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    Organigrama de R.R.H.H - Hdezmendozabidkars

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    El departamento de Recursos Humanos se encarga de las funciones de reclutamiento, selección, formación y evaluación del personal, gestión administrativa, prevención de riesgos laborales, relaciones laborales y análisis de puestos de trabajo. Sus tareas incluyen recibir currículos y realizar pruebas de selección, formar a los trabajadores, analizar desempeño, resolver conflictos laborales, cumplir con la normativa de prevención de riesgos y estudiar cada puesto para mejorarlo.

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    El departamento de Recursos Humanos se encarga de las funciones de reclutamiento, selección, formación y evaluación del personal, gestión administrativa, prevención de riesgos laborales, relaciones laborales y análisis de puestos de trabajo. Sus tareas incluyen recibir currículos y realizar pruebas de selección, formar a los trabajadores, analizar desempeño, resolver conflictos laborales, cumplir con la normativa de prevención de riesgos y estudiar cada puesto para mejorarlo.

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    ORGANIGRAMA DE R.R.H.H - HDEZMENDOZABIDKARS

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    El departamento de Recursos Humanos se encarga de las funciones de reclutamiento, selección, formación y evaluación del personal, gestión administrativa, prevención de riesgos laborales, relaciones laborales y análisis de puestos de trabajo. Sus tareas incluyen recibir currículos y realizar pruebas de selección, formar a los trabajadores, analizar desempeño, resolver conflictos laborales, cumplir con la normativa de prevención de riesgos y estudiar cada puesto para mejorarlo.

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    Departamento R.R.H.

    Funciones del Depto.

    Reclutamient Gestión Formación y Analisis de Descripción y


    Relaciones Prevención de Evaluación de Beneficiones retroalimenta
    o y selección administrativa desarrollo puestos de
    laborales. riesgos. desempeño. sociales. ción de
    de personal. del personal. profesional. trabajo.
    puestos de
    trabajo.

    Tareas admin. Formar Cumplir con Consiste en


    Recibir CV, Resolucion de Analizar las Estudio de
    de empleados, adecuadament la normativa funciones de tratar los
    Prueba de como e a los conflictos y cada puesto
    en los empleados asuntos Elaboración
    selección y nóminas, trabajadores llevar a cabo de trabajo,
    Seleccionar prevención y derivados de de una ficha
    seguro para que las de riesgos los beneficios con las técnica de
    candidato. negociaciones retroalimentar
    social,contrato desempeñen laborales y sociales que funciones que cada puesto
    de convenios. su
    s, etc. con éxito sus medio desempeño. se otorga a van a de trabajo
    funciones. ambiente. los desempeñar según su
    trabajadores. análisis
    previo, para
    determinar
    mejoras.

    ORGANIGRAMA DE
    R.R.H.H

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