Convocatoria Ssa 2023 31

SECRETARÍA DE SALUD
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA

No. SSA/2023/31
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38,
39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de
2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA SSA/2023/31 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre de la Plaza DIRECCION DE COORDINACION NORMATIVA (01/31/23)
Código 12-160-1-M1C021P-0002435-E-C-T
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 92,813.00 (Noventa y dos mil
ochocientos trece pesos 00/100
M.N.)
Adscripción COMISION COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA
ESPECIALIDAD
Sede (radicación) CIUDAD DE MÉXICO
Objetivos y
Funciones OBJETIVO GENERAL
Principales
FUNGIR COMO UN ÓRGANO TÉCNICO, NORMATIVO Y ESPECIALIZADO PARA ESTABLECER
MECANISMOS DE COORDINACIÓN Y ACCIÓN PRECISA RÁPIDA Y ORDENADA PARA LA
FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE TEMAS ESTRATÉGICOS TANTO CON LAS ÁREAS QUE
CONFORMAN LA COMISIÓN COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y
HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD COMO CON LAS ENTIDADES QUE COORDINA, PARA SU
CONSOLIDACIÓN DESARROLLO Y ALINEACIÓN A LOS OBJETIVOS, RECURSOS E INSTRUMENTOS
NORMATIVOS EN TORNO A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DIRIGIDAS PARA ATENDER LOS PROBLEMAS
DE SALUD EN EL PAÍS.
FUNCIONES
1 COORDINAR LOS PROCESOS DE SIMPLIFICACIÓN NORMATIVA PARA DISMINUIR COSTOS Y

SINTETIZAR LA OPERACIÓN Y PROCEDIMIENTOS EN QUE SE BASA LA GESTIÓN INTERNA DE LA
COMISIÓN COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA
ESPECIALIDAD Y COMO CONSECUENCIA REDUNDEN E INCIDAN DE FORMA INMEDIATA EN LAS
ACTIVIDADES ORIENTADAS A ATENDER DE MANERA ÓPTIMA, SENCILLA Y RÁPIDA LAS
NECESIDADES DE ATENCIÓN DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA.
2 PROPONER Y COORDINAR LA EMISIÓN DE LINEAMIENTOS, POLÍTICAS Y CRITERIOS CON EL FIN

DE ORGANIZAR Y EVALUAR RACIONALMENTE LAS CARGAS DE TRABAJO QUE PUEDAN CONTRIBUIR
A INCREMENTAR LA EFICIENCIA INSTITUCIONAL Y, CON ELLO, A MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DEL
CONJUNTO DE LAS ÁREAS QUE CONFORMAN LA COMISIÓN COORDINADORA DE INSTITUTOS
NACIONALES DE SALUD CON EL FIN DE PROPORCIONAR NUEVAS Y ADICIONALES
OPORTUNIDADES DE DESARROLLO Y AVANCES EN LA COORDINACIÓN DE LOS INSTITUTOS
NACIONALES DE SALUD, LOS HOSPITALES FEDERALES DE REFERENCIA Y HOSPITALES
REGIONALES DE ALTA ESPECIALIDAD.
3 PROPONER Y ASESORAR EN LOS PROYECTOS ESPECIALES Y ESTRATÉGICOS DE LA COMISIÓN

COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD
SE APEGUEN AL MARCO NORMATIVO ADECUADO QUE PERMITA EL DESEMPEÑO EFECTIVO Y LA
CONDUCCIÓN DE LAS POLÍTICAS SECTORIALES ORIENTADAS A LA CONSOLIDACIÓN Y
PERFECCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES
REGIONALES DE ALTA ESPECIALIDAD.
4 COORDINAR LA FORMULACIÓN DE MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS TÉCNICO-NORMATIVOS

PARA QUE LAS ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE
1
SALUD Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD SE EJERZAN CON CALIDAD, EFICIENCIA,
TRANSPARENCIA Y CONGRUENCIA CON LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y CON LAS
ESTRATEGIAS DEL PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD EN LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO
MÉDICO DE ALTA ESPECIALIDAD.
5 PROPONER SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CON BASE EN LA NORMATIVIDAD EN

LA MATERIA PARA EVALUAR LA GESTIÓN Y EL DESEMPEÑO DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE
SALUD PARA OPTIMIZAR Y MEJORAR SU FUNCIONAMIENTO PARA QUE SE REALICEN EN
CONCORDANCIA CON EL MARCO NORMATIVO QUE LOS RIGE.
6 DEFINIR NUEVOS MECANISMOS DE COORDINACIÓN EN EL ORDEN JURÍDICO Y METODOLÓGICO

QUE OPTIMICEN EL USO RACIONAL Y EFICIENTE DE LOS RECURSOS ASISTENCIALES, DOCENTES,
DE INVESTIGACIÓN EN SALUD, TECNOLÓGICOS APLICADOS A LA MEDICINA DE ALTA ESPECIALIDAD
DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD.
7 PROPONER NORMAS, LINEAMIENTOS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN QUE

CONTRIBUYAN A LA CONSOLIDACIÓN DE UNA COORDINACIÓN LÍDER E INNOVADORA QUE PERMITA
PROVEER SOLUCIONES DE ALTO VALOR A LOS INSTITUTOS Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD
CON CONOCIMIENTO SOBRE SU ENTORNO Y RETOS, TANTO EN EL PROPIO SENO DE LA COMISIÓN
COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD,
COMO DE LAS ESTRUCTURAS DEL SISTEMA HOSPITALARIO QUE COORDINA.
8 COORDINAR Y PROMOVER LA CELEBRACIÓN DE ACUERDOS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN

E INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS, PRÁCTICAS MÉDICAS, GERENCIALES Y EXPERIENCIAS
INSTITUCIONALES QUE PERMITAN EL DESARROLLO DEL SECTOR QUE COORDINA LA COMISIÓN
COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD
PARA QUE SE REALICEN BAJO EL MARCO NORMATIVO ADECUADO PARA DEFINIR LOS ALCANCES
Y TÉRMINOS DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS Y DE LOS RESULTADOS ESPERADOS.
9 COORDINAR LA ATENCIÓN DE LAS CONSULTAS QUE LAS DEMÁS INSTANCIAS DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL U OTRA AUTORIDAD FORMULE A LA COMISIÓN
COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD,
CUANDO ESTA FUNGA COMO ÓRGANO TÉCNICO DE CONSULTA EN MATERIA DE MEDICINA DE ALTA
ESPECIALIDAD.
10 COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS

OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y ATENCIÓN DE OBSERVACIONES
Y RECOMENDACIONES EMITIDAS POR LAS INSTANCIAS FISCALIZADORAS, ASÍ COMO DAR
SEGUIMIENTO A LAS MISMAS.
11 ASESORAR A LAS ÁREAS ADSCRITAS A LA COMISIÓN COORDINADORA DE INSTITUTOS

NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD, CUANDO AQUELLAS LO
SOLICITEN, EN AQUELLOS ACTOS JURÍDICOS-ADMINISTRATIVOS QUE DEBAN REALIZAR, PARA
ORIENTAR LAS ACCIONES CONFORME A LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
Académicos MAESTRIA TITULADO EN:
ÁREA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD

CARRERA GENERICA EN MEDICINA, ADMINISTRACION DE LA SALUD.
ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA GENERICA EN ECONOMIA, CONTADURIA, CIENCIAS
POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, DERECHO.
Laborales ÁREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS EN:
ÁREA GENERAL CIENCIAS ECONOMICAS
2
ÁREA DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION, ORGANIZACIÓN Y
DIRECCION DE EMPRESAS.
ÁREA GENERAL CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

ÁREA DE EXPERIENCIA EN DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES.
ÁREA GENERAL CIENCIA POLITICA

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION PUBLICA.
ÁREA GENERAL CIENCIAS MEDICAS

ÁREA DE EXPERIENCIA EN MEDICINA.
Evaluación de Habilidades Liderazgo Ponderación: 50

Visión estrategica Ponderación: 50
Idioma No aplica.
Otros Necesidad de viajar: A veces.
La calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70
Conformación de la prelación Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el
para acceder a la entrevista número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que
con el Comité de Selección elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los/las concursantes.
Nombre de la Plaza SUBDIRECCION DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE POLITICAS DE MEDICAMENTOS (02/31/23)

Código 12-611-1-M1C015P-0000111-E-C-B
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 44,268.00 (Cuarenta y cuatro mil
doscientos sesenta y ocho pesos
00/100 M.N.)
Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO EN SALUD
Objetivos y
Principales
CONTRIBUIR AL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES EMPRENDIDAS Y A LA IMPLANTACIÓN DE NUEVAS
ACCIONES ORIENTADAS HACIA LA MEJORA DE LA CADENA DE SUMINISTROS, ASÍ COMO A LA
EVOLUCIÓN DEL ABASTO DE MEDICAMENTOS EN EL SECTOR SALUD.
FUNCIONES
1 EVALUAR LA SITUACIÓN QUE GUARDAN LOS SISTEMAS DE SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS, A

TRAVÉS DEL MONITOREO DE INDICADORES, CON EL PROPÓSITO DE MEDIR EL IMPACTO DE LA
POLÍTICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL SISTEMA
NACIONAL DE SALUD.
2 PROMOVER EL SEGUIMIENTO DE LA APLICACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS

MEDIANTE LOS CUATRO EJES RECTORES: CALIDAD, EFICIENCIA Y SEGURIDAD; DISPONIBILIDAD Y
ACCESO; Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS PARA INVESTIGAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD DE
MEJORA EN LA CADENA DE PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE LA POLÍTICA.
3 ELABORAR Y MANTENER UN SISTEMA DE INDICADORES DE DESEMPEÑO PARA MEDIR EL

IMPACTO DEL DESARROLLO Y LA IMPLANTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS,
MEDIANTE LAS RECOMENDACIONES INTERNACIONALES ASÍ COMO LAS APORTACIONES DE LAS
INSTITUCIONES DEL SECTOR.
4 PROMOVER SISTEMAS EFICIENTES Y ACTUALIZADOS, MEDIANTE LA REALIZACIÓN DE PRUEBAS

PILOTO Y, EN SU CASO, IMPLANTACIÓN, QUE PROMUEVAN LA DISPONIBILIDAD Y ACCESO DE
MEDICAMENTOS EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.
3
5 PROMOVER EL APEGO A LOS ESTÁNDARES, LINEAMIENTOS O MODELOS ESTABLECIDOS EN
TORNO AL USO EFICIENTE DE LOS MEDICAMENTOS O DESEMPEÑO DE LA CADENA DE
SUMINISTRO, MEDIANTE UN PLAN DE SUPERVISIÓN EFECTIVA A LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS
DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A FIN DE DETERMINAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD Y MEJORA.
7 ASESORAR A LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD EN LA IMPLANTACIÓN DE PROCESOS DE

SUMINISTRO MIXTO (CON INVERSIÓN PÚBLICA Y PRIVADA) QUE GARANTICE LA CALIDAD,
OPORTUNIDAD, EFICIENCIA, USO Y MANEJO ADECUADO DE LOS MEDICAMENTOS, A FIN DE
BENEFICIAR A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
8 APOYAR A LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD EN LA DEFINICIÓN DE REQUERIMIENTOS Y

REALIZACIÓN DE CAPACITACIÓN EN TEMAS RELACIONADOS CON LA MEJORA DE PROCESOS DE
LOS SISTEMAS DE SUMINISTRO DE MEDICAMENTO, A TRAVÉS DE LAS RECOMENDACIONES
INTERNACIONALES, CON EL PROPÓSITO DE CONTRIBUIR A MEJORAR EL NIVEL DE LOS SERVICIOS
PROPORCIONADOS A LA POBLACIÓN.
9 PROMOVER EL MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES GENERADORAS DE

INFORMACIÓN SOBRE MEDICAMENTOS MEDIANTE CONSULTAS DIRECTAS A LAS INSTITUCIONES
DE SALUD PARA FOMENTAR EL USO DEL CENTRO NACIONAL DE INFORMACIÓN SOBRE
MEDICAMENTOS.
10 COMPILAR BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, MEDIANTE UN

PROCEDIMIENTO PREVIAMENTE DEFINIDO, Y DIFUNDIRLAS A TRAVÉS DE EVENTOS Y/O POR
DIFERENTES MEDIOS, CON LA FINALIDAD DE DARLAS A CONOCER AL SECTOR Y, EN SU CASO,
PROCEDAN A SU ADOPCIÓN.
11 MANTENER ACTUALIZADOS LOS ESTÁNDARES DE OPERACIÓN PARA DEFINIR NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD FEDERALES Y ESTATALES.
12 EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS PARA LA IMPLANTACIÓN DE INNOVACIONES EN

LA CADENA DE SUMINISTROS DE MEDICAMENTOS.
Académicos MAESTRIA TITULADO EN:

CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACION, CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA.
ÁREA GENERAL CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS

CARRERA GENERICA EN COMPUTACION E INFORMATICA.
ÁREA GENERAL MATEMATICAS

ÁREA DE EXPERIENCIA ALGEBRA, ANALISIS NUMERICO, CIENCIA DE
LOS ORDENADORES.
ÁREA GENERAL CIENCIAS TECNOLOGICAS

ÁREA DE EXPERIENCIA TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES.

ÁREA DE EXPERIENCIA TEORIA Y METODOS GENERALES.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50

Habilidad 2 Visión estrategica Ponderación: 50
Idioma No requiere.
4
con el Comité de Selección que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
Nombre de la Plaza SUBDIRECCION PARA LA INNOVACION DE PROCESOS (03/31/23)

Código 12-611-1-M1C015P-0000118-E-C-J
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 44,268.00 (Cuarenta y cuatro mil
doscientos sesenta y ocho pesos
00/100 M.N.)
Objetivos y
Principales
ELABORAR PROPUESTAS DE INNOVACIÓN DE PROCESOS GERENCIALES DE ATENCIÓN A LA SALUD
MEDIANTE EL ANÁLISIS DE MEJORES PRÁCTICAS ACTUALES, CON EL FIN DE INCREMENTAR SU
EFICIENCIA PARA BENEFICIO DEL PACIENTE Y SU FAMILIA.
FUNCIONES
1 IDENTIFICAR, ANALIZAR, EVALUAR Y DISEÑAR PROPUESTAS DE INNOVACIÓN DE PROCESOS

GERENCIALES DE ATENCIÓN A LA SALUD, CON EL OBJETO DE ESTABLECER ESTÁNDARES PARA
INCREMENTAR LA EFICIENCIA EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS.
2 PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE PRUEBAS PILOTO DE PROCESOS GERENCIALES

INNOVADORES DE LA ATENCIÓN A LA SALUD PARA ASEGURAR LA EFECTIVIDAD DE DICHOS
PROCESOS.
3 PROMOVER LA REALIZACIÓN DE ENCUENTROS NACIONALES Y ESTATALES, CON EL OBJETO DE

ANALIZAR Y DISCUTIR LA INNOVACIÓN DE PROCESOS GERENCIALES PARA LA ATENCIÓN A LA
SALUD.
4 ANÁLISIS Y ESTUDIO DE LOS SISTEMAS GERENCIALES AUTOMATIZADOS PARA VERIFICAR LA

VIGENCIA DE LOS MISMOS, ASÍ COMO LA EFECTIVIDAD QUE TIENEN PARA LA PRÁCTICA DE LAS
ACTIVIDADES DIRECTIVAS Y GERENCIALES EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD.
5 ASESORAR A AUTORIDADES DE SALUD ESTATALES Y FEDERALES, EN LA DETECCIÓN DE

NECESIDADES Y OPORTUNIDADES PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO DE PROCESOS
GERENCIALES INNOVADORES PARA LA ATENCIÓN A LA SALUD.
6 EFECTUAR EL ANÁLISIS Y LA EVALUACIÓN DE LA INFORMACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

SOBRE PROPUESTAS DE INNOVACIÓN DE PROCESOS GERENCIALES CON LA FINALIDAD DE
IDENTIFICAR AQUÉLLAS QUE SEAN APLICABLES AL ÁMBITO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
ESTATALES Y FEDERALES DE NUESTRO PAÍS.
Académicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EN:

CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACION, ECONOMIA,
COMPUTACION E INFORMATICA, RELACIONES INDUSTRIALES.
ÁREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA

CARRERA GENERICA EN INGENIERIA, ADMINISTRACION, MEDICINA,
COMPUTACION E INFORMATICA.

CARRERA GENERICA EN MEDICINA.
5
ÁREA GENERAL EDUCACION Y HUMANIDADES

ÁREA GENERAL CIENCIAS MEDICAS.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN SALUD PUBLICA.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ANALISIS NUMERICO, CIENCIA DE LOS
ORDENADORES, ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL.
ÁREA GENERAL CIENCIA POLITICA.

ÁREA GENERAL CIENCIAS ECONOMICAS.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE
EMPRESAS.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo. Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en equipo. Ponderación: 50
Idioma No requiere
Nombre de la Plaza SUBDIRECCION DE POLITICAS PARA EL USO RACIONAL Y SEGURO DE MEDICAMENTOS (04/31/23)
Código 12-611-1-M1C015P-0000148-E-C-G
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 37,575.00 (Treinta y siete mil
quinientos setenta y cinco pesos
00/100 M.N.)
Objetivos y
Principales
DISEÑAR, DESARROLLAR E IMPULSAR LA INSTRUMENTACIÓN DE POLÍTICAS RELACIONADAS CON
EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS, QUE PROMUEVAN EL DESARROLLO DE MODELOS PARA EL
SUMINISTRO EFICIENTE Y OPORTUNO DE MEDICAMENTOS E INSUMOS PARA LA SALUD EN EL PAÍS.
FUNCIONES
1 DISEÑAR MEDIDAS DESTINADAS A AUMENTAR EL USO RACIONAL DE LOS MEDICAMENTOS ENTRE

LOS PRESCRIPTORES Y LOS USUARIOS, MEDIANTE PROPUESTAS EN TORNO A ESE FIN, PARA
CONTENER EL GASTO EN MEDICAMENTO Y OPTIMIZAR EL RECURSO DESTINADO PARA DICHO
INSUMO EN EL SECTOR SALUD.
2 COLABORAR EN LA ELABORACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE GUÍAS FÁRMACO-TERAPÉUTICAS QUE

SIRVAN DE BASE PARA LOS PRESCRIPTORES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A TRAVÉS DE
LA INVESTIGACIÓN, COMPILACIÓN DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y RESULTADOS DE MEDICINA
BASADA EN LA EVIDENCIA, CON EL PROPÓSITO DE DOTAR AL SISTEMA DE ESTOS INSTRUMENTOS
6
PARA QUE SIRVAN DE DIRECTRIZ PARA ORGANIZAR LA CADENA DE SUMINISTRO DE
MEDICAMENTO Y PARA OPTIMIZAR LOS RECURSOS DESTINADOS A ESTE INSUMO.
3 COLABORAR EN LA CONFECCIÓN DE LA LISTA DE MEDICAMENTOS ESENCIALES QUE ATIENDA

LOS PADECIMIENTOS MÁS FRECUENTES EN EL PAÍS, CONSIDERANDO LA INFORMACIÓN
FACILITADA POR LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD SOBRE LOS
PATRONES DE PRESCRIPCIÓN Y MORBILIDAD, A FIN DE ENFOCAR LAS ACCIONES ENCAMINADAS
A MEJORAR EL ACCESO A ESTOS MEDICAMENTOS.
4 CONTRIBUIR EN LA REALIZACIÓN DE ACCIONES TENDIENTES A LOGRAR UN USO RACIONAL DE

MEDICAMENTOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, MEDIANTE LA BÚSQUEDA DE SINERGIAS
ENTRE LAS DISTINTAS INSTITUCIONES QUE DEDICAN PARTE O TODO SU TIEMPO A IMPULSAR
MEJORAS EN EL ÁREA DE USO RACIONAL DE MEDICAMENTO, CON EL PROPÓSITO DE POTENCIAR
LOS POSIBLES RESULTADOS A FAVOR DE LA POBLACIÓN USUARIA O BENEFICIARIA DE LOS
SERVICIOS.
5 CONTRIBUIR A LA INTEGRACIÓN DE LISTAS ESENCIALES DE MEDICAMENTOS Y REMEDIOS

HERBOLARIOS SUSCEPTIBLES DE INCORPORARSE A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
PÚBLICOS O PRIVADOS, A TRAVÉS DE LA INVESTIGACIÓN DEL MERCADO Y COMPILACIÓN DE
ESTUDIOS RESPECTIVOS, A FIN DE AMPLIAR LA GAMA DE POSIBILIDADES PARA EL TRATAMIENTO
DE LOS PADECIMIENTOS DE LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
6 PROMOVER UN USO TERAPÉUTICAMENTE JUSTIFICADO Y COSTO-EFECTIVO DE LOS

MEDICAMENTOS ENTRE EL PERSONAL Y LOS USUARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A
TRAVÉS DE LINEAMIENTOS, CAMPAÑAS U OTROS MEDIOS, PARA CONTRIBUIR AL USO RACIONAL
DE MEDICAMENTO.
7 EVALUAR Y COMPILAR PRÁCTICAS OPERATIVAS RELACIONADAS CON EL USO RACIONAL DE

MEDICAMENTOS, MEDIANTE UN PROCEDIMIENTO PREVIAMENTE DEFINIDO, Y DIFUNDIRLAS A
TRAVÉS DE EVENTOS Y/O POR DIFERENTES MEDIOS, CON LA FINALIDAD DE DARLAS A CONOCER
AL SECTOR Y, EN SU CASO, PROCEDAN A SU ADOPCIÓN.
8 EVALUAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL SECTOR SALUD EN RELACIÓN A USO RACIONAL

DE MEDICAMENTOS, A TRAVÉS DE UNA METODOLOGÍA PREVIAMENTE DEFINIDA, A FIN DE
PROMOVER ACCIONES DE MEJORA EN ESTE RUBRO EN LOS SERVICIOS DE SALUD.
9 DISEÑAR MODELOS DE GESTIÓN QUE PROMUEVAN EL USO RACIONAL Y SEGURO DE LOS

MEDICAMENTOS MEDIANTE EL USO DE RECOMENDACIONES INTERNACIONALES PARA FACILITAR
EL DESARROLLO DE LA POLÍTICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS.
10 DIFUNDIR PROYECTOS, AVANCES Y MEJORAS RELACIONADOS CON EL USO RACIONAL DE

MEDICAMENTO EN LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, A FIN DE MOSTRAR
LOS LOGROS OBTENIDOS Y DE QUE SIRVAN COMO REFERENCIA PARA LOS TOMADORES DE
DECISIONES

CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACION, CIENCIAS SOCIALES,
HUMANIDADES.

CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACION, INGENIERIA, MEDICINA,
FARMACOBIOLOGIA.
ÁREA GENERAL EDUCACION Y HUMANIDADES

CARRERA GENERICA EN HUMANIDADES.
7
CARRERA GENERICA EN MEDICINA, FARMACOBIOLOGIA.


ÁREA DE EXPERIENCIA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLITICAS
GUBERNAMENTALES, ECONOMIA GENERAL.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN FARMACOBIOLOGIA.
ÁREA GENERAL PSICOLOGIA

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ASESORAMIENTO Y ORIENTACION.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Orientación a resultados. Ponderación: 50

Habilidad 2 Visión estratégica. Ponderación: 50
Idioma No requiere.
Nombre de la Plaza SUBDIRECCION DE MODELOS ORGANIZACIONALES (05/31/23)

Código 12-611-1-M1C016P-0000160-E-C-J
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 51,627.00 (Cincuenta y un mil
seiscientos veintisiete pesos
00/100 M.N.)
Adscripción DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD
Objetivos y
Principales
GENERAR IDEAS Y PROPUESTAS DE MODELOS ORGANIZACIONALES EN LA GERENCIA DE LA
ATENCIÓN A LA SALUD MEDIANTE EL ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE MODELOS ACTUALES CON EL
FIN DE INCREMENTAR SU CONGRUENCIA ESTRATÉGICA Y EFICIENCIA OPERATIVA DE LA
ATENCIÓN A LA SALUD Y COADYUVAR A LA CONFORMACIÓN DE UN SISTEMA DE SALUD
INTEGRADO, UNIVERSAL Y GARANTE DE LA ATENCIÓN A LA SALUD DE TODA LA POBLACIÓN CON
CALIDAD, CALIDEZ Y SEGURIDAD.
FUNCIONES
1 DIAGNOSTICAR NECESIDADES Y OPORTUNIDADES DE MODELOS ORGANIZACIONALES QUE

VINCULEN LA REESTRUCTURACIÓN ORGANIZATIVA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS MEDIANTE
PROPUESTAS BAJO LA PERSPECTIVA SECTORIAL, PARA LA INTEGRACIÓN FUNCIONAL DE LA
ENTREGA DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
2 EFECTUAR EL ANÁLISIS Y LA EVALUACIÓN DE LOS MODELOS ORGANIZACIONALES MEDIANTE LA

CONSOLIDACIÓN DE LAS 32 ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA LOGRAR LA SEPARACIÓN DE
FUNCIONES EN CADA UNA DE ELLAS.
8
3 RECOPILAR LAS FUNCIONES DESCENTRALIZADAS DE RECTORÍA, PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y
FINANCIAMIENTO A TRAVÉS DE SUS BASES Y FUNDAMENTOS TEÓRICOS, PARA ALINEAR EN EL
NIVEL LOCAL.
4 DISEÑAR PROPUESTAS DE INNOVACIÓN DE MODELOS ORGANIZACIONALES, POR MEDIO DE

ESTUDIOS Y APLICACIONES REALIZADAS EN OTROS PAÍSES, PARA LOGRAR UNA MAYOR
EFECTIVIDAD, EFICIENCIA E INTEGRACIÓN EN LAS UNIDADES DE ATENCIÓN A LA SALUD.
5 ASESORAR A AUTORIDADES ESTATALES EN EL REDISEÑO Y EVALUACIÓN DE LAS PROPUESTAS

DE NUEVOS MODELOS ORGANIZACIONALES, A TRAVÉS DE LA BUENA GESTIÓN DE UNIDADES
MÉDICAS Y REDES DE SERVICIOS DE SALUD, PARA UNA MAYOR INTERACCIÓN ENTRE LOS
ÁMBITOS LOCAL, ESTATAL, REGIONAL Y NACIONAL.
6 ESTABLECER CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE MODELOS ORGANIZACIONALES

POR MEDIO DE DIVERSAS PROPUESTAS METODOLÓGICAS EN LA GERENCIA PARA OFRECER UNA
MEJOR ATENCIÓN A LA SALUD EN EL SECTOR.
7 EFECTUAR EL ANÁLISIS Y LA EVALUACIÓN DE PROPUESTAS DE NUEVOS MODELOS EN LA

GERENCIA DE LA ATENCIÓN A LA SALUD, POR MEDIO DE PARÁMETROS COMPARATIVOS SOBRE
LOS MODELOS CONCEPTUALES, PARA DETERMINAR SU MEJOR INTEGRACIÓN AL SECTOR.
8 ELABORAR INFORMES SOBRE LAS PROPUESTAS GENERADAS DE MODELOS

ORGANIZACIONALES A TRAVÉS DE LA CONCENTRACIÓN DE DATOS E INFORMES PRECISOS, PARA
LA GERENCIA DE LA ATENCIÓN A LA SALUD.
9 PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE PRUEBAS PILOTO DE MODELOS

ORGANIZACIONALES EN LA GERENCIA DE LA ATENCIÓN A LA SALUD A TRAVÉS DE LA SELECCIÓN
DE UNA O MÁS ENTIDADES, LOCALIDADES O UNIDADES DONDE REALIZAR EL PILOTAJE, PARA
VIGILAR SU BUEN FUNCIONAMIENTO.
10 VERIFICAR LAS FUNCIONES Y ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL NIVEL JURISDICCIONAL, POR

MEDIO DE LA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN DE CADA ENTIDAD, PARA REORIENTARLA HACIA
LA ADECUADA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD PÚBLICA.
11 PROMOVER LA REALIZACIÓN DE ENCUENTROS NACIONALES Y ESTATALES SOBRE MODELOS

ORGANIZACIONALES, POR MEDIO DEL ANÁLISIS Y DISCUSIÓN EN LA GERENCIA DE LA ATENCIÓN A
LA SALUD, PARA MEJORAR SU COORDINACIÓN E INTEGRACIÓN DENTRO DEL SECTOR.

CARRERA GENERICA EN MEDICINA, SALUD.

CARRERA GENERICA EN INGENIERIA, SISTEMAS Y CALIDAD.

CARRERA GENERICA EN HUMANIDADES, CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA, ADMINISTRACION, CIENCIAS SOCIALES.

CARRERA GENERICA EN BIOLOGIA.

EMPRESAS.
9

ÁREA DE EXPERIENCIA EN CIENCIAS CLINICAS.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo. Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a resultados. Ponderación: 50
Idioma No requiere.
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará
prelación para acceder a la el número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación
entrevista con el Comité de que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los
Selección puntajes globales de los/las concursantes.
Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES (06/31/23)

Código 12-160-1-M1C014P-0000144-E-C-N
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 24,841.00 (Veinticuatro mil
ochocientos cuarenta y uno pesos
00/100 M.N.)
Adscripción COMISIÓN COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA
ESPECIALIDAD
Objetivos y
Principales
DENTRO DEL AREA DE RECURSOS MATERIALES SE CREA UNA VISION OBJETIVA PARA TENER LOS
RECURSOS DE ABASTECIMIENTO PARA PODER ABSORBER Y ATENDER LAS SOLICITUDES DE LAS
AREAS ADSCRITAS A ESTA COORDINACION .
FUNCIONES
1 TENER UN CONTROL ABSOLUTO Y PREVEER DE SUMINISTROS Y SERVICIOS A LAS UNIDADES

QUE LO SOLICITEN.
2 MANTENER EL EQUIPO DE FOTOCOPIADO EN OBTIMAS CONDICIONES PARA LA REALIZACION DE

FOTOCOPIAS EN BUENA CALIDAD.
3 ATENDER SOLICITUDES DE LAS DIRECCIONES GENERALES PARA EL TRASLADO DEL DIVERSO

PERSONAL A REUNIONES GENERADAS POR LOS FUNCIONARIOS.
4 APOYO LOGISTICO EN LA REALIZACION DEL ENCUENTRO NACIONAL DE INVESTIGADORES.
5 CONTRARRESTAR LOS SERVICIOS DE MENSAJERIA PARA HACER LLEGAR INFORMACION DE

DOCUMENTACION OFICIAL HACIA DIVERSAS DEPENDENCIAS.
6 SE HABILITA Y SE PREVEE DE SUMINISTROS PARA LA REALIZACION DE DIVERSAS REUNIONES.
7 APOYO ABSOLUTO EN LAS DIFERENTES REUNIONES REALIZADAS ATRAVES DE LA

COORDINACION GENERAL Y DE LAS DIRECCIONES GENERALES.
8 ATENDER Y MANTENER LAS OFICINAS DE GOBIERNO EN BUENAS CONDICIONES CON EL

SERVICIO DE LIMPIEZA.
9 SE MANTIENE UN CONTROL RIGUROSO EN LA SEGURIDAD DEL INMUEBLE.
10

CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACION, CONTADURIA,
DERECHO, ECONOMIA.

CARRERA GENERICA EN CONTADURIA.

CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACION, INGENIERIA CIVIL,
ARQUITECTURA.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN TEORIA Y METODOS GENERALES,
DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES.


EMPRESAS.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en equipo Ponderación: 50
Idioma No requiere
Otros Necesidad de viajar: No aplica.
Nombre de la Plaza DEPARTAMENTO DE APOYO TECNICO (07/31/23)

Código 12-160-1-M1C014P-0000155-E-C-J
Número de vacantes 01 PERCEPCIÓN ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) $ 24,841.00 (Veinticuatro mil
ochocientos cuarenta y uno pesos
00/100 M.N.)
Adscripción COMISIÓN COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA
ESPECIALIDAD
Objetivos y
Principales
INVESTIGAR, INTEGRAR Y GENERAR LOS ELEMENTOS TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y DE
INFORMACIÓN PARA LA INSTRUMENTACIÓN DE LOS MECANISMOS DE COORDINACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD.
FUNCIONES
1 PROPONER LOS ELEMENTOS TÉCNICOS PARA LAS ADECUACIONES A LAS POLÍTICAS,

CRITERIOS, SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO Y OPERACIÓN
EFICIENTES Y EFICACES DE LOS INSALUD.
11
2 ELABORAR PROPUESTAS DE NUEVOS MECANISMOS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS PARA
OPTIMIZAR EL USO RACIONAL Y EFICIENTE DE LOS RECURSOS DE LOS INSALUD.
3 INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACIÓN EMANADA DE LOS PROCESOS DE PLANEACIÓN Y

PROGRAMACIÓN DE LOS INSALUD Y SUS NECESIDADES PRESUPUESTARIAS PARA SU
EVALUACIÓN.
4 EVALUAR Y APORTAR LOS ELEMENTOS QUE PERMITAN ADECUACIONES, EN SU CASO, DE LOS

MECANISMOS ESTABLECIDOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS ACORDADOS POR LAS
JUNTAS DE GOBIERNO DE LOS INSALUD.
5 CONFORMAR Y EVALUAR LA INFORMACIÓN DE ACCIONES, LA GESTIÓN Y DESEMPEÑO DE LOS

INSALUD QUE SIRVA DE INSUMO PARA LA CREACIÓN DE NUEVOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN.
6 MANTENER ACTUALIZADO EL BANCO DE DATOS SOBRE INFORMACIÓN Y NORMATIVIDAD

APLICABLES AL SUBSECTOR DE LOS INSALUD.
7 ACTUALIZAR EL REGISTRO DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTAS DE GOBIERNO, DE LOS

PATRONATOS Y DE LOS DIRECTORES GENERALES DE LOS INSALUD.
8 INVESTIGAR Y PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS TÉCNICO-NORMATIVOS PARA LA

FUNDAMENTACIÓN DE PROPUESTAS DE NUEVOS DISEÑOS DE GESTIÓN Y OPERACIÓN DE LOS
INSALUD.

CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACIÓN, CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA, DERECHO, PSICOLOGIA, POLITICAS
PUBLICAS, ECONOMIA, GOBIERNO Y ASUNTOS PUBLICOS..

CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACION.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLITICAS
GUBERNAMENTALES.

ÁREA DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION PUBLICA, CIENCIAS
POLITICAS.
Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Orientación a resultados Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en equipo Ponderación: 50
Idioma No requiere.
Otros Necesidad de viajar: No aplica.
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BASES DE PARTICIPACIÓN
Principios del Los concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
Concurso imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y
la determinación de los Comités Técnicos de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal, de su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de
2019 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables.
Así como a las medidas sociales de “sana distancia”, y medidas de “prevención de contagio”, como lo son:
mantener una distancia entre una persona y otra de al menos 1.5 metros, uso de cubre bocas, Careta facial y
guantes médicos no estériles, lavado de manos con agua y jabón, utilización de desinfectantes; gel
antibacterial, evitar en la medida de lo posible, el uso de joyería, corbatas, evitar compartir bolígrafos, lápices
y/o artículos personales, entre otros.
Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
participación puesto.
Adicionalmente, no deberán encontrarse en alguna de las causales de suspensión de derechos y prerrogativas
de los ciudadanos descritas en el artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
mismo que señala lo siguiente:
“Artículo 38. Los derechos o prerrogativas de los ciudadanos se suspenden:
I. Por falta de cumplimiento, sin causa justificada, de cualquiera de las obligaciones que impone elartículo 36.
Esta suspensión durará un año y se impondrá además de las otras penas que por elmismo hecho señalare la
ley;
II. Por estar sujeto a un proceso criminal por delito que merezca pena corporal, a contar desde la fecha del
auto de formal prisión;
III. Durante la extinción de una pena corporal;
IV. Por vagancia o ebriedad consuetudinaria, declarada en los términos que prevengan las leyes;
V. Por estar prófugo de la justicia, desde que se dicte la orden de aprehensión hasta que prescriba la acción
penal;
VI. Por sentencia ejecutoria que imponga como pena esa suspensión, y
VII. Por tener sentencia firme por la comisión intencional de delitos contra la vida y la integridad corporal; contra
la libertad y seguridad sexuales, el normal desarrollo psicosexual; por violencia familiar, violencia familiar
equiparada o doméstica, violación a la intimidad sexual; por violencia política contra las mujeres en razón de
género, en cualquiera de sus modalidades y tipos.
Por ser declarada como persona deudora alimentaria morosa.
En los supuestos de esta fracción, la persona no podrá ser registrada como candidata para cualquier cargo de
elección popular, ni ser nombrada para empleo, cargo o comisión en el servicio público.”
Asimismo, de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, deberán cumplir con los siguientes requisitos: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio
de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones
en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración
Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la
Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Documentación Derivado de la situación que vive actualmente el país por la pandemia del Covid-19, los/las aspirantes deberán
requerida presentar para su cotejo, en la fecha establecida en el mensaje que al efecto hayan recibido, en un horario de
9:00 a 17:00 hrs., con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica a través del portal
www.trabajaen.gob.mx.
1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para los concursos.
2. Formato del Currículum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado
y con leyenda de: “Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin
engargolar.
3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula
profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o equivalente, según corresponda.
5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará
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Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el
extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por
la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance
titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas
de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En aquellos puestos que el perfil no requiera grado
de Licenciatura, se deberá comprobar el grado académico con el certificado o constancia original que lo avale.
6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que
compruebe lo establecido en el Currículum Vitae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale
el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales
en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio
acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos
laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar las
áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. Se considerará y acreditará en el apartado de “experiencia
laboral” las siguientes actividades: el servicio social, las prácticas profesionales, el tiempo de becarios, el
tiempo de residencia o práctica clínica que el/la candidato(a) acredite cuando realizó alguna especialidad.
Dichas actividades se contabilizarán en el área de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban
los documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo, institución y actividades realizadas).
8. Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la totalidad de experiencia y el mérito
establecidos en el Currículum Vitae, mismos que se evaluarán de conformidad con la Metodología y Escalas
de Calificaciónpara para Operar los Mecanismos para la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito,
publicada por la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera de la
Administración Pública Federal, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluación de la experiencia, se
calificarán los siguientes Elementos:
 Elemento 1. Orden en los puestos desempeñados.
 Elemento 2. Duración en los puestos desempeñados;
 Elemento 3. Experiencia en el sector público;
 Elemento 4. Experiencia en el sector privado;
 Elemento 5. Experiencia en el sector social;
 Elemento 6. Nivel de responsabilidad;
 Elemento 7. Nivel de remuneración;
 Elemento 8. Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante
(NO SE EVALUARÁ PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *)
 Elemento 9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante;
 Elemento 10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Para la valoración del mérito, se calificarán los siguientes Elementos:
 Elemento 1. Acciones de desarrollo profesional;
 Elemento 2. Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a
de Carrera Titular);
 Elemento 3. Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a
de Carrera Titular);  Elemento 4. Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser
Servidor/a Público/a de Carrera Titular);
 Elemento 5. Logros;
 Elemento 6. Distinciones;
 Elemento 7. Reconocimientos o premios;
 Elemento 8. Actividad destacada en lo individual;
 Elemento 9. Otros Estudios,
 Elemento 10. Habla de lengua indígena.
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.
Los Comités Técnicos de Selección han determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vitae de cada candidato/a inscrito/a al concurso de la plaza vacante
presentada únicamente el día y la hora señalada por el Secretario Técnico a través del correo electrónico de
Trabajaen, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito
en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de la puntuación de la evaluación de la experiencia,
únicamente se considerarán los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las
candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes:
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talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y
modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los Elementos propuestos
dentro de la Metodología y Escalas de Calificación; que no se enuncian, se debe a que se consideran los
mecanismos de evaluación como lo señala la metodología antes citada.
En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:
En lo que respecta al Elemento 5 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas en
Metodología y Escalas de Calificación se considerarán los empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.
El Elemento 6 - Nivel de Responsabilidad: las respuestas del candidato/a deberán cruzarse con el currículum
que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad.
En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:
Respecto al Elemento 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en
ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública,
previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal (Reglamento de LSPCAPF).
Respecto al Elemento 3 - Resultados de las acciones de capacitación. En caso de que en el ejercicio fiscal
inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las candidatos/as deberán entregar
escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro
objetivo para realizar la comparación.
Elemento 4 - Resultados de procesos de certificación: este Elemento deberán acreditarlo los/las candidatos/as
con su pantalla RHnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.
Elemento 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con
reconocimiento oficial y con membrete.
Elemento 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen
en la metodología, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la
que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.
Respecto al Elemento 10 - Habla de lengua indígena. Se evaluará en cuatro habilidades básicas del lenguaje:
1) hablar, 2) Escuchar o comprender, 3) leer y 4) escribir.
Para la acreditación de las habilidades anteriormente referidas, se calificarán a través del número de
comprobantes, tomando como referencia los siguientes niveles:
Nivel 1:
I. Carta u oficio expedido por la autoridad comunitaria de su lugar de origen, donde se señale que es hablante
de una lengua indígena nacional.
II. Acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto Nacional de Lenguas
Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con resultado regular o bueno).
III. Acreditación o documento equivalente a cursos no menores a 220 horas que avalen, al menos un nivel
básico en alguna de las lenguas indígenas o sus variantes.
IV. Materiales elaborados en lenguas indígenas (material didáctico, infografías, folletos, manuales, carteles,
mapas, videos, audios, etc.) en los cuales se acredite fehacientemente su autoría.
V. Acreditación o documento equivalente que demuestre que la persona participante es o ha sido parte de
procesos de formación como intérprete, mediador bilingüe o traductor de lenguas indígenas.
VI. Certificado de competencia laboral (en estándares relacionados con la interpretación, atención en lengua
indígena o traducción).
Nivel 2
I. Acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto Nacional de Lenguas
Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con resultado excelente).
II. Publicaciones en gacetas, revistas, prensa o libros en alguna lengua indígena o sus variantes,
independientemente del campo de estudio del que se trate (en los cuales se acredite fehacientemente su
autoría).
III. Evidencias de trabajo que avalen su experiencia como intérprete, mediador bilingüe y/o traductor de lenguas
indígenas (oficios de notificación, textos traducidos, reconocimientos de participación, etc.) en los cuales se
acredite fehacientemente su autoría.
9. Escrito Bajo protesta de decir verdad que no se encuentra declarada como persona deudora alimentaria ni
en alguno de los supuestos a que hace referencia el artículo 38, Fracción VII de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
(Escrito proporcionado por la dependencia).
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de
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culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia).
11. Conforme al Art. 47 del Reglamento de LSPCAPF, aquellos participantes que sean Servidores/as
Públicos/as de Carrera Titular y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme
a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de
2019 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño
que haya aplicado el Servidor Público de Carrera Titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior,
en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la Federación, incluso
aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo a
obtener su nombramiento como Servidores Públicos de Carrera Titulares, las cuales deberán presentar en la
etapa de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso.
Los/las candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las
evaluaciones del desempeño.
Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las
dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento de LSPCAPF, lo anterior con fundamento en el numeral 252
del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y
última reforma publicada el 17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de la Federación.
En caso de no ser Servidor Público de Carrera Titular, deberá firmar bajo protesta de decir verdad un formato
proporcionado por la Dependencia.
12. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración
Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las
cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad
aplicable.
13. En caso de que las plazas requieran idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será:
I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o documento
expedido por alguna institución;
ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de
idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;
IIl) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras,
constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido
siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.
Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias
académicas.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con
excepción de los correspondientes a la sub etapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.
Los documentos deberán:
I. Estar escaneados y enviados en carpeta Zip, en formato PDF y enviarlo al correo de:
ingresospc@salud.gob.mx., para esta acción se podrán utilizar las herramientas electrónicas tales como
WeTransfer ó Filemail para facilitar la carga de los documentos y puedan ser enviados al correo de:
ingresospc@salud.gob.mx.
II. Enlistados, de acuerdo al orden de los documentos establecidos en estas bases de convocatoria, en el
apartado de:
“Documentación Requerida” y nombrados de acuerdo al folio de participación y a cada documento, por
ejemplo: Folio 01-54328_Acta_Nac.
III. La documentación deberá ser totalmente legibles para su revisión, de lo contrario podrá ser motivo de
descarte.
IV. En caso de omisión de algún documento, no se considerará un segundo correo o un alcance al correo
original.
V. El formato de “Revisión Documental”, que proporciona la dependencia deberá estar firmado, escaneado y
enviado junto con la documentación requerida.
16
VI. La documentación NO presentada en la fecha y horario señalado, será motivo de descarte del concurso de
que se trate.
VII. El formato de “Revisión Documental” se entregará a cada candidato al finalizar la etapa de evaluaciones
gerenciales, deberá estar firmado, escaneado y enviado junto con la documentación requerida.
La Dirección General de Recursos Humanos y Organización, se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del
cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad
se descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para (La Dirección General de Recursos Humanos y
Organización), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de Con fundamento en el numeral 192 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
aspirantes Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de la
Federación, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información
personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten
de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar
su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un
número de folio de registro general.
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 25 de octubre al 07
de noviembre de 2023, al momento en que el/la candidato/a registre su participación a un concurso a través
de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La
revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación
de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar para acreditar que cumplen con los
requisitos establecidos en la convocatoria.
Desarrollo del De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de LSPCAPF, publicado el 7 de septiembre
Concurso y de 2007, y el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Presentación de Servicio Profesional de Carrera así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de
Evaluaciones Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio
de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de la Federación. “El
procedimiento de reclutamiento y selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación

de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, y V. Determinación” Etapas que se
desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:
Etapa Fecha o Plazo

Publicación de convocatoria 25 de octubre de 2023
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 25 de octubre al 07 de noviembre de 2023
www.trabajaen.gob.mx)
Revisión curricular (por la herramienta Del 25 de octubre al 07 de noviembre de 2023
www.trabajaen.gob.mx)
Examen de conocimientos A partir del 10 de noviembre de 2023
Exámenes de habilidades (capacidades A partir del 13 de noviembre de 2023
gerenciales)
Revisión y evaluación documental (Cotejo) A partir del 14 de noviembre de 2023
Evaluación de la Experiencia y del Mérito A partir del 14 de noviembre de 2023
Entrevista con el Comité Técnico de Selección A partir del 15 de noviembre de 2023
Determinación del candidato/a ganador/a A partir del 15 de noviembre de 2023
La Dirección General de Recursos Humanos y Organización comunicará por medio del portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx, por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante, fecha, hora y lugar
en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones será
de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs; exceptuando las entrevistas.
Previamente a la aplicación de las evaluaciones:

a). - La Dirección General de Recursos Humanos y Organización a través del área correspondiente,
17
higienizará el aula en donde se aplicarán las evaluaciones de conocimientos y habilidades gerenciales (mesas,
computadoras, etc.).
b). - La Dirección General de Recursos Humanos y Organización instalará un filtro para la toma de temperatura
a los aspirantes que ingresen al aula para la aplicación de sus evaluaciones de conocimientos y habilidades
gerenciales. En caso de presentar una temperatura mayor a 37.5 °C no se podrá accesar al aula de
evaluaciones y será motivo de descarte en automático.
c). - A la entrada del aula se colocarán dispensadores de gel antibacterial para la higienización de las manos
de los aspirantes que ingresen al aula de evaluaciones.
d).- Evitar en la medida de lo posible el uso de joyería, corbatas, compartir bolígrafos, lápices y/o artículos
personales.
Para el ingreso de los aspirantes al aula de evaluaciones.

a). - Solo se permitirá el acceso máximo de cuatro aspirantes al aula para la aplicación de las evaluaciones de
conocimientos y habilidades gerenciales, los cuales deberán guardar entre sí las medidas de la sana distancia
de al menos 1.5 metros.
b). - Los aspirantes deberán higienizarse las manos y deberán portar cubreboca o careta para el ingreso al
aula de evaluaciones de conocimientos y habilidades gerenciales.
c). - Una vez dentro del aula y previa higienización de las mismas, los aspirantes deberán depositar sus
pertenencias personales en el lugar que les sea indicado por el aplicador de las evaluaciones (bolsos,
portafolios, carpetas, cuadernos, celular, etc.).
d). - Sobre el escritorio no deberá depositarse ningún papel o documento que pudiera ser vía de contagio
(apuntes, cuadernos, guías, celular, etc.).
Al término de la evaluación y egreso del aula.

a). - Al terminar su evaluación, los aspirantes al salir del aula, deberán observar las medidas de higienización
de manos con gel antibacterial, así como la limpieza de sus pertenencias personales (bolsos, portafolios,
carpetas, cuadernos, celular, etc.).
b).- Al concluir las evaluaciones, la Dirección General de Recursos Humanos y Organización, a través del área
correspondiente, llevará a cabo las medidas sanitarias correspondientes, tales como: higienización del aula,
limpiado y desinfección de los equipos de cómputo, mesas, etc.
Las evaluaciones de conocimientos técnicos y de habilidades gerenciales, se llevará a cabo mediante la

herramienta informática denominada Generador de Exámenes de la Secretaría de Salud (GEXSSA).
Los resultados obtenidos en las evaluaciones de las habilidades gerenciales con fines de ingreso realizadas
con las herramientas del Sector Central de la Secretaría de Salud, denominada Generador de Exámenes de
la Secretaría de Salud (GEXSSA), así como de sus Órganos Desconcentrados, tendrán una vigencia de un
año a partir de la fecha de su aplicación y serán considerados exclusivamente para otros concursos
convocados por el Sector Central de la Secretaría de Salud, así como de sus Órganos Desconcentrados.
Para la validación de la vigencia de un año de los resultados obtenidos en las evaluaciones de las Habilidades
Gerenciales (GEXSSA), el aspirante deberá tener la calificación mínima aprobatoria igual a 70 o mayor a esta.
Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto
a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento; por lo que, en caso de
existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones del
concurso de esta convocatoria.
Para hacer legítima la revalidación antes mencionada, el aspirante deberá solicitarlo por escrito en el periodo
establecido para el registro de aspirantes al concurso, el escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del
Comité Técnico de Selección correspondiente.
En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Dirección General de Recursos Humanos y
Organización, que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas con herramientas diferentes a
“las herramientas para evaluación de habilidades gerenciales con fines de ingreso y/o permanencia para los
aspirantes y servidores públicos sujetos al sistema del Servicio Profesional de Carrera”, validadas para el
Sector Central de la Secretaría de Salud, así como de sus Órganos Desconcentrados, dichos resultados no
podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaria de Salud aun tratándose de
habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.
Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán
18
considerados para fines de Certificación de Capacidades.
La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión
documental de conformidad con lo establecido en la Metodología y Escalas de Calificación para Operar los
Mecanismos para la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General
de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley se tendrá por acreditado cuando el/la aspirante
sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del
puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo; lo anterior de conformidad al Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y
el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el
17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de la Federación.
Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx y dos identificaciones vigentes, una para ingresar a las instalaciones y a la sala de
evaluaciones.
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada; sin embargo, previo acuerdo de cada
Comité Técnico de Selección, y una vez realizadas las notificaciones correspondientes a los/las aspirantes a
través de los portales www.trabajaen.gob.mx y http://www.dgrh.salud.gob.mx/spc_principal.php, podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se
registren, o por algún impedimento no previsto.
Entrevista Las etapas de Entrevistas tiene la finalidad de que los Comités Técnicos de Selección profundicen en la
valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos
en la Convocatoria y en Trabajaen.
Sesionará el CTS, vía remota, donde el/la candidato/a deberá estar presente en las instalaciones para su
evaluación, la cual, se llevará a cabo mediante videoconferencia. Derivado de la situación actual de la
pandemia del covid-19 se aplicarán las medidas sanitarias, como a continuación se detalla:
1.- Se mantendrán las medidas sociales de “sana distancia”, y medidas de “prevención de contagio”, en el
ingreso al edificio, en el aula de evaluaciones, en la etapa de entrevistas y determinación, como lo son:
Previamente a la entrevista:
a). - La Unidad, a través del área correspondiente, higienizará el aula en donde se llevará a cabo la entrevista.
b). - La Unidad instalará un filtro para la toma de temperatura a los aspirantes que ingresen al aula donde se
llevará la entrevista.
c). - A la entrada del aula, se colocarán dispensadores de gel antibacterial para la higienización de las manos
de los aspirantes que ingresen al aula donde se llevará la entrevista.
d).- Evitar en la medida de lo posible, el uso de joyería, corbatas, compartir bolígrafos, lápices y/o artículos
personales.
e).-Los/las aspirantes deberán higienizarse las manos antes de ingresar al aula donde se llevará la entrevista
y deberán portar cubreboca o careta.
f) Los/las aspirantes deberán acreditar su participación con identificación oficial: “INE, Cedula Profesional, en
su caso, Cartilla Militar, y/o Pasaporte” y su Hoja de Bienvenida emitida por el sistema electrónico de
TrabajaEN.
g) Seguir las indicaciones hasta el término de la entrevista, de lo contrario será motivo de descarte.
La Dirección General de Recursos Humanos y Organización programará las entrevistas y convocará a los/las
candidatos/as, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por cada Comité
Técnico de Selección. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerarán los
criterios siguientes:
- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);
- Estrategia o acción (simple o compleja);
- Resultado (sin impacto o con impacto), y
- Participación (protagónica o como miembro de equipo)
Cada miembro de los Comités Técnicos de Selección correspondiente, calificarán en una escala de 0 a100 a
cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.
En caso de que los Comités Técnicos de Selección lo determinen podrán auxiliarse para desahogar la etapa
de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el
19
correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un
idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido.
Reglas de La acreditación de las etapas revisión curricular, examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades,
Valoración y revisión documental y evaluación de experiencia y valoración del mérito serán indispensables para continuar
Sistema de en el proceso de selección de que se trate. Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no
Puntuación General implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de

la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.
La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con lo establecido en la
Metodología y Escalas de Calificaciónpara para Operar los Mecanismos para la Evaluación de la Experiencia
y Valoración del Mérito, publicada por la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de
Carrera de la Administración Pública Federal, considerando los elementos antes mencionados (apartado
“Documentación requerida).
Es importante señalar que la Secretaría de la Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que
se debería llevar a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de Ramas de
Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un
asterisco (*) no se evaluará el elemento ocho de “Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante”.
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los/las aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (conocimientos, habilidades, evaluación
de la experiencia y valoración del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los
resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista de conformidad con
el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas
desde Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad hasta Dirección General.
Etapa o Subetapa Jefatura de Departamento Enlace de Alta

hasta Dirección General Responsabilidad
Puntaje Asignado Puntaje Asignado
Subetapa de Examen de Conocimientos 30
Promedio de la Subetapa de Evaluaciones de 10 20
Habilidades
Subetapa de Evaluación de Experiencia 20 10
Subetapa de Valoración del Mérito 10 10
Etapa de Entrevista 30
PUNTAJE MÁXIMO 100 100
El número de candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar
al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Calificación
para ser considerado finalista será de 70. Para los concursos de nivel de Enlace deberá registrarse en RH Net
en la subetapa de evaluación de la experiencia un puntaje único de 100.
Publicación de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su
Resultados caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Determinación y Cada Comité Técnico de Selección declarará ganador/a del concurso al finalista que obtenga la calificación
Reserva más alta en el proceso de selección.
Se consideran finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema
de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para
ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento
de la LSPCAPF.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de LSPCAPF, los aspirantes que obtengan el Puntaje
Mínimo de Calificación que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán considerados
finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Dirección General
de Recursos Humanos y Organización, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados
finales del concurso respectivo.
Declaración de Los Comités Técnicos de Selección podrán, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
Concurso Desierto concurso:
I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;
20
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de Los Comités Técnicos de Selección de estas plazas determinaron no llevar a cabo la reactivación de folios
folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes
de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su
Currículum Vitae esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las
reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables
al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección correspondiente.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo,
el/la aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición
de reactivación de folio, al Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección General
de Recursos Humanos y Organización.
Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio
sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del
operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes de cada Comité Técnico de
Selección:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.
2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada
y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
5. Impresión de Currículum Vitae de Trabajaen.
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante
como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.
3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante.
4. Por errores de captura imputables al candidato/a.
Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
Disposiciones 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
generales 2. Los datos personales de los/las aspirantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los/las aspirantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación ante el Área de Quejas,
Denuncias e Investigaciones del Órgano Interno de Control de esta Dependencia, en Av. Marina Nacional
#60, piso 9, Col. Tacuba, Demarcación Territorial Miguel Hidalgo, C.P. 11410. Teléfono 2000 3100 ext.
53123, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función
Pública, en Insurgentes Sur 1735 2do. piso, Colonia Guadalupe Inn. Demarcación Territorial Álvaro
Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la
Secretaría de la Función Pública.
5. En los casos en que los Comités Técnicos de Selección determinen la revisión de exámenes, ésta sólo
podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión
deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.
6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección correspondiente conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los
principios rectores del sistema dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad
de que para aquellos casos en los que el Comité Técnico de Selección requieran de consultas,
autorización u otros ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo
de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.
7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de Servidor/a Público/a de Carrera Titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos
Humanos y Organización, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los
21
resultados del concurso a través de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado
de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar
haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No.
SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008.
8. Los Comités Técnicos de Selección de esta Dependencia informan que en caso de que algún aspirante
solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al
Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como
plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de
las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las
opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de
la Federación.
9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los
horarios establecidos para tales efectos.
10. En este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso
el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
Citatorios La Dirección General de Recursos Humanos y Organización, comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y
lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de habilidades,
recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, así como las entrevistas
del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por
Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha
en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del
concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogarán en las instalaciones de Marina Nacional No. 60, Piso 5, Colonia Tacuba,
Demarcación Territorial Miguel Hidalgo, C.P.11410 (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero).
En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada
a través del portal www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los aspirantes con mínimo dos días de
anticipación.
En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de
tolerancia con el que contarán los aspirantes.
Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación
de evaluación alguna y serán descartados del proceso de concurso que se trate.
Temarios Los temarios y la bibliografía correspondientes para los exámenes de conocimientos que se indique en la
convocatoria se difundirán en la página electrónica de Dirección General de Recursos Humanos y
Organización, en la siguiente liga http://www.dgrh.salud.gob.mx/spc_principal.php, a partir de la fecha de la
publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Los temarios, la bibliografía y en su caso, guías de estudio para las evaluaciones de las habilidades
gerenciales, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica de la Dirección General de
Recursos Humanos y Organización, en la siguiente liga
http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/spc/temariosHG.php.
La evaluación de las habilidades gerenciales, se aplicarán de conformidad al nivel de dominio señalado en el
perfil de puesto.
Para acreditar las Sub etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar
la Metodología y Escalas de Calificaciónpara para Operar los Mecanismos para la Evaluación de la Experiencia
y Valoración del Mérito, disponible en la plataforma de www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de
“Documentación e Información Relevante”.
Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los
Dudas puestos y el proceso de reclutamiento y selección del presente concurso, se ha implementado el correo
electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico 50621600 Ext 58484 de 9:00 a 15:00 horas de
lunes a viernes.
22
Ciudad de México, a los veinticinco días del mes de octubre de 2023. Los Comités Técnicos de Selección.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud.
Igualdad de oportunidades, mérito y servicio.
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,
DR. LUIS MARTÍN SANTACRUZ SANDOVAL

DIRECTOR DE PROFESIONALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
23
TEMARIO PARA LA GUIA DE ESTUDIOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTO
PUESTO QUE CONCURSA: DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN NORMATIVA
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-160-1-M1C021P-0002435-E-C-T
UNIDAD ADMINISTRATIVA: COMISIÓN COORDINADORA DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA
ESPECIALIDAD
Tema Marco Normativo de la Secretaría de Salud.
SubTema Derecho a la Salud

Bibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Última Reforma DOF 06-06-2023
Títulos, preceptos Título Primero

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

SubTema Atribuciones y Facultades Especificas
Bibliografía 1.- Reglamento Interior de la Secretaría de Salud. Última reforma DOF 7-02-2018
2.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Última Reforma DOF 03-05-2023
Títulos, preceptos 1.- Capítulo l al Xlll

y/o Epígrafes 2.- Titulo Primero al Tercero
Página Web 1.- https://dgti.salud.gob.mx/doctos/dgti/REGLAMENTO_INTERIOR_SSA_2018.pdf

2.- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LOAPF.pdf
SubTema De la Administración Pública Centralizada

Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Última Reforma DOF 03-05-2023
Títulos, preceptos Título Segundo, Capitulos I y ll

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LOAPF.pdf

SubTema De la Administración Pública Paraestatal
Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Última Reforma DOF 03-05-2023
Títulos, preceptos Título Tercero, Capitulo Único

y/o Epígrafes

Tema La Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad
SubTema Facultades y Atribuciones

Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de Salud. Última reforma DOF 7-02-2018
Títulos, preceptos Capitulo I al Xlll

y/o Epígrafes
Página Web https://dgti.salud.gob.mx/doctos/dgti/REGLAMENTO_INTERIOR_SSA_2018.pdf

SubTema Atribuciones Conferidas
Títulos, preceptos Capitulo l al Xlll

y/o Epígrafes

SubTema Coordinación de Hospitales Regionales de Alta Especialidad
TemarioSPC Página 1
Títulos, preceptos Capitulo X, Art. 20 Bis.

y/o Epígrafes

SubTema Coordinación de Hospitales Federales de Referencia
Títulos, preceptos Capitulo l al Xlll

y/o Epígrafes

SubTema Coordinación de Institutos Nacionales de Salud
Bibliografía Ley de los Institutos Nacionales de Salud. Última Reforma DOF 11-05-2022
Títulos, preceptos Titulo Primero al Título Tercero

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LINS.pdf

SubTema Organización de la Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud
Bibliografía Manual de Organización Específico de la Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud
Títulos, preceptos Todo

y/o Epígrafes
Página Web http://dgrh.salud.gob.mx/AcercaDe/MOE/MOE%20160%20CCINSHAE.pdf

Tema Bases y Modalidades para el Acceso a los Servicios de Salud
SubTema Sistema Nacional de Salud

Bibliografía Ley General de Salud. Últimas Reforma DOF 29-05-2023
Títulos, preceptos Titulo Primero al Título Décimo Octavo

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGS.pdf

Tema Investigación Médica de Alta Especialidad y Aspectos de la Operación en la prestación del Servicio Hospitalario
SubTema Investigación Médica de Alta Especialidad

Bibliografía Reglamento de la Ley General de Salud en Materia en Investigación para la Salud. D.O.F 02-04-2014
Títulos, preceptos Todo

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MIS.pdf

SubTema Atención Médica Hospitalaria de Alta Especialidad
Bibliografía 1.- Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Control Sanitario de Actividades, Establecimientos,
Productos y Servicios.
2.- Reglamento de la Ley de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica.
Títulos, preceptos 1.- Título Primero y Título Segundo

y/o Epígrafes 2.- Capitulo l al lV y Vlll.
Página Web 1.- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MCSAEPS_281204.pdf

2.- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGS_MPSAM_170718.pdf
Tema De los Organismos Descentralizados
SubTema Aspectos básicos de los Organismos Descentralizados

Bibliografía Ley Federal de las Entidades Paraestatales. Última Reforma D.O.F. 08-05-2023
Títulos, preceptos Capitulo l al Capítulo Vl
y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFEP.pdf

Tema Aspectos Jurídicos y Administrativos de la Atención Hospitalaria de Alta Especialidad.
SubTema Aspectos Jurídicos

Bibliografía 1.- Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Pólitica de los Estados
Unidos Mexicanos
2.- Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Títulos, preceptos 1.- Título Primero

y/o Epígrafes 2.- Título Primero al Título Cuarto
Página Web 1.- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LAmp.pdf

2.- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/112_180518.pdf
SubTema Transparencia y Clasificación de la Información Pública

Bibliografía 1.- Ley General de Transparencia y Acceso a la información Pública
2.- Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados
Títulos, preceptos 1.- Título Primero, Capítulo lll, Título Quinto, Capitulo ll, lll y lV, Título Séptimo Capítulo l
y/o Epígrafes 2.- Título Primero, Capitulo l y ll, Título Séptimo, Capítulo l y ll.
Página Web 1.- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGTAIP.pdf

2.- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGPDPPSO.pdf
Bibliografía Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Títulos, preceptos Título Cuarto, Capítulo l, ll, lll y lV. Título V, Capítulo l, ll y lll.
y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFTAIP.pdf

SubTema De la Actuación y Responsabilidades de los Servidores Públicos
Bibliografía Ley General de Responsabilidades Administrativas. Última Reforma DOF 27-12-2022
Títulos, preceptos Título Primero al Cuatro.

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGRA.pdf
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCIÓN DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE POLÍTICAS DE MEDICAMENTOS
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-M1C015P-0000111-E-C-B
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO EN SALUD
Tema Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
SubTema De los Derechos Humanos y sus Garantías

Bibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Títulos, preceptos Capítulo I Articulo 1 al articulo 18

y/o Epígrafes

Tema Normatividad en materia de Salud
SubTema Ley General de Salud

Bibliografía Ley General de Salud
Títulos, preceptos Documento completo

y/o Epígrafes
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_General_de_Salud.pdf

SubTema Reglamento Interior de la Secretaría de Salud
Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de Salud
Títulos, preceptos Artículo 9 y 25.

y/o Epígrafes
Página Web http://www.dgrh.salud.gob.mx/Normatividad/Reglamento_Interno_Secretaria_Salud-DOF_%207-02-2018.pdf
SubTema De las funciones de la Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud y las áreas que la integran
Bibliografía Manual de Organización Especifico de la Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud.
Títulos, preceptos Funciones de la Direccion de Desarrollo de Politicas de Medicamentos y la Subdirección de Políticas para el
y/o Epígrafes uso racional y seguro de Medicamentos.
Página Web http://www.comeri.salud.gob.mx/descargas/Vigente/2017/MOE-DGPLADES-2017.pdf

Tema Politicas de medicamentos
SubTema Politicas de Medicamentos

Bibliografía Politica Farmaceutica y los Servicios Farmaceuticos

y/o Epígrafes
Página Web https://www.salud.cdmx.gob.mx/storage/app/media/2018-2024/medicamentos/FICHAS%20TECNICAS/BOLE

TINES%20USO%20RACIONAL%20MEDICAMENTOS/2019/boletin%201%20pol%20farmac%20may%2019.
pdf
Bibliografía Politica Nacional Farmaceutica

y/o Epígrafes
Página Web https://drive.google.com/file/d/105w3TfZ8hQB3gleXju5yzQHAqNIAdq4n/view
SubTema Politicas de supervicion
Bibliografía Alta Directiva Sanitaria para Establecimientos de Atención Médica con Procedimientos Estéticos, Obstétricos
y/o Quirúrgicos
Página Web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/782811/ALTA_DIRECTIVA_F.pdf

SubTema Seguimiento a politicas de medicamentos
Bibliografía Uso Racional de Medicamentos y normas para las buenas prácticas de prescripción
Títulos, preceptos Documento Completo
Página Web http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1726-89582020000200011&lng=es&nrm=iso
SubTema Sistemas eficientes y actualizados

Bibliografía Decreto por el que se Reforman, Adicionan y Derogan Diversas Disposiciones de La Ley General de Salud,
para Regular el Sistema de Salud para el Bienestar
Página Web https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5690282&fecha=29/05/2023#gsc.tab=0

Tema Estandares, lineamientos o Modelos
SubTema Modelo de Servicios Farmaceuticos en APS

Bibliografía Servicios Farmaceuticos basados en la atencion primaria de Salud
Títulos, preceptos Documento completo.
Página Web https://www3.paho.org/hq/dmdocuments/2013/SerieRAPSANo6-2013.pdf

SubTema Indicadores de calidad en el seguimiento a Politicas de Medicamentos
Bibliografía Retos y oportunidades para el desarrollo de la política farmacéutica nacional en México
Página Web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/304658/RetosOportunidades.pdf

Bibliografía La atención farmacéutica a nivel mundial y nacional
Página Web https://scielo.isciii.es/pdf/ars/v61n1/2340-9894-ars-61-01-9.pdf

Tema Buenas practicas en la adquisicion de Medicamentos
SubTema Errores de Medicacion y Farmacovigilancia

Bibliografía NORMA Oficial Mexicana NOM-220-SSA1-2016, Instalación y operación de la farmacovigilancia. Publicada
en DOF 19 de julio de 2017.
Títulos, preceptos Norma completa.
Página Web http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5490830&fecha=19/07/2017

Bibliografía MODIFICACIÓN de Emergencia de la Norma Oficial Mexicana NOM-249-SSA1-2010, Mezclas estériles:
nutricionales y medicamentosas, e instalaciones para su preparación, publicada el 19 de abril de 2021.
Títulos, preceptos
y/o Epígrafes
Página Web http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5616193&fecha=19/04/2021
Bibliografía Guía de Farmacovigilancia para la notificación de EA, SRAM, RAM, ESAVI o cualquier problema de
seguridad relacionado con el uso de medicamentos y vacunas

y/o Epígrafes
Página Web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/541023/Gu_a_de_FV_para_la_notificaci_n_versi_n_1.1.pdf
Tema Desarrollo de Herramientas de Gestion con prespectiva de calidad
SubTema Manejo y usos de Medicamentos para la asequibilidad

Bibliografía Modelo de Seguridad del Paciente del SiNaCEAM
Títulos, preceptos Acciones Básicas de Seguridad del Paciente y Sistemas Críticos para la Seguridad del Paciente
y/o Epígrafes
Página Web http://www.csg.gob.mx/descargas/pdf/certificacion-establecimientos/modelo_de_seguridad/hospitales/Estand

ares-Hospitales-Edicion2018.pdf
Bibliografía Guía para el desarrollo del análisis de modo y efecto de falla

y/o Epígrafes
Página Web http://www.csg.gob.mx/descargas/pdf/certificacion-establecimientos/cursos_y_talleres/material_apoyo/v9-AM

EF-MaterialApoyo-Febrero2017.pdf
Bibliografía Guía para el diseño de procesos acorde a los propósitos del modelo

y/o Epígrafes
Página Web http://www.csg.gob.mx/descargas/pdf/certificacion-establecimientos/cursos_y_talleres/material_apoyo/guia_di

seno/GuiaDisenoProcesos-1aEd-Mayo2017.pdf
SubTema Sistema de suministro de Medicamentos: Mezclas estériles: nutricionales y medicamentosas

Bibliografía Norma Oficial Mexicana NOM-249-SSA1-2010, Mezclas estériles: nutricionales y medicamentosas, e
instalaciones para su preparación

y/o Epígrafes
Página Web http://www.dof.gob.mx/normasOficiales/4327/salud/salud.htm

Tema Sistemas Eficientes y Actualizados
SubTema Herramientas
Bibliografía POLÍTICA ANDINA DE MEDICAMENTOS 2017

y/o Epígrafes
Página Web http://bvs.minsa.gob.pe/local/MINSA/4669.pdf

Bibliografía ACUERDO que modifica el Anexo Único del diverso por el que se declara la obligatoriedad de la
implementación, para todos los integrantes del Sistema Nacional de Salud, del documento denominado
Acciones Esenciales para la Seguridad del Paciente, publicado el 8 de septiembre de 2017

y/o Epígrafes
Página Web https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5692439&fecha=16/06/2023#gsc.tab=0

Tema Administración Pública
SubTema Objetivos, estrategias y líneas de acción

Bibliografía Programa Sectorial de Salud 2019-2024.
y/o Epígrafes
Página Web https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5598474&fecha=17/08/2020

Tema Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
SubTema Principios y directrices que rigen la actuación de los Servidores Públicos

Bibliografía Ley General de Responsabilidades Administrativas

y/o Epígrafes

SubTema Principios y directrices que rigen la actuación del Farmaceutico Mexicano
Bibliografía Codigo de Etica para el Farmaceutico Mexicano

y/o Epígrafes
Página Web http://www.comaefac.org.mx/wp-content/uploads/2017/02/codigo-de-etica-del-farmaceutico-23-enero-2017.pd

f
Tema Ética y Conducta en el Servicio Público
SubTema Principios y Valores del Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.
Bibliografía Código de ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

y/o Epígrafes
Página Web https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5549577&fecha=05/02/2019

SubTema Valores que todo servidor público debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones.
Bibliografía Código de Conducta de la Secretaría de Salud.

y/o Epígrafes
Página Web http://www.comeri.salud.gob.mx/descargas/Vigente/2016/Codigo_Conducta.pdf
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION PARA LA INOVACION DE PROCESOS
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-M1C015P-0000118-E-C-J
SubTema De los Derechos Humanos y sus Garantías.


y/o Epígrafes



y/o Epígrafes


y/o Epígrafes
Títulos, preceptos Funciones de la Direccion de Desarrollo de Politicas de Medicamento y la Subdirección para la innovacion de
y/o Epígrafes procesos

Tema Propuestas innovadoras de procesos tecnicos y administrativos
SubTema Modelos Unidades Médicas

Bibliografía UNEME de Oncología

y/o Epígrafes
Página Web https://drive.google.com/file/d/0B7n6Snhtbae3RHgxbDd2Mmwwb28/view?pli=1&resourcekey=0-pWMXlWB6

Uxice_7Qw2nH0Q
Bibliografía UNEME de Gediatria

y/o Epígrafes
Página Web https://drive.google.com/file/d/0B7n6Snhtbae3blBFMDhkbXVxdUk/view?resourcekey=0-ZZuzcCx_ZzesgA60x
b2VdA
SubTema Modelo de atencion clinica

Bibliografía Modelo de Atención Clínica en Terapia de Infusión Intravascular

y/o Epígrafes
Página Web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/784338/v8_281122_Modelo_de_Atenci_n_Cl_nica_en_Tera

pia_de_Infusi_n_DGPLADES.pdf
SubTema Algoritmo infarto Agudo al Miocardio

Bibliografía Algoritmo infarto Agudo al Miocardio

y/o Epígrafes
Página Web http://www.calidad.salud.gob.mx/site/calidad/docs/algoritmo_infarto.pdf

SubTema Algoritmo cancer de mama
Bibliografía Algoritmo cancer de mama

y/o Epígrafes
Página Web http://www.calidad.salud.gob.mx/site/calidad/docs/algoritmo_cancer_mama.pdf

Tema Homologacion de procesos Farmaceuticos para los establecimientos de Atencion Medica
SubTema Seguridad, acceso y calidad

Bibliografía Politica Farmaceutica y los Servicios Farmaceuticos

y/o Epígrafes

TINES%20USO%20RACIONAL%20MEDICAMENTOS/2019/boletin%201%20pol%20farmac%20may%2019.
pdf
SubTema Políticas farmacéuticas e Innovacion


y/o Epígrafes

Bibliografía Politica Nacional Farmaceutica

y/o Epígrafes
Página Web https://drive.google.com/file/d/105w3TfZ8hQB3gleXju5yzQHAqNIAdq4n/view

Tema Mejorar la Seguridad, Acceso y Calidad
SubTema Errores de Medicacion


y/o Epígrafes

Acciones Esenciales para la Seguridad del Paciente, publicado el 8 de septiembre de
2017
y/o Epígrafes


y/o Epígrafes
Tema Modelos innovadores de prestacion de servicios
SubTema Modelos innovadores con prespectiva de calidad en la prestacion medica

y/o Epígrafes


y/o Epígrafes


y/o Epígrafes

SubTema Modelo innovador para la prestacion del servicio, central de mezclas


y/o Epígrafes

Tema Intercambio de Servicios e innovacion
SubTema aplicación de la metodología de costos

Bibliografía Manual institucional y guía sectorial para la aplicación de la metodología de costos

y/o Epígrafes
Página Web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/802314/Manual_de_Costos.pdf

Bibliografía Decreto por el que se Reforman, Adicionan y Derogan Diversas Disposiciones de La Ley General de Salud,
para Regular el Sistema de Salud para el Bienestar

y/o Epígrafes

SubTema Administración Pública
Bibliografía Programa Sectorial de Salud 2020-2024

y/o Epígrafes



y/o Epígrafes

SubTema Principios y Valores del Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno

y/o Epígrafes


y/o Epígrafes
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE POLITICAS PARA EL USO RACIONAL Y SEGURO DE MEDICAMENTOS
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-611-1-M1C015P-0000148-E-C-G
SubTema De los Derechos Humanos y sus Garantías


y/o Epígrafes



y/o Epígrafes


y/o Epígrafes
Títulos, preceptos Funciones de la Direccion de Desarrollo de Politicas de Medicamentos y la Subdirección de Políticas para el
y/o Epígrafes uso racional y seguro de Medicamentos.

Tema Uso Racional de los Medicamentos
SubTema Uso Racional de los Medicamentos

Bibliografía Buenas Prácticas de Prescripción.

y/o Epígrafes

TINES%20USO%20RACIONAL%20MEDICAMENTOS/2018/Boletin%202%202018.pdf
Bibliografía Criterios éticos para la promoción, propaganda y publicidad de medicamentos

y/o Epígrafes
Página Web https://www3.paho.org/hq/dmdocuments/2013/a-Red-PARF-No--12-final.PDF

SubTema Promoción del Uso racional de los Medicamentos
Bibliografía Promoción del uso racional de medicamentos: componentes centrales
Página Web https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/67532/WHO_EDM_2002.3_spa.pdf?sequence=1&isAllowed=

y
SubTema Uso Racional y Responsable de Medicamentos

Bibliografía Uso Racional de Medicamentos y normas para las buenas prácticas de prescripción
Página Web http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1726-89582020000200011&lng=es&nrm=iso
SubTema Uso de Medicamentos

Bibliografía Uso Racional De Medicamentos: Una tarea de todos
Página Web https://www.minsal.cl/portal/url/item/8da19e5eac7b8164e04001011e012993.pdf

Tema Política farmacéutica
SubTema Sector Farmacéutico en APS

Bibliografía Sección de Farmacia Comunitaria de la FIP
Página Web https://www.sefac.org/sites/default/files/sefac2010/private/documentos_sefac/documentos/Vision%202020_S

panishFINAL.pdf
SubTema Políticas farmacéuticas y Calidad


Bibliografía ACUERDO por el que se emite el Modelo de Atención a la Salud para el Bienestar (MAS-BIENESTAR).

Tema Seguridad de los Medicamentos
SubTema Farmacovigilancia

Bibliografía MODIFICACIÓN de Emergencia de la Norma Oficial Mexicana NOM-249-SSA1-2010, Mezclas estériles:
nutricionales y medicamentosas, e instalaciones para su preparación, publicada el 19 de abril de 2021.
Títulos, preceptos
y/o Epígrafes
Página Web http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5616193&fecha=19/04/2021

y/o Epígrafes
Tema Calidad de los Servicios Farmacéuticos
SubTema Calidad de los Servicios Farmacéuticos

y/o Epígrafes


y/o Epígrafes


y/o Epígrafes

SubTema Mezclas estériles: nutricionales y medicamentosas, e instalaciones para su preparación


y/o Epígrafes

Tema Herramientas de apoyo para el uso racional de los medicamentos
SubTema Herramientas
Bibliografía POLÍTICA ANDINA DE MEDICAMENTOS 2017

y/o Epígrafes
Página Web http://bvs.minsa.gob.pe/local/MINSA/4669.pdf

Acciones Esenciales para la Seguridad del Paciente, publicado el 8 de septiembre de 2017

y/o Epígrafes

SubTema Objetivos, estrategias y líneas de acción

Bibliografía Programa Sectorial de Salud 2019-2024
y/o Epígrafes



y/o Epígrafes

SubTema Principios y directrices que rigen la actuación del Farmaceutico Mexicano
Bibliografía Codigo de Etica para el Farmaceutico Mexicano

y/o Epígrafes
Página Web http://www.comaefac.org.mx/wp-content/uploads/2017/02/codigo-de-etica-del-farmaceutico-23-enero-2017.pd

f
SubTema Principios y Valores del Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

y/o Epígrafes

SubTema Valores que todo servidor público debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones.

y/o Epígrafes
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCIÓN DE MODELOS ORGANIZACIONALES
Tema TEMA 2. LEY GENERAL DE SALUD.
SubTema SISTEMA NACIONAL DE SALUD

Bibliografía LEY GENERAL DE SALUD
Títulos, preceptos TITULO SEGUNDO

y/o Epígrafes

SubTema DE LA PRESTACIÓN GRATUITA DE SERVICIOS DE SALUD, MEDICAMENTOS Y DEMÁS INSUMOS ASOCIADOS PARA LAS
PERSONAS SIN SEGURIDAD SOCIAL
Títulos, preceptos TITULO TERCERO BIS

y/o Epígrafes

SubTema DISPOSICIONES GENERALES
Títulos, preceptos TITULO PRIMERO

y/o Epígrafes

Tema TEMA 3 ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
SubTema SUBTEMA 3.2 ADMINISTACIÓN ESTRATÉGICA

Bibliografía Fred. R. David. Administración estratégica. Decimo cuarta edición. Pearson.
Títulos, preceptos PÁGINAS 5-300

y/o Epígrafes
Página Web https://laurabatres.files.wordpress.com/2018/06/conceptos-de-administracion-estrategica-14edi-david.pdf
Bibliografía GESTIÓN Y ESTRATEGIA. NÚMERO 63. ENERO/JUNIO 2023. UNIVERSIDAD AUNTÓNOMA

METROPOLITANA.
Títulos, preceptos 3-89

y/o Epígrafes
Página Web https://gestionyestrategia.azc.uam.mx/index.php/rge/issue/view/85/77

SubTema SUBTEMA 3.1 ADMINISTACIÓN Y GESTION
Bibliografía GUÍA DE LOS FUNDAMENTOS PARA LA DIRECCIÓN DE PROYECTOS (GUÍA DEL PMBOK® ) Cuarta
edición
Títulos, preceptos A) FASES Y CICLOS DE VIDA DEL PROYECTO LIDERAZGO

y/o Epígrafes B) OGANIZACIÓN DE PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN
C) GRUPOS DE PROCESOS, INTERACCIONES
Página Web http://fcaenlinea.unam.mx/anexos/1726/1726_u1_loquese.pdf

Tema TEMA 4 HERRAMIENTAS GERENCIALES
SubTema SUBTEMA 4.1 HERRAMIENTAS POR CLASIFICACIÓN
Bibliografía Pulgarín M., Sergio A. y Rivera M., Hugo A. (2012). Las herramientas estratégicas: un apoyo al proceso de
toma de
decisiones gerenciales. Criterio Libre, 10 (16), 89-114
Títulos, preceptos Las herramientas estratégicas: un apoyo al proceso de toma de

y/o Epígrafes decisiones gerenciales
Página Web https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3966827.pdf

Bibliografía Fred. R. David. Administración estratégica. Decimo cuarta edición. Pearson.

y/o Epígrafes
Página Web https://laurabatres.files.wordpress.com/2018/06/conceptos-de-administracion-estrategica-14edi-david.pdf
Tema TEMA 5 LA CALIDAD DE ATENCIÓN A LA SALUD EN MÉXICO
SubTema SUBTEMA 5.1 SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD

Bibliografía La calidad de la atención a la Salud en México a través de sus instituciones. Segunda edición. Secretaría de
Salud. 2015.
Títulos, preceptos Páginas 9-305

y/o Epígrafes
Página Web http://www.calidad.salud.gob.mx/site/editorial/docs/calidad_atencion_salud_enMexico_segunda_edicion.pdf
SubTema SUBTEMA 5.2 SALUD PÚBLICA Y CALIDAD

Bibliografía La calidad de la atención a la Salud en México a través de sus instituciones. Segunda edición. Secretaría de
Salud. 2015.

y/o Epígrafes
SubTema SUBTEMA 5.3 EVALUACIÓN DE CALIDAD

Bibliografía La calidad de la atención a la Salud en México a través de sus instituciones. Secretaría de Salud. 2015.

y/o Epígrafes
Tema TEMA 6 TOMA DE DECISIONES.
SubTema SUBTEMA 6.1 INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN PUBLICA.

Bibliografía Pulgarín M., Sergio A. y Rivera M., Hugo A. (2012). Las herramientas estratégicas: un apoyo al proceso de
toma de
decisiones gerenciales. Criterio Libre, 10 (16),

y/o Epígrafes
Página Web https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3966827.pdf

Bibliografía Los sesgos en la toma de decisiones. Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la UNLPam - Volumen
9 - N° 1 - Año 2019
Títulos, preceptos Los sesgos en la toma de decisiones

y/o Epígrafes
Página Web https://repo.unlpam.edu.ar/bitstream/handle/unlpam/4220/v09n1a06rampello.pdf?sequence=1

SubTema SUBTEMA 6.2. EVALUACIÓN DE INSUMOS PARA LA SALUD
Bibliografía Consejo de Salubridad General. Guía de Evaluación de Insumos para la Salud. Comisión del Compendio
Nacional de Insumos para la Salud. Enero 2023.
Títulos, preceptos Guía de Evaluación de Insumos para la Salud.
y/o Epígrafes
Página Web http://www.csg.gob.mx/descargas/pdf/priorizacion/compendio_nacional/guias/insumos_salud/GEI_Enero_202

3.pdf
Tema TEMA 7 INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN PUBLICA
SubTema SUBTEMA 7.1 INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN PÚBLICA Y ORGANIZACIONAL

Bibliografía La Innovación en el Sector Público: Tendencias internacionales y experiencias mexicanas. 2016. Instituto
Nacional de Administración Pública, A.C.

y/o Epígrafes
Página Web https://inap.mx/wp-content/uploads/2020/10/INAP-Innovacion-2020.pdf

Tema TEMA 1. MARCO NORMATIVO.
SubTema SUBTEMA:1.2 PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD 2020-2024

Bibliografía PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD 2020-2024
Títulos, preceptos PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD 2020-2024

y/o Epígrafes

SubTema SUBTEMA 1.1 PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2019-2024.
Bibliografía PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2019-2024
Títulos, preceptos PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2019-2024

y/o Epígrafes
PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
CÓDIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-160-1-M1C014P-0000144-E-C-N
ESPECIALIDAD
Tema 1.-ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
SubTema a- De la Administración Pública Federal

Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Última Reforma en el D.O.F 03-05-2023
Títulos, preceptos Título Primero, Capítulo Único

y/o Epígrafes

SubTema b..-De la Administración Pública Federal Centralizada
Títulos, preceptos Título Segundo, Capítulo I

y/o Epígrafes

SubTema c.-Atribuciones de la Secretaría de Salud
Títulos, preceptos Título Segundo, Capítulo II

y/o Epígrafes

SubTema d.-Atribuciones de la Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad.
Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de Salud, última reforma D.O.F. 07-02-2018
Títulos, preceptos Capítulo I, Artículos 8 y 12

y/o Epígrafes

Tema LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS
SubTema a.- De los Procedimientos de Contratación. Generalidades.

Bibliografía Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. D.O.F. Última Reforma 20-05-2021
Títulos, preceptos Título Segundo, Capítulo Primero

y/o Epígrafes
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14_200521.pdf

SubTema b.- De la Licitación Pública
Títulos, preceptos Capítulo Segundo

y/o Epígrafes

SubTema c. De las Excepciones a la Licitación Pública
Títulos, preceptos Título Segundo. Capítulo Tercero

y/o Epígrafes

Tema CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO
SubTema a. Clasificador por Objeto del Gasto

Bibliografía Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal D.O.F. 28-12-2010, Última
Reforma D.O.F. 26-06-2018
Títulos, preceptos Único

y/o Epígrafes
Página Web https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/344041/Clasificador_por_Objeto_del_Gasto_para_la_Admini

stracion_Publica_Federal.pdf
Tema LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
SubTema a. Responsabilidades Administrativas

Bibliografía Ley General de Responsabilidades Administrativas. D.O.F. 27-12-2022
Títulos, preceptos Título Segundo, Capítulo I

y/o Epígrafes

SubTema b. Registro Patrimonial de los Servidores Públicos
Bibliografía Ley General de Responsabilidades Administrativas. D.O.F. 27-12-2022
Títulos, preceptos Título Tercero, Capítulo Único.

y/o Epígrafes

Tema POLÍTICAS, BASES Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA SECRETARÍA DE
SALUD
SubTema Acuerdo por el que se emiten las Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios
de la Secretaría de Salud
Bibliografía Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Secretaría de

Salud de la fecha 01-11-12
Títulos, preceptos Apartado VI y Bases y Lineamientos

y/o Epígrafes
Página Web http://www.comeri.salud.gob.mx/descargas/Vigente/2012/POBALINES_2012.pdf

Tema ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
SubTema a. Planeación
Bibliografía Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios
Generales. D.O.F. 16-07-2010.
ACUERDO por el que se modifica el diverso por el que se establecen las Disposiciones en Materia de
Recursos Materiales y Servicios Generales, publicado el 16 de julio de 2010. D.O.F. 05-04-2016
Títulos, preceptos Título Segundo

y/o Epígrafes
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5431885&fecha=05/04/2016#gsc.tab=0
SubTema b. Aseguramiento
Títulos, preceptos Título Segundo, Capítulo IV.
y/o Epígrafes
SubTema c. Administración de Activos Parque Vehícular
Títulos, preceptos Título Segundo, Capítulo Quinto

y/o Epígrafes
SubTema d. Almacén
Títulos, preceptos Título Segundo, Capítulo Xll

y/o Epígrafes
SubTema e. Archivos
Títulos, preceptos Título ll, Capítulo XlV

y/o Epígrafes
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5152150&fecha=16/07/2010#gsc.tab=0
PUESTO QUE CONCURSA: DEPARTAMENTO DE APOYO TÉCNICO
ESPECIALIDAD
Tema ENTIDADES PARAESTATALES
SubTema LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

Bibliografía LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, D.O.F. 29/12/1976 última reforma D.O.F.
03/05/2023
Títulos, preceptos Título Primero De la Administración Pública Federal, Capítulo Único De la Administración Pública Federal,
y/o Epígrafes artícls 1 a 9; Título Tercero De la Administración Pública Paraestatal, Capítulo Único De la Administración
Pública Paraestatal, artículos 45 a 56
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LOAPF.pdf

SubTema INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD
Bibliografía LEY DE LOS INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD. Ultima reforma publicada DOF 11/05/2022
Títulos, preceptos Título Primero Disposiciones generales, Capítulo Único, artículos 1 a 4; Título Segundo Organización de los
y/o Epígrafes Institutos,Capítulo III Órganos de administración, artículos 14 a 20; Capítulo IV Órganos de apoyo, artículos
21 a 26; 30;31; Capítulo V Órgano de vigilancia, artículos 32 a 34; Capítulo VI Régimen laboral, artículos 35 a
36; Título Tercero Ámbito de los Institutos, Capítulo I Investigación, artículos 37 a 50.
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LINS.pdf

SubTema LEY FEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES
Bibliografía LEY FEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES. Ülitima reforma 08-05-2023
Títulos, preceptos Capítulo I De las Disposiciones Generales, artículos 1 a 3; 6; 8 a 11; Capítulo II De los Organismos
y/o Epígrafes Descentralizados, Sección A Constitución, Organización y Funcionamiento, artículos 14 a 23; Sección B
Registro Público de Organismos Descentralizados, artículos 24 a 27, Capítulo V Del Desarrollo y Operación,
artículos 46 a 59 y Capítulo VI Del Control y Evaluación, artículos 60 a 66.
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFEP.pdf

Bibliografía REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES Última reforma publicada
DOF 23-11-2010
Títulos, preceptos Capítulos III De los Titulares de las Entidades, artículos 14 y 15; Capítulo IV Del Organo de Gobierno,
y/o Epígrafes artículos 16 a 21; Capítulo V De la Operación de las Entidades, artículos 22 a 28 y Capítulo VI De la
Vigilancia, Control y Evaluación de las Entidades, artículos 29 a 33
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFEP.pdf

SubTema FACULTADES DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
Bibliografía LEY GENERAL DE BIENES NACIONALES. Última reforma publicada DOF 03-05-2023
Títulos, preceptos Título Tercero De los Inmuebles de la Administración Pública Federal, Capítulo III De los Inmuebles de la
y/o Epígrafes Administración Pública Federal Paraestatal, artículos 116 a 118; Título Quinto De los Bienes Muebles de la
Administración Pública Federal, Capítulo nico, arts. 128 a 141.
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGBN.pdf

Bibliografía LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. Última reforma publicada DOF
27-02-2022
Títulos, preceptos Título Segundo De la Programación, Presupuestación y Aprobación Capítulo I De la Programación y

y/o Epígrafes Presupuestación, artículo 38;Título Tercero Del Ejercicio del Gasto Público Federal, Capítulo V De los
Servicios Personales, artículos 65, fracción VI y 69; Capítulo VI De los Subsidios, Transferencias y Donativos,
artículo 80.
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf

Bibliografía LEY DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMASÚltima reforma publicada
DOF 20-05-2021
Títulos, preceptos Capítulo Cuarto Plan y Programas, artículo 29; 32
y/o Epígrafes
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/56_200521.pdf

SubTema APARTADO "A", ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Bibliografía Ley Federal del Trabajo. Última reforma 27-12-2022
Títulos, preceptos TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo, Capítulos I, II, III, IV, V, TITULO TERCERO
y/o Epígrafes Condiciones de Trabajo Capítulos I,II,III, IV,V,VI,VII Y VIII.
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

SubTema APARTADO "B", ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Bibliografía Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. REGLAMENTARIA
DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. ültima reforma 22-11-2021
Títulos, preceptos TITULO SEGUNDO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares CAPITULO I, CAPITULO
y/o Epígrafes II
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFTSE.pdf

Tema PLANEACIÓN DEMOCRÁTICA; REGIMEN PATRIMONIAL Y FINANCIERO DEL ESTADO
SubTema PLANEACIÓN DEMOCRÁTICA DEL ESTADO

Bibliografía CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Última reforma publicada DOF
06-06-2023
Títulos, preceptos Título Primero Capítulo I De los Derechos Humanos y sus Garantías, artículo 26, Apdo. A, Título Tercero
y/o Epígrafes Capítulo II Del Poder Legislativo, Sección III De las Facultades del Congreso art. 73 fracción XXIX-D
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

Bibliografía LEY DE PLANEACIÓN D.O.F. 05/01/1983 Última reforma publicada DOF 16-02-2018
Títulos, preceptos Capíutlo Primero Disposiciones Generales, artículos 3,4,5, 9, 10,11; Capítulo Segundo Sistema Nacional de
y/o Epígrafes Planeación Democrática, artículos 12, 13, 16, 17, 18, 19; Capítulo Cuarto Plan y Programas, artículos 21, 22,
23, 24, 27, 29, 32

SubTema RÉGIMEN PATRIMONIAL DEL ESTADO
Bibliografía LEY GENERAL DE BIENES NACIONALES D.O.F. 20/05/2004 Última reforma publicada DOF 03-05-2023
Títulos, preceptos Título Primero, Disposiciones Generales, Capítulo Único, arts. 1-6, 11, 13, 14, Título Tercero, De los
y/o Epígrafes Inmuebles de la Administración Pública Federal, Capítulo I Disposiciones Comunes, arts. 26 a 48; Capítulo III
De los Inmuebles de la Administración Pública Federal, arts 116-118
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGBN.pdf

SubTema RÉGIMEN FINANCIERO DEL ESTADO
Bibliografía LEY FEDERAL DE PRESPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA. Última reforma publicada DOF
27-02-2022
Títulos, preceptos TÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales CAPÍTULO I Objeto y Definiciones de la Ley, Reglas Generales
y/o Epígrafes y Ejecutores del Gasto artículos 1-3, 6, 7; CAPÍTULO II Del Equilibrio Presupuestario y de los Principios de
Responsabilidad Hacendaria, artículo 19; TÍTULO SEGUNDO De la Programación, Presupuestación y
Aprobación CAPÍTULO I De la Programación y Presupuestación, artículos 24-29
Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf

Tema LEGISLACION SANITARIA
SubTema LEY GENERAL DE SALUD. ültima reforma 29-05-2023

Bibliografía Ley General de Salud. Última reforma publicada DOF 29-05-2023
Títulos, preceptos TITULO PRIMERO Disposiciones Generales CAPITULO UNICO, arts. 1-4; TITULO SEGUNDO,CAPITULO II
y/o Epígrafes Distribución de Competencias, art. 13; TITULO TERCERO Prestación de los Servicios de Salud CAPITULO I,
Disposiciones Comunes, arts. 23-28; CAPITULO II Atención Médica, arts. 32, 33; CAPÍTULO III Prestadores
de Servicios de Salud, arts. 34-49;

Tema ACTOS ADMINISTRATIVOS
SubTema LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Bibliografía LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO D.O.F. 09/04/2012 Última reforma publicada DOF
18-05-2018
Títulos, preceptos TITULO PRIMERO DEL AMBITO DE APLICACION Y PRINCIPIOS GENERALES CAPITULO UNICO,
y/o Epígrafes artículos 1 y 2; TITULO SEGUNDO Del Régimen Jurídico de los Actos Administrativos, Capítulo I Del Acto
Administrtivo, artículos 3 a 4-A; CAPITULO SEGUNDO De la Nulidad y Anula ilidad del Acto Administrativo;
artículos 5 a 7; CAPITULO TERCERO; de la Eficacia del Acto Administrativo, artículos 8 a 10; Capítulo IV, De
la Extinción del Acto Administrativo, artículo11; TITULO TERCERO Del Procedimiento Administrativo,
Capítulo Prime o, Disposiciones Generales, artículos 12 a 18; TITULO TERCERO A De la mejora regulatoria,
artículos 69-A a 69-Q

Tema TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA GUBERNAMENTAL
SubTema LEY GENERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA

Bibliografía LEY GENERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA. Ultima reforma
20-05-2021
Títulos, preceptos TÍTULO PRIMERO, DISPOSICIONES GENERALES, Capítulo I, Objeto de la Ley artículos1-7. Capítulo II, De
y/o Epígrafes los Principios. Generales; Sección Primera De los principios rectores de los Organismos garantes, Sección
Segunda De los Principios en Materia de Transparencia y Acceso a la Información Pública;Capítulo III De los
Sujetos Obligados, artículos 8-26
Página Web https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGTAIP.pdf

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SECRETARÍA DE SALUD

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA

1 COORDINAR LOS PROCESOS DE SIMPLIFICACIÓN NORMATIVA PARA DISMINUIR COSTOS Y

2 PROPONER Y COORDINAR LA EMISIÓN DE LINEAMIENTOS, POLÍTICAS Y CRITERIOS CON EL FIN

3 PROPONER Y ASESORAR EN LOS PROYECTOS ESPECIALES Y ESTRATÉGICOS DE LA COMISIÓN

4 COORDINAR LA FORMULACIÓN DE MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS TÉCNICO-NORMATIVOS

5 PROPONER SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CON BASE EN LA NORMATIVIDAD EN

6 DEFINIR NUEVOS MECANISMOS DE COORDINACIÓN EN EL ORDEN JURÍDICO Y METODOLÓGICO

7 PROPONER NORMAS, LINEAMIENTOS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN QUE

8 COORDINAR Y PROMOVER LA CELEBRACIÓN DE ACUERDOS Y CONVENIOS DE COLABORACIÓN

9 COORDINAR LA ATENCIÓN DE LAS CONSULTAS QUE LAS DEMÁS INSTANCIAS DE LA

10 COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS

11 ASESORAR A LAS ÁREAS ADSCRITAS A LA COMISIÓN COORDINADORA DE INSTITUTOS

Académicos MAESTRIA TITULADO EN:

ÁREA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD

ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

Laborales ÁREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS EN:

ÁREA GENERAL CIENCIAS ECONOMICAS

ÁREA GENERAL CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

ÁREA GENERAL CIENCIA POLITICA

ÁREA GENERAL CIENCIAS MEDICAS

Evaluación de Habilidades Liderazgo Ponderación: 50

Nombre de la Plaza SUBDIRECCION DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE POLITICAS DE MEDICAMENTOS (02/31/23)

1 EVALUAR LA SITUACIÓN QUE GUARDAN LOS SISTEMAS DE SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS, A

2 PROMOVER EL SEGUIMIENTO DE LA APLICACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE MEDICAMENTOS

3 ELABORAR Y MANTENER UN SISTEMA DE INDICADORES DE DESEMPEÑO PARA MEDIR EL

4 PROMOVER SISTEMAS EFICIENTES Y ACTUALIZADOS, MEDIANTE LA REALIZACIÓN DE PRUEBAS

7 ASESORAR A LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD EN LA IMPLANTACIÓN DE PROCESOS DE

8 APOYAR A LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD EN LA DEFINICIÓN DE REQUERIMIENTOS Y

9 PROMOVER EL MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES GENERADORAS DE

10 COMPILAR BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, MEDIANTE UN

11 MANTENER ACTUALIZADOS LOS ESTÁNDARES DE OPERACIÓN PARA DEFINIR NECESIDADES DE

12 EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS PARA LA IMPLANTACIÓN DE INNOVACIONES EN

Académicos MAESTRIA TITULADO EN:

ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

ÁREA GENERAL CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS

Laborales ÁREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS EN:

ÁREA GENERAL MATEMATICAS

ÁREA GENERAL CIENCIAS TECNOLOGICAS

ÁREA GENERAL CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo Ponderación: 50

Nombre de la Plaza SUBDIRECCION PARA LA INNOVACION DE PROCESOS (03/31/23)

1 IDENTIFICAR, ANALIZAR, EVALUAR Y DISEÑAR PROPUESTAS DE INNOVACIÓN DE PROCESOS

2 PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE PRUEBAS PILOTO DE PROCESOS GERENCIALES

3 PROMOVER LA REALIZACIÓN DE ENCUENTROS NACIONALES Y ESTATALES, CON EL OBJETO DE

4 ANÁLISIS Y ESTUDIO DE LOS SISTEMAS GERENCIALES AUTOMATIZADOS PARA VERIFICAR LA

5 ASESORAR A AUTORIDADES DE SALUD ESTATALES Y FEDERALES, EN LA DETECCIÓN DE

6 EFECTUAR EL ANÁLISIS Y LA EVALUACIÓN DE LA INFORMACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

Académicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EN:

ÁREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

ÁREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA

ÁREA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD

ÁREA GENERAL EDUCACION Y HUMANIDADES

Laborales ÁREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS EN:

ÁREA GENERAL CIENCIAS MEDICAS.

ÁREA GENERAL MATEMATICAS

ÁREA GENERAL CIENCIA POLITICA.

ÁREA GENERAL CIENCIAS ECONOMICAS.

Evaluación de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo. Ponderación: 50

1 DISEÑAR MEDIDAS DESTINADAS A AUMENTAR EL USO RACIONAL DE LOS MEDICAMENTOS ENTRE