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El artículo 153 G decreta que:
Comprobar que quienes
De acuerdo con el artículo 123 de la capacitarán o adiestrarán a los constitución política de los Estados trabajadores, están preparados Unidos mexicanos. Artículo 123. profesionalmente en la rama Toda persona tiene derecho al trabajo industrial o actividad en que digno y socialmente útil; al efecto, se impartirán. CONSTITUCIÓN promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo. II. Acreditar satisfactoriamente, a PÓLITICA DE LOS juicio de la Secretaría del Trabajo ESTADOS UNIDOS y Previsión Social. MEXICANOS. III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso, en los XIII. Las empresas, cualquiera que términos de la prohibición sea su actividad, estarán obligadas a establecida por la fracción IV del proporcionar a sus trabajadores, Artículo 3o. Constitucional. capacitación o adiestramiento para Artículo 153-E. En las empresas el trabajo. La ley reglamentaria que tengan más de 50 trabajadores determinará los sistemas, métodos se constituirán Comisiones Mixtas y procedimientos conforme. de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad, integradas por igual
número de representantes. MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN Artículo 153-D. Los trabajadores a Secretaria de salud v seguridad MÉXICO. quienes se imparta capacitación o social: adiestramiento están obligados a: Artículo 23. Corresponde a la Asistir puntualmente a los cursos Dirección General de Fomento de sesiones de grupo. atender las la Seguridad Social indicaciones de las personas que I. Participar en el diseño, impartan la capacitación o instrumentación y seguimiento de adiestramiento. las potincas para coordinar los servicios de seguridad social de la
LEY FEDERAL DEL Administración Pública Federal
Articulo 153-A. Los patrones I. Promover el incremento de la TRABAJO. tienen la obligación de productividad laboral con Den proporcionar a todos los ericios compartidos: trabajadores, y estos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en III. Elaborar y proponer al superior su trabajo que le permita elevar su jerárquico el anteproyecto de reglas nivel de vida, su competencia o lineamientos de operación e laboral y su productividad. indicadores de evaluación gestión conforme a los planes programas de los programas de la secretaria. formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato.