Despido Laboral RR - Hh.

DESPIDO LABORAL
CERTUS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Recursos Humanos
TEMA: Despido Laboral

(Tipos, causas y procedimientos de despido)
Alumna
Katherine Mellissa Huillca Fernandez

Ashly Elizabeth Morales Meza
Glenda Nickol Sinchi Urbano
Ana Lucia Pacco Lipa
Nayssha Beatriz Felix Díaz
Docente
Patricia Jhazmin Vasquez
Lima – Perú
2021
[Fecha] 1
DESPIDO LABORAL
INTRODUCCION
INDICE
1._ Descripción de la problemática del proyecto
2._Definicion de despido laboral
2.1_Tipos de despido
3._Causas de despido
3.1_ Causas comunes
4._Procedimientos de despido
5._Suspeccion perfecta de labores
1:_ Problemática del Proyecto
*La problemática de este proyecto es que hay demasiados despidos

arbitrarios y ahora en estos tiempos aumentaron y lamentablemente muchos
trabajadores al no saber sus derechos y no saber cómo proceder ante esta
situación tuvieron que aceptar bajo sus términos y condiciones.
[Fecha] 2
DESPIDO LABORAL
Despido laboral
(Tipos, causas y procedimiento de despido)
Definición de Despido:
El despido de trabajo es la ruptura del vínculo laboral entre trabajador y

empleador.
Tipos de despido
a) El despido arbitrario es cuando se despide por una causa distinta a las

específicas leyes, cuando se despide al trabajador por no haberse
expresado causa o sin causa. En el caso del despido arbitrario el trabajador
tiene derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario como
única reparación por el daño sufrido, precisamente la citada indemnización
es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones, las
fracciones se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
b) El despido nulo: es cuando violan tus derechos fundamentales del

trabajador ,siendo la causal que lo motiva la vulneración de los derechos
constitucionales protegidos en el artículo 29° del TUO del Decreto
Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad Y Competitividad Laboral –
Decreto Supremo Nº 003-97-TR dentro del cual se incluyen figuras que se
han incorporado con posterioridad, así tenemos las siguientes causales de
despido nulo o nulidad de despido :
 La afiliación aun sindicato o la participación en actividades

sindicales.
 Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador

ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
[Fecha] 3
DESPIDO LABORAL
contemplada en el artículo 25° literal F) del Decreto Legislativo Nº

728
 La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
 El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del

período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto.
*Tienes derecho de elegir o indemnización o restitución del trabajo
c) El despido justificado :es cuando lo despiden por la conducta y la

habilidad de trabajador , La causa justa puede estar relacionada con la
capacidad o rendimiento del trabajador o en todo caso con su conducta o
comportamiento, la demostración de la causa justa corresponde al
empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer
para impugnar el despido, el despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización,
en caso de presentarse esta clase de despido lo único que le corresponde
al trabajador es el pago o abono de sus beneficios sociales.
*No hay indemnización
d) El despido indirecto: es cuando el trabajador es objeto de actos de

hostilidad equivalente a un despido, frente a lo cual este se da por
despedido remetiéndole para tal efecto una carta a su empleador, siendo
por ello una figura peculiar de despido ya que es el mismo trabajador quien
frente a la inercia en el cambio de conducta de su empleador con la
finalidad de dejar sin efecto el acto de hostilidad no le queda otra opción al
trabajador que provocar la finalización del vínculo laboral.
*Hay indemnización
[Fecha] 4
DESPIDO LABORAL
Causas del despido
Las causas de despido pueden ser realizado por causas fundamentales por la
capacidad y rendimiento físico del trabajador.
Las causas más comunes:
 Por bajo rendimiento del trabajador.

 Incumplimiento de funciones.
 Tardanzas reiterativas.
 Inasistencia o abandono de trabajo.
 Entre información falsa al empleador con el objetivo de obtener un
beneficio.
Los 4 procedimientos de despido
 Sobre la fiscalización de parte del empleador
El empleador tiene derecho a fiscalizar y realizar evaluaciones constantes a sus

colaboradores y obtener pruebas que sustenten el proceso de despido
 Sobre la carta preaviso de despido
El empleador le informa sus faltas graves y las normas legales para justificar el
despido.
[Fecha] 5
DESPIDO LABORAL
 Sobre el descargo
El trabajador entrega su descargo y este será recepcionado por el empleador el

cual analizará el descargo para reincorporar al colaborador o dar por concluido
vínculo laboral.
 Despido formal
El empleador dará por concluido el vínculo laboral con el colaborador, le entregará

la carta de despido, donde precisará la causa de despido y fecha del cese, no
justificará el no pago o el pago extemporal de la liquidación beneficios sociales.
Artículo de respaldo a los trabajadores
"Artículo 27°. - La Ley otorga al trabajador adecuada protección contra

el despido arbitrario, exclusivamente a través del pago de la indemnización
por despido arbitrario establecida en la ley. Sólo en casos de despido nulo,
previstos taxativamente en la Ley, procede la reposición al centro de trabajo"
[Fecha] 6
DESPIDO LABORAL
[Fecha] 7

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Katherine Mellissa Huillca Fernandez

Patricia Jhazmin Vasquez

1._ Descripción de la problemática del proyecto

2._Definicion de despido laboral

3.1_ Causas comunes

5._Suspeccion perfecta de labores

1:_ Problemática del Proyecto

*La problemática de este proyecto es que hay demasiados despidos

(Tipos, causas y procedimiento de despido)

El despido de trabajo es la ruptura del vínculo laboral entre trabajador y

a) El despido arbitrario es cuando se despide por una causa distinta a las

b) El despido nulo: es cuando violan tus derechos fundamentales del

 La afiliación aun sindicato o la participación en actividades

 Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador

contemplada en el artículo 25° literal F) del Decreto Legislativo Nº

 La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.

 El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del

*Tienes derecho de elegir o indemnización o restitución del trabajo

c) El despido justificado :es cuando lo despiden por la conducta y la

*No hay indemnización

d) El despido indirecto: es cuando el trabajador es objeto de actos de

Causas del despido

Las causas más comunes:

 Por bajo rendimiento del trabajador.

Los 4 procedimientos de despido

 Sobre la fiscalización de parte del empleador

El empleador tiene derecho a fiscalizar y realizar evaluaciones constantes a sus

 Sobre la carta preaviso de despido

El trabajador entrega su descargo y este será recepcionado por el empleador el

El empleador dará por concluido el vínculo laboral con el colaborador, le entregará

Artículo de respaldo a los trabajadores

"Artículo 27°. - La Ley otorga al trabajador adecuada protección contra

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