Modelo de Heinrich y Modelo de Simonds

28/11/2020 Modelos de evaluación de los costos de los accidentes
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Modelos de evaluación de los costos de los accidentes

Introducción
Los accidentes laborales acarrean importantes costos para los trabajadores, las familias, las empresas y la sociedad en general. Costos que no
necesariamente se reflejan en gastos asistenciales y económicos, en pérdida de producción para la empresa o en daños materiales, sino que
incluyen un costo humano por el padecimiento y el sufrimiento personal, la invalidez e incluso el fallecimiento; costos que, si bien son ocultos,
estudios sobre el tema han demostrado que son superiores a los económicos.
Antes de comenzar a desarrollar los temas propuestos, es importante para nosotros saber que:
Estudio de costo laboral

Existen diferentes criterios para cuantificar los costos de la accidentalidad laboral cuyo objetivo es el de contribuir a una adecuada evaluación y
evitar los problemas de doble contabilización.
Método que parte de la división realizada por Heinrich (1931), primer autor en desarrollar un modelo sobre las causas de la accidentalidad laboral,
y se lo considera el padre de la ciencia de la prevención de accidentes. Es quien dividió los costos entre directos e indirectos.
Modelo propuesto por Simonds (1956) - el cual realiza la distinción entre costos asegurados o no asegurados.
Método de Heinrich
Introduce la definición de costos directos e indirectos de la accidentalidad laboral, y postula que la relación entre estos es de 1 a 4, es decir, los
costos indirectos son cuatro veces superiores de los costos directos. Esta relación fue posteriormente actualizada en 1962 obteniendo una
proporción de 1 a 8 (Cortez, 2007). El método propuesto por Heinrich para la cuantificación de los costos totales sigue el criterio de las ecuaciones
1, 2 y 3:
a) Costos totales=costos directos+costos indirectos (1)
https://campusvirtual.iso.edu.ar/mod/wiki/prettyview.php?pageid=119 1/3
b) Costos totales=costos directos+4x (costos indirectos) (2)
c) Costos totales=5x (costos directos) (3)
En su libro Industrial Accident Prevention, Heinrich considera como costos directos aquellos relacionados con los pagos por indemnizaciones,
primeros auxilios, gastos médicos y los cargos legales y generales, los cuales pueden ser asumidos por una compañía de seguros mediante el
pago de una tasa de compensación o prima. Por su parte, entre los costos ocultos o costos indirectos se incluyen los siguientes:
Costo del tiempo perdido por los trabajadores lesionados.
Costo del tiempo perdido por otros trabajadores no accidentados, quienes dejan de trabajar por curiosidad, simpatía o para ayudar al trabajador
accidentado.
Costo del tiempo perdido por supervisores o ejecutivos.
Costo del tiempo gastado por el personal de primeros auxilios o miembros de la unidad de enfermería cuando no son pagados por la compañía
de seguros.
Costos debido al daño de las máquinas, herramientas y a la propiedad.
Costo debido a la interferencia con la producción, fallas para cumplir con los pedidos a tiempo, pérdida de bonos, pago de multas.
Costo por continuar pagando salarios completos a los empleados, aunque estos trabajen por menor tiempo de la jornada laboral después del
retorno a su tarea.
Pérdida de beneficio por la productividad del trabajador y por tener maquinarias sin operar.
Aunque actualmente se reconoce el valor del estudio basado en su procedimiento racional, la simplicidad del método hace que se considere como
una estimación y únicamente a título orientativo dado las grandes variaciones existentes en la estimación de los costes indirectos.
Método de Simonds
El método de Simonds (1955) considera inapropiada la división realizada por Heinrich la cual afirma que los costos dependen del tipo de accidente.
Además, para este autor, la expresión costos directos, se refiere a “aquellos que implican salidas de dinero”, mientras que los costos indirectos no
representan salida inmediata de dinero, pero imponen egresos adicionales para la operación de la empresa. Dado que esta división es
considerada por el autor difícil de mantener, usa un término más preciso: costos asegurados y costos no asegurados.
En general, los costos asegurados khacen referencia a los costos asumidos por las compañías de seguro, mientras que los no asegurados los
asume la empresa y la sociedad en general. Para Grimaldi y Simonds (1996), es posible usar de forma equivalente los conceptos de costos
directos y costos asegurados, así como los términos costos indirectos y costos no asegurados.
Los costos asegurados pueden obtenerse de los pagos de las compañías de seguros que incluyen los gastos médicos, indemnizaciones y gastos
generales del seguro (prima de riesgo).
No obstante, son los costos no asegurados los que necesitan mayores precisiones. Los elementos que deben ser considerados para su cálculo
son los siguientes:
Costos de los salarios pagados por el tiempo perdido por trabajadores que no resultaron lesionados.
Costo neto necesario para reparar, reemplazar y ordenar los materiales y equipos que resultaron dañados.
Costos de los salarios pagados por el tiempo perdido por los trabajadores lesionados, distintos de los pagos por compensación a los
trabajadores.
Costos causados por el trabajo extra necesario.
Costos de los salarios pagados a los supervisores, en tanto su tiempo es necesario para actividades que son consecuencias del accidente.
Costo en salarios debido a la disminución en la producción por parte de trabajador lesionado después de su retorno a su tarea.
Costo correspondiente al período de aprendizaje del nuevo trabajador.
Costos médicos no asegurados absorbidos por la empresa.
Costo del tiempo en investigación del accidente.
Para el cálculo de los costos no asegurados, Simonds considera cuatro tipos de accidentes: aquellos que generan días de trabajo perdidos por
ausencia laboral, los que requieren atención de un médico (pero no producen ausencia laboral), los que requieren primeros auxilios (sin ausencia
laboral) y aquellos que no producen lesión. En este sentido, el método consiste en estimar los costos promedios no asegurados para cada tipo de
accidente de la siguiente forma:
Costos no asegurados = A x número de casos con días perdidos (días perdidos)
B x número de casos con atención médica (sólo incluye a los casos sin días de trabajo perdidos)
C x número de casos atendidos por primeros auxilios (sólo incluye a los casos sin días de trabajo perdidos)
D x número de accidentes sin lesión
Donde A, B, C y D son los costos promedios no asegurados para cada tipo de accidente. En el caso que la empresa no distinga entre los casos
con médicos y con primeros auxilios, en estos dos rubros se incluyen aquellos casos que no provocan días perdidos.
La ventaja de la división de los costos en asegurados y no asegurados es que permite identificar la relación costos de los accidentes / costos de
prevención, y por tanto, conocer la “rentabilidad de la inversión” en los programas de salud ocupacional (Cortez, 2007).
Este método es aplicable a empresas en las que se presenten un elevado número de accidentes, siendo poco aplicable en empresas que tengan
unos bajos índices de siniestralidad.
Por último, para una valoración económica de los accidentes, se pueden utilizar el Método de Heinrich y el Método de Simonds, acá un cuadro
comparativo:
Tanto el criterio de Heinrich como el de Simonds no incluyen los costos asociados con la pérdida de bienestar de las personas afectadas, de sus
familiares y de la sociedad en general, los cuales son considerados como costos intangibles ya que no tienen precio de mercado y pueden ser
cuantificados a partir de la disponibilidad a pagar.
Se debe considerar que la prevención de accidentes es un problema de todos, y no solo un problema que afecta al trabajador, todos debemos
estar comprometidos en la acción de prevención. La acción de seguridad y prevención debe exceder los muros de la empresa hasta llegar a la
familia y la sociedad. Debe promover la formación de seguridad, donde cada trabajador, cada grupo de trabajo y empresa velen por la seguridad y
el bienestar en el trabajo en general.
Bibliografía
Costos de los accidentes laborales - Cartagena-Colombia, 2009-2012 - Costs of work accidents: cartagena-colombia, 2009-2012.
https://www.aspyprevencion.com/revisando-el-mito-de-la-piramide-de-heinrich/
https://prevencionar.com/2019/12/12/modelo-de-causalidad-de-heinrich/
http://www.scielo.edu.uy/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1688-42212016000100004
http://gestion-calidad.com/costes-seguridad
Google Imágenes.

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Estudio de costo laboral

a) Costos totales=costos directos+costos indirectos (1)

b) Costos totales=costos directos+4x (costos indirectos) (2)

c) Costos totales=5x (costos directos) (3)

Costo del tiempo perdido por los trabajadores lesionados.

Costo del tiempo perdido por supervisores o ejecutivos.

Costos debido al daño de las máquinas, herramientas y a la propiedad.

Costos causados por el trabajo extra necesario.

Costo correspondiente al período de aprendizaje del nuevo trabajador.

Costos médicos no asegurados absorbidos por la empresa.

Costo del tiempo en investigación del accidente.

Costos no asegurados = A x número de casos con días perdidos (días perdidos)

D x número de accidentes sin lesión

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