Elemplo Apoyo Actividad 4

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Diseño SG-SST Comsset Comunicaciones S.A.
Kenia Y. Vargas,
Angie D. Rivera
Olga L. Hernández
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
151537091_2 – Diplomado de Profundización Gestión Integral y Desafíos en Seguridad y Salud
en el Trabajo
Dir. Nina Ximena Suárez
Julio de 2022
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Resumen
En el proyecto de trabajo se busca proporcional el objetivo general en el desarrollo y
construcción del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a la empresa de
telecomunicaciones de Barbosa Santander. COMSSET COMUNICACIONES S.A, con base las
diferentes etapas de procesos basados SG-SST, bajo el Decreto 1072 del 2015, buscando
mantener los más altos estándares de prevención en los riesgos laborales. En la segunda etapa en
base al desarrollo de este propósito y el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y en la planeación estratégica de identificación y de control
eficaz de los peligros y riesgos identificados en la empresa. En la tercera etapa se procede a
diseñar diversas estrategias para implementar y construir un Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), lo requeridos según las normas en bases de al proyecto de trabajo
y sus numerales aplicables entre ellos se encuentra: la organización, la planificación, la
aplicación y procedimientos del mejoramiento continuo en todos los procesos y demás elementos
necesarios para garantizar el funcionamiento adecuado del SG-SST en la empresa. Finalmente se
crean la medida de control requeridas que permita realizar la revisión y seguimiento periódico
por medio de indicadores auditorias y revisiones generales para buscar el mejoramiento continuo
del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a la empresa.
Palabras Clave: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto 1072 del
2015, Indicador, Diseñar y Actualización.

3
Abstract
The work project seeks to provide the general objective in the development and
construction of the Occupational Health and Safety Management System for the Barbosa
Santander telecommunications company. COMSSET COMUNICACIONES S.A, based on the
different stages of processes based on SG-SST, under Decree 1072 of 2015, seeking to maintain
the highest standards of prevention in occupational risks. In the second stage, based on the
development of this purpose and compliance with current regulations on Occupational Health
and Safety and strategic planning for the identification and effective control of hazards and risks
identified in the company. In the third stage, we proceed to design various strategies to
implement and build a Safety and Health at Work Management System (SG-SST), what is
required according to the standards based on the work project and its applicable numerals among
them are finds: the organization, planning, application and procedures of continuous
improvement in all processes and other elements necessary to guarantee the proper functioning
of the SG-SST in the company. Finally, the required control measure is created to allow periodic
review and monitoring through audit indicators and general reviews to seek continuous
improvement of the Company's Occupational Health and Safety Management System.
Keywords: Occupational Health and Safety Management System, Decree 1072 of 2015,
Indicator, Design and Update

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Tabla de Contenido
Lista de Figuras ............................................................................................................................... 6
Objetivos ......................................................................................................................................... 8
Objetivo General ................................................................................................................. 8
Objetivos específicos .......................................................................................................... 8
Marco referencial ............................................................................................................................ 9
Contextualización de la empresa .................................................................................................. 15
Desafíos en Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................................................... 16
Descripción del plan de trabajo..................................................................................................... 17
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................................. 18
Objetivos de seguridad y salud en el trabajo ................................................................................ 20
Objetivo general ................................................................................................................ 20
Objetivos específicos: ....................................................................................................... 20
Indicadores SG-SST...................................................................................................................... 27
Matriz de indicadores de estructura .................................................................................. 27
Matriz de indicadores de proceso ..................................................................................... 30
Matriz de indicadores de resultados .................................................................................. 34
Oportunidades de mejora .............................................................................................................. 40
Impacto de la seguridad y salud en el trabajo ............................................................................... 43
Conclusiones ................................................................................................................................. 45
5
Lista de tablas
Tabla 1. Matriz de indicadores de estructura .. ..............................................................................27
Tabla 2. Matriz de indicadores de proceso .. .................................................................................30
Tabla 3. Matriz de indicadores de resultado .. ...............................................................................33
Tabla 4. Oportunidades de mejora.. ...............................................................................................37
Tabla 5. Impacto de seguridad y salud en el trabajo.. ....................................................................40

6
Lista de Figuras
Figura 1. Plan de trabajo de la empresa comsset comunicaciones .. ............................................22
Figura 2. Matriz de identificación, valoración del riesgo y controles de la empresa .. .................23
Figura 3. Matriz de identificación, valoración del riesgo y controles de la empresa .. .................24
Figura 4. Matriz de identificación, valoración del riesgo y controles de la empresa.. ..................25
Figura 5. Matriz de identificación, valoración del riesgo y controles de la empresa. ...................26

7
Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo general el desarrollo y construcción del sistema
de seguridad y salud, donde se pretenden exponer las diferentes etapas, procesos basados en la
información brindada por la empresa de telecomunicaciones de Barbosa Santander. COMSSET
COMUNICACIONES S.A. Cuya finalidad es el trabajo en equipo y apoyarnos en la recolección
de información sobre sus diferentes procedimientos y técnicas con referencia al sistema de
gestión de Seguridad y salud.
La cual por su tan especifica está comprometida a lograr y mantener los más altos
estándares de prevención en los riesgos laborales, esto a través de un buen uso de las
herramientas para garantizar un trabajo seguro y un ambiente de trabajo sano y de calidad, con el
fin de prevenir enfermedades laborales, incidentes y accidentes laborales y proteger la calidad de
vida de cada uno de los trabajadores de la empresa.
Para el desarrollo de este propósito, vamos a lograrlo atreves de procesos de
identificación que nos permitan una buena indagación a la empresa para la identificación de
tareas y sus respectivos procesos, por otro lado, el buen reconocimiento a la legislación vigente,
así como también las acciones y planes de mejoras, enfocándonos en las posibles alternativas de
control e intervención resultantes de las acciones no aceptables y acciones correctivas reportadas
en el plan de auditoría.
Esto con el fin de identificar los criterios que deben cumplir las empresas para evidenciar
el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

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Objetivos
Objetivo General
Diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que nos permita mejorar
las condiciones de trabajo y de salud de cada uno de los trabajadores en el desarrollo de las
diferentes actividades de Comsset Comunicaciones S.A, del municipio de Barbosa Santander con
el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Objetivos específicos
 Determinar las características de la empresa Comsset Comunicaciones S.A de acuerdo a
las actividades que ejercen los colaboradores.
 Identificar los peligros y valorar los riesgos de cada uno de los puestos de trabajo en sus
diferentes actividades de la empresa, que pongan en riesgo la integridad física de los
trabajadores
 Planificar las tareas y actividades por medio de el plan anual de trabajo con relación al
ciclo PHVA, contribuyendo al diagnóstico de las mejoras que deben implementarse en
las falencias identificadas por la Matriz de identificación, valoración del riesgo y
controles propios de la empresa Comsset Comunicaciones S.A.S
 Implementar una lista de verificación de auditoría, con la finalidad de obtener una
proyección de resultados inmediatos, donde se puedan analizar los diferentes aspectos
que involucran al trabajador y la empresa, generando oportunidades de mejorar.

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Marco referencial
La Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (GSST) ha sido explicada por diferentes
autores dentro de ellos se desatacan el grupo Ad Hoc europeo la definió en 1999 como un
concepto moderno que significa dirección planificada mientras que para (Rubio, 2016)es la
gestión de forma ordenada a partir de un número limitado de principios obligatorios de la
seguridad y salud en el trabajo, aplicable a todo tipo de empresas.
Una definición más reciente es la sugerida por (Drais, 2007 ) quienes afirman que es un
dispositivo de gestión que combina personas, políticas y medios buscando mejora continua en los
resultados de una empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, ellos consideran ésta
definición menos general en comparación con la que sugiere la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y que también citan los autores como conjunto de elementos interdependientes
destinados a establecer las políticas y los objetivos de salud – seguridad en el trabajo y la forma
de realizarlos.
La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)
se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto
proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes
y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el
mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas
establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben
mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la
organización y a los requisitos legislativos. (OIT, 2011)

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El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante
debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la
protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la
implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios
estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). (Decreto único
Reglamentario el Sector Trabajo , 2015)
Con el ánimo de lograr este objetivo se implementan conocimientos de otras disciplinas
como la economía y la administración las cuales soportan científicamente la gestión en salud y
seguridad en el trabajo (GSST). A su vez, como herramientas para la gestión se han desarrollado
los sistemas de gestión en salud y seguridad en el trabajo (SG – SST) que favorecen la
organización, planeación, ejecución, evaluación, retroalimentación y ajuste de los programas
enfocados a la salud y seguridad de los trabajadores.
Todo lo anterior debe estar alineado con los objetivos estratégicos de las organizaciones
para así aportar a la sostenibilidad del negocio y al bienestar de los trabajadores o, como lo
mencionan (Vasquez & Ortega , 2006)

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Términos y definiciones
La Seguridad y salud en el trabajo (SST) Es la disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo Es el compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organización, Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente.
Plan de Trabajo Anual en SST Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio
de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
A través de eso encontramos términos importantes tales como:
Equipo de protección personal Dispositivo que sirve como medio de protección ante un
peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo,
sistema de detección contra caídas. (GTC 45, 2012)
Ciclo PHVA Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos:

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Planificar Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer Implementación de las medidas planificadas.
Verificar Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo
los resultados deseados.
Actuar Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad
y salud de los trabajadores. (Decreto 1443, 2014)
ARL son las entidades encargadas de asumir los costes por efecto de un riesgo ya sea de
invalidez, muerte. Todo empleador debe realizar al respectivo pago entidades como ARL como
de igual manera que lo es la EPS.
● EPS
● COPASST
● Identificación de peligros y riesgos
Indicadores de estructura Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación
del SG-SST.
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Indicadores de resultado Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo
definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.
Mejora continua Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma
coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.
Autocuidado Obligación de toda persona de velar por el mejoramiento, la conservación y
la recuperación de su salud personal y la salud de los miembros de su hogar, evitando acciones y
omisiones perjudiciales y cumpliendo las instrucciones técnicas y las normas obligatorias que
dicten las autoridades competentes. (Decreto 780 , 2016)
Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se
realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso
objeto de verificación. (Decreto 1072, 2015)
Capacitación Es toda actividad realizada en una empresa o institución autorizada, para
responder a sus necesidades, con el objetivo de preparar el talento humano mediante un proceso
en el cual el participante comprende, asimila, incorpora y aplica conocimientos, habilidades,
destrezas que lo hacen competente para ejercer sus labores en el puesto de trabajo. (Decreto 1545
de 1998 artículo 2, Resolución 1409 de 2012 artículo 2)”
Tipos de costes Podemos diferenciar dos tipos diferentes de costes de los accidentes de
trabajo:
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Coste humano constituido por los daños que sufren las personas afectadas. Supone desde
las lesiones físicas para el trabajador que lo sufre que implican dolor, pérdida de trabajo,
necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta en determinados casos pérdida de
autonomía personal, alteración de proyectos de vida, minusvalías, etc. (Organización
Iberoamericana de Seguridad Social , 2016)
Coste económico el coste económico está formado por todos los gastos y pérdidas
materiales que el accidente ocasiona, para la persona y su familia, así como el coste del deterioro
de materiales y equipos y pérdida de tiempo de trabajo para la empresa y sus compañías
aseguradoras, costes para las arcas públicas, para la sociedad en general, etc. (Organización
Iberoamericana de Seguridad Social , 2016)

15
Contextualización de la empresa
Empresa COMSSET COMUNICACIONES S.A.S. Es una empresa que brinda el
servicio de televisión e Internet banda ancha con grandes capacidades y velocidades sin límite de
conexión con un excelente servicio entregado por fibra óptica hasta tu casa. (COMSSET
COMUNICACIONES S.A.S, 2017).
Descripción de la empresa
Razón social COMSSET COMUNICACIONES S.A.S
Pública o privada Privada
Dirección Carrera. 9 #14 09, Barbosa, Santander C.C LUISITA
Código cámara de comercio 6120
Clase de riesgo III
Municipio Barbosa -Santander
Representante legal Ricardo Gómez
No Trabajadores 21
 Técnicos instaladores
 Administrativos
 Técnico empalmador de fibra óptica
 Técnico cabecero del servicio
Sector económico Proveedores de servicio de internet
Actividad económica La empresa COMSSET COMUNICACIONES S.A.S se dedica a la
instalación de redes inalámbricas tales como servició de TV por cable o fibra óptima al igual que
servicio de internet banda ancha por cable o fibra óptima. A demás de eso ofrece servicio de
publicidad a través de su canal tv o más.

16
Desafíos en Seguridad y Salud en el Trabajo
Según lo analizado en la empresa Comsset comunicaciones S.A.S, los desafíos a los que
se debe enfrentar la empresa hace referencia a los siguientes aspectos:
 Uso de las redes sociales y páginas web como estrategia de marketing.
 Uso de aplicaciones móviles para la codificación y digitación de información, manejo de
base de datos.
 Aplicar y mantener los protocolos de bioseguridad como estrategia de prevención de
COVID 19.
 Fortalecer la metodología de investigación con respecto a incidentes y accidentes
laborales de tal manera que pueda prevenir oportunamente dichos eventos.
 Disminuir la accidentalidad y enfermedades de trabajo.
 Implementar y fomentar dentro de la empresa la aplicabilidad y manejo de nuevas
tecnologías y formas de trabajo.
 Mantener la cultura de prevención entre los trabajadores.

17
Descripción del plan de trabajo
Mediante el plan de trabajo de seguridad y salud en el trabajo realizaremos la
planificación específica de cada una de las actividades a realizar dentro del marco se seguridad y
salud en el trabajo (SST). Se llevó a cabo a través de la definición de recursos, responsables y el
periodo de ejecución a través del planteamiento de un cronograma de actividades.
La planificación de este nos llevará al desarrollo de programas y actividades en las fechas
ya planteadas y programadas, ya que de esta manera nos permitirá llevar a cabo el seguimiento
de ejecución, facilitándonos el proceso de evaluación y ajustes de mejora si es necesario.
Las actividades propuestas apuntan al cumplimiento de los objetivos planteados,
garantizándonos un ambiente de trabajo seguro para los trabajadores, atreves de la prevención de
accidentes y enfermedades laborales en cada uno de los trabajadores, mediante un buen análisis y
control de los peligros y riesgos generados por cada una de las actividades que debe desarrollar
cada uno de ellos.

18
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comsset Comunicaciones S.A.S en sus actividades de comunicaciones inalámbricas
Comprometida con la satisfacción y mejoramiento al capital humano promoviendo la protección
a la vida y a la salud de sus empleados propios, contratistas, visitantes y partes interesadas, a
través de una atención integral con personal capacitado, brindando servicios de tecnologías e
infraestructura aplicadas al sector de las telecomunicaciones, por lo cual nos compromete a
planificar, revisar e implementar la ley de seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles de
nuestra organización, enfocado en el mejoramiento continuo y el ciclo PHVA con el objetivo de
proteger y promover la salud del recurso de nuestra empresa, conservando la integridad física de
nuestros colaboradores mediante acciones preventivas de la seguridad y salud en el trabajo a si
mismo de nuestros clientes y otras personas que pudieran interactuar con nosotros a raíz de
nuestras activades labores en pro de la empresa.
Comsset Comunicaciones S.A.S, se compromete aplicar la normatividad vigente
Legislación Colombiana en seguridad y salud en el trabajo establecido por el Ministerio de la
Protección Social (Actual Ministerio del Trabajo) en materia de riesgos laborales, para dar
cumplimiento a la política de la organización destinaran recursos físicos, económicos,
tecnológicos y humanos necesarios para proteger la salud de los trabajadores mediante la
identificación, valoración e intervención de los peligros que puedan generar accidentes de
trabajo, enfermedades laborales y emergencias promoviendo un lugar de trabajo seguro y
saludable para nuestros colaboradores, capacitando y dando a conocer la política de la empresa
en todos los elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo garantizando
su participación.
19
La organización Reconoce y promueve la seguridad y salud en el trabajo de todos los
trabajadores que laboran en la misma adoptando conocimiento frente a los actos inseguros que
puedan generar accidentes o incidentes laborales poniendo en peligro la vida de los trabajadores
como afectando a la compañía.

20
Objetivos de seguridad y salud en el trabajo
Objetivo general
Reconocer la importancia del capital humano promoviendo la protección a la vida y a la
salud de sus empleados propios, contratistas, visitantes y partes interesadas, por tanto, expresa
sus objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la
política de Seguridad y Salud en el trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo.
Objetivos específicos:
 Mantener los procedimientos para la identificación de peligros, evaluación, valoración y
control de riesgos, a los cuales se exponen los trabajadores de todos los niveles de la
organización.
 Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
 Mantener la implementación de programas de gestión acorde a los riesgos críticos de las
actividades críticas identificadas.
 Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la
implementación del Plan anual de Capacitación.
 Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones de
salud de los trabajadores.
 Implementar sistemas de vigilancia epidemiológicos para control de generación de
enfermedades de origen laboral, por exposición a peligros identificados en los puestos de
trabajo.
21
 Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los demás
requisitos aplicables.
 Mejorar continuamente la gestión de seguridad y salud en el trabajo en Comsset
Comunicaciones SAS.
22
Figura 1
Plan de trabajo de la empresa Comsset Comunicaciones.
Fuente: Autoría propia

23
Figura 2
Matriz de identificación, valoración del riesgo y controles de la empresa Comsset Comunicaciones S.A.S
Matriz 2 – Peligros y valoración del riesgoTomada de Matriz de riesgos de la GTC 45 delICONTEC - CCS
Nombre de la Empresa
EM PRESA COM SSET COM UNICACIONES S.A.S VERSION:
Fecha de elaboracion:
PELIGRO VALORACIÓN DEL

EVALUACIÓN DEL RIESGO MEDIDAS DE CONTROL INCLUIR NUEVAS TECNOLOGIAS O NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
RIESGO
CARGO PROCESO ACTIVIDAD

Nivel de Interpretación Interpretación
Nivel de Nivel de Nivel de Nivel del Riesgo Aceptabilidad del Equipo y/o Elementos
Descripción Clasificacion Probabilidad del Nivel de Nivel del Eliminación Sustitución Controles de Ingenieria Controles Administrativos
Deficiencia expos icion Consecuencia e Intervención Riesgo de Protección Personal
(ND*NE) Probabilidad Riesgo (NR)
Se valida en planos los tipos de equipos a

instalar y se procede a montar con las
Sistemas de control electrico especificaciones de norma y del cliente. El
(Medicion de resistencia con empresario deberá garantizar que los
EPP casco, gafas de
megger).. Las trabajadores reciban una formación adecuada
protección, arnés y
cintas transportadoras, la sobre el riesgo eléctrico, así como sus
Eléctrico (alta y baja tensión, Condiciones de ACEPTABLE CON calzado de seguridad
10 2 20 ALTO 25 500 III CONTROL ESPECIFICO
robótica y los procesos de medidas de prevención y protección. En este
estática) seguridad con puntera reforzada,
fabricación automatizados se sentido, la Guía Técnica elaborada por el
anteojos de seguridad y
controlan electrónicamente. INSST establece una capacitación mínima de
herramientas adecuadas
Mantener medios ailantes en los trabajadores.. implementar dispositivos
caso de accidente electrónicos o eléctricos hasta sofisticadas
redes informáticas y las TIC, Proponer un
programa de revisiones técnicas periódicas.
Se debe proteger al trabajador frente a ciertas

operaciones con riesgo de caída. Son
Sistemas de protección de recomendables los cinturones de seguridad
Entrega de los
Halar conductores caídas certificado: Conjunto de con línea de vida. En trabajos en andamios
elementos o equipos de
eléctricos/o seguridad elementos y/o equipos con una altura superior a dos metros, deberán
los sistemas de
Conexion de electrónica y diseñados e instalados que tener baranda a un metro de altura y rodapiés;
protección contra caídas
cableado de telecomunicaciones y cumplen con las exigencias de los trabajos en escaleras de mano se
Condiciones de ACEPTABLE CON deben
internet y puesta a llevar Trabajo en alturas 6 3 18 ALTO 25 450 IV
CONTROL ESPECIFICO calidad de la norma nacional o realizarán sólo en tareas de corta duración, y
seguridad estar certificados.
tierra carretes de internacional que lo regula, y antes de subir se comprobará su estabilidad y
Casco, Arnes, eslinga
conductores al sitio de aprobado por una persona la accesibilidad a la zona de trabajo. Elaborar
de posicionamiento,
trabajo calificada,implementar los el procedimiento para Plan de Emergencias
salva caidas,
sistemas de red de seguridad para la atención y rescate en alturas y contar
absorbedor de choque.
para la detención de caídas con personal entrenado para el mismo. la
elaboración y el diligenciamiento del permiso
de trabajo en alturas
Frecuente ejecucion en
miembros superiores,
EPP Casco, mascarilla,
Posturas prolongadas, Eliminación de Establecer en la jornada pausas y descansos
calzado de seguridad
movimientos repetitivos en horarios extras que permitan la recuperación
Biomecánicos: Modificación del equipo de Elementos ergonómicos:
el desarrollo de la labor, por día, física,Incrementar el número de tareas en el
Posturas forzadas trabajo para ganar espacio y - Plantillas con absorción
actividades rutinarias en 2 3 6 MEDIO 10 60 IV MEJORABLE teniendo en puesto, haciéndolo más variado de manera
movimiento poder sentarse y acceder a las de impactos.
instalaciones debido a la cuenta los que permita realizar otras que no supongan la
repetitivo, cargas con medios mecánicos. - Guantes anti-
ubicación original y final de tiempo de adopción de posturas forzadas, capacitacion
vibración.Agarres para
la carga en diferentes exposición. anual en cuanto a higiene postural
herramientas.
alturas, desde el piso hasta
por encim a de la cabeza.
Exám enes m édicos ocupacionales para trabajo en alturas .

Ins pecciones periódicas a elem entos de protección Arneces y equipo de altura,
pers onal y s is tem as de protección contra caídas . Realizar Gafas de s eguridad, Caretas y
ins pecciones preoperacionales . As egurar Cas cos de Seguridad
Sis tem a de protección contra caidas acom pañam iento perm anente de pers onal capacitación en dieléctricos , Tapabocas y
Condiciones de ACEPTABLE CON
TRABAJO EN ALTURAS 2 3 6 MEDIO 60 360 II N.A N.A certificado es decir que cum plan con atención de em ergencias . Capacitación s eguim iento y res piradores , Señalización,
Seguridad CONTROL ESPECIFICO
las nom as requeridas . control a la aplicación de procedim ientos s eguros . botas antides lizantes de
Capacitación al pers onal en identificación y control de s eguridad, m onjas , ropa
peligros y ries gos . Form ación en trabajo s eguro en alturas . adecuada com o cam is a m anga
Diligenciar perm is os de trabajo y anális is de ries go por larga.
operación para tareas que im pliquen trabajos en alturas .
Dis eño e im plem entación de Protocolos de bios eguridad

para as eguram iento de la tom a de m edidas obligatorias ,
Ins talación de dis pens adores de gel
Capacitación y entrenam iento a los trabajadores en
antibacterial, punto de lavado de m anos
adopción de protocolos de bios eguridad, factores de
portátiles dotado de agua, jabón y
ries go en el hogar y en el trabajo; Ins talación de
toallas des echables , ins talación de
TECNICOS INSTALADORES
s eñalización con norm as obligatorias frente a la

VIRUS POR EXPOSICIÓN AL SARS- barreras de ais lam iento entre
Biologico 6 4 24 MUY ALTO 100 2400 I NO ACEPTABLE N.A N.A prevención del COVID-19, Us o de tapabocas obligatorio, Tapabocas
COV-2 trabajador y terceros (clientes , vis itante,
dis tanciam iento, tom a de tem peratura, piezas graficas de
proveedores y contratis tas ), adquis ición
com unicación a los trabajadores y terceros s obre m edios
de term óm etros infrarrojo, ins talación
de trans m is ión del virus , caracterís ticas de la enferm edad,
de m ecanis m o para la des infección de
y m aneras de prevenirlo, lám inas de correcto lavado y
s uelas
des infección de m anos , labado de m anos m inim o cada
dos horas , tom a de tem peraturas .
Capacitacion en us o de EPP,Aplicación de procedim ientos

s eguros . Evitar us o de elem entos conductores de
electricidad. Aplicar el reglam ento técnico de ins talaciones
eléctricas RETIE. Aplicar las 5 reglas de oro para trabajar
con energía peligros as : 1. Cortar todas las fuentes de
cas co dielectricos , gafas de
tens ión. 2. Bloqueo y tarjeteo de los elem entos de corto. 3.
protección, arnés y calzado de
ELECTRICO (ALTA, Y BAJA Condiciones de la ACEPTABLE CON Verificación de aus encia de tens ión. 4. Colocación a tierra y
2 2 4 BAJO 100 400 II N.A N.A N.A s eguridad dielectricas ,
TENSION) s eguridad CONTROL ESPECIFICO cortocircuito de las pos ibles fuentes de tens ión. 5.
anteojos de s eguridad y
Dem arcar y s eñalizar la zona de trabajo. Us o de
herram ientas adecuadas .
herram ientas de trabajo ais ladoras . Anális is de ries go de
tareas que im pliquen trabajos con energías peligros as .
Identificación y control de peligros y ries gos . Ins pecciones
pre operacionales a ins talaciones , herram ientas ,
m aquinaria y equipos .
instalación de la redes Adquirir herram ienta, m aquinaria y equipos de calidad,

Instalaciones y Capacitación en cuidado de m anos y cuerpo. Reconocer
inalambricas en los las m edidas de s eguridad y alarm as del equipo
traslados
hogares ó traslados MECÁNICO (elem entos de m anipulado. Autoreporte de condiciones ins eguras .
m áquinas , herram ientas , piezas Condiciones de la ACEPTABLE CON Mantenim iento preventivo de Ins pecciones preoperacionales a herram ienta m aquinaria
2 3 6 MEDIO 25 150 II N.A N.A
a trabajar, m ateriales s eguridad CONTROL ESPECIFICO herram ienta, m aquinaria y equipos . y equipos . Realizar capacitación de inducción, periódica
proyectados s ólidos o fluidos ) técnica y de s eguridad. Aplicación de m edidas de
s eguridad en m anipulación de herram ientas , m aquinaria y
equipos de trabajo. Identificación y control de peligros y
ries gos .
Conform ar el com ité de convivencia laboral, realizar

actividades de prom oción de es tilos de vida s aludable,
realizar actividades de s ens ibilización s obre acos o laboral
y s us cons ecuencias , dirigidos al nivel directivo y a los
trabajadores . Actividades educativas y form ativas con los
INTERACCIÓN CON CLIENTES Y ACEPTABLE CON
Peligro ps icos ocial 6 3 18 ALTO 25 450 II N.A N.A N.A trabajadores con el objeto de m odificar actitudes y N.A
USUARIOS CONTROL ESPECIFICO
res pues tas . Fom entar el apoyo entre el equipo de trabajo
en realización de tareas . Capacitación m anejo de es trés
laboral. Facilitar la com patibilidad de la vida fam iliar y
laboral. Adecuar la cantidad de trabajo al tiem po que dura
la jornada laboral. Charlas de m otivación pers onal.
Capacitación en ries go público y de

tráns ito, im plem entación de política de s eguridad vial.
Condiciones de ACEPTABLE CON
ACCIDENTE DE TRÁNSITO 2 3 6 MEDIO 60 360 II N.A N.A Reviciónes tecnom ecanica Im plem entar y m antener program a de m antenim iento N.A
Seguridad CONTROL ESPECIFICO
preventivo y correctivo de vehículos , Capaciciones de
inteligencia víal , capacitación s obre s eñales de trancito.
Im plem entar y m antener program a de paus as activas ,

Dis eño ergonóm ico del pues to de Realizar las tareas evitando pos turas incóm odas del
MOVIMIENTOS REPETITIVOS Biom ecánico 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE N.A N.A trabajo. Reducir la fuerza que s e cuerpo, capacitación en higiene pos tural, im plem entación
em plea en ciertas tareas . de SVE-DME, Realizar exám enes m édicos ocupacionales
de ingres o, periódicos y de retiro.
Capacitaciones s obre com o actuar en cas o de

PRESIPITACIÓNES Fenóm enos naturales 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE N.A N.A N.A N.A
pres ipitaciones , capacitaciones s obre autocuidado.
Exám enes ocupacionales , Puntos de hidratación, Gafas de s eguridad,

RADIACIONES NO IONIZ peligro Fis ico 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE N.A N.A N.A Identificación y control de peligros y ries gos , jornadas de tapabocas , ropa y zapatos
trabajo de m enor im pacto clim ático. res is tente al calor,
Conformar el c omit é de c onvivenc ia laboral,

realizar ac t ividades de promoc ión de est ilos de
vida saludable, realizar ac t ividades de
sensibilizac ión sobre ac oso laboral y sus
c onsec uenc ias, dirigidos al nivel direc t ivo y a los
t rabajadores. Ac t ividades educ at ivas y
INTERACCIÓN CON CLIENTES Y ACEPTABLE CON
Peligro ps icos ocial 6 3 18 ALTO 25 450 II N.A N.A N.A format ivas c on los t rabajadores c on el objet o de N.A
USUARIOS CONTROL ESPECIFICO
modific ar ac t it udes y respuest as. Foment ar el
apoyo ent re el equipo de t rabajo en realizac ión
de t areas. Capac it ac ión manejo de est rés
laboral. Fac ilit ar la c ompat ibilidad de la vida
familiar y laboral. Adec uar la c ant idad de
Generación de t rabajo al t iempo que dura la jornada laboral.
Recepción de pago de Diseño e implement ac ión de Prot oc olos de
com probantes de pago de la
ins talación y tras lados bioseguridad para aseguramient o de la t oma de
ins talación o tras lado
medidas obligat orias , Capac it ac ión y
Ins talación de dis pens adores de gel ent renamient o a los t rabajadores en adopc ión de
antibacterial, punto de lavado de m anos prot oc olos de bioseguridad, fac t ores de riesgo
portátiles dotado de agua, jabón y
en el hogar y en el t rabajo; Inst alac ión de
toallas des echables , ins talación de
señalizac ión c on normas obligat orias frent e a la
VIRUS POR EXPOSICIÓN AL SARS- barreras de ais lam iento entre
Biologico 6 4 24 MUY ALTO 100 2400 I NO ACEPTABLE N.A N.A prevenc ión del COVID- 19, Uso de t apaboc as Tapabocas
COV-2 trabajador y terceros (clientes , vis itante,
proveedores y contratis tas ), adquis ición
obligat orio, dist anc iamient o, t oma de
de term óm etros infrarrojo, ins talación t emperat ura, piezas grafic as de c omunic ac ión a
de m ecanis m o para la des infección de los t rabajadores y t erc eros sobre medios de
s uelas t ransmisión del virus, c arac t eríst ic as de la
enfermedad, y maneras de prevenirlo, láminas de
c orrec t o lavado y desinfec c ión de manos,
labado de manos minimo c ada dos horas , t oma
Fuente: Autoría propi

24
Figura 3
Capacitacion en uso de EPP,Aplicación de

procedimientos seguros. Evitar uso de
elementos conductores de electricidad.
Aplicar el reglamento técnico de instalaciones
eléctricas RETIE. Aplicar las 5 reglas de oro
para trabajar con energía peligrosas: 1. Cortar
casco dielectricos, gafas
todas las fuentes de tensión. 2. Bloqueo y
de protección, arnés y
tarjeteo de los elementos de corto. 3.
ACEPTABLE CON calzado de seguridad
ELECTRICO (ALTA, Y Condiciones de la Verificación de ausencia de tensión. 4.
2 2 4 BAJO 100 400 II CONTROL N.A N.A N.A dielectricas, anteojos de
BAJA TENSION) seguridad Colocación a tierra y cortocircuito de las
ESPECIFICO seguridad y
posibles fuentes de tensión. 5. Demarcar y
herramientas
señalizar la zona de trabajo. Uso de
adecuadas.
herramientas de trabajo aisladoras. Análisis
de riesgo de tareas que impliquen trabajos
con energías peligrosas. Identificación y
control de peligros y riesgos. Inspecciones pre
operacionales a instalaciones, herramientas,
maquinaria y equipos.
Implementar y mantener programa de pausas
activas, Realizar las tareas evitando posturas
Diseño ergonómico del puesto
incómodas del cuerpo, capacitación en
MOVIMIENTOS de trabajo. Reducir la fuerza
Biomecánico 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE N.A N.A higiene postural, implementación de SVE-
REPETITIVOS que se emplea en ciertas
DME, Realizar exámenes médicos
tareas.
ocupacionales de ingreso, periódicos y de
retiro.
Exámenes ocupacionales, Puntos de Gafas de seguridad,
hidratación, Identificación y control de peligros tapabocas, ropa y
RADIACIONES NO IONIZ peligro Fisico 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE N.A N.A
y riesgos, jornadas de trabajo de menor zapatos resistente al
impacto climático. calor,
Capacitaciones sobre como actuar en caso

Fenómenos
PRESIPITACIÓNES 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE N.A N.A N.A de presipitaciones , capacitaciones sobre Botas antideslisantes,
naturales
autocuidado.
Capacitación en riesgo público y de

tránsito, implementación de política de
ACEPTABLE CON seguridad vial. Implementar y mantener
Condiciones de
ACCIDENTE DE TRÁNSITO 2 3 6 MEDIO 60 360 II CONTROL N.A N.A Reviciónes tecnomecanica programa de mantenimiento preventivo y Señales de transito
Seguridad
ESPECIFICO correctivo de vehículos, Capaciciones de
TECNICOS INSTALADORES
inteligencia víal , capacitación sobre señales

de trancito.
Adquirir herramienta, maquinaria y equipos de
calidad, Capacitación en cuidado de manos y
verificación del
Revisión de Servicio cuerpo. Reconocer las medidas de seguridad
funcionamiento de la
por fallas MECÁNICO (elementos de y alarmas del equipo manipulado. Autoreporte
red
máquinas, herramientas, de condiciones inseguras. Inspecciones
ACEPTABLE CON Mantenimiento preventivo de Guantes de carnasa,
piezas Condiciones de la preoperacionales a herramienta maquinaria y
2 3 6 MEDIO 25 150 II CONTROL N.A N.A herramienta, maquinaria y botas reforzadas
a trabajar, materiales seguridad equipos. Realizar capacitación de inducción,
ESPECIFICO equipos. dielectricas
proyectados sólidos o periódica técnica y de seguridad. Aplicación
fluidos) de medidas de seguridad en manipulación de
herramientas, maquinaria y equipos de
trabajo. Identificación y control de peligros y
riesgos.
Exámenes médicos ocupacionales para

trabajo en alturas. Inspecciones periódicas a
elementos de protección personal y sistemas
de protección contra caídas. Realizar
inspecciones preoperacionales. Asegurar Arneces y equipo de
Sistema de protección contra acompañamiento permanente de personal altura, Gafas de
ACEPTABLE CON seguridad, Caretas y
Condiciones de caidas certificado es decir que capacitación en atención de emergencias.
TRABAJO EN ALTURAS 2 3 6 MEDIO 60 360 II CONTROL N.A N.A Cascos de Seguridad
Seguridad cumplan con las nomas Capacitación seguimiento y control a la
ESPECIFICO dieléctricos, Tapabocas
requeridas. aplicación de procedimientos seguros.
Capacitación al personal en identificación y y respiradores,
control de peligros y riesgos. Formación en Señalización, botas
trabajo seguro en alturas. Diligenciar antideslizantes de
permisos de trabajo y análisis de riesgo por seguridad, monjas, ropa
operac adecuada como camisa
manga larga.
Instalación de dispensadores Diseño e implementación de Protocolos de
de gel antibacterial, punto de bioseguridad para aseguramiento de la toma
lavado de manos portátiles de medidas obligatorias , Capacitación y
dotado de agua, jabón y toallas entrenamiento a los trabajadores en adopción
desechables, instalación de de protocolos de bioseguridad, factores de
VIRUS POR EXPOSICIÓN barreras de aislamiento entre riesgo en el hogar y en el trabajo; Instalación
Biologico 6 4 24 MUY ALTO 100 2400 I NO ACEPTABLE N.A N.A Tapabocas
AL SARS-COV-2 trabajador y terceros (clientes, de señalización con normas obligatorias frente
visitante, proveedores y a la prevención del COVID-19, Uso de
contratistas), adquisición de tapabocas obligatorio, distanciamiento, toma
termómetros infrarrojo, de temperatura, piezas graficas de
instalación de mecanismo para comunicación a los trabajadores y terceros
la desinfección de suelas sobre medios
Conformar de transmisión
el comité del virus,
de convivencia laboral,
ACEPTABLE CON realizar actividades de promoción de estilos
INTERACCIÓN CON Riesgo:
6 3 18 ALTO 25 450 II CONTROL N.A N.A N.A de vida saludable, realizar actividades de N.a
CLIENTES Y USUARIOS psicosocial
ESPECIFICO sensibilización sobre acoso laboral y sus
consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a
Capacitaciones sobre autocuidado, charlas
ACEPTABLE CON
PICADURAS (Avispas, sobre los insectos que puede llegar a picar,
Biologico 2 3 6 MEDIO 25 150 III CONTROL N.A N.A N.A
abejas, hormigas) capacitaciones de como actuar en caso de
ESPECIFICO
ser picados
Capacitacion de prevencion del riesgo

publico, autocuidado, estilos de afrontamiento
Públicos (robos, atracos, ACEPTABLE CON
Condiciones de Implementar un programa para (Implementación de guía de desplazamientos.
asaltos, atentados, de orden 6 1 6 MEDIO 60 360 II CONTROL N.A N.A N.A
seguridad riesgo público. Sensibilización a través de la
público, etc.) ESPECIFICO
conceptualización teóricodinámica con
orientación psicosocial.
Aislar fuentes generadoras de

ruidoAislar fuentes
Dan servicio o reparan generadoras de ruido.
equipo de teléfono, Mediciones ambientales.
televisión por cable, Controlar en ambientes los
Cascos, caretas,
Internet y demás límites permisibles
Reemplazan o Capacitación en conservación auditiva. tapones auditivos,
equipo de de ruido y tiempo de
modifican Aplicación de procedimientos seguros. Rota casquetes que cubren
comunicaciones en el ACEPTABLE CON exposición con protección
Encargado de el Ruido (de impacto, componentes de un a los empleados entre áreas ruidosas y las orejas y se adaptan
domicilio de los Fisico 2 4 8 MEDIO 25 200 III CONTROL N.A auditiva. Silenciador de
funcionamiento de la intermitente, continuo) sistema ruidoso silenciosas durante el día Establece límites por medio de
clientes. Pueden ESPECIFICO equipos Aísla la fuente de ruido
parrilla de canales para que hagan para ciertas tareas o el uso de herramientas almohadillas que
instalar equipo o mediante el uso de resortes o
de televisión menos ruido. ruidosas cumplan la norma UNE
cableado de almohadillas para evitar que el
EN 352-1 y 352-2
comunicaciones en ruido se desplace por pisos y
edificios utilizado en paredes. Instala materiales de
oficinas centrales o absorción acústica para
terminales de minimizar la transmisión o el
cabecera. reflejo acústico directo.
Implementar programa de orden y aseo en

Locativo (almacenamiento, todas las áreas de trabajo.
superficies de trabajo Realizar inspecciones de seguridad, orden y
(irregularidades, Realizar mantenimiento aseo. Gestión oportuna a las condiciones
Condiciones de
deslizantes, con diferencia 2 2 4 BAJO 25 100 IV MEJORABLE N.A N.A oportuno a inseguras identificadas en las inspecciones. Usar calzado antileslizante
seguridad
del nivel) condiciones de infraestructura. Áreas de circulación de personas y equipos
orden y aseo, caídas de señalizadas, demarcadas y despejadas.
objeto) Áreas de circulación de personas y equipos
señalizadas, demarcadas y despejadas.
Implementar pausas activas Realizar las
tareas evitando las posturas
incómodas del cuerpo. Aplicación de
Postura forzada o ACEPTABLE CON de trabajo. Reducir la fuerza
procedimientos seguros.
incorrecta o Movimiento Biomecanico 2 3 6 MEDIO 60 360 III CONTROL N.A N.A que se emplea en ciertas
repetitivo ESPECIFICO tareas. Mejorar técnicas de
TÉCNICO DE CABECERA DE SERVICIO
trabajo.
Aislar fuentes generadoras de

ruidoAislar fuentes
generadoras de ruido.
Mediciones ambientales.
Controlar en ambientes los
Tapones auditivos,
límites permisibles Capacitación en conservación auditiva.
casquetes que cubren
de ruido y tiempo de Aplicación de procedimientos seguros. Rota
ACEPTABLE CON las orejas y se adaptan
Ruido (de impacto, exposición con protección a los empleados entre áreas ruidosas y
Fisico 2 4 8 MEDIO 25 200 II CONTROL N.A N.A por medio de
intermitente, continuo) auditiva. Silenciador de silenciosas durante el día Establece límites
ESPECIFICO almohadillas que
equipos Aísla la fuente de ruido para ciertas tareas o el uso de herramientas
cumplan la norma UNE
mediante el uso de resortes o ruidosas
EN 352-1 y 352-2
almohadillas para evitar que el
ruido se desplace por pisos y
paredes. Instala materiales de
absorción acústica para
minimizar la transmisión o el
reflejo acústico directo.
Implementar pausas activas ,charlas sobre

Postura forzada o ACEPTABLE CON Diseño ergonómico del puesto como realizar las tareas evitando las posturas
incorrecta o Movimiento Biomecanico 2 3 6 MEDIO 60 360 II CONTROL N.A N.A de trabajo. Reducir la fuerza incómodas del cuerpo. Aplicación de N.A
repetitivo ESPECIFICO que se emplea en ciertas procedimientos seguros, capacitaciones de
tareas. Mejorar técnicas de autocuidado.
trabajo.
Diseño e implementación de Protocolos de

Se encarga de la bioseguridad para aseguramiento de la toma
limpieza de cada uno Instalación de dispensadores de medidas obligatorias , Capacitación y
Limpieza y
de los equipos para de gel antibacterial, punto de entrenamiento a los trabajadores en adopción
matenimiento de los
dejarlos libres de polvo lavado de manos portátiles de protocolos de bioseguridad, factores de
equipos de
así como tambien dan dotado de agua, jabón y toallas riesgo en el hogar y en el trabajo; Instalación
cabecera
el mantenimiento que desechables, instalación de de señalización con normas obligatorias frente
necesiten VIRUS POR EXPOSICIÓN barreras de aislamiento entre a la prevención del COVID-19, Uso de
Biologico 6 4 24 MUY ALTO 100 2400 I NO ACEPTABLE N.A N.A Tapabocas
AL SARS-COV-2 trabajador y terceros (clientes, tapabocas obligatorio, distanciamiento, toma
visitante, proveedores y de temperatura, piezas graficas de
contratistas), adquisición de comunicación a los trabajadores y terceros
termómetros infrarrojo, sobre medios de transmisión del virus,
instalación de mecanismo para características de la enfermedad, y maneras
la desinfección de suelas de prevenirlo, láminas de correcto lavado y
desinfección de manos, labado de manos
minimo cada dos horas , toma de
temperaturas.

cuerpo. Reconocer las medidas de seguridad
MECÁNICO (elementos de y alarmas del equipo manipulado. Autoreporte
riesgos.

25
Figura 4
Instalación de dispensadores Diseño e implementación de Protocolos de
de gel antibacterial, punto de bioseguridad para aseguramiento de la toma
VIRUS POR EXPOSICIÓN de medidas obligatorias , Capacitación y
Biologico 6 4 24 MUY ALTO 100 2400 I NO ACEPTABLE N.A N.A lavado de manos portátiles Tapabocas
AL SARS-COV-2
dotado de agua, jabón y toallas entrenamiento a los trabajadores en adopción
desechables, instalación de de protocolos de bioseguridad, factores de
Capacitaciones sobre autocuidado, charlas
TÉCNICO EMPALMADOR DE FIBRA ÓPTICA
ACEPTABLE CON sobre los insectos que puede llegar a picar,

PICADURAS (Avispas,
Biologico 2 3 6 MEDIO 25 150 III CONTROL N.A N.A N.A capacitaciones de como actuar en caso de N.A
abejas, hormigas)
ESPECIFICO ser picados

de trabajo. Reducir la fuerza Implementar pausas activas Realizar las
Postura forzada o ACEPTABLE CON
se encarga de colocar que se emplea en ciertas tareas evitando las posturas
incorrecta o Movimiento Biomecanicos 2 3 6 MEDIO 60 360 III CONTROL N.A N.A N.A
Empalmar la fibra conectores o los tareas. Mejorar técnicas de incómodas del cuerpo. Aplicación de
repetitivo ESPECIFICO
óptica empalmes, para la trabajo. procedimientos seguros.
unión de las fibras.
MECÁNICO (elementos de y alarmas del equipo manipulado. Autoreporte
riesgos.
trabajo en alturas. Inspecciones periódicas a Arneces y equipo de
elementos de protección personal y sistemas altura, Gafas de
de protección contra caídas. Realizar seguridad, Caretas y
inspecciones preoperacionales. Asegurar Cascos de Seguridad
Sistema de protección contra
ACEPTABLE CON acompañamiento permanente de personal dieléctricos, Tapabocas
Condiciones de la caidas certificado es decir que
Trabajo en alturas 6 3 18 ALTO 25 450 II CONTROL N.A N.A capacitación en atención de emergencias. y respiradores,
seguridad cumplan con las nomas
ESPECIFICO Capacitación seguimiento y control a la Señalización, botas
requeridas.
aplicación de procedimientos seguros. antideslizantes de
Capacitación al personal en identificación y seguridad, monjas, ropa
control de peligros y riesgos. Formación en adecuada como camisa
trabajo seguro en alturas. Diligenciar manga larga.
permisos de trabajo y análisis de riesgo por
MECÁNICO (elementos de
y alarmas del equipo manipulado. Autoreporte
máquinas, herramientas,
ACEPTABLE CON Mantenimiento preventivo de de condiciones inseguras. Inspecciones Guantes de carnasa,
piezas Condiciones de la
2 3 6 MEDIO 25 150 II CONTROL N.A N.A herramienta, maquinaria y preoperacionales a herramienta maquinaria y botas reforzadas
a trabajar, materiales seguridad
ESPECIFICO equipos. equipos. Realizar capacitación de inducción, dielectricas
proyectados sólidos o
periódica técnica y de seguridad. Aplicación
fluidos)
de medidas de seguridad en manipulación de
riesgos.
Diseño ergonómico del puesto Implementar pausas activas Realizar las
Postura forzada o ACEPTABLE CON de trabajo. Reducir la fuerza tareas evitando las posturas
incorrecta o Movimiento Biomecanica 2 3 6 MEDIO 60 360 II CONTROL N.A N.A que se emplea en ciertas N.A
incómodas del cuerpo. Aplicación de
repetitivo ESPECIFICO tareas. Mejorar técnicas de procedimientos seguros.
trabajo. Capacitacion de prevencion del riesgo
se encargan de las
publico, autocuidado, estilos de afrontamiento
Montar Muflas y uniones fijas para
(Implementación de guía de desplazamientos.
Fusion cajas lograr continuidad en Públicos (robos, atracos, ACEPTABLE CON
Condiciones de la Sensibilización a través de la
la fibra. asaltos, atentados, de orden 6 2 12 ALTO 25 300 II CONTROL N.A N.A N.A
seguridad conceptualización teóricodinámica con
público, etc.) ESPECIFICO
orientación psicosocial. Implemetar
programas contra robos.
ACEPTABLE CON Capacitaciones sobre autocuidado, charlas

PICADURAS (Avispas,
Biologico 2 3 6 MEDIO 25 150 II CONTROL N.A N.A N.A sobre los insectos que puede llegar a picar,
abejas, hormigas)
ESPECIFICO capacitaciones de como actuar en caso de
ser picados
Fenómenos Capacitaciones sobre como actuar en caso

PRESIPITACIÓNES 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE N.A N.A N.A N.A
naturales de presipitaciones , capacitaciones sobre
autocuidado.
bioseguridad para aseguramiento de la toma
TÉCNICO EMPALMADOR DE FIBRA ÓPTICA
de medidas obligatorias , Capacitación y

Instalación de dispensadores entrenamiento a los trabajadores en adopción
de gel antibacterial, punto dede protocolos de bioseguridad, factores de
lavado de manos portátiles riesgo en el hogar y en el trabajo; Instalación
dotado de agua, jabón y toallas de señalización con normas obligatorias frente
desechables, instalación de a la prevención del COVID-19, Uso de
VIRUS POR EXPOSICIÓN barreras de aislamiento entre tapabocas obligatorio, distanciamiento, toma
Biologico 6 4 24 MUY ALTO 100 2400 NO ACEPTABLE N.A N.A Tapabocas
AL SARS-COV-2 trabajador y terceros (clientes,de temperatura, piezas graficas de
visitante, proveedores y comunicación a los trabajadores y terceros
contratistas), adquisición de sobre medios de transmisión del virus,
termómetros infrarrojo, características de la enfermedad, y maneras
instalación de mecanismo para de prevenirlo, láminas de correcto lavado y
la desinfección de suelas desinfección de manos, labado de manos
temperaturas.
trabajo en alturas. Inspecciones periódicas a
Arneces y equipo de
elementos de protección personal y sistemas
altura, Gafas de
de protección contra caídas. Realizar
seguridad, Caretas y
inspecciones preoperacionales. Asegurar
Cascos de Seguridad
Sistema de protección contra acompañamiento permanente de personal
ACEPTABLE CON dieléctricos, Tapabocas
Condiciones de la caidas certificado es decir que capacitación en atención de emergencias.
Trabajo en alturas 6 3 18 ALTO 25 450 II CONTROL N.A N.A y respiradores,
seguridad cumplan con las nomas Capacitación seguimiento y control a la
ESPECIFICO Señalización, botas
requeridas. aplicación de procedimientos seguros.
antideslizantes de
Capacitación al personal en identificación y
seguridad, monjas, ropa
control de peligros y riesgos. Formación en
adecuada como camisa
trabajo seguro en alturas. Diligenciar
manga larga
permisos de trabajo y análisis de riesgo por
operac
Instalación de dispensadores de medidas obligatorias , Capacitación y
de gel antibacterial, punto de entrenamiento a los trabajadores en adopción
lavado de manos portátiles de protocolos de bioseguridad, factores de
dotado de agua, jabón y toallas riesgo en el hogar y en el trabajo; Instalación
desechables, instalación de de señalización con normas obligatorias frente
VIRUS POR EXPOSICIÓN barreras de aislamiento entre a la prevención del COVID-19, Uso de
Biologic 6 4 24 MUY ALTO 100 2400 I NO ACEPTABLE N.A N.A Tapabocas
AL SARS-COV-2 trabajador y terceros (clientes, tapabocas obligatorio, distanciamiento, toma
Monitoreo a la visitante, proveedores y de temperatura, piezas graficas de
Reparación de
estructura original que contratistas), adquisición de comunicación a los trabajadores y terceros
daños generales de
refuerce su termómetros infrarrojo, sobre medios de transmisión del virus,
fibra en estructura
funsionamiento instalación de mecanismo para características de la enfermedad, y maneras
la desinfección de suelas de prevenirlo, láminas de correcto lavado y
desinfección de manos, labado de manos
Capacitaciones sobre como actuar en caso

PRESIPITACIÓNES Fenomenos naturales 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE N.A N.A N.A de presipitaciones , capacitaciones sobre N.A
autocuidado
ACEPTABLE CON Capacitaciones sobre autocuidado, charlas

PICADURAS (Avispas, sobre los insectos que puede llegar a picar,
Biologico 2 3 6 MEDIO 25 150 II CONTROL N.A N.A N.A
abejas, hormigas) capacitaciones de como actuar en caso de
ESPECIFICO
ser picados
MECÁNICO (elementos de cuerpo. Reconocer las medidas de seguridad
máquinas, herramientas, y alarmas del equipo manipulado. Autoreporte
ACEPTABLE CON Mantenimiento preventivo de de condiciones inseguras. Inspecciones Guantes de carnasa,
piezas Condiciones de la
2 3 6 MEDIO 25 150 II CONTROL N.A N.A herramienta, maquinaria y preoperacionales a herramienta maquinaria y botas reforzadas
a trabajar, materiales seguridad
ESPECIFICO equipos equipos. Realizar capacitación de inducción, dielectricas
proyectados sólidos o
fluidos) periódica técnica y de seguridad. Aplicación
de medidas de seguridad en manipulación de

26
Figura 5
Mediciones de nivel de
iluminación. Mayor iluminación
natural que artificial. Control de
resplandores y reflejos.
Exámenes médicos ocupacionales de
ILUMINACION Fisico 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE N.A N.A Cantidad y calidad de luz
ingreso, retiro y periódicos.
acorde a la labor a realizar.
Eliminar superficies brillantes.
Fuentes de luz libre de
obstáculos.

de medidas obligatorias para el frecuente
lavado de manos, distanciamiento físico, toma
Instalación de dispensadores
de temperatura, monitoreo de condiciones de
de gel antibacterial, punto de
salud, uso de elementos de protección
lavado de manos portátiles
personal, desinfección de áreas y equipos
dotado de agua, jabón y toallas
entre otros; Capacitación y entrenamiento a
desechables, instalación de
los trabajadores en adopción de protocolos de
VIRUS POR EXPOSICIÓN barreras de aislamiento entre
Biológico 6 4 24 MUY ALTO 100 2400 I NO ACEPTABLE N.A N.A bioseguridad, factores de riesgo en el hogar y Tapabocas
AL SARS-COV-2 trabajador y terceros (clientes,
en el trabajo; Instalación de señalización con
visitante, proveedores y
normas obligatorias frente a la prevención del
contratistas), adquisición de
COVID-19, Uso de tapabocas obligatorio,
termómetros infrarrojo,
distanciamiento, toma de temperatura, piezas
instalación de mecanismo para
graficas de comunicación a los trabajadores y
la desinfección de suelas
terceros sobre medios de transmisión del
virus, características de la enfermedad, y
Servicio y atención maneras de prevenirlo, láminas de correcto
al cliente, ingreso y lavado y desinfección de manos, entre otras
proceso de
servidores,
Conformar el comité de convivencia laboral,
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
sincronización
realizar actividades de promoción de estilos
equipo de
CONDCIONES DE LA de vida saludable, realizar actividades de
microfibras, manejo
TAREA (carga mental, sensibilización sobre acoso laboral y sus
de cartera, compras Se encargar de velar
contenido de la tarea, consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a
y suministros, por el funcionamiento ACEPTABLE CON
demandas los trabajadores. Actividades educativas y
facturación, envío de de la empresa en cada Psicosocial 6 3 18 ALTO 25 450 II CONTROL N.A N.A N.A N.A
emocionales, sistemas de formativas con los trabajadores con el objeto
mensajes de texto, uno de las diferentes ESPECIFICO
control, de modificar actitudes y respuestas. Fomentar
recaudo de pagos areas
definición de roles, el apoyo entre el equipo de trabajo en
por bancos, manejo
monotonía, etc). realización de tareas. Capacitación manejo de
de contratos, gestión
de equipos y estrés laboral. Facilitar la compatibilidad de la
material de bodega, vida familiar y laboral. Adecuar la cantidad de
manejo de trabajo al tiempo que dura la jornada laboral.
inventarios, atención Implementar y mantener programa de pausas
de llamadas activas, Realizar las tareas evitando posturas
Diseño ergonómico del puesto incómodas del cuerpo, capacitación en
TRABAJO SENTADO de trabajo. Reducir la fuerza higiene postural, implementación de SVE-
Psicosocial 6 4 24 MUY ALTO 25 600 I NO ACEPTABLE N.A N.A N.A
PROLONGADO que se emplea en ciertas DME, Realizar exámenes médicos
tareas. ocupacionales de ingreso, periódicos y de
retiro.

de trabajo. Reducir la fuerza
MOVIMIENTOS REPETITIVOS Biomecánico 6 4 24 MUY ALTO 25 600 I NO ACEPTABLE N.A N.A higiene postural, implementación de SVE- N.A
que se emplea en ciertas
tareas.
retiro.
Capacitación seguimiento y control a la
aplicación de procedimientos seguros.
LOCATIVO Implementar programa de orden y aseo en
(almacenamiento, todas las áreas de trabajo. Realizar
Realizar mantenimiento
superficies de trabajo inspecciones de seguridad, orden y aseo.
oportuno a infraestructura.
(irregularidades, Gestión oportuna a las condiciones inseguras
ACEPTABLE CON Superficies, pisos secos, sin
deslizantes, Condiciones de identificadas en las inspecciones. Áreas de
2 3 6 MEDIO 25 150 II CONTROL N.A N.A obstáculos, ni irregulares. N.A
con diferencia del nivel) Seguridad almacenamiento seguras. Áreas de
ESPECIFICO Áreas de circulación y trabajo
condiciones de orden y circulación de personas y equipos
con iluminación suficiente y de
aseo, señalizadas, demarcadas y despejadas.
calidad
caídas de objeto) Autoreporte de condiciones inseguras.
Capacitación en ambientes de trabajo seguro
y saludable. Capacitación al personal en
identificación y control de peligros y riesgos.

de trabajo. Reducir la fuerza
MOVIMIENTOS REPETITIVOS Biomecánico 6 4 24 MUY ALTO 25 600 II NO ACEPTABLE N.A N.A higiene postural, implementación de SVE- N.A
que se emplea en ciertas
tareas.
retiro.
Conformar el comité de convivencia laboral,

CONDCIONES DE LA realizar actividades de promoción de estilos
TAREA (carga mental, de vida saludable, realizar actividades de
contenido de la tarea, sensibilización sobre acoso laboral y sus
demandas ACEPTABLE CON consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a
emocionales, sistemas de Psicosocial 6 3 18 ALTO 10 180 II CONTROL N.A N.A N.A los trabajadores. Actividades educativas y N.A
control, ESPECIFICO formativas con los trabajadores con el objeto
definición de roles, de modificar actitudes y respuestas. Fomentar
el apoyo entre el equipo de trabajo en
Servicios Generales
monotonía, etc).
se encargan de velar realización de tareas. Capacitación manejo de
Limpiar vidrios,
por el funcionamienro, estrés laboral. Facilitar la compatibilidad de la
aseo general a las
bienestar y vida familiar y laboral. Adecuar la cantidad de
instalaciones de la
acaopañaminero a trabajo al tiempo que dura la jornada laboral.
empresa, limpieza a
cada uno de las otras
los baños, cafetería
areas de trabajo Diseño e implementación de Protocolos de
de medidas obligatorias para el frecuente
lavado de manos, distanciamiento físico, toma
Instalación de dispensadores
de temperatura, monitoreo de condiciones de
de gel antibacterial, punto de
salud, uso de elementos de protección
lavado de manos portátiles
personal, desinfección de áreas y equipos
dotado de agua, jabón y toallas
entre otros; Capacitación y entrenamiento a
desechables, instalación de
los trabajadores en adopción de protocolos de
VIRUS POR EXPOSICIÓN barreras de aislamiento entre
Biologico 6 4 24 MUY ALTO 100 2400 I NO ACEPTABLE N.A N.A bioseguridad, factores de riesgo en el hogar y Tapabocas
AL SARS-COV-2 trabajador y terceros (clientes,
en el trabajo; Instalación de señalización con
visitante, proveedores y
normas obligatorias frente a la prevención del
contratistas), adquisición de
COVID-19, Uso de tapabocas obligatorio,
termómetros infrarrojo,
distanciamiento, toma de temperatura, piezas
instalación de mecanismo para
graficas de comunicación a los trabajadores y
la desinfección de suelas
terceros sobre medios de transmisión del
virus, características de la enfermedad, y
maneras de prevenirlo, láminas de correcto
lavado y desinfección de manos, entre otras

27
Indicadores SG-SST
Tabla 1.
Matriz de indicadores de estructura
Nombre del Responsables de Frecuencia Personal que

Fórmula o método de Fuente de
No. indicador o Objetivo SG SST la medición y de debe conocer los
cálculo información
definición análisis medición resultados
Divulgar las
políticas de
Documento de la política
Políticas de SST a los Documento Responsable SG- Gerente General
1 de SST firmado, Anual
SST empleados política SST SST de la empresa
divulgado y fechado.
de la
empresa
Mide el número de
trabajadores que conocen
Mejora continua en el Divulgación a los
los objetivos y metas del
Objetivos y SST para tener un buen trabajadores y Coordinador SST
2 SG SST/ Total de Líder HSEQ Anual
Metas ambiente laboral por registro de la y Gerente General
trabajadores de la empresa
medio de divulgación misma
x100
28
Definir y divulgar el
plan de trabajo anual Actividades
Plan de trabajo Plan de trabajo Responsable SG- Coordinador SST
3 de la empresa con su ejecutadas/Actividades Semestral
anual anual SST y Gerente General
respectivo cronograma programadas
de actividades
Identificar los peligros

Identificación
y riesgos de los y Método definido para la Responsable SG- Coordinador SST
4 de peligros y Matriz de IPEVR Semestral
trabajadores de la identificación de peligros. SST y Gerente General
riesgos
empresa
Actas de reunión
Cumplir con las de COPASST,
No de horas mensual de Responsable SG-
Funcionamiento reuniones obligatorias Capacitaciones e Coordinador SST
5 funcionamiento Responsable SG- Mensual
del copasst de funcionamiento de inspecciones y Gerente General
COPASST/16 SST SST
COPASST realizadas por el
COPASST
Llevar a cabo reporte
No De Reportes por cada Reporte de
Condiciones de de condiciones de Responsable SG- Coordinador SST
6 trabajador de salud / No condiciones Mensual
salud salud del personal de SST y Gerente General
De trabajadores *100 registradas
manera mensual
7 Anual
29
Análisis de
Definir documentar y Plan de
vulnerabilidad, brigadas
Plan de divulgar el plan de emergencias, Responsable SG- Coordinador SST
de emergencias
emergencia emergencia de la actas de SST y Gerente General
conformadas,
empresa conformación.
capacitación a brigadistas.
Asignar No total de jefes con Manual de
responsabilidades a delegación de funciones, acta
Responsabilida Responsable SG- Coordinador SST
8 cada uno de los responsabilidad en de delegación de Anual
des SST y Gerente General
trabajadores de la SGSST/Total de jefes de responsabilidade
empresa la estructura s SST
Definir y desarrollar el No de capacitaciones

Capacitaciones Programas de las Responsable SG- Coordinador SST
9 plan anual de ejecutadas/ No de Anual
en SST capacitaciones SST y Gerente General
capacitación capacitaciones planeadas
Nota. Elaboración propia

30
Tabla 2.
Matriz de indicadores de proceso
No Nombre del Objetivo SG SST Fórmula o método de Fuente de Responsables Frecuencia Personal
indicador o cálculo información de la medición de medición que debe
definición y análisis conocer el
resultado
Ejecutar la
autoevaluación del Evaluación anual
SGSST con inspeccionando aspectos Coordinador
Evaluación
Evaluación respecto a los a cumplir en la Responsable SST y
inicial en SG- Anual
inicial estándares mínimos normatividad vigente SG-SST Gerente
SST
establecidos en la Estándares mínimos General
Resolución 0312 de (resolución 0312/2019)
2019
Ejecutar el plan de No de actividades Coordinador
Ejecución del trabajo creado en el desarrolladas en el Plan de trabajo Responsable SST y
Trimestral
plan de trabajo SGSST para la periodo / No de anual en SST SG-SST Gerente
empresa. actividades propuestas General
31
en el periodo en el plan
de trabajo
Llevar a cabo el
plan de No de capacitaciones
Coordinador
Ejecución del capacitación en desarrolladas en el Programa de
Responsable SST y
plan de Seguridad y Salud periodo / No de capacitación Trimestral
SG-SST Gerente
capacitaciones en el Trabajo ya Capacitaciones anual
General
planteado en la propuestas en el periodo
empresa
Desarrollar planes Inspecciones de
Intervención de de gestión para la N° total de peligros seguridad, Coordinador
peligros y los intervención de los intervenidos en el Matriz de Responsable SST y
Semestral
riesgos riesgos priorizados periodo/ total de riesgos, Reporte SG-SST Gerente
priorizados derivados de la peligros identificados de AT, Reportes General
matriz de IPEVR. del COPASST
Ejecutar el del plan
No de actividades Análisis de la
de intervención de Coordinador
desarrolladas en la accidentalidad,
Plan de la accidentalidad, Responsable SST y
intervención de riesgos investigación de semestral
accidentalidad para sus respectivas SG-SST Gerente
prioritarios /actividades AT, Reporte de
medidas de General
propuestas para la incidentes
prevención.
32
intervención de los
riesgos prioritarios
Analizar los
registros de los
Investigación No de accidentes e Reporte de
planes de gestión
de incidentes investigados/ incidentes y Responsable Coordinador
derivados de Semestral
accidentalidad No de accidentes e accidentes de SG-SST SST
accidentes e
e incidentes incidentes reportados trabajo
incidentes ya
investigados
Reportar las
Cumplimiento enfermedades Reporte anual
de procesos de laborales, No de enfermedades de enfermedades
reportes, controlando de esta laborales investigados / laborales a base Responsable Coordinador
Anual
enfermedades forma cada uno y No de enfermedades de los datos de SG-SST SST
laborales de logrando verificar y laborales reportados las
trabajo mitigar cada uno de investigaciones
ellos.
33
Evaluación de Evaluar y analizar No Total de

Coordinador
condiciones de las condiciones de trabajadores con Exámenes
Responsable SST y
salud salud de los evaluación de condición médicos Anual
SG-SST Gerente
trabajadores de la de salud/Total de ocupacionales
General
empresa. trabajadores
Desarrollo de Diseñar y ejecutar
Reportes de las
los programas los planes de SVE No de SVE / No Responsable Coordinador
Condiciones de Semestral
de vigilancia para gestión de Riesgos Priorizados SG-SST SST
Salud
epidemiológica. riesgos priorizados

34
Tabla 3.
Matriz de indicadores de resultados
Nombre del Fórmula o Frecuencia Personal que

Objetivo SG Fuente de Responsables de la
No indicador o método de de debe conocer
SST información medición y análisis
definición cálculo medición el resultado
Identificar y
analizar la
Matriz de
relación entre SVE
identificación de
Desarrollo de sistema el número de implementados/
peligros, Gerente
1 de vigilancia SVE Número de Responsable SG-SST Trimestral
evaluación y General
epidemiológica implementados riesgos
valoración de
y el número de priorizados
riesgos.
riesgos
prioritarios
Resaltar la Número de
Reinducción, Diagnóstico de Gerente
2 relación entre trabajadores con Responsable SG-SST semestral
reubicación y medicina laboral y General
el número de reinducción,
35
rehabilitación de reinducción a rehabilitación / recomendaciones

trabajadores trabajadores Número total de médicas.
incapacitados y trabajadores
el número total incapacitados por
de trabajadores más de 15 días.
incapacitados
por más de 15
días.
Analizar la
relación entre
el número total
de A.T con y IFAT= (N* total
sin de accidentes de
Índice de frecuencia incapacidad, trabajo en el año/ Sitio Web ARL
Gerente
3 de accidentalidad de registrados en N* horas de SURA y Gestión Responsable SG-SST Anual
General
trabajo un periodo y el hombre Humana
total de las trabajadas en el
HHT durante año) * k
un periodo
multiplicado
por K
36
(constante
igual a
240.000).
Identificar el
número de días
perdidos y
cargados por
accidentes de
Trabajo, ISAT= (No días
Índice se severidad durante un perdidos y Sitio Web ARL
Gerente
4 de accidentalidad de periodo y el cargados por ats SURA y Gestión Responsable SG-SST Anual
General
trabajo total de HHT año / no hht año) Humana
durante un *K
periodo y
multiplicado
por K
37
Inspeccionar la
frecuencia de
ausentismo en
el que se IFA=No de
Incluyan eventos de
formato único de
Enfermedad ausencia por
Índice de frecuencia reporte de presunto Gerente
5 Común, causa de salud Responsable SG-SST Anual
de ausentismo accidente de General
enfermedad último año / HHT
trabajo
profesional, en el año*
accidente de 240.000
trabajo y
consulta de
salud.
Definir la ISA= (N° dias de
Índice de severidad formato único de Gerente
6 relación entre ausencia por Responsable SG-SST Anual
del ausentismo reporte de presunto General
los días de causa de salud
38
incapacidad durante el último accidente de

por año/ no horas trabajo
enfermedad hombre
común y el programadas en
total de HHT. el año) * 240.000
Mostrar el
porcentaje de Trabajadores que
trabajadores usan EPP en el
Registro de
Porcentaje de uso de que usan los período de Coordinador
7 inspecciones de Responsable SG-SST Mensual
EPP EPP en las tiempo / Número SST
uso de EPP
diferentes de EPP
áreas de entregados
trabajo
Número de EPP
Evaluar la
entregados por
proporción de
Porcentaje de trabajador/ Registro de Coordinador
8 trabajadores Responsable SG-SST Mensual
cubrimiento de EPP Número de EPP entrega de EPP SST
que reciben los
requeridos
EPP.
trabajador
9 Responsable SG-SST Mensual
39
Mostrar el
Número de
porcentaje de
inspecciones Registro de
Porcentaje de Inspecciones
realizadas/ inspecciones Coordinador
inspecciones realizadas a las
Número de planeadas SST
realizadas diferentes
inspecciones ejecutadas
áreas de
planeadas
trabajo

40
Tabla 4.
Oportunidades de mejora
Con base al resultado obtenido a la aplicación de la lista de verificación a la
empresa Comsset comunicaciones se plantearon las siguientes oportunidades de mejora:
Ítem Oportunidades de mejora
Participar en el cronograma de reuniones
Actas de reunión mensuales que se tengan programadas con el comité
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, con
el objetivo de aportar ideas que avancen al
crecimiento al sistema de gestión, de tal manera que
nos permita dejar estipulado a través de actas todas
las reuniones que se tengas contempladas para un
correcto soporte a la hora que se deba realizar la
auditoria.
Identificación de riesgos por Se evidencia que a la fecha no se a actualizado
cargo la matriz de peligros, por lo que se recomienda
realizar la actualización de la misma y agregar cada
uno de os cargos con sus respectivas actividades.

41
Actualmente la empresa cuenta con programas
de vigilancia epidemiológica pero no cumple
Programa de vigilancia parcialmente con la normatividad, porque se
epidemiológica recomienda implementar perfiles sociodemográficos
y resultados de exámenes médicos ocupacionales
realizados a los trabajadores tanto físicos como
psicosociales.
Actualmente la empresa cuenta con un plan de
seguridad vial pero no cumple parcialmente con la
Plan estratégico de seguridad vial normatividad, por lo que se recomienda realizar
inspecciones a los vehículos vinculados a la
empresa, capacitaciones sobre la inteligencia vial.
Realizar pruebas de consumo de alcohol.
La empresa debe revisar y evaluar los análisis
obtenidos de trabajo seguro en los que debe hacer
Análisis de trabajo seguro énfasis en que coincidan con los peligros de cada
uno de los cargos y actividades planteadas. Además
de eso se debe ajustar al programa SG-SST junto
con la actualización de recursos.
Actualmente Comsset comunicaciones no cuenta
con un plan de registro ante una emergencia en el
área administrativa, por lo que se recomienda

42
Registró de simulacros ante una desarrollar e implementar planes de capacitación y
emergencia en el área entrenamiento. Así mismo se minimiza los riesgos
administrativa de accidentes por falta de capacitaciones o
entrenamientos
Se evidencia que la empresa cuenta con
programas de inspecciones, pero no cumple
Programas de inspecciones parcialmente por lo que se recomienda realizar
programas de inspección a cada uno de los cargos
y/o actividades a realizar antes, durante y después.
Ademas debe ser ajustado al plan de trabajo anual.

43
Tabla 5.
Impacto de la seguridad y salud en el trabajo
Procesos de la
empresa involucrada Impacto
 Cumplimiento de los requerimientos legales
 Mejora los recursos de la empresa
 Optimiza el compromiso por parte de cada uno
de los trabajadores de la empresa
 Calidad de los productos y servicios a ofrecer
Administrativos  Potencializar mecanismos de vigilancia y
seguimiento a casos de enfermedades laborales
 Promover la participación activa de todo el
personal de la empresa de acuerdo al plan de
capacitación y bienestar para los trabajadores
 Mejorar los recursos de la empresa
 Reducción de gastos operativos
 Promueve el mejoramiento al diseño de los
puestos de trabajo
 Identificación de índices y puestos de trabajo
para una oportuna prevención
 Controla las enfermedades laborales a los
Instalaciones trabajadores
44
 Minimiza incapacidades
 Previene los costos ocultos o adicionales para la
empresa
 Generación de estrategias de sensibilización
frente a posibles riesgos que pueden afectar a
los procesos de la empresa.
 Conocer cada una de las áreas y sus respectivos
riegos a los que se encuentran expuestos los
Empalme de fibra trabajadores.
óptica  Potencializa las habilidades de los trabajadores
en sus diferentes actividades.
 Disminuir el número de accidentes y/o
enfermedades laborales
Cabecera del servicio  Controlar riesgos en el lugar de trabajo
 Capacita y entrena para la atención de
emergencias en los lugares de trabajo y
ambientes de trabajo
 Permite mayor control de la documentación.

45
Conclusiones
El presente trabajo se caracteriza por la elección a una empresa, Comsset
comunicaciones S.A, en la cual se debe evaluar el desempeño en seguridad y salud en el
trabajo. Por medio de un análisis a la población seleccionada para el estudio. A través de la
identificación de peligros, evaluación a los riesgos de cada una de sus actividades y
procesos. Y a la promoción y calidad del ambiente de trabajo. El desarrollo de este trabajo
me permitió implementar conocimientos adquiridos a lo largo de mi formación como
tecnóloga en seguridad y salud en el trabajo, a través del cual se diseñó y estructuro el
trabajo expuesto.
Para concluir, gracias al desarrollo de esta actividad podemos conocer la
importancia de la implementación de un buen SG-SST, teniendo en cuenta que esta nos va
a permitir, identificar, evaluar, los posibles riesgos a los que están sometidos los
trabajadores de dicha empresa. Además de ser un sistema muy importante para nuestra vida
laboral y profesional. (Gaona, 2022)
La implementación del SG -SST en la empresa de Comsset comunicaciones S.A
realiza el diseño y la aplicación del desarrollo de la matriz de identificación, valoración del
riesgo y controles de la empresa trabajado con el ciclo PHVA, aplicando los distintos
indicadores de proceso, como resultado del seguimiento y verificación de las metas
establecidas con el fin de contribuir a la mejora continua, para alcanzar de esta forma un
estándar de cumplimiento, en cuanto a los trabajadores, son nuestro principal factor
debemos brindarle un entorno de trabajo seguro y saludable, por ello se debe cumplir con la
legislación vigente enfocadas en la seguridad y salud del trabajo, priorizando la integridad

46
de los colaboradores mediante un buen sistema de gestión y la aplicación en su totalidad de
las normativas que están inmersas en el mismo. (Vargas Rodriguez, 2022)
Para la empresa Comsset Comunicaciones el desarrollo de un SG-SST le permite
tener un mayor control de los procedimiento y procesos dentro de las instalaciones de la
compañía, donde se identifica los puntos débiles de entorno a la seguridad y salud en el
trabajo, y planeando las acciones que mitiguen o elimine los riesgos que aquí se presentan.
Al realizar este trabajo se da cumplimiento en primera distancia al decreto 1072 de
2015, ya contando con la implementación de Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en
Trabajo, con las condiciones de mejora en el entorno de trabajo, con la finalidad de este
diplomado es precisamente es dar el primer paso para empezar a crear un SG-SST, bajo el
cumplimiento de dicho decreto (Hernández Rosas , 2022)

47
Referencias Bibliográficas
Sanjuán, E. (2017). Ciclo de gestión para la mejora continua P.H.V.A. contenido en
el Decreto 1072 del año 2015 [Objeto Virtual de información]. ECISA - Universidad
Nacional Abierta y a Distancia. http://hdl.handle.net/10596/14192
Asociación Chilena de Seguridad. (2013, 20 de junio). En la ACHS te enseñamos la
diferencia entre incidente, peligro y riesgo [video]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=abkBOGyOtR8
Ministerio del Trabajo. (2015, 26 de mayo). Decreto 1072 de 2015 Por medio del
cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. República de
Colombia. http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+
Actualizado+a+Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9
Ministerio de Trabajo. (2019, 13 de febrero). Resolución 0312 de 2019 Por la cual
se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. República
deColombia. https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minim
os.pdf}
Ministerio del Trabajo. (2015, 26 de mayo). Decreto 1072 de 2015 Por medio del
cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. República de
Colombia. http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+
Actualizado+a+Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9
48
Ministerio de Trabajo (2018). Manual Guía para la construcción de los indicadores
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas.
Bogotá,
Colombia. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+imp
lementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178
Organización Iberoamericana de Seguridad Social (2016). La investigación de
accidentes de trabajo como herramienta preventiva. Bogotá, Colombia. https://oiss.org/wp-
content/uploads/2018/11/3-EOSyS-10-v2.pdf
ISOTools. (2016, 20 de diciembre). ¿Cómo realizar la auditoría del SG-SST?
Consultado el 12 de l, M. E. (2017). EL COSTO DE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES DE TRABAJO . Obtenido de
http://trabajoseguro.stps.gob.mx/bol086/vinculos/nota_2_bol086.pdf
Organización Internacional del Trabajo (2011). Sistema de gestión de la SST: una
herramienta para la mejora continua. Ginebra, Suiza. http://goo.gl/uURSGy
Junio de 2020. https://www.isotools.org/2016/12/20/realizar-la-auditoria-del-sg-sst/
Escuela Europea de Excelencia. (2020, 29 de marzo). Cómo elaborar una lista de
verificación de auditoría para procesos ISO 9001. Consultado el 13 de junio de
2020 https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2017/03/como-elaborar-una-lista-de-
verificacion-de-auditoria-para-procesos-iso-9001/

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1

Diseño SG-SST Comsset Comunicaciones S.A.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

151537091_2 – Diplomado de Profundización Gestión Integral y Desafíos en Seguridad y Salud

Dir. Nina Ximena Suárez

En el proyecto de trabajo se busca proporcional el objetivo general en el desarrollo y

construcción del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a la empresa de

telecomunicaciones de Barbosa Santander. COMSSET COMUNICACIONES S.A, con base las

base al desarrollo de este propósito y el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo y en la planeación estratégica de identificación y de control

eficaz de los peligros y riesgos identificados en la empresa. En la tercera etapa se procede a

diseñar diversas estrategias para implementar y construir un Sistema de Gestión en Seguridad y

y sus numerales aplicables entre ellos se encuentra: la organización, la planificación, la

necesarios para garantizar el funcionamiento adecuado del SG-SST en la empresa. Finalmente se

del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a la empresa.

2015, Indicador, Diseñar y Actualización.

Santander telecommunications company. COMSSET COMUNICACIONES S.A, based on the

improvement of the Company's Occupational Health and Safety Management System.

Indicator, Design and Update

Lista de Figuras ............................................................................................................................... 6

Objetivo General ................................................................................................................. 8

Objetivos específicos .......................................................................................................... 8

Marco referencial ............................................................................................................................ 9

Contextualización de la empresa .................................................................................................. 15

Desafíos en Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................................................... 16

Descripción del plan de trabajo..................................................................................................... 17

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................................. 18

Objetivos de seguridad y salud en el trabajo ................................................................................ 20

Objetivo general ................................................................................................................ 20

Objetivos específicos: ....................................................................................................... 20

Matriz de indicadores de estructura .................................................................................. 27

Matriz de indicadores de proceso ..................................................................................... 30

Matriz de indicadores de resultados .................................................................................. 34

Oportunidades de mejora .............................................................................................................. 40

Impacto de la seguridad y salud en el trabajo ............................................................................... 43

Tabla 1. Matriz de indicadores de estructura .. ..............................................................................27

Tabla 2. Matriz de indicadores de proceso .. .................................................................................30

Tabla 3. Matriz de indicadores de resultado .. ...............................................................................33

Tabla 4. Oportunidades de mejora.. ...............................................................................................37

Tabla 5. Impacto de seguridad y salud en el trabajo.. ....................................................................40

Figura 1. Plan de trabajo de la empresa comsset comunicaciones .. ............................................22

Figura 2. Matriz de identificación, valoración del riesgo y controles de la empresa .. .................23

Figura 3. Matriz de identificación, valoración del riesgo y controles de la empresa .. .................24

Figura 4. Matriz de identificación, valoración del riesgo y controles de la empresa.. ..................25

Figura 5. Matriz de identificación, valoración del riesgo y controles de la empresa. ...................26

información brindada por la empresa de telecomunicaciones de Barbosa Santander. COMSSET

COMUNICACIONES S.A. Cuya finalidad es el trabajo en equipo y apoyarnos en la recolección

de información sobre sus diferentes procedimientos y técnicas con referencia al sistema de

gestión de Seguridad y salud.

fin de prevenir enfermedades laborales, incidentes y accidentes laborales y proteger la calidad de

vida de cada uno de los trabajadores de la empresa.

Para el desarrollo de este propósito, vamos a lograrlo atreves de procesos de

control e intervención resultantes de las acciones no aceptables y acciones correctivas reportadas

el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Determinar las características de la empresa Comsset Comunicaciones S.A de acuerdo a

las actividades que ejercen los colaboradores.

diferentes actividades de la empresa, que pongan en riesgo la integridad física de los

ciclo PHVA, contribuyendo al diagnóstico de las mejoras que deben implementarse en