Recursos Ordinarios en

Derecho Procesal
Laboral
ANNIE ARIZA - PAULA QUIÑONEZ -
KAROL SUAREZ
Los Recursos...
Son los medios que disponen las partes para que las decisiones judiciales sean
reformadas, revocadas o aclaradas ya sea por el mismo funcionario que profirió la
decisión o por otro determinado por la ley.

Tienen como objeto lograr la excelencia en la función jurisdiccional dando la oportunidad

a sus funcionarios a que rectifiquen tanto sus errores:

In iudicando: Cuando el juez no aplica o aplica de forma indebida o interpreta en

forma errónea un precepto de carácter sustancial.

In procedendo: Cuando se han pretermitido las diferentes etapas que conforman el

proceso.
Requisitos de procedibilidad de los
recursos
Legitimación procesal
Término
Interés
Sustentación
Que la providencia sea susceptible de ser atacada por un determinado medio de
impugnación
 Clasificación de los recursos
1. Recursos principales y subsidiarios:

2. Recursos ordinarios y
extraordinarios:
 Recurso de
reposición
Articulo 63 Código
Procesal del trabajo y la
seguridad social

Es un recurso ordinario y principal que busca enmendar los errores

judiciales cometidos tanto en lo sustancial como en lo procesal mediante la
revocación, la aclaración, la modificación o adición de lo decidido.

Procede contra los autos interlocutorios que se dicten en

cualquiera de las instancias del proceso laboral.
Se interpone ante el mismo funcionario que dictó la
providencia atacada quien igualmente lo decide.
 Recurso de
reposición
Articulo 63 Código
Procesal del trabajo y la
seguridad social
ARTICULO 63. PROCEDENCIA DEL
Artículo 3. ° de la Ley 1149 de 2007:
RECURSO DE REPOSICION. El
Los interlocutorios que se dicten
recurso de reposición procederá
antes de la audiencia de
contra los autos interlocutorios, se
conciliación, saneamiento, decisión
interpondrá dentro de los dos de excepciones y fijación del litigio
días siguientes a su notificación y con posterioridad a las
cuando se hiciere por estados , y sentencias de instancias.
se decidirá a más tardar tres días
después.
Si se interpusiere en audiencia, deberá decidirse
oralmente en la misma , para lo cual podrá el juez
decretar un receso de media hora.
 Corte suprema de
justicia AP1021-2017

«En el caso de la reposic ión se ha consider a do qu e e l

impugnante asume la nec esidad de expr esar las
razones que lo llevan a solic itar la r evocator ia o la
reforma del aut o que i mpu gna, de maner a q u e si no lo
hace, el funcionar io que lo pr of ier a no está obli gad o a
resolver la r eposición... ».

De allí que la discusión ha de partir de lo plasmado en el proveído que

genera la inconformidad con el propósito de demostrarle al funcionario
que se equivocó y que, además, la decisión le ha causado agravio al sujeto
que impugna
Recurso de apelación
El recurso de apelación en materia laboral tiene como
finalidad objetar los autos proferidos y demás actos
emitidos por el juez, para que un juez de mayor jerarquía
sea quien decida sobre tal objeción, así mismo tiene como
objetivo principal garantizar el derecho a la defensa y la
revisión imparcial de las decisiones judiciales, brindando la
oportunidad de corregir errores o injusticias que puedan
haberse cometido en la instancia anterior.
Recurso de apelación
Se interpone ante el funcionario que dictó la providencia
impugnada, pero lo tramita y resuelve el superior jerárquico.

Es un recurso ordinario que goza del doble carácter de

principal o subsidiario. Busca igualmente corregir los errores
judiciales mediante la revocatoria, la reforma, la aclaración o
la adición de la providencia en donde se cometieron.

Quien interponga este recurso, tiene la obligación de

sustentarlo ya sea en el acto en que ello ocurra o dentro del
término que el juez tiene para resolver si lo concede o niega
 Asuntos susceptibles del
recurso de apelación
ART. 65 CPT

1.El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada.

2. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros.
3. El que decida sobre excepciones previas.
4. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba.
5. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida.
6. El que decida sobre nulidades procesales.
7. El que decida sobre medidas cautelares.
8. El que decida sobre el mandamiento de pago.
9. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.
10. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo.
11. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho.
12. Los demás que señale la ley.
ART. 67 CPT

También procederá el recurso de apelación ante el tribunal

seccional del trabajo de Bogotá, contra las providencias del
consejo directivo del instituto colombiano de seguros sociales,
que impongan multas en cuantía superior a 500.000
Efectos que concede la apelación
Efecto suspensivo Efecto devolutivo Efecto diferido
La competencia del juez de No se aplica en
primera instancia se materia del derecho
suspende desde la Con este efecto, al apelar
los autos o la sentencia procesal laboral.
ejecutoria del auto que
no se suspende el Solo se suspende el
concede el recurso hasta
cumplimiento de la
que se notifique el auto de cumplimiento de la
providencia contra la
obedecimiento a lo que providencia contra la que
que se interpuso el
resuelve el juez de segunda se interpuso el recurso, ni
instancia, salvo en lo
recurso de apelación y
tampoco se suspende el
relacionado a medidas continúa el proceso en
proceso en sí.
cautelares. todo lo que no dependa
de dicho auto.
 Apelación adhesiva

La jurisprudencia nacional
reiteradamente no ha aceptado esta
figura en el procedimiento laboral
aduciendo que la ley adjetiva, clara y
expresamente tiene determinadas las
oportunidades para interponer la
alzada lo que imposibilita la existencia
de vacíos en la materia y en
consecuencia impide la aplicación del
artículo referido
 Principios
Consonacia
La sentencia de segunda instancia,
así como la decisión de autos
apelados deberá estar en
consonancia con las materias objeto
del recurso de apelación. Non reformatio in peius
Prohíbe al juez modificar una sentencia
para empeorar la situación jurídica del
apelante cuando este es apelante único,
Libre apelación es decir, el juez que resuelva la
apelación no podrá modificar la
El juez de segunda instancia puede, sentencia para hacerla más gravosa para
según este sistema, revisar la quien la apeló.
providencia recurrida sin limitaciones La única excepción es si las dos partes
impuestas por el interés de las apelan la sentencia, entonces el juez
partes. puede agravar la sanción de la parte.
 Recurso de súplica
Principio de integración.
Código General del Proceso. Artículo 331.
Procedencia y oportunidad para proponerla
El recurso de súplica procede contra los autos que
por su naturaleza serían apelables, dictados por el
Magistrado sustanciador en el curso de la segunda o
única instancia, o durante el trámite de la apelación
de un auto. También procede contra el auto que
resuelve sobre la admisión del recurso de apelación
o casación y contra los autos que en el trámite de
los recursos extraordinarios de casación o revisión
profiera el magistrado sustanciador y que por su
naturaleza hubieran sido susceptibles de apelación.
No procede contra los autos mediante los cuales se
resuelva la apelación o queja.
 Recurso de súplica:
inoperancia.
Conforme al ar tículo 331 del cgp,
Esta razón ha vuelto
procede este recur so contr a los
inoperante el refer ido r ec u r so
autos interlocutor ios dic tados por
que el artículo 62 del C P T y de
el magistrado ponente en la
la SS se limita a menc ionar ,
segunda instancia. Emper o su cede
pero sin reglamentar lo,
que de acuer do con el par ág r afo
subsistiendo, eso sí, par a los
del artículo 10.° de la Ley 712 de
casos en que el magistr ado
2001, en laboral, quien debe dictar
ponente dicte por sí solo u n
tales providencias, así como las
auto interlocut or io
sentencias, es la respec tiva sala de
generalmente por
decisión y no el magistr ado
equivocación.
sustanciador .
 Recurso de súplica
El recurso debe El recurso será
Se interpondrá sustentarse por resuelto por los
ante el quien lo demás
magistrado interpone. Del magistrados que
sustanciador escrito se corre conforman la sala
que dictó la traslado a la con ponencia del
contraparte por que le sigue en
providencia.
tres días. turno.

El plazo para interponerlo depende de la forma en que se notifique el auto que se va

a impugnar, pues si se comunicó a las partes por estrados el recurso se debe
interponer verbalmente en la audiencia respectiva por virtud del principio de la
oralidad; en cambio, si se hizo por estados se lo interpondrá dentro de los tres
días siguientes a la notificación .
 Recurso
de queja

Es un medio de impugnación de carácter ordinario. Procede contra los

autos por medio de los cuales el juez laboral niega el recurso de apelación y
el tribunal el de casación según el artículo 68 cpt y de la ss.

Etapas
Dos etapas son notorias en el trámite del recurso: (I) la que se agota ante el
juez inferior y (II) la actuación que se surte ante el superior.
 Decisión del
recurso de
queja
Esta decisión puede darse en dos sentidos: a) declarando bien denegado el
recurso, caso en el cual se remite lo actuado al juez inferior para que haga
parte del expediente y, b) concediendo el recurso lo que implica que se
comunique lo decidido al juez inferior para que remita la actuación original
o las copias, según sea pertinente, para que la apelación o la casación
denegada surta el trámite correspondiente.
 Referencias
Cabrera, F. V. (2020). La oralidad laboral. Obtenido de Derecho
procesal del trabajo: https://biblioteca.ucatolica.edu.co/cgi-
bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=75165

Recurso de suplica . (2022). Obtenido de Gerencie:

https://www.gerencie.com/tramite-del-recurso-de-suplica.html
Recursos
Extraordinarios
EN MATERIA LABORAL
 Casación
Constituye un mecanismo extraordinario e interno de control jurisdiccional
de la legalidad de los fallos. Se trata de un mecanismo de control, por
cuanto a través de él se asegura la sujeción de los fallos judiciales a la ley
que los gobierna
 Tiempo para
interponer el recurso

El recurso de casación debe

interponerse dentro de los 15 días
siguientes a la notificación de la
sentencia, según el artículo 62 del
decreto 528 de 1964, aunque el articulo
88 del código procesal del trabajo habla
de 5 días, aplicándose el término del
decreto reglamentario, esto es, 15 días.
 Causales de
Casación
El recurso extraordinario de casación laboral procede
cuando se presentan las causas o motivos señalados por
el artículo 86 del código procesal del trabajo:
1. Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial, por
infracción directa, aplicación indebida o
interpretación errónea.
2. El error de hecho será motivo de casación laboral
solamente cuando provenga de falta de apreciación o
apreciación errónea de un documento auténtico, de
una confesión judicial o de una inspección judicial.
 Formulacion
del Recurso
El Código General del Proceso, en su Artículo 344, establece los elementos que debe
contener una demanda de casación. Entre ellos se incluyen:

1. La designación de las partes, una síntesis del proceso, otra síntesis de las
pretenciones y de los hechos materia del litigio.
2. Por separado, la formulación de los cargos contra la sentencia recurrida, con la
exposición de los fundamentos de cada acusación de forma clara, precisa y completa.
3. Cuando la violación sea indirecta, no se podrán plantear aspectos fácticos que no
fueron debatidos en las instancias.
4. Cuando se trate de un error de derecho, se indicarán las normas probatorias que
se consideren transgredidas, realizando la debida explicación.
5. Los cargos sobre las causales tercera y cuarta, no podrán recaer sobre
apreciaciones probatorias.
 Anulación
tiene por objeto la anulación o modificación de la decisión arbitral cuando
contiene errores de procedimiento o in procedendo y, excepcionalmente,
errores sustanciale
 Tiempo para
interponer el recurso

Contra el laudo arbitral procede el

recurso extraordinario de anulación, que
deberá interponerse debidamente
sustentado, ante el tribunal arbitral, con
indicación de las causales invocadas,
dentro de los treinta (30) días siguientes
a su notificación o la de la providencia
que resuelva sobre su aclaración,
corrección o adición.
 Causales de
Anulacion
1. La inexistencia, invalidez o inoponibilidad del pacto arbitral.
2. La caducidad de la acción, la falta de jurisdicción o de competencia.
3. No haberse constituido el tribunal en forma legal.
4. Estar el recurrente en alguno de los casos de indebida representación, o falta de notificación o
emplazamiento, siempre que no se hubiere saneado la nulidad.
5. Haberse negado el decreto de una prueba pedida oportunamente o haberse dejado de practicar una
prueba decretada, sin fundamento legal, siempre y cuando se hubiere alegado la omisión oportunamente
mediante el recurso de reposición y aquella pudiera tener incidencia en la decisión.
6. Haberse proferido el laudo o la decisión sobre su aclaración, adición o corrección después del
vencimiento del término fijado para el proceso arbitral.
7. Haberse fallado en conciencia o equidad, debiendo ser en derecho, siempre que esta circunstancia
aparezca manifiesta en el laudo.
8. Contener el laudo disposiciones contradictorias, errores aritméticos o errores por omisión o cambio de
palabras o alteración de estas, siempre que estén comprendidas en la parte resolutiva o influyan en ella y
hubieran sido alegados oportunamente ante el tribunal arbitral.
9. Haber recaído el laudo sobre aspectos no sujetos a la decisión de los árbitros, haber concedido más de lo
pedido o no haber decidido sobre cuestiones sujetas al arbitramento.
 Revision
El recurso extraordinario es un mecanismo judicial que puede interponer
una parte procesal ante una corte o tribunal, cuando una sentencia se
encuentra ejecutoriada, es decir, que ya no admite los recursos de
reposición o de apelación.
 Causales de
Revision
1. Haberse declarado falsos por la justicia penal
documentos que fueron decisivos para el
pronunciamiento de la sentencia recurrida.
2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de
personas que fueron condenadas por falsos testimonios
en razón de ellas.
3. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se
demuestre que la decisión fue determinada por un hecho
delictivo del juez, decidido por la justicia penal.
 Causales de
Revision
4. Haber incurrido el apoderado judicial o
mandatario en el delito de infidelidad de los
deberes profesionales, en perjuicio de la parte
que representó en el proceso laboral, siempre
que ello haya sido determinante en este.

PAR.. Este recurso también procede respecto de

conciliaciones laborales en los casos previstos
en los numerales 1, 3 y 4 de este artículo. En este
caso conocerán los tribunales superiores de
distrito judicial.
 Formulacion
del Recurso
El recurso se interpondrá, ante la autoridad competente para conocer de la
revisión, mediante demanda que deberá contener:

1. Nombre y domicilio del recurrente.

2. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que
se dictó la sentencia.
3. La designación del proceso en que se dictó la sentencia, con indicación de
su fecha, el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se
halla el expediente.
4. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia
del proceso laboral.
 ARBITRAMENTO
EN EL DERECHO PROCESAL
LABORAL
MARIA CAROLINA GARCÍA
MARIA PAULA PABA
TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
El tribunal de arbitramento se conforma a partir
de las disputas laborales colectivas, es decir,
que una vez agotado todo el trámite colectivo,
se lleva a cabo la resolución de las disputas
ante un tribunal de arbitramento que es
conformado por los trabajadores, la empresa y
otro arbitro seleccionado de conformidad a las
normatividades presentes.
 EL TRÁMITE PREVIO A AGOTAR ES
(ART. 359 Y S.S. DEL C.S.T)
1. CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO MEDIANTE EL ACTA DE FUNDACIÓN, LA CUAL SERÁ
REGISTRADA POSTERIORMENTE CON SUS ESTATUTOS ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO.

2. PRESENTACIÓN DE PLIEGO DE CONDICIONES PARA PODER OSTENTAR UNA CONVENCIÓN

COLECTIVA.

3. INICIO DE ETAPA DE NEGOCIONES ENTRE TRABAJADORES

Y EL EMPLEADOR (ES DE RECORDAR QUE, EN ESTA ETAPA,
LO TRABAJADORES SE ENCUENTRAN PROTEGIDOS
POR UN FUERO SINDICAL).
 4. SI NO SE LLEGA A UN ACUERDO PREVIO, EL SINDICATO TIENE LA
POSIBILIDAD DE DECRETAR LA HUELGA O ASISTIR DE MANERA DIRECTA
AL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO.

5. SI DECIDEN POR HUELGA, UNA VEZ

TRANSCURRIDOS 90 DÍAS Y NO SE HA OSTENTADO
ALGÚN ACUERDO, SE PROCEDE A INICIAR
LA SOLICITUD DE LA CONSTITUCIÓN DE TRIBUNAL DE
ARBITRAMENTO PARA PROCEDER A SOLUCIONAR LA
DIVERGENCIA.
EL PROCEDIMIENTO DE ARBITRAMENTO
2º ETAPA 4º ETAPA

1º ETAPA 3º ETAPA 5º ETAPA

1. RECIBIR CONVOCATORIA DE CORRESPONDENCIA DE LA SOLICITUD DE CONVOCATORIA DEL TRIBUNAL
DE ARBITRAMENTO.

2. SE DA REPARTO INTERNO EN UN TÉRMINO MÁXIMO DE 5 DÍAS.

3. REVISIÓN DE LA SOLICITUD Y DOCUMENTACIÓN MÁXIMO EN UN TERMINO DE 10 DÍAS.

4. SI EN CASO DE ENCONTRAR LA SOLICITUD INCOMPLETA O FALTA DE CIERTAS DETERMINACIONES, SE

PROCEDE A OTORGAR EL TÉRMINO DE UN MES PARA OSTENTAR LAS SUBSANACIONES DEL CASO, SO PENA,
DE DECLARAR EL DESISTIMIENTO TÁCITO DE LA SOLICITUD.
5. UNA VEZ SUBSANADO TODOS LOS ERRORES, SE PROCEDERÁ DENTRO DE UN TERMINO DE 3
DÍAS SIGUIENTES A DEJAR CONSTANCIA DE LA SOLICITUD Y SE EMPIEZA EL CONTEO DE
TÉRMINOS RESPECTIVO.

6. SE PROCEDE A LA DESIGNACIÓN DE ÁRBITROS DE LA SIGUIENTE MANERA:

• UN ÁRBITRO POR PARTE DE LOS SINDICADOS.
• UN ÁRBITRO POR PARTE DEL EMPLEADOR.
• SE COMUNICA A LOS ÁRBITROS DESIGNADOS PARA QUE EN UN TERMINO DE 3 DÍAS SE POSESIONE.
• SI NO SE POSESIONAN O SE DECLARA IMPEDIDO, SE COMUNICA A LA PARTE SOLICITANTE PARA QUE EN UN TÉRMINO DE TRES
DÍAS POSESIONE A OTRO ARBITRO.
• EN CASO DE RENUNCIA EL MINISTERIO DE TRABAJO LO SELECCIONARA MEDIANTE UNA AUDIENCIA DE SORTEO PÚBLICO.
• EN COMÚN ACUERDO SE DEBE POSESIONAR UN TERCER ARBITRO, EN CASO DE NO HACERSE, EL MINISTERIO DE TRABAJO LO
HARÁ POR SORTEO PÚBLICO.
7. SE DEJA CONSTANCIA DE LA POSESIÓN DE LOS ÁRBITROS.

8. UNA VEZ POSESIONADOS, LOS ÁRBITROS DEBERÁN REALIZAR LA RESOLUCIÓN DE

CONVOCATORIA PARA QUE EN UN TERMINO NO SUPERIOR A 8 DÍAS SIGUIENTES SE PUEDA
INSTALAR EL CORRESPONDIENTE TRIBUNAL.

9. SE PROCEDERÁ CON EL PROYECTO DE RESOLUCIÓN (LAUDO

ARBITRAL)
 FASE FINAL
10. EN CASO DE HABERSE 11. UNA VEZ PROFERIDO 12.DE SER ASÍ, SE REMITIRÁ
APROBADO LA REVISIÓN, EL FALLO, SE CUENTA CON A LA HONORABLE CORTE
SE PROCEDER A FIRMA, A EL TERMINO DE 3 DÍAS SUPREMA DE JUSTICIA –
ENUMERAR LA HÁBILES SIGUIENTES A LA SALA LABORAL PARA LA
RESOLUCIÓN Y DENTRO DE NOTIFICACIÓN DEL RESOLUCIÓN DEL RECURSO,
MISMO, PARA INTERPONER CON EL FIN DE QUE
LOS 5 DÍAS SIGUIENTES
EL RECURSO DE CONFIRME O ANULE EL
DAR LA COMUNICACIÓN
ANULACIÓN LAUDO ARBITRAL
DE ESTE.
CORRESPONDIENTE. CORRESPONDIENTE.
 REGLAMENTACIÓN
1. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
2. DECRETO 017 DE 2016.
3. LEY 1755 DE 2015.
4. LEY 1437 DE 2011.
 SIN PREGUNTAS

¡GRACIAS!
LEY 2213
DEL 2022
LIBIA AZUCENA GIL RAMIREZ
ELBA JULIANA GONZÁLEZ CORDERO
 RODUCCIÓ
INT N
INTRODUCCIÓN
A TRAVÉS DE ESTA SE IMPLEMENTAN LAS
TÉCNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y
COMUNICACIONES EN LAS ACTUACIONES
JUDICIALES.
CIVIL, LABORAL, FAMILIA, JURISDICCIÓN DE LO
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, JURISDICCIÓN
CONSTITUCIONAL Y JURISDICCIÓN DISCIPLINARIA,
AL IGUAL QUE PROCESOS ARBITRARIOS

BENEFICIOS:
FLEXIBILIZA LA ATENCIÓN
AGILIZA LOS PROCESOS
 SE PIERDE LA AUTENTICACION
DE PODERES
PERMITE QUE LOS DE CARÁCTER
ESPECIAL PUEDAN SER UTILIZADOS
PARA CUALQUIER ACTUACIÓN JUDICIAL
CUANDO HAN SIDO CONFERIDOS
MEDIANTE MENSAJE DE DATOS, SIN
NECESIDAD DE QUE TENGA LA FIRMA
MANUSCRITA O DIGITAL, DADO QUE
CON LA SOLA ANTEFIRMA SE
PRESUMEN AUTÉNTICOS Y NO
REQUIEREN DE NINGUNA
PRESENTACIÓN PERSONAL O
RECONOCIMIENTO.
 PRESENTACION DE
DEMANDAS VIRTUALES
LA DEMANDA INDICARÁ EL CANAL DIGITAL DONDE DEBEN SER
NOTIFICADAS LAS PARTES, SUS REPRESENTANTES Y APODERADOS, LOS
TESTIGOS, PERITOS Y CUALQUIER TERCERO QUE DEBA SER CITADO AL
PROCESO, SO PENA DE SU INADMISIÓN. ASÍ MISMO, CONTENDRÁ LOS
ANEXOS EN MEDIO ELECTRÓNICO, LOS CUALES CORRESPONDERÁN A LOS
ENUNCIADOS Y ENUMERADOS EN LA MISMA. LAS DEMANDAS SE
PRESENTARÁN EN FORMA DE MENSAJE DE DATOS, LO MISMO QUE TODOS
SUS ANEXOS, A LAS DIRECCIONES DE CORREO ELECTRÓNICO QUE EL
CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA DISPONGA PARA EFECTOS DEL
REPARTO.
 NOTIFICACIONES PERSONALES MEDIANTE
MENSAJE DE DATOS,
ART 8 LEY 2213/2022
LAS NOTIFICACIONES QUE SE DEBAN REALIZAR DE
FORMA PERSONAL TAMBIÉN DEBERAN EFECTUARSE
CON EL ENVIO DE LA PROVIDENCIA MEDIANTE
MENSAJE DE DATOS A LA DIRECCIÓN ELRCTRÓNICA O
SITIO SUMINISTRADO POR EL INTERESADO DE LA
REALIZACION DE LA NOTIFICACIÓN

LA NOTIFICACIÓN SE ENTENDERÁ REALIZADA UNA VEZ

TRANSCURRIDOS LOS 2 DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A
SU RESPECTIVO ENVÍO Y EMPEZARÁN A CORRES LOS
TÉRMINOS EN EL MOMENTO QUE EL RECEPTOR
ACUSE RECIBIDO O SE CONSTATE POR OTRO MEDIO
EL ACCESO DEL DESTINATARIO AL MENSAJE
 NOTIFICACIONES PERSONALES MEDIANTE
MENSAJE DE DATOS,
LLEGADO EL CASO DE EXISTIR UNA DISCREPANCIA EN
LA FORMA DE LA PRACTICA DE LA NOTIFICACIÓN LA
PARTE QUE SE CONSIDERE AFECTADA DEBERÁ
MANIFESTARLO BAJO GRAVEDAD DE JURAMENTO AL
SOLICITAR LA DECLARATORIA DE NULIDAD DE LO
ACTUADO.

LAS AUTORIDADES JUDICIALES PODRÁN SOLICITAR

MEDIANTE PETICIÓN U OFICIO DE PARTE LA
INFORMACIÓN NECESARIA PARA NOTIFICAR.
NOTIFICACIÓN POR ESTADO
ART 9 LEY 2213/2022
ESTAS NOTIFICACIONES SIEMPRE SERÁN
REALIZADAS DE FORMA VIRTUAL CON INSERCIÓN
DE LA PROVIDENCIA, NO SERÁ NECESARIA SU
IMPRESIÓN NI LA FIRMA DEL SECRETARIO.

LAS PROVIDENCIAS CON MENCIÓN DE MENORES

DE EDAD Y MEDIDAS CAUTELARES NO SE
CONTEMPLARÁN EN LOS ESTADOS JUDICIALES O
EN EL CASO DE POSEER RESERVA LEGAL
 ART 13- APELACION EN
MATERIA LABORAL
EL RECURSO DE APELACIÓN CONTRA LAS SENTENCIAS Y AUTOS DICTADOS EN MATERIA LABORAL SE
TRAMITARÁ ASÍ:

EJECUTORIADO EL AUTO QUE ADMITE LA APELACIÓN O LA CONSULTA, SI NO SE DECRETAN PRUEBAS, SE

DARÁ TRASLADO A LAS PARTES PARA ALEGAR POR ESCRITO POR EL TÉRMINO DE CINCO (5) DÍAS
CADA UNA, INICIANDO CON LA APELANTE. SURTIDOS LOS TRASLADOS CORRESPONDIENTES, SE
PROFERIRÁ SENTENCIA ESCRITA.
SI SE DECRETAN PRUEBAS, SE FIJARÁ LA FECHA DE LA AUDIENCIA PARA PRACTICAR LAS PRUEBAS A
QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 83 DEL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EN
ELLA SE OIRÁN LAS ALEGACIONES DE LAS PARTES Y SE RESOLVERÁ LA APELACIÓN.

CUANDO SE TRATE DE APELACIÓN DE UN AUTO SE DARÁ TRASLADO A LAS PARTES PARA ALEGAR POR
ESCRITO POR EL TÉRMINO DE CINCO (5) DÍAS Y SE RESOLVERÁ EL RECURSO POR ESCRITO.
CONCLUSIÓN
LA IMPLEMENTACIÓN DE LA
VIRTUALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA, Y EN PARTICULAR EN EL
PROCEDIMIENTO LABORAL, SIGUE
REPRESENTANDO UN COMPROMISO DE
LOS OPERADORES JUDICIALES Y DE
TODOS SUJETOS PROCESALES,
QUIENES DEBEN COLABORAR
CONJUNTAMENTE PARA QUE LOS
PILARES QUE FUNDAMENTARON LA
LEY 2213 DE 2022 Y SU ANTECESOR,
EL DECRETO 806 DE 2020, PUEDAN
VERSE MATERIALIZADOS EN CADA
UNA DE LAS ACTUACIONES QUE SE
DEN EN EL CURSO DEL PROCESO.
¡MUCHAS
GRACIAS!
 KAHOOT
HTTPS://CREATE.KAHOOT.IT/SHARE/ESTUDIA-CON-
PREGUNTAS-DE-VERDADERO-O-FALSO/D4037E74-
A30B-462E-AB04-4AB8BAC80149
 EL LITIGIO EN MATERIA
LABORAL A LA LUZ DEL DECRETO
806 DE 2020 ADOPTADO POR LA
LEY 2213 DE 2022
Laura Isabella Mateus Gualdrón
Chelssy Brigeth Ojeda Jaimes
Lizeth Nathalia Pardo Parra
 (JUNIO 04)

“POR EL CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA IMPLEMENTAR

LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS
COMUNICACIONES EN LAS ACTUACIONES JUDICIALES,
AGILIZAR LOS PROCESOS JUDICIALES Y FLEXIBILIZAR LA
ATENCIÓN A LOS USUARIOS DEL SERVICIO DE JUSTICIA,
EN EL MARCO DEL ESTADO DE EMERGENCIA ECONÓMICA,
SOCIAL Y ECOLÓGICA.”
 DECRETO 806 DE 2020
Expedido en el marco del Estado de Emergencia
Económica, Social y Ecológica fue una reacción a
un escenario desastroso derivado de la
pandemia por Covid-19, que supuso el cierre de
los juzgados, y con ello avecinaba un aumento
de la mora judicial poniendo en peligro el acceso
a la justicia.

Con la adopción de medidas para implementar

la tecnología en actuaciones judiciales, el
Decreto se consolidó como una verdadera
solución para garantizar el disfrute efectivo del
derecho de acceso a la administración de
justicia,
 VENTAJAS
Promovió una comunicación más efectiva
Redujo costos en actuaciones como el
entre el demandante y el demandado con
emplazamiento, los poderes, las
la implementación del envío de la
notificaciones.
demanda simultáneo a la radicación de
esta.

Garantizó de mejor manera el debido

proceso, pues con la exigencia del envío
Facilitó la revisión de estados, traslados y
demanda, contestación y sus respectivos
en general, de los expedientes
anexos, hizo que mejorara la comunicación
entre las partes.

Propendió al aumento de la confianza en los

sistemas digitales como una herramienta útil al
servicio de la justicia, al otorgarles a los
usuarios mayor transparencia y publicidad en
las actuaciones procesales.
 OBJETO
Implementar el uso de las tecnologías de la información y las
comunicaciones en las actuaciones judiciales y agilizar el trámite de los
procesos judiciales ante la jurisdicción ordinaria en las especialidades:

Civil, laboral, familia,

Jurisdicción de lo contencioso administrativo,
Jurisdicción constitucional y disciplinaria.

Como, por ejemplo, las actuaciones de las autoridades administrativas

que ejerzan funciones jurisdiccionales y en los procesos arbitrales,
durante el término de vigencia del presente decreto
 OBJETO

El Consejo Superior de la Judicatura en coordinación con el

ministerio de Justicia y del Derecho deberán realizar una
evaluación externa y periódica en la que se analice d
manera específica la implicaciones positivas y negativas de
la implementación de las disposiciones de esta ley frente al
acceso a la justicia de los ciudadanos, así con las
afectaciones al debido proceso en los diferentes procesos
judiciales.
 ¿QUÉ PASA EN LOS EVENTOS EN QUE LOS SUJETOS PROCESALES O
LA AUTORIDAD JUDICIAL NO CUENTAN CON LOS MEDIOS
TECNOLÓGICOS?
01 02 03
Se deberá prestar el servicio de
forma presencial, siempre que sea
CONSTANCIA Y
Deberán manifestar las razones
posible y se ajuste a las
por las cuales no pueden realizar PRESENCIALIDAD
disposiciones que sobre el particular
una actuación judicial específica Se dejará constancia en el
dicten el Ministerio de Salud y
a través de las tecnologías de la expediente y se realizará de
Protección Social, el Consejo
información y comunicaciones manera presencial.
Superior de la Judicatura, los
Centros de Arbitraje y las entidades
con funciones jurisdiccionales.
 ¿CUÁL ES EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES?
En la gestión y trámite de los procesos judiciales y asuntos en curso,
con el fin de facilitar y agilizar el acceso a la justicia, como también
proteger a los servidores judiciales, como a los usuarios de este
servicio público. 360 días.

SE UTILIZARÁN:
Para todas las actuaciones, audiencias y diligencias y se Trámites a través de los medios digitales disponibles,
permitirá a los sujetos procesales actuar en los procesos. evitando exigir y cumplir formalidades presenciales o
similares, que no sean estrictamente necesarias.

Las actuaciones no requerirán de firmas manuscritas o digitales,

POR LO TANTO... presentaciones personales o ni incorporarse en medios físicos
 DEBERES DE LOS SUJETOS
PROCESALES
Realizar sus actuaciones y asistir a las Deberán suministrar a la autoridad judicial competente, y
audiencias y diligencias a través de medios a todos los demás sujetos procesales, los canales
tecnológicos digitales elegidos para los fines del proceso o trámite.

Enviar a través de estos un ejemplar de todos Artículo 78 numeral 5 del Código General del Proceso,
los memoriales o actuaciones que realicen, con comunicar cualquier cambio de dirección o medio
copia para la autoridad judicial. electrónico,
 EXPEDIENTES
Cuando no se tenga acceso al expediente físico en la sede
judicial, tanto la autoridad judicial como los demás sujetos
procesales colaborarán proporcionando por cualquier medio las
piezas procesales que se encuentren en su poder y se
requieran para desarrollar la actuación subsiguiente.

SECRETARIO
LA AUTORIDAD JUDICIAL LO
HARÁ POR MEDIO DE: FUNCIONARIO.
LOS PODERES SE No requieren firma manuscrita o
digital, con la sola antefirma, se
presumirán auténticos y no requerirán
PODRÁN de ninguna presentación personal o
reconocimiento.
CONFERIR
MEDIANTE
MENSAJE DE En el poder se indicará expresamente
la dirección de correo electrónico del
apoderado que deberá coincidir con la
DATOS inscrita en el Registro Nacional de
Abogados.
 DEMANDA

La demanda indicará el canal

Las demandas se presentarán en
digital donde deben ser
forma de mensaje de datos, lo
notificadas las partes, sus
mismo que todos sus anexos a las
representantes y apoderados y
direcciones electronicas de
todos los terceros citados al
reparto
proceso

Al presentarse la demanda,
simultáneamente se deberá
enviar por medio electrónico
EXCEPCIÓN
copia de ella y de sus Cuando hayan medidas
anexos a los demandados. cautelares

En caso que el demandante desconozca el canal digital donde

LEY 2213/2022 deben ser notificados los demandados podrá indicarlo así en
la demanda sin que ello implique su inadmisión.
 AUDIENCIAS
Deberán realizarse utilizando los medios tecnológicos a disposición de las autoridades
judiciales o por cualquier otro medio puesto a disposición por las partes.

Cuando las circunstancias de seguridad lo

LEY 2213/2022 requieran, serán presenciales las audiencias y
diligencias destinadas a la práctica de pruebas.

La presencia física en la sede del juzgado de

conocimiento solo será exigible al sujeto de prueba,
a quien requirió la práctica presencial y al juez de
conocimiento
 NOTIFICACIONES PERSONALES
MENSAJE DE DATOS TÉRMINO (LEY 2213/2022)
Las notificaciones también podrán efectuarse con el Se entenderá realizada una vez transcurridos dos
envío de la providencia respectiva como mensaje de días hábiles siguientes al envío del mensaje y los
datos a la dirección electrónica o sitio que suministre el términos empezarán a contarse cuándo el iniciador
interesado recepcione acuse de recibo

SOLICITUD DE INFORMACIÓN
La autoridad judicial, de oficio o a petición de parte, podrá solicitar
información de las direcciones electrónicas o sitios de la parte por
notificar que estén en las Cámaras de Comercio, superintendencias,
entidades públicas o privadas, o utilizar aquellas que estén
informadas en páginas web o en redes sociales.
 NOTIFICACIONES POR
EMPLAZAMIENTO
ESTADOS
Se fijarán virtualmente, con inserción de
Se harán únicamente en el registro
la providencia, y no será necesario
nacional de personas emplazadas, sin
imprimirlos, ni firmarlos por el secretario.,
necesidad de publicación en un medio
De la misma forma podrán surtirse los
escrito.
traslados que deban hacerse por fuera
de audiencia
COMUNICACIÓN DE OFICIOS

las comunicaciones deberán hacerse

por medio tecnico disponible.

Los funcionarios, jueces y secretarios

remitirán la información mediante
mensaje de datos, las cuales van a
presumirse autenticas siempre que
provengan de correo electrónico
electrónico oficial de la autoridad
oficial.
 Antes de la audiencia:
cuando se trate de asuntos de puro derecho o fuere
necesario practicar pruebas, en este caso deberá
correr traslado para alegar por escrito

En la segunda etapa
del proceso SENTENCIA En caso de
cuando encuentre probada la allanamiento
cosa juzgada, la transacción,
conciliación, caducidad,
prescripción extintiva y la falta de
ANTICIPADA
legitimación en la causa. La
sentencia se dictara oralmente en
audiencia o se proferirá por
escrito.
En cualquier estado del proceso:
cuando las partes o sus apoderados lo soliciten (por ellos o por sugerencia del juez):
a)Si se solicita en el trascurso de una audiencia de dará traslado para alegar dentro
de ella.
b)Solicitud por escrito, las partes pueden allegar con la petición sus alegatos de
conclusión, acá se dará traslado por 10 días. Tanto a los intervinientes como ministerio
publico
 APELACIÓN

El recurso de apelación contra sentencia y

autos dictados en materia laboral se
tramitará:
materia laboral

Cuando este ejecutoriado auto que Cuando se trate de apelación de un auto se va a

admite apelación o la consulta, se dará dar traslado a las partes para alegar por escrito
traslado a las partes para que aleguen en el termino de 5 días y se resolverá el recurso
por escrito en un termino de 5 dias cada por escrito.
una, siempre que no se decreten pruebas

Una vez ejecutoriado el auto que admite la

En el caso en que se decreten pruebas, se
fijara audiencia para practicas pruebas
apelación o la consulta si no se decretan
(articulo 83 Código procesal del trabajo), pruebas se realiza traslado durante 5 días
en esta audiencia se darán las iniciando con el apelante
alegaciones de las partes y se resolverá
 PRESENTADO POR:
Oscar Ricardo Gutierrez Alvarado
Santiago Cárdenas Orostegui
Jonathan Andres Hernandez Garcia

RELACIÓN ENTRE
EL CPTSS Y CGP
 CONTENIDO
01 02 03
Introducción Ronda de ideas Ideas individuales

04 05 06
Ideas grupales Conclusión Integrantes
 PRINCIPIOS CTP Y CGP

son los presupuestos políticos son los presupuestos políticos

que determinan la existencia que determinan la existencia
funcional de un ordenamiento funcional de un ordenamiento
procesal cualquiera procesal
DEMANDA
Comparativa entre el Codigo General del Proceso
y Código Procesal del Trabajo y la Seguridad
Social
 A GRANDES RASGOS
DEPUÉS DE SU PRESENTACIÓN
Respecto las pretensiones ambos coinciden conforme la
norma
En los anexos, según el caso que se maneje en laboral se
exige el acta de conciliación como requisito de procebilidad.
PRESENTACIÓN Respecto la admisión, inadmisión o rechazo de la demanda
esta contará con diferentes modalidades según lo previsto
En cuantoa la presentación dela demanda,
la ley
los requisitosde forma son similares en uno
y otro proceso, ya que en ambas
jurisdicciones el contenido exigeinformación
como, juez alque va dirigido, identificación
delas partes, representantes y/o
apoderados, domicilio, hechos, pretensiones,
fundamentos de derecho, clase de proceso y
cuantía del mismo
 CONCILIACIÓN
En el CPTSS para que una conciliación lab
oral sea válida se deben cumplir una
serie de requisitos formales y de fondo
En el CGP, la conciliación desde como el tipo de derecho conciliable, la
competencia del conciliador y las partes
el inicio de la audiencia y en que concilian, y el contenido del acta
de conciliación.
cualquier etapa de ella el juez
exhortará diligentemente a las
Los derechos conciliables se limitan a in
partes a conciliar sus ciertos y discutibles.
facultad para conciliar, como es el caso
diferencias, para lo cual deberá de los funcionarios del
ministerio del trabajo designados para di
proponer fórmulas de arreglo, cho fin, o el juez
laboral ante el cual se surte el proceso.
sin que ello signifique El acta de conciliación es el documento
que contiene los
prejuzgamiento asuntos conciliados y debe tener unos re
quisitos mínimos como
lo señala el artículo 64 de la ley 2220 de
2022
 NOTIFICACIONES Encontramos la
Respecto a las notificaciones en el CGP y el
figura de
CPTSS, se es consciente que se puede llegar a
dilatar tramites del proceso si no se hace
contumaccia en
adecuadamente. Una de las ventajas que se
nos permite en el tema de notificaciones
el CPTSS
gracias al código procesal del trabajo es
reducir las situaciones exclusivamente a que si
la residencia del demandado no es conocida, o
se oculta, se procede al nombramiento del
curador ad litem

En el cgp, se
presumen ciertos
hechos
LOS SUJETOS EN EL CTP
Y CGP
 AMBITO DE APLICACION
El CGP se aplica a todos los procesos judiciales y sus principios se basan en los de el
derecho procesal civil.
mientras que EL CPTSS es una norma especifica ya que va dirigida al derecho laboral,
comparte las mismas principios pero este agrega algunos mas que son considerados
fundamental para su desarrollo.
ambos se caracterizan por hacer estar sometido a la jurisdicción ordinaria

COMPARACIÓN
COMPETENCIA Y JURIDICCION.
ENTRE EL
en el CPTSS se esclarece que la competencia es exclusiva de los jueces laborales es decir

CPTSS Y EL CGP quien va a resolver temas en materia laborales son los jueces que conocen de este tipo de
proceso, salvo lo que exprese la ley.
el CGP establece que la competencia de los jueces civiles se determina en función del tipo de
asunto que se trate y del lugar donde se hayan presentado los hechos que lo originaron

El Código General del Proceso (CGP)

CUANTIA
y el Código Procesal del Trabajo y con relacion a la cuantía en lo laboral en punto de partida son 20 SMLMV, de forma
de la Seguridad Social (CPTSS) son ascendiente o desentiende puede cambiar el tipo de juez.
dos estatutos procesales que mientras que en el CGP con relacion a la cuantía se plante tres tipos de cuantías
regulan la actividad judicial en 1). Minima cuantia que parte de 0 a 40 SMLMV
Colombia 2), Menor cuantía la cual parte 40 a 150 SMLMV
3). Y por ultimo la de Mayor cuantía que parte de 150 SMLMV en adelante
 PROCESO
EXCEPCIONES
a)En el proceso laboral las excepciones se
formulan en la contestación de la demanda,
mientras que en el CGP se invocan en el término
de traslado de la demanda.

b) En el CPTySS la proposición de excepciones

va incorporada en la contestación de la
demanda, mientras que en el CGP se hace en
escrito separado.

c) En el Código General las excepciones previas

que no requieran de práctica de pruebas se
deciden antes de la audiencia inicial, las demás
en ésta, y las de fondo en la sentencia, mientras
que en el CPTySS únicamente en la audiencia de
conciliación, decisión de excepciones,
saneamiento, fijación del litigio y decreto de
pruebas.
 PROCESO
MEDIOS DE PRUEBAS
ambos códigos contemplan los mismo medios de
pruebas como lo establece el artículo 165 cgp el
cual tiene como pruebas, la declaración de parte,
la confesión, el juramento, el testimonio de
terceros, el dictamen pericial, la inspección judicial,
los documentos, los indicios, los informes y
cualesquiera otros medios que sean útiles para la
formación del convencimiento del juez.

con relación la prueba pericial ésta sólo tendrá

lugar cuando el Juez estime que debe designar un
perito que lo asesore en los asuntos que requieran
conocimientos especiales.”
MUCHAS GRACIAS
 LEVANTAMIENTO DE
FUERO SINDICAL

Daniel Esteban Palomá Gómez - Juan Daniel Sánchez Amorocho - Juan Sebastián Traslaviña Niño
UN POCO DE LA OIT Y SUS
HISTORIA PRINCIPIOS

1. El trabajo no es una mercancía

2. La libertad de expresión y asociación es

esencial para el progreso
3. ·La pobreza es un peligro
 AUGE

Regulación colectiva de Los servidores

los derechos laborales, públicos y
caracterizado por el trabajadores
protagonismo de los oficiales tambien
sujetos colectivos tienen derecho a
laborales y un papel crear sindicatos
secundario del Estado
EL FUERO SINDICAL
Protección especial a trabajadores que
impide que estos sean despedidos, se
desmejoren sus condiciones laborales o
sean trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa
e incluso de un municipio distinto sin
justa causa
 ACCIONES JUDICIALES

DEL TRABAJADOR DEL EMPLEADOR

Reintegro Levantamiento del fuero
sindical
Reinstalación
 CONCEPTOS DEL DPTO DE
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
¿Dado el caso en que un funcionario
CONCEPTO de carrera administrativa cuente con

159681 DE
fuero sindical y, a su vez haya
cumplido la edad de retiro forzoso,
2022 es procedente que la Entidad
proceda con el retiro del servicio?

¿Para desvincular a un empleado público de

libre nombramiento y remoción que no ejerce
CONCEPTO
377571
jurisdicción, autoridad civil, política o cargos
de dirección o administración, que hace parte

DE 2022
de la junta Directiva de un sindicato, se debe
acudir al Juez Laboral para solicitar el
levantamiento del fuero sindical?
 SOBRE EL
LEVANTAMIENTO DEL
FUERO SINDICAL
EL LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL SOLO OPERA CUANDO LA JUSTA CAUSA
OCURRE SEGUN LO MENCIONA LA CORTE CONSTITUCIONAL. EN ESE SENTIDO, EL ALTO
TRIBUNAL INDICÓ QUE SI LAS CIRCUNSTANCIAS PARA LAS CUALES EL JUEZ
AUTORIZÓ EL LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL CAMBIAN, LA AUTORIZACIÓN
SOLO ESTÁ VIGENTE CUANDO LA CAUSAL INVOCADA POR EL EMPLEADOR ES
VÁLIDA Y SUBSISTE. IGUALMENTE, LA CORTE ACLARÓ QUE EL PERMISO PARA
DESPEDIR O TRASLADAR AL TRABAJADOR AFORADO NO CADUCA, PUES SOLO ANTE
LA EXISTENCIA DE UNA SITUACIÓN VALORADA COMO JUSTA CAUSA ES QUE SURTE
EFECTO LA ELIMINACIÓN DE GARANTÍAS RELACIONADAS CON LA ASOCIACIÓN AL
SINDICATO (M.P. MAURICIO GONZÁLEZ CUERVO).
CARACTERISTICAS DESDE
LA DOCTRINA La apelación de esta situación la suele conocer
el superior jerarquico en los casos
correspondientes, sea pues el juez laboral
cuando se eleva la solicitud de levantamiento
del fuero ante el ministerio del trabajo.

El levantamiento del fuero sindical debe llevarse a cabo respetando la

libertad sindical del trabajador y garantizando que este no sufra
represalias por su actividad sindical legítima
Analisis de la posibilidad del levantamiento
e s y las po sic ion e s d el m in is te rio .
1. En tre la ma rc a d e la s c o rt
e la est a b ilid a d lab oral refo rzada.
p o sició n c o m o re te n ció n d
2. El abuso de la ina ció n?
d ica l o u n m o ti v o ju sto p a ra su te rm
3. Un lim ite de la la b o r sin
a c u erd o c o lec tivo p o r e l tra b a jo
4. Entre las condiciones de un
5. Una garantia restringida
 PROCEDIMIENTO DEL LEVANTAMIENTO
DEL FUERO SINDICAL
Para levantar el fuero sindical se requiere elevar
solicitud al juez del trabajo, en donde se expresen y se
sustenten claramente, los motivos por los cuales se va
a tomar la decisión de despedir, trasladar o desmejorar
de sus condiciones laborales a un trabajador aforado
por parte de la administración.
 PROCEDIMIENTO Al juez le corresponde realizar sobre la
demanda el control del artículo 28 del cpt y
de la ss en los mismos términos ya
DEMANDA expuestos. Si decide admitirla, dispone el
artículo 114 del cpt y de la ss, en la misma
providencia que se debe dictar dentro de las
24 horas hábiles siguientes a su recepción y
Conforme al artículo 44 de la Ley 712 que
modificó el 113 del cpt, la demanda del empleador
que debe notificarse al demandado
tendiente a levantar la protección foral debe personalmente ordenará correr traslado al
reunir las exigencias de los artículos 25 y 26 del trabajador demandado y citará a las partes
cpt y de la ss y en general las de toda demanda en para audiencia que tendrá lugar dentro de
la forma en que ya se dejó tratado el tema en la los cinco días hábiles siguientes a su
parte general, con excepción de la cuantía por notificación. Sentencia C-240- 2005
cuanto su estimación no es necesaria para fijar la
competencia en este caso (arts. 25 y 13 del cpt y
de la ss). TRAMITE
 PROCEDIMIENTO Recibir contestación de la
demanda.
EXCEPCIONES Posibilidad de proponer
excepciones
Pruebas que se pretendan
hacer valer.
Se pueden proponer tanto de mérito o Conciliación (propuesta por
de fondo como previas, pero el aforado)
únicamente al contestar la demanda. Decisión de las excepciones
Desapareció la discusión de si las Saneamiento y fijación del
excepciones previas tenían o no cabida litigio.
en este proceso especial ya que el Decretar y practicar pruebas
artículo comentado —45 de la Ley 712 Fallo.
— expresamente las establece.

AUDIENCIA
 REFERENCIAS
El fuero sindical de los trabajadores particulares: una garantfa
restringida en Colombia. FRANCISCO RAFAEL OSTAU DE LAFOND DE
LEÓN
El abuso del derecho de asociación sindical como mecanismo de
estabilidad en el empleo. JUAN PABLO ROMERO RIOS
Sentencia 2015-00661 de agosto 20 de 2015 C.P. Gerardo Arenas
Monsalve
Sentencia 2012-00304 de octubre 20 de 2014 C.P. Alfonso Vargas
Rincón
 x ce p c io n es y
Tipos de E
s e n p ro c eso
Auto l
la b o ra
s a R a m i r e z B e c e r r a
Paula J u l i s
b r i e l a U r r e a G a r c é s
Steffy G a
 Excepciones
Las excepciones del proceso laboral son de 2 tipos: subsanables o
insubsanables . De ahí que exista o no la posibilidad de que la parte
interesada pueda realizar alguna acción que resuelva el error o los
errores iniciales y así tener la posibilidad de continuar con el proceso
normal.
Excepciones de
mérito
Consisten en la alegación de
hechos y supuestos dirigidos a
destruir los argumentos y
reclamaciones del demandante.

Cuando se presenta una

demanda, el demandado debe
buscar la forma de dejar sin
fundamento las pretensiones del
demandante, y para ello fórmula
las excepciones de mérito.
 i o n e s p r e v i a s
E xcepc p ro p o n e r e l
q ue p ue d e
le g a c io n e s e m a n d a
So n a r q u e la d
p a r a e v ita
d o
demanda s p a r a d e m o r a rla.
, o a l m e n o
pros pe re
a r a c te riz a n
e v ia s s e c
p c i o ne s p r a r e l
Las e x c e ia l es a t a c
a d p ri m o r d
e s u f in a li d on d o d e l
porqu la c u e s tió n d e f
im ie n to , n o
p ro c e d ro v e r ti do .
e re ch o c o nt
ig io o de l d
lit
 Artículo 32 del CPTSS-
Trámite de Excepciones

El juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de conciliación,

decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio. También
podrá proponerse como previa la excepción de prescripción cuando no haya
discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o
de su suspensión, y decidir sobre la excepción de cosa juzgada.

Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el

acto y el juez resolverá allí mismo.
Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.
 Artículo 100 CGP- Excepciones
previas

1. Falta de jurisdicción o de competencia.

2. Compromiso o cláusula compromisoria.

3. Inexistencia del demandante o del demandado.

4. Incapacidad o indebida representación del demandante o del

demandado.

5. Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o

por indebida acumulación de pretensiones.
 Artículo 100 CGP-
Excepciones previas

6. No haberse presentado prueba de la calidad de heredero, cónyuge o compañero

permanente, curador de bienes, administrador de comunidad, albacea y en general de la
calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado, cuando a ello hubiere lugar.

7. Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde.

8. Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto.

9. No comprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios.

10. No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar.

11. Haberse notificado el auto admisorio de la demanda a persona distinta de la que fue
demandada.
 Tipos de Autos
Interlocutorios Sustantación
Dentro de esta categoría quedan
Son interlocutorios los que
comprendidas las providencias- que
resuelven un aspecto sustancial y
se limitan a disponer cualquier
de sustanciación si se limitan a
trámite de los que la ley establece
disponer cualquier otro trámite
para dar curso progresivo a la
de los que se establece en el
actuación dentro o fuera del juicio, o
procedimiento, dando curso a la
dar impulso procesal o adelantar la
actuación; contra estos no
marcha del proceso.
procede recurso alguno.
 Tipos de Autos
Interlocutorios Sustantación

Estos autos se dictan de oficio por el

Providencia que resuelve Juez" en virtud de que a él le
corresponde, por sí mismo, sin necesidad
cuestiones procesales que
de petición de parte, el impulso procesal
afectan los derechos de las en los negocios judiciales a fin de
partes o la validez del adelantarlos Y llevarlos al estado de
procedimiento y que no se recibir el respectivo fallo, y no necesitan
resuelven en sentencia motivación, como lo dice el artículo 470
del ,Código Judicial.
 Ejemplos de Auto Interlocutorio
Simple
Un Auto Interlocutorio Simple (CPC, 188) es una Resolución judicial
fundamentada que no afecta a lo
principal de un proceso, por dictarse en un incidente[5] que debe expedirse
en 5 u 8 días desde que
entra a despacho del juez (CPC, 203) bajo sanción (CPC,205) al juez titular
(CPC, 210) si hay retardo

auto de rechazo de demanda,

auto inicial,
auto de cierre de plazo probatorio,
auto de concesión de libertad provisional.
Ejemplos de Auto Interlocutorio
Definitivo

Un Auto interlocutorio definitivo es una Resolución judicial que

tiene fuerza de sentencia, por
cuanto excepcionalmente, deciden o definen una situación
jurídica determinada

auto de excepción perentoria,

auto final de instrucción sobreseyendo al imputado,
auto de reposición de obrados,
auto que declara contencioso un proceso,
auto de deserción.
 Reposición Apelación
El recurso de reposición procede Este recurso procede contra autos
contra los autos interlocutorios. El interlocutorios y sentencias.
término para interponerlo es de dos
días si el auto se notifica por estado;
si el auto se emite en audiencia se
debe interponer y decidir en la misma.
 Artículo 65 de CPTSS

En la primera instancia del proceso, son apelables los siguientes autos:

El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada.

El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros.
El que decida sobre excepciones previas.
El que niegue el decreto o la práctica de una prueba.
El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida.
 Artículo 65 de
CPTSS
El que decida sobre nulidades procesales.
El que decida sobre medidas cautelares.
El que decida sobre el mandamiento de pago.
El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.
El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo.
El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho.
Los demás que señale la ley…”
 PRUEBAS EN EL
DERECHO PROCESAL
LABORAL

POR: MARÍA ÁNGEL CORTÉS GÓMEZ, ÁNGEL

SEBASTIÁN FRANCO BARRERA Y NICOLLE DANITZA
MARTÍNEZ BOHÓRQUEZ
 CÓDIGO PROCESAL DEL
TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL

CAPÍTULO XII

PRUEBAS
 MEDIOS DE PRUEBA
EN EL PROCESO LABORAL
ARTÍCULO 51. CPT Y SS

“Son admisibles todos los medios de prueba CÓDIGO GENERAL DEL PROCESO. ARTÍCULO 165.
establecidos en la ley...” MEDIOS DE PRUEBA. Son medios de prueba la
declaración de parte, la confesión, el juramento, el
testimonio de terceros, el dictamen pericial, la
Principio de Reenvío inspección judicial, los documentos, los indicios, los
y Remisión Directa informes y cualesquiera otros medios que sean
útiles para la formación del convencimiento del
juez.
“... pero la prueba pericial sólo tendrá lugar
cuando el Juez estime que debe designar un
perito que lo asesore en los asuntos que
requieran conocimientos especiales.”
 PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
EN EL PROCESO LABORAL
ARTÍCULO 52. CPT Y SS

“El juez practicará personalmente todas las Francesco Carnelutti: “Un juicio o valoración
pruebas. Cuando le fuere imposible hacerlo de la prueba acertado solo se logra en la
por razón del lugar, comisionará a otro juez medida en que el juez haya participado
para que las practique.” directamente en su práctica, pues ese es el
medio idóneo y único en que logra entrar en
contacto con las personas, ya sean partes o
terceros, con los lugares, documentos y en
fin con cualquier objeto procesalmente
pertinente.”
 RECHAZO DE PRUEBAS Y
DILIGENCIAS INCONDUCENTES
ARTÍCULO 53. CPT Y SS

“El juez podrá, en decisión motivada, Fabián Vallejo Cabrera: Toda prueba allegada a un
rechazar la práctica de pruebas y diligencias proceso judicial debe cumplir con los principios de:
inconducentes o superfluas en relación con Necesidad.
el objeto del pleito...” Eficacia jurídica.
Unidad y comunidad.
Lealtad, probidad y veracidad.
Principios Generales de Originalidad.
la Prueba Judicial - Artículo
Libertad.
164 CGP
Pertinencia.
Conducencia.
“... En cuanto a la prueba de testigos, el juez
limitará el número de ellos cuando
considere que son suficientes los testimonios
recibidos o los otros medios de convicción
que obran en el proceso.”
 PRUEBAS DE OFICIO
EN EL PROCESO LABORAL
ARTÍCULO 54. CPT Y SS

“Además de las pruebas pedidas, el Juez

podrá ordenar a costa de una de las partes, o
de ambas, según a quien o a quienes
aproveche, la práctica de todas aquellas que
a su proceso sean indispensables para el
completo esclarecimiento de los hechos
controvertidos.”
Fabián Vallejo Cabrera: “Como aun desde antes de la vigencia
de la nueva constitución lo tiene dispuesto el CGP en su
artículo 42, es deber del juez, no facultad, remover todos los
obstáculos que no le permitan llegar a la verdad y a una
sentencia que desate el fondo del asunto debatido lo que se
logra en forma eficaz haciendo uso de las facultades de oficio
que en materia de pruebas tiene, más aún teniendo en cuenta
la rama derecho en la que nos encontramos, donde la parte
económicamente fuerte del negocio jurídico, por regla
general, tiene en su poder el manejo de la casi totalidad del
material probatorio y que por lo tanto puede utilizarlo de
acuerdo con sus intereses.”
 VALOR PROBATORIO
DE ALGUNAS COPIAS
ARTÍCULO 54A. CPT Y SS

“Se reputarán auténticas las reproducciones simples de los siguientes documentos:

1. Los periódicos oficiales.
2. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social.
3. Las convenciones colectivas de trabajo, laudos arbitrales, pactos
colectivos, reglamentos de trabajo y estatutos sindicales.
4. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre
indicadores de su competencia.
5. Las certificaciones que emanen del registro mercantil...”
”... Las reproducciones simples de las constancias y
certificaciones que hagan parte o deban anexarse a cualquiera
de los documentos previstos en los numerales 2, 3, 4 y 5
también se reputarán auténticas.”
 EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS
ARTÍCULO 54B. CPT Y SS

“Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial.”

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira en su Sala Laboral realiza aclaraciones con
relación a la exhibición de documentos. En materia laboral, específicamente en lo relacionado a las
pruebas, no es posible remitirse de manera directa al procedimiento civil, pues es si no se cumplen
los requisitos del área laboral.

1. No es necesario acudir a la exhibición de documentos:

Ha sido aportado por una de las partes.
El documento proviene de la otra parte.

2. Se debe acudir a la exhibición de documentos:

Se encuentran en poder de la otra parte.
Están en manos de un tercero.
DILIGENCIA DE INSPECCIÓN JUDICIAL
ARTÍCULO 55. CPT Y SS

“Cuando se presenten graves y fundados motivos o

para aclarar hechos dudosos, el Juez podrá
decretar inspección judicial, siempre que tal
diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las
partes o los terceros, y sin obligarlos a violar
secretos profesionales, comerciales o artísticos.
Para lograr la verificación de la prueba el Juez
podrá valerse de los apremios legales.”
 RENUENCIA DE LAS PARTES A LA
PRÁCTICA DE LA INSPECCIÓN
ARTÍCULO 56. CPT Y SS

“Si decretada la inspección, ésta no se llevare a cabo por

renuencia de la parte que deba facilitarla, se tendrán como
probados en su contra los hechos que la otra parte se
proponía demostrar en los casos en que sea admisible la
prueba de confesión, el juez así lo declarará en el acto, y si no
fuere admisible la prueba de confesión se le condenará sin
más actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de
cinco (5) salarios mínimos mensuales vigentes a favor del
Consejo Superior de la Judicatura.”
 RENUENCIA DE LOS TERCEROS
ARTÍCULO 57. CPT Y SS

“Si la inspección judicial no se Rivera Morales (2009). La

llevare a efecto por renuencia inspección judicial es el
de un tercero, sin que aduzca reconocimiento que los
causa justificada para ello, se elementos implicados en
le impondrá breve y una controversia, tales
sumariamente una multa de Devis Echandía hacia como las personas, los
tres (3) salarios mínimos referencia a una lugares, los documentos,
legales mensuales a favor del diligencia procesal, que entre otros.
Consejo Superior de la contaba con el objetivo
Judicatura.” de generar argumentos
de prueba convincentes.
 TACHAS
ARTÍCULO 58. CPT Y SS

Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán

antes de que aquél presente su dictamen o sea rendida
la respectiva declaración; se acompañará la prueba
sumaria del hecho en que se funde y se resolverá de
plano, si la tacha fuere contra el perito, o en la sentencia
definitiva si fuere contra los testigos.
 COMPARECIENCIA
DE LAS PARTES
ARTÍCULO 59. CPT Y SS

El juez podrá ordenar la comparecencia de

las partes a las audiencias a fin de
interrogarlas libremente sobre los hechos
controvertidos; la renuencia de las partes a
comparecer tendrá los efectos previstos en el
artículo 77.
 El Juez, al proferir su decisión, analizará
todas las pruebas allegadas en tiempo.

ANALISIS
DE LA PRUEBA
ARTÍCULO 60. CPT Y SS
 LIBRE FORMACIÓN DEL
CONVENCIMIENTO
ARTÍCULO 61. CPT Y SS

El Juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo

tanto formará libremente su convencimiento, inspirándose
en los principios científicos que informan la crítica de la
prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del
pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Sin
embargo, cuando la ley exija determinada solemnidad ad
substantiam actus, no se podrá admitir su prueba por otro
medio.
 REFERENCIAS

Presidente de la República (1948). Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social [CPT].
Decreto- Ley 2158 de 1948. Capítulo XII. 24 de junio de 1948 (Colombia). Secretaría del Senado.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_procedimental_laboral.html#2
Congreso de la República (2012). Código General del Proceso [CGP]. LEY 1564 DE 2012.
Secretaría del Senado.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1564_2012.html
Vallejo Cabrera, F. (2020). La Oralidad Laboral. Derecho procesal del trabajo y de la seguridad
social. Librería Jurídica Sánchez R. S.A.S. 10a edición.
Tribunal Superior del Distrito Judicial, Sala Laboral. Auto del 16 de marzo de 2012. MP. Julio
César Salazar Muñoz.
Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, Sala de Decisión Laboral. Auto de Segunda
Instancia del 09 de mayo de 2013. MP. Pedro González Escobar.
Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, Sala Laboral. Auto del 05 de junio de 2012.
MP. Ana Lucía Caicedo Calderón.
¡MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN!
ESTRUCTURA DEL PROCESO
ORDINARIO LABORAL
ORDINARIO LABORAL

María Osorio, Lizeth Ballesteros, Laura Quintero

 Es aquel en el que el trabajador
Un proceso busca que se le reconozca un
derecho.
ordinario
Un ejemplo podría ser cuando el
Art 70 CPTSS empleador no paga los salarios al
trabajador, o las prestaciones
sociales.
 Proceso ordinario
según cuantía

Única Instancia Primera Instancia

Los de única instancia serán aquellos Primera instancia son los que tienen
cuya cuantía1 no supera los 20 SMLMV, cuantía igual o superior a 20 SMLMV o
mientras que los que no tienen cuantía.
Única Instancia
EL CTPSS CARACTERISTICAS
LA DEMANDA SE PUEDE PRESENTAR VERBALMENTE.
ASUNTO SE RESUELVE EN UNA SOLA AUDIENCIA.
NO ES NECESARIO QUE EL DEMANDANTE ESTÉ
EL ARTÍCULO 12 CPTSS
REPRESENTADO POR UN ABOGADO.
UANTÍA ES INFERIOR A 20 SALARIOS MÍNIMOS
LA DEMANDA SE RESUELVE EN UNA SOLA AUDIENCIA.
MENSUALES
NO EXISTE EL PROCESO DE APELACIÓN.
JUEZ COMPETENTE, JUEZ LABORAL DE PEQUEÑAS
NO HAY UNA SEGUNDA INSTANCIA.
CAUSAS

SE RESUELVEN PUEDE SER

ESTOS PROCESOS SE CARACTERIZAN PORQUE AL ESTO SUPONE UN RIESGO PARA LAS DOS
RESOLVERSE EN UNA ÚNICA INSTANCIA, LA PARTE PARTES, PUES SI EL JUEZ SE EQUIVOCA, O
VENCIDA NO PUEDE APELAR LA SENTENCIA PREVARICA, LA PARTE VENCIDA NO PUEDE
EMITIDA POR EL JUEZ. RECURRIR A UNA INSTANCIA SUPERIOR PARA
OBTENER UNA SENTENCIA JUSTA.
ETAPAS PROCESALES
01 PRESENTACIÓN DE LA
DEMANDA Y CONTESTACION 04 SANEAMIENTO Y
FIJACIÓN DE LITIGIO

02 CONCILIACIÓN 05 PRÁCTICA DE PRUEBAS

03 DECISIÓN
EXCEPCIONES 06 ALEGATOS Y
SENTENCIA

Según lo ilustra la sala laboral de la Corte suprema de justicia en

sentencia AL2763-2017 con radicación 76686 del 3 de mayo de 2017:
 1.Presentación de la demanda y su
contestación.
Presentación
Se puede presentar verbal o escrita.
Se admitirá si reúne los requisitos del
artículo 25 CPTSS, de lo contrario será
un termino de 5 días para subsanarla. No hay otra oportunidad posterior
Contestación para formular nuevas excepciones,
Una vez admitida la demanda, se emitirá salvo que después de contestada, el
auto admisorio donde el el juez demandante puede reformar la
Si el día y hora señalados, el demandado no
dispondrá la citación para el demandado, demanda, reforma de la que se
comparece, se dará por no contestada y se
quien deberá contestarla en el día y hora correrá traslado al demandado para
seguirá el proceso sin necesidad de nueva
que señale, dentro de la audiencia que la conteste en el acto, momento
citación.
Artículo 31 CPTSS en el cual puede proponer cualquier
Si comparece, deberá contestarla con la
tipo de excepciones.
proposición de las excepciones que estime
convenientes,
 ARTÍCULO 25
CPTY SS

1. La designación del juez a quien se dirige.

2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por
sí mismas.
3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere
el caso, se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la
demanda.
4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso.
5. La indicación de la clase de proceso.
6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se formularán por
separado.
7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados.
8. Los fundamentos y razones de derecho.
9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.
Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo.
2.Conciliación
Si no hay reforma a la demanda, se pasará
a la etapa de la conciliación, y ya no podrá
el demandante reformar la demanda, pues
su oportunidad para ello precluyó, sin
perjuicio de que la conciliación pueda
darse en cualquier momento si las partes
llegan a un acuerdo y el juez lo encuentra
ajustado a la ley.
 3.Decisión sobre 4.Saneamiento y la
excepciones previas. fijación del litigio.
El juez y las partes establecen en qué
Las excepciones previas se caracterizan
hechos las partes se encuentran de acuerdo
porque su finalidad primordial es atacar el
procedimiento, no la cuestión de fondo del
además de analizar las excepciones previas,
litigio o del derecho controvertido.
realiza un minucioso examen del proceso
El juez analizará las excepciones previas que
haya presentado el demandado y las definirá
en la audiencia.

6. Alegatos y Sentencia
5.Práctica de pruebas
Se tendrán en cuenta los alegatos de las partes,
para la toma de una decisión y finalmente se
identifica los documentos aportados que emitirá Sentencia donde el juez resuelve el
tendrá en cuenta a la hora de decidir, dentro conflicto en audiencia, profiriendo el fallo
de la misma audiencia definitivo del proceso. Si el proceso es de única
instancia, aquí termina el asunto.
Existe la posibilidad de que si una de las partes no se encuentra de acuerdo
puede acceder a dos mecanismos.

Grado de consulta
Este se definirá como el grado jurisdiccional encargado de revisar los fallos proferidos
que han sido en la totalidad de las pretensiones diferentes a las del demandante.
Sentencia C-424 de 2015
ARTÍCULO 69 CPTSS
Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas a las
pretensiones del trabajador, afiliado o beneficiario serán necesariamente consultadas
con el respectivo Tribunal si no fueren apeladas.
Acción de tutela contra fallos laborales de única
instancia.

Se requiere que el juez sentenciador haya violado abiertamente un principio

fundamental como el debido proceso y el derecho a la defensa, cuando decide de
forma arbitraria contra los hechos y la ley.
 Primera Instancia
El juez competente serán jueces del circuito laboral

En casos de no haber juez del circuito laboral, conocerán los jueces civiles del circuito en
primera instancia de los procesos que excedan de los dos salarios mínimos legales vigentes.

También conocerán en primera instancia los jueces del trabajo, los asuntos que no necesiten
fijación de cuantía, de no haber jueces del trabajo conocerán de estos asuntos en primera
instancia los jueces del circuito en materia civil.
Estructura
1.Presentación de la demanda
2.Admisión de la demanda
3.Citación audiencia
4.Conciliación
5.Resolución de excepciones
6.Fijación de litigio
7.Decreto de pruebas
 Demanda de
reconvención
-Se formula en escrito separado del de contestación con los mismos requisitos de
una demanda normal.
-El traslado para esta demanda será de 3 días al reconvenido y al agente del min
público, su trámite se realizara bajo una misma cuerda de una misma sentencia.

ü En la admisión también existirá el escenario de reformar la demanda, esto será

posible dentro de los 5 días siguientes al vencimiento del término de este traslado,
es decir estos 5 días son parte de los 10 días del traslado.
Audiencia de trámite y
juzgamiento

Práctica de pruebas Interrogatorio de Alegatos y

partes
Finanzas sentencia
Alegaciones
Recurso de apelación
Las sentencias de primera instancia, cuando fueren
totalmente adversas a las pretensiones del trabajador,
afiliado o beneficiario serán necesariamente consultadas
con el respectivo Tribunal si no fueren apeladas.
Artículo 117 CPTSS
Trámite del recurso
Artículo 82 CPTSS
Oirá las alegaciones de las partes.
Oídas las partes, el magistrado se retirara para
deliberar por un tiempo no mayor a una hora.
El fallo se pronuncia oralmente ahí mismo
Notificara de la decisión en estrados, de no ser así
fijara otra audiencia dentro de los 10 días siguientes
a esta donde proferirá el fallo.
¡Muchas gracias!
Recursos
Extraordinarios
EN MATERIA LABORAL
 Casación
Constituye un mecanismo extraordinario e interno de control jurisdiccional
de la legalidad de los fallos. Se trata de un mecanismo de control, por
cuanto a través de él se asegura la sujeción de los fallos judiciales a la ley
que los gobierna
 Tiempo para
interponer el recurso

El recurso de casación debe

interponerse dentro de los 15 días
siguientes a la notificación de la
sentencia, según el artículo 62 del
decreto 528 de 1964, aunque el articulo
88 del código procesal del trabajo habla
de 5 días, aplicándose el término del
decreto reglamentario, esto es, 15 días.
 Causales de
Casación
El recurso extraordinario de casación laboral procede
cuando se presentan las causas o motivos señalados por
el artículo 86 del código procesal del trabajo:
1. Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial, por
infracción directa, aplicación indebida o
interpretación errónea.
2. El error de hecho será motivo de casación laboral
solamente cuando provenga de falta de apreciación o
apreciación errónea de un documento auténtico, de
una confesión judicial o de una inspección judicial.
 Formulacion
del Recurso
El Código General del Proceso, en su Artículo 344, establece los elementos que debe
contener una demanda de casación. Entre ellos se incluyen:

1. La designación de las partes, una síntesis del proceso, otra síntesis de las
pretenciones y de los hechos materia del litigio.
2. Por separado, la formulación de los cargos contra la sentencia recurrida, con la
exposición de los fundamentos de cada acusación de forma clara, precisa y completa.
3. Cuando la violación sea indirecta, no se podrán plantear aspectos fácticos que no
fueron debatidos en las instancias.
4. Cuando se trate de un error de derecho, se indicarán las normas probatorias que
se consideren transgredidas, realizando la debida explicación.
5. Los cargos sobre las causales tercera y cuarta, no podrán recaer sobre
apreciaciones probatorias.
 Anulación
tiene por objeto la anulación o modificación de la decisión arbitral cuando
contiene errores de procedimiento o in procedendo y, excepcionalmente,
errores sustanciale
 Tiempo para
interponer el recurso

Contra el laudo arbitral procede el

recurso extraordinario de anulación, que
deberá interponerse debidamente
sustentado, ante el tribunal arbitral, con
indicación de las causales invocadas,
dentro de los treinta (30) días siguientes
a su notificación o la de la providencia
que resuelva sobre su aclaración,
corrección o adición.
 Causales de
Anulacion
1. La inexistencia, invalidez o inoponibilidad del pacto arbitral.
2. La caducidad de la acción, la falta de jurisdicción o de competencia.
3. No haberse constituido el tribunal en forma legal.
4. Estar el recurrente en alguno de los casos de indebida representación, o falta de notificación o
emplazamiento, siempre que no se hubiere saneado la nulidad.
5. Haberse negado el decreto de una prueba pedida oportunamente o haberse dejado de practicar una
prueba decretada, sin fundamento legal, siempre y cuando se hubiere alegado la omisión oportunamente
mediante el recurso de reposición y aquella pudiera tener incidencia en la decisión.
6. Haberse proferido el laudo o la decisión sobre su aclaración, adición o corrección después del
vencimiento del término fijado para el proceso arbitral.
7. Haberse fallado en conciencia o equidad, debiendo ser en derecho, siempre que esta circunstancia
aparezca manifiesta en el laudo.
8. Contener el laudo disposiciones contradictorias, errores aritméticos o errores por omisión o cambio de
palabras o alteración de estas, siempre que estén comprendidas en la parte resolutiva o influyan en ella y
hubieran sido alegados oportunamente ante el tribunal arbitral.
9. Haber recaído el laudo sobre aspectos no sujetos a la decisión de los árbitros, haber concedido más de lo
pedido o no haber decidido sobre cuestiones sujetas al arbitramento.
 Revision
El recurso extraordinario es un mecanismo judicial que puede interponer
una parte procesal ante una corte o tribunal, cuando una sentencia se
encuentra ejecutoriada, es decir, que ya no admite los recursos de
reposición o de apelación.
 Causales de
Revision
1. Haberse declarado falsos por la justicia penal
documentos que fueron decisivos para el
pronunciamiento de la sentencia recurrida.
2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de
personas que fueron condenadas por falsos testimonios
en razón de ellas.
3. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se
demuestre que la decisión fue determinada por un hecho
delictivo del juez, decidido por la justicia penal.
 Causales de
Revision
4. Haber incurrido el apoderado judicial o
mandatario en el delito de infidelidad de los
deberes profesionales, en perjuicio de la parte
que representó en el proceso laboral, siempre
que ello haya sido determinante en este.

PAR.. Este recurso también procede respecto de

conciliaciones laborales en los casos previstos
en los numerales 1, 3 y 4 de este artículo. En este
caso conocerán los tribunales superiores de
distrito judicial.
 Formulacion
del Recurso
El recurso se interpondrá, ante la autoridad competente para conocer de la
revisión, mediante demanda que deberá contener:

1. Nombre y domicilio del recurrente.

2. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que
se dictó la sentencia.
3. La designación del proceso en que se dictó la sentencia, con indicación de
su fecha, el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se
halla el expediente.
4. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia
del proceso laboral.
TIPOS DE NOTIFICACIÓN E INCIDENTES

Laura Alvarez Corredor

Juan José Ardila
 Corte Constitucional

Tipos de notificación - Numeral 3. declarados EXEQUIBLE por la Corte

Constitucional mediante Sentencia C-803-00 de 29
ARTICULO 41. FORMA DE LAS NOTIFICACIONES. de junio de 2000
A. Personalmente. B. En estrados, oralmente.
1. Al demandado, la del auto admisorio de la C. Por estados
demanda y, en general, la que tenga por objeto Las de los autos que se dicten fuera de audiencia.
hacerle saber la primera providencia que se dicte. Los estados se fijarán al día siguiente al del
2. La primera que se haga a los empleados públicos pronunciamiento del auto respectivo y
3. La primera que se haga a terceros. permanecerán fijados un día, vencido el cual se
entenderán surtidos sus efectos.
D. Por edicto:
1. La de la sentencia que resuelve el recurso de
casación.
2. La de la sentencia que decide el recurso de
anulación.
3. La de la sentencia de segunda instancia
dictada en los procesos de fuero sindical.
4. La de la sentencia que resuelve el recurso de
revisión.
E. Por conducta concluyente.
 DECRETO 806 DE 2020
La notificación personal se
entenderá realizada una vez
transcurridos dos días hábiles
siguientes al envío del mensaje.
El CPT y SS no regula lo relacionado con las notificaciones electrónicas, el envío y recibo
de documentos electrónicos. Términos contarán cuando el
A las luces de la Ley 2213 de 2022
iniciador recepcione acuse de
ARTÍCULO 8°. NOTIFICACIONES PERSONALES. Las notificaciones que deban hacerse recibo al mensaje.
personalmente también podrán efectuarse con el envío de la providencia respectiva
como mensaje de datos a la dirección electrónica o sitio que suministre el interesado en
que se realice la notificación
 ARTÍCULO 9°. NOTIFICACIÓN POR ESTADO Y
TRASLADOS.
Las notificaciones por estado se fijarán
virtualmente, con inserción de la providencia, y
no será necesario imprimirlos, ni firmarlos por el
secretario, ni dejar constancia con firma al pie de
la providencia respectiva.

No se insertarán en el estado electrónico las

providencias que decretan medidas cautelares o
hagan mención a menores, o cuando la autoridad
judicial lo adjudique a una reserva legal.
ARTÍCULO 10. EMPLAZAMIENTO PARA
NOTIFICACIÓN PERSONAL.

Los emplazamientos que deban

realizarse en aplicación del artículo 108
del CGP.
Se harán únicamente en el registro
nacional de personas emplazadas.
ARTÍCULO 11. COMUNICACIONES,
OFICIOS Y DESPACHOS.
Todas las comunicaciones, oficios
y despachos con cualquier
destinatario, se surtirán por el
medio técnico disponible, como Io
autoriza el artículo 111 del Código
General del Proceso.
LOS INCIDENTES EN EL PROCESO LABORAL
Son actuaciones legales, accesorias y
conexas que tienen relación con el objeto
del proceso y que por ende pueden influir
en su decisión.

Los incidentes pueden ser promovidos

ya sea por las partes o por el juez.
 ¿Dónde se encuentra
estipulado?
¨Los incidentes sólo podrán proponerse
en la audiencia de conciliación, decisión
de excepciones previas, saneamiento y
fijación del litigio, a menos de que se
trate de hechos ocurridos con
posterioridad; quien los propone deberá
Artículo 2.° de la
37 del cpt y de la aportar las pruebas en la misma
Ley 1149 de 2007
ss audiencia; se decidirán en la sentencia
(modificado) definitiva, salvo los que por su naturaleza
y fines requieren de una decisión
previa.¨
Los incidentes solo pueden Presentación de Pruebas: Decisión de Incidentes:
proponerse en ciertas etapas En donde la parte que La decisión sobre los
del proceso laboral. Estas incidentes se toma en la
propone un incidente debe
etapas son: sentencia definitiva del caso
presentar todas las pruebas
Audiencia de
relacionadas con ese laboral. Esto significa que los
conciliación.
incidente en la misma incidentes se resuelven
Decisión de
audiencia en la que se junto con el caso principal y
excepciones previas.
Saneamiento. propone se incluyen en la sentencia
Fijación del litigio. final.
 Otros incidentes
Nulidad
Caducidad
Prescripción
Reparación integral
 Admisión o rechazo
El juez tiene facultades para admitirlo e
imprimirle su trámite o rechazarlo.

Puede rechazarlo cuando:

1. La ley no lo consagre como tal.
2. Haber sido propuesto en forma
extemporánea.
3. Falte en su formulación los requisitos de ley.
 Agilidad Procesal

Garantía de derechos

Orden y Organización del Proceso

Conclusión
Economía Procesal

Claridad y Especificidad

Protección de Intereses de Terceros

Gracias