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INSTITUCIÓN EDUCATIVA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

Sociedad cultura y creatividad

Estudios psicología, talento humano y sociedad

Gestión de la seguridad y la salud laboral

Descripción sociodemográfica de población

Elaborado Por:

Daniel Yepes Quintero: 100061001

Biología humana

Tutora:

Nina Alejandra Sanabria Baez

Medellín, octubre 2023

Tabla de contenido

1 Introducción...................................................................................................................3

2 Desarrollo......................................................................................................................3

3 Conclusiones.................................................................................................................6

4 Referencias bibliográficas.............................................................................................7
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1 Introducción

El presente trabajo tiene como fin realizar el estudio del caso de una empresa del sector

textil enfocada básicamente a la fabricación de ropa interior para hombre y mujer.

Dentro de esta, las condiciones sociodemográficas pueden generar una problemática no

solo de carácter social si no también laboral, las cuales pueden afectar no solo a los

colaboradores si no el desempeño normal de las operaciones de la empresa.

La finalidad de este estudio es realizar un análisis de los resultados de una descripción

sociodemográfica, la cual arroje como resultado los principios para intervenir los factores de

riesgo que ponen en riesgo la salud y las operaciones normales de la compañía.

2 Desarrollo

1. ¿Cuáles son los determinantes de salud más predominantes que describe el caso?

Sociales: influyen en las necesidades básicas del bienestar físico, social y mental, por ejemplo,

no tener acceso a los servicios básicos domésticos por sus condiciones económicas o el sector

donde habitan.

Ambientales – laborales: son factores que hacen similitud acorde a los riesgos a los que se

exponen tanto dentro como fuera de la organización y que en este caso puntual pueden ser

causantes de afectaciones de salud.

Biológicos: Debido a las características de los colaboradores, según el caso, hay un alto índice de

colaboradores cuyo alto porcentaje posee predisposiciones genéticas asociadas a enfermedades

hereditarias que pueden influir negativamente en su vida cotidiana y el trabajo.

2. Realice una descripción sociodemográfica de la población de esta empresa.

Según el análisis del caso se puede definir que la población trabajadora de esta empresa textil

está expuesta a riesgos físicos, físico químico y químicos durante sus labores, lo cual puede

generar enfermedades a mediano o largo plazo.

así mismo encontramos que hay un porcentaje mayor de personas que habita en zonas de estratos

bajos donde el acceso a necesidades básicas como lo son los servicios públicos y saneamiento

son limitados.

Nos encontramos con que la edad promedio de (hombres) está en un rango de los 31 a 40 años, y

que la población femenina esta entre los 42 y 89 años siendo más vulnerables a aparición de

enfermedades. así mismo acorde a la descripción sociodemográfica podemos ver que los

antecedentes de salud han sido hereditarios.

Los colaboradores ganan un salario mínimo legal, cual es evidente que limita el llevar un estilo

de vida saludable junto a sus familias.

Se evidencia que el nivel académico es bajo, quizás por las condiciones socioeconómicas, dando

como resultado que solo el 30% del personal culmino el bachillerato y el 70% lo tiene

inconcluso.
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3. ¿Cuáles son las actividades de prevención de la enfermedad y promoción en salud

que deberían aplicarse para los trabajadores de esta empresa?

 Promoción de la alimentación saludable, la actividad física (estilos de vida saludables) y

el cuidado del medio ambiente.

 Programa de no consumo de alcohol, tabaco y drogas (incluyendo pruebas)

 Promoción de la salud mental y habilidades para la vida. (talleres, capacitación)

 Evaluaciones medicas ingreso, periódicas, egreso. (Vigilancia y salud de los trabajadores)

 Vacunación

4. Especifique los niveles de prevención al que corresponde cada actividad de

prevención de la enfermedad y promoción de la salud.

Tabla 1.

Prevención primaria Prevención secundaria Prevención terciaria

Vacunación Vacunación (ej: dengue, tétano)

Estilos de vida saludable-

medio ambiente

Exámenes ocupacionales Exámenes ocupacionales

ingreso periódicos

Promoción de la salud

mental y habilidades para

la vida

Programa no consumo de Programa no consumo de Programa no consumo de

alcohol tabaco y drogas alcohol tabaco y drogas (luego alcohol tabaco y drogas

(prevención por medio de de detectar el consumo habitual (acompañamiento y

sensibilización y o reincidente ingresar a seguimiento para validar que

capacitación) programa para tratamiento con lo implementado esta siendo

profesional y acompañamiento) útil)

3 Conclusiones:

Las condiciones externas y intralaborales son fundamentales para el buen desarrollo

físico, mental y social de las personas, diversas condiciones pueden generar enfermedades a

corto, mediano o largo plazo.

Todas las empresas deben realizar actividades de promoción y prevención para la salud

de su recurso humano, aun siendo claro que todas las actividades realizadas por la empresa

tienen un limite y es imposible controlar los factores externos que conllevan a morbilidad o

enfermedad.

También por medio del SG-SST se deberá llevar control y seguimiento, para así prevenir

realizar seguimiento, y adoptar las medidas correctivas en todo lo relacionado con promoción y

prevención de la salud de los trabajadores, esto se vera plasmado en un plan de trabajo anual y

será validado por los entes correspondientes y en la auditoria anual.

Es de suma importancia entender que para el funcionamiento óptimo de estas actividades

de prevención y promoción de la salud se debe contar con el apoyo de las ARL, las IPS para la

realización de exámenes ocupacionales , la EPS para las recomendaciones médicas y la

participación de los colaboradores de la organización, así como también, el vital compromiso

gerencial en la implementación y desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo, asignando los recursos humanos , técnicos , tecnológicos y financieros .

4 Referencias bibliográficas

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