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    CocoletziM Act1 MapaMental

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    Coko Cocoletzi
    Este documento presenta un mapa mental sobre la selección de personal y la satisfacción laboral. Explica que la selección de personal incluye análisis de puestos, evaluaciones psicológicas, aptitudes, personalidad y rendimiento laboral para predecir el ajuste de los candidatos. También cubre la modificación de conducta, organización del personal, y satisfacción laboral para mejorar el rendimiento. Concluye que la prioridad del psicólogo organizacional es lograr la satisfacción laboral del personal y mejorar los resultados de la empresa.

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    CocoletziM Act1 MapaMental

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    Este documento presenta un mapa mental sobre la selección de personal y la satisfacción laboral. Explica que la selección de personal incluye análisis de puestos, evaluaciones psicológicas, aptitudes, personalidad y rendimiento laboral para predecir el ajuste de los candidatos. También cubre la modificación de conducta, organización del personal, y satisfacción laboral para mejorar el rendimiento. Concluye que la prioridad del psicólogo organizacional es lograr la satisfacción laboral del personal y mejorar los resultados de la empresa.

    Descripción original:

    Procesos de la Psicología Organizacional

    Título original

    CocoletziM_Act1_MapaMental

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    Este documento presenta un mapa mental sobre la selección de personal y la satisfacción laboral. Explica que la selección de personal incluye análisis de puestos, evaluaciones psicológicas, aptitudes, personalidad y rendimiento laboral para predecir el ajuste de los candidatos. También cubre la modificación de conducta, organización del personal, y satisfacción laboral para mejorar el rendimiento. Concluye que la prioridad del psicólogo organizacional es lograr la satisfacción laboral del personal y mejorar los resultados de la empresa.

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    de 6

    Facultad de Estudios Superiores Iztacala

    UNAM- SUAYED

    • 0302 - El campo Aplicado de los Procesos Organizacionales


    • Grupo: 9335
    • Miguel Cocoletzi Hernandez
    • Cuenta: 419094867
    • Mapa Mental
    La satisfacción laboral en la
    selección brinda datos que
    pueden ser generalizados a
    futuros aspirantes.

    Busca controlar y planificar el personal


    para los puestos ofertados y así
    mejorar los resultados

    Análisis del puesto

    Dentro de la selección es Se realiza para dar aspectos


    importante monitorear las destrezas generales del puesto a futuros
    laborales del personal y tomar candidatos que se ajustan al
    acciones que mejoren estas. perfil de la vacante y a predecir
    su rendimiento.

    Se recaba historial personal con


    fines predictores, la información
    Es otro método de recogida de puede ser:
    información con mayor riesgo de sesgos y Académica
    menor validez, Laboral
    Es el método mas usado en la actualidad, Ocio
    y podría decirse que es la ultima etapa de Personales
    Etc.
    la selección de personal para su Etc.
    contratación.
    Modificación de la conducta
    Satisfacción Laboral Miden la capacidad de
    del personal
    aprendizaje y destreza para
    La satisfacción laboral es el realizar alguna tarea, estos
    objetivo principal para así pueden ser:
    obtener un rendimiento Test de Ejecución
    optimo de los recursos Test de Interés
    humanos Test Cognitivos
    Test de Capacidad de Liderazgo

    Test de Aptitudes
    Esta busca eliminar
    conductas inadecuadas
    laborales como personales, Sirven para mostrar o reflejar
    brinda apoyo y crecimiento cualidades, rasgos o
    laboral a los trabajadores. predisposiciones
    Evaluación conductuales del personal

    Psicológica
    Test Psicológicos
    Organización de personal
    En la industria Test de
    Personalidad

    o Se utilizan para medir el


    rendimiento laboral o
    Ajustar al personal según su aspectos que puedan
    capacidades y aptitudes, brindar información
    destrezas, etc. para futuros aspirantes
    Capacitado nuevas Centros de Valoración Calificación por iguales
    destrezas en el personal Evaluación Laboral
    Puesto de Trabajo para Carpintero
    • Se solicita personal para laborar en una fabrica de inmobiliario de
    restaurantes y muebles varios
    • Experiencia de 1 año
    • Sexo masculino o femenino (preferente masculino)
    • Conocimiento en ensamblado de muebles
    • Habilitación y contemplación de materiales
    • Conocimientos de barniz
    • Prestaciones de ley
    • Transporte (por ruta)
    • Sueldo Competitivo
    Conclusiones
    • La psicología es una ciencia joven que se modifica con forme lo requiere su
    época, desde su naciente inicio anterior a la 1ra guerra mundial y su
    participación en la ambos conflictos bélicos mediante la selección de
    soldados y aspirantes a puestos mayores, hasta lograr un prestigio como
    una ciencia que puede ser útil para los problemas cotidianos, y la manera
    de poder mejorar la calidad de trabajo de las empresas y los trabajadores.
    Hoy en día la Psicología Organizacional, aplicada o industrial esta
    especializada en la selección de personal, investigación de causalidad o
    mejoramiento del desempeño laboral, así como labores clínicos dentro de
    la empresa a la que representan, sin olvidar que deben regirse bajo el
    código de ética de la empresa así como del Psicólogo. En mi opinión
    considero que la prioridad del Psicólogo dentro del campo organizacional
    es la de lograr la satisfacción laboral del personal y por consecuencia el
    mejoramiento del rendimiento y metas de trabajo.
    Bibliografía
    • Muchinsky, P. M. (2002). Psicología Aplicada al trabajo. Thompson
    Learning: México. Cap. 1, pp. 3-21, 23-56.

    • Goldstein, A. P. y Krasner, L. (1991). La Psicología aplicada moderna.


    Cap. 5. Aplicaciones industriales, pp. 115-141.

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