afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia (1)
(1) Considerar
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad Planeamiento
1. Dirigir la elaboración de los instrumentos de planeamiento: Plan Estratégico Institucional – PEI, Plan
Operativo Institucional – POI y otros de la UNSA con el fin de ordenar y dar sentido a la gestión de la
universidad, así como orientar la ejecución de los objetivos estratégicos.
2. Monitorear la formulación e implementación de los procedimientos y lineamientos para la gestión de
los procesos de planeamiento con el objetivo de brindar asesoramiento técnico y coordinando con
las unidades orgánicas de la UNSA.
3. Efectuar el monitoreo y evaluación de las acciones programadas en el plan estratégico y operativo
de la UNSA, a fin de que estén alineados a los objetivos y metas institucionales.
4. Dirigir la formulación, seguimiento y evaluación del plan estratégico y operativo institucional,
programas y proyectos académico-administrativos de las dependencias de la UNSA, con la finalidad
de cumplir con los objetivos de la Unidad de Planeamiento.
5. Coordinar e Informar al Centro de Planeamiento Estratégico Nacional - CEPLAN sobre aspectos del
plan estratégico y operativo institucionales, para su desarrollo y ejecución a través del aplicativo
informático de conformidad a la normativa vigente.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Economía, Administración, Ingeniería
Industrial o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Presupuesto
1. Dirigir la elaboración del proyecto de Presupuesto Institucional Anual y el Presupuesto Institucional
de Apertura - PIA para su aprobación.
2. Gestionar la Programación de Compromisos Anualizada – PCA de la UNSA, para su aprobación.
3. Elaborar proyecciones de gastos y de avance de metas financieras, para la ejecución presupuestal
del pliego institucional.
4. Dirigir la conciliación semestral y anual del marco legal del presupuesto de la UNSA, con el fin de
poder verificar la información del PIA.
5. Conducir las fases del proceso presupuestario por resultados con el objeto de evaluar la ejecución
presupuestal de la UNSA.
6. Proponer la creación de programas presupuestales, con el fin de que indican en el logro de
resultados y beneficien a la comunidad universitaria.
7. Gestionar la emisión de documentos refrendados y suscritos, para la aprobación de la Certificación
de Crédito Presupuestario – CCP.
8. Gestionar la formulación y modificación de la programación multianual del presupuesto institucional,
para su aprobación.
9. Consolidar, verificar y presentar la información que se genera en las unidades ejecutoras y centros
de costos del pliego, con el fin de verificar la ejecución de ingresos y gastos.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Contabilidad, Economía, Finanzas o
carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.
(1) Considerar
básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Promoción de Arte, Cultura,
Deporte y Recreación
1. Promover y coordinar programas para favorecer la participación masiva de los estudiantes en
actividades de arte, cultura y deporte recreativo.
2. Organizar eventos y competencias deportivas internas e interinstitucionales, con el fin de incrementar
la identificación institucional en la comunidad universitaria.
3. Establecer Programas Deportivos de Alta Competencia (PRODAC), con no menos de tres (3)
disciplinas deportivas, en sus distintas categorías con la finalidad de buscar y convocar para su
práctica a deportistas de alto rendimiento.
4. Dirigir, fomentar e incentivar la práctica de alta competencia, de las diferentes expresiones deportivas,
propiciando las condiciones materiales que permitan su sostenibilidad para brindar una adecuada
formación universitaria.
5. Administrar las instalaciones del Estadio "Arequipa" como recinto para la realización de eventos
culturales, artísticos, deportivos, etc.
6. Gestionar programas de vacaciones útiles en las diferentes disciplinas artísticas y deportivas, para
propiciar una vida saludable y contribuir al desarrollo de habilidades.
7. Organizar y supervisar las actividades extracurriculares artísticas y deportivas, con el fin de que los
estudiantes exploren intereses fuera de su contexto académico.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1) en las carreras de Historia, Antropología,
Artes, Educación o carreras afines por la formación.

Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Promoción y Desarrollo
Cultural
1. Planificar, dirigir y supervisar las actividades de promoción artística y cultural, que permitan contribuir
en el desarrollo y crecimiento de las artes y cultura en nuestra región.
2. Fomentar y programar las actividades culturales en coordinación con las Facultades, que beneficien
a la sociedad, con la participación activa de los estudiantes, tendientes a lograr su desarrollo integral.
3. Gestionar el desarrollo de programas artísticos y culturales para la integración de la UNSA con la
Región, vinculando a los estudiantes con la realidad regional y nacional.
4. Consolidar los programas culturales con la finalidad de mejorar su calidad, fortaleciendo los medios
de difusión y generando nuevas estrategias de promoción.
5. Coordinar programas y acciones para el mantenimiento y mejora de los escenarios y el incremento de
la infraestructura y equipamiento para el desarrollo de las actividades culturales y artísticas.
6. Fomentar las diversas manifestaciones del arte y cultura para enriquecer el nivel cultural de la
comunidad universitaria y la sociedad.
7. Promover y establecer relaciones con organismos públicos y privados, nacionales e internacionales
de difusión cultural a fin de firmar convenios
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Antropología, Sociología, Educación,
Historia, Artes, Ciencias de la Comunicación o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia(1)

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Recursos Humanos
1. Proponer políticas, estrategias, procedimientos, lineamientos y herramientas con el fin de gestionar
los procedimientos de la Unidad de recursos humanos.
2. Diseñar y dar seguimiento al Plan de Recursos Humanos, alineado a los objetivos de la UNSA en el
marco de lo dispuesto en la normativa del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
con el fin de cumplir con los objetivos de la Unidad de Recursos Humanos.
3. Organizar y promover las líneas de carrera con el fin de motivar a los servidores administrativos y
contribuir en el logro de su desarrollo personal.
4. Proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a través de la formulación
y administración del Manual de Perfiles de Puestos – MPP, el Cuadro para Asignación de Personal
Provisional (CAP-Provisional), el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) o el Cuadro de Puestos de
la Entidad - CPE, a fin de dar cumplimiento a la normativa vigente.
5. Implementar y monitorear la administración del personal y la gestión de compensaciones, rendimiento
y legajos de los servidores, así como el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles -
RNSSC, con el fin de mantener la información actualizada.
6. Monitorear la elaboración del Plan Anual de Evaluación - PAE, el Diagnóstico de necesidades de
capacitación y el Plan de Desarrollo de las Personas - PDP, con el fin de incrementar el conocimiento
y las habilidades en los servidores administrativos de la universidad.
7. Dirigir el control de asistencia y tiempo de permanencia de los servidores en su centro de labores, de
acuerdo con la jornada y horarios de trabajo establecidos por la normatividad institucional, con el
objetivo de asegurar la permanencia de los servidores docentes y administrativos de la UNSA, en su
lugar de trabajo.
8. Gestionar el proceso de incorporación del personal de la UNSA, que involucra la selección,
vinculación, inducción y el período de prueba, a fin de seleccionar al personal idóneo para el puesto
de trabajo.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Derecho, Relaciones Industriales,
Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Responsabilidad Social
1. Promover el desarrollo de investigaciones en materia ambiental con fines de responsabilidad social.
2. Conocer, impulsar, orientar y supervisar la actuación de la comunidad universitaria, con el fin de
mejorar la gestión ambiental.
3. Promover la cultura de prevención de riesgos de desastres y adaptación al cambio climático, con el
fin de evitar futuros riesgos.
4. Dirigir el desarrollo de políticas eficaces de vinculación entre los múltiples actores sociales y la
comunidad universitaria con el objetivo de generar iniciativas internas que fomenten el reconocimiento
de la diversidad y promover la inclusión social de grupos vulnerables de la comunidad universitaria.
5. Implementar y monitorear proyectos de responsabilidad social a fin de impactar positivamente en la
sociedad y el medio ambiente.
6. Monitorear la constitución de grupos de trabajo o comités para incorporar en los procesos de la UNSA
el desarrollo de la Gestión del Riesgo de Desastres.
7. Impulsar y gestionar el Voluntariado Agustino para la participación organizada de la comunidad
universitaria en programas de servicio a la sociedad y la educación ambiental.
8. Coordinar con las diferentes Facultades iniciativas de responsabilidad social, así como con los
Departamentos Académicos y Escuelas Profesionales un plan anual de responsabilidad social
universitaria, a fin de contribuir en la relación de la universidad con la sociedad.
9. Gestionar el desarrollo de iniciativas internas que fomenten el reconocimiento de la diversidad para
promover la inclusión social de grupos vulnerables de la comunidad universitaria.
y/o área.
a) Nivel educativo
Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Salud y Psicopedagogía
1. Planificar y dirigir el desarrollo de campañas sanitarias y de estilos de vida saludable en la UNSA, con
el objeto de contribuir al bienestar de los estudiantes.
2. Coordinar planes, programas, proyectos y actividades en materia de implementación y mejoramiento
del servicio médico a la comunidad universitaria, con los diferentes centros de salud de la UNSA; a
efecto de su ejecución.
3. Concertar acciones con instituciones afines para desarrollar programas de prevención y asistencia
médica a la comunidad universitaria.
4. Coordinar los programas médico - asistenciales con la Dirección de Bienestar Universitario, a fin de
su ejecución e implementación.
5. Asegurar la atención, asistencia médica y psicológica a los estudiantes universitarios en los diferentes
servicios a su cargo, a fin de contribuir al bienestar de los estudiantes.
6. Dirigir la elaboración de la información estadística sobre las atenciones médicas, psicológicas y
asistenciales a los estudiantes, de manera que se cuente con diagnósticos situacionales.
7. Organizar un sistema de tutoría a los estudiantes de la UNSA, en salvaguarda del seguimiento,
orientación y bienestar del estudiante.
8. Planificar y monitorear la ejecución de identificación de problemas estudiantiles, en consecuencia, de
brindar el apoyo en el campo psicopedagógico.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Educación, Medicina, Enfermería,
Psicología o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Secretaría Administrativa
1. Organizar los acuerdos, acciones determinadas por la Asamblea Universitaria, Consejo Universitario
y las disposiciones emitidas por el Rectorado, para su tramitación.
2. Asistir a sesiones de Consejo Universitario y Asamblea Universitaria, a fin de redactar las actas
correspondientes.
3. Monitorear el seguimiento a la correspondencia dirigida al Rectorado, a efecto de su atención.
4. Dirigir la ejecución de los acuerdos de Asamblea Universitaria y Consejo Universitario, a través de
resoluciones, oficios u otros documentos internos, elaborando los resúmenes correspondientes, con
el objeto de contribuir a su implementación.
5. Revisar las resoluciones de Asamblea Universitaria, Consejo Universitario, Rectorales, oficios,
decretos y demás documentos oficiales de la UNSA, a fin de supervisar su redacción.
6. Reemplazar, en casos de ausencia, al Secretario(a) General, quedando encargado de la Secretaría
General y como fedatario suplente; salvaguardando el funcionamiento del servicio público.
7. Transcribir, firmar actas y resoluciones de Asamblea Universitaria, Consejo Universitario, Rectorales
y demás documentos que les sean asignados por el Rector y el Secretario(a) General, con la finalidad
de contar con un resguardo documentario.
a) Nivel educativo
Título Profesional otorgado por universidad en la carrera de Derecho.
Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Servicios Generales
1. Proponer a la Dirección General de Administración, lineamientos, normas y procedimientos
institucionales para la ejecución de las actividades de su competencia, salvaguardando condiciones
básicas de los servicios prestados en la UNSA.
2. Organizar, supervisar las actividades y procesos de servicios generales (limpieza, mantenimiento,
seguridad, vigilancia y transporte), a fin de su ejecución.
3. Dirigir la elaboración y supervisar el Programa Anual de Mantenimiento Preventivo de la
infraestructura, instalaciones, mobiliario, equipos de oficina y de transporte de la UNSA, con el objeto
de materializar su implementación.
4. Planear, dirigir y controlar los diferentes planes y programas dentro del ámbito de su competencia,
para el funcionamiento de los servicios prestados por la UNSA.
5. Instruir y monitorear a su personal para que cumpla con las medidas de seguridad y salud en las
actividades que realiza, salvaguardando la vida e integridad del personal.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título Profesional otorgado por universidad en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o
carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Sistemas de Información,
Redes y Telecomunicaciones
1. Gestionar la automatización y digitalización de procesos a efecto de facilitar el uso de servicios
universitarios a los estudiantes, docentes y administrativos de la UNSA.
2. Dirigir el desarrollo de recursos audiovisuales para los docentes y estudiantes, coadyuvando a la
mejora de la enseñanza - aprendizaje.
3. Gestionar la orientación a los docentes y estudiantes en el manejo del aula virtual a fin de la integración
de tecnologías de la información y comunicación en el proceso de enseñanza - aprendizaje.
4. Promover el desarrollo de actividades de control, acceso y seguridad digital, a efecto de la gestión de
la información y documentación.
5. Gestionar las plataformas digitales para los procesos de enseñanza – aprendizaje.
6. Promover la generación, aplicación y transferencia del conocimiento científico y tecnológico, respecto
al uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones -TIC, en aras de la mejora de los
procesos de enseñanza - aprendizaje.
y/o área.
a) Nivel educativo
Sistemas, Telecomunicaciones, Ciencias de la Computación o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.

(2)
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad de Tesorería
1. Gestionar los procesos vinculados a la gestión del flujo financiero en la UNSA, a efecto que sean
realizados conforme a las disposiciones del Sistema Nacional de Tesorería.
2. Proponer y aplicar normas, lineamientos y directivas internas, así como, monitorear el seguimiento y
evaluación de su cumplimiento, con el objetivo que los procedimientos realizados sobre la materia,
se ajusten a la normativa del Sistema Nacional de Tesorería.
3. Gestionar la fase de pago, a través del Sistema Integrado de Administración Financiera del Recurso
Público (SIAF- RP) o el que lo sustituya, así como el pago de tributos y otras obligaciones que
correspondan a la UNSA, con el objetivo de cumplir con la ejecución financiera del gasto.
4. Dirigir la ejecución del proceso de recaudación, depósito y conciliación de los ingresos generados en
la UNSA, por las diferentes fuentes de financiamiento, a fin de supervisar el registro en el SIAF-RP o
el que lo sustituya.
5. Conducir la implementación de medidas de seguridad para la custodia y traslado de dinero, cheques
o documentos valorados en poder de la UNSA.
6. Monitorear la actualización y ejecución del registro, control y verificación de la autenticidad de las
fianzas, garantías y pólizas de seguros en custodia de la UNSA, a consecuencia de la verificación
con la normativa técnica sobre la materia.
7. Gestionar ante el ente rector la apertura, manejo y cierre de las cuentas bancarias de la UNSA,
realizando las conciliaciones bancarias por toda fuente de financiamiento; a efecto del funcionamiento
económico de la UNSA.
8. Gestionar la implementación de medidas de seguimiento, verificación del estado financiero y uso de
los fondos públicos, que comprende conciliaciones y demás acciones que determine la Dirección
General de Tesoro Público, así como, la gestión de riesgos financieros en la UNSA; con el objetivo
del funcionamiento económico de la UNSA.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título Profesional otorgado por universidad en las carreras de Contabilidad, Economía, Finanzas,
Administración o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Jefe(a) de Unidad de Trámite Documentario y
Atención al Usuario
1. Dirigir, supervisar y evaluar las actividades de recepción, codificación, registro y derivación de la
documentación que ingresa y/o egresa de la UNSA, para el control de la gestión documentaria.
2. Supervisar el ingreso de la documentación en el sistema informático y correos electrónicos de las
dependencias de la UNSA, integrantes de la comunidad universitaria, así como, de entidades privadas
y públicas, a fin de llevar el control de la gestión documentaria.
3. Planificar, organizar y monitorear la prestación de la atención a usuarios de forma telefónica, virtual y
presencial, a consecuencia de orientar y canalizar los trámites documentarios.
4. Supervisar las notificaciones, entregando documentos físicos de los expedientes administrativos
derivados por Rectorado, Secretaría General y otras dependencias universitarias, a efecto de su
control.
5. Monitorear y resguardar el registro de cargos, a efecto del control de los trámites documentarios.
6. Promover la orientación al usuario y absolución de consultas del público en general, a fin de facilitar la
presentación de expedientes.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia (1) en las carreras de Ciencias Sociales y
Humanidades.

Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad Ejecutora de Inversiones
1. Monitorear el registro de la información de ejecución de las inversiones en el Banco de Inversiones
durante la fase de ejecución, en aras de su actualización.
2. Supervisar las inversiones y efectuar el registro correspondiente en el Banco de Inversiones, con el
objetivo de asegurar la actualización y publicación de las Fichas de Registro de los proyectos de
inversión.
3. Conducir la información sobre las inversiones que solicite la DGPMI y los demás órganos del Sistema
Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, para su atención.
4. Monitorear la elaboración del expediente técnico o documento equivalente de los proyectos de
inversión, con el objeto que se sujeten a la concepción técnica, económica, dimensionamiento
contenido en la ficha técnica o estudio de preinversión, según corresponda.
5. Supervisar la elaboración del expediente técnico o documento equivalente para las inversiones de
optimización, ampliación marginal, reposición y rehabilitación, teniendo en cuenta la información
registrada en el Banco de Inversiones, a efecto que se ajusten a los objetivos y normas técnicas
correspondientes.
6. Dirigir la ejecución física y financiera de las inversiones, así como formar parte del comité de
seguimiento de inversiones para hacer cumplir la normativa técnica sobre la materia.
7. Supervisar el registro mensual de la información de la ejecución de cada inversión de la entidad en el
banco de inversiones, con el objeto de su actualización.
8. Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo para el desarrollo de las
funciones de la Unidad a su cargo, salvaguardando la vida e integridad del personal.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título Profesional otorgado por universidad en las carreras de Ingeniería Civil, Ingeniería Sanitaria,
Arquitectura o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.

(1)
básico).
2023

Empleado de Confianza EC Jefe(a) de Unidad Formuladora
1. Promover la aplicación de contenidos, metodologías, parámetros de formulación y evaluación
aprobados por la DGPMI del MEF y MINEDU, para la formulación y evaluación de los proyectos de
inversión cuyos objetivos estén directamente vinculados con las competencias de la UNSA.
2. Monitorear la elaboración de fichas técnicas y estudios de preinversión e inversión, fondos públicos
estimados para la operación, mantenimiento de los activos generados y el registro en el Banco de
Inversiones.
3. Revisar las inversiones de optimización, ampliación marginal, reposición y rehabilitación a efecto de
la verificación con la normatividad vigente
4. Declarar la viabilidad de los proyectos de inversión, así como aprobar las inversiones de
optimización, ampliación marginal, reposición y rehabilitación para el cumplimiento de los fines
institucionales.
5. Solicitar la opinión de la OPMI del MINEDU, sobre los proyectos o programas de inversión a ser
financiados con fondos públicos provenientes de operaciones de endeudamiento externo mayores
a un (1) año del Gobierno Nacional y sus garantías, a fin de la verificación de la alineación con los
objetivos priorizados y las metas.
6. Verificar y aprobar la consistencia técnica con el objetivo de la verificación entre resultado del
expediente técnico o documento equivalente y la ficha técnica o estudio de preinversión que
sustentó la declaración de viabilidad de los proyectos de inversión.
7. Cautelar las inversiones a formularse o aprobarse, a fin de que se enmarquen en las competencias
de la UNSA; así como desactivar las inversiones, revisando se ajusten a los criterios establecidos
por la DGPMI.
8. Supervisar el registro en los aplicativos informáticos del Sistema Nacional de Programación
Multianual y Gestión de Inversiones las modificaciones de los proyectos de inversión según
corresponda, a efecto que se encuentren con la información actualizada.
9. Monitorear la actualización de los documentos técnicos que sustentaron la declaratoria de viabilidad
de los proyectos de inversión cuando estos hayan perdido vigencia, a fin de su respectivo registro.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Ingeniería Civil, Arquitectura, Economía
o carreras afines por la formación.
Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Empleado de Confianza EC Secretario(a) General
1. Fedatear, certificar y autenticar la documentación oficial que emita las dependencias de la UNSA, a
efecto de acreditar su certeza y validez.
2. Designar a un coordinador de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública de la UNSA
y administrar el libro de reclamaciones de la UNSA; con la finalidad de la atención de los
requerimientos realizados.
3. Supervisar las acciones orientadas a redacción, registro y transcripción de resoluciones de Asamblea
Universitaria, Consejo Universitario y Rectorado, para cumplir con los acuerdos o mandatos
respectivos.
4. Conducir y supervisar las acciones orientadas al registro de los acuerdos, debates y
recomendaciones que se adopten en las reuniones de Asamblea y Consejo Universitario, para su
ejecución.
5. Coordinar y preparar la agenda de Asamblea Universitaria y Consejo Universitario, custodiando los
libros de actas correspondientes, a efecto de la ejecución de las sesiones y gestión documentaria.
6. Dirigir y coordinar las acciones orientadas a organizar y seleccionar el despacho del Rector, para su
gestión.
7. Conducir los procesos de registro, archivo de grados y títulos que otorga la UNSA, a consecuencia
de contar con un control de los mismos.
8. Proponer los lineamientos, directivas y reglamentos de la política institucional de archivo de la UNSA,
salvaguardando el cumplimiento de las normas técnicas correspondientes.
9. Coordinar y supervisar la calidad de los procesos correspondientes a los servicios de trámite
documentario, atención al usuario, otorgamiento de grados y títulos, así como los de gestión de
archivo institucional, a efecto de cumplir con los objetivos de las unidades orgánicas a su cargo.
a) Nivel educativo
Ingeniería Civil, Arquitectura o carreras afines por la formación; y egresado(a) de maestría.
Experiencia
Ocho (8) años.

básico).
2023

Servidor Público - Directivo
SP-DS Director(a) de Unidad de Segunda Especialidad
Superior
1. Dirigir la formulación de proyectos de Programas de Segunda Especialidad, a efecto que se ajusten
a las normas aplicables sobre la materia.
2. Conducir las políticas y normas establecidas por el Decanato, para su ejecución e implementación.
3. Monitorear la implementación de los currículos y sílabos de los Programas de Segunda Especialidad,
con la finalidad de la verificación de los objetivos de la enseñanza - aprendizaje.
4. Evaluar y presentar informes sobre aspectos administrativos, académicos y financieros de los
programas de segunda especialidad a su cargo, a efecto de reportar el estado situacional de los
mismos.
5. Proponer al Decanato el número de vacantes en los programas de Segunda Especialidad, en cada
proceso de admisión, para su funcionamiento.
6. Evaluar y proponer al Decanato los planes de mejora de la Unidad de Segunda Especialidad, a efecto
de promover el desarrollo de los procedimientos internos.
7. Resolver en primera instancia los problemas derivados del trabajo académico con los estudiantes y
otros asuntos inherentes al desarrollo y funcionamiento de los Programas de Segunda Especialidad,
para la gestión de las soluciones pertinentes.
a) Nivel educativo
Experiencia
Seis (6) años.

básico).
2023

Servidor Público - Directivo
SP-DS Jefe(a) del Órgano de Control Institucional
Superior
1. Liderar las actividades estratégicas y operativas, así como dirigir y supervisar los servicios de control
y servicios relacionados que correspondan para un Órgano de Control de acuerdo con la
categorización que establezca la Contraloría General de la República.
2. Coordinar la formulación y propuesta del Plan Anual del Órgano de Control determinando las acciones
de control y metas a alcanzar.
3. Dirigir, supervisar o verificar las etapas de planificación, ejecución, elaboración del informe y cierre de
los servicios de control y servicios relacionados que correspondan al Órgano de Control.
4. Gestionar la atención de diversos pedidos de información y encargos asignados en material de control
gubernamental.
5. Coordinar y monitorear el seguimiento a las acciones que las entidades asignadas dispongan para la
implementación de las recomendaciones efectuadas.
6. Dirigir o participar en la elaboración y remisión de las carpetas de control al Ministerio Público,
comunicando los hallazgos encontrados durante la ejecución del control posterior.
7. Realizar otras funciones relacionadas a su competencia
De acuerdo a los requisitos establecidos en la Resolución de Contraloría N° 392-2020-CG, que aprueba
la “Directiva N° 020-2020-CG/NORM “Directiva de los Órganos de Control Institucional”.
2023
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ Director(a) Médico

1. Planificar y controlar la producción de los servicios de salud, a efecto de cumplir con los objetivos
del establecimiento a su cargo.
2. Asegurar la calidad de los servicios prestados, a través de la implementación y funcionamiento de
sistemas para el mejoramiento continuo de la calidad de la atención y la estandarización de los
procedimientos de la atención; con la finalidad de brindar un óptimo servicio de salud.
3. Monitorear la existencia, disponibilidad, operatividad y buen estado de conservación del
equipamiento e instrumental médico, electromédico, eléctrico y mecánico, para la prestación del
servicio de salud.
4. Garantizar la existencia, en la cantidad del personal necesario y calidad de los insumos y materiales
requeridos para la adecuada prestación de los servicios de salud.
5. Supervisar que se apliquen las medidas de seguridad e higiene, con el objeto de la protección de
la salud del personal expuesto por su ocupación.
6. Dirigir el adecuado archivamiento de las historias clínicas, a efecto de la gestión de las mismas.
7. Denunciar a la autoridad competente todo hecho o acto de carácter delictuoso, a efecto de su
prevención, mitigación y erradicación.
8. Disponer las medidas pertinentes y necesarias, a efecto de dar cumplimiento a las normas técnicas
de salud aprobadas por el Ministerio de Salud.
9. Monitorear que el responsable del manejo de estupefacientes, psicotrópicos, precursores de uso
médico u otras sustancias sujetas a fiscalización sanitaria o de medicamentos que los contienen,
cumpla las disposiciones legales y reglamentarias referidas a la adquisición, custodia, control y
dispensación de los mismos, para la prestación del servicio de salud.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en la carrera de Medicina.
Experiencia
Cinco (5) años.
coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección.
básico).
2023
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ Jefe(a) de Subunidad de Conserjería y Limpieza

1. Supervisar las labores de los servidores a su cargo en los diferentes ambientes e instalaciones de la
UNSA, a efecto de cumplir con los objetivos de la Subunidad.
2. Controlar las labores de mensajería efectuadas por los servidores a su cargo a las diferentes áreas y
dependencias universitarias, a efecto de su diligenciamiento.
3. Dirigir el resguardo del manejo de llaves y candados de los diferentes ambientes de la UNSA, con la
finalidad de velar por la seguridad de las instalaciones y bienes universitarios.
4. Controlar el uso racional y adecuado de herramientas y materiales, con el objetivo de la prestación
continua de los servicios de conserjería y limpieza.
5. Informar a la Unidad de Servicios Generales sobre cualquier anomalía ocurrida durante la jornada
laboral, a consecuencia de que se tomen las medidas que se estimen pertinentes.
6. Coordinar la realización de actividades de apoyo con las dependencias de la Universidad, a efecto de
coadyuvar al logro de los fines institucionales.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia (1), en las carreras de Ciencias Sociales y
Humanidades, Ingeniería Industrial, Ingeniería Ambiental o carreras afines por la formación.

Experiencia
Cinco (5) años.

básico).
2023

Jefe(a) de Subunidad de Control Patrimonial y
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ
Almacenes
1. Monitorear la formulación y aplicación de normas y/o directivas, a efecto de la verificación de
1.
existencia, estado y condiciones de utilización de los bienes con los que dispone la UNSA.
2. Controlar la actualización del registro del catálogo de materiales y el margesí de bienes muebles,
1.enseres e inmuebles de la UNSA, así como el sistema de control de activos fijos, con el objetivo de
velar por su custodia y conservación dentro de los ambientes de la UNSA.
3. Supervisar la identificación, clasificación, codificación, almacenamiento, distribución y
2.desplazamiento de los bienes del activo fijo de la UNSA, con la finalidad de llevar un control de los
mismos.
4. Dirigir el saneamiento legal de los bienes muebles e inmuebles de la UNSA que así lo requiera,
3.cuando lo disponga la Superintendencia Nacional de Bienes (SNB) y la autoridad respectiva, con los
responsables de cada área, con el objetivo de tener regularizada la situación administrativa y legal.
5. Suscribir las actas de entrega/recepción a fin de aceptar las donaciones y transferencias para los
4.
actos de disposición y gestión de los bienes muebles estatales.
6. Conciliar semestral y anualmente los activos fijos de bienes depreciables y no depreciables de su
5.registro patrimonial con la Unidad de Contabilidad, a efecto de comprobar la precisión de los datos
de inventario físico y el registro contable.
7. Organizar y monitorear la recepción de los bienes en general; verificando cantidad, calidad y
6.especificaciones de acuerdo a la Orden de Compra u otros documentos para el almacenamiento; con
la finalidad de su conservación, seguridad y mantenimiento.
8. Integrar la Comisión de toma de Inventarios para la supervisión de los inventarios físicos del
7.
patrimonio mobiliario de la UNSA.
8.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial,
Derecho o carreras afines por la formación.
Experiencia
Cinco (5) años.

básico).
2023

Jefe(a) de Subunidad de Jardinería y Áreas
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ
Verdes
1. Supervisar las labores de los servidores a su cargo en los diferentes jardines y áreas verdes de la
2. Coordinar con las diferentes dependencias para el mantenimiento de los jardines y áreas verdes de
la UNSA.
3. Gestionar las actividades de plantación y riego con el objeto del mantenimiento de los diferentes
jardines y áreas verdes en la UNSA.
4. Inspeccionar la limpieza de jardines y áreas verdes a efecto de mantener el ornato en la UNSA.
5. Controlar las actividades de corte, refilado y deshierbe del grass y cestos, para contribuir a la imagen
de los recintos universitarios.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia (1), en las carreras de Ciencias Sociales y
Humanidades, Ciencias Biológicas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Ambiental, Agronomía o carreras

Experiencia
Cinco (5) años.

básico).
2023
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ Jefe(a) de Subunidad de Mantenimiento

1. Supervisar las labores de los servidores a su cargo en los diferentes ambientes e instalaciones de la
2. Coordinar con las diferentes dependencias de la UNSA para el mantenimiento preventivo y reparación
de los edificios, pisos, veredas, pistas, redes de agua y desagüe.
3. Programar la fumigación, desratización y desinfección de los ambientes e instalaciones de la UNSA,
coadyuvando a la prestación del servicio educativo bajo condiciones de salubridad.
4. Planificar las actividades de pintura, gasfitería, electricidad, carpintería, cerrajería, albañilería y otros,
salvaguardando condiciones básicas de la prestación del servicio educativo.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia (1) en las carreras de Ingeniería Eléctrica,
Ingeniería Mecánica o carreras afines por la formación.

Experiencia
Cinco (5) años.

básico).
2023
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ Jefe(a) de Subunidad de Seguridad y Vigilancia

1. Supervisar las labores de seguridad y vigilancia realizadas por los servidores a su cargo en los
diferentes ambientes e instalaciones de la UNSA, a efecto de cumplir con los objetivos de la
Subunidad.
2. Gestionar la protección de los bienes muebles e inmuebles para garantizar la seguridad de las
instalaciones y bienes de la UNSA.
3. Dirigir la formulación y ejecución de planes, programas de seguridad y vigilancia, a fin de proteger las
instalaciones y bienes de la UNSA.
4. Brindar asesoramiento especializado y las orientaciones que requieran las diferentes dependencias
de la Universidad que lo soliciten en el ámbito de su competencia, en salvaguarda de la seguridad
universitaria.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras de Ciencias Sociales
y Humanidades, Ingeniería Industrial o carreras afines por la formación.
Experiencia
Cinco (5) años.

-Cursos y/o programas de especialización relacionados a la materia (mínimo 60 horas acumuladas).
-Procesador de textos (nivel básico), hojas de cálculo (nivel básico) y programas de presentaciones (nivel
básico).
2023
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ Jefe(a) de Subunidad de Transporte Universitario

1. Programar, dirigir, controlar y supervisar el servicio de transporte de la comunidad universitaria, para
el normal desarrollo de las diferentes actividades académicas, investigación y servicio social
universitario.
2. Dirigir la evaluación del estado físico y documentario de las unidades de transporte universitario, para
la prestación del servicio a su cargo.
3. Supervisar labores de reparación a efecto del mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos
ligeros y pesados de la UNSA.
4. Gestionar el abastecimiento de combustible con el objeto de la prestación del servicio de transporte
universitario.
5. Presentar propuestas técnicas para reflotamiento o renovación de los vehículos institucionales.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras de Ciencias Sociales
y Humanidades, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o carreras afines por
la formación.

Experiencia
Cinco (5) años.

(nivel básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Abogado(a)
Especialista
1. Analizar normas, dispositivos legales, procedimientos jurídicos y otros; para emitir opinión legal.
2. Efectuar estudios de expedientes a fin de emitir informes de carácter técnico legal.
3. Formular proyectos de informes legales, directivas y otros documentos, concordando con la
normatividad vigente a efecto de consolidar el funcionamiento de la Universidad.
4. Interpretar dispositivos legales de carácter general con el fin de ser aplicados correctamente.
5. Absolver consultas de forma verbal y/o escrita, conforme a lo requerido por los diversos órganos
académicos y administrativos de la Universidad, con la finalidad de su correcta aplicación.
6. Asesorar y/o intervenir en los procesos judiciales en los que la Universidad es parte, especialmente
en procesos civiles, administrativos, tributarios y procedimientos administrativos, para su defensa.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Derecho.
Experiencia
Tres (3) años.
Dos (2) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público y/o privado.
(nivel básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Arquitecto(a)
Especialista
1.Diseñar o modificar diversas obras de arquitectura con miras a la proyección de la UNSA.
2.Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realización de proyectos.
3.Inspeccionar y controlar obras de arquitectura con el propósito de su cumplimiento.
4.Coordinar anteproyectos arquitectónicos con los especialistas en estructuras, sanidad, sistemas
electrónicos y otros; a fin de su realización.
5. Elaborar proyectos de inversión y presupuesto en obras de arquitectura, para alcanzar objetivos
institucionales.
6. Estudiar y opinar sobre expedientes técnicos de proyectos de trabajo relacionados con la
arquitectura, para su desarrollo.
7. Efectuar los registros en el sistema de proyectos de inversión, de manera que se efectúe el
seguimiento del mismo hasta su culminación.
8. Ejecutar gestiones administrativas para las autorizaciones, permisos de construcción y demás
documentación necesaria para la ejecución de obra.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Arquitectura.
Experiencia
Tres (3) años.
(nivel básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Asistente Administrativo(a) I1
Especialista
1. Elaborar versiones preliminares de documentos asociados al quehacer de la dependencia a la cual
pertenece, a efecto de la comunicación interna y externa.
2. Recoger, registrar y sistematizar información, a fin de que sirva como insumo para las funciones
principales de la dependencia a la cual pertenece.
3. Proporcionar información sobre gestiones y situaciones de documentos que le corresponden, con
la finalidad de orientar a los usuarios.
4. Coordinar reuniones con las diversas dependencias para entablar comunicaciones efectivas.
5. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad, con el fin de cumplir con
los objetivos de su dependencia.
a) Nivel educativo
Bachiller en las carreras afines a las funciones.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
1
Cargo estructural creado para caso específico por nombramiento o contrato a plazo fijo.
2023

Servidor Público -
SP-ES Asistente en Laboratorio
Especialista
1. Apoyar al docente según el laboratorio asignado, para el desarrollo de la actividad programada.
2. Acompañar en la preparación del material, soluciones, productos y otros similares según el
laboratorio de Facultad asignado, con la finalidad de apoyar al docente y estudiantes en la ejecución
de la actividad programada.
3. Contribuir en la gestión del material existente para el continuo abastecimiento y suministro,
encargando su reposición cuando sea necesario.
4. Recolectar los residuos de laboratorio, según los protocolos establecidos, para su eliminación.
5. Llevar el registro de las muestras, insumos, resultados e informes que se procesan en el laboratorio,
a efecto del respectivo control de los mismos.
6. Preparar los equipos y velar por su mantenimiento para conservarlos en buen estado, garantizando
un óptimo funcionamiento.
a) Nivel educativo
Bachiller en las carreras de Química, Ingeniería Química, Biología, Física o afines por la formación.
Experiencia
Tres (3) años.
(nivel básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Asistente Legal
Especialista
1. Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter jurídico, a fin de que sirva como insumo
para las funciones principales de la dependencia a la cual pertenece.
2. Estudiar expedientes de carácter legal con el objeto de proponer correcciones y emitir informes
preliminares.
3. Participar en la elaboración de proyectos de resolución que se le encomienden, para cumplir con
4. Analizar normativa de carácter administrativo, civil o penal, para su correcta aplicación.
5. Informar sobre el estado y resultado de gestiones realizadas en órganos jurisdiccionales y
administrativos de manera que se efectúe el seguimiento del mismo hasta su culminación.
a) Nivel educativo
Bachiller en la carrera de Derecho.
Experiencia
Tres (3) años.
(nivel básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Asistente Social
Especialista
1. Realizar estudios sobre la realidad socioeconómica de los estudiantes de pregrado, personal docente
y administrativo de la UNSA, a efecto de promover la ayuda correspondiente.
2. Brindar atención individual con el fin de dar seguimiento a los casos sociales de estudiantes con
problemas de bajo rendimiento académico relacionados con problemas de salud y/o familiares.
3. Participar en la elaboración de planes y programas sociales de estudiantes, docentes y
administrativos, para lograr su bienestar.
4. Fomentar las relaciones con organismos públicos y/o privados con la finalidad de desarrollar planes
y programas de servicio social.
5. Coordinar con entidades públicas y/o privadas la intervención profesional con fines preventivos en
materia de su competencia.
6. Diseñar, ejecutar, evaluar programas y proyectos de intervención profesional con una actitud
preventiva, socio familiar, recreativo cultural, buscando el bienestar de los estudiantes, personal
docente y administrativo.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Trabajo Social.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Auditor(a)
Especialista
1. Ejecutar servicios de control simultáneo y posterior contemplados en el Plan Anual de Control del
Órgano de Control Institucional en observancia de requisitos, especificaciones y estándares de
calidad, a fin de cumplir con la normativa específica emitida por la Contraloría General de la República.
2. Estudiar, analizar y emitir informes de auditorías emitiendo opinión técnica.
3. Verificar las observaciones y deficiencias en auditorías, preparando el informe correspondiente.
4. Participar en la formulación de políticas de auditoría para la implementación de programas de trabajo.
5. Recopilar la documentación obtenida luego del desarrollo de procedimientos y actividades en la
ejecución de los servicios de control a su cargo, para el análisis correspondiente.
6. Elaborar las carpetas y/o expedientes que contengan la documentación que sustenta la ejecución de
los servicios de control, para que sea entregada al archivo del Órgano de Control Institucional a fin de
cautelar su custodia y control.
7. Elaborar y validar los documentos que se proyectan para la ejecución de los servicios de control
(oficios, hojas informativas, informes, entre otros), cautelando que su contenido corresponda a las
acciones coordinadas y las evidencias obtenidas y que los mismos sean coherentes y pertinentes al
caso.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en las carreras de Contabilidad, Derecho, Economía, Ingeniería Civil o afines por la formación.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
- Otros que determine la Contraloría General de la República.
2023

Servidor Público -
SP-ES Cirujano(a) Dentista
Especialista
1. Brindar asistencia odontológica y servicios relacionados a la especialidad; a fin de mejorar la salud
bucal de la población.
2. Elaborar el consolidado de atenciones odontológicas y llenar el parte diario, con la finalidad de llevar
un mejor control.
3. Elaborar los requerimientos para la adquisición de materiales, equipos y accesorios dentales, con el
objeto de solicitar de manera oportuna su abastecimiento.
4. Participar en campañas y actividades para promocionar la salud bucal.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Odontología.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Conservador(a) de Museo
Especialista
1. Gestionar las condiciones necesarias para la conservación preventiva de los fondos museográficos:
en almacenes, salas de exposición y talleres de restauración.
2. Cautelar y controlar el estado físico de los fondos en almacenes o salas de exposición, así como en
todo lo relativo a traslados de cualquier índole; para su seguridad.
3. Aplicar técnicas de conservación para devolver a las piezas de museo su aspecto original y alargar
su vida, evitando su deterioro.
4. Inventariar, catalogar y clasificar las piezas de museo en proceso de conservación, a fin de llevar un
correcto control.
5. Absolver consultas en el campo de su especialidad de modo que emita informes técnicos
especializados.
6. Participar en las acciones de búsqueda de piezas y/o documentos históricos, con el objeto de realizar
los estudios correspondientes.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Antropología o Arqueología.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Coordinador(a) de Centro de Producción
Especialista
1. Organizar y dirigir el funcionamiento del centro de producción a su cargo, en el marco de las Políticas
institucionales y/o normatividad vigente, a fin de generar recursos.
2. Ejecutar el presupuesto del centro productivo a su cargo, a efecto de cumplir con su programación.
3. Supervisar y coordinar el desarrollo de actividades, para la generación de recursos a través de la
producción de bienes y prestación de servicios derivados de su desarrollo.
4. Efectuar actividades de promoción con el propósito de difundir el centro de producción a su cargo.
5. Mantener una relación activa y fluida con todos los sectores productivos, para activar las redes
intersectoriales.
6. Representar a la UNSA en eventos relacionados con su centro productivo, para alcanzar sus
objetivos.
a) Nivel educativo
Titulado en las carreras afines a las funciones.
Experiencia
Cuatro (4) años.
básico).
2023

Servidor Público - Coordinador(a) de Instituto/Laboratorio de
SP-ES
Especialista Investigación
1. Organizar y dirigir el funcionamiento del Instituto/Laboratorio a su cargo, en el marco de las políticas
institucionales y/o normatividad vigente; a fin de promover la investigación.
2. Presentar al jefe inmediato el plan de trabajo y programación de actividades que realizará el personal
a su cargo, para su correcto funcionamiento.
3. Orientar, supervisar, evaluar y monitorear las actividades del personal a su cargo; para cumplir con
4. Proponer lineamientos, directivas, procedimientos, plan estratégico, plan operativo, proyectos y
programas en el ámbito de su competencia, con el fin de alcanzar las metas del Instituto/Laboratorio
a su cargo.
5. Proponer mejoras en los procesos que participa, a efecto de impulsar la investigación.
6. Asesorar en el campo de la investigación a los docentes y estudiantes con el propósito de su
fomentación.
a) Nivel educativo
Titulado en las carreras de Ciencias Sociales y Humanidades, Ciencias de la Salud, Ciencias Biológicas,
Ciencias Naturales y Formales, Ingenierías de Procesos, Ingenierías de Producción y Servicios,
Ingeniería Geológica, Ingeniería Geofísica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Civil, Arquitectura o afines
por la formación.
Experiencia
Cuatro (4) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Coordinador(a) de Unidad Funcional
Especialista
1. Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad funcional a su cargo, en el marco normativo vigente;
a fin de lograr los objetivos de la unidad orgánica a la que pertenece.
2. Planificar, organizar, controlar y evaluar actividades técnicas o administrativas para la conducción
de procesos técnicos y/o liderar equipos de trabajo.
3. Orientar, supervisar, evaluar y monitorear las actividades del personal a su cargo, para alcanzar sus
metas.
4. Proponer y conducir estudios o proyectos para la mejora de sistemas administrativos o funcionales
de competencia de la unidad orgánica donde se desempeña.
5. Coordinar y ejecutar actividades que coadyuven a cumplir con los objetivos de la unidad orgánica
donde se desempeña.
6. Presentar al jefe inmediato el plan de trabajo para la programación de actividades que realizará el
personal a su cargo.
a) Nivel educativo
Experiencia
Cuatro (4) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Coordinador(a) Informático2
Especialista
1. Coordinar con el docente las actividades para la realización de las prácticas de
laboratorio/taller/centro informático de la Facultad.
2. Recepcionar y llevar un registro del uso de laboratorio/ taller/centro informático a su cargo; para su
control.
3. Preparar los materiales y equipos para el uso del laboratorio/taller/centro informático de la Facultad.
4. Elaborar requerimientos e inventario de los materiales y equipos del laboratorio/taller/centro
informático, con el objeto de solicitar de manera oportuna su abastecimiento.
5. Mantener el orden y limpieza de los materiales, equipos y ambientes del laboratorio/taller/centro
informático, para su funcionamiento.
6. Elaborar documentos relacionados con la seguridad y salud en el laboratorio/taller/centro informático
asignado, según normativa vigente; para el levantamiento de información según sea requerido.
a) Nivel educativo
Bachiller en la carrera de Ingeniería de Sistemas o afines por la formación.
Experiencia
Cuatro (4) años.
básico).
2
2023

Servidor Público -
SP-ES Enfermera(o)
Especialista
1. Brindar servicios de enfermería basado en el Proceso de Atención de Enfermería (PAE) para el cuidado
integral del usuario.
2. Ejercer consultoría, asesoría, consejería y emitir opinión sobre materias propias de Enfermería para la
atención integral del usuario.
3. Desarrollar actividades preventivo promocionales en el área de su competencia en todos los niveles
de atención para la atención del usuario.
4. Brindar atención de salud en situaciones de emergencia y/o urgencia a efecto de salvaguardar la salud
y vida del usuario.
5. Asistir al médico para brindar cuidado integral al paciente.
6. Preparar y atender a los pacientes aplicando tratamientos especializados, para su bienestar.
7. Tomar presión arterial y signos vitales, con el propósito de llevar el control del paciente.
8. Preparar a pacientes para los exámenes médicos.
9. Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones quirúrgicas e
inmunizaciones; con el objeto de solicitar de manera oportuna su abastecimiento.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Enfermería.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Especialista Administrativo(a) I3
Especialista
1. Ejecutar el desarrollo de procesos técnicos y especializados, para cumplir con los objetivos de la
dependencia a la que pertenece.
2. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia, con la finalidad de su correcta
aplicación.
3. Solicitar, registrar y sistematizar información, a fin de que sirva como insumo para las funciones
principales de la unidad a la cual pertenece.
4. Efectuar exposiciones y participar en comisiones o reuniones especializadas con las diversas
dependencias para entablar comunicaciones efectivas.
5. Participar en la programación de actividades de la unidad a la cual pertenece, con el objetivo de
lograr sus metas.
6. Proponer metodologías de trabajo, normas, directivas y procedimientos de los sistemas
administrativos según su especialidad, emitiendo informes técnicos según su especialidad.
a) Nivel educativo
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
3
2023

Servidor Público -
SP-ES Especialista de Laboratorio
Especialista
1. Tomar y recolectar muestras de análisis para investigaciones en los campos clínicos, químicos,
microbiológicos y otros, según el Instituto o Laboratorio de Investigación.
2. Preparar el material, soluciones, cultivos, productos y otros similares con fines de investigación.
3. Efectuar estudios e investigaciones para emitir informes según su especialidad.
4. Gestionar las existencias de material, con el objeto de solicitar repuestos cuando los requieran.
5. Eliminar los residuos de laboratorio, a fin de cumplir con los protocolos establecidos.
6. Llevar el registro de las muestras, insumos, resultados e informes que se procesan en el laboratorio,
para su control.
7. Conservar el equipo y material de laboratorio en buenas condiciones, para su correcto
funcionamiento.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en las carreras de Ciencias de la Salud, Ciencias Biológicas, Ciencias Naturales y Formales,
Ingenierías de Procesos, Ingenierías de Producción y Servicios, Ingeniería Geológica, Ingeniería
Geofísica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Civil, Arquitectura o afines por la formación.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Especialista en Educación Inicial
Especialista
1. Impartir la enseñanza aplicando métodos y técnicas de enseñanza - aprendizaje a los estudiantes de
la Cuna Jardín de la UNSA, con el objetivo de lograr su desarrollo integral.
2. Preparar el material para el desarrollo de las actividades de enseñanza – aprendizaje de la Cuna
Jardín UNSA, con la finalidad de lograr un mejor entendimiento.
3. Evaluar el proceso de enseñanza-aprendizaje a los estudiantes de la Cuna Jardín UNSA, a efecto de
medir las competencias adquiridas.
4. Brindar apoyo permanente a los estudiantes para alcanzar su desarrollo integral.
5. Cuidar a los estudiantes de la Cuna Jardín UNSA, con el fin de lograr su bienestar.
6. Elaborar informes técnicos pedagógicos sobre las acciones realizadas de su competencia, para
comunicar a las instancias pertinentes según sea requerido.
7. Monitorear el progreso de los estudiantes y compartirlos con los padres o tutores; a fin de que estén
informados.
8. Acompañar a los estudiantes, con la finalidad de promover el máximo desarrollo integral; es decir el
pleno desarrollo en todas sus dimensiones: intelectual, socio-afectiva, física y motriz.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Educación.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Gestor(a) de Facultad
Especialista
1. Brindar el soporte administrativo para las actividades de la Facultad, en lo concerniente a los recursos
humanos, financieros y logísticos.
2. Velar por la conservación y mantenimiento de las instalaciones, maquinaria y equipos de la Facultad,
a fin de su buen funcionamiento.
3. Elaborar, registrar y dar seguimiento a la ejecución del Plan Anual de Trabajo, Plan Operativo y Plan
de Presupuesto Anual de la Facultad, a fin de cumplir con su programación.
4. Mantener la existencia de útiles de oficina y bienes muebles para su distribución.
5. Gestionar la adquisición de equipos y materiales necesarios con el propósito de mantener las aulas
implementadas.
6. Informar al Decano sobre la situación económica de la Facultad, así como las licencias, vacaciones
y permisos del personal administrativo y de servicios; para los trámites correspondientes.
7. Llevar el inventario de la Facultad a efecto del control respectivo.
a) Nivel educativo
Bachiller en las carreras afines a las funciones.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Ingeniero(a)
Especialista
1. Ejecutar proyectos, programas y trabajos según su especialidad, para cumplir con los objetivos de la
dependencia a la que pertenece.
2. Evaluar y dar visto bueno a proyectos en sus diversas fases, a efecto de realizar los estudios
pertinentes.
3. Analizar y elaborar presupuestos de proyectos de obras, a fin de establecer prioridades en su
ejecución.
4. Participar en estudios de factibilidad con el objetivo de determinar su desarrollo.
5. Efectuar visitas técnicas en materia de su especialidad, con la finalidad de emitir informes
correspondientes.
6. Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo de programas
según el área.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en las carreras de Ingenierías de Procesos, Ingenierías de Producción y Servicios, Ingeniería
Geológica, Ingeniería Geofísica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Civil o afines por la formación.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Instructor(a)
Especialista
1. Impartir clases de informática o idiomas según corresponda, a efecto de complementar la formación
del estudiante.
2. Evaluar el resultado de las experiencias del proceso de enseñanza - aprendizaje, a efecto de medir
las competencias de los estudiantes.
3. Remitir un informe del resultado de las evaluaciones al jefe inmediato, para el registro
correspondiente.
4. Preparar material complementario, didáctico y audiovisual para el proceso de enseñanza -
aprendizaje.
5. Desarrollar actividades pedagógicas, a fin de garantizar el logro del aprendizaje.
6. Coordinar y supervisar exámenes de selección y evaluación de postulantes para la precalificación y
ubicación en el ciclo correspondiente.
7. Integrar el jurado evaluador de postulantes a cursos según niveles, a efecto de su evaluación.
8. Proponer actividades en materia de promoción de enseñanza, con el propósito de su difusión a la
comunidad en general.
a) Nivel educativo
Bachiller en las carreras de Educación, Literatura, Lingüística, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería
Electrónica, Ciencias de la Computación o afines por la formación.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Instructor(a) de Arte, Cultura, Deporte y Recreación
Especialista
1. Dictar el taller en la disciplina de arte, cultura, deporte y recreación, que le corresponda; para la
formación integral del estudiante.
2. Evaluar el resultado de las experiencias del proceso de enseñanza - aprendizaje, a efecto de medir
las competencias de los estudiantes.
3. Remitir el informe de desarrollo del taller y el resultado de las evaluaciones; para el registro
correspondiente.
4. Preparar material complementario, didáctico y audiovisual para el proceso de enseñanza - aprendizaje
de los talleres.
5. Promover la preservación y resguardo de los ambientes que utilice; así como, el cuidado del mobiliario
y equipos que se dispone para el dictado del taller.
6. Promover la participación de los estudiantes en las actividades que periódicamente se programan
como ceremonias de clausura, exposiciones, participaciones diversas, entre otros; para complementar
el proceso de enseñanza - aprendizaje.
7. Promover los grupos de arte, cultura, deporte y recreación, con los estudiantes destacados; para el
desarrollo y mejoramiento de sus competencias.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia (1), en las carreras de Artes, Educación o
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Jefe(a) de Práctica
Especialista
1. Asistir y apoyar al docente universitario en las clases prácticas, para el proceso de enseñanza -
aprendizaje.
2. Organizar y dirigir las prácticas de laboratorio a los estudiantes de pregrado, en coordinación con el
docente a cargo de las clases teóricas; con el propósito de complementar el proceso de enseñanza -
aprendizaje.
3. Cumplir con el desarrollo de las prácticas a su cargo en el horario establecido, a efecto de alcanzar
las metas establecidas.
4. Colaborar con la elaboración de materiales para el desarrollo de las asignaturas, con la finalidad de
lograr un mejor entendimiento.
5. Brindar apoyo permanente a los estudiantes en el desarrollo de proyectos u otras actividades
académicas que fueran parte de las prácticas, para cumplir con los objetivos del proceso de
enseñanza - aprendizaje.
6. Controlar el registro de asistencia de los estudiantes de pregrado en el desarrollo de las clases
prácticas, para su registro correspondiente.
7. Evaluar el resultado de las experiencias del proceso de enseñanza-aprendizaje de los estudiantes de
pregrado, remitiendo un informe de estos al Departamento Académico.
y/o área.
a) Nivel educativo
Experiencia
Tres (3) años.
No aplica
básico).
- Otros requisitos establecidos en la Ley N° 30220, Ley Universitaria o en el Estatuto de la universidad.
2023

Servidor Público -
SP-ES Médico(a)
Especialista
1. Brindar atención profesional, preventiva y asistencial a la comunidad universitaria y público en general,
dentro del ámbito de su especialidad; a fin de lograr el bienestar integral del paciente.
2. Examinar y diagnosticar al paciente para prescribir el tratamiento médico.
3. Interpretar análisis de laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y otros similares; a efecto
de lograr la recuperación del paciente.
4. Efectuar registros en las historias clínicas de los pacientes, con la finalidad de llevar un correcto
control.
5. Expedir certificados médicos para los fines del paciente.
6. Participar en campañas de medicina preventiva y asistencial, para la prevención de enfermedades
que causan mayor impacto social.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Medicina.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Nutricionista
Especialista
1. Brindar atención profesional, preventiva y asistencial a la comunidad universitaria y público en
general, dentro del ámbito de su especialidad; a fin de lograr un mejor estado de salud a través de la
alimentación.
2. Programar y participar en campañas de salud, con el objetivo de dar a conocer a la población
información y recomendaciones sobre enfermedades y hábitos saludables .
3. Elaborar y recomendar terapia nutricional de acuerdo al requerimiento del estudiante o paciente, con
la finalidad de su bienestar integral.
4. Realizar estudios sobre nutrición a la comunidad universitaria, a efecto de conocer la realidad y
concientizar.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Nutrición.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Obstetra
Especialista
1. Brindar atención profesional, preventiva y asistencial a la comunidad universitaria y público en general,
dentro del ámbito de su especialidad, a fin de lograr el bienestar de la madre.
2. Programar y participar en campañas de salud, para la prevención de enfermedades.
3. Impartir educación sanitaria pre y posnatal, a efecto de brindar consejería respecto a la planificación
familiar.
4. Atender pacientes en proceso de gestación y posparto, con la finalidad de su bienestar integral.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Obstetricia.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023
Servidor Público - Especialista SP-ES Operador(a) en Sistemas (Procesos Informáticos)4

1. Realizar labores de análisis de procesos operativos y funcionales, con la finalidad de cumplir con los
objetivos de la dependencia que pertenece.
2. Coadyuvar en la preservación de los metadatos y contenidos del Repositorio Institucional, con fines
de mayor disponibilidad de los resultados de investigación.
3. Realizar la incorporación de la producción de resultados de investigación institucional, a los sistemas
correspondientes, a efecto del registro correspondiente.
4. Participar en la ejecución de los planes de contingencia para la seguridad de los procesos
informáticos y la información registrada.
5. Cumplir con la normativa vigente para el procesamiento de información del Repositorio Institucional.
a) Nivel educativo
Bachiller en la carrera de Ingeniería de Sistemas o afines por la formación.
Experiencia
Tres (3) años.
- Procesador de textos (nivel intermedio), hojas de cálculo (nivel intermedio) y programas de
presentaciones (nivel intermedio).
4
2023

Servidor Público -
SP-ES Periodista
Especialista
1. Preparar y redactar artículos o crónicas periodísticas para las publicaciones oficiales y/o artículos,
reportes y leyendas.
2. Ejecutar actividades para la difusión de información veraz y oportuna.
3. Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa, a efecto de cubrir la información.
4. Coordinar entrevistas, fórum, debates y otros de la misma naturaleza, motivando sucesos
periodísticos interesantes, en forma permanente.
5. Procesar la información de manera correcta con la finalidad de no incurrir en posibles alteraciones de
la misma.
6. Buscar información mediante un proceso de investigación de fuentes fidedignas, a fin de que permitan
garantizar la veracidad del reportaje o artículo que tiene bajo su responsabilidad.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Ciencias de la Comunicación o afines por la formación.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Psicólogo(a) I5
Especialista
1. Brindar atención profesional, preventiva y asistencial a la comunidad universitaria y al público en
general, con el objetivo de encontrar soluciones en lo referente al desarrollo y ajustes a nivel personal,
social y vocacional.
2. Planificar y evaluar programas de acuerdo a su especialidad, con el propósito de poner en práctica
programas de tratamiento.
3. Programar y participar en campañas de salud, a fin de ofrecer estrategias para el desarrollo humano.
4. Atender consultas, diagnosticar, prescribir y realizar tratamientos para la recuperación de los
estudiantes y pacientes.
5. Brindar atención psicológica a presuntas y víctimas de hostigamiento sexual de ser el caso; con la
finalidad de lograr el bienestar integral del paciente.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Psicología.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
5
2023

Servidor Público -
SP-ES Químico(a) Farmacéutico(a)
Especialista
1. Brindar atención farmacéutica, a efecto de contribuir a la prestación del servicio de salud en los
establecimientos universitarios.
2. Despachar los medicamentos prescritos al paciente, así como informar al mismo sobre las
contraindicaciones, interacciones con otros, posibles efectos secundarios; para su adecuada ingesta o
aplicación.
3. Organizar y coordinar las actividades en la farmacia, en salvaguarda de la prestación del servicio.
4. Monitorear la provisión de materia prima y suministro de medicamentos, verificando su calidad; a efecto
de garantizar su dotación.
5. Controlar la buena conservación y fechas de expiración de los medicamentos y material médico
quirúrgico, a efecto del cuidado de las normas sanitarias.
6. Hacer cumplir, según el caso, la aplicación de las buenas prácticas de almacenamiento y dispensación,
y otras que exijan la Organización Mundial de la Salud, Organización Panamericana de la Salud y otras
instancias internacionales, para la prestación del servicio a su cargo.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Farmacia y Bioquímica.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
2023

Servidor Público -
SP-ES Secretario(a) Administrativo(a)6
Especialista
1. Coordinar procesos técnicos y especializados para su desarrollo y ejecución.
2. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia, a efecto de orientar los
procedimientos y actividades de la universidad.
3. Solicitar, registrar y sistematizar información, con el objeto de ser utilizado como insumo para las
funciones principales de la dependencia a la cual pertenece.
4. Revisar los documentos administrativos para la emisión de los informes respectivos.
5. Efectuar exposiciones y participar en comisiones o reuniones especializadas, con la finalidad de
orientar los procedimientos universitarios en aspectos técnico - legales.
6. Proponer metodologías de trabajo, normas, directivas y procedimientos, para las actividades de los
sistemas administrativos, de acuerdo a su especialidad.
7. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad, con el objeto de
emitir informes técnicos, según su especialidad.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera de Derecho y grado de doctorado.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
6
2023

Servidor Público -
SP-ES Técnico(a) en Biblioteca I7
Especialista
1. Ejecutar actividades técnicas en el área de bibliotecología, en aras de contribuir a la formación
académica de los estudiantes.
2. Clasificar y catalogar el material bibliográfico y hemerográfico de la UNSA, a efecto de su
organización.
3. Realizar estadísticas mensuales y anuales sobre los servicios prestados en las bibliotecas de la
UNSA, a efecto de contar datos e información para la toma de decisiones.
4. Realizar actividades relacionadas con la selección, adquisición, registro e ingreso del material
bibliográfico y hemerográfico, orientando dichas acciones a la formación del estudiante.
5. Confeccionar los pedidos de suscripción de publicaciones a efecto de dotar de información a la
UNSA.
6. Orientar a los lectores en el uso de catálogos y fichas de biblioteca para su uso y manejo.
7. Velar por la seguridad, mantenimiento, limpieza y conservación de los bienes y suministros de las
bibliotecas universitarias, a efecto de mantener las condiciones básicas.
8. Ejecutar los procesos complementarios de la colección bibliográfica, hemerográfica y documental,
para cumplir con objetivos y procedimientos de la Biblioteca.
9. Llevar el registro de editoriales de libros y revistas para facilitar la adquisición.
a) Nivel educativo
Bachiller en las carreras de Administración, Historia, Literatura, Lingüística, Filosofía o afines por la
formación.
Experiencia
Tres (3) años.
básico).
7
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Artesano(a) I8
1. Diseñar y confeccionar trabajos artesanales de madera, metal, cuero, tela y materiales similares,
según lo planificado por la jefatura inmediata, para cumplir con los requerimientos de los solicitantes
y/o áreas usuarias.
2. Realizar trabajos variados de ebanistería, pintura y similares, con la finalidad de cumplir con los
requerimientos de los solicitantes y/o áreas usuarias.
3. Realizar labores especializadas en carpintería, albañilería, gasfitería, talabartería, drywall y
similares, a efecto de cumplir con los requerimientos de los solicitantes y/o áreas usuarias.
4. Presentar presupuesto del material a utilizarse, para cumplir con los requerimientos de los
solicitantes y/o áreas usuarias.
5. Informar sobre el funcionamiento y estado de equipos y maquinaria, para la programación de
reparación y mantenimiento que se requiera.
6. Ejecutar obras de albañilería, levantando cimientos, paredes y otras estructuras de ladrillo y/o
cemento, para cumplir con los requerimientos de los solicitantes y/o áreas usuarias.
7. Elaborar piezas, accesorios para laboratorios, talleres y otros, para cumplir con los requerimientos
de los solicitantes y/o áreas usuarias.
8. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, para el desarrollo de sus funciones.
a) Nivel educativo
Secundaria completa.
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
Un (1) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público y/o privado.
Cursos y/o programas de especialización relacionados a la materia (mínimo 40 horas acumuladas).
8
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Asistente Administrativo(a)9
1. Elaborar versiones preliminares de documentos asociados al quehacer de la dependencia a la cual
pertenece, a efecto de la comunicación interna y externa.
2. Recoger, registrar y sistematizar información, a fin de que sirva como insumo para las funciones
principales de la dependencia a la cual pertenece.
3. Proporcionar información sobre gestiones y situaciones de documentos que le corresponden, con la
finalidad de orientar a los usuarios.
4. Coordinar reuniones con las diversas dependencias para entablar comunicaciones efectivas.
5. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad, con el fin de cumplir con los
objetivos de su dependencia.
6. Otras funciones asignadas para la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
9
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Auxiliar10
1. Realizar labores de apoyo, para cumplir con los objetivos de la dependencia donde labora.
2. Efectuar labores correspondientes a las áreas: conserjería, limpieza, jardinería, mantenimiento,
vigilancia, transporte, comedor, centros de producción, informática y otros; según lo planificado por
la jefatura inmediata, para cumplir con los requerimientos de los solicitantes y/o áreas usuarias.
3. Distribuir la documentación recibida y generada en la dependencia donde labora, a efecto de la
comunicación interna y externa.
4. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo para el desarrollo de sus funciones.
a) Nivel educativo
Primaria incompleta.
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
10
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Auxiliar Administrativo
1. Efectuar labores de apoyo en la gestión administrativa y otros según sea requerido, para cumplir con
los objetivos de la dependencia donde labora.
2. Apoyar en la atención de llamadas telefónicas a efecto de brindar atención al usuario y dar seguimiento
a expedientes.
3. Apoyar en la recepción, revisión, registro y clasificación de correspondencia y/o documentación
recibida y generada en la dependencia donde labora, para cumplir con los objetivos de la misma.
4. Atender e informar a la comunidad universitaria y público en general sobre los servicios y trámites que
cumple la dependencia en la que labora, a efecto de la comunicación interna y externa.
5. Distribuir la documentación de acuerdo a las instrucciones que se le impartan, con la finalidad de
cumplir con los requerimientos de los solicitantes y/o áreas usuarias.
y/o área.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Auxiliar Contable11
1. Realizar las labores operativas en el ámbito de su competencia, tal como efectuar asientos contables
en el libro diario y otras, para cumplir con los objetivos de la dependencia donde labora.
2. Recibir, clasificar y registrar comprobantes de pago, documentos contables por partidas
presupuestales, cuentas patrimoniales y otros, para cumplir con los objetivos de la dependencia
donde labora.
3. Codificar documentos de operaciones contables que permitan su identificación objetiva, para la
elaboración de documentación contable de la universidad.
4. Preparar y clasificar anexos de balances y cuadros comparativos de operaciones contables, para la
elaboración de documentos y reportes contables de la universidad.
5. Cuadrar planillas de pago, recibos, cheques, comprobantes y otros documentos, para cumplir con
los objetivos de la dependencia donde labora.
6. Confeccionar los estados consolidados de la estadística: por objeto del gasto e ingresos por partidas
específicas, para cumplir con los objetivos de la dependencia donde labora.
7. Archivar la documentación contable en el marco normativo vigente, para custodiarla.
a) Nivel educativo
Técnico Superior completo.
Titulado en la carrera técnica de Contabilidad.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
11
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Auxiliar de Contabilidad I12
1. Realizar las labores operativas en el ámbito de su competencia, tal como efectuar asientos contables
en el libro diario y otras, para cumplir con los objetivos de la dependencia donde labora.
2. Recibir, clasificar y registrar comprobantes de pago, documentos contables por partidas
presupuestales, cuentas patrimoniales y otros, para cumplir con los objetivos de la dependencia donde
labora.
3. Codificar documentos de operaciones contables que permitan su identificación objetiva, para la
elaboración de documentación contable de la universidad.
4. Preparar y clasificar anexos de balances y cuadros comparativos de operaciones contables, para la
elaboración de documentos y reportes contables de la universidad.
5. Cuadrar planillas de pago, recibos, cheques, comprobantes y otros documentos, para cumplir con los
objetivos de la dependencia donde labora.
6. Confeccionar los estados consolidados de la estadística: por objeto del gasto e ingresos por partidas
específicas, para cumplir con los objetivos de la dependencia donde labora.
7. Archivar la documentación contable en el marco normativo vigente, para custodiarla.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera técnica de Contabilidad.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
12
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Auxiliar de Electricidad I13
1. Apoyar en la instalación, revisión y reparación de equipos y/o instalaciones eléctricas, según lo
planificado por la jefatura inmediata, para cumplir con los requerimientos de los solicitantes y/o áreas
usuarias.
2. Apoyar en las labores de mantenimiento de grupos electrógenos, para cumplir con los requerimientos
de los solicitantes y/o áreas usuarias.
3. Brindar apoyo en la elaboración de ficha técnica de todos los locales detallando el estado situacional
de equipos e instalaciones eléctricas, para la programación del mantenimiento correspondiente.
4. Cuidar y mantener en buenas condiciones el equipo de trabajo, para el desarrollo de sus labores.
5. Dar apoyo y soporte en la manipulación de cables, potencias y similares, para desarrollar trabajo en
equipo y cumplir con los requerimientos de los solicitantes y/o áreas usuarias.
6. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y las incidencias ocurridas,
a fin de dotar de información oportuna para los fines pertinentes de la dependencia donde labora.
y/o área.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
13
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Auxiliar de Mantenimiento14
1. Realizar labores de mantenimiento preventivo, correctivo y funcionamiento de los servicios internos,
gasfitería, albañilería, conexiones eléctricas, cerrajería instalaciones, unidades vehiculares y/o
equipos en el ámbito de su competencia, según lo planificado por la jefatura inmediata, para cumplir
con los requerimientos de los solicitantes y/o áreas usuarias.
2. Preparar el material, equipos y herramientas a utilizar, para cumplir con los requerimientos de los
solicitantes y/o áreas usuarias.
3. Apoyar en la realización de requerimientos e inventario de los materiales, herramientas y equipos de
mantenimiento, para cumplir con los objetivos de la dependencia donde labora.
4. Mantener el orden y limpieza en el espacio físico de trabajo, para el desarrollo de sus funciones.
5. Custodiar y hacer uso de los equipos y herramientas de trabajo, bajo su responsabilidad, para el
desarrollo de sus funciones.
6. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y las incidencias
ocurridas, a fin de dotar de información oportuna para los fines pertinentes de la dependencia donde
labora.
a) Nivel educativo
Secundaria incompleta.
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
14
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Auxiliar en RED I15
1. Realizar las labores operativas en el ámbito de su competencia, como apoyar en la coordinación,
organización e implementación de las actividades y talleres recreativos, artísticos y deportivos,
programados, para la formación integral de los estudiantes.
2. Apoyar en las actividades de mantenimiento y conservación programadas, de las instalaciones y
equipos de los centros de esparcimiento y deportes, para cumplir con los objetivos de la dependencia
donde labora.
3. Apoyar en la realización de requerimientos e inventario de los materiales y equipos de los talleres
recreativos, artísticos y deportivos, para cumplir con los objetivos de la dependencia donde labora.
4. Proporcionar los elementos deportivos y controlar su mantenimiento y conservación, para el cumplir
con los objetivos de la dependencia donde labora.
5. Colaborar en la difusión de actividades de arte, recreación y deporte, en el ámbito de la competencia
de la dependencia donde labora, a efecto de la comunicación interna y externa.
6. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y las incidencias ocurridas,
a fin de dotar de información oportuna para los fines pertinentes de la dependencia donde labora.
y/o área.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
15
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Cajero(a)
1. Brindar atención e información a los usuarios de las Cajas Ingresos/ Egresos, relacionados con los
bienes, servicios y pagos que se efectúan a nombre de la UNSA, a efecto de la comunicación interna
y externa.
2. Verificar los rubros de ingresos o egresos correspondientes al TUPA o TUSNE; efectuando de ser el
caso las deducciones de Ley, para cumplir los objetivos de la dependencia donde labora.
3. Recepcionar y custodiar el dinero o documentos valorados, verificando previamente que sean
correctos y originales, para cumplir con los objetivos de la dependencia donde labora.
4. Efectuar registros en el sistema de ingresos o egresos, según corresponda, para dotar de información
actualizada a los solicitantes y/o áreas usuarias.
5. Elaborar el estado situacional de la Caja, a fin de dotar de información actualizada y oportuna a la
jefatura inmediata.
6. Emitir reportes sobre el movimiento de fondos, para brindar información según lo estipule la jefatura
inmediata.
7. Emitir comprobantes de pago correspondientes, según normas emitidas por la SUNAT, para cumplir
con los objetivos de la dependencia donde labora.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Chofer16
1. Conducir los automóviles, camionetas o buses a fin del traslado de estudiantes, docentes y personal
administrativo, en estricto cumplimiento del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito,
normas del Ministerio de Transporte y Comunicaciones y disposiciones complementarias.
2. Mantener el vehículo a su cargo en óptimas condiciones de limpieza y seguridad, para la comodidad
de los usuarios.
3. Revisar las condiciones mecánicas del vehículo asignado, a efecto de la verificación de los
parámetros técnicos-mecánicos establecidos por la normatividad legal vigente.
4. Informar las necesidades de mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo a su cargo, con el
objetivo de la seguridad del personal que traslada.
5. Participar en el mantenimiento general de los vehículos para su funcionamiento.
6. Reportar las novedades y ocurrencias relacionadas con la prestación del servicio de transporte, a
fin que se tomen las medidas que se estimen pertinentes.
7. Comunicar la necesidad de la dotación oportuna de combustible, carburante y lubricantes
requeridos para el funcionamiento del vehículo a su cargo.
8. Llenar diariamente la Bitácora de Servicio Vehicular, parte diario de servicios y Check List diario,
consignando toda la información solicitada, con el objeto del respectivo control.
9. Transportar en las unidades vehiculares a personas y/o bienes de la UNSA, quedando prohibido el
desplazamiento de personas sin vínculo o bienes ajenos a la Universidad; a efecto de coadyuvar a
los objetivos institucionales.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
- Licencia de conducir vigente.
16
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Conserje I17
1. Mantener organizadas y aseadas las instalaciones locativas y los espacios bajo su cuidado, para el
desarrollo de las actividades de la comunidad universitaria.
2. Realizar acciones de traslado y adecuaciones simples (acomodo de muebles, carpetas, archivos, y/o
similares) cuando se le indique, a efecto de coadyuvar a las actividades institucionales.
3. Participar en campañas de limpieza y fumigación en los recintos universitarios, a fin de contribuir a
las condiciones de salubridad en la UNSA.
4. Recibir y almacenar materiales e insumos de limpieza para el desarrollo de sus actividades.
5. Realizar el inventario de materiales e insumos de limpieza a fin de llevar su control.
6. Apoyar en la distribución de documentos internos con el objeto de contribuir a la gestión
documentaria.
7. Recolectar los residuos aprovechables y no aprovechables para su acopio o desecho.
8. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo a efecto del desarrollo de sus funciones.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
17
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Oficinista I18
1. Realizar labores de apoyo para cumplir con los objetivos de la dependencia.
2. Redactar comunicaciones tales como: proveídos, oficios y otros documentos de trámite, para la
comunicación organizacional.
3. Brindar atención al usuario y dar seguimiento a expedientes, en los canales institucionales, a fin de
la orientación y monitoreo de la tramitación documentaria.
4. Recibir, revisar, registrar y/o clasificar correspondencia y/o documentación variada, coadyuvando a
la gestión documentaria de la dependencia.
5. Atender e informar a docentes, estudiantes, servidores públicos en general sobre los servicios y
trámites que cumple la dependencia, a efecto de orientarlos en los procedimientos a cargo.
6. Llevar los registros auxiliares y cuadernos de cargo para el control de la documentación.
7. Distribuir la documentación de acuerdo a las instrucciones que se le imparten para la respectiva
atención.
8. Apoyar en actividades correspondientes al archivo de: libros de consulta, oficios, resoluciones y
similares, así como fotocopiar los documentos que le sean solicitados; para cumplir con los objetivos
de la dependencia.
9. Elaborar inventarios, registro de stock de útiles y materiales similares a efecto de su respectivo
control.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
18
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Operador(a) de Radio y TV
1. Operar equipos de radio y televisión, así como equipos multimedia, para la ejecución de las
actividades de la dependencia.
2. Estructurar la emisión diaria de los programas comerciales y promociones, con la finalidad de su
ejecución de acuerdo a las directivas institucionales.
3. Apoyar en la realización de proyectos audiovisuales, transmisiones, filmaciones y edición de videos,
a efecto de su ejecución de acuerdo a los estándares establecidos.
4. Verificar que los equipos audiovisuales estén operativos, con el objeto de prevenir situaciones de
emergencia en el desarrollo de las programaciones.
5. Informar sobre la emisión de la pauta para el desarrollo de los programas.
6. Coordinar con el equipo de producción y staff técnico, las actividades programadas a efecto realizar
las gestiones pertinentes para su desarrollo.
7. Cumplir con la normatividad relacionada a derechos de transmisión de programas para evitar su
vulneración.
8. Organizar los recursos necesarios para que las producciones sean presentadas en el tiempo, forma
y calidad requerida.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Secretaria(o) Bilingüe19
1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar expedientes, para la organización del acervo
documentario de la dependencia.
2. Efectuar llamadas telefónicas a fin de coordinar citas, reuniones u otras actividades de la
dependencia.
3. Mantener actualizada la agenda y directorio, a efecto de la comunicación institucional.
4. Atender al personal y público usuario a fin de orientar y proporcionar la información requerida.
5. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas, así como prepararlos para la firma
respectiva, con la finalidad de su posterior diligenciamiento.
6. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo;
con el objetivo de la organización del acervo documentario de la dependencia.
7. Velar por la seguridad, conservación de documentos y equipos de la dependencia, a efecto de su
resguardo.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
19
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Secretaria(o) I20
1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar expedientes, para la organización del acervo
documentario de la dependencia.
2. Efectuar llamadas telefónicas a fin de coordinar citas, reuniones u otras actividades de la
dependencia.
3. Mantener actualizada la agenda y directorio, a efecto de la comunicación institucional.
4. Atender al personal y público usuario a fin de orientar y proporcionar la información requerida.
5. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas, así como prepararlos para la firma
respectiva, con la finalidad de su posterior diligenciamiento.
6. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo;
con el objetivo de la organización del acervo documentario de la dependencia.
7. Velar por la seguridad, conservación de documentos y equipos de la dependencia, a efecto de su
resguardo.
a) Nivel educativo
Titulado en las carreras técnicas de Secretaría, Gestión, Administración, Contabilidad o afines por la
formación.
Experiencia
Dos (2) años.
- Procesador de textos (nivel intermedio), hojas de cálculo (nivel básico) y programas de presentaciones
(nivel básico).
20
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Servicio Interno de la Zona 121
documentaria.
a) Nivel educativo
Primaria completa.
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
21
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Servicio Interno de la Zona 322
documentaria.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
22
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Técnico(a)
1. Ejecutar actividades técnicas en el ámbito de su competencia para cumplir con los objetivos de la
dependencia en la que labora.
2. Dar soporte técnico en la dependencia universitaria donde labora, con el objeto de la ejecución de los
procedimientos a su cargo.
3. Elaborar documentos competentes según su formación, para la atención documentaria de la
dependencia.
4. Informar al jefe inmediato sobre las actividades realizadas y las incidencias ocurridas, a efecto de su
reporte y acciones que se estimen pertinentes.
5. Colaborar en el desarrollo de otras actividades que se procesan en la dependencia en la que labora
para cumplir con los objetivos de la dependencia.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado en las carreras técnicas afines a las funciones.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Técnico(a) Administrativo(a) I23
1. Ejecutar actividades de asistencia administrativa para cumplir con los objetivos de la dependencia
donde labora.
2. Redactar documentos diversos para la comunicación interna y externa de la dependencia.
3. Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades a efecto de orientar los
procedimientos de la dependencia donde labora.
4. Mantener actualizado el flujo continuo y rápido de los expedientes, para el apoyo de la gestión
documentaria.
5. Proporcionar a los usuarios información requerida, a efecto de orientar sobre gestiones y situaciones
de documentos que le corresponden.
6. Coordinar reuniones y entablar comunicaciones con las dependencias, así como preparar la agenda
de trabajo respectiva; a fin de cumplir con los objetivos de la dependencia donde labora.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
23
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Técnico(a) en Enfermería
1. Brindar atención técnica de enfermería, ejecutando procedimientos e intervenciones según guías
técnicas y protocolos para el cuidado integral del individuo, familia y comunidad universitaria.
2. Participar en el mantenimiento, preparación y control de equipos y/o materiales a fin de realizar
curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados.
3. Controlar la frecuencia cardiaca, presión arterial, frecuencia respiratoria, oximetría u otro
procedimiento de control, con el objeto de identificar el tipo de asistencia y priorizar la atención.
4. Mantener los cuidados de higiene del paciente y de las instalaciones donde se encuentra para
contribuir a las condiciones de salubridad.
5. Elaborar informes técnico-asistenciales sobre la captación de casos infecto-contagiosos, para su
reporte y acciones que se estimen pertinentes.
6. Administrar fármacos, sondas, vías y colocar cremas, gotas y curaciones de heridas simples, a efecto
de atender las necesidades de salud de los pacientes.
7. Registrar información en archivos, bases de datos o sistemas para su actualización y absolución de
consultas sobre el estado de los mismos.
8. Apoyar en actividades preventivo - asistenciales del establecimiento, coadyuvando a las funciones
de los profesionales de salud, en la atención de pacientes.
a) Nivel educativo
Titulado en la carrera técnica de Enfermería.
Experiencia
Dos (2) años.
básico).
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Técnico(a) en Seguridad I24
1. Custodiar los locales, bienes, equipos y materiales de la Universidad, para el resguardo de su
seguridad.
2. Hacer uso del sistema de control de lectura de código de barras mediante el carnet universitario,
fotocheck o Documento Nacional de Identidad, para el registro de ingreso y salida del público en
general.
3. Ejecutar actividades de vigilancia y seguridad de los locales de la Universidad, a efecto de su
resguardo.
4. Informar al público usuario acerca de la ubicación de las dependencias universitarias, a efecto de
orientar su desplazamiento.
5. Impedir el ingreso de personas no autorizadas a los locales de la UNSA, con el objetivo de la
seguridad en las instalaciones universitarias.
6. Registrar y verificar el ingreso y salida de los bienes pertenecientes a la UNSA, verificando los
detalles y características de éstos, quienes deben contar con la debida autorización, a efecto de
enviar la sustracción de los mismos.
7. Estar permanentemente alerta para prevenir que la ocurrencia de hechos delictivos contra los
integrantes de la comunidad universitaria, instalaciones y bienes de la institución.
8. Registrar el ingreso y salida vehicular a los campus universitarios, así como su revisión, a efecto de
prevenir el acceso de personas ajenas a la comunidad universitaria y prevenir la sustracción de
bienes.
9. Actuar en apoyo de emergencias y contingencias que puedan presentarse, para coadyuvar a su
atención.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
24
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Técnico(a) en Seguridad II25
seguridad.
general.
resguardo.
bienes.
atención.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
25
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Trabajador(a) en Servicios I26
2. Realizar acciones de traslado y adecuaciones simples (acomodo de muebles, carpetas, archivos,
y/o similares) cuando se le indique, a efecto de coadyuvar a las actividades institucionales.
documentaria.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
26
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Trabajador(a) en Servicios II27
1. Mantener organizadas y aseadas las instalaciones locativas y los espacios bajo su cuidado, para
el desarrollo de las actividades de la comunidad universitaria.
2. Realizar acciones de traslado y adecuaciones simples (acomodo de muebles, carpetas, archivos,
y/o similares) cuando se le indique, a efecto de coadyuvar a las actividades institucionales.
3. Participar en campañas de limpieza y fumigación en los recintos universitarios, a fin de contribuir
a las condiciones de salubridad en la UNSA.
documentaria.
8. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo a efecto del desarrollo de sus
funciones.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
27
2023

Servidor Público - Apoyo SP-AP Vigilante28
seguridad.
general.
resguardo.
bienes.
atención.
a) Nivel educativo
No aplica.
Experiencia
Dos (2) años.
28
2023

Régimen Especial RE Decano(a)
1. Presidir el Consejo de Facultad.
2. Dirigir administrativamente la Facultad.
3. Dirigir académicamente la Facultad, a través de los Directores de los Departamentos Académicos, de
las Escuelas Profesionales y Unidades de Posgrado.
4. Representar a la Facultad ante la Asamblea Universitaria y ante el Consejo Universitario, en los
términos que establece la presente Ley.
5. Designar a los Directores de las Escuelas Profesionales, Instituto de Investigación y las Unidades de
Posgrado.
6. Proponer al Consejo de Facultad, sanciones a los docentes y estudiantes que incurran en faltas
conforme lo señala la presente Ley.
7. Presentar al Consejo de Facultad, para su aprobación, el plan anual de funcionamiento y desarrollo de
la Facultad y su Informe de Gestión
8. Las demás atribuciones que el Estatuto le asigne.
a) Nivel educativo
Titulado y grado de doctorado o maestro en su especialidad, el mismo que debe haber sido obtenido
con estudios presenciales. Se exceptúa de este requisito, a los docentes en la especialidad de artes, de
reconocido prestigio nacional o internacional.
Experiencia
No aplica
Ser docente en la categoría de principal en el Perú o en el extranjero, con no menos de tres (3) años en
la categoría.
- Ser ciudadano(a) en ejercicio.
- No haber sido condenado por delito doloso ni por peculado culposo con sentencia de autoridad de cosa
juzgada.
2023

Régimen Especial RE Director(a) de Departamento Académico
1. Coordinar la actividad académica de sus miembros, en función de los requerimientos curriculares de
las Escuelas Profesionales de la UNSA, para el desarrollo del proceso enseñanza-aprendizaje.
2. Supervisar la elaboración y actualización de los sílabos de acuerdo al requerimiento de las Escuelas
Profesionales y administrar la labor lectiva y no lectiva de los docentes de su Departamento
Académico, a efecto de cumplir con los objetivos del proceso enseñanza-aprendizaje.
3. Establecer los criterios técnicos para la asignación de la carga horaria y distribuirla entre los docentes
del Departamento Académico.
4. Realizar el requerimiento de capacitaciones y perfeccionamiento permanente de sus docentes, a fin
de cumplir con el plan de desarrollo.
5. Evaluar semestralmente con la participación estudiantil a los docentes del Departamento Académico
y utilizar los resultados con fines de mejorar la calidad educativa.
6. Supervisar las labores de investigación, proyección social y extensión universitaria de los docentes
del Departamento Académico, para el desarrollo y ejecución de las mismas.
7. Informar anualmente al Consejo de Facultad, los requerimientos del personal docente, a efecto de
nuevas plazas, promociones y/o ascensos, según racionalización académica efectuada, así como
ayudantes de cátedra o de laboratorio.
8. Administrar los laboratorios, talleres, gabinetes y otros similares correspondientes, para el desarrollo
del proceso de enseñanza-aprendizaje.
y/o área.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad y grado de doctorado.
Experiencia
No aplica
Ser docente en la categoría de principal en el Perú o en el extranjero, perteneciente al Departamento
Académico de la Facultad correspondiente.
No aplica.
2023

Régimen Especial RE Director(a) de Escuela de Posgrado
1. Establecer la política de la formación de Posgrado de la UNSA, para el funcionamiento de los
programas de estudio correspondientes.
2. Conducir los procesos de planificación, organización y supervisión de los estudios de Posgrado,
para la obtención de los grados académicos correspondientes.
3. Implementar procedimientos y actividades necesarias, con la finalidad de poner en marcha los
procesos de autoevaluación en cada Programa de Posgrado, en coordinación con la Oficina de
Gestión de la Calidad.
4. Establecer lineamientos y directivas, a efecto de la creación, modificación, cierre temporal o
permanente de Diplomados, Maestrías, Doctorados en coordinación con las Unidades de Posgrado
de las Facultades.
5. Aprobar y proponer al Consejo Universitario los Grados Académicos de Maestría y Doctorado para
su otorgamiento respectivo, así como el número de vacantes en cada proceso de admisión.
6. Realizar una evaluación semestral de la gestión académica y administrativa, a fin de proponer los
planes de mejora respectivos.
7. Informar al Rectorado sobre la ejecución de los distintos programas y los logros alcanzados, con el
propósito de realizar las acciones que estime pertinente.
8. Dirigir la elaboración de las publicaciones, boletines informativos, revistas técnicas, catálogos de
programas de posgrado y otras publicaciones que sean necesarias, en coordinación con la Oficina
de Comunicación e Imagen Institucional, a efecto de su difusión.
9. Promover el proceso de acreditación y la suscripción de convenios de colaboración en la docencia
e investigación a nivel de posgrado, con la finalidad de mejorar el servicio educativo.
a) Nivel educativo
Experiencia
No aplica
Ser docente en la categoría de principal en el Perú o en el extranjero.
No aplica.
2023

Régimen Especial RE Director(a) de Escuela Profesional
1. Diseñar y actualizar el plan de estudios de la Escuela Profesional con el objetivo de alinearlo al
modelo educativo de la UNSA y la demanda social del país.
2. Coordinar, ejecutar y evaluar las fases de preparación, desarrollo y evaluación de sus procesos
académicos, a fin de mejorar los mismos.
3. Formular instrumentos y materiales de orientación al estudiante, para su aprobación por el Consejo
de Facultad.
4. Evaluar permanentemente el avance del dictado de las clases teóricas y prácticas por asignaturas,
de acuerdo al contenido del sílabo presentado, así como de la asistencia del estudiante, según
reportes mensuales de los docentes; para el registro y acciones de mejora.
5. Coordinar el proceso de matrícula de los estudiantes ingresantes y regulares de la Escuela
Profesional, para su desarrollo.
6. Solicitar a los Departamentos Académicos la designación de los docentes que requiera su Plan de
Estudios, para la excelencia académica, acreditación, responsabilidad social e investigación
formativa.
7. Proponer al Consejo de Facultad medidas académicas, económicas y administrativas, con la finalidad
de cumplir con los objetivos de la Escuela Profesional.
8. Gestionar y coordinar las prácticas preprofesionales en concordancia con el Plan de Estudios y
proponer cada año el número de vacantes para el funcionamiento de su Escuela Profesional.
9. Evaluar periódicamente el cumplimiento de sus fines, objetivos y realizar un balance anual de gestión,
a fin de ser elevado al Consejo de Facultad para su aprobación.
a) Nivel educativo
Título profesional otorgado por universidad y grado de doctorado en la especialidad, correspondiente
a la Escuela de la que será Director.
Experiencia
No aplica.
No aplica.
2023
Régimen Especial RE Director(a) de Instituto de Investigación

1. Proponer al Vicerrectorado de Investigación políticas, reglamentos y/o normas para el funcionamiento
de los Laboratorios e Institutos de Investigación.
2. Coordinar las labores y actividades de los Laboratorios e Institutos de Investigación con las Unidades
de Investigación, a efecto de cumplir con los objetivos de la Universidad.
3. Promover la ejecución de proyectos de investigación para el desarrollo de las líneas establecidas por
el Vicerrectorado de Investigación.
4. Supervisar y evaluar la gestión de los Laboratorios e Institutos de Investigación de la UNSA, para la
mejora de los mismos.
5. Gestionar recursos para la dotación de infraestructura y equipos para los Institutos y Laboratorios de
Investigación de la UNSA.
6. Promover la convocatoria a docentes internos y externos, estudiantes de pregrado y posgrado, así
como graduados y otros profesionales calificados adscritos libremente para ejecutar actividades de
investigación a través de Institutos y Laboratorios de Investigación.
7. Promover entre los miembros de la comunidad universitaria el desarrollo de trabajos de investigación,
generación de conocimientos para la participación en fondos de investigación.
a) Nivel educativo
Experiencia
Diez (10) años.
(1) Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419

básico).
2023

Régimen Especial RE Director(a) de Unidad de Investigación
1. Conducir el proceso de investigación, desarrollo e innovación tecnológica en docentes, estudiantes
y graduados pertenecientes a la Facultad, en base a las líneas de investigación; a efecto de cumplir
con los objetivos de la Universidad.
2. Generar mecanismos que incentiven a los docentes, investigadores y estudiantes la realización de
investigaciones para su publicación en revistas indizadas.
3. Vincular a la Unidad de Investigación con otros órganos y organismos especializados de
investigación a nivel universitario, nacional y/o extranjero para el cumplimiento de los objetivos de
enseñanza-aprendizaje.
4. Suscribir los informes de originalidad de los trabajos de investigación, para la integridad académica.
5. Supervisar el registro de los grupos de investigación a efecto de medir los indicadores de producción
científica.
6. Coordinar, monitorear y evaluar el archivo documental de investigaciones en el repositorio de la
UNSA, para su registro.
a) Nivel educativo
Experiencia
No aplica.
No aplica.
2023

Régimen Especial RE Director(a) de Unidad de Posgrado
1. Proponer proyectos de Programas de Posgrado, para su funcionamiento.
2. Ejecutar las políticas y normas que establezca la Escuela de Posgrado de la UNSA, para el desarrollo
de la Unidad.
3. Monitorear la implementación de los currículos y sílabos de los Programas de Maestrías y
Doctorados, con la finalidad de la verificación de los objetivos de la enseñanza - aprendizaje.
4. Proponer a la Escuela de Posgrado el número de vacantes en los programas de Maestría y
Doctorado en cada proceso de admisión para su aprobación.
5. Presentar a la Escuela de Posgrado los planes de mejora de la Unidad de Posgrado, a efecto de
promover el desarrollo de los procedimientos internos.
6. Resolver en primera instancia los problemas derivados del trabajo académico con los estudiantes y
otros asuntos inherentes al desarrollo y funcionamiento de los Diplomados, Maestrías y Doctorados,
para la gestión de las soluciones pertinentes.
a) Nivel educativo
Experiencia
No aplica
No aplica.
2023

Régimen Especial RE Docente Contratado Tipo A
1. Impartir la enseñanza-aprendizaje e investigación a efecto de promover una actitud crítica en los
estudiantes de pregrado.
2. Generar conocimiento e innovación a través de la investigación rigurosa en el ámbito que le
corresponde, para el proceso de enseñanza – aprendizaje.
3. Brindar tutoría a los estudiantes a fin de orientarlos en su desarrollo personal y/o académico.
4. Promover la proyección social e investigación formativa en los ámbitos que le corresponde, con la
finalidad de mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje,
5. Evaluar el resultado de la experiencia del proceso de enseñanza-aprendizaje de los estudiantes de
pregrado, con el objetivo de reportar al Departamento Académico y gestionar las mejoras pertinentes.
6. Planificar, diseñar y ejecutar el programa de la asignatura que le corresponde, así como elaborar y
presentar los sílabos y sumillas correspondientes al Plan Curricular para cumplir con los objetivos
del proceso de enseñanza aprendizaje.
7. Presentar informes solicitados por el Departamento Académico, Director de Escuela y Decano de la
Facultad, según se requiera, a efecto de dar a conocer el estado situacional del proceso enseñanza
– aprendizaje.
8. Dirigir la elaboración y/o sustentación de tesis y trabajos de investigación de los estudiantes de
pregrado, con la finalidad de su asesoría.
9. Organizar, coordinar y dirigir las prácticas en laboratorios a los estudiantes de pregrado según la
especialidad, para complementar su formación.
a) Nivel educativo
Titulado y grado de doctorado.
Experiencia
Cuatro (4) años.
Tres (3) años de experiencia profesional (computada en la carrera profesional, como docente de
instituciones de nivel superior o investigador), a partir de la obtención del Grado Académico de
Bachiller.
- Otros requisitos establecidos en la Ley N° 30220, Ley Universitaria, según el tipo de docencia.
2023

Régimen Especial RE Docente Contratado Tipo B
finalidad de mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje,
presentar los sílabos y sumillas correspondientes al Plan Curricular para cumplir con los objetivos del
proceso de enseñanza aprendizaje.
– aprendizaje.
y/o área.
a) Nivel educativo
Titulado y grado de maestría.
Experiencia
Cuatro (4) años.
Tres (3) años de experiencia profesional (computada en la carrera profesional, como docente de
instituciones de nivel superior o investigador), a partir de la obtención del Grado Académico de Bachiller.
2023

Régimen Especial RE Docente Ordinario Asociado
finalidad de mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje.
pregrado, con el objetivo de reportar al Departamento Académico y gestionar las mejoras
pertinentes.
1.
7. Presentar informes solicitados por el Departamento Académico, Director de Escuela y Decano de
la Facultad, según se requiera, a efecto de dar a conocer el estado situacional del proceso
enseñanza – aprendizaje.
a) Nivel educativo
Experiencia
No aplica.
Tres (3) años de experiencia como docente auxiliar.
2023

Régimen Especial RE Docente Ordinario Auxiliar
pregrado, con el objetivo de reportar al Departamento Académico y gestionar las mejoras
pertinentes.
7. Presentar informes solicitados por el Departamento Académico, Director de Escuela y Decano de
la Facultad, según se requiera, a efecto de dar a conocer el estado situacional del proceso
enseñanza – aprendizaje.
a) Nivel educativo
Experiencia
Cinco (5) años.
No aplica.
2023

Régimen Especial RE Docente Ordinario Principal
presentar los sílabos y sumillas correspondientes al Plan Curricular para cumplir con los objetivos del
proceso de enseñanza aprendizaje.
– aprendizaje.
a) Nivel educativo
Titulado y grado de doctorado, el mismo que debe haber sido obtenido con estudios presenciales.
Experiencia
No aplica.
Cinco (5) años de experiencia como docente asociado.

Rcu 0468 2023

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Rcu 0468 2023

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Rcu 0468 2023

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TABLA DE CONTENIDO

▪ CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL (CAP PROVISIONAL):

▪ MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS: Documento de gestión institucional en el que se

▪ MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF): Documento de gestión institucional en

▪ PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL: Documento de gestión institucional que

▪ REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES: Documento de gestión institucional que

▪ MANUAL DE OPERACIONES: Documento de gestión institucional en el que se formaliza la

▪ TITULAR DE LA ENTIDAD: Máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema

▪ PLIEGO PRESUPUESTARIO: Entidad pública que recibe un crédito presupuestario en la Ley

▪ UNIDAD EJECUTORA: Nivel descentralizado u operativo en las entidades públicas, encargado

▪ ENTIDAD PÚBLICA TIPO B: Órgano desconcentrado, proyecto, programa o unidad ejecutora

▪ ÓRGANO: Conjunto de unidades de organización que conforman la estructura orgánica de la

▪ SITUACIÓN DE OCUPADO: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

▪ SITUACIÓN DE PREVISTO: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

5. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

El Funcionario Público puede ser:

5.3. Servidor Público:

a. Directivo superior: El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de

b. Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de

c. Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce

d. De apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un

6. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES

Clasificación Sigla Cargo estructural

Jefe(a) de Unidad de Planeamiento

Jefe(a) de Unidad de Sistemas de Información, Redes y Telecomunicaciones

Jefe(a) de Unidad de Tesorería

Servidor Público Oficinista I

7. CONSIDERACIONES RESPECTO A LOS REQUISITOS DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

8. INFORMACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

(1) Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419

Clasificación Sigla Cargo estructural

(1) Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

Clasificación Sigla Cargo estructural

(1) Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Empleado de Confianza EC Director(a) de Investigación

Funciones del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo estructural

(1) Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

Clasificación Sigla Cargo estructural

Requisitos del cargo estructural:

(1) Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

Clasificación Sigla Cargo estructural

Clasificación Sigla Cargo estructural

Considerar el artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

Clasificación Sigla Cargo estructural

(1)Considerar el artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

Clasificación Sigla Cargo estructural

(1) Considerar el artículo 19 del Reglamento de la Ley N° 31419.

(2) Considerarel artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.

Clasificación Cargo estructural

(1) Considerar el artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419.