Tema 07

TEMA 07
DESPIDO LESIVO A LOS

DERECHOS
FUNDAMENTALES DEL
TRABAJADOR
MARCO NORMATIVO NACIONAL
 Art. 27º de la Constitución Política.

“La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario”.
 T.U.O. Decreto Leg. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

D.S. 003-97. (28/03/97).
 Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo
 Ley General de Inspección del Trabajo.

EL DESPIDO ARBITRARIO
Despido Arbitrario.- Viene a ser el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin
que obedezca a una causa justa contemplada por ley.
Es arbitrario el despido de un trabajador que labora cuatro o más horas diarias cuando se
produce en contravención del Art.22 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y
se sanciona únicamente con el pago de una indemnización por despido arbitrario
Artículo 22o.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada,

que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
DESPIDO ARBITRARIO
¿Qué derechos tengo como trabajador ante un despido

arbitrario?
El despido arbitrario es el cese del vinculo laboral por iniciativa del empleador sin
que obedezco a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es
despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale a
una remuneración y media ordinario mensual, por cada año completo de
servicios, con un máximo de 12 remuneraciones.
En ese caso, si un trabajador tuviera mas de ocho años de servicios,

igualmente su indemnización no podrá superar dicho tope de 12
remuneraciones. (D.S . N` 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad
Laboral).
CLASES DE DESPIDO
DESPIDO JUSTIFICADO.-
Conforme el Art. 22 del D.S. N° 003-97-TR. Se presenta cuando existe una
causa justificada que motiva el cese del trabajador , las causas solo pueden
ser relacionados con la capacidad (Art. 23) o con la conducta del trabajador
(Art. 24). Si cumple los requisitos de ley no genera ningún pago adicional,
salvo el de los beneficios sociales al igual que hubiera renunciado el
trabajador, salvo en caso de perjuicio al empleador en el cual incluso se puede
accionar contra el trabajador.
DESPIDO ARBITRARIO.-
Art. 34 del D.S: N° 003-97-TR se presenta cuando se da el despido sin
expresión de causa o no se puede probar esta en el proceso judicial que para
tal efecto inicie el trabajador
VERIFICACIÒN DEL DESPIDO ARBITRARIO
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar una

solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección, Higiene y
Seguridad Ocupacional de este Ministerio, El plazo es de dos dios útiles para
que se efectúe la visita inspectiva una vez solicitado. El tramite es gratuito.
(D.S . Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts . N`
31º, 32º y 34º, D. Leg . Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa delTrabajador.
RECLAMO EN LA VÌA JUDICIAL
El plazo para reclamar la Indemnización por Despido Arbitrario es de 30 días

naturales (PLENO JURIDISCCIONAL 30 DIAS HÀBILES) desde que se
produjo el despido.
SUSPENSION DEL PLAZO DE DESPIDO
 El plazo de caducidad de 30 dias para interponer acción de

despido, se suspende mientras dure el procedimiento de
conciliación, la misma que opera desde la solicitud de audiencia de
conciliación hasta su culminación.
 Deacuerdo a la Casación Nº 647-2001 Callao, publicado en el

Diario Oficial El Peruano el 21 de octubre del 2001, la misma que
ratifica el criterio de Casación 1797-2000 ICA del 22 de enero 2000,
para el computo del plazo no se toma en cuenta los días de
suspensión del Despacho Judicial-ergo Domingos, sábados,
feriados ni el día del juez.
DESPIDO ARBITRARIO
Requisitos para reclamar el despido arbitrario:

1- Haber superado el período de prueba
2-Laborar 4 o más horas diarias como mínimo.
3-La no existencia de causa justa o no probarse la supuesta falta.
4.- En el plazo de Ley.
NOTA: En el caso de Despido Arbitrario Ley Nº 26636 art. 28 inc.3

corresponde al trabajador probar la existencia del despido e igualmente
en el art. 37º del D.S. Nº 003-97 TR TUO DEC. LEG.278 prescribe que
ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los
acusa debe probarlos.
DESPIDO NULO
 Se trata de un despido que tiene por causa la afectación directa de

derechos constitucionales:
• Por la afiliación del trabajador a un sindicato o la participación en

actividades sindicales, por ser candidato a representante de los
trabajadores debidamente inscritos, o actuar o haber actuado en esa
calidad.
• Por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes.
• Cuando se basa en la discriminación por razón de sexo, raza, religión,
orientación sexual, discapacidad o de cualquier otra índole.
• Que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias
o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento.
• Por ser portador del VIH/SIDA.
DESPIDO NULO
 Derechos del trabajador: reposición o indemnización
• La acción de nulidad requiere que, cuando menos uno de los motivos

señalados anteriormente, sea expresamente invocado y acreditado por el
trabajador como razón del mismo.
• La interposición de la acción de nulidad excluye a la acción
indemnizatoria. Si se declara fundada la demanda, el trabajador será
repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la
indemnización, quedando extinguido el vínculo laboral
• Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará
el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que
se produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal no
imputables a las partes. Asimismo, ordenará los depósitos
correspondientes a la CTS y, de ser el caso, de sus intereses.
DESPIDO INDIRECTO – ACTOS DE
HOSTILIDAD
• Es el originado por actos de hostilidad del empleador, es decir, por actos u

omisiones realizados por el empleador o sus representantes que
molestan o incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas del
empleador, y tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del
trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algún favor o
ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad,
economía, etc.
• Al igual que en el despido arbitrario, el trabajador tiene derecho al pago

de una indemnización como única reparación por el daño sufrido.
• La vía idónea para solicitar la eficacia resarcitoria es vía ordinaria laboral.

 Actos de hostilidad equiparables al despido:
La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,

salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador.
• La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
• El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio.
• La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
• El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
• Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o
idioma.
• Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
• Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme
a la ley sobre la materia.
DESPIDO ILEGAL O ANTIJURÍDICO
 Tipos de despido que originan la reposición del trabajador

según el Tribunal Constitucional:
• Despido incausado
• Despido fraudulento
• Despido nulo
Resolución del Tribunal Constitucional del 11 de julio del 2002

recaída en el Exp. N° 1124-
2001-AA/TC
 Despido nulo
Este tipo de despido implica un acto lesivo a los derechos fundamentales del
trabajo, sea por motivos de discriminación, acto antisindicales, protección a la
madre gestante u otros que establezca la ley.
 Despido incausado
Como su nombre lo indica, es el tipo de despido que no cuenta con una
causa de acto jurídico que extingue la relación de trabajo. Es cuando se
despide al trabajador, de manera verbal o escrita, sin expresarle la causa que
la justifique. Este despido vulnera el derecho constitucional al trabajo, pues no
se expresa causa justa y real relacionada con la conducta o capacidad del
trabajador de acuerdo a la regulación en la Ley sino por la sola y mera
voluntad unilateral del empleador.
 Despido fraudulento
Cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el
engaño; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los
cánones procedimentales.
Los supuestos de este tipo de despido se producen cuando:

• Se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios.
• Se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio
de tipicidad.
• Se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad.
• Mediante la “fabricación de pruebas”.
GRACIAS

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DESPIDO LESIVO A LOS

 Art. 27º de la Constitución Política.

 T.U.O. Decreto Leg. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

 Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo

 Ley General de Inspección del Trabajo.

Artículo 22o.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada,

¿Qué derechos tengo como trabajador ante un despido

En ese caso, si un trabajador tuviera mas de ocho años de servicios,

Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar una

RECLAMO EN LA VÌA JUDICIAL

El plazo para reclamar la Indemnización por Despido Arbitrario es de 30 días

 El plazo de caducidad de 30 dias para interponer acción de

 Deacuerdo a la Casación Nº 647-2001 Callao, publicado en el

Requisitos para reclamar el despido arbitrario:

NOTA: En el caso de Despido Arbitrario Ley Nº 26636 art. 28 inc.3

 Se trata de un despido que tiene por causa la afectación directa de

• Por la afiliación del trabajador a un sindicato o la participación en

 Derechos del trabajador: reposición o indemnización

• La acción de nulidad requiere que, cuando menos uno de los motivos

• Es el originado por actos de hostilidad del empleador, es decir, por actos u

• Al igual que en el despido arbitrario, el trabajador tiene derecho al pago

• La vía idónea para solicitar la eficacia resarcitoria es vía ordinaria laboral.

La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,

 Tipos de despido que originan la reposición del trabajador

Resolución del Tribunal Constitucional del 11 de julio del 2002

Los supuestos de este tipo de despido se producen cuando:

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