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    Entrevista e Interrogatorio

    Cargado por

    Oscar Cerino de la Cruz
    Este documento compara la entrevista y el interrogatorio, destacando que la entrevista es una conversación en la que el entrevistador busca obtener información a través de preguntas abiertas, mientras que el interrogatorio es una técnica usada por fiscales e investigadores para obtener una confesión mediante estrategias psicológicas como la empatía o apelar a las emociones. También señala la importancia de planificar cualquier indagatoria y evitar errores comunes como sugerir respuestas o intimidar al interrogado.

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    Entrevista e Interrogatorio

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    Oscar Cerino de la Cruz
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    Este documento compara la entrevista y el interrogatorio, destacando que la entrevista es una conversación en la que el entrevistador busca obtener información a través de preguntas abiertas, mientras que el interrogatorio es una técnica usada por fiscales e investigadores para obtener una confesión mediante estrategias psicológicas como la empatía o apelar a las emociones. También señala la importancia de planificar cualquier indagatoria y evitar errores comunes como sugerir respuestas o intimidar al interrogado.

    Descripción original:

    Entrevista

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    0 1 .

    C A R A C T E R Í S T I C A S Q U E S E D E B E N T O M A R
    01.MANEJO DE CONCEPTOS
    EN CUENTA AL REALIZAR UN INTERROGATORIO
    INTEGRADORES
    02. TECNICAS PARA Respeto a los derechos constitucionales del interrogatorio
    INTERACCION Preguntas de acuerdo al nivel cultural del interrogado
    MANEJAR LA ENTREVISTA Conocer el expediente
    ÇAUTOCONTROL
    ECO RAPPORT Libertad al declarante en su manifestación
    SILENCIO Lugar adecuado para el interrogado
    CONFRONTACION Palabras apropiadas para la formulación de la pregunta
    Interrupciones pertinentes por el preguntante
    MMHM
    DEL PORQUE
    USO DE LA
    APROBACION
    USO DEL 02.ESTRATEGIAS PSICOLOGICAS
    DESAGRADO
    PRESION Empatía
    Juego de roles
    EMOCIONAL O DE
    TIEMPO 01 01 Justificacion moral de los actos
    Apelar las emociones y a la
    02 espiritualidad
    La responsabilidad no es suya
    Quitar la mira del sospechoso
    Ofrecer una oportunidad para ,mentir
    Apelar al orgullo
    03.TIPO DE PREGUNTAS 02 Apelar al temor
    Técnica de comprension por confesión
    CERRADAS
    ABIERTAS
    Entrevista Interrogatorio o del porqué lo hizo
    Acercamiento de tiro rapido
    DE ACLARACION Labor habitual de fiscales, Acercamiento de Futilidad
    SUGERENTES Conversación entrevistador y jueces, e investigadores Apelar a la conciencia
    PROYECTIVAS
    DE REFLEJO
    SITUACIONALES 03
    entrevistado, en el que el logra
    determinar, a través de un
    detallado análisis de información,
    vs judiciales privados o del estado.
    La cual carece de entrenamiento
    práctico en habilidades para
    observación, y lectura del lenguaje conducir indagatorias y que los 03.PLANEACION
    PARA OBSERVAR corporal, la participación o no profesionales desarrollan
    CONDUCTA participa-ción del segundo en un únicamente con parámetros de Acercamiento
    DE CEBO acto (criminal) específico. procedimiento penal, pero con Conocer los detalles
    escasas instrucciones sobre Oportunidad
    estrategias de persuasión, de 03 Ubicación
    motivación o de comunicación. Observadores
    Técnica kinésica
    Conducta verbal
    Técnica reid
    04 Confrontación positiva
    05 04 Desarrollo del tema
    Manejo de negaciones
    Atención
    Declaraciones escritas
    0 4 . P L A N E A C I Ó N Y P R E P A R A C I Ó N Silencio
    PARA UNA ENTREVISTA 05.ERRORES COMUNES AL
    ANTES DE LA ENTREVISTA ENTREVISTAR
    INICIO DE LA ENTREVISTA SUGERIR O INDUCIR LA RESPUESTA
    CUERPO DE LA ENTREVISTA INTIMIDAR AL ENTREVISTADO
    CIERRE DE LA ENTREVISTA HABLAR DEMASIADO DE 04. PREGUNTAS
    EXPERIENCIAS PERSONALES
    REDACCION DEL INFORME TOMAR DEMASIADAS NOTAS Pregunta de transición
    UTILIZAR VOCABULARIO TECNICO Preguntas Prohibidas
    ANTE CANDIDATOS NO TECNICOS Preguntas subjetivas, capciosas e
    REALIZAR JUICIOS PERSONALES impertinentes en el directo
    NO ESCUCHAR ACTIVAMENTE AL Detalles y descripciones
    ENTREVISTADO
    NO ORGANIZAR LA INFORMACION QUE El testimonio a de ser organizado
    Referencias:
    González Porras, J. F. (2015). La Entrevista y el SE PRESENTARA
    Interrogatorio Científico en el Sistema Acusatorio NO CONCLUIR A TIEMPO UNA
    Adversarial. Editorial Flores. ENTREVISTA

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