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    El documento describe la importancia de los perfiles de puesto para las organizaciones. Los perfiles de puesto permiten ordenar procesos como el reclutamiento, operaciones, capacitación y planificación, al proporcionar una visión general de las funciones y competencias requeridas para cada puesto. Esto ayuda a determinar el impacto de nuevos planes en la estructura de la empresa, orientar los planes de contratación y desarrollo del personal, y calcular los gastos relacionados con el personal.

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    El documento describe la importancia de los perfiles de puesto para las organizaciones. Los perfiles de puesto permiten ordenar procesos como el reclutamiento, operaciones, capacitación y planificación, al proporcionar una visión general de las funciones y competencias requeridas para cada puesto. Esto ayuda a determinar el impacto de nuevos planes en la estructura de la empresa, orientar los planes de contratación y desarrollo del personal, y calcular los gastos relacionados con el personal.

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    El documento describe la importancia de los perfiles de puesto para las organizaciones. Los perfiles de puesto permiten ordenar procesos como el reclutamiento, operaciones, capacitación y planificación, al proporcionar una visión general de las funciones y competencias requeridas para cada puesto. Esto ayuda a determinar el impacto de nuevos planes en la estructura de la empresa, orientar los planes de contratación y desarrollo del personal, y calcular los gastos relacionados con el personal.

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    El documento describe la importancia de los perfiles de puesto para las organizaciones. Los perfiles de puesto permiten ordenar procesos como el reclutamiento, operaciones, capacitación y planificación, al proporcionar una visión general de las funciones y competencias requeridas para cada puesto. Esto ayuda a determinar el impacto de nuevos planes en la estructura de la empresa, orientar los planes de contratación y desarrollo del personal, y calcular los gastos relacionados con el personal.

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    de 1

    principal tener un panorama

    es permitir a las
    general de la función del
    organizaciones ordenar sus
    puesto dentro de la
    procesos de reclutamiento, para llevar a cabo buenos
    organización y las
    operación, capacitación y procesos de contratación.
    competencias y
    planeación.
    conocimientos requeridas.

    - Determinar el impacto que tendría el desarrollo de


    nuevos planes en la estructura de la empresa y
    Objetivo Son necesarios tomar algunas previsiones.
    Su Funcion
    1. El hombre adecuado para - Orientar los planes de reclutamiento y selección
    el puesto de personal.
    Plantilla del personal
    2. Provicion de elementos - Orientar la planificación de los procesos de
    administrativos desarrollo profesional de los empleados.Calcular
    necesarios los gastos de personal.
    Perfiles de Puesto
    3. Principio de capasitacion
    y el desarrollo de los Principios
    administradores
    4. Principio de definicion del
    Es el conjunto de procedimientos y
    puesto
    requerimientos hechos por parte
    5. Principio de evaluacion de
    Procesos de seleccion de candidatos de una empresa u organización,
    los administradores
    con el fin de poder encontrar a un
    conjunto de personas que
    cumplan con las expectativas que
    la empresa necesita
    Facilita la direccion se define como
    cubrir
    y mantener
    cubiertos los
    cargos en la
    Importancia Concepto
    estructura de la
    Afecta el control organización.

    Promocion o trasneferencia de personal dentro de la empresa


    INTEGRACION

    Atraer candidatos para cubrir


    Etapas Reclutamiento de personla puestos en la estructura de
    1. Reclutamiento la organizacion
    2. Seleccion Elementos
    3. Contratacion
    4. Evaluacion
    RECURSOS 5. Planificacion de carrera
    6. Compensacion
    HUMANIOS 7. Capasitacion Contratacion Externa

    Proceso de Integracion

    RECURSOS
    FINANCIEROS
    RECURSOS
    MATERIALES
    RECURSOS
    TECNOLOGICOS

    Diferenciasion de Fuentes de Reclutamiento

    Recomendacion
    Base De Datos
    Entrevista Preeliminar Anuncios

    Su función en pocas
    palabras consiste en
    detectar de una forma Universidades Agencias
    amplia y en el menor
    tiempo posible, los
    aspectos más importantes
    de los candidatos para el
    puesto y qué relación
    tienen estos mismos con
    dicho puesto.
    Competencia

    Redes sociales

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