El documento habla sobre un decreto que aumenta el Cestaticket en mil bolívares y crea un bono contra la guerra económica para trabajadores públicos. También es importante contar con abogados laborales para realizar cálculos correctos y evitar multas.
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El documento habla sobre un decreto que aumenta el Cestaticket en mil bolívares y crea un bono contra la guerra económica para trabajadores públicos. También es importante contar con abogados laborales para realizar cálculos correctos y evitar multas.
El documento habla sobre un decreto que aumenta el Cestaticket en mil bolívares y crea un bono contra la guerra económica para trabajadores públicos. También es importante contar con abogados laborales para realizar cálculos correctos y evitar multas.
El documento habla sobre un decreto que aumenta el Cestaticket en mil bolívares y crea un bono contra la guerra económica para trabajadores públicos. También es importante contar con abogados laborales para realizar cálculos correctos y evitar multas.
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CESTATICKET BOLETIN LEGAL
De acuerdo a Gaceta Oficial Extraordinaria N°6.746 publicada en fecha 01 de mayo, bajo el decreto Nro. 4.805 el cual establece el aumento del ingreso minino mensual, mediante el ajustó del valor del Cestaticket para todos los trabajadores del sector público por la cantidad de mil bolívares (Bs. 1.000) pagaderos mensualmente, y creando un concepto nuevo, el cual no posee incidencia salarial, denominado “Bono contra la guerra económica” el cual será pagado a los trabajadores de la administración pública y todos los pensionados del seguro social de manera mensual.
En la misma se establece que la suma de los conceptos de Cestaticket y el Bono contra la guerra económica se denominara “Ingreso mínimo mensual” esto supuestamente con el objetivo de facilitar el calculo, registro, análisis, revisión y ajuste, de manera integral, armonica y coordinada de todos los concetos asociados al salario de los trabajadores con o sin incidencia salarial.
Y por último, establece que el cestaticket sera ajustado mensualmente bajo orden del ejecutivo nacional, anclado al tipo de cambio establecido por el banco central de Venezuela en la fecha del primero de mayo, la cual fue publicada la gaceta.
Ahora, que aspectos debo tomar en cuenta para blindar mi empresa frente a este anuncio
Si bien es cierto, el cestaticket no esta incluido en el calculo de las ultidades o los bonos vacacionales, es importante contar con abogados que posean esta información y no solo eso, que realicen el calculo de manera correcta para asi, evitar pagas mas o pagar menos, y al mismo tiempo percibir multas que puedan ocasionar daños considerables a la estructura económica de nuestra empresa.
Nuestro despacho se especializa en el área laboral con profesionales especializados y con mas de 15 años de trayectoria, por lo que siempre recomendamos la realización eventual de auditorias laboral, que verifiquen el estatus de todos estos conceptos y que nos permita dilucidar de manera correcta el estatus actual en la relación empleador – trabajador.
Las auditorias laborales sirven para …
Las fiscalizaciones e inspecciones pudiesen presentarse en cualquier momento
Es importante estar al dia con las nuevas normativas y obligaciones del patrono con sus trabajadores.
Esto, en aras de enfocarnos y buscar la protección que requieren, para así continuar prestando servicios de acuerdo a lo estipulado en su actividad comercial y blindar a la sociedad mercantil de cualquier arista que se pueda presentar dentro del marco legal, realizamos el siguiente informe en el cual presentamos a detalle las observaciones y sugerencias en virtud de resguardar y apostar por el crecimiento de la empresa.
1. Permisología de la empresa y su cumplimiento para el ejercicio de la actividad
comercial. 2. Cumplimiento e inscripciones parafiscales. 3. Relaciones laborales, expedientes, obligaciones patronales y cumplimiento de la normativa Laboral.
Teniendo en cuenta estos tres (03) pilares fundamentales, procedimos a realizar la evaluación de las áreas antes mencionadas de la siguiente forma:
donde planteamos una serie de recomendaciones enfocados en cumplir con la normativa legal obligatoria por la sociedad mercantil, así como el diagnóstico completo de auditoria laboral sobre las contrataciones, formatos y solicitudes para evaluar y con el fin de determinar aquellas áreas en las cuales es necesario reforzar o implementar mejoras adaptadas al modelo de su empresa. Por lo anteriormente expuesto, nos abocamos a evaluar su actual estatus en las siguientes áreas:
