Convocatoria Ssa 2024 01

SECRETARÍA DE SALUD
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA

No. SSA/2024/01
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de
2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA SSA/2024/01 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre de la Plaza DIRECCION DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD (01/01/24)

Código 12-610-1-M1C019P-0000156-E-C-J
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 82,662.00 (Ochenta y dos mil
seiscientos sesenta y dos pesos
00/100 M.N.)
Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACIÓN EN SALUD
Sede (radicación) CIUDAD DE MÉXICO
Objetivos y
Funciones OBJETIVO GENERAL
Principales
IMPULSAR LA GESTIÓN DE CALIDAD EN LAS UNIDADES DE LA SECRETARÍA DE SALUD
CONSIDERANDO EL MONITOREO DE INDICADORES, CAPACITACIÓN Y RECONOCIMIENTO, MEJORA
Y ESTANDARIZACIÓN ASÍ COMO LA EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD, SEGURIDAD Y MEJORA DE LA
ATENCIÓN MEDICA Y TRATO DIGNO PERCIBIDOS POR LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
FUNCIONES
1 DIRIGIR EL PROCESO DE ADOPCIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN DE CALIDAD, ASÍ COMO EL

RECONOCIMIENTO A LAS UNIDADES CON MAYOR GRADO DE MADUREZ Y DE SU PERSONAL.
2 EVALUAR LAS MEJORES PRÁCTICAS DE LOS PROYECTOS DE MEJORA PARA SU

ESTANDARIZACIÓN EN EL SISTEMA.
3 PROPONER PARA SU AUTORIZACIÓN LOS CRITERIOS DE CALIDAD, SEGURIDAD Y CAPACIDAD EN

LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN MEDICA.
4 EVALUAR LOS RESULTADOS EN LA MEJORÍA DE LOS INDICADORES DEL MODELO DE MONITOREO

PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD.
5 COORDINAR ACCIONES EN MATERIA DE CALIDAD CON INSTANCIAS INTRA E

INTERINSTITUCIONALES.
6 PARTICIPAR CON LA DIRECCIÓN GENERAL EN LA DEFINICIÓN DE POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS

PARA MEJORAR LA CALIDAD DE SERVICIO DE ATENCIÓN MEDICA.
7 COORDINAR LA APLICACIÓN DE MODELOS DE CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO DE

COMPETENCIAS DEL PERSONAL EN LA MEJORA CONTINUA DE CALIDAD.
Académicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EN:
ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA GENERICA EN CIENCIAS Y TECNICAS DE LA
COMUNICACIÓN, CIENCIAS POLITICAS Y ADMIINISTRACION PUBLICA.
ÁREA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD

1
CARRERA GENERICA EN SALUD, MEDICINA.
Laborales ÁREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS EN:
ÁREA GENERAL CIENCIAS MEDICAS

ÁREA DE EXPERIENCIA EN MEDICINA Y SALUD PUBLICA, SALUD
PUBLICA.
ÁREA GENERAL CIENCIA POLITICA

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION PUBLICA, SOCIOLOGIA
POLITICA.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo. Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a resultados. Ponderación: 50
Idioma No requiere.
Otros Necesidad de viajar: A veces.
La calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70
Conformación de la prelación Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el
para acceder a la entrevista número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que
con el Comité de Selección que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los/las concursantes.
Nombre de la Plaza SUBDIRECCION DE PARTICIPACION SOCIAL EN SALUD (02/01/24)

Código 12-310-1-M1C015P-0000048-E-C-C
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 44,268.00 (Cuarenta y cuatro mil
doscientos sesenta y ocho pesos
00/100 M.N.)
Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DE LA SALUD
Objetivos y
Principales
IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN CONCIENTE, INFORMADA Y ORGANIZADA DE LA POBLACIÓN PARA
LA PROMOCIÓN DE LA SALUD INDIVIDUAL, FAMILIAR Y COLECTIVA Y APOYAR LA CREACIÓN DE
REDES SOCIALES QUE POSIBILITEN Y FACILITEN LA INSTRUMENTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE
PROMOCIÓN DE LA SALUD, PARA ORGANIZAR LA BASE SOCIAL EN SALUD.
FUNCIONES
1 GENERAR LA PROPUESTA DE SEGUIMIENTO RECTOR ACERCA DE LAS ACTIVIDADES

REALIZADAS POR LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD EN MATERIA DE PARTICIPACIÓN SOCIAL
EN SALUD.
2 EMITIR LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD, PARA ORIENTAR LA

ACCIÓN RECTORA DE LA SECRETARIA DE SALUD A LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD Y A
LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD.
3 COORDINAR EL COMITÉ NACIONAL DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD, DERIVADO DEL

CONSEJO NACIONAL DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN PARA UNA MEJOR SALUD, CON EL FIN DE
ESTABLECER PROYECTOS CONJUNTOS Y ALINEAR RECURSOS, ENCAMINADOS A LA
INSTRUMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA NACIONAL.
4 ASESORAR A LOS DIFERENTES ACTORES INVOLUCRADOS EN LA CONSTRUCCION DE LA BASE

SOCIAL EN SALUD.
5 DISEÑAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL REGISTRO DE AVANCES EN LOS NIVELES

ESTATAL, JURISDICCIONAL Y LOCAL REFERENTAS A LA PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD, CON
BASE EN LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DE LA
2
SALUD.
6 RECOPILAR LA INFORMACIÓN DE LAS ACCIONES DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD DE LAS

ENTIDADES FEDERATIVAS, CON EL FIN DE SISTEMATIZARLAS Y DIFUNDIR LAS MEJORES
PRÁCTICAS QUE PERMITAN IR GENERANDO UN ACERVO DE EVIDENCIAS.
7 PROPONER LA METODOLOGÍA Y CONTENIDOS DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE SALUD

ESTATAL, JURISDICCIONAL Y LOCAL, EN MATERIA DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD, PARA
FAVORECER LA PARTICIPACIÓN DE VOLUNTARIOS COMUNITARIOS.
8 DIFUNDIR LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS RECTORES AL PERSONAL DE LOS SERVICIOS

ESTATALES DE SALUD, MEDIANTE CURSOS DE CAPACITACIÓN, CON EL FIN DE QUE PUEDAN
APLICARLO CORRECTAMENTE.
9 FORTALECER LAS ACCIONES DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD DE LAS ENTIDADES

FEDERATIVAS A TRAVÉS DE LA EVALUACIÓN Y DIFUSIÓN DE EXPERIENCIAS EXITOSAS QUE
SIRVAN DE RETROALIMENTACIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA.
10 CONVOCAR A LOS RESPONSABLES DE LA PARTICIPACIÓN SOCIAL DE LAS DIFERENTES

INSTITUCIONES PARA ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS Y OBJETIVOS QUE DEFINAN EL
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ NACIONAL DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD.
11 ESTABLECER LOS ACUERDOS DE COLABORACIÓN INTERINSTITUCIONALES DE PARTICIPACIÓN

SOCIAL EN SALUD.
12 INTEGRAR LA MESA DIRECTIVA DEL COMITÉ NACIONAL DE PARTICPACIÓN SOCIAL EN SALUD,

ASÍ COMO SU PROGRAMA DE ACCIONES.
13 PROMOVER Y ASESORAR LA CREACIÓN DE LOS COMITÉS ESTATALES DE PARTICIPACIÓN

SOCIAL EN SALUD.
14 IMPULSAR EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS DE LAS REDES DE ORGANIZACIONES

COMUNITARIAS DE SALUD EN EL ÁMBITO MUNICIPAL, JURISDICCIONAL Y NACIONAL, CON EL FIN
DE ESTIMULAR SU TRABAJO EN PROMOCIÓN DE LA SALUD.
15 PARTICIPAR EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE SALUD ESTATAL, JURISDICCIONAL Y LOCAL

EN MATERIA DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD.
16 ORGANIZAR REUNIONES NACIONALES DE REPRESENTANTES DE ORGANIZACIONES

COMUNITARIAS Y CIVILES DE SALUD, PARA ESTIMULAR EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS Y
CONOCIMIENTOS, ASÍ COMO EN EL FORTALECIMIENTO DE LA PARTICIPACIÓN SOCIAL EN LA
SALUD.
17 ASESORAR A LA RED MEXICANA DE MUNICIPIOS POR LA SALUD, EN LA ORGANIZACIÓN Y

EVALUACIÓN DE SU REUNIÓN ANUAL.

CARRERA GENERICA EN CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA, MERCADOTECNIA Y COMERCIO, COMUNICACIÓN,
CIENCIAS SOCIALES.
ÁREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA

CARRERA GENERICA EN MEDICINA.

CARRERA GENERICA EN SALUD, MEDICINA.
3
ÁREA GENERAL CIENCIAS MEDICAS

ÁREA DE EXPERIENCIA MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA Y SALUD
PUBLICA, SALUD PUBLICA, MEDICINA PREVENTIVA.
ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES

ÁREA DE EXPERIENCIA RELACIONES PUBLICAS.

ÁREA DE EXPERIENCIA ADMINISTRACION PUBLICA.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50

Habilidad 2 Visión estratégica Ponderación: 50
Idioma Ingles básico.
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará
prelación para acceder a la el número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación
entrevista con el Comité de que que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los
Selección puntajes globales de los/las concursantes.
Nombre de la Plaza SUBDIRECCION DE ANALISIS DE OFERTA Y DEMANDA PARA INTEGRACION DE REDES (03/01/24)
Código 12-611-1-M1C015P-0000147-E-C-G
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 37,575.00 (Treinta y siete mil
quinientos setenta y cinco pesos
00/100 M.N.)
Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO EN SALUD
Objetivos y
Principales
CONTRIBUIR EN LA INTEGRACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE REDES DE SERVICIOS DE SALUD, PARA
MEJORAR LA ATENCIÓN EN SALUD MATERNA, SALUD INFANTIL, CÁNCER CÉRVICO UTERINO Y DE
MAMA, SERVICIOS DE SANGRE, ENFERMEDAD RENAL CRÓNICA, EN CONCORDANCIA CON LOS
OBJETIVOS DEL PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD.
FUNCIONES
1 DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES REALES DE REDES DE ATENCIÓN A LA SALUD, CON BASE EN

EL ANÁLISIS DE LA DEMANDA FORMALMENTE CAPTADA, PARA ORIENTAR LAS ACCIONES DE
INFRAESTRUCTURA QUE SATISFAGAN NECESIDADES REALES DE LA POBLACIÓN.
2 CONCENTRAR LA INFORMACIÓN QUE DEMANDEN LAS REDES DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LA

SALUD, MEDIANTE UN SISTEMA SECTORIAL PARA FACILITAR Y TRANSPARENTAR LA INFORMACIÓN
RELACIONADA.
3 CONTRIBUIR EN EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE PROYECTOS SOBRE REDES DE SERVICIOS, A

TRAVÉS DE PROPUESTAS BASADAS EN LA INFORMACIÓN CAPTADA DEL SECTOR PARA
FORTALECER LAS REDES IDENTIFICADAS.
4 MANTENER LA COLABORACIÓN DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD, A TRAVÉS DE LA

COMUNICACIÓN DE INFORMACIÓN VERAZ, OPORTUNA QUE PERMITA RESPUESTA ÁGIL Y CON
ENFOQUE PREVENTIVO Y DE PROMOCIÓN A LA SALUD DE LA POBLACIÓN.
5 PARTICIPAR Y COLABORAR CON OTRAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A

TRAVÉS DE DIVERSOS MECANISMOS PARA OFRECER SERVICIOS DE REDES DE ATENCIÓN A LA
SALUD EN FORMA OPORTUNA.
4
6 GENERAR HERRAMIENTAS QUE AGILICEN LA TOMA DE DECISIONES EN LA CONFORMACIÓN DE
REDES DE SERVICIOS DE SALUD, MEDIANTE EL ANÁLISIS DE DE ALTERNATIVAS SUSCEPTIBLES DE
ESTANDARIZACIÓN Y USO POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD,
PARA OFRECER MEJORES SERVICIOS EN LAS REDES QUE LOGREN CONSTITUIRSE.
7 ELABORAR PROPUESTAS DE REDES DE SERVICIOS O MEJORA DE LAS YA EXISTENTES, CON

BASE EN INFORMACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL RELACIONADA CON SALUD, A FIN DE
SUSTENTAR CON DATOS DUROS LAS PROPUESTAS Y PROYECTAR MEJORES BENEFICIOS PARA
LA POBLACIÓN.
8 VERIFICAR QUE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE LA SALUD EN LAS REDES DE SERVICIO

CONTEMPLEN LA DEMANDA REAL DE LOS SERVICIOS PARA PODER PROPONER POLÍTICAS
EFICIENTES DE PREVENCIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS REDES.
9 ORGANIZAR Y PROMOVER LAS POLÍTICAS DE ANTICIPACIÓN AL DAÑO, MEDIANTE LA DEFINICIÓN

DE HERRAMIENTAS DE DIFUSIÓN ENTRE LOS ACTORES VINCULADOS A LAS REDES DE SERVICIO
PARA REDUCIR COSTOS Y ATENDER EN SUS PRIMERAS ETAPAS LAS PRINCIPALES CAUSAS DE
MUERTE.
10 ESTABLECER CRITERIOS Y MÉTODOS PARA EL ENVÍO Y RECEPCIÓN DE LA INFORMACIÓN, A

TRAVÉS DE UN PROCEDIMIENTO PREVIAMENTE ESTABLECIDO, PARA PROMOVER Y PARTICIPAR
EN LA ELABORACIÓN DE DISEÑOS INNOVADORES DE REDES DE SERVICIOS.
ÁREA GENERAL CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS

CARRERA GENERICA EN MATEMATICAS - ACTUARIA.

CARRERA GENERICA EN MEDICINA, INGENIERIA.

CARRERA GENERICA EN MEDICINA.
ÁREA GENERAL MATEMATICAS

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ESTADISTICA, PROBABILIDAD.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION PUBLICA.
ÁREA GENERAL CIENCIAS ECONOMICAS

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ECONOMIA GENERAL.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Orientación a resultados. Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en equipo. Ponderación: 50
Idioma Ingles básico
Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE CONTROL DE GESTION DEL CONSEJO DE SALUBRIDAD GENERAL (04/01/24)
Código 12-100-1-M1C014P-0000084-E-C-T
5
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 24,841.00 (Veinticuatro mil
ochocientos cuarenta y un pesos
00/100 M.N.)
Adscripción OFICINA DEL C. SECRETARIO
Objetivos y
Principales
REALIZAR EL ADECUADO MANEJO DE LA CORRESPONDENCIA QUE SE RECIBE Y SE EMITE EN EL
CONSEJO DE SALUBRIDAD GENERAL, CON LA FINALIDAD DE QUE CADA ÁREA DEL CONSEJO
CUMPLA EN TIEMPO Y FORMA CON LA RESPUESTA A EMITIR A LOS USUARIOS DE SUS SERVICIOS.
FUNCIONES
1 RECABAR Y REGISTRAR EL ACUSE DE RECIBIDO DE CADA AREA DEL CONSEJO DE LA

DOCUMENTACIÓN QUE LES FUE REMITIDA.
2 REGISTRAR ASIGNANDOLE UN NUMERO CONSECUTIVO LA CORRESPONDENCIA DIARIA QUE

INGRESA AL CONSEJO.
3 ANALIZAR LA CORRESPONDENCIA DIARIA Y TURNARLA AL ÁREA CORRESPONDIENTE,

ASIGNANDO UN TIEMPO ESPERADO DE RESPUESTA.
4 REGISTRAR CON NUMERO CONSECUTIVO LA CORRESPONDENCIA DIARIA GENERADA POR CADA

AREA DEL CONSEJO.
5 COORDINAR CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO LAS RUTAS DE ENTREGA DE

CORRESPONDENCIA DIARIA.
6 RECABAR Y REGISTRAR LOS ACUSES DE RECIBIDO DE LA CORRESPONDENCIA DIARIA QUE

GENERA EL CONSEJO.
7 REALIZAR DIARIAMENTE UN CONCENTRADO DE CORRESPONDENCIA TURNADA A CADA AREA

DEL CONSEJO CON FECHA DE RESPUESTA VENCIDA Y QUE NO HAYAN TENIDO RESPUESTA.
8 MANTENER INFORMADO A LAS DIFERENTES AREAS DEL CONSEJO SOBRE LA

CORRESPONDENCIA CUYA FECHA DE RESPUESTA HAYA CONCLUIDO Y NO SE HA DADO
RESPUESTA .

CARRERA GENERICA EN ECONOMIA, CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA, ADMINISTRACION, CIENCIAS SOCIALES,
DERECHO.

CARRERA GENERICA EN INGENIERIA, ADMINISTRACION.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN DIRECCION Y DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS, CONTABILIDAD, ECONOMIA GENERAL.
ÁREA GENERAL CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

ÁREA DE EXPERIENCIA EN DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES.

6
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo. Ponderación: 50

Habilidad 2 Visión estratégica. Ponderación: 50
Idioma No requiere
Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE COOPERACION INSTITUCIONAL (05/01/24)

Código 12-172-1-M1C014P-0000075-E-C-T
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 24,841.00 (Veinticuatro mil
ochocientos cuarenta y un pesos
00/100 M.N.)
Adscripción DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNACIONALES
Objetivos y
Principales
COORDINAR LA COOPERACIÓN ENTRE LA SECRETARÍA DE SALUD Y LAS DIVERSAS INSTITUCIONES
NACIONALES E INTERNACIONALES PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS ACUERDOS, PROGRAMAS Y
CONVENIOS QUE SE TENGAN CON ELLAS CON EL FIN DE CONTAR CON LOS ELEMENTOS QUE
PERMITAN LA EVALUACIÓN Y EL ANÁLISIS DE LOS COMPROMISOS INTERNACIONALES PARA
TOMAR DECISIONES QUE PERMITAN CUMPLIR ESTOS.
FUNCIONES
1 IDENTIFICAR LA INFORMACIÓN RELEVANTE DERIVADA DE LAS REUNIONES INTERNACIONALES

PARA DAR CONTINUIDAD A LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS EN ELLAS.
2 REALIZAR EL ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN RECAUDADA PARA GENERAR UNA POSTURA

NACIONAL EN MATERIA DE SALUD.
3 COORDINAR LA PARTICIPACIÓN DE LAS ÁREAS TÉCNICAS Y DE INSTITUCIONES NACIONALES EN

FOROS INTERNACIONALES EN EL TEMA DE SALUD.
4 APOYAR EN LAS ACTIVIDADES ENTRE LAS DIFERENTES INSTITUCIONES NACIONALES E

INTERNACIONALES PARA LA REALIZACIÓN DE EVENTOS DE SALUD EN MÉXICO Y EN OTROS
PAÍSES.
5 COORDINAR LA PARTICIPACIÓN DE LA DELEGACIÓN MEXICANA EN DIFERENTES EVENTOS DE

SALUD REALIZADOS EN OTROS PAÍSES.
6 ORGANIZAR EVENTOS DE SALUD DE CARÁCTER INTERNACIONAL CON LAS DIFERENTES

INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES.
7 REALIZAR EL ANÁLISIS Y COMPILACIÓN DE INFORMACIÓN DERIVADA DE REUNIONES PARA SU

DIFUSIÓN.
8 REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES ACORDADAS EN DIFERENTES REUNIONES ENTRE

LAS DIFERENTES INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES.
9 AUXILIAR A LAS ÁREAS TÉCNICAS DE LA SECRETARÍA DE SALUD CON EL FIN DE QUE PUEDAN
RESPONDER A LAS DEMANDAS INTERNACIONALES.
7

CARRERA GENERICA EN COMUNICACIÓN, CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA, RELACIONES INTERNACIONALES,
DERECHO.

CARRERA GENERICA EN DISEÑO.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION PUBLICA, OPINION
PUBLICA, RELACIONES INTERNACIONALES, ADMINISTRACION
PUBLICA.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Negociación. Ponderación: 50

Habilidad 2 Visión estratégica. Ponderación: 50
Idioma No requiere
Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE RED Y SEGURIDAD (06/01/24)

Código 12-511-1-M1C014P-0000038-E-C-K
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 29,753.00 (Veintinueve mil
setecientos cincuenta y tres pesos
00/100 M.N.)
Adscripción DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Objetivos y
Principales
NORMAR EN MATERIA DE SEGURIDAD INFORMÁTICA, COADYUVANDO A LA IMPLANTACIÓN DE LAS
POLÍTICAS QUE SE GENEREN DENTRO DE LA SECRETARÍA ASÍ COMO GARANTIZAR LA
DISPONIBILIDAD, CONFIDENCIALIDAD Y AUTENTICIDAD DE LA INFORMACION.
FUNCIONES
1 MONITOREAR LOS SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES DE LA SECRETARIA DE SALUD.
2 APLICAR LOS MECANISMOS DE SEGURIDAD NECESARIOS A FIN DE MANTENER LA

DISPONIBILIDAD DE LOS SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES QUE SE OFRECEN A LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
3 DETECTAR Y SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS RELACIONADOS CON LOS SERVICIOS DE

TELECOMUNICACIONES QUE SE OFRECEN A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA
DE SALUD.
4 MONITOREAR QUE EL USO DE LOS RECURSOS DE TELECOMUNICACIONES POR PARTE DE LAS

UNIDADES ADMINISTRATIVAS SE ENCUENTRE DENTRO DE LAS POLITICAS DE USO ACEPTABLE DE
RECURSOS.
5 EMITIR NORMAS EN CUANTO A SEGURIDAD INFORMATICA SE REFIERE Y VIGILAR QUE LAS

8
UNIDADES ADMINISTRATIVAS CUMPLEN CON ELLAS.
6 REVISAR Y ACTUALIZAR LOS CONTENIDOS DE LOS TEMAS, EN MATERIA DE SEGURIDAD

INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES, QUE SERAN IMPARTIDOS A LAS UNIDADES
ADMINISTRATIVAS.
7 IMPARTIR CURSOS DE CAPACITACION EN MATERIA DE SEGURIDAD INFORMATICA Y

TELECOMUNICACIONES A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE SALUD.
8 PARTICIPAR DE MANERA OCASIONAL EN LA ELABORACION DEL MATERIAL PARA IMPARTIR LOS

CURSOS DE SEGURIDAD INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES.

CARRERA GENERICA EN COMPUTACION E INFORMATICA.


CARRERA GENERICA EN SISTEMAS Y CALIDAD, ELECTRICA Y
ELECTRONICA.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN CIENCIA DE LOS ORDENADORES.
ÁREA GENERAL CIENCIAS TECNOLOGICAS

ÁREA DE EXPERIENCIA EN TECNOLOGIA DE LAS
TELECOMUNICACIONES, INGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICAS.

Idioma Ingles intermedio
Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE CONFIGURACION (07/01/24)

Código 12-511-1-M1C014P-0000039-E-C-K
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 29,753.00 (Veintinueve mil
setecientos cincuenta y tres pesos
00/100 M.N.)
Adscripción DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Objetivos y
Principales
ADMINISTRAR Y CONTROLAR LA CONFIGURACIÓN Y APLICATIVOS EN LOS SERVIDORES QUE
BRINDAN LOS SERVICIOS RELACIONADOS CON LOS PROTOCOLOS DE INTERNET
PROPORCIONADOS POR LA SECRETARÍA DE SALUD A LAS UNIDADES CENTRALES, ÓRGANOS
DESCONCENTRADOS, INSTITUTOS Y PÚBLICO EN GENERAL.
9
FUNCIONES
1 INSTALAR LOS EQUIPOS Y SISTEMAS INFORMÁTICOS CUANDO SEA REQUERIDO.
2 CONFIGURAR LOS EQUIPOS Y SISTEMAS EN NUEVAS INSTALACIONES O EN ACTUALIZACIONES

POSTERIORES.
3 MANTENER EN FUNCIONAMIENTO ÓPTIMO LOS APLICATIVOS QUE PROPORCIONAN

INFORMACIÓN AL PÚBLICO, INCLUYENDO HARDWARE Y SOFTWARE SOBRE LOS QUE OPERAN LOS
SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA SECRETARÍA Y SUS UNIDADES.
4 PROPORCIONAR LOS RECURSOS NECESARIOS A LOS ENLACES ENCARGADOS DE LA

INFORMACIÓN DE LAS DIFERENTES UNIDADES PARA QUE PUEDAN PUBLICAR INFORMACIÓN
DENTRO DEL SITIO DE LA SECRETARÍA.
5 AYUDAR A LOS ENLACES ENCARGADOS DE LAS UNIDADES A CONFIGURAR SISTEMAS Y

APLICATIVOS DENTRO DE LOS SERVIDORES DE LA SECRETARÍA DE SALUD.
6 VIGILAR LOS RECURSOS DE HARDWARE Y SOFTWARE DE LA SECRETARÍA PARA EL CORRECTO

FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS Y APLICATIVOS DE LAS UNIDADES.
7 RESPALDAR LA INFORMACIÓN DE LOS SERVIDORES DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS

ESTABLECIDAS PARA CADA SISTEMA O APLICATIVO.
8 REVISAR COTIDIANAMENTE LAS BITÁCORAS GENERADAS POR LOS DIFERENTES SISTEMAS Y

DOMINIOS DE LOS SERVICIOS PARA TENER CONTROL DE LOS POSIBLES INCIDENTES INTERNOS Y
EXTERNOS QUE SE PUEDAN PRESENTAR.
9 INSTALAR NUEVAS VERSIONES DE PAQUETES DE SOFTWARE QUE SE ENCUENTRAN EN LOS

SERVIDORES DE LA SECRETARÍA PARA MANTENER ACTUALIZADA LA PLATAFORMA TECNOLÓGICA
SOBRE LA QUE OPERAN LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS.


CARRERA GENERICA EN ELECTRICA Y ELECTRONICA, INGENIERIA,
SISTEMAS Y CALIDAD.
ÁREA GENERAL CIENCIAS TECNOLOGICAS

ÁREA DE EXPERIENCIA EN TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES,
TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES.


Idioma No requiere.
Otros Necesidad de viajar: No aplica.
10
Nombre de la Plaza SUBCOORDINACION DE APOYO TECNICO A LA CODIFICACION (08/01/24)
Código 12-613-1-E1C011P-0000099-E-C-K
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 20,107.00 (Veinte mil ciento
siete pesos 00/100 M.N.)
Adscripción DIRECCION GENERAL DE INFORMACION EN LA SALUD
Objetivos y
Principales
CAPACITAR, ASESORAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA CODIFICACIÓN
DE INFORMACIÓN MÉDICA PARA LA GENERACIÓN DE LAS ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD,
MORTALIDAD Y PROCEDIMIENTOS EN MEDICINA, CONFORME A LA NORMATIVIDAD Y
LINEAMIENTOS QUE MARCA LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) EN SUS
CLASIFICACIONES INTERNACIONALES, A FIN DE QUE LA INFORMACIÓN RESULTANTE PUEDA SER
UN INSTRUMENTO PARA EL ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE SALUD EL PAÍS, LA TOMA DE
DECISIONES Y LA PLANEACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
FUNCIONES
1 DISEÑO DE PROGRAMAS Y APOYOS DIDÁCTICOS PARA LA FORMACIÓN DE INSTRUCTORES Y

CODIFICADORES DE INFORMACIÓN MÉDICA DE MORTALIDAD, MORBILIDAD Y PROCEDIMIENTOS EN
MEDICINA EN EL PAÍS, CON BASE EN LAS CLASIFICACIONES INTERNACIONALES DE LA
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) QUE SE USAN EN MÉXICO.
2 ASESORAR A LOS CODIFICADORES Y USUARIOS DE LA INFORMACIÓN ESTADÍSTICA DE

MORBILIDAD Y MORTALIDAD, EN EL USO ADECUADO DE LAS CLASIFICACIONES INTERNACIONALES
Y EN LA SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS DE CODIFICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS EFECTOS
DE LA CODIFICACIÓN EN LAS ESTADÍSTICAS DE SALUD, A EFECTO DE MEJORAR LA CALIDAD Y USO
DE LOS DATOS.
3 ASESORAR EN LA INSTRUMENTACIÓN DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA

LABORAL DE LOS INSTRUCTORES Y CODIFICADORES MÉDICOS, A FIN DE CONTRIBUIR AL
MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD TÉCNICA DE LA CODIFICACIÓN Y LAS ESTADÍSTICAS DE
MORBILIDAD, MORTALIDAD Y PROCEDIMIENTOS MÉDICOS EN EL PAÍS.
4 PARTICIPAR EN LA COORDINACIÓN Y DESARROLLO DE CURSOS PARA LA FORMACIÓN DE

INSTRUCTORES Y CODIFICADORES DE LAS DISTINTAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE
SALUD (PÚBLICAS Y PRIVADAS) PARA ACTUALIZAR A SUS CODIFICADORES Y EN LA ELABORACIÓN
DE TRABAJOS CONJUNTOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN MÉDICA Y LA
ACTUALIZACIÓN DE LAS CLASIFICACIONES.
5 SUPERVISAR LA CORRECTA CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN MÉDICA CON APEGO A LA

NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA OMS MEDIANTE LA EVALUACIÓN PERIÓDICA DE LOS
PROBLEMAS QUE AFECTAN LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN SOBRE MORBILIDAD, MORTALIDAD
Y PROCEDIMIENTOS MÉDICOS EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD DEL PAÍS Y EL ESTABLECIMIENTO
DE RECOMENDACIONES PARA SU MEJORÍA.
6 APOYAR LA FORMACIÓN Y COLABORACIÓN DE CENTROS REGIONALES DE CAPACITACIÓN EN

CODIFICACIÓN DE INFORMACIÓN MÉDICA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA PROMOVER LA
DESCENTRALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y LA ASESORÍA EN MATERIA DEL USO CORRECTO DE
LAS CLASIFICACIONES.
7 SUPERVISAR Y ASESORAR AL PERSONAL DE ESTADÍSTICA Y CODIFICADORES DE LAS

ENTIDADES FEDERATIVAS SOBRE LA CODIFICACIÓN DE MORTALIDAD, MORBILIDAD Y DE
PROCEDIMIENTOS EN MEDICINA Y DAR SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS PARA
MEJORAR LA CALIDAD DE LOS DATOS INTEGRADOS Y DIFUNDIDOS.
11
8 DIFUNDIR AL PERSONAL MÉDICO DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA CERTIFICACIÓN DE LAS
DEFUNCIONES Y EL REGISTRO DE LA MORBILIDAD Y DE LOS PROCEDIMIENTOS EN MEDICINA PARA
CORREGIR LOS PROBLEMAS EN EL REGISTRO DE ESTOS DATOS EN LAS FUENTES PRIMARIAS Y
DISMINUIR LOS PROBLEMAS LEGALES, EPIDEMIOLÓGICOS Y ESTADÍSTICOS QUE DERIVAN DEL
MAL REGISTRO.
9 EFECTUAR UNA EVALUACIÓN BIANUAL DE LA CALIDAD DEL REGISTRO DE LAS CAUSAS DE

DEFUNCIÓN Y LOS MOTIVOS DE EGRESO HOSPITALARIO, ASÍ COMO DE LA CODIFICACIÓN EN UNA
MUESTRA REPRESENTATIVA DE TODO EL PAÍS, A EFECTO DE MEDIR LOS AVANCES EN LA CALIDAD
DEL REGISTRO Y CODIFICACIÓN Y DETECTAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

CARRERA GENERICA EN MATEMATICAS – ACTUARIA, BIOLOGIA.

CARRERA GENERICA EN CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA, ADMINISTRACION, PSICOLOGIA, CIENCIAS SOCIALES.
ÁREA GENERAL EDUCACION Y HUMANIDADES

CARRERA GENERICA EN PSICOLOGIA.

CARRERA GENERICA EN COMPUTACION E INFORMATICA,
ADMINISTRACION, MEDICINA.
ÁREA GENERAL CIENCIAS AGROPECUARIAS

CARRERA GENERICA EN BIOLOGIA.

CARRERA GENERICA EN ODONTOLOGIA, ENFERMERIA, SALUD,
MEDICINA.
ÁREA GENERAL DEMOGRAFIA

ÁREA DE EXPERIENCIA EN CARACTERISTICAS DE LA POBLACION.,
DEMOGRAFIA GENERAL.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ESTADISTICA.

Idioma Ingles Básico.
Nombre de la Plaza ENLACE DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES (09/01/24)

Código 12-614-1-E1C011P-0000042-E-C-N
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 20,107.00 (Veinte mil ciento
siete pesos 00/100 M.N.)
12
Adscripción DIRECCION GENERAL DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Objetivos y
Principales
COORDINAR LAS OPERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, A
TRAVÉS DE LA SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS
HUMANOS; CREANDO UN RANGO DE EQUIDAD ENTRE LA AUTORIDAD Y EL PERSONAL ADSCRITO
A LA UNIDAD, PARA MANTENER UN ADECUADO CLIMA LABORAL QUE PERMITA UN MEJOR
DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DEL PERSONAL ADSCRITO A ESTA DIRECCIÓN
GENERAL.
FUNCIONES
1 CONTROLAR Y REPORTAR LAS EXISTENCIAS DEL ALMACÉN EN LA DGED, A FIN DE MANTENER

EL ABASTECIMIENTO OPORTUNO DE INSUMOS, REFACCIONES Y MATERIALES DE OFICINA QUE
REQUIEREN LAS ÁREAS, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA ÓPTIMA OPERACIÓN DE SUS
PROGRAMAS.
2 ESTABLECER LOS MECANISMOS PARA EL CONTROL DE LAS ENTRADAS Y SALIDAS DEL ALMACÉN
GENERAL EN ESTA UNIDAD ADMINISTRATIVA, PARA OBTENER INFORMACIÓN VERAZ Y OPORTUNA
PARA LA ELABORACIÓN DE LOS INFORMES Y REPORTES MENSUALES DE LOS MOVIMIENTOS QUE
REGISTRA EL ALMACÉN GENERAL Y ACTIVO FIJO, PRECISANDO LOS COSTOS DE LOS
MOVIMIENTOS DE ENTRADA Y SALIDA, ASÍ COMO LA DETECCIÓN DE LAS CLAVES DE ESCASO O
NULO MOVIMIENTO.
3 PROGRAMAR LAS COMPRAS NECESARIAS QUE REQUIEREN LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA DGED
Y GESTIONAR A TRAVÉS DE LOS MECANISMOS Y NORMAS ESTABLECIDAS PARA SU ADQUISICIÓN,
ASÍ MISMO VIGILAR EL USO RACIONAL Y ÓPTIMO APROVECHAMIENTO DE LOS MISMOS.
4 COORDINAR CON LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL, LA FORMULACIÓN DE

LAS BASES TÉCNICO-ADMINISTRATIVAS, PARA LA CONTRATACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS CON
BASE A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA EN LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO.
5 PARTICIPAR EN LAS REUNIONES QUE PROGRAMA LA DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE

ADQUISICIONES, SUMINISTROS Y SERVICIOS GENERALES PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS
SERVICIOS SUBROGADOS Y CONTRATOS CON TERCEROS.
6 VIGILAR EL OTORGAMIENTO DE LOS SERVICIOS CONTRATADOS POR LA DGED, PARA REPORTAR

LOS POSIBLES INCUMPLIMIENTOS DE LOS MISMOS Y SUS RESPECTIVAS SANCIONES.
7 MANTENER EN ÓPTIMAS CONDICIONES LA OPERACIÓN DEL PARQUE VEHICULAR ASIGNADO A LA

DGED, PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN SUS TRASLADOS
VÍA TERRESTRE.
8 GESTIONAR LOS SERVICIOS CONTRATADOS POR LA DGED, A TERCEROS PARA EL TRASLADO

AÉREO DEL PERSONAL COMISIONADO AL INTERIOR DE LA REPÚBLICA PREVIENDO QUE ESTOS SE
BRINDEN EN FORMA ÁGIL Y OPORTUNA.
9 SUPERVISAR EL APOYO LOGÍSTICO QUE OTORGA LA COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA, PARA LA

REALIZACIÓN DE REUNIONES Y CONGRESOS QUE ORGANIZA LA DGED, A FIN DE GARANTIZAR LAS
EXPECTATIVAS DEL EVENTO.
Académicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO O PASANTE EN:

CARRERA GENERICA EN CONTADURIA, COMPUTACION E
INFORMATICA.
13
CARRERA GENERICA EN DERECHO, COMUNICACIÓN, CONTADURIA,
COMPUTACION E INFORMATICA, CIENCIAS SOCIALES, ECONOMIA,
ADMINISTRACION.
ÁREA GENERAL EDUCACION Y HUMANIDADES


CARRERA GENERICA EN COMPUTACION E INFORMATICA,
ADMINISTRACION.
Laborales ÁREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL 1 AÑO EN:


ÁREA DE EXPERIENCIA EN AUDITORIA, ECONOMIA GENERAL,
CONTABILIDAD.
ÁREA GENERAL LOGICA

ÁREA DE EXPERIENCIA EN METODOLOGIA.

Idioma No requiere.
BASES DE PARTICIPACIÓN
Principios del Los concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
Concurso imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y
la determinación de los Comités Técnicos de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, de su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de
2019 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables.
Así como a las medidas sociales de “sana distancia”, y medidas de “prevención de contagio”, como lo son:
mantener una distancia entre una persona y otra de al menos 1.5 metros, uso de cubre bocas, Careta facial y
guantes médicos no estériles, lavado de manos con agua y jabón, utilización de desinfectantes; gel
antibacterial, evitar en la medida de lo posible, el uso de joyería, corbatas, evitar compartir bolígrafos, lápices
y/o artículos personales, entre otros.
Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
participación puesto.
Adicionalmente, no deberán encontrarse en alguna de las causales de suspensión de derechos y prerrogativas
de los ciudadanos descritas en el artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
mismo que señala lo siguiente:
“Artículo 38. Los derechos o prerrogativas de los ciudadanos se suspenden:
I. Por falta de cumplimiento, sin causa justificada, de cualquiera de las obligaciones que impone elartículo 36.
Esta suspensión durará un año y se impondrá además de las otras penas que por elmismo hecho señalare la
ley;
14
II. Por estar sujeto a un proceso criminal por delito que merezca pena corporal, a contar desde la fecha del
auto de formal prisión;
III. Durante la extinción de una pena corporal;
IV. Por vagancia o ebriedad consuetudinaria, declarada en los términos que prevengan las leyes;
V. Por estar prófugo de la justicia, desde que se dicte la orden de aprehensión hasta que prescriba la acción
penal;
VI. Por sentencia ejecutoria que imponga como pena esa suspensión, y
VII. Por tener sentencia firme por la comisión intencional de delitos contra la vida y la integridad corporal; contra
la libertad y seguridad sexuales, el normal desarrollo psicosexual; por violencia familiar, violencia familiar
equiparada o doméstica, violación a la intimidad sexual; por violencia política contra las mujeres en razón de
género, en cualquiera de sus modalidades y tipos.
Por ser declarada como persona deudora alimentaria morosa.
En los supuestos de esta fracción, la persona no podrá ser registrada como candidata para cualquier cargo de
elección popular, ni ser nombrada para empleo, cargo o comisión en el servicio público.”
Asimismo, de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, deberán cumplir con los siguientes requisitos: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio
de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la
Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Documentación Derivado de la situación que vive actualmente el país por la pandemia del Covid-19, los/las aspirantes deberán
requerida presentar para su cotejo, en la fecha establecida en el mensaje que al efecto hayan recibido, en un horario de
9:00 a 17:00 hrs., con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica a través del portal
www.trabajaen.gob.mx.
1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para los concursos.
2. Formato del Currículum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado
y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin
engargolar.
3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula
profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o equivalente, según corresponda.
5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará
Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el
extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por
la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance
titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas
de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En aquellos puestos que el perfil no requiera grado
de Licenciatura, se deberá comprobar el grado académico con el certificado o constancia original que lo avale.
6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que
compruebe lo establecido en el Currículum Vitae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale
el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales
en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio
acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos
laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar las
áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. Se considerará y acreditará en el apartado de “experiencia
laboral” las siguientes actividades: el servicio social, las prácticas profesionales, el tiempo de becarios, el
tiempo de residencia o práctica clínica que el/la candidato(a) acredite cuando realizó alguna especialidad.
Dichas actividades se contabilizarán en el área de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban
los documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo, institución y actividades realizadas).
8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la totalidad de experiencia y el mérito
establecidos en el Currículum Vitae, mismos que se evaluarán de conformidad con la Metodología y Escalas
de Calificaciónpara para Operar los Mecanismos para la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito,
publicada por la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera de la
Administración Pública Federal, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la experiencia, se
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calificarán los siguientes Elementos:
 Elemento 1. Orden en los puestos desempeñados.
 Elemento 2. Duración en los puestos desempeñados;
 Elemento 3. Experiencia en el sector público;
 Elemento 4. Experiencia en el sector privado;
 Elemento 5. Experiencia en el sector social;
 Elemento 6. Nivel de responsabilidad;
 Elemento 7. Nivel de remuneración;
 Elemento 8. Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante
(NO SE EVALUARÁ PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *)
 Elemento 9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;
 Elemento 10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Para la valoración del mérito, se calificarán los siguientes Elementos:
 Elemento 1. Acciones de desarrollo profesional;
 Elemento 2. Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a
de Carrera Titular);
 Elemento 3. Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a
de Carrera Titular);  Elemento 4. Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser
Servidor/a Público/a de Carrera Titular);
 Elemento 5. Logros;
 Elemento 6. Distinciones;
 Elemento 7. Reconocimientos o premios;
 Elemento 8. Actividad destacada en lo individual;
 Elemento 9. Otros Estudios,
 Elemento 10. Habla de lengua indígena.
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.
Los Comités Técnicos de Selección han determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vitae de cada candidato/a inscrito/a al concurso de la plaza vacante
presentada únicamente el día y la hora señalada por el Secretario Técnico a través del correo electrónico de
Trabajaen, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito
en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de la puntuación de la evaluación de la experiencia,
únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las
candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes:
talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y
modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los Elementos propuestos
dentro de la Metodología y Escalas de Calificación; que no se enuncian, se debe a que se consideran los
mecanismos de evaluación como lo señala la metodología antes citada.
En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:
En lo que respecta al Elemento 5 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas en
Metodología y Escalas de Calificación se considerarán los empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.
El Elemento 6 - Nivel de Responsabilidad: las respuestas del candidato/a deberán cruzarse con el currículum
que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad.
En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:
Respecto al Elemento 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en
ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública,
previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal (Reglamento de LSPCAPF).
Respecto al Elemento 3 - Resultados de las acciones de capacitación. En caso de que en el ejercicio fiscal
inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las candidatos/as deberán entregar
escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro
objetivo para realizar la comparación.
Elemento 4 - Resultados de procesos de certificación: este Elemento deberán acreditarlo los/las candidatos/as
con su pantalla RHnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.
Elemento 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con
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reconocimiento oficial y con membrete.
Elemento 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen
en la metodología, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la
que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.
Respecto al Elemento 10 - Habla de lengua indígena. Se evaluará en cuatro habilidades básicas del lenguaje:
1) hablar, 2) Escuchar o comprender, 3) leer y 4) escribir.
Para la acreditación de las habilidades anteriormente referidas, se calificarán a través del número de
comprobantes, tomando como referencia los siguientes niveles:
Nivel 1:
I. Carta u oficio expedido por la autoridad comunitaria de su lugar de origen, donde se señale que es hablante
de una lengua indígena nacional.
II. Acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto Nacional de Lenguas
Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con resultado regular o bueno).
III. Acreditación o documento equivalente a cursos no menores a 220 horas que avalen, al menos un nivel
básico en alguna de las lenguas indígenas o sus variantes.
IV. Materiales elaborados en lenguas indígenas (material didáctico, infografías, folletos, manuales, carteles,
mapas, videos, audios, etc.) en los cuales se acredite fehacientemente su autoría.
V. Acreditación o documento equivalente que demuestre que la persona participante es o ha sido parte de
procesos de formación como intérprete, mediador bilingüe o traductor de lenguas indígenas.
VI. Certificado de competencia laboral (en estándares relacionados con la interpretación, atención en lengua
indígena o traducción).
Nivel 2
I. Acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto Nacional de Lenguas
Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con resultado excelente).
II. Publicaciones en gacetas, revistas, prensa o libros en alguna lengua indígena o sus variantes,
independientemente del campo de estudio del que se trate (en los cuales se acredite fehacientemente su
autoría).
III. Evidencias de trabajo que avalen su experiencia como intérprete, mediador bilingüe y/o traductor de lenguas
indígenas (oficios de notificación, textos traducidos, reconocimientos de participación, etc.) en los cuales se
acredite fehacientemente su autoría.
9. Escrito Bajo protesta de decir verdad que no se encuentra declarada como persona deudora alimentaria ni
en alguno de los supuestos a que hace referencia el artículo 38, Fracción VII de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
(Escrito proporcionado por la dependencia).
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia).
11. Conforme al Art. 47 del Reglamento de LSPCAPF, aquellos participantes que sean Servidores/as
Públicos/as de Carrera Titular y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme
a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de
2019 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño
que haya aplicado el Servidor Público de Carrera Titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior,
en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la Federación, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo a
obtener su nombramiento como Servidores Públicos de Carrera Titulares, las cuales deberán presentar en la
etapa de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso.
Los/las candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las
evaluaciones del desempeño.
Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las
dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento de LSPCAPF, lo anterior con fundamento en el numeral 252
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y
última reforma publicada el 17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de la Federación.
17
En caso de no ser Servidor Público de Carrera Titular, deberá firmar bajo protesta de decir verdad un formato
proporcionado por la Dependencia.
12. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración
Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las
cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad
aplicable.
13. En caso de que las plazas requieran idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será:
I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o documento
expedido por alguna institución;
ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de
idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;
IIl) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras,
constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido
siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.
Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias
académicas.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con
excepción de los correspondientes a la sub etapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.
Los documentos deberán:
I. Estar escaneados y enviados en carpeta Zip, en formato PDF y enviarlo al correo de:
ingresospc@salud.gob.mx., para esta acción se podrán utilizar las herramientas electrónicas tales como
WeTransfer ó Filemail para facilitar la carga de los documentos y puedan ser enviados al correo de:
ingresospc@salud.gob.mx.
II. Enlistados, de acuerdo al orden de los documentos establecidos en estas bases de convocatoria, en el
apartado de:
“Documentación Requerida” y nombrados de acuerdo al folio de participación y a cada documento, por
ejemplo: Folio 01-54328_Acta_Nac.
III. La documentación deberá ser totalmente legibles para su revisión, de lo contrario podrá ser motivo de
descarte.
IV. En caso de omisión de algún documento, no se considerará un segundo correo o un alcance al correo
original.
V. El formato de “Revisión Documental”, que proporciona la dependencia deberá estar firmado, escaneado y
enviado junto con la documentación requerida.
VI. La documentación NO presentada en la fecha y horario señalado, será motivo de descarte del concurso de
que se trate.
VII. El formato de “Revisión Documental” se entregará a cada candidato al finalizar la etapa de evaluaciones
gerenciales, deberá estar firmado, escaneado y enviado junto con la documentación requerida.
La Dirección General de Recursos Humanos y Organización, se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del
cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad
se descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para (La Dirección General de Recursos Humanos y
Organización), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de Con fundamento en el numeral 192 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
aspirantes Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de la
Federación, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información
personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten
de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar
su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un
número de folio de registro general.
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 24 enero al 07 de
febrero de 2024, al momento en que el/la candidato/a registre su participación a un concurso a través de
Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La
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revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación
de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar para acreditar que cumplen con los
requisitos establecidos en la convocatoria.
Desarrollo del De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de LSPCAPF, publicado el 7 de septiembre
Concurso y de 2007, y el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Presentación de Servicio Profesional de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de
Evaluaciones Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio
de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de la Federación. “El
procedimiento de reclutamiento y selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación

de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, y V. Determinación” Etapas que se
desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:
Etapa Fecha o Plazo

Publicación de convocatoria 24 de enero de 2024
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de enero al 07 de febrero de 2024
www.trabajaen.gob.mx)
Revisión curricular (por la herramienta Del 24 de enero al 07 de febrero de 2024
www.trabajaen.gob.mx)
Examen de conocimientos A partir del 09 de febrero de 2024
Exámenes de habilidades (capacidades A partir del 12 de febrero de 2024
gerenciales)
Revisión y evaluación documental (Cotejo) A partir del 13 de febrero de 2024
Evaluación de la Experiencia y del Mérito A partir del 13 de febrero de 2024
Entrevista con el Comité Técnico de Selección A partir del 14 de febrero de 2024
Determinación del candidato/a ganador/a A partir del 14 de febrero de 2024
La Dirección General de Recursos Humanos y Organización comunicará por medio del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx, por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante, fecha, hora y lugar
en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones será
de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs; exceptuando las entrevistas.
Previamente a la aplicación de las evaluaciones:

a). - La Dirección General de Recursos Humanos y Organización a través del área correspondiente,
higienizará el aula en donde se aplicarán las evaluaciones de conocimientos y habilidades gerenciales (mesas,
computadoras, etc.).
b). - La Dirección General de Recursos Humanos y Organización instalará un filtro para la toma de temperatura
a los aspirantes que ingresen al aula para la aplicación de sus evaluaciones de conocimientos y habilidades
gerenciales. En caso de presentar una temperatura mayor a 37.5 °C no se podrá accesar al aula de
evaluaciones y será motivo de descarte en automático.
c). - A la entrada del aula se colocarán dispensadores de gel antibacterial para la higienización de las manos
de los aspirantes que ingresen al aula de evaluaciones.
d).- Evitar en la medida de lo posible el uso de joyería, corbatas, compartir bolígrafos, lápices y/o artículos
personales.
Para el ingreso de los aspirantes al aula de evaluaciones.

a). - Solo se permitirá el acceso máximo de cuatro aspirantes al aula para la aplicación de las evaluaciones de
conocimientos y habilidades gerenciales, los cuales deberán guardar entre sí las medidas de la sana distancia
de al menos 1.5 metros.
b). - Los aspirantes deberán higienizarse las manos y deberán portar cubreboca o careta para el ingreso al
aula de evaluaciones de conocimientos y habilidades gerenciales.
c). - Una vez dentro del aula y previa higienización de las mismas, los aspirantes deberán depositar sus
pertenencias personales en el lugar que les sea indicado por el aplicador de las evaluaciones (bolsos,
portafolios, carpetas, cuadernos, celular, etc.).
d). - Sobre el escritorio no deberá depositarse ningún papel o documento que pudiera ser vía de contagio
(apuntes, cuadernos, guías, celular, etc.).
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Al término de la evaluación y egreso del aula.
a). - Al terminar su evaluación, los aspirantes al salir del aula, deberán observar las medidas de higienización
de manos con gel antibacterial, así como la limpieza de sus pertenencias personales (bolsos, portafolios,
carpetas, cuadernos, celular, etc.).
b).- Al concluir las evaluaciones, la Dirección General de Recursos Humanos y Organización, a través del área
correspondiente, llevará a cabo las medidas sanitarias correspondientes, tales como: higienización del aula,
limpiado y desinfección de los equipos de cómputo, mesas, etc.
Las evaluaciones de conocimientos técnicos y de habilidades gerenciales, se llevará a cabo mediante la

herramienta informática denominada Generador de Exámenes de la Secretaría de Salud (GEXSSA).
Los resultados obtenidos en las evaluaciones de las habilidades gerenciales con fines de ingreso realizadas
con las herramientas del Sector Central de la Secretaría de Salud, denominada Generador de Exámenes de
la Secretaría de Salud (GEXSSA), así como de sus Órganos Desconcentrados, tendrán una vigencia de un
año a partir de la fecha de su aplicación y serán considerados exclusivamente para otros concursos
convocados por el Sector Central de la Secretaría de Salud, así como de sus Órganos Desconcentrados.
Para la validación de la vigencia de un año de los resultados obtenidos en las evaluaciones de las Habilidades
Gerenciales (GEXSSA), el aspirante deberá tener la calificación mínima aprobatoria igual a 70 o mayor a esta.
Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto
a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento; por lo que, en caso de
existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones del
concurso de esta convocatoria.
Para hacer legítima la revalidación antes mencionada, el aspirante deberá solicitarlo por escrito en el periodo
establecido para el registro de aspirantes al concurso, el escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del
Comité Técnico de Selección correspondiente.
En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Dirección General de Recursos Humanos y
Organización, que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas con herramientas diferentes a
“las herramientas para evaluación de habilidades gerenciales con fines de ingreso y/o permanencia para los
aspirantes y servidores públicos sujetos al sistema del Servicio Profesional de Carrera”, validadas para el
Sector Central de la Secretaría de Salud, así como de sus Órganos Desconcentrados, dichos resultados no
podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaria de Salud aun tratándose de
habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.
Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán
considerados para fines de Certificación de Capacidades.
La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión
documental de conformidad con lo establecido en la Metodología y Escalas de Calificación para Operar los
Mecanismos para la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General
de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley se tendrá por acreditado cuando el/la aspirante
sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del
puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo; lo anterior de conformidad al Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y
el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el
17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de la Federación.
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx y dos identificaciones vigentes, una para ingresar a las instalaciones y a la sala de
evaluaciones.
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada; sin embargo, previo acuerdo de cada
Comité Técnico de Selección, y una vez realizadas las notificaciones correspondientes a los/las aspirantes a
través de los portales www.trabajaen.gob.mx y http://www.dgrh.salud.gob.mx/spc_principal.php, podrán
20
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se
registren, o por algún impedimento no previsto.
Entrevista Las etapas de Entrevistas tiene la finalidad de que los Comités Técnicos de Selección profundicen en la
valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos
en la Convocatoria y en Trabajaen.
Sesionará el CTS, vía remota, donde el/la candidato/a deberá estar presente en las instalaciones para su
evaluación, la cual, se llevará a cabo mediante videoconferencia. Derivado de la situación actual de la
pandemia del covid-19 se aplicarán las medidas sanitarias, como a continuación se detalla:
1.- Se mantendrán las medidas sociales de “sana distancia”, y medidas de “prevención de contagio”, en el
ingreso al edificio, en el aula de evaluaciones, en la etapa de entrevistas y determinación, como lo son:
Previamente a la entrevista:
a). - La Unidad, a través del área correspondiente, higienizará el aula en donde se llevará a cabo la entrevista.
b). - La Unidad instalará un filtro para la toma de temperatura a los aspirantes que ingresen al aula donde se
llevará la entrevista.
c). - A la entrada del aula, se colocarán dispensadores de gel antibacterial para la higienización de las manos
de los aspirantes que ingresen al aula donde se llevará la entrevista.
d).- Evitar en la medida de lo posible, el uso de joyería, corbatas, compartir bolígrafos, lápices y/o artículos
personales.
e).-Los/las aspirantes deberán higienizarse las manos antes de ingresar al aula donde se llevará la entrevista
y deberán portar cubreboca o careta.
f) Los/las aspirantes deberán acreditar su participación con identificación oficial: “INE, Cedula Profesional, en
su caso, Cartilla Militar, y/o Pasaporte” y su Hoja de Bienvenida emitida por el sistema electrónico de
TrabajaEN.
g) Seguir las indicaciones hasta el término de la entrevista, de lo contrario será motivo de descarte.
La Dirección General de Recursos Humanos y Organización programará las entrevistas y convocará a los/las
candidatos/as, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por cada Comité
Técnico de Selección. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerarán los
criterios siguientes:
- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);
- Estrategia o acción (simple o compleja);
- Resultado (sin impacto o con impacto), y
- Participación (protagónica o como miembro de equipo)
Cada miembro de los Comités Técnicos de Selección correspondiente, calificarán en una escala de 0 a100 a
cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.
En caso de que los Comités Técnicos de Selección lo determinen podrán auxiliarse para desahogar la etapa
de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el
correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un
idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido.
Reglas de La acreditación de las etapas revisión curricular, examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades,
Valoración y revisión documental y evaluación de experiencia y valoración del mérito serán indispensables para continuar
Sistema de en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no
Puntuación General implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de

la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.
La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con lo establecido en la
Metodología y Escalas de Calificaciónpara para Operar los Mecanismos para la Evaluación de la Experiencia
y Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de
Carrera de la Administración Pública Federal, considerando los elementos antes mencionados (apartado
“Documentación requerida).
Es importante señalar que la Secretaría de la Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que
se debería llevar a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de Ramas de
Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un
asterisco (*) no se evaluará el elemento ocho de “Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante”.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los/las aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes.
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Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (conocimientos, habilidades, evaluación
de la experiencia y valoración del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los
resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista de conformidad con
el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas
desde Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad hasta Dirección General.
Etapa o Subetapa Jefatura de Departamento Enlace de Alta

hasta Dirección General Responsabilidad
Puntaje Asignado Puntaje Asignado
Subetapa de Examen de Conocimientos 30
Promedio de la Subetapa de Evaluaciones de 10 20
Habilidades
Subetapa de Evaluación de Experiencia 20 10
Subetapa de Valoración del Mérito 10 10
Etapa de Entrevista 30
PUNTAJE MÁXIMO 100 100
El número de candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar
al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Calificación
para ser considerado finalista será de 70. Para los concursos de nivel de Enlace deberá registrarse en RH Net
en la subetapa de evaluación de la experiencia un puntaje único de 100.
Publicación de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su
Resultados caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Determinación y Cada Comité Técnico de Selección declarará ganador/a del concurso al finalista que obtenga la calificación
Reserva más alta en el proceso de selección.
Se consideran finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema
de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para
ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento
de la LSPCAPF.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de LSPCAPF, los aspirantes que obtengan el Puntaje
Mínimo de Calificación que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán considerados
finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Dirección General
de Recursos Humanos y Organización, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados
finales del concurso respectivo.
Se adiciona…
De acuerdo a lo preceptuado en el artículo 36 Bis de LSPCAPF, cuando una persona no cumpla con algún
requisito establecido en la convocatoria, no podrá continuar participando en el proceso de selección, y se le
deberá notificar el motivo de la eliminación de su participación y el fundamento de esta determinación.
Declaración de Los Comités Técnicos de Selección podrán, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
Concurso Desierto concurso:
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de Los Comités Técnicos de Selección de estas plazas determinaron no llevar a cabo la reactivación de folios
folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes
de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su
Currículum Vitae esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las
reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables
al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección correspondiente.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo,
el/la aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición
de reactivación de folio, al Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección General
de Recursos Humanos y Organización.
Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio
sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del
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operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes de cada Comité Técnico de
Selección:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.
2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada
y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
5. Impresión de Currículum Vitae de Trabajaen.
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante
como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante.
4. Por errores de captura imputables al candidato/a.
Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
Disposiciones 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
generales 2. Los datos personales de los/las aspirantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los/las aspirantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación ante el Área de Especialidad en
Quejas, Denuncias e Investigaciones en el ramo Salud de esta Dependencia, en Av. Marina Nacional #60,
piso 9, Col. Tacuba, Demarcación Territorial Miguel Hidalgo, C.P. 11410. Teléfono 2000 3100 ext. 53123,
en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública,
en Insurgentes Sur 1735 2do. piso, Colonia Guadalupe Inn. Demarcación Territorial Álvaro Obregón, C.P.
01020, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la
Función Pública.
5. En los casos en que los Comités Técnicos de Selección determinen la revisión de exámenes, ésta sólo
podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión
deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.
6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección correspondiente conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los
principios rectores del sistema dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad
de que para aquellos casos en los que el Comité Técnico de Selección requieran de consultas,
autorización u otros ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo
de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.
7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de Servidor/a Público/a de Carrera Titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos
Humanos y Organización, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los
resultados del concurso a través de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado
de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar
haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No.
SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008.
8. Los Comités Técnicos de Selección de esta Dependencia informan que en caso de que algún aspirante
solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al
Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como
plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las
opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de
la Federación.
9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los
23
horarios establecidos para tales efectos.
10. En este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso
el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
Citatorios La Dirección General de Recursos Humanos y Organización, comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y
lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de habilidades,
recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, así como las entrevistas
del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por
Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del
concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de Marina Nacional No. 60, Piso 5, Colonia Tacuba,
Demarcación Territorial Miguel Hidalgo, C.P.11410 (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero).
En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada
a través del portal www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los aspirantes con mínimo dos días de
anticipación.
En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de
tolerancia con el que contarán los aspirantes.
Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación
de evaluación alguna y serán descartados del proceso de concurso que se trate.
Temarios Los temarios y la bibliografía correspondientes para los exámenes de conocimientos que se indique en la
convocatoria se difundirán en la página electrónica de Dirección General de Recursos Humanos y
Organización, en la siguiente liga http://www.dgrh.salud.gob.mx/spc_principal.php, a partir de la fecha de la
publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Los temarios, la bibliografía y en su caso, guías de estudio para las evaluaciones de las habilidades
gerenciales, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica de la Dirección General de
Recursos Humanos y Organización, en la siguiente liga
http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/spc/temariosHG.php.
La evaluación de las habilidades gerenciales, se aplicarán de conformidad al nivel de dominio señalado en el
perfil de puesto.
Para acreditar las Sub etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar
la Metodología y Escalas de Calificaciónpara para Operar los Mecanismos para la Evaluación de la Experiencia
y Valoración del Mérito, disponible en la plataforma de www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de
“Documentación e Información Relevante”.
Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los
Dudas puestos y el proceso de reclutamiento y selección del presente concurso, se ha implementado el correo
electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico 50621600 Ext 58484 de 9:00 a 15:00 horas de
lunes a viernes.
Ciudad de México, a los veinticuatro días del mes de enero de 2024. Los Comités Técnicos de Selección.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud.
Igualdad de oportunidades, mérito y servicio.
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,
LIC. FERNANDO PÉREZ ROCIO

SUBDIRECTOR DE REGULACIÓN DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
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TEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTO
PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-610-1-M1C019P-0000156-E-C-J
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACIÓN EN SALUD
Tema El derecho a la salud
SubTema La regulación de la salud

Bibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 05 de febrero de 1917
Última reforma en el DOF el 18 de noviembre de 2022.
Títulos, preceptos Artículo 4º. Derecho a la Salud

y/o Epígrafes
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

SubTema Salud y Bienestar
Bibliografía Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024
Publicado en el DOF el 12 de julio de 2019
Títulos, preceptos Capítulo 1. Política y Gobierno

y/o Epígrafes Apartado ii. Garantizar empleo, educación, salud y bienestar
Capitulo 2. Política Social
Apartado Salud para toda la población.
Página Web http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5565599&fecha=12/07/2019

SubTema Salud y Bienestar
Bibliografía PROGRAMA Sectorial de Salud 2020-2024
Publicado en el DOF el 17 de agosto de 2020
Títulos, preceptos 7.- Estrategias prioritarias y Acciones puntuales

y/o Epígrafes Objetivo prioritario 2.- Incrementar la eficiencia, efectividad y calidad en los procesos del SNS para
corresponder a una atención integral de salud pública y asistencia social que garantice los principios de
participación social, competencia técnica, calidad médica, pertinencia cultural y trato no discriminatorio, digno
y humano.
Estrategia prioritaria 2.4 Consolidar un sistema de seguimiento y evaluación de políticas y programas que
determine el impacto real en las condiciones de salud y que incorpore el cumplimiento de los principios de
participación social, competencia técnica, calidad médica, pertinencia cultural y trato no discriminatorio, digno
y humano.
Página Web https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5598474&fecha=17/08/2020#gsc.tab=0

Tema Atribuciones de la Secretaría de Salud
SubTema Competencia Administrativa de la Dirección General de Calidad y Educación en Salud

Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Publicada en el DOF el 29 de diciembre de 1976, Última
reforma en el DOF el 03 de mayo de 2023
Títulos, preceptos Título Segundo.

y/o Epígrafes De la Administración Pública Centralizada
CAPITULO I. De las Secretarías de Estado
Artículos 10 al 25
CAPITULO II
De la Competencia de las Secretarías de Estado y Consejería Jurídica del Ejecutivo
Federal
Artículo 39, fracciones I a la XXVII
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LOAPF.pdf

SubTema Atribuciones exclusivas de la Dirección General de Calidad y Educación en Salud en materia de evaluación de la calidad
Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaria de Salud

Publicado en el DOF 19 de enero de 2004
Última reforma en el DOF el 07 de febrero de 2018
TemarioSPC Página 1
Títulos, preceptos Artículo 18, fracciones I, II, VI, VII, VIII, XIV, XV, XVI y XVII
y/o Epígrafes
Página Web http://www.dgis.salud.gob.mx/descargas/normatividad/reglamentos/Reglamento_Interno_Secretaria_Salud-D

OF_7-02-2018.pdf
Tema Marco jurídico de la Evaluación de establecimientos en salud
SubTema Evaluación de Establecimientos en Salud

Bibliografía Ley General de Salud
Publicada en el DOF el 07 de febrero de 1984
Última reforma en el DOF el 29 de mayo de 2023
Títulos, preceptos Título Segundo Sistema Nacional de Salud

y/o Epígrafes Capítulo I Disposiciones Comunes
Artículos del 5 al 12
Título Tercero Bis, De la prestación gratuita de servicios de salud, medicamentos y demás insumos
asociados para las personas sin seguridad social
Capítulo I. Disposiciones Generales
Artículos 77 bis 5, fracción I, IV, IX,
Capítulo II
De la cobertura y alcance de la prestación gratuita de servicios de salud, medicamentos y demás insumos
asociados para las personas sin seguridad social.
77 Bis 9.
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGS.pdf

Bibliografía Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Protección Social en Salud
Publicada en el DOF el 05 de abril de 2004
Última reforma en el DOF el 17 de diciembre de 2014
Títulos, preceptos Título Segundo De las Prestaciones del Sistema

y/o Epígrafes Capítulo II De los prestadores de los Servicios
Sección Segunda De la Acreditación de Capacidad, Seguridad y Calidad
Artículos del 23 al 30
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSS_171214.pdf

Tema Evaluación de la calidad en establecimientos de atención médica
SubTema Los establecimientos médicos y su equipamiento

Bibliografía Manual de Acreditación de establecimientos y servicios de atención médica
Publicado en el DOF el 06 de diciembre de 2016
Títulos, preceptos Todo el documento

y/o Epígrafes
Página Web http://calidad.salud.gob.mx/site/calidad/docs/dec-acr_00A.pdf

Bibliografía Manual de Acreditación de establecimientos y servicios de atención médica y su modificación.
Última modificación en el DOF el 22 de agosto de 2019

y/o Epígrafes
Página Web http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5570123&fecha=22/08/2019

Bibliografía NORMA Oficial Mexicana NOM-004-SSA3-2012 Del Expediente Clínico
Publicada en el DOF el 15 de octubre de 2012

y/o Epígrafes
Página Web http://diariooficial.segob.gob.mx/normasOficiales.php?codp=4909&view=si#l

Bibliografía NORMA Oficial Mexicana NOM-016-SSA3-2012 Que establece las características mínimas de Infraestructura
y Equipamiento de Hospitales y Consultorios de Atención Médica Especializada.
Publicado en el DOF el 08 de enero de 2013

y/o Epígrafes

Bibliografía NORMA Oficial Mexicana NOM-005-SSA3-2018, Que establece los requisitos mínimos de infraestructura y
equipamiento de establecimientos para la atención médica de pacientes ambulatorios
Publicada en el DOF el 09 de julio de 2020
y/o Epígrafes
Página Web http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5596456&fecha=09/07/2020#gsc.tab=0

Bibliografía Modelo Único de Evaluación de la Calidad

y/o Epígrafes
Página Web http://csg.gob.mx/descargas/pdf/certificacion-establecimientos/modelomuec/MODELO_UNICO_DE_EVALUA

CION_DE_LA_CALIDAD._V.30-06-2023.pdf
Bibliografía Catálogo Único Nacional de Criterios y Estándares para la Evaluación de la Calidad (CUNCEEC)
Títulos, preceptos CATÁLAGO ÚNICO NACIONAL DE CRITERIOS Y ESTÁNDARES PARA LA EVALUACIÓN DE LA CALIDAD
y/o Epígrafes INFRAESTRUCTURA DURA
Página Web http://www.csg.gob.mx/descargas/pdf/certificacion-establecimientos/modelomuec/CUNCEEC_-_MUEC._V.20-

07-2023.pdf
Bibliografía Anexo A. Criterios y Estándares Servicios de Atención Ambulatoria
Títulos, preceptos CRITERIOS

y/o Epígrafes Infraestructura Blanda
ESTÁNDARES
Mejora de la Calidad y Seguridad del Paciente
Página Web http://www.csg.gob.mx/descargas/pdf/certificacion-establecimientos/modelomuec/Anexo_A._Criterios_y_Estx

ndares_Servicios_de_Atencixn_Ambulatoria._V.20-07-2023.pdf
Bibliografía Anexo B. Criterios y Estándares Hospitales.
Títulos, preceptos CRITERIOS

y/o Epígrafes Infraestructura Crítica
ESTÁNDARES
Sistemas Críticos para la Seguridad del Paciente
Página Web http://www.csg.gob.mx/descargas/pdf/certificacion-establecimientos/modelomuec/Anexo_B._Criterios_y_Estx

ndares_Hospitales._V.20-07-2023.pdf
Tema Monitoreo y Gestión de la Calidad
SubTema Indicadores en la calidad de salud

Bibliografía Indicadores de Salud, Aspectos conceptuales y operativos.
Organización Panamericana de la Salud y Organización Mundial de la Salud, Washington, DC- 2018.
Títulos, preceptos SECCIÓN 1: INDICADORES DE SALUD: DEFINICIÓN, USOS Y ATRIBUTOS

y/o Epígrafes 1.1 Definiciones esenciales.
1.2 Uso de los indicadores de salud.
SECCIÓN 4: PROCESO PARA EVALUAR LA CALIDAD DE LOS DATOS E INDICADORES DE SALUD
4.1 Introducción
4.2 Definición y calificación del indicador de salud por evaluar
4.3 Personas clave en el proceso de evaluación de indicadores de salud
4.4 Pasos para evaluar la calidad de los indicadores de salud
4.5 Evaluación de los datos de mortalidad
Página Web https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/49058/9789275320051_spa.pdf?sequence=5

SubTema Mejora Continua de la Calidad de Servicios de Atención Médica
Bibliografía Estrategia y plan de acción para mejorar
la calidad de la atención en la prestación
de servicios de salud 2020-2025

y/o Epígrafes
Página Web https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/55860/OPSHSSHS210018_spa.pdf?sequence=1

SubTema Políticas Públicas enfocadas a la Calidad en Salud
Bibliografía Saturno-Hernández PJ, Poblano-Verástegui O y Flores-Hernández S, Planificación de la calidad: enfoque
estratégico para la mejora e integración del sistema de salud
y/o Epígrafes
Página Web https://www.insp.mx/assets/documents/webinars/2021/CIEE_Planificacin%20de%20la%20calidad.pdf
Tema Calidad y Gestión de la Calidad
SubTema La calidad de la salud

Bibliografía Modelo de Gestión de Calidad en Salud
Títulos, preceptos Madurez de los Sistemas de Gestión de Calidad

y/o Epígrafes Descripción de los criterios y subcriterios
Página Web https://dgces.salud.gob.mx/pnc2023/doctos_consulta/MGCS2023.pdf

Bibliografía Secretaría de Salud, La calidad de la atención a la salud en México a través de sus instituciones 12 años de
experiencia, México, 2012.
Títulos, preceptos Capítulo 2. Calidad de la atención médica

y/o Epígrafes Capítulo 3. Niveles de evaluación de la calidad
Capítulo 6. Normalización y calidad en la gestión de servicios
Capítulo 13. La calidad como eje transversal de los sistemas de salud
Página Web http://www.calidad.salud.gob.mx/site/editorial/docs/calidad_atencion_salud_enMexico_12experiencia.pdf
Bibliografía Secretaría de Salud, Definiciones y conceptos fundamentales para el mejoramiento dela calidad de la
atención a la salud, México, 2012.
Títulos, preceptos Definiciones y conceptos fundamentales para la calidad

y/o Epígrafes en salud
Página Web http://calidad.salud.gob.mx/site/editorial/docs/definiciones_conceptos_atencion_salud.pdf
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-310-1-M1C015P-0000048-E-C-C
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DE LA SALUD
Tema PLANES Y REGLAMENTOS
SubTema LEY GENERAL DE SALUD

Bibliografía Ley General de Salud, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación 29-05-2023
Títulos, preceptos Titulo primero; Capítulo Único, Art. 1º - 4º. Título segundo; Capítulo I, Art. 5º al 7º, Título segundo; Capítulo II
y/o Epígrafes Art.13º, Título tercero; Capítulo I Art. 23º, 25º al 28º, Título tercero; Capítulo IV Art. 57º al 59º. Título Séptimo,
Capítulos I al V.
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGS.pdf

SubTema REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE SALUD
Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaria de Salud, última reforma publicado en el Diario Oficial de la Federación
07-02-2018
Títulos, preceptos Capítulo I, artículos del 1 al 5; capítulo X articulo 28

y/o Epígrafes
Página Web http://dgrh.salud.gob.mx/Normatividad/Reglamento_Interno_Secretaria_Salud-DOF_%207-02-2018.pdf
SubTema PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD

Bibliografía Programa Sectorial de Salud 2020-2024
Títulos, preceptos Introducción y Visión General, Relevancia del Objetivo prioritario 4: Garantizar la eficacia de estrategias,
y/o Epígrafes programas y acciones de salud pública, a partir de información oportuna y confiable, que facilite la promoción
y prevención de la salud

Tema PROMOCIÓN DE LA SALUD
SubTema ACCESO UNIVERSAL A LA SALUD

Bibliografía Estrategia y plan de acción sobre la promoción de la salud en el contexto de los objetivos de desarrollo
sostenible 2019-2030 OPS/OMS
Títulos, preceptos Estrategia y plan de acción sobre la promoción de la salud en el contexto de los objetivos de desarrollo
y/o Epígrafes sostenible 2019-2030 OPS/OMS (pág. 4 a la 29)
Página Web https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/55950/OPSFPLIM220006_spa.pdf?sequence=3&isAllowed=y
SubTema FUNCIONES ESENCIALES DE LA SALUD PÚBLICA

Bibliografía Las funciones esenciales de la salud pública:Una renovación para el Siglo XXI, Marco conceptual y
descripción. OPS, Washington D.C. 2020
Títulos, preceptos Documento (pp. 1 - 118)

y/o Epígrafes
Página Web https://iris.paho.org/bitstrearrYhandle/10665.2/53125/9789275322659 spa.pdf?sequence=1&isAIIow ed-y
SubTema PROGRAMA DE ACCIÓN ESPECÍFICO POLÍTICAS DE SALUD PÚBLICA Y PROMOCIÓN DE LA SALUD 2020-2024
Bibliografía Programa de Acción Específico Políticas de Salud Pública y Promoción de la Salud 2020-2024
Títulos, preceptos p.p. 1-115

y/o Epígrafes
Página Web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/706940/PAE_PSP_cF.pdf
SubTema CONFERENCIAS INTERNACIONALES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD
Bibliografía Carta de Ottawa para la Promoción de la Salud. Primera Conferencia Internacional sobre la Promoción de la
Salud. Organización Mundial de la Salud, 1986, Ottawa Canadá
Títulos, preceptos Carta (pp. 1-4)

y/o Epígrafes
Página Web https://www.who.int/publications/i/item/WH-1987

Bibliografía Declaración de Sundsvall, sobre los Ambientes Favorables a la Salud. Tercera Conferencia Internacional
sobre la Promoción de la Salud. Organización Mundial de la Salud, 1991, Sundsvall, Suecia. WHO/HED/92.
Títulos, preceptos Declaración (pp. 1-10)

y/o Epígrafes
Página Web https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/59967/WHO_HED_92.1_spa.pdf?sequence=1

Bibliografía Declaración de Yakarta sobre la Promoción de la Salud en el Siglo XXI. Cuarta Conferencia lnternacional
sobre la Promoción de la Salud. Organización Mundial de la Salud, 1997, Yakarta, República de Indonesia.
Títulos, preceptos Declaración (pp. 1-11)

y/o Epígrafes
Página Web https://www.uv.mx/cendhiu/files/2018/02/5_Declaracion_de_Yakarta.pdf

Bibliografía Carta de Bangkok para la Promoción de la Salud en un Mundo Globalizado. Sexta Conferencia Internacional
sobre Promoción de la Salud. Organización Mundial de la Salud, 2005, Bangkok, Tailandia
Títulos, preceptos Carta (pp. 1- 6)

y/o Epígrafes
Página Web https://www.uv.mx/cendhiu/files/2018/02/Bangkok_es.pdf

Bibliografía La llamada a la acción de Nairobi para cerrar la brecha de implementación en promoción de la salud. Séptima
Conferencia Global sobre Promoción de la Salud. Organización Mundial de la Salud, 2009, Nairobi, Kenia
Títulos, preceptos Declaración (pp. 1- 9)

y/o Epígrafes
Página Web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/10212/Nairobi_2009_sp.pdf

Tema DETERMINANTES SOCIALES EN LA SALUD
SubTema DETERMINANTES SOCIALES DE LA SALUD EN MÉXICO Y EN EL MUNDO

Bibliografía Conferencia Mundial sobre los Determinantes Sociales de la Salud. Río de Janeiro. Brasil octubre 2011.
Organización Mundial de la Salud.
Títulos, preceptos Declaración política de Río sobre determinantes sociales de la salud

y/o Epígrafes
Página Web https://cdn.who.int/media/docs/default-source/documents/social-determinants-of-health/rio_political_declaratio

n_spanish.pdf?sfvrsn=891f1a3b_5
Bibliografía La importancia de los determinantes sociales de la salud en las políticas públicas. Instituto Nacional de Salud
Publica
Títulos, preceptos Conferencias Magistrales ( 1 a la 15 ) pp. 25 a 99

y/o Epígrafes
Página Web https://www.insp.mx/images/stories/Produccion/pdf/131209_determinantesSociales.pdf

Bibliografía Un primer análisis de la investigación en México sobre los determinantes sociales de la salud: 2005-2012.
Salgado-de Snyder N y Guerra-y Guerra G. Salud Pública de México / vol. 56, no. 4, julio-agosto de 2014.
Títulos, preceptos Artículo (393- 401)

y/o Epígrafes
Página Web https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0036-36342014000400014
Bibliografía Acción sobre los factores sociales determinantes de la salud: aprender de las experiencias anteriores.
Documento de información preparado para la Comisión sobre Determinantes Sociales de la Salud. Marzo de
2005. Organización Mundial de la Salud. Secretaría de la Comisión sobre Determinantes Sociales de la
Salud.
Títulos, preceptos Capítulo 1, 2 (pp.9-59) y Conclusiones (pp.60)
Página Web https://pss17.files.wordpress.com/2009/01/fdsalud_oms.pdf

Bibliografía Consejo Ejecutivo 148ª Determinantes sociales de la Salud. Reunión. Punto 16, EB 148/24
Títulos, preceptos 32 puntos
Página Web https://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/EB148/B148_24-sp.pdf

Bibliografía 30ª Conferencia Sanitaria Panamericana, 74ª Sesión del Comité regional de la OMS para las Américas
Títulos, preceptos Política para recuperar el progreso hacia el logro de los objetivos de desarrollo sostenible con equidad por
medio de medidas que aborden los determinantes sociales de la salud y el trabajo intersectorial csp 30/8
Página Web https://www.paho.org/sites/default/files/csp30-8-s-politica-objetivos-desarrollo-sostenible_0.pdf

SubTema GÉNERO, EQUIDAD Y ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD
Bibliografía Alcanzar la Equidad Sanitaria actuando sobre Determinantes Sociales de la Salud. Informe Final de la
Comisión Sobre Determinantes sociales en Salud. 2008. Organización Mundial de la Salud.
WHO/IER/CSDH/08.1
Títulos, preceptos Recomendaciones Generales de Comisión: 1, 2 y 3 al (pp. 3 -40)
Página Web http://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/69830/WHO_IER_CSDH_08.1_spa.pdf?sequence=1

Bibliografía Subsanar las desigualdades den una generación: alcanzar la equidad actuando cobre los determinantes
sociales de la salud. Informe Final de la Comisión Sobre Determinantes sociales en Salud. 2009.
Organización Mundial de la Salud. ISBN 978 92 4 356370 1
Títulos, preceptos Parte de la 1 a la 6 (pp.1-198); Apéndice A (pp. 201 - 206)
Página Web https://apps.who.int/iris/handle/10665/44084

Bibliografía Género, equidad y acceso a los servicios de salud: una aproximación empírica. Gómez G. E. Rev Panam
Salud Publica/Pan Am J Public Health 11(5/6), 2002
Títulos, preceptos Artículo (pp. 327-334)
Página Web https://www.scielosp.org/pdf/rpsp/2002.v11n5-6/327-334/es

Bibliografía Equidad en salud a través de la acción intersectorial: un análisis de estudios de casos en 18 países
Presentado a la Agencia de Salud Pública de Canadá. 2008. Organización Mundial de la Salud. ISBN: 978-0-
662-04084-2
Títulos, preceptos Capítulos del 1 al 8 (pp. 3-25)
Página Web https://cursosextensao.usp.br/pluginfile.php/648440/mod_resource/content/1/cursoesp/Textos%20Completos/

un%20analisis%20de%20estudio%20de%20casos%20en%2018%20paises.pdf
Bibliografía En la perspectiva de la equidad Vega J, Solar O, et. al., 2005 ISBN 956-299-863-0
Títulos, preceptos Capítulos del 3 al 8 (pp. 19- 79)
Página Web https://www.researchgate.net/publication/331984362_Determinantes_Sociales_de_la_Salud_en_Chile_En_la

_Perspectiva_de_la_Equidad
Bibliografía Glosario sobre igualdad y no discriminación
Títulos, preceptos Glosario sobre igualdad y no discriminación (pág. 16 a la 164)
Títulos, preceptos
y/o Epígrafes
Página Web https://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/Glosario%20sobre%20igualdad%20y%20no%20discrimina
cion_FINAL.pdf
SubTema ACCIONES INTERSECTORIALES PARA MEJORAR LOS DETERMINANTES SOCIALES DE LA SALUD

Bibliografía Argumentos económicos para implementar acciones intersectoriales para la mejora de los determinantes
sociales de la salud: México. Ciudad de México; OPS, Organización Mundial de la Salud, 2013. ISBN
978-92-75-31793-8

y/o Epígrafes
Página Web https://iris.paho.org/handle/10665.2/6292

Bibliografía El abordaje de los determinantes sociales en salud a través de acciones intersectoriales: cinco casos de
política pública en México. Edición traducida y editada. Washington D.C. OPS, 2013. ISBN
978-92-75-31822-5

y/o Epígrafes
Página Web https://iris.paho.org/handle/10665.2/6291#:~:text=Sobre%20la%20base%20de%20estos,Desarrollo%20de%
Tema MIGRACIÓN
SubTema VULNERABILIDAD SOCIAL Y MIGRACIÓN

Bibliografía Vulnerabilidad social, salud y migración México-Estados Unidos. Salgado de Snyder, V. N; González
Vázquez, T; Bojorquez Chapela, L; Infante Xibile, C. 2007. Salud Pública de México vol. 49, Instituto Nacional
de Salud Pública Cuernavaca, México
Títulos, preceptos Artículo (pp. 8-10)

y/o Epígrafes
Página Web https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10649004

Bibliografía Plan integral de atención a la salud de la población migrante
Títulos, preceptos Capítulos del 1 al 4 ( pp.18 a 36 )

y/o Epígrafes
Página Web https://epidemiologia.salud.gob.mx/gobmx/salud/documentos/manuales/PlanIntegralAttnSaludPobMigrante.pd

f
Tema PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD
SubTema DEFINICIONES DE PARTICIPACIÓN SOCIAL

Bibliografía Voz, agencia, empoderamiento - Manual sobre la participación social para la cobertura sanitaria universal
Títulos, preceptos Capitulo 1 Participación: un instrumento básico en relación con la voz, la agencia y el empoderamiento (pág.
y/o Epígrafes 11 – 53)
Página Web https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/364214/9789240061088-spa.pdf?sequence=1

SubTema ENTORNOS PARA LA PARTICIPACIÓN SOCIAL
Títulos, preceptos Capitulo 2 Un entorno propicio para la participación (pág. 46-59)

y/o Epígrafes

SubTema REPRESENTACIONES DE LA PARTICIPACIÓN SOCIAL
Títulos, preceptos Capitulo 3 Representación en la participación (pág. 64-107)

y/o Epígrafes

SubTema ORGANIZACIÓN COMUNITARIA PARA LA SALUD
Bibliografía Guía para la Participación Comunitaria para la Prevención y Control del Dengue
Títulos, preceptos Etapa 1: Acercamiento comunitarios (págs. 12 a la 14), Etapa 2: Planeación comunitaria (págs. 14 a la 16),
y/o Epígrafes Etapa 3: Reunión con grupos sociales (págs. 17 a la 22), Etapa 4: Supervisión y evaluación (págs. 22 a la 25)
y Glosario (págs. 26 a la 33)
Página Web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/37483/guia_patio_limpio.pdf

Tema MODELO DE ATENCIÓN A LA SALUD PARA EL BIENESTAR
SubTema DEFINICIONES DEL MODELO

Bibliografía Acuerdo por el que se emite el Modelo de Atención a la Salud para el Bienestar (MAS-BIENESTAR).
Títulos, preceptos Apartado 2: La configuración de un Modelo de Atención a la Salud para el Bienestar basado en la Atención
y/o Epígrafes Primaria de Salud

SubTema MODELOS DE ATENCIÓN A LA SALUD PARA EL BIENESTAR
Títulos, preceptos Apartado 4: Modelos de atención a la salud para el bienestar (4.1 al 4.6)
y/o Epígrafes

SubTema ATENCIÓN COLECTIVA
Títulos, preceptos Apartado 5: Atención colectiva (5.4 al 5.5)

y/o Epígrafes
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCIÓN DE ANÁLISIS DE OFERTA Y DEMANDA PARA LA INTEGRACIÓN DE REDES
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-M1C015P-0000147-E-C-G
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO EN SALUD
Tema Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
SubTema De los Derechos Humanos y sus Garantías

Bibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución publicada en el Diario Oficial de la
Federación el 5 de febrero de 1917. Última reforma publicada DOF 06-06-2023.
Títulos, preceptos Titulo Primero, Capítulo I. Páginas de la 1 a la 43.

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

Tema Normatividad en materia de Salud
SubTema Ley General de Salud

Bibliografía Ley General de Salud. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 7 de febrero de 1984.
Última reforma publicada DOF 29-05-2023.
Títulos, preceptos Título Primero (Todo), Segundo (Todo) y Tercero (Capítulos del I al V). Páginas de la 1 a la 28.
y/o Epígrafes

SubTema Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación
el 29 de diciembre de 1976. Última reforma publicada DOF 01-12-2023.
Títulos, preceptos Título Primero, Capítulo Único, Artículo 39. Páginas de la 50 a la 52.
y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LOAPF.pdf

SubTema Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Medica
Bibliografía Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Medica. Nuevo
Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 1986. Última reforma publicada
DOF 17-07-2018.
Títulos, preceptos Capítulos I, II, III, IV y V Bis.

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_170718.pdf

SubTema Reglamento Interior de la Secretaría de Salud
Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de Salud. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de enero
de 2004. Última reforma DOF 7-02-2018.
Títulos, preceptos Artículo 25.

y/o Epígrafes
Página Web http://www.dgrh.salud.gob.mx/Normatividad/Reglamento_Interno_Secretaria_Salud-DOF_%207-02-2018.pdf
SubTema De las funciones de la Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud y las áreas que la integran
Bibliografía Manual de Organización Especifico de la Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud. Diciembre
2017.
Títulos, preceptos Objetivo y funciones de la Dirección de Sistemas Gerenciales y su estructura. Páginas de la 54 a la 57.
y/o Epígrafes
Página Web http://www.comeri.salud.gob.mx/descargas/Vigente/2017/MOE-DGPLADES-2017.pdf
Tema Planeación en la Administración Pública
SubTema Planeación Nacional del Desarrollo y Planeación Estratégica en Salud

Bibliografía Ley de Planeación. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de enero de 1983. Última
reforma publicada DOF 08-05-2023.
Títulos, preceptos Capítulos Primero, Segundo, Tercero, Cuarto, Quinto, Sexto y Séptimo. Páginas de la 1 a la 13.
y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LPlan.pdf

Bibliografía Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024.
Títulos, preceptos Documento completo.

y/o Epígrafes

Bibliografía Programa Sectorial de Salud 2019-2024.

y/o Epígrafes
Página Web https://dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5598474

Bibliografía ACUERDO por el que se emite el Programa Estratégico de Salud para el Bienestar.

y/o Epígrafes
Página Web https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5663700&fecha=07/09/2022#gsc.tab=0

Tema Redes Integradas de Servicios de Salud
SubTema Análisis de Oferta y Demanda de Redes de servicios de salud

Bibliografía Metodología de gestión productiva de los servicios de salud. Organización Panamericana de la salud.
Octubre 2010.
Títulos, preceptos Páginas de la 7 a la 42.

y/o Epígrafes
Página Web https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/31327/9789275331514-spa.PDF?sequence=1&isAllowed=y
Bibliografía Redes Integradas de Servicios de Salud. Conceptos, Opciones de Política y Hoja de Ruta para su
Implementación en las Américas
Títulos, preceptos Capítulos del 1 al 5. Páginas de la 19 a la 64.

y/o Epígrafes
Página Web https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/31323/9789275331163-spa.PDF?sequence=1&isAllowed=y
Bibliografía REDES INTEGRADAS DE SERVICIOS DE SALUD (RISS): REDES DE ATENCIÓN (APS-I Mx)
Títulos, preceptos Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) y Planes de Desarrollo con Enfoque en Redes. Páginas de la
y/o Epígrafes 11 a la 64.
Página Web https://drive.google.com/file/d/1oDy8AXBzbyoMI2chmFPa8_fewiWtsqAF/view

Bibliografía Evaluación Estratégica de salud. Primer informe. Primera edición, julio de 2022
Títulos, preceptos Capítulos I, II y III. De las páginas 11 a la 115.

y/o Epígrafes
Página Web https://www.coneval.org.mx/Evaluacion/IEPSM/Documents/Evaluacion_Estrategica_Salud_Primer_Informe.p

df#search=Evaluaci%C3%B3n%20Estrat%C3%A9gica%20de%20salud
Bibliografía ACUERDO por el que se emite el Modelo de Atención a la Salud para el Bienestar (MAS-BIENESTAR).
y/o Epígrafes

Tema Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
SubTema Principios y directrices que rigen la actuación de los Servidores Públicos

Bibliografía Ley General de Responsabilidades Administrativas. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación
el 18 de julio de 2016. Última reforma publicada DOF 27-12-2022
Títulos, preceptos Título Primero, capítulo II. Título Segundo, capítulos I y III. Título Tercero, capítulos I y II.
y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGRA.pdf

Tema Ética y Conducta en el Servicio Público
SubTema Principios y Valores del Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal
Bibliografía CÓDIGO de Ética de la Administración Pública Federal. DOF: 08/02/2022
Títulos, preceptos Documento completo

y/o Epígrafes
Página Web https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5642176&fecha=08/02/2022

Bibliografía Código de Conducta de la Secretaría de Salud.

y/o Epígrafes
Página Web https://dgti.salud.gob.mx/doctos/dgti/Codigoconducta2019.pdf
PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE CONTROL DE GESTIÓN DEL CONSEJO DE SALUBRIDAD GENERAL
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-100-1-M1C014P-0000084-E-C-T
UNIDAD ADMINISTRATIVA: OFICINAS DEL SECRETARIO
Tema MARCO LEGAL
SubTema Competencia, organización y funcionamiento del Consejo de Salubridad General

Bibliografía Ley General de Salud, última reforma DOF 29 mayo 2023
Títulos, preceptos Artículos 15, 16 y 17

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_General_de_Salud.pdf

SubTema Facultades y obligaciones del Consejo de Salubridad General
Bibliografía Reglamento Interior del Consejo de Salubridad General 13 diciembre 2023
Títulos, preceptos Todo el Reglamento

y/o Epígrafes

Tema SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE CORRESPONDENCIA
SubTema Sistema de Administración de Correspondencia

Bibliografía Manual del Usuario
Títulos, preceptos Todo el Manual

y/o Epígrafes
Página Web http://www.sac.salud.gob.mx/WEBSAC3_0/Ayuda/Archivos/Manual.pdf

Tema ARCHIVO
SubTema Normatividad
Bibliografía Ley General de Archivos, última reforma publicación DOF 19 enero 2023
Títulos, preceptos Toda la Ley

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGA.pdf

Bibliografía Reglamento de la Ley Federal de Archivos
Títulos, preceptos Todo el Reglamento

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFA.pdf

Tema TRANSPARENCIA
SubTema Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Bibliografía Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Títulos, preceptos Título primero, Capítulos I, II y III, Título sexto

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGTAIP.pdf
SubTema Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados
Bibliografía Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados
Títulos, preceptos Título Segundo, Capítulos I y II

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGPDPPSO.pdf
PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE COOPERACIÓN INSTITUCIONAL
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-172-1-M1C014P-0000075-E-C-T
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIÓNES INTERNACIONALES
Tema Marco Legal
SubTema Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Bibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, última Reforma DOF 06-06-2023
Títulos, preceptos Título Primero, Capítulo I, De los Derechos Humanos y Sus Garantías
y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

SubTema Ley General de Salud
Bibliografía Ley General de Salud. Última Reforma DOF 29-05-2023

y/o Epígrafes

SubTema Reglamento Interior de la Secretaría de Salud
Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de Salud, 19/01/2004. Última Reforma D.O.F. 07-02-2018

y/o Epígrafes
Página Web http://dgrh.salud.gob.mx/Normatividad/Reglamento_Interno_Secretaria_Salud-DOF_%207-02-2018.pdf
SubTema Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Estructura Orgánica de las Unidades de la Secretaría de Salud
Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Últimas Reformas DOF 03-05-2023.

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LOAPF.pdf

SubTema Programa Sectorial de Salud
Bibliografía Programa Sectorial Derivado del Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024 / DOF: 17/08/2020

y/o Epígrafes

Tema Organismos Internacionales
SubTema Organización de las Naciones Unidas

Bibliografía Carta de las Naciones Unidas

y/o Epígrafes
Página Web https://www.un.org/es/about-us/un-charter
SubTema Consejo de Europa
Bibliografía Consejo de Europa / Órganos administrativos

y/o Epígrafes
Página Web https://www.coe.int/es/web/portal/organisation

SubTema Organización Mundial de la Salud
Bibliografía Reglamento Interior del Consejo Ejecutivo de la Organización Mundial de la Salud, 2014,
Títulos, preceptos Todo el Documento

y/o Epígrafes
Página Web http://apps.who.int/gb/bd/PDF/bd48/basic-documents-48th-edition-sp.pdf#page=191

SubTema Organización Panamericana de la Salud
Bibliografía Plan Estratégico de la Organización Panamericana de la Salud, 2020-2025

y/o Epígrafes
Página Web https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/52717/9789275373613_spa.pdf?sequence=5

Tema Cooperación Internacional
SubTema Ley sobre la Celebración de Tratados

Bibliografía Ley Sobre La Celebración De Tratados, Última Reforma DOF 20-05-2021.

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/216_200521.pdf

SubTema Convención de Viena, sobre el Derecho de los Tratados entre Estados y Organizaciones Internacionales o entre
Organizaciones Internacionales
Bibliografía Convención de Viena, sobre el derecho de los tratados entre estados y organizaciones internacionales o
entre organizaciones internacionales DOF 28 de abril de 1988

y/o Epígrafes
Página Web http://www.ordenjuridico.gob.mx/TratInt/I2.pdf

SubTema Ley de Cooperación Internacional para el Desarrollo
Bibliografía Ley de cooperación internacional para el desarrollo, Última Reforma DOF 06-11-2020

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LCID_061120.pdf

SubTema Las teorías de la cooperación internacional dentro de las relaciones internacionales
Bibliografía Las teorías de la cooperación internacional dentro de las relaciones internacionales, Claudia G. Jiménez
González

y/o Epígrafes
Página Web https://revistas-colaboracion.juridicas.unam.mx/index.php/polis/article/view/16824/15049
PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE RED Y SEGURIDAD
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-511-1-M1C014P-0000038-E-C-K
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Tema Tecnologías de la Información y Comunicaciones
SubTema Introducción a las comunicaciones de datos y redes

Bibliografía Comunicaciones y Redes de Computadoras. William Stallings. 7ª Ed, 2004. Pearson-Prentice Hall
Títulos, preceptos Parte I. Descripción general. Capítulos 1 y 2. Págs. 9-52

y/o Epígrafes Parte II. Comunicaciones de datos. Capítulos 3,4,5,6, 7 y 8
Págs. 57-281
Página Web No aplica

SubTema Bussiness Transformation, IT Security, and Introduction to the Firewall
Bibliografía Firewall Architecture for the Enterprise, Norbert pohlmann, Tim Crothers. Timely. Practical. Reliable.
Títulos, preceptos Chapter 1, Pages 1-19

y/o Epígrafes

Tema Redes de Voz, Datos y Video
SubTema Redes de área local, amplia e interconexión

Títulos, preceptos Parte III. Redes de área amplia. Capítulos 10,111, 12, 13 y 14. Págs. 309-475
y/o Epígrafes Parte IV. Redes de área local. Capítulos 15, 16 y 17. Congestión en redes de datos. Págs. 479-583
Parte V. Protocolos de interconexión. Capítulos 18, 19 y 20. Págs. 587-719

SubTema Gestión de Red
Bibliografía Gestión de Red. Antoni Barba Marti; Ediciones UPC
Títulos, preceptos Capítulo 2 Gestión de servcios Págs. 17-36

y/o Epígrafes Capítulo 11 Gesión en redes de comunicaciones móviles págs 125-153

Tema Seguridad
SubTema Seguridad en Redes

Títulos, preceptos Parte V. Protocolos de interconexión. Capítulo 21. Seguridad en Redes. Págs. 723-760
y/o Epígrafes

Bibliografía Enciclopedia de la Seguridad Informática. Álvaro Gómez Vieites. 2ª Ed, 2011. Alfaomega
Títulos, preceptos Capítulo 2, 3,5,6,7,8,9,16,17,18,22,23 y anexo 1

y/o Epígrafes

SubTema Amenazas a la Seguridad Informática
1
Bibliografía Firewall Architecture for the Enterprise, Norbert pohlmann, Tim Crothers. Timely. Practical. Reliable.
Títulos, preceptos Chapter 6 págs 187-222

y/o Epígrafes

Bibliografía Firewall, La seguridad de la banda ancha; José A. Carballar, Alfaomega/Ra-Ma
Títulos, preceptos Capitulo 9.- Págs: 145-162

y/o Epígrafes

Tema Ingeniería de Software
SubTema Fases de un desarrollo de software

Bibliografía Fundamentos de Programación. Algoritmos, estructura de datos y objetos. 4ta Edición.
Luis Joyanes Aguilar
McGraw Hill
Títulos, preceptos Capítulo 2, Metodología de la programación y desarrollo de Software Pág. 45 a 66

y/o Epígrafes 2.1. Fases en la resolución de problemas.
2.2. Programación modular
2.3. Programación estructurada
2.4. Programación Orientada a Objetos
2.5 Conceptos y características de algoritmos

SubTema Arquitectura de Software
Bibliografía Fundamentos de Programación. Algoritmos, estructura de datos y objetos. 4ta Edición.
Luis Joyanes Aguilar
McGraw Hill
Títulos, preceptos Capítulo 16, Diseño de clases y objetos: Representación gráfica en UML, Pág. 573 a 601
y/o Epígrafes 16.1. Diseño y representación gráfica de objetos en UML
16.2. Diseño y representación gráfica de clases UML
16.3 Declaración de objetos de clases

SubTema Modelado
Bibliografía Ingeniería de Software. Un enfoque practico
Séptima edición
Roger S. Pressman, Ph.D.
McGraw Hill
Títulos, preceptos Cap. 5 Compresión de los requerimientos

y/o Epígrafes Cap. 9 Diseño de la arquitectura
Cap. 11 Diseño de la interfaz de usuario

SubTema Calidad en el desarrollo de software
Bibliografía Ingeniería de Software. Un enfoque practico
Séptima edición
McGraw Hill
Títulos, preceptos Cap. 17 Estrategias de prueba de software

y/o Epígrafes Cap. 20 Prueba de aplicaciones web
Cap. 23 Métricas de producto

SubTema Administración de Proyectos de Software
Bibliografía Ingeniería de Software. Un enfoque práctico
Séptima edición
McGraw Hill
Títulos, preceptos Cap. 26 Estimación para proyectos de software

y/o Epígrafes Cap. 27 Calendarización del proyecto
Cap. 28 Administración del riesgo
Tema Bases de datos
SubTema Modelado de base de daos

Bibliografía Fundamentos de diseño de Bases de Datos (6ª ed.)
Silverschartz, Korth, Sudarshan
Ed. McGraw Hill
Títulos, preceptos Cap. 6 Diseño de base de datos y el modelo E-R

y/o Epígrafes Cap. 7 Diseño de bases de datos relacionales

SubTema Almacenamiento de bases de datos
Ed. McGraw Hill
Títulos, preceptos Cap. 11 Almacenamiento y estructura de archivos

y/o Epígrafes Cap. 12 Indexación y asociación
Cap. 13 Procesamiento de consultas

SubTema Recuperación de datos y Bases de datos distribuidas
Ed. McGraw Hill
McGraw Hill
Títulos, preceptos Cap. 17, Sistemas de recuperación

y/o Epígrafes Cap. 22 Bases de datos distribuidas
PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE CONFIGURACION
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-511-1-M1C014P-0000039-E-C-K
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Tema Administración de Sistema Operativo Linux
SubTema Permisos y seguridad elemental

Bibliografía Linux, Administración del sistema y la red, Iñaki Alegría Loinaz, Roberto Cortiñas Rodríguez y Aitzol Ezeiza
Ramos , Person Educación, S.A. Madrid 2005
Títulos, preceptos Capítulo 3.4

y/o Epígrafes

SubTema Particiones y montajes

y/o Epígrafes

SubTema Control de recursos

y/o Epígrafes

SubTema Control de usuarios
Títulos, preceptos Capítulo 5

y/o Epígrafes

Tema Configuración de red y seguridad en servidores Linux
SubTema Configuración de red en sistema operativo Linux

Bibliografía Manual de administración de Linux, cuarta edición, Steve Shah y Wale Soyinka, Mc Graw Hill

y/o Epígrafes

SubTema Seguridad a nivel de firewall

y/o Epígrafes

SubTema Secure SHELL (SSH)
Biografía

y/o Epígrafes

SubTema Servidor Web Apache en sistema operativo linux

y/o Epígrafes

SubTema NGINX
Bibliografía Aprendizaje ngninx
Títulos, preceptos Capítulo 1,2,3,4,5,6, y 7

y/o Epígrafes
Página Web https://riptutorial.com/Download/nginx-es.pdf

SubTema Copias de seguridad, a nivel de sistema operativo
Bibliografía Administración de sistemas Linux, Tom Adelstein, Bill Lubanovic, Editorial Anaya Multemedia O´Reilly, .

y/o Epígrafes

Tema Aplicaciones
SubTema Uso de software libre

Bibliografía Material de Apoyo curso Basico de Admisnistración del SGBD PostgreSQL, Ing. Patricia Araya Obando,
Programa de las Naciones Unidad Para el Desarrollo Universidad Nacional
Títulos, preceptos Capitulos 1,2, 3 y 4

y/o Epígrafes
Página Web https://www.visibilidadweb.unam.mx/capacitacion/perfilesTIC/responsableTIC/Manual-Curso-Basico-Postgres.

pdf
Bibliografía The Little MongoDB Book, Karl Seguin
Títulos, preceptos Capitulos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7

y/o Epígrafes
Página Web https://cardbiss.com/wp-content/uploads/2021/08/MongoDB-1.pdf

Tema Conceptos de administración de riegos
SubTema Administración de riesgos

Bibliografía CISSP Exam Study Guide, Brian Svidergol, Mayo 2021.

y/o Epígrafes

SubTema Seguridad en el desarrollo de Software

y/o Epígrafes
SubTema Gestión de identidad y acceso

y/o Epígrafes
PUESTO QUE CONCURSA: SUBCOORDINACIÓN DE APOYO TÉCNICO A LA CODIFICACIÓN
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-613-1-E1C011P-0000099-E-C-K
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN GENERAL DE INFORMACIÓN EN SALUD
Tema Generalidades de la CIE-10
SubTema Definiciones básicas

Bibliografía Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud, Décima
Revisión (CIE-10), Volumen 2
Títulos, preceptos Capitulo 2. Descripción de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas

y/o Epígrafes Relacionados con la Salud

Tema Reglas y orientaciones para la codificación de la mortalidad y de la morbilidad
SubTema Procedimientos para la selección de la causa básica de defunción

Revisión (CIE-10). Volumen 2
Títulos, preceptos 4.1 Instrucciones para la codificación de mortalidad: causa básica de defunción
y/o Epígrafes 4.2 Instrucciones de codificación para mortalidad: selección de la causa básica de defunción

SubTema Morbilidad
Títulos, preceptos 4.5 Morbilidad

y/o Epígrafes

Tema Presentación estadística
SubTema Conceptos básicos

Títulos, preceptos Notas de 5.1 a la 5.14

y/o Epígrafes
PUESTO QUE CONCURSA: ENLACE DE RESCURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-614-1-E1C011P-0000042-E-C-N
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Tema ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
SubTema CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Bibliografía CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, ÚLTIMA REFORMA D.O.F.
06-06-2023
Títulos, preceptos TÍTULO TERCERO, CAPITULO III, DEL PODER EJECUTIVO, ARTÍCULOS 80-93, TITULO SÉPTIMO,
y/o Epígrafes PREVISIONES GENERALES, ARTÍCULOS 124- 134
Página Web HTTPS://WWW.DIPUTADOS.GOB.MX/LEYESBIBLIO/PDF/CPEUM.PDF

Tema ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
SubTema LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Bibliografía LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, ÚLTIMA REFORMA DOF 01-12-2023
Títulos, preceptos TITULO PRIMERO, CAPITULO UNICO; TITULO SEGUNDO, CAPITULOS I Y II, ARTICULOS 1 AL 26, Y 39.
y/o Epígrafes
Página Web HTTPS://WWW.DIPUTADOS.GOB.MX/LEYESBIBLIO/PDF/LOAPF.PDF

Tema ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
SubTema REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE SALUD

Bibliografía REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE SALUD; FECHA DE ÚLTIMA REFORMA 02 DE
FEBRERO DE 2018
Títulos, preceptos CAPÍTULOS I, III, IV, XIII

y/o Epígrafes
Página Web HTTP://DGRH.SALUD.GOB.MX/NORMATIVIDAD/REGLAMENTO_INTERNO_SECRETARIA_SALUD-DOF_

%207-02-2018.PDF
Tema NORMATIVIDAD APLICABLE EN MATERIA DE RECUROS MATERIALES ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR
PUBLICO.
SubTema ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO

Bibliografía LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO, ÚLTIMA
REFORMA 20- 05- 2021
Títulos, preceptos TITULO PRIMERO, CAPITULO ÚNICO, ART. 1 AL 25;

y/o Epígrafes TITULO SEGUNDO CAPITULO PRIMERO, ART. 26-27, CAPITULO SEGUNDO ART. 28-39; CAPÍTULO
TERCERO ART. 40-43
TITULO TERCERO CAPÍTULO ÚNICO, ART. 44-55 BIS
TITULO CUARTO CAPÍTULO ÚNICO, ART. 56-58
TITULO QUINTO CAPÍTULO ÚNICO, ART. 59-64
TITULO SEXTO CAPÍTULO PRIMERO, ART. 65-76; CAPITULO SEGUNDO ART. 77-79; CAPÍTULO
TERCERO 80-86
Página Web HTTPS://WWW.DIPUTADOS.GOB.MX/LEYESBIBLIO/PDF/14_200521.PDF

Tema NORMATIVIDAD APLICABLE EN MATERIA DE RECUROS MATERIALES
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO
SubTema REGLAMENTO DE LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO, ÚLTIMA
REFORMA D.O.F. 24-02-2023
Bibliografía REGLAMENTO DE LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR

PÚBLICO, ÚLTIMA REFORMA D.O.F. 24-02-2023
Títulos, preceptos TITULO PRIMERO, CAPITULO PRIMERO, ART. 1-18, CAPITULO SEGUNDO ART. 19-23; CAPÍTULO
y/o Epígrafes TERCERO ART. 24-26
TITULO SEGUNDO CAPITULO PRIMERO, ART. 27-34, CAPITULO SEGUNDO ART. 35-59; CAPÍTULO
CUARTO ART. 71-79
TITULO TERCERO CAPÍTULO ÚNICO, ART. 80-103
TITULO CUARTO CAPÍTULO ÚNICO, ART. 104-108
TITULO QUINTO CAPÍTULO ÚNICO, ART. 109-115
TITULO SEXTO CAPÍTULO PRIMERO, ART. 116-125; CAPITULO SEGUNDO ART. 126-136; CAPÍTULO
TERCERO 137
Página Web HTTPS://WWW.DIPUTADOS.GOB.MX/LEYESBIBLIO/REGLEY/REG_LAASSP.PDF

Tema LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA
SubTema LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA.

Bibliografía LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA, ÚLTIMA REFORMA DOF
13-11-2023
Títulos, preceptos TÍTULO PRIMERO CAPITULO PRIMERO, ARTÍCULOS 1 AL 15, CAPITULO SEGUNDO ARTÍCULO 16-23
y/o Epígrafes TITULO SEGUNDO, CAPITULO PRIMERO, ARTÍCULO 24-38;
TITULO TERCERO, CAPITULO PRIMERO, ARTÍCULO 45-50; CAPITULO SEGUNDO ARTÍCULOS 51-56;
CAPITULO CUARTO ARTÍCULOS 61-63
Página Web HTTPS://WWW.DIPUTADOS.GOB.MX/LEYESBIBLIO/PDF/LFPRH.PDF

Tema LEY FEDERAL DE AUSTERIDAD REPUBLICANA
SubTema LEY FEDERAL DE AUSTERIDAD REPUBLICANA PUBLICADA EN EL DOF 19 DE NOVIEMBRE DE 2019

Bibliografía LEY FEDERAL DE AUSTERIDAD REPUBLICANA, PUBLICADA EN EL DOF 19 DE NOVIEMBRE DE 2019
Títulos, preceptos TÍTULO PRIMERO CAPITULO ÚNICO, ARTÍCULO 1 AL 5

y/o Epígrafes TITULO SEGUNDO, CAPITULO ÚNICO, ARTÍCULO 6-19;
TITULO TERCERO, CAPITULO ÚNICO, ARTÍCULO 20-26
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFAR.pdf

Tema MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACIÓN GENERAL EN MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL
SECTOR PÚBLICO
SubTema MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACIÓN GENERAL EN MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y

SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO ÚLTIMA REFORMA EN DOF 3 DE FEBRERO DE 2016.
Bibliografía MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACIÓN GENERAL EN MATERIA DE ADQUISICIONES,

ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO ÚLTIMA REFORMA EN DOF 3 DE FEBRERO
DE 2016.
Títulos, preceptos DEL ACUERDO, ARTÍCULOS PRIMERO AL DÉCIMO,

y/o Epígrafes DEL MANUAL ADMINISTRATIVO GENERAL EN MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO, CONTENIDO DEL 1 AL 5
Página Web https://compranetinfo.hacienda.gob.mx/un/doctos/adquisiciones/maag_adq2016-02-03.pdf

Tema POLÍTICAS, BASES Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE
SALUD
SubTema ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS POLÍTICAS, BASES Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE ADQUISICIONES,
ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE SALUD, 01/11/12
Bibliografía ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS POLÍTICAS, BASES Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE SALUD, 01/11/12
Títulos, preceptos ÍNDICE, INTRODUCCIÓN, GLOSARIO DE TÉRMINOS, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y MATERIA QUE SE
y/o Epígrafes REGULA, POLÍTICAS, BASES Y LINEAMIENTOS, PÁGINAS 1 A 33
Página Web https://dgti.salud.gob.mx/doctos/normatividad/DNMTIC/POBALINES_2012.pdf

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SECRETARÍA DE SALUD

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA

Nombre de la Plaza DIRECCION DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD (01/01/24)

1 DIRIGIR EL PROCESO DE ADOPCIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN DE CALIDAD, ASÍ COMO EL

2 EVALUAR LAS MEJORES PRÁCTICAS DE LOS PROYECTOS DE MEJORA PARA SU

3 PROPONER PARA SU AUTORIZACIÓN LOS CRITERIOS DE CALIDAD, SEGURIDAD Y CAPACIDAD EN

4 EVALUAR LOS RESULTADOS EN LA MEJORÍA DE LOS INDICADORES DEL MODELO DE MONITOREO

5 COORDINAR ACCIONES EN MATERIA DE CALIDAD CON INSTANCIAS INTRA E

6 PARTICIPAR CON LA DIRECCIÓN GENERAL EN LA DEFINICIÓN DE POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS

7 COORDINAR LA APLICACIÓN DE MODELOS DE CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO DE

ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

ÁREA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD

Laborales ÁREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS EN:

ÁREA GENERAL CIENCIAS MEDICAS

ÁREA GENERAL CIENCIA POLITICA

Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo. Ponderación: 50

Nombre de la Plaza SUBDIRECCION DE PARTICIPACION SOCIAL EN SALUD (02/01/24)

1 GENERAR LA PROPUESTA DE SEGUIMIENTO RECTOR ACERCA DE LAS ACTIVIDADES

2 EMITIR LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD, PARA ORIENTAR LA

3 COORDINAR EL COMITÉ NACIONAL DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD, DERIVADO DEL

4 ASESORAR A LOS DIFERENTES ACTORES INVOLUCRADOS EN LA CONSTRUCCION DE LA BASE

5 DISEÑAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL REGISTRO DE AVANCES EN LOS NIVELES

6 RECOPILAR LA INFORMACIÓN DE LAS ACCIONES DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD DE LAS

7 PROPONER LA METODOLOGÍA Y CONTENIDOS DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE SALUD

8 DIFUNDIR LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS RECTORES AL PERSONAL DE LOS SERVICIOS

9 FORTALECER LAS ACCIONES DE PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD DE LAS ENTIDADES

10 CONVOCAR A LOS RESPONSABLES DE LA PARTICIPACIÓN SOCIAL DE LAS DIFERENTES

11 ESTABLECER LOS ACUERDOS DE COLABORACIÓN INTERINSTITUCIONALES DE PARTICIPACIÓN

12 INTEGRAR LA MESA DIRECTIVA DEL COMITÉ NACIONAL DE PARTICPACIÓN SOCIAL EN SALUD,

13 PROMOVER Y ASESORAR LA CREACIÓN DE LOS COMITÉS ESTATALES DE PARTICIPACIÓN

14 IMPULSAR EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS DE LAS REDES DE ORGANIZACIONES

15 PARTICIPAR EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE SALUD ESTATAL, JURISDICCIONAL Y LOCAL

16 ORGANIZAR REUNIONES NACIONALES DE REPRESENTANTES DE ORGANIZACIONES

17 ASESORAR A LA RED MEXICANA DE MUNICIPIOS POR LA SALUD, EN LA ORGANIZACIÓN Y

Académicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EN:

ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

ÁREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA

ÁREA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD

ÁREA GENERAL CIENCIAS MEDICAS

ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES

ÁREA GENERAL CIENCIA POLITICA

Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50

1 DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES REALES DE REDES DE ATENCIÓN A LA SALUD, CON BASE EN

2 CONCENTRAR LA INFORMACIÓN QUE DEMANDEN LAS REDES DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LA

3 CONTRIBUIR EN EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE PROYECTOS SOBRE REDES DE SERVICIOS, A

4 MANTENER LA COLABORACIÓN DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD, A TRAVÉS DE LA

5 PARTICIPAR Y COLABORAR CON OTRAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A

7 ELABORAR PROPUESTAS DE REDES DE SERVICIOS O MEJORA DE LAS YA EXISTENTES, CON

8 VERIFICAR QUE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE LA SALUD EN LAS REDES DE SERVICIO

9 ORGANIZAR Y PROMOVER LAS POLÍTICAS DE ANTICIPACIÓN AL DAÑO, MEDIANTE LA DEFINICIÓN

10 ESTABLECER CRITERIOS Y MÉTODOS PARA EL ENVÍO Y RECEPCIÓN DE LA INFORMACIÓN, A

Académicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EN:

ÁREA GENERAL CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS

ÁREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA

ÁREA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD

Laborales ÁREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL 5 AÑOS EN:

ÁREA GENERAL MATEMATICAS

ÁREA GENERAL CIENCIA POLITICA

ÁREA GENERAL CIENCIAS ECONOMICAS

Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Orientación a resultados. Ponderación: 50