Compendio - U1 - U2 - Roberto Carlos Garcia Morales

Instituto Tecnológico Superior
de Pátzcuaro
Ingeniería en Gestión Empresarial
Legislación Laboral
COMPENDIO
Unidad 1 y 2
Presenta:
ROBERTO CARLOS GARCÍA MORALES
Docente:
L.C.P.F. ALMA ELIZABETH ESPINOZA RODRIGUEZ
I G E – 16
Pátzcuaro Michoacán Marzo, 2022

Introducción
En el presente trabajo se tomarán en cuenta temas importantes en el derecho laboral y los artículos de
la Ley Federal del Trabajo, se estarán identificando los principios generales laborales, las fuentes del
derecho laboral, la normatividad laboral vigente, las autoridades en materia laboral. Estos temas son de
suma importancia debido al impacto que tiene en la sociedad ya que toda persona en algún momento
de su vida tiene que laborar.
Los principios generales del Derecho son el origen o el fundamento de las normas, y participan de la
idea de principalidad, que les otorga primacía frente a las restantes fuentes del Derecho. Se fundan en
el respeto de la persona humana o en la naturaleza misma de las cosas. Por ello, se ha destacado que
todo principio del Derecho lleva consigo la necesidad de su estricta observancia.
Apuntes
TAREAS
1.- Nociones de derecho
1.1 Concepto del derecho
El derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas que confieren
facultades, que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es dotar a todos los
miembros de la sociedad de los mínimos de seguridad, certeza, igualdad, libertad y justicia.
1.2 Ramas del derecho
1.2.1 Publico
Derecho político: Estudia y regula el ejercicio de la política, es decir, del modo y la
subordinación, los elementos y clases de estado, las formas de gobierno, la filosofía
política y otros aspectos relacionados a ella.
Derecho constitucional: Se dedica al análisis de los derechos fundamentales
consagrados en la Carta Magna o en el texto jurídico base de la sociedad, sea cual sea, y
vela por la regulación de los poderes públicos, sometiéndolos a lo legal.
Derecho administrativo: Dedicada al estudio de la administración pública, es decir, la
regulación del Estado, sus servicios públicos y órganos auxiliares, los cuales deben operar
en función de garantizar el orden, la justicia y la seguridad.
Derecho migratorio: Aquel que tiene que ver con el tránsito internacional de individuos, su
nacionalización, los mecanismos de extranjería y el derecho de entrada, salida o
permanencia de ciudadanos de otros países.
Derecho procesal: Dedicada a la resolución de conflictos de manera ordenada, legal y
válida, entre particulares y el Estado, o entre ellos mismos, de acuerdo al ordenamiento del
Estado y de lo contemplado en las leyes respecto al proceso judicial y las garantías
debidas.
Derecho internacional público: Es el que se ocupa de las relaciones entre los Estados,
dentro de la comunidad internacional y sus organismos bilaterales de cooperación,
regulación y mediación en conflictos entre comunidades nacionales e internacionales.
Derecho fiscal o tributario: Aquel que estudia los mecanismos de recaudación y tributo
del Estado.
Derecho penal: Vinculado con el ejercicio de la justicia en tanto castigo a los culpables y
resarcimiento de las víctimas, de acuerdo al código jurídico que distingue entre lo que es
legal y lo que no.
1.2.2 Privado
Derecho civil: Comprende el conjunto de normas que regulan la vida diaria del ser
humano, como las relaciones familiares o la formación o disolución de vínculos
conyugales, la patria potestad, la maternidad, la propiedad privada, el registro civil, y el
derecho a usufructo y posesión de los distintos tipos de bienes, las obligaciones
individuales y los tipos de contrato entre las personas.
Derecho mercantil: Se ocupa exclusivamente de los actos comerciales, financieros,
mercantiles o de explotación económica que se dan en términos legales, justos y formales
entre sujetos de ley, sean personas naturales o jurídicas.
Derecho internacional privado: Regula las operaciones internacionales de los individuos,
y reglamenta las nacionalidades y los eventuales conflictos entre marcos jurídicos
diferentes.
1.2.3 Social
Derecho laboral: Se ocupa de regular las condiciones en que tiene lugar el trabajo, para
garantizar que sean justas, equitativas y respetuosas de la ley, así como las posibilidades
de representación sindical o gremial y otros aspectos que atañen al ejercicio profesional.
Comprende tres subramas: derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo y
derecho procesal del trabajo.
Derecho económico: Comprende las normas que regulan la participación del Estado en la
actividad económica de una sociedad, para brindar certeza jurídica a los participantes de la
cadena productiva en sus distintas etapas.
Derecho agrario: Regula la tenencia de tierras, la explotación agropecuaria y las diversas
formas de propiedad no urbana.
Derecho ecológico: Lidia con el conjunto de normas de defensa del medio ambiente y del
legado ecológico de la sociedad, para impedir el uso indiscriminado e irresponsable de
los recursos naturales o bien la contaminación desmedida y el daño ecológico severo.
1.3 Características del derecho

El Derecho presenta las siguientes características: normativo, bilateral, coercible, con una
pretensión de inviolabilidad, se manifiesta como un sistema y posee una proyección de justicia.
Normatividad: Se traduce en que el Derecho se encuentra inmerso dentro de la realidad social,
en el marco cultural. El Derecho pertenece a la familia de las normas y está constituido por
normas, más específicamente dentro de las reglas obligatorias de conducta.
Bilateralidad: El Derecho es bilateral porque requiere de interactividad de dos o más personas.

Uno de los rasgos distintivos de las normas jurídicas frente a las normas morales es la
bilateralidad. En efecto, la bilateralidad del Derecho se hace evidente no solo por su necesidad
primordial de interrelacionar, cuando menos, dos personas, sino también en la heteronomía,
condición de la voluntad que se rige por imperativos que están fuera de ella misma, pues, una es
la fuente de la norma jurídica y la otra la persona sujeta a su cumplimiento. En la coercibilidad,
igualmente resalta la misma dicótoma: quien dispone de la fuerza y quien es compelido por ella.
Coercibilidad: La coercibilidad es la exigencia de amparar el Derecho en la fuerza para obtener
la ejecución de la conducta prescrita, constituyendo la característica propia del Derecho. Se

destaca así claramente la coercibilidad de las normas jurídicas frente a la incoercibilidad de las de
trato social.
Pretensión inviolabilidad: Ya que la norma es susceptible de ser violada constantemente, el
Derecho requiere indefectiblemente revestirse de inviolabilidad, incluso frente al Estado, a través
de una sanción. He ahí por qué resiste, con exigencia incondicionada, la intromisión del mandato
arbitrario en las relaciones sociales.
Sistema: El Derecho es un sistema de normas, ya que ellas no están inconexas, caprichosa
mente y esta puesta de manera arbitraria o caótica. Antes bien, las normas jurídicas vigentes en
un Estado se hallan orgánica mente correlaciones, guardando entre sí niveles de rango y
prelación: unas son superiores, otras inferiores, y todas conforman una estructura armónica,
gradual y unitaria que evoca la imagen de una obra arquitectónica, con atinada distribución de
masas. Al conjunto de normas positivas de un país, coordinadas y distribuidas jerárquica mente,
se denomina «ordenamiento jurídico».
Justicia: Es inherente a toda norma jurídica una proyección hacia la efectividad de la justicia en
las relaciones humanas, como algo esencial y definitorio de ella.
Mapa conceptual
Conclusión
En conclusión, estos temas son de suma importancia debido a que cualquier

persona quiere abusar de la inocencia o la ignorancia de las personas abusando
de las necesidades. Es de suma importancia conocer los derechos del trabajador
para saber qué actitud se puede tomar ante determinados sucesos que forman
parte de la vida laboral.
La ley del salario es un caso más en protección para la formación e información
de esta. En el caso de la información sobre la ley de salario necesita una
protección para la formación. La Ley del salario es un caso muy polémico.
La función del Derecho laboral es reglar la actividad humana de carácter licito
prestada por un trabajador a un empleador a cambio de una contraprestación. El
derecho laboral regula, mediante principios y normas jurídicas, las relaciones
entre empleadores, trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado.

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