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    Permisos 2024

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    Javier Para Celsus
    Este documento resume los diferentes tipos de permisos laborales y sus condiciones. Algunos de los permisos mencionados son: permiso parental hasta 8 semanas por hijo/a menor de un año; permiso de 15 días naturales por matrimonio/unión; permiso de hasta 5 días por fallecimiento de familiares de 1er o 2do grado; vacaciones de 22 días hábiles anuales que se pueden partir en dos periodos. También se especifican normativas como los decretos 137/2003, 38/2016 y 42/2019 que regulan estos

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    Este documento resume los diferentes tipos de permisos laborales y sus condiciones. Algunos de los permisos mencionados son: permiso parental hasta 8 semanas por hijo/a menor de un año; permiso de 15 días naturales por matrimonio/unión; permiso de hasta 5 días por fallecimiento de familiares de 1er o 2do grado; vacaciones de 22 días hábiles anuales que se pueden partir en dos periodos. También se especifican normativas como los decretos 137/2003, 38/2016 y 42/2019 que regulan estos

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    La jornada laboral anual son 1.

    589 horas anuales de trabajo CONCEPTO TIEMPO


    cuidado No
    efectivo. Tu plantilla anual debe contabilizar un total de 1.631 horas superior a 8 semanas,
    Permiso parental
    totales anuales incluidos los días de libre disposición. contínuas o no, supeditadas
    hijo/a o menor acogido/a a la necesidad del servicio.
    La hora nocturna se contabiliza a 1,25 la hora. por tiempo superior a un año No retribuido. Por semanas
    Menores de 8 años completas.
    Grados de parentesco afinidad y consanguinidad: Enfermedad grave/ 1.er grado: 5 días
    Grado 0: cónyuge 1.er grado consanguinidad: hijos/as, padres/madres. hospitalización de familiar 2.º grado: 4 días
    2.º grado consanguinidad: abuelo/a, hermano/a, nieto/a. 1.er grado: misma localidad, 3
    1.er grado afinidad: hijos/as políticos/as, suegros/as. días y distinta localidad, 5 días
    Fallecimiento de un familiar
    2.º grado afinidad: abuelos/as del cónyuge y cuñados/as. 2.º grado: misma localidad, 2
    días y distinta localidad, 4 días.

    Vacaciones Federació de sanitat


    22 días hábiles (de lunes a viernes): se pueden partir en dos @Sanitat_CCOOPV i sectors sociosanitaris @FSS_CCOO_PV
    periodos siendo el mínimo de 7 días y se pueden restar hasta 5 días de CCOO PV

    para utilizarlos como libre disposición.


    Se interrumpen si hay hospitalización o Incapacidad Temporal.
    Las vacaciones no se acumulan con los días de libre disposición.

    Normativa
    Decreto 137/2003 de 18 de julio
    Decreto 38/2016 de 8 de abril
    Decreto 42/2019 de 22 de marzo (artículos 7 y 8)
    Real Decreto Ley 5/2023
    CONCEPTO TIEMPO Permisos sin sueldo por Superiores a 3 meses por becas y
    Gestación a partir de la semana 37, Permiso retribuido que se podrá
    Matrimonio/unión de hecho 15 días naturales consecutivos perfeccionamiento profesional cursos
    35 si es múltiple disfrutar hasta el parto
    Cuidado familiar de 1.er grado por Reducción jornada hasta el 50 % con Consultas médicas, deberes de
    Tiempo indispensable para su
    enfermedad muy grave carácter retribuido (máx. 1 mes) carácter público, personal y/o 1 hora/2 fracciones de ½ hora
    asistencia
    Cuidado de hijo/a menor de Reducción de la jornada de derivados de la conciliación familiar durante la jornada.
    18 años afectado/a de cáncer o trabajo un mínimo de un 50 %, Libre disposición 6 días anuales Se puede acumular en jornadas
    enfermedad grave sin pérdida de retribución Libre disposición por antigüedad 6º trienio: 2 días adicionales Lactancia en menor de 1 año completas.
    Exámenes finales/oficiales Tiempo imprescindible de trienios (adicionales) A partir del 8º: 1 día + por trienio (ambos progenitores) Se calcula desde la solicitud hasta
    hasta que el bebé cumpla un año.
    Traslado domicilio habitual 1 día 15 años: +1 día
    Se incrementa en caso de parto
    Exámenes prenatales, preparación Vacaciones adicionales por 20 años: +2 días
    múltiple.
    al parto, consultas, tratamientos antigüedad del servicio 25 años: +3 días
    y exploraciones médicas (propias, Tiempo indispensable 30 años: +4 días Excedencia por cuidado de hijo/a Hasta que cumpla 3 años
    menores, personas mayores o con
    discapacidad) Hasta 4 días de ausencia del Hasta 3 años.
    trabajo, retribuidos, durante Excedencia cuidado familiar
    De una semana a 6 meses. Acciones Enfermedad o accidente del Los 2 primeros se guarda destino.
    Cooperación al desarrollo el año natural. 3 días máximo
    humanitarias: de 1 semana a 3 meses solicitante
    internacional y extraordinariamente 6 meses consecutivos. Siempre que no Cuidado de un familiar que Reducción de jornada hasta el 50
    den lugar a incapacidad laboral requiera una especial dedicación % con disminución proporcional
    Reducción de jornada hasta
    un tercio sin disminución de Si requiere desplazamiento previo, o de un menor de 12 años de retribuciones
    Violencia de género Adopción internacional 2 meses percibiendo sólo las
    retribuciones o 50% con reducción
    de 20% de haberes retribuciones básicas Una hora no retribuida por:
    Cuidado de familiar que necesite - Hijo/a menor de 3 años.
    Permisos sin sueldo por interés Desde 15 días naturales 16 semanas.
    particular (personal fijo o temporal consecutivos a 3 meses. Maternidad / Paternidad especial dedicación - Familiares hasta 2º grado a tu
    2 semanas más por cada hijo/a en
    con más de 3 años de servicio) Como máximo cada 2 años (parto, acogimiento o adopción) partos múltiples cargo.

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