Seminario 1 Rosa Serna

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
FORMACIÓN PROFESIONAL
DUAL
CUADERNO DE INFORMES
CÓDIGO N° 89001677
DIRECCIÓN ZONAL
PIURA – TUMBES - TALARA
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
CFP/UCP/ESCUELA: SENATI TALARA
ESTUDIANTE: ROSA VICTORIA SERNA SOSA
ID: 1446112 BLOQUE: 02NSIDE504
CARRERA: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCION DE RIESGOS
INSTRUCTOR: LISTER MARCOS PINEDA PIZARRO
SEMESTRE: V DEL: 13/02/24 AL: 16/02/24

INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL
1. PRESENTACIÓN.
El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el estudiante,

registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en su formación
práctica en SENATI y en la Empresa.
2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.
2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o secciones por
las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance, marcando en la
columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que ejecuta,
indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las sesiones de
tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana totalizará las
horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más significativa y
hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos correspondientes que
aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos relacionados
a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico, descripción de la
tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato, puede
eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes, debe agregar
las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:
CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
PLAN DE ROTACIONES
PERÍODO
ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA SEMANAS
DESDE HASTA
PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN DEL SST
12/02/24 16/03/24 5
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN DEL SST

19/03/24 07/05/24
HERRAMIENTAS DE GESTION
10/05/24 04/06/24
PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance
OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
SEMINARIO
1 2 3 4
Realiza el diagnóstico situacional de

SST- Línea de Base
Recopilar y analizar requisitos legales y
1
normas técnicas.
2 Elaborar Check List de línea base
Recoger información en campo con check
3
list
Procesar datos y consolidar resultados de
4
la línea base
Elabora propuesta de política en SST
Revisar los lineamientos del plan
5
estratégico de la empresa
Analizar pertinencia de información para la
6
política en SST
7 Plantear propuestas de política en SST
8 Prepara plan y programa anual de SST
Revisar el resultado del diagnóstico y
9
política definida en SST
Plantear propuesta de objetivos y metas de
10
SST
Plantear propuesta de indicadores de
11
gestión en SST
Elaborar propuesta de programas y
12
servicios de SST
Elaborar propuesta de programas de
13
capacitaciones
Elaborar estructura y contenidos del plan y
14
programa de SST
Realiza Identificación de peligros y
evaluación de riesgos-Matriz IPER
Preparar materiales, instrumento y
15
equipos.
16 Identificar peligros.
17 Evaluar riesgos.
18 Sistematizar y consolidar la matriz IPER.
Elabora propuestas de medida de
control
19 Revisar y evaluar medidas de control
Establecer de medidas de control
20
pertinentes
21 Elaborar la matriz IPERC
*Número de repeticiones realizadas.
INFORME SEMANAL
V SEMESTRE SEMANA N°5 DEL 11/03 AL 16/03 DEL 2024
DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
SEMINARIO:
8:10 Se realizo la charla de 5 min que fue dirigida por Junior
Rumiche,” trabajos de electricidad”, donde participaron
compañeros dando ejemplos de seguridad de trabajos en
electricidad, realizamos medidas de control.
SÁBADO 6hrs
9:00am Formamos grupos para realizar programa anual de
seguridad y salud en el trabajo.
Nuestro grupo dividió las partes del trabajo y sucesivamente
realizamos el programa anual de seguridad y salud en el trabajo
1:00pm se realizó el examen final.
TOTAL 6hrs
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO 2024
PL-URRHH-001
Versión: 2
Responsable Visto Bueno y Sello

Aprobado por:
Eduardo Cornejo Rodríguez Firmado digitalmente por CORNEJO
Cargo: RODRIGUEZ Eduardo Martin FAU
20306484479 soft
Presidente del Comité de Seguridad y Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 19.12.2023 15:33:19 -05:00
Salud en el Trabajo
Aprobado por:
Eduardo Bartra Choclott Firmado digitalmente por BARTRA
Cargo: CHOCLOTT Eduardo FAU
Secretario del Comité de Seguridad y 20306484479 soft
Motivo: Soy el autor del
documento Fecha: 20.12.2023
Salud en el Trabajo 09:36:56 -05:00
Aprobado por:
Martín Perinango Beltrán Firmado digitalmente por
Cargo: PERINANGO BELTRAN
Miembro titular del Comité de Seguridad y Martin
Ricardo FAU 20306484479 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Salud en el Trabajo por el empleador Fecha: 20.12.2023 08:55:54 -05:00
Aprobado por: Javier Anaya Castillo

Firmado digitalmente por ANAYA
Cargo: Miembro titular del Comité de Seguridad y CASTILLO Javier Roger FAU
20306484479 soft
Salud en el Trabajo por el empleador Fecha: 20.12.2023 09:08:45 -05:00
Aprobado por: Lesly Ariza Andrade

Firmado digitalmente por ARIZA
Cargo: Miembro titular del Comité de Seguridad y ANDRADE Lesly Eliza FAU
20306484479 soft
Salud en el Trabajo por los trabajadores Fecha: 19.12.2023 14:52:08 -05:00
Aprobado por: Javier Berrocal Ayaipoma

Cargo: Miembro titular del Comité de Seguridad y Firmado digitalmente por BERROCAL
AYAIPOMA Javier FAU
20306484479
Salud en el Trabajo por los trabajadores soft
Fecha: 19.12.2023 15:15:01 -05:00
Aprobado por: José Meléndez Mogollón

Firmado digitalmente por MELENDEZ
Cargo: Miembro titular del Comité de Seguridad y MOGOLLON Jose Paul FAU
20306484479 soft
Motivo: Soy el autor del
Salud en el Trabajo por los trabajadores documento Fecha: 19.12.2023
15:21:51 -05:00
ORGANISMO DE FORMALIZACIÓN DE LA PROPIEDAD INFORMAL FECHA: 05 de diciembre 2023
ELABORADO: URRHH
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL CÓDIGO: PL-URRHH-001
AÑO 2024
PÁGINA: Página 2 de 17
INDICE
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................. 3
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN ................................................................................... 3
3. BASE LEGAL ....................................................................................................... 3
4. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ............................................................................................................ 4
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................... 5
6. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES .............................................................. 6
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................... 8
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES
- IPERC Y MAPA DE RIESGO ............................................................................. 9
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ....................................................... 9
9.1. El/la Director/a Ejecutivo/a (El/La Empleador/a) ........................................ 10
9.2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo .............................................. 10
9.3. Unidad de Recursos Humanos.................................................................. 11
9.4. Servidores/as de la entidad ....................................................................... 11
10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................... 12
11. PROCEDIMIENTOS........................................................................................... 12
12. INSPECCIONES INTERNAS EN SEGURIDAD Y EN EL TRABAJO .................. 14
13. SALUD OCUPACIONAL .................................................................................... 14
14. PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS .................. 15
15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES ............................................................................................ 15
16. AUDITORÍAS ..................................................................................................... 15
17. ESTADÍSTICAS ................................................................................................. 15
18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 16
19. PRESUPUESTO ................................................................................................ 16
20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS.................................................................. 17
21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO POR EL TITULAR DE LA ENTIDAD ................................................. 17
22. ANEXOS ............................................................................................................ 17
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
1. INTRODUCCIÓN
El Organismo de Formalización de la Propiedad Informal en adelante – COFOPRI,

es un organismo adscrito al Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
del Perú; que en el logro de sus objetivos, considera prioritario promover una cultura
de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo que garantice de
manera progresiva un entorno laboral seguro y saludable para sus servidores/as,
acorde a lo dispuesto por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, y sus modificatorias.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024 (en adelante PASST), es de

alcance para todas/os las/os servidoras/es del COFOPRI, bajo cualquier tipo de
vínculo laboral, y también incluye a aquellos/as que, no teniendo vínculo laboral
prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores en las
instalaciones de la entidad.
3. BASE LEGAL
a) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y sus

modificatorias.
b) Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
c) Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud del Trabajo.
d) Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias.
e) Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
f) Decreto Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud y modificatorias.
g) Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Aprueban Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
h) Decreto Supremo N° 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
i) Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, modifica el Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
N° 05-2012-TR.
k) Decreto Supremo N° 007-2017-TR, Decreto Supremo que modifica el
Reglamento de la Ley General de Inspecciones de Trabajo, aprobado mediante
Decreto Supremo N°019-2006-TR.
l) Decreto Supremo N° 020-2019-TR, Decreto Supremo que modifica el
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Reglamento de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, el
Decreto Supremo N° 017-2012-TR y el Decreto Supremo N° 007-2017-TR.
m) Decreto Supremo N° 018-2021-TR, Decreto Supremo que aprueba la Política
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo al 2030
n) Decreto de Urgencia N° 044-2019, Decreto de Urgencia que establece medidas
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores.

o) Resolución Ministerial N° 510-2005-MINSA, Aprueban el Manual de Salud
Ocupacional.
p) Resolución Ministerial 375-2008-TR, Aprueban la Norma Básica de Ergonomía
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómico.
q) Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA, Aprueban “Norma Técnica de
Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”.
r) Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, Aprueban el Documento Técnico
“Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
s) Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, Aprueban los Formatos Referenciales
que contemplan la información mínima que deben contener los registros
obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
t) Resolución Ministerial N° 245-2021-TR, Aprueban el documento denominado
“Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
u) Resolución Ministerial N° 069-2011-MINSA, Aprueban el Documento Técnico
“Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales”.
4. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de

implementación y la progresividad de la mejora continua del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la institución en el proceso de implementación en
el que se encuentra ha realizado este diagnóstico según la metodología de
verificación propuesta en la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR.
En COFOPRI, en el año 2023, se ha realizado la línea base, la cual ha permitido

obtener el diagnóstico del nivel de implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la Ley N° 29783; asimismo ha mostrado
cuales son los puntos necesarios para considerar mejorar el nivel de
implementación.
Mediante el Informe N° 000564-2023-COFOPRI-URRHH, se realizó el diagnóstico

de línea base, del cual se ha obtenido que la institución a la fecha cuenta con un
cumplimiento total del 53.85%, un cumplimiento parcial del 23.78% y un
incumplimiento total del 22.38%.
De los resultados obtenidos y a través del presente plan, se realiza el

mantenimiento de las actividades que ya se han cumplido, se busca la
implementación de las acciones necesarias para lograr que los cumplimientos
parciales sean totales, finalmente se proyectan la gestión necesaria para disminuir
los incumplimientos de la línea base actual.
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mediante Resolución Directoral N° D000139-2023-DE, se aprobó la política de

seguridad y salud en el trabajo para la institución.
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
6. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES
Fecha de elaboración: 04 de diciembre

OBJETIVOS, METAS E INDICADORES DE GESTIÓN DE LA del 2023
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL AÑO 2024
Versión: 2
REALIZAR LA GESTIÓN Y FOMENTO DE UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES, PARA PREVENIR Y CONTROLAR LA POSIBLE OCURRENCIA DE
EVENTOS NO DESEADOS EN EL COFOPRI
N° POLÍTICA OBJETIVO ESPECÍFICO RESULTADO META INDICADOR

Ejecución de inspecciones en materia de (N° Inspecciones Realizadas / N° Inspecciones
1) Proteger a todos los miembros de seguridad y salud en el trabajo 90% Programadas) x 100%
la entidad mediante la prevención de Establecer mecanismos Elaboración de procedimientos de Seguridad y (# de procedimientos elaborados / # de procedimientos
accidentes, incidentes y de control y/o Salud en el Trabajo 80% programados) * 100%
enfermedades ocupacionales. Del minimización de los
(Actualización de matrices IPERC Realizadas /
mismo modo, promover y supervisar riesgos generados Revisión y actualización de la matriz IPERC 80% Actualización de Matrices IPERC Programada) x 100%
que el personal de prestación de producto de nuestras
Revisión, elaboración y aprobación de los (N° Mapas de riesgos realizados / N° de Mapas de
servicios; modalidades formativas; actividades, mediante la mapas de riesgo de las sedes de la institución 25% Riesgos programados) x 100%
contratistas y subcontratistas; y, identificación de peligros,
visitas tengan derecho al mismo nivel evaluación de riesgos y Revisión de equipos para la atención de (N° de elementos revisados / N° de elementos
100%
emergencia a nivel nacional requeridos) x 100%
de protección en materia de medidas de control
Seguridad y Salud en el Trabajo (N° de compras de EPP realizadas / N° de compras
Adquisición de Equipos de Protección Personal 100% programadas) x 100%
1
1) Proteger a todos los miembros de (N° adquisición de medicamentos y materiales / N° de
la entidad mediante la prevención de Implementación del tópico 50.00% adquisiciones de medicamentos y materiales
accidentes, incidentes y programados) x 100%
Prevenir, mitigar y/o (N° Protocolos médicos ocupacionales elaborados / N°
enfermedades ocupacionales. Del Elaboración de protocolos para la evaluación
controlar las lesiones, 100.00% de protocolos médico ocupacionales programados) x
mismo modo, promover y supervisar médica ocupacional
dolencias, enfermedades 100%
que el personal de prestación de
ocupacionales e
servicios; modalidades formativas; (N° atenciones médicas realizadas / N° de atenciones
incidentes relacionados Vigilancia médica 100% proyectadas) x 100%
contratistas y subcontratistas; y,
al trabajo
visitas tengan derecho al mismo nivel (N° de monitoreos de agentes ocupacionales realizados
de protección en materia de Realizar la evaluación de agentes
100% / N° de monitoreos de agentes ocupacionales
Seguridad y Salud en el Trabajo Ocupacionales en los puestos de trabajo
programados) x 100%
Revisión de la Política de Seguridad y Salud en el
Revisión de la Política de Seguridad y Salud en
100% Trabajo / Programación de la Política de Seguridad y
2) Cumplir con la legislación nacional el trabajo y de corresponder actualización Salud en el Trabajo) x 100%
Cumplir con la legislación
vigente en materia de Seguridad y
nacional vigente en
Salud en el Trabajo, los programas
materia de seguridad y Revisión de los objetivos, metas e indicadores (Revisión de los objetivos, metas e indicadores del
2 voluntarios, la negociación colectiva
salud en el trabajo y otros de la Gestión de seguridad y salud en el trabajo 100% SGSST realizado / Revisión de los objetivos, metas e
en Seguridad y Salud en el Trabajo y
compromisos asumidos y de corresponder actualización indicadores del SGSST programada) x 100%
otros compromisos asumidos por la
por la entidad
entidad.
Elaboración del plan y programa anual de (Elaboración del Plan y Programa Anual de SST /
seguridad y salud en el trabajo 100% Programación del Plan y Programa Anual de SST) x
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
100%
Revisión y de corresponder realizar la
(Plan de preparación y respuesta ante emergencias
actualización del Plan de preparación y 100%
respuesta ante emergencias revisado / revisión de plan programado) * 100%
Realizar el diagnóstico de la línea base de
(Diagnóstico de línea base realizado / Diagnóstico de
acuerdo a la Ley 29783, Ley de seguridad y 100%
línea base programado) x 100%
salud en el trabajo
Promover y garantizar la Realización de reuniones de Comité de (N° de reuniones realizadas / N° de reuniones
Seguridad y Salud en el Trabajo 100.00% programadas) x 100%
3) Promover y garantizar que participación activa y la
nuestros/as servidores/as civiles y consulta de los/as Convocatoria y elección de nuevos miembros
Conformación de nueva junta del Comité de Seguridad
sus representantes sean consultados servidores/as y sus representantes de los trabajadores ante el 100.00%
3 y Salud en el Trabajo
y participen activamente en los temas representantes, en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
y decisiones referentes al Sistema de Sistema de Gestión de
Actualizar la conformación de las brigadas de la (N° de brigadas conformadas / N° de brigadas
Gestión de Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el 50.00%
institución necesarias) x 100%
Trabajo Trabajo.
4) Difundir la documentación sobre la Envío de política, plan y programa anual de (N° de documentos enviados por correo / N° de
Mantener el acceso 100%
materia, tales como la Política de SST, Reglamento interno de SST documentos existentes) x 100%
permanente a los/as
Seguridad y Salud en el Trabajo; el Realización de capacitaciones y entrenamientos (N° de capacitaciones realizadas / N° de capacitaciones
servidores/as sobre los 80%
Plan Anual de Seguridad y Salud en en materia de seguridad y salud en el trabajo programadas) x 100%
documentos asociados a
el Trabajo; los procedimientos y otros (N° de simulacros realizados / N° de simulacros
4 la Seguridad y Salud en Realización de simulacros de emergencia 60%
documentos asociados; así como programados) x 100%
el Trabajo y brindar el
brindar capacitación, inducción,
conocimiento necesario
entrenamiento, entre otros, con (N° de inducción por nuevo ingreso realizado / N° de
para el desarrollo de Realización de inducción servidor/a nuevo/a 50%
alcance a todo el personal de la nuevos ingresos) x 100%
institución. labores
Realizar reporte, investigación y registros de
(N° de eventos investigados y registrados / N° de
incidentes, accidentes y enfermedades 100.00%
eventos reportados) x 100%
ocupacionales
Mantener en cero los accidentes mortales en la
0.00 0 accidentes mortales
institución
Mantener el índice de severidad por debajo de IS = (N° de días perdidos del mes / N° de HH trabajadas
Realizar mediciones del 15.00 de manera anual 15 al mes) * 1000000
5) Realizar mediciones del desempeño de nuestro
Mantener el índice de frecuencia por debajo de IF = (N° de accidentes reportados del mes / N° de HH
desempeño de nuestro Sistema de sistema de gestión de 15.00 de manera anual 15 trabajadas al mes) * 1000000
5 Gestión de Seguridad y Salud en el seguridad y salud en el
Mantener el índice de accidentabilidad por
Trabajo con el fin de asegurar la trabajo con el fin de debajo de 1 de manera anual 1 IA = (Índice de severidad x índice de frecuencia ) / 1000
mejora continua. asegurar la mejora
continua Cumplir con la implementación de medidas de
(Medidas de control implementadas / Medidas de
control propuestas producto de la investigación 80.00%
control propuestas) * 100%
de accidentes
Auditoría del Sistema de Gestión de SST en una
10.00% (Auditoría realizada / Auditoría programada) * 100%
sede de la institución - Auditor MTPE
(# de reuniones ejecutadas / # de reuniones
Reunión de Revisión por la Alta Dirección 100.00% programadas) * 100%
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante CSST) está constituido

de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°005-2012-TR
y la Resolución Ministerial N° 148-2012-TR.
La vigencia de la gestión de los/as representantes ante el CSST, corresponde al

periodo 2023 - 2024, según lo establecido en la Resolución de Gerencia General
Nº 004-2023-COFOPRI/GG, de fecha 25 de enero del 2023 que los designa,
estando constituido de la siguiente manera:
MIEMBROS TITULARES REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Director de la Oficina de
Martin Ricardo Perinango Beltrán
Planeamiento y Presupuesto
Jefe de la Unidad de Recursos
Eduardo Bartra Choclott
Humanos
Director de la Oficina de Asesoría
Javier Roger Anaya Castillo
Jurídica
Director de la Oficina de
Eduardo Martín Cornejo Rodríguez
Coordinación Descentralizada
MIEMBROS TITULARES REPRESENTANTES DE LOS/LAS
TRABAJADORES/AS
Lesly Eliza Ariza Andrade Abogada
Javier Berrocal Ayaipoma Empadronador
José Paul Meléndez Mogollón Técnico en Gestión III - Zonales
Aldegundo Desiderio Apolinarez

Asistente Administrativo
Baldeón
Los miembros titulares representantes del empleador están sujetos a cambio según
correspondan a los cambios de los puestos de confianza.
Los miembros del comité, en la sesión de instalación, realizaron las elecciones

correspondientes para designar los cargos de presidente y secretario, siendo que
luego de la deliberación se decidió designar como Presidente del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo del COFOPRI al Director de la Oficina de
Coordinación Descentralizada y como secretario al Jefe de la Unidad de Recursos
Humanos.
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

CONTROLES - IPERC Y MAPA DE RIESGO
La identificación de los peligros asociados a las actividades que se realizan en el

COFOPRI, se evidencia a través de la Matriz de Identificación de Peligros
Evaluación de Riesgos y determinación de Controles (IPERC) según las áreas y
puestos de trabajo, la cual fue aprobada por la Resolución Directoral N° D000126-
2023-COFOPRI-DE.
Ahora bien, para el proceso de elaboración del de la matriz IPERC y las futuras
actualizaciones se elaboró el PR-URRHH-004 - Procedimiento para la elaboración
y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos,
determinación de controles – IPERC, mismo que fue aprobado en la sesión
ordinaria del CSST.
Asimismo, de conformidad con el artículo 32 del D.S Nº 005-2012-TR de la Ley N°

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Matriz IPERC se encuentra
exhibido en un lugar visible en el ingreso de las oficinas.
La metodología utilizada para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y

establecimiento de medidas de control corresponde al método del 5 X 5.
VALORACION DEL RIESGO (Tabla 4)

PROBABILIDAD
IMPROBABL
BAJA MODERADA ALTA CRÍTICA
E
1 2 3 4 5
INSIGNIFICANTE
1 1 2 3 4 5
O TRIVIAL
BAJA O
2 2 4 6 8 10
TOLERABLE
SEVERIDAD
MEDIA O
5 5 10 15 20 25
MODERADO
ALTA O
10 10 20 30 40 50
IMPORTANTE
CRITICA O
20 20 40 60 80 100
INTOLERABLE
El mapa de riesgos del COFOPRI, se publicará en cada ingreso de las oficinas de

la entidad y estará al alcance de los/as servidores/as civiles, considerando las
modificaciones físicas realizadas.
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

en la entidad se identifican las siguientes responsabilidades:
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
9.1. El/la Director/a Ejecutivo/a (El Empleador)1
✓ Brindar los recursos necesarios para la implementación y ejecución de todas

las actividades contenidas en el presente Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
✓ Liderar y hacer cumplir el contenido del Plan Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo, manifestando un compromiso visible con la Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
✓ Revisar y evaluar del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
9.2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo2
✓ Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del programa anual de
seguridad y salud en el trabajo.
✓ Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
✓ Promover, que al inicio de la relación laboral los/as servidores/as reciban
inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos
laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
✓ Promover que los/as servidores/as civiles estén informados/as y conozcan
los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos
y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los
riesgos en el lugar de trabajo.
✓ Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as
los/as servidores/as civiles en el fomento de la prevención de riesgos.
✓ Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
✓ Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de éstos.
✓ Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente actualizados por el servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
✓ Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente
información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
1
En concordancia con el Título V, Capítulo I de la Ley N° 29783 y Decreto Supremo N° 005-2012-TR,Deberes y
Obligaciones del Empleador.
2
En concordancia con el Artículo N° 42 del Decreto Supremo N° 001-2021-TR.
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

dentro de los diez (10) días de ocurrido.
• Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las
estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmente.
✓ Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de
Actas.
✓ Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias
lo exijan.
9.3. Unidad de Recursos Humanos
✓ Garantizar la seguridad y la salud del personal en el desempeño de todos

los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión
del mismo.
✓ Desarrollar los instrumentos de gestión (documentos y reportes obligatorios,
establecidos en el artículo 32° y artículo 33° del D.S. N° 005-2012-TR)
necesarios para el correcto desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
✓ Elaborar la propuesta del Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
✓ Realizar la ejecución y el seguimiento del Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
✓ Impulsar las diversas actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser
implementadas en la entidad, de acuerdo con la normativa nacional vigente.
✓ Garantizar que las elecciones de los/as representantes de los miembros de
la entidad se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su
defecto, a través de elecciones democráticas del personal.
✓ Fomentar la participación de los/as servidores/as civiles en las
capacitaciones correspondientes a la materia.
✓ Coordinar las acciones de seguridad y salud con el CSST.
✓ Estimular, a través de su participación activa, al cumplimiento de los
estándares de las actividades programadas y efectuar las correcciones que
resulten necesarias.
✓ Asesorar al CSST en la aprobación de planes, procedimiento, normas y
métodos de trabajos eficientes.
✓ Colaborar en la difusión del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
9.4. Servidores/as Civiles de la entidad.
✓ Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad.
✓ Cooperar y participar activamente en las actividades programadas del
presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
previamente informados y capacitados sobre su uso.

✓ No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
✓ Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
✓ Participar de los exámenes médicos que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
✓ Participar de los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice
COFOPRI o la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de la jornada de
trabajo.
✓ Comunicar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo todo evento o
situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud, o el
estado de las instalaciones, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso, sin que genere sanción de ningún
tipo.
✓ Reportar a los/as representantes o delegados/as de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional
✓ Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Con la finalidad de mejorar el conocimiento sobre la Seguridad y Salud en el

Trabajo, las capacitaciones se plantearán en el Programa Anual de Capacitaciones
en seguridad y salud en el trabajo a desarrollarse en el 2024. Las capacitaciones
tomarán como eje principal, la prevención de riesgos laborales, además cualquiera
que sea su modalidad, se realizarán dentro de la jornada laboral. Asimismo, las
capacitaciones pueden ser impartidas directamente por el empleador, mediante
terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Cabe precisar que, en ningún
caso el costo de la capacitación recae sobre los/as servidores/as.
11. PROCEDIMIENTOS
Para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo se han realizado procedimientos con la finalidad de establecer
metodologías que direccionen al adecuado desarrollo de una determinada
actividad.
A continuación, se presentan los procedimientos aprobados por el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo hasta la fecha de la elaboración del presente
documento:
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
Ítem Código Nombre del procedimiento Objeto del procedimiento

Establecer el procedimiento para
definir las actividades y los/as
responsables para la correcta
comunicación, tratamiento e
Procedimiento de reporte e
investigación de incidentes,
investigación de incidentes,
01 PR-URRHH-001 accidentes de trabajo, incidentes
accidentes y enfermedades
peligrosos y enfermedades
ocupacionales
ocupacionales ocurridos a los/as
servidores/as, incluyendo a las
modalidades formativas y
proveedores.
Facilitar la información ante los
posibles riesgos disergonómicos
que puedan perjudicar la salud
física o generar dolencias músculo
Procedimiento de
esqueléticas en los/as
prevención de los riesgos
02 PR-URRHH-002 servidores/as civiles que realizan
disergonómicos en las
funciones en el área
actividades administrativas
administrativa, todo ello con el fin
de poder brindar las medidas
correctivas o preventivas
respectivas.
Establecer las actividades de

Procedimiento de limpieza
03 PR-URRHH-003 limpieza de vehículos que desarrolla
de vehículos institucionales
el personal propio del COFOPRI.
Establecer la metodología que se

aplica en el COFOPRI que permita
la identificación de los peligros a los
que están expuestos los/as
Procedimiento para la servidores/as civiles en el desarrollo
elaboración y actualización de sus actividades, evaluar el nivel
de la matriz de identificación de riesgo y la determinación de
PR-URRHH-004
04 de peligros, evaluación de controles necesarios para reducir la
riesgos y determinación de exposición a los mismos, logrando
controles - IPERC la elaboración de la Matriz de
Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y
Determinación de Controles –
IPERC.
Asimismo, se presentan las propuestas de procedimientos que se elaborarán para

continuar con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo:
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024 PÁGINA: Página 14 de 17
Ítem Descripción Objeto del procedimiento

Brindar las pautas básicas para el inicio de
Procedimiento de preuso de
01 las labores de conducción y el aseguramiento
vehículos institucionales
de la prevención de riesgos laborales.
Brindar las pautas básicas en el inicio de las
Procedimiento de preuso de labores de mantenimiento y uso de
02 herramientas de poder en los herramientas de poder del personal de
trabajos de mantenimiento abastecimiento buscando el aseguramiento
de la prevención de riesgos laborales.
Reducir la tensión que generan las
Procedimiento de pausas
03 actividades continuas en el desarrollo diario
activas
de labores.
Procedimiento de Estandarizar los procesos de inspecciones
inspecciones internas de dentro de la institución, para que estas
04
seguridad y salud en el puedan ser replicadas por los/as titulares de
trabajo las Unidades de Organización del COFOPRI.
Procedimiento de limpieza de Disminuir la probabilidad de contaminación
05 áreas comunes y personales cruzada a causa de la limpieza de las áreas
dentro de COFOPRI en la institución
12. INSPECCIONES INTERNAS EN SEGURIDAD Y EN EL TRABAJO
Esta actividad permitirá identificar las deficiencias en los equipos, instalaciones,

áreas de trabajo, entre otros aspectos; con el objeto de tomar a tiempo las medidas
correctivas y reducir la ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo, para lo
cual, su desarrollo se efectuará según las características de la inspección a
realizarse, que se tendrá contemplado dentro del procedimiento de inspecciones
internas de Seguridad en el Trabajo, que está proyectado a elaborarse por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En esa misma línea, es de precisar que, los/as responsables de llevar a cabo las
inspecciones internas, serán los miembros titulares del CSST, el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las/os representantes de las los titulares
de los Órganos y Unidades Orgánicas, con una frecuencia correspondiente a lo
señalado en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual fomenta
la sensibilización e implementación de medidas de prevención de riesgos laborales
13. SALUD OCUPACIONAL
Nuestra entidad cumple con lo requerido por las normas legales y en virtud de ello
se elaborará el Plan Anual de Salud Ocupacional, cabe precisar existen actividades
asociadas a la salud ocupacional descritas en el Programa Anual de Seguridad y
Salud.
En relación con los exámenes médicos, se continuarán con las gestiones

correspondientes para que estos puedan ser realizados a los/as servidores/as
civiles de la institución, ciñéndose a lo establecido en el protocolo de exámenes
médicos ocupacionales según la R.M. 312-2011/MINSA.
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
14. PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
El Plan de preparación y respuesta ante emergencias, es un documento

independiente del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el que se establecen
las características de la ubicación de las diferentes sedes de COFOPRI, el
equipamiento para emergencias, las brigadas de emergencia conformantes y la
forma de proceder en caso suceda un evento no deseado. Este documento ha sido
elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la codificación PL-
URRHH-003 y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, es necesario indicar que este documento será revisado anualmente o en

caso de ocurrencia de evento, con el fin de realizar las mejoras necesarias.
15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Los accidentes e incidentes deben ser asistidos de forma oportuna con el fin de
salvaguardar la integridad física del/de la servidor/a civil, para lo cual se debe
cumplir con el procedimiento PR-URRHH-001 “Reporte e investigación de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales” que fue aprobado por RD
N°D000209-2022-COFOPRI-DE, donde se incluye la atención, reporte,
investigación y acciones correctivas.
Asimismo, se lleva un registro de los accidentes e incidentes ocurridos a fin de

generar la estadística de accidentabilidad, reportar a la entidad fiscalizadora o
según corresponda.
16. AUDITORÍAS
Nuestra entidad realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicado, es adecuado y eficaz para
la prevención de riesgos laborales.
Se realizará las gestiones correspondientes para que se realice una auditoría por
un auditor autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (entidad
que regula el registro y acreditación de los auditores autorizados), a fin de que se
evalúe la gestión implementada en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
según el marco normativo.
17. ESTADÍSTICAS.
La Unidad de Recursos Humanos expondrá mensualmente en las reuniones del

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, los datos estadísticos asociados en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, niveles alcanzados de capacitación y
datos de la evolución en el tiempo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo según corresponda.
En concordancia con ello, se tienen los siguientes indicadores reactivos para el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
INDICADORES REACTIVOS
IF = N° Accidentes de trabajo x 1000000

Índice de frecuencia (IF)
Total Horas - Hombre Trabajadas
IS = N° de días perdidos x 1000000
Índice de severidad (IS)
Total Horas - Hombre Trabajadas
IA = IF x IS
Índice de accidentabilidad (IA)
1000
18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Cabe precisar que el presente plan, establece sus objetivos y actividades a

desarrollar en el trascurso del año 2024 y plasma actividades específicas en el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, se establecen las
prioridades en el programa en mención, de acuerdo con el orden de prelación de
las actividades del sistema de gestión.
Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Revisión por la alta • Identificación y de peligros,
dirección para evaluacion de riesgos y
mejora continua medidas de control.
• Requisitos legales.
• Objetivos, metas, indicadores
de gestión y sus programas
• Plan de peraparación y
respuesta ante emergencias
Revisión por la
Planificación
alta dirección
Verificación y
acción Implementación
correctiva
• Diagnóstico Línea Base • Estructura y

responsabilidades.
• Monitoreo y medición
del desempeño de los • Capacitación
indicadores de SST • Comunicación y consulta
• Auditoría • Documentos del sistema
de gestion de SST
19. PRESUPUESTO
En concordancia con la R.M. 050-2013-TR, que establece los formatos

referenciales para el SGSST, se tiene proyectado un presupuesto necesario para
la implementación y mantenimiento del sistema de gestión, el mismo que se
detallará en el programa anual, el presupuesto requerido está destinado a la
implementación de los monitoreos de riesgos ocupacionales, adquisición de
equipos de protección personal, entre otras actividades propias de la materia.
ELABORADO: URRHH
AÑO 2024
Cabe precisar que el presupuesto estimado en el programa anual de seguridad y

salud en el trabajo es referencial y estará limitado a la asignación presupuestal
otorgada a la Unidad de Recursos Humanos en una primera instancia, pudiendo ser
modificado en función a los saldos presupuestales de las diferentes Unidades de
Organización de la institución a fin de realizar las gestiones necesarias para la
mayor dotación de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Institución.
En tal sentido se presenta el anexo N° 03, el mismo que contiene el desagregado

de gasto requerido para la implementación del presente plan.
20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Nuestra entidad a través de la Unidad de Recursos Humanos tendrá la

responsabilidad del cumplimiento a lo establecido en el artículo 35° del D.S 005-
2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con respecto a los tiempos de conservación de los registros de enfermedades
ocupacionales, accidentes e incidentes peligrosos.
En el caso de enfermedades ocupacionales, la entidad no cuenta con registros o

casos referidos. Se realizará el seguimiento mediante la vigilancia de la salud y, de
igual manera, se almacenará el registro en formato físico y en digital con acceso
restringido sólo al médico ocupacional. Finalmente, en caso de poder gestionarse
los exámenes médicos ocupacionales estos serán registrados y almacenados por
el médico ocupacional.
21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO POR EL TITULAR DE LA ENTIDAD.
La revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza

por lo menos una (1) vez al año por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y revisado por el empleador.
Asimismo, las conclusiones o resultados de las auditorías son comunicadas al

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad.
22. ANEXOS.
Anexo 01: Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024.

Anexo 02: Programa Anual de Capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Anexo 03: Justificación de gasto desagregado.
ANEXO 01
Fecha: 05/12/2023
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2024 Versión 02
DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN Nº
RUC DIRECCIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA
SOCIAL TRABAJADORES
ORGANISMO DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD INFORMAL -
20306484479 Av. Paseo de la Republica Nro. 3135, San Isidro, Lima, Lima ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN GENERAL 936
COFOPRI
Objetivo General REALIZAR LA GESTIÓN Y FOMENTO DE UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES, PARA PREVENIR Y CONTROLAR LA POSIBLE OCURRENCIA DE EVENTOS NO DESEADOS EN EL COFOPRI
Presupuesto requerido S/. 28,150.00

Objetivo Específico 1 Establecer mecanismos de control y/o minimización de los riesgos generados producto de nuestras actividades, mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control
Resultado esperado Meta Indicador
Ejecución de inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo 90% (N° Inspecciones Realizadas / N° Inspecciones Programadas) x 100%
Elaboración de procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo 80% (# de procedimientos elaborados / # de procedimientos programados) * 100%
Revisión y actualización de la matriz IPERC 80.00% (Actualización de matrices IPERC Realizadas / Actualización de Matrices IPERC Programada) x 100%
Revisión, elaboración y aprobación de los mapas de riesgo de las sedes de la institución 25% (N° Mapas de riesgos realizados / N° de Mapas de Riesgos programados) x 100%
Adquisición de equipos de Protección Personal 100% (N° de compras de EPP realizadas / N° de compras programadas) x 100%
Revisión de equipos para la atención de emergencias a nivel nacional 100% (N° de elementos revisados / N° de elementos existentes) x 100%
Presupuesto S/. 18,150.00

PRESUPUESTO PARA
Nº Descripción de la Actividad
Responsable de
Avance
AÑO : 2024 FRECUENCIA DE
ESTADO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO AL 100%
ejecución E F M A M J J A S O N D VERIFICACIÓN
(ESTIMADO)
URRHH / Unidades P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Realizar inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
1 de Organización / Mensual
programadas con sus respectivos informes
CSST E 0%
URRHH / Unidades P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Realizar inspecciones de cumplimiento de pausas activas
2 de Organización / Mensual
inopinadas
CSST E 0%
Elaboración de Informes de inspección internas inopinadas en las P 3 1 1 1

3 URRHH / CSST Cuatrismestral
diferentes Direcciones u Oficinas de las Instalaciones de COFOPRI
E 0%
P 5 1 1 1 1 1
4 Elaboración de procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo URRHH / CSST Bimestral
E 0%
URRHH / Unidades P 55 18 18 19 Cantidad de documentos de matriz

Revisión de la Matriz IPERC para cada proceso y/o área de la
5 de Organización / Anual IPERC elaborados a septiembre del
entidad y de corresponder realizar la actualización correspondiente
CSST E 0% 2023
Revisión de los mapas de riesgos de las diferentes sedes y de URRHH / Unidades P 25 12 13

6 Anual Cantidad de Sedes en la institución
corresponder realizar la elaboración de Organización
E 0%
URRHH / Unidades P 2 1 1 En un solo mes se pedirá la

7 Adquisición de EPP generales para los servidores Anual S/. 18,150.00
de Organización información de todas las sedes
E 0%
Revisión de los equipos para la atención de emergencias a nivel URRHH / Unidades P 1 1 En un solo mes se pedirá la
8 Anual
nacional (camillas, collarín, botiquín, extintores) de Organización información de todas las sedes
E 0%
Fecha: 05/12/2023

SOCIAL TRABAJADORES
COFOPRI
Objetivo Específico 2 Prevenir, mitigar y/o controlar las lesiones, dolencias, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados al trabajo
(N° adquisición de medicamentos y materiales / N° de adquisiciones de medicamentos y materiales
Implementación del tópico 50%
programados) x 100%
(N° puestos a los que se elabora el protocolo de evaluaciones médico ocupacionales / N° de puestos de la
Elaboración de protocolos para la evaluación médica ocupacional 100%
institución) x 100%
Vigilancia médica 100% (N° atenciones médicas realizadas / N° de atenciones proyectadas) x 100%
(N° de monitoreos de agentes ocupacionales realizados / N° de monitoreos de agentes ocupacionales

Realizar la evaluación de agentes Ocupacionales en los puestos de trabajo 100.00%
programados) x 100%
Presupuesto S/. 10,000.00
PRESUPUESTO PARA
Descripción de la Actividad
Responsable de AÑO : 2024 FRECUENCIA DE
OBSERVACIONES
Nº Avance CUMPLIMIENTO AL 100% ESTADO
ejecución VERIFICACIÓN
E F M A M J J A S O N D (ESTIMADO)
P 4 1 1 1 1
1 Realizar la adquisicion de medicamentos para el tópico URRHH Trimestral S/. 6,000.00
E 0%
Se tiene considerado 1 mes, pero
P 1 1
Realizar los protocolos para las evaluaciones médico ocupacionales este está en función de la cantidad
2 URRHH Anual
para los puestos de la institución de puestos identificados por el área
E 0% médica
P 600 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 Se emitiran correos para

Realizar la evaluaciones médicas al personal a razón de la vigilancia conocimiento según las atenciones,
3 URRHH Mensual
de la salud por parte del área médica de la institución sin vulnerar la confidencialdiad de
E 0% los/as servidores/as
Ejecutar la evaluación de agentes Ocupacionales en los diferentes P 1 1 Según la capacidad presupuestal

puestos de trabajo, considerando Sonometría, Iluminación, Calidad de la institución y la asignación a
4 URRHH Anual S/. 4,000.00
de aire y humedad relativa, agentes biológicos, Factores este tipo de gasto se realizarán las
ergonómicos, Riesgo psicosocial E 0% gestiones del servicio
Fecha: 05/12/2023

SOCIAL TRABAJADORES
COFOPRI
Objetivo Específico 3 Cumplir con la legislación nacional vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo y otros compromisos asumidos por la entidad
Revisión de la Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo / Programación de la Política de Seguridad y Salud
Revisión de la Política de Seguridad y Salud en el trabajo y de corresponder actualización 100%
en el Trabajo) x 100%
Revisión de los objetivos, metas e indicadores de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y de (Revisión de los objetivos, metas e indicadores del SGSST realizado / Revisión de los objetivos, metas e
100%
corresponder actualización indicadores del SGSST programada) x 100%
Elaboración del Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025 100% (Elaboración del Plan y Programa Anual de SST / Programación del Plan y Programa Anual de SST) x 100%
Revisión y de corresponder realizar la actualización del Plan de preparación y respuesta ante

100% (Plan de preparación y respuesta ante emergencias revisado / revisión de plan programado) * 100%
emergencias
Realizar el diagnóstico de la línea base de acuerdo a la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el
100% (Diagnóstico de línea base realizado / Diagnóstico de línea base programado) x 100%
trabajo
Presupuesto
PRESUPUESTO PARA
Responsable de
Avance
CUMPLIMIENTO AL 100% ESTADO OBSERVACIONES
Revisar de la Política Seguridad y Salud en el Trabajo aprobada el P 1 1

1 URRHH / DE Anual
2023 y de corresponder modificarla
E 0%
Revisar y aprobar de los objetivos, metas e indicadores de la P 1 1

2 URRHH / DE Anual
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año 2025
E 0%
Elaborar y aprobar el Plan y Programa anual de Seguridad y Salud P 1 1

3 URRHH / CSST Anual
en el Trabajo 2025
E 0%
Revisar y de corresponder modificar el plan de preparación y P 1 1

respuesta ante emergencias
E 0%
Realizar el diagnóstico de la linea base de seguridad y salud en el P 1 1

5 URRHH Anual
trabajo
E 0%
Fecha: 05/12/2023

SOCIAL TRABAJADORES
COFOPRI
Objetivo Específico 4 Promover y garantizar la participación activa y la consulta de las/los servidoras/es y sus representantes, en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Realización de reuniones de Comité de seguridad y salud en el trabajo 100% (N° de reuniones realizadas / N° de reuniones programadas) x 100%
Convocatoria y elección de nuevos miembros representantes de los/as servidores/as ante el Comité de

100% Conformación de nueva junta del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Actualizar la conformación de las brigadas de la institución 50% (N° de brigadas conformadas / N° de brigadas necesarias) x 100%
Presupuesto
PRESUPUESTO PARA
Responsable de
Avance
P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 Realizar Reuniones de comité de SST CSST / URRHH Mensual
E 0%
Convocar a elección de representantes de los/as servidores/as ante Sindicato mayoritario P 1 1

2 Bianual
el CSST / URRHH
E 0%
Realizar las elecciones de los representantes de los/as P 1 1

3 URRHH Bianual
servidores/as ante el CSST y Publicación de resultados
E 0%
P 1 1
4 Otorgar las credenciales y sesión de transferencia de cargo URRHH / CSST Bianual
E 0%
Revisar las brigadas conformadas y realizar la gestión de P 25 25
URRHH / Unidades
5 conformación o reconformación según corresponda, considerando Anual
de Organización
las 25 sedes E 0%
Fecha: 05/12/2023

SOCIAL TRABAJADORES
COFOPRI
Objetivo Específico 5 Mantener el acceso permanente a los servidores sobre los documentos asociados a la Seguridad y Salud en el trabajo y brindar el conocimiento necesario para el desarrollo de labores
Envío de política, plan y programa anual de SST, Reglamento interno de SST 100% (N° de documentos enviados por correo / N° de documentos existentes) x 100%
Realización de capacitaciones y entrenamientos en materia de seguridad y salud en el trabajo 80% (N° de capacitaciones realizadas / N° de capacitaciones programadas) x 100%
Realización de simulacros de emergencia 60% (N° de simulacros realizados / N° de simulacros programados) x 100%
Realización de inducción servidor/a nuevo/a 50% (N° de inducción por nuevo ingreso realizado / N° de nuevos ingresos) x 100%
Presupuesto
PRESUPUESTO PARA
Responsable de
Avance
(ESTIMADO)
P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 Difundir la Política de Seguridad y salud en el Trabajo URRHH Mensual
E 0%
Difundir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 URRHH Mensual
Trabajo E 0%
Difusión del Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

3 URRHH Mensual
Trabajo E 0%
P 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4 Cumplir con el Programa de capacitaciones URRHH / CSST Mensual
E 0%
Realizar la inducción en materia de SST al personal que ingresa a P 0 De corresponder según la

5 URRHH / CSST Según corresponda
laborar E 0% programación de contrataciones
P 3 1 1 1 Considerar los simulacros de Mayo

URRHH / Unidades Según
6 Ejecutar los simulacros programados a nivel nacional y Agosto propuestos por el estado y
de Organización E 0% programación
en Octubre por Incendio
Fecha: 05/12/2023

SOCIAL TRABAJADORES
COFOPRI
Objetivo Específico 6 Realizar mediciones del desempeño de nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el fin de asegurar la mejora continua
Realizar reporte, investigación y registros de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales 100.00% (N° de eventos investigados y registrados / N° de eventos reportados) x 100%
Mantener en cero los accidentes mortales en la institución 0.00 0 accidentes mortales
Mantener el indice de severidad por debajo de 15.00 de manera anual 15.00 IS = (N° de dias perdidos del mes / N° de HH trabajadas al mes) * 1000000
Mantener el indice de frecuencia por debajo de 15.00 de manera anual 15.00 IF = (N° de accidentes reportados del mes / N° de HH trabajadas al mes) * 1000000
Mantener el indice de accidentabilidad por debajo de 1 de manera anual 1.00 IA = (Indice de severidad x indice de frecuencia ) / 1000
Cumplir con la implementación de medidas de control propuestas producto de la investigación de

80.00% (Medidas de control implementadas / Medidas de control propuestas) * 100%
accidentes
Auditoría del Sistema de Gestión de SST de la institución - Auditor MTPE 10% (Auditoría realizada / Auditoría programada) * 100%
Reunión de Revisión por la Alta Dirección 100% (# de reuniones ejecutadas / # de reuniones programadas) * 100%
Presupuesto
PRESUPUESTO PARA
Responsable de
Avance
(ESTIMADO)
Revisar y de corresponder actualizar Procedimiento de Reporte e P 1 1

Investigación de accidentes E 0%
URRHH / CSST / P 0
Realizar el reporte e investigación de incidentes, accidentes y Según las ocurrencia se realiza el
2 Unidades Según corresponda
enfermedades ocupacionales según corresponda E 0% reporte e investigación
Organizacionales
Realizar los calculos de los indicadores reactivos de Seguridad y P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Considerar los indices de
3 Salud en el Trabajo según corresponda y mantener actualizada la URRHH Mensual frecuencia, severidad y
estadística. E 0% accidentabilidad
Realizar el seguimiento de la implementación de las medidas de URRHH / CSST / P 0 Según las ocurrencia se realiza el
4 control en relación con el resultado del reporte de incidentes, Unidades Mensual
seguimiento de implementación
accidente y enfermedades ocupacionales, según corresponda Organizacionales E 0%
Considerar la auditoría para una

P 1 1 sede, siendo un resultado general
Realizar la auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Según que se tomará para todas las
5 Externo
en el Trabajo por parte de los/as auditores/as del MTPE programación demás sedes, quedando pendiente
E 0% realizar en el futuro auditorias a
mayor alcance.
Realizar la reunión de revisión del SGSST por parte de la Alta URRHH / CSST / DE P 1 1 Según
6
Dirección / GG programación
E 0%
ANEXO 02
Versión: 01
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO Fecha de elaboración del formato:
16/10/2023
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO N° TRABAJADORES EN EL CENTRO

RUC ACTIVIDAD ECONOMICA
SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) DE LABORES
ACTIVIDADES DE LA
ORGANISMO DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD
20306484479 Av. Paseo de la Republica Nro. 3135 - San Isidro - Lima ADMINISTRACIÓN
INFORMAL - COFOPRI
PÚBLICA
Brindar inducciones, charlas y capacitaciones generales y especificas a los/as servidores/as de la institución en

Objetivo Específico 1 materia de seguridad y salud en el trabajo
META PARÁMETRO
Brindar inducciones a los/as trabajadores/as nuevos que ingresaran a laborar en la institución

(N° CAPACITACIONES BRINDADAS / N° DE CAPACITACIONES
INDICADOR Brindar capacitaciones especificas por puesto de trabajo a los/as trabajadores/as para prevenir riesgos 80%
PROGRAMADAS) *100
laborales
Presupuesto S/. 0.00

Para cumplir el presente programa de capcitacion se requierese requiere lo siguiente:
a. Recurso humano (Ponente, participantes, responsables)
b. Recurso económico: Ninguno
Recursos c. Disponibilidad de tiempo según programación de capacitaciones
d. Espacio físico: la mayoría de capacitaciones serán realizadas a través de aplicativos digitales
e. Medios técnológicos: Laptops, Computadoras, Celulares
f. Medios de información: Se requiere elaborar diapositivas, material didáctico, afiches digitales etc.
Año: 2024 Estado (Realizado,
Responsable Fecha de
N° Descripción de Actividad Dirigido Pendiente, en Observaciones
de Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación
Ejecución)
A todos/as los/as
Unidad de Recursos
1 Inducciones a trabajadores/as nuevos servidores/as x x x x x x x x x x x x Mensual Cuando corresponda por contrataciones
Humanos
nuevos/as
Unidad de Recursos A todos/as los/as

2 Capacitación Pausas Activas X 15-Feb
Humanos servidores/as

3 Capacitación sobre exposicion a rayos uv X 15-Feb
Capacitación sobre reporte de incidentes accidentes e Unidad de Recursos A todos/as los/as

4 X 15-Mar
investigación Humanos servidores/as

5 Capacitación de prevención contra la diabetes mellitus X 15-Abr
Unidad de Recursos A conductores Dirigido a personal que realiza conducción de

6 Capacitación el manejo defensivo X 15-May
Humanos vehículares vehículos
Versión: 01
16/10/2023

ACTIVIDADES DE LA
INFORMAL - COFOPRI
PÚBLICA
7 Capacitación Clima Laboral X 15-May
Unidad de Recursos A personal de

Dirigido a personal de mantenimiento de la
8 Capacitación Sistema de bloqueo, rotulado o etiquetado. Humanos / Unidad de mantenimiento, X 15-Jun
servicios generales Unidad de Abastecimiento
Abastecimiento

9 Capacitación sobre enfermedades Respiratorias agudas X 15-Jun
Capacitación sobre el uso adecuado de equipo de Unidad de Recursos A todos/as los/as

10 X 15-Jul
protección personal (EPP) Humanos servidores/as

11 Capacitaciones especificas Ergonomía 375-2008 X 15-Jul
Capacitación de aspectos generales de la Hipertesión Unidad de Recursos A todos/as los/as

12 X 15-Ago
arterial Humanos servidores/as
Unidad de Recursos A personal de

Capacitación especificas Herramientas manuales, Dirigido a personal de mantenimiento de la
13 Humanos / Unidad de mantenimiento, X 15-Set
Herramientas poder Unidad de Abastecimiento
Abastecimiento servicios generales

14 Capacitación Mapa de Riesgos X 15-Oct

15 Capacitación Manejo de emociones X 15-Nov

16 Capacitación sobre estrés laboral X 15-Dic

17 Capacitación sobre las EDAS (Enfermedad diarreica aguda) X 15-Dic

18 Capacitación IPERC X X 15-Dic
Versión: 01
16/10/2023

ACTIVIDADES DE LA
INFORMAL - COFOPRI
PÚBLICA
Objetivo Específico 2 Establecer las capacitaciones respecto al plan de respuesta ante emergencias META INDICADOR
Objetivos
Realizar los simulacros para la evaluación del plan de respuesta ante emergencias 80% (N° BRIGADISTAS CAPACITADOS /N° DE BRIGADISTAS) *100
Especificos
Presupuesto
Para cumplir el presente programa de capacitacion se requierese requiere lo siguiente:
a. Recurso humano (Ponente, participantes, responsables)
b. Recurso económico: en función al requerimiento del/de la capacitador/a
c. Disponibilidad de tiempo según programación de capacitaciones
Recursos
d. Espacio físico y equipamiento: Las capacitaciones teóricas serán realizadas a través de aplicativos digitales y los entrenamientos de manera presencial.
Se necesitarán extintores, camillas, botiquín entre otros elementos para los entrenamientos
e. Medios técnológicos: Laptops, Computadoras, Celulares
f. Medios de información: Se requiere elaborar diapositivas, material didáctico, afiches digitales etc.
Año: 2024 Estado (Realizado,
Responsable Fecha de
N° Descripción de Actividad Dirigido Pendiente, en Observaciones
de Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación
Ejecución)
Unidad de Recursos Todos/as los/as
1 Difusión del Plan de Respuestas ante Emergencias Humanos / Oficina de trabajadores/as y X 13-Mar Pendiente Ninguna
Administración brigadistas
Capacitacion y entrenamiento de brigada de emergencia
2 respecto a (primeros auxilios)
Humanos / Oficina de trabajadores/as y X 25-Abr Pendiente Ninguna
3 respecto a (lucha contra incendios)
Humanos / Oficina de trabajadores/as y X 23-Feb Pendiente Ninguna
4 respecto a (Evacuacion ante sismos)
Humanos / Oficina de trabajadores/as y X 17-May Pendiente Ninguna
ANEXO 03
DESAGREGACIÓN DEL PRESUPUESTO REQUERIDO PARA LA EJECUCIÓN DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL AÑO 2024
APÉNDICE N° 1
ESTRUCTURA DE COSTO
SEC. FUNC. COSTO COSTO

UNIDAD DE ESPECIFICA DE DETALLE ITEM TIEMPO
META CANTIDAD UNITARIO TOTAL
ORGANIZACIÓN GASTO ESPECIFICA DE GASTO) (BIEN/SERVICIO) (dias)
(CÓDIGO S/ (S/)
Monitoreo de agentes
146 URRHH 2.3.27.13.98 Servicio 1 4000.00 7 días 6,000.00
ocupacionales
146 URRHH 2.3.18.12 Medicamentos Bien 2 2000.00 4,000.00
146 URRHH 2.3.12.11 Guardapolvo Bien 50 75.00 3,750.00
146 URRHH 2.3.16.14 Lentes de protección Bien 400 36.00 14,400.00

TOTAL 28,150.00
APÉNDICE N° 2
PRESUPUESTO
CATEGORÍA PRODUCTO/ ACTIVIDAD SEC. FUNC.

UNIDAD DE ESPECIFICA DE DETALLE TOTAL
PRESUPUESTAL PROYECTO ACCIÓN META
ORGANIZACIÓN GASTO ESPECIFICA DE GASTO) (S/)
(CÓDIGO) (CÓDIGO) (CÓDIGO) (CÓDIGO
9001 3999999 5000005 146 URRHH 2.3.27.13.98 6000.00
ocupacionales
9001 3999999 5000005 146 URRHH 2.3.18.12 Medicamentos 4000.00
9001 3999999 5000005 146 URRHH 2.3.12.11 Guardapolvo 3750.00
9001 3999999 5000005 146 URRHH 2.3.16.14 Lentes de protección 14400.00
TOTAL 28150.00
APÉNDICE N° 3
PROGRAMACIÓN DE GASTO (DEVENGADO)
AÑO: _2024
CATEGORÍA PRODUCTO/ ACTIVIDAD SEC. FUNC.

UNIDAD DE ESPECIFICA DE DETALLE MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES TOTAL
PRESUPUESTAL PROYECTO ACCIÓN META
ORGANIZACIÓN GASTO ESPECIFICA DE GASTO) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 (S/)
(CÓDIGO) (CÓDIGO) (CÓDIGO) (CÓDIGO
9001 3999999 5000005 146 URRHH 2.3.27.13.98 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 6,000.00
ocupacionales
9001 3999999 5000005 146 URRHH 2.3.18.12 Medicamentos 4,000.00 4,000.00
9001 3999999 5000005 146 URRHH 2.3.12.11 Guardapolvo 3,750.00 3,750.00
9001 3999999 5000005 146 URRHH 2.3.16.14 Lentes de protección 14,400.00 14,400.00
TOTAL 0.00 1,500.00 0.00 0.00 1,500.00 3,750.00 0.00 1,500.00 0.00 14,400.00 5,500.00 0.00 28,150.00
ANEXO 1
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2016
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO Nº
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
SOCIAL (Dirección, distrito,departamento,provincia) TRABAJADORES
SOLDADURAS INDUSTRIALES DEL PERU S.A.C 20603398158 Av. Mariano Melgar 109, Alto Libertad ADMINISTRATIVA PUBLICA EN GENERAL 25
Objetivo General 1 Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Implementación de la documentación del sistema de Gestión de SST
Capacitación en forma continua al CSST
Objetivos Específicos
Cumplimiento de Normas Legales y mejora continua de los documentos
Cumplimiento de las actividades del CSST
Meta 100%
Presupuesto 50000
Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST, R.M. 321-2011-MINSA
AÑO : 2024
Responsable de ESTADO (Realizado -
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución Pendiente - En Proceso)
E F M A M J J A S O N D
P 1 X
1 Aprobar el Programa Anual de SST CSST _ Aprobación del Documento 100%
E 100% X
P 1 X
Aprobar el Programa Anual del Servicio SST (Planificación de
2 CSST _ Aprobación del Documento 100%
Actividades Preventivas
E 100% X
P 2 X X
(N° de eventos de difusión realizados / N° Total de
3 Difundir la Política de Seguridad y salud en el Trabajo CSST / SSST Todas 100%
eventos de difusión programados) x 100
E 50% X Entrega digital Web MTC y adjunto al RISST
P 2 X X
Difundir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el (N° Total de documentos entregados / N° Total de
4 OPER/CSST Todas 100%
Trabajo Trabajadores) x 100
E 50% X
P 1 X
(Verificación de Publicación de IPERC / N° total de
5 Publicación del IPERC CSST / SSST Todas 100%
IPERC elaborado) x 100
E 100% X
P 1 X
(Verificación de Publicación de Mapa de Riesgo /
6 Publicar el Mapa de Riesgos CSST / SSST Todas 100%
N°Total de Mapa de Riesgos elaborado) x 100
E 0%
Capacitación al Comité del SST: X X X X

P 4
1. Elaboración del sistema de gestión SST (1) (2) (3) (4)
(N° de Capacitaciones realizadas / N° Total de
7 2. Elaboración del Reglamento de SST OPER CSST/SST 100%
Capacitaciones programadas) x 100
3. Elaboración de Plan de Contingencia en Emergencias E 50% X X
4. Ergonomía
P 12 X X X X X X X X X X X X
Revisión continua de la matriz de identificación de Peligros y (N° de Revisiones mensuales del IPER / N° Total de
8 SSST Todas 100%
Evaluación de Riesgos (IPER) en la Sede Central y periféricos revisiones programadas del IPER) x 100
E 25% X X X
P 4 X X X X
Reportar las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y (N° de Reportes estadísticos entregados / N° de
15 CSST _ 100%
enfermedades ocupacionales Reportes estadísticos programados) x 100
E 25% X
16 Reportar la ocurrencia de accidente mortal e incidente peligroso. CSST _ Verificación del N° de Reporte(s) elaborado 100%
E 25% X X X
17 Reporte de la investigación de accidente mortal ocurrido CSST _ Verificación del N° de Reporte(s) elaborado 100%
E 25% X X X
Reunión mensual del Comité de SST y control de los acuerdos del (N° de Reuniones realizadas / N° de Reuniones
19 CSST _ 100%
libro de actas programadas) x 100
E 25% X X X
Objetivo General 2 Prevenir enfermedades ocupacionales y estados prepatologicos
Realización de higiene ocupacional
Realizar examen médico ocupacional (EMO)
Elaboración de diagnostico de vigilancia medica
Realizar las medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional
Meta 100%
Indicador Monitoreos ejecutados, exámenes médicos realizados
Presupuesto OGA-OPER
AÑO : 2024

ejecución E F M A M J J A S O N D Pendiente - En Proceso)
P 1 X
1 Realización de Evaluación de Riesgos Disergonomicos OPER / SSST Adm.-Operat. Verificación del cumplimiento de la Evaluación 100%
E 0%
P 1 X
2 Realización de Monitoreo de iluminación OPER / SSST Adm.-Operat. Verificación del cumplimiento del Monitoreo 100%
E 100% X
P 1 X
3 Realización de Monitoreo de Ruido OPER / SSST Adm.-Operat. Verificación del cumplimiento del Monitoreo 100%
E 0%
P 1 X
4 Realización de monitoreo de Riesgos Psicosociales OPER / SSST Adm.-Operat. Verificación del cumplimiento del Monitoreo 100%
E 100% X
P 4 X X
(N° de EMO realizados / N° de EMO programado) x
5 Exámenes Médicos Ocupacionales OPER/SST Todas 100%
100
E 0%
P 4 X X X X
(N° de entregas de EMO / N° de EMO realizado) x
6 Entrega de resultados de los exámenes médicos ocupacionales SST Todas 100%
100
E 75% X X X
P 4 X X X X
(N° de revisión de EMO / N° de EMO realizado) x
7 Revisión y análisis de los exámenes médicos ocupacionales SST Todas 100%
100
E 75% X X X
P 5 X X X X X
Elaboración de programas de vigilancia de salud ocupacional (según
8 SST Todas Verificación de Programas elaborados 100%
actividad 3)
E 0%
P 4 X X X X
Inspección del uso correcto de los equipos de Protección Personal - Personal (N° de Inspecciones realizadas / N° de Inspecciones
9 OPER/SST 100%
EPP (Personal MTC y proveedores) Operativo programadas) x 100
E 25% X
P 1 X
10 Capacitación General: Ergonomía OPER/SST Todas Verificación del cumplimiento de la Capacitación 100%
E 0%
P 10 X X X X X X X X X X
N° de Afiches difundidos / N° Total de difusiones
11 Difusión de afiches preventivos en SST para todos los trabajadores OPER/SST Todas 100%
programadas) x 100
E 10% X
Objetivo General 3 Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo
Realizar las medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional
Cumplir con la mejora continua y medidas preventivas
Meta 100%
AÑO : 2016

(N° de Trabajadores inducidos / N° Total de
1 Charlas de inducción a los trabajadores ingresantes OPER/SST Todas 100%
Trabajadores ingresantes) x 100
E 25% X X X
P 1 X
Capacitación General : Prevención de accidentes e incidentes en el
2 OPER/SST Todas Verificación del cumplimiento de la Capacitación 100%
trabajo
E 0%
P 10 X X X X X X X X X X
Inspección del uso correcto de los equipos de Protección Personal - Personal N° de Inspecciones realizadas / N° Total de
3 OPER/SST 100%
EPP (Personal MTC y Proveedores) Operativo Inspecciones programadas) x 100
E 10% X
N° de Investigaciones realizadas / N° Total de casos
5 Realización de Investigación de incidentes y accidentes SST Todas 100%
de Incidentes y Accidentes reportados) x 100
E 25% X X X
Objetivo General 4 Plan y Respuestas a emergencias y urgencia

Elaboración del sistema de respuesta preventivo para emergencias
Objetivos Específicos Realizar las medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional
Participación en simulacros de emergencias y desastres naturales
Meta 100%
Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST.
AÑO : 2024

P 1 X
Elaboración del Plan de Respuesta ante emergencias y desastres
1 ODENA _ Verificación de Informe elaborado 100%
naturales
E 100% X
P 1 X
Revisión del Plan de Respuesta ante emergencias y desastres
2 ODENA _ Verificación de Informe elaborado 100%
naturales
E 0%
P 1 X
Elaboración del Procedimiento de Activación del Sistema de
3 CSST / SSST _ Verificación de Informe elaborado 100%
Emergencia ante Accidentes e incidentes
E 100% X
P 1 X
Revisión del Procedimiento de activación del sistema de emergencia
4 CSST / SSST _ Revisión de documento programado 100%
ante accidentes e incidentes
E 0%
P 1 X
Revisión del Plan de Respuesta ante emergencias y desastres
5 ODENA _ Revisión de documento programado 100%
naturales
E 0%
P 1 X
Capacitación en "Primeros Auxilios" a la Brigada de Primeros
7 ODENA Brigada Verificación del cumplimiento de la Capacitación 100%
Auxilios
E 100% X
P 1 X
Capacitación en "Lucha contra Incendio y manejo de extintores" a la
Brigada contra Incendios
E 100% X
P 1 X
Capacitación en "Evacuación de instalaciones" a la Brigada de
Evacuación
E 0%
P 4 X X X X
Registro e Inspección de Botiquín de Primeros Auxilios y Equipos (N° de Inspecciones realizadas / N° de Inspecciones
12 SST Todas 100%
Médicos programadas) x 100
E 25% X
P 2 X X Programado por ODENA

(N° de Simulacros realizados / N° de Simulacros
14 Simulacro de lucha contra incendios y Primeros Auxilios ODENA Todas 100%
programados) x 100
E 50% X

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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PIURA – TUMBES - TALARA

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CFP/UCP/ESCUELA: SENATI TALARA

ESTUDIANTE: ROSA VICTORIA SERNA SOSA

ID: 1446112 BLOQUE: 02NSIDE504

CARRERA: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCION DE RIESGOS

INSTRUCTOR: LISTER MARCOS PINEDA PIZARRO

SEMESTRE: V DEL: 13/02/24 AL: 16/02/24

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el estudiante,

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN DEL SST

Realiza el diagnóstico situacional de

V SEMESTRE SEMANA N°5 DEL 11/03 AL 16/03 DEL 2024

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

Responsable Visto Bueno y Sello

Aprobado por: Javier Anaya Castillo

Aprobado por: Lesly Ariza Andrade

Aprobado por: Javier Berrocal Ayaipoma

Aprobado por: José Meléndez Mogollón

El Organismo de Formalización de la Propiedad Informal en adelante – COFOPRI,

El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024 (en adelante PASST), es de

a) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y sus

para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores.

4. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de

En COFOPRI, en el año 2023, se ha realizado la línea base, la cual ha permitido

Mediante el Informe N° 000564-2023-COFOPRI-URRHH, se realizó el diagnóstico

De los resultados obtenidos y a través del presente plan, se realiza el

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mediante Resolución Directoral N° D000139-2023-DE, se aprobó la política de

6. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES

Fecha de elaboración: 04 de diciembre

N° POLÍTICA OBJETIVO ESPECÍFICO RESULTADO META INDICADOR

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante CSST) está constituido

La vigencia de la gestión de los/as representantes ante el CSST, corresponde al

MIEMBROS TITULARES REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Lesly Eliza Ariza Andrade Abogada

Javier Berrocal Ayaipoma Empadronador

José Paul Meléndez Mogollón Técnico en Gestión III - Zonales

Aldegundo Desiderio Apolinarez

Los miembros del comité, en la sesión de instalación, realizaron las elecciones

8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

La identificación de los peligros asociados a las actividades que se realizan en el

Asimismo, de conformidad con el artículo 32 del D.S Nº 005-2012-TR de la Ley N°

La metodología utilizada para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y

VALORACION DEL RIESGO (Tabla 4)

El mapa de riesgos del COFOPRI, se publicará en cada ingreso de las oficinas de

Para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

9.1. El/la Director/a Ejecutivo/a (El Empleador)1

✓ Brindar los recursos necesarios para la implementación y ejecución de todas

✓ Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

✓ Garantizar la seguridad y la salud del personal en el desempeño de todos

✓ Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones en materia de

previamente informados y capacitados sobre su uso.

10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.