Plan de Tesis Moyano Chavez Susana
Plan de Tesis Moyano Chavez Susana
Plan de Tesis Moyano Chavez Susana
AUTOR:
Susana Moyano Chávez
ASESOR:
Dr. Giorgio Aquije Cárdenas
LINEA DE INVESTIGACION:
Gestión de los servicios de salud
ICA – PERU
2024.
1
PALABRAS CLAVE
Factores de riesgo endógenos, factores de riesgo exógenos, infección,
herida operatoria.
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión de servicios de salud
2
INDICE
INDICE........................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN........................................................................................................5
CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...................................................6
1.1 Formulación del problema.................................................................................6
1.1.1 Problema general.......................................................................................8
1.1.2 Problemas específicos................................................................................8
1.2. Objetivos de investigación................................................................................8
1.2.1. Objetivo general.........................................................................................8
1.2.2. Objetivos específicos.................................................................................8
1.3. Justificación de la investigación.......................................................................9
1.3.1. Justificación teórica...................................................................................9
1.3.2. Justificación metodológica.........................................................................9
1.3.3. Justificación práctica..................................................................................9
1.4. Alcances y limitaciones..................................................................................10
1.4.1. Alcances..................................................................................................10
1.4.2. Limitaciones.............................................................................................10
CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO.............................................................................11
2.1. Antecedentes..................................................................................................11
Internacional......................................................................................................11
Nacional.............................................................................................................13
Local..................................................................................................................15
2.2. Bases teóricas................................................................................................17
2.2.1. Ergonomía...........................................................................................17
2.2.2. Riesgos ergonómicos..........................................................................18
2.2.3. Teorías relacionadas a la ergonomía..................................................19
2.2.4. Teoría relacionada al desempeño laboral...........................................22
2.3. Marco conceptual...........................................................................................24
CAPÍTULO III. METODOLOGÍA...............................................................................27
3.1. Enfoque de investigación...............................................................................27
3.2. Tipo de investigación......................................................................................27
3.3. Diseño de investigación.................................................................................27
3.4. Identificación y operacionalización de variables............................................28
3.5 Formulación de la hipótesis.............................................................................31
3.5.1. Hipótesis general.....................................................................................31
3.5.2. Hipótesis específicas...............................................................................31
3
3.6. Población y muestra.......................................................................................31
3.6.1 Población..................................................................................................31
3.6.2 Muestra.....................................................................................................31
3.7. Técnicas e instrumentos de recolección de información................................31
3.7.1. Técnica....................................................................................................31
3.7.2. Instrumento..............................................................................................31
3.7.3.1. Validez..................................................................................................32
3.7.4.2. Confiabilidad.........................................................................................33
3.8. Técnicas de análisis e interpretación de datos..............................................33
3.9. Aspectos éticos..............................................................................................33
CAPÍTULO IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.................................................34
CAPÍTULO V. PRESUPUESTO................................................................................35
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................36
ANEXOS...................................................................................................................41
Anexo 1. Matriz de consistencia...............................................................................42
Anexo 2. Instrumento................................................................................................43
Anexo 3. Validez del instrumento..............................................................................47
Anexo 4. Formato de consentimiento informado......................................................48
Anexo 5. Informe de Turnitin (máx 20% de similitud)...............................................49
4
INTRODUCCIÓN
En este proyecto de investigación se busca identificar los factores de
riesgo asociados a las infecciones de las heridas operatorias de los
pacientes intervenidos en el centro quirúrgico del Hospital “Augusto
Hernández Mendoza” ESSALUD de Ica.
Las infecciones en las heridas post cirugía son un problema serio en
los hospitales, ya que pueden poner en peligro la vida y la salud de los
pacientes. A menudo, los profesionales de la salud prefieren ignorar esta
situación, atribuyendo las infecciones a la presencia de gérmenes durante la
cirugía, pero en realidad, hay otros factores internos y externos que influyen
en su desarrollo.
Las cirugías conllevan un alto riesgo de infecciones postoperatorias
debido a la naturaleza misma del procedimiento, que afecta las defensas del
cuerpo del paciente. Además, hay factores relacionados con el paciente y la
atención quirúrgica que contribuyen a este riesgo. Estas infecciones pueden
tener múltiples causas, como factores bacterianos, personales y quirúrgicos,
que se dan durante la hospitalización.
Se identifican factores relacionados al paciente que incluye la
posibilidad de infección en la zona de la operación, deficiencias en el
sistema inmunológico causadas por tratamientos inmunosupresores y
problemas clínicos, enfermedades crónicas degenerativas y trastornos
nutricionales. Otro factor identificado se relaciona con problemas como
errores en la técnica quirúrgica, duración excesiva de la cirugía, larga
estancia en el hospital, falta de higiene en el lavado de manos, condiciones
inadecuadas en los vestuarios de cirugía, rasurado deficiente en la zona a
operar, ambiente quirúrgico poco adecuado, problemas en los procesos de
esterilización y una administración incorrecta de antibióticos preventivos.
Se desarrollará en cinco capítulos;
En el Capítulo I se considera el planteamiento y formulación del
problema, los objetivos generales, específicos y la justificación del estudio.
En el Capítulo II se considera el marco teórico que incluye los
antecedentes internacionales, nacionales y locales.
En el capítulo III se muestra la metodología de la investigación la que
5
incluye el enfoque, nivel y diseño.
Seguidamente en el capítulo IV se muestra el cronograma
estructurado que contempla el desarrollo de la investigación hasta su
culminación.
Finalmente, en el capítulo V el presupuesto que consigna el monto
que representa ejecutar el estudio.
6
CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
EUROPA
ESTADOS UNIDOS
LATINOAMERICA
PERÚ.
ICA
(extraída de PUB MED a partir del 2019 link al final del texto).
7
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024?
8
a la identificación de los factores de riesgo asociados a infección de
heridas operatorias de los pacientes atendidos en el centro quirúrgico del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD de ICA en 2024.
1.4.2. Limitaciones
La principal limitación que tendrá el estudio es que sus resultados no
se podrán extrapolar a otros hospitales debido a la naturaleza dinámica de la
enfermedad. No obstante, los datos podrán ser utilizados como
antecedentes. La otra limitación está referida al acceso de los participantes
voluntarios del estudio lo que dificultará en cierta medida completar el
número de casos requerido para el estudio.
9
CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes
Internacional (5 antecedentes que tengan ambas variables siguiendo el
esquema. Link al final del párrafo) comentario al final del texto.
10
Nacional (5 antecedentes que tengan ambas variables siguiendo el
esquema. Link al final del párrafo) comentario al final del texto.
11
2.2. Bases teóricas
2.2.1. Factores de riesgo de infecciones en centro quirúrgico
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto
12
2.2.2. Teorías relacionadas a infecciones en centro quirúrgico
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto
13
Factores endógenos
Edad
Enfermedades crónicas
Diabetes
Hipertensión
Anemia
Infecciones previas
Neumonía
Bronquitis
14
Factores exógenos
Preoperatorio:
Tiempo de espera
Programación quirúrgica
Tratamiento profiláctico
Riesgo Quirúrgico
Post operatorio:
Curación de herida operatoria
15
2.2.3. Infección de herida operatoria
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto
16
Fiebre
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto
Factor endógeno
Factor exógeno
Sintomatología de infección
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto
17
CAPÍTULO III. METODOLOGÍA
3.1. Enfoque de investigación
Estudio de enfoque cuantitativo.
información de revistas mayores al 2019. Link al final del texto
Dónde:
M: Muestra
18
O1: Observación de la variable –
O2: Observación de la variable –
r: Relación de las variables
19
TIPO DE
ESCALA DE NIVEL Y
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES ITEMS VARIABLE
VALORES RANGOS
ESTADÍSTICA
Riesgo D.1: -Temperatura 1 al 14 Nunca 1 Bueno=26 a 60 Cualitativa
ergonómico -Ventilación Casi nunca 2 ordinal
Ergonomía -Iluminación A veces 3 Regular= 61 a
ambiental -Ruido Espacio Casi siempre 4 94
-Señalización Siempre 5
-Confort Malo= 95 a
130.
D.2: -Movimientos 15 al 18
repetitivos
Ergonomía -Aplicación de
geométrica fuerza
-Posturas
forzadas
-Trabajo de pie
prolongado
D.3: -Turnos 19 al 26
-Organización de
Ergonomía trabajo
temporal -Conflictos
interpersonales
-Demanda
laboral
20
TIPO DE
ESCALA DE NIVEL Y
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES ITEMS VARIABLE
VALORES RANGOS
ESTADÍSTICA
Desempeño D.1: -Eficacia en las tareas 1 al 4 Nunca 1 Bueno=19 a 43 Cualitativa
laboral especificas Casi nunca 2 ordinal
Eficiencia en las -Eficacia en las tareas A veces 3 Regular=44 a
tareas generales Casi siempre 4 69
Siempre 5
Malo =70 a 95.
D.2: -Esfuerzo demostrado 5 al 6
en acabar las tareas
Esfuerzo -Esfuerzo demostrado
demostrado en cumplir con los
compromisos asumidos
21
3.5 Formulación de la hipótesis
3.5.1. Hipótesis general
Existe relación entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral del
profesional de enfermería en las áreas quirúrgicas del Hospital Augusto
Hernández Mendoza ESSALUD - Ica, 2024
3.6.2 Muestra
30 profesionales de enfermería que laboran en las áreas quirúrgicas del
Hospital Augusto Hernández Mendoza ESSALUD ICA, 2024.
3.7.2. Instrumento
Se utilizarán dos instrumentos:
22
Un cuestionario de riesgo ergonómico conformado por tres dimensiones:
Ergonomía ambiental que tiene 14 indicadores.
Ergonomía geométrica con cuatro indicadores.
Ergonomía temporal con 8 indicadores.
Se utilizará una escala de medida según la escala de Likert como:
1. Nunca
2. Casi nunca
3. A veces
4. Casi siempre
5. Siempre
3.7.3.1. Validez
Ambos instrumentos; riesgo ergonómico y desempeño Laboral serán
validados mediante juicio de expertos por profesionales con grados de
maestría.
23
3.7.4.2. Confiabilidad
Se ejecutará una prueba piloto con cuya información se realizará la
confiabilidad del instrumento utilizando el alfa de Cronbach.
24
CAPÍTULO IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
2024 – Semanas
N° Actividades 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Realidad problemática, justificación,
X
problema, hipótesis y objetivos.
Revisión de antecedentes. X
Las variables, marco teórico y estructura. X
Método de investigación, población,
X
muestra y recolección de datos.
Verificar el instrumento en validación y
X
confiabilidad
Técnicas de análisis de datos. X
Aspectos administrativos y referenciales. X
Presentación del proyecto de
X
investigación.
Aplicación de instrumentos. X
Proceso de datos e información. X X
Estudio de datos e información. X X
Realización del trabajo de tesis. X X
Exposición del trabajo de tesis X
Presentación final de la tesis. X
25
CAPÍTULO V. PRESUPUESTO
PRECIO
DESCRIPCIÓN CANTIDAD SUBTOTAL
UNITARIO
1. Equipos, Muebles y Materiales
Laptop 1 2500 2500
Silla 1 180 180
Escritorio 1 450 450
2. Recursos humanos
Asesoría
1 1000 1000
SPSS
3. Servicios
Servicio de
6 60 360
energía
Servicio de
6 70 420
internet
Movilidad 6 400 2400
Total S/ 7310
26
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
27
ANEXOS
28
Anexo 1. Matriz de consistencia
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES E INDICADORES
D.5:
Gestión y
administración
29
Anexo 2. Instrumento
Cuestionario de riesgo ergonómico
Instrucción: Lee atentamente cada ítem y elija una de las opciones, la que sea la
más adecuada para Usted, eligiendo del 1 a 5, que pertenece a su respuesta.
Igualmente, debe marcar con un aspa la opción elegida. También, no hay
respuestas “correctas” o “incorrectas”, ni respuestas “buenas” o “malas”. Solo se
pide honestidad y sinceridad de acuerdo con su contextualización. En conclusión, la
respuesta que indique es totalmente discreta y se guardará privacidad y marque
todos los ítems.
Escala de medición
Nunca 1
Casi nunca 2
A veces 3
Casi siempre 4
Siempre 5
Datos generales:
1. Edad:
2. Sexo: a) Masculino (…) b). Femenino (…)
3. Ocupación: a) Licenciada en enfermería (…)
4. Área donde se desempeña: a) b) c) d)
N. Pregunta Escala
º
Ergonomía ambiental 1 2 3 4 5
1 ¿La temperatura en el ambiente de trabajo es inadecuada?
2 ¿Hay variaciones de la temperatura ambiental con frecuencia?
3 ¿No hay una buena ventilación en todos los ambientes de
trabajo?
4 ¿Percibe olores desagradables con frecuencia?
5 ¿Cuenta con insuficiente iluminación para realizar sus
actividades en el horario diurno?
6 ¿Cuenta con insuficiente iluminación para realizar sus
actividades en el horario nocturno?
7 ¿Hay ruidos fuertes con frecuencia en su ambiente de trabajo?
8 ¿Le molesta los ruidos que percibe en su ambiente de trabajo?
9 ¿Todos los espacios donde trabaja son inadecuados?
10 ¿Las zonas de tránsito como pasillos, corredores están siempre
con obstáculos como por ej. Camillas, sillas de ruedas, coches
de curaciones, etc.?
11 ¿Ha sufrido caídas durante su jornada de trabajo?
12 ¿Los ambientes de trabajo cuentan con una mala señalización?
13 ¿No identifica con facilidad las señalizaciones de vías de
escape?
14 ¿Se siente incómoda(o) en el servicio que se encuentra
laborando?
Ergonomía Geométrica
30
15 ¿Realiza movimientos repetitivos de más de 2 horas durante su
jornada de trabajo como agacharse, inclinarse, rotar muñeca?
16 ¿Levanta con frecuencia peso mayor de 15 Kg durante su
jornada de trabajo?
17 Adopta con frecuencia posturas forzadas durante su turno de
trabajo como: hipertensiones, hiperflexiones y/o hiper rotaciones
en distintas partes de su cuerpo?
18 ¿En el desarrollo de sus actividades, permanecer de pie por
largos períodos?
Ergonomía Temporal
19 En su actividad diaria, ¿Realiza más de una jornada laboral,
como: cambios de turno?
20 ¿En su jornada laboral usted no se organiza para realizar sus
tareas?
21 En las relaciones de su equipo de trabajo ¿Se observan
constantemente conflictos interpersonales?
22 ¿En su jornada laboral está expuesto a situaciones que
impliquen agresión verbal como insultos, amenazas,
intimidación, y otros?
23 ¿El incumplimiento de las demandas laborales, lo predisponen a
desarrollar estrés laboral?
24 ¿Ha sufrido cuadros de ansiedad y depresión, por las demandas
laborales?
25 ¿La Institución, ¿Le limita de materiales necesarios para su
trabajo?
26 ¿En la institución ¿Le falta motivación o reconocimiento por su
desarrollo Profesional?
Fuente: (Tantajulca & Santamaría, 2019)
31
Cuestionario de desempeño laboral
Instrucción: Lee atentamente cada ítem y elija una de las opciones, la que sea la
más adecuada para Usted, eligiendo del 1 a 5, que pertenece a su respuesta.
Igualmente, debe marcar con un aspa la opción elegida. También, no hay
respuestas “correctas” o “incorrectas”, ni respuestas “buenas” o “malas”. Solo se
pide honestidad y sinceridad de acuerdo con su contextualización. En conclusión, la
respuesta que indique es totalmente discreta y se guardará privacidad y marque
todos los ítems.
Escala de medición
Nunca 1
Casi nunca 2
A veces 3
Casi siempre 4
Siempre 5
Datos generales:
1. Edad:
2. Sexo: a) Masculino (…) b). Femenino (…)
3. Ocupación: a) Licenciada en enfermería (…)
4. Área donde se desempeña: a) b) c) d)
N. Pregunta Escala
º
Eficiencia en las tareas 1 2 3 4 5
1 ¿Usted logra realizar con eficacia las tareas específicas
encomendadas?
2 ¿Usted logra realizar con eficacia las tareas generales?
3 ¿Cree que sus compañeros realizan sus tareas con eficiencia?
4 ¿Cree que los jefes realizan sus tareas con eficiencia?
Comunicación oral
5 ¿Usted logra efectividad en las comunicaciones orales?
6 ¿Usted logra efectividad en las comunicaciones escritas?
Esfuerzo demostrado
7 ¿Ha generado usted un esfuerzo demostrado en acabar las
tareas?
8 ¿Usted ha demostrado esfuerzo en cumplir con los
compromisos asumidos?
9 ¿Usted ha demostrado esfuerzo en cumplir sus funciones?
10 ¿Usted ha demostrado esfuerzo en adaptarse al cambio en la
institución?
Mantenimiento de la disciplina personal
11 ¿Usted logra tener una permanencia en el centro laboral de
manera continua y sin interrupciones?
12 ¿Usted logra cumplir con las normas y reglamentos que cuenta
la organización?
13 ¿Usted ha demostrado una disciplina personal sostenida para
realizar los trabajos en equipo?
32
14 ¿Usted ha demostrado ser tolerante con los integrantes del
equipo de trabajo?
Ejecución de las tareas
15 ¿Usted ha demostrado alcanzar las metas por medio de trabajo
en equipo?
16 ¿Usted tiene una capacidad para supervisar y motivar al
personal bajo su cargo?
17 ¿Usted posee una capacidad para ejecutar y motivar por medio
de técnicas de trabajo?
Gestión y administración
18 ¿Usted posee una conducta dirigida en la utilización eficiente de
los recursos?
19 ¿Usted cuenta con una conducta dirigida en la solución de
problemas?
Fuentes: Campbell, (1990) citado por Pumachahua, (2019)
33
Anexo 3. Validez del instrumento
34
Anexo 4. Formato de consentimiento informado
CONSENTIMIENTO INFORMADO
…………………………………………………
FIRMA:
DNI:
35
Anexo 5. Informe de Turnitin (máx 20% de similitud)
36