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Cuadro Sinoptico Del Marco Legal

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El artículo 153 G decreta que:

Comprobar que quienes


De acuerdo con el artículo 123 de la capacitarán o adiestrarán a los
constitución política de los Estados trabajadores, están preparados
Unidos mexicanos. Artículo 123. profesionalmente en la rama
Toda persona tiene derecho al trabajo industrial o actividad en que
digno y socialmente útil; al efecto, se impartirán.
CONSTITUCIÓN promoverán la creación de empleos y
la organización social de trabajo. II. Acreditar satisfactoriamente, a
PÓLITICA DE LOS
juicio de la Secretaría del Trabajo
ESTADOS UNIDOS y Previsión Social.
MEXICANOS.
III. No estar ligadas con personas
o instituciones que propaguen
algún credo religioso, en los
XIII. Las empresas, cualquiera que términos de la prohibición
sea su actividad, estarán obligadas a establecida por la fracción IV del
proporcionar a sus trabajadores, Artículo 3o. Constitucional.
capacitación o adiestramiento para
Artículo 153-E. En las empresas
el trabajo. La ley reglamentaria
que tengan más de 50 trabajadores
determinará los sistemas, métodos
se constituirán Comisiones Mixtas
y procedimientos conforme.
de Capacitación, Adiestramiento y

Productividad, integradas por igual


número de representantes.
MARCO LEGAL DE LA
CAPACITACIÓN EN Artículo 153-D. Los trabajadores a Secretaria de salud v seguridad
MÉXICO. quienes se imparta capacitación o social:
adiestramiento están obligados a: Artículo 23. Corresponde a la
Asistir puntualmente a los cursos Dirección General de Fomento de
sesiones de grupo. atender las la Seguridad Social
indicaciones de las personas que I. Participar en el diseño,
impartan la capacitación o instrumentación y seguimiento de
adiestramiento. las potincas para coordinar los
servicios de seguridad social de la

LEY FEDERAL DEL Administración Pública Federal


Articulo 153-A. Los patrones I. Promover el incremento de la
TRABAJO.
tienen la obligación de productividad laboral con Den
proporcionar a todos los ericios compartidos:
trabajadores, y estos a recibir, la
capacitación o el adiestramiento en III. Elaborar y proponer al superior
su trabajo que le permita elevar su jerárquico el anteproyecto de reglas
nivel de vida, su competencia o lineamientos de operación e
laboral y su productividad. indicadores de evaluación gestión
conforme a los planes programas de los programas de la secretaria.
formulados, de común acuerdo, por
el patrón y el sindicato.

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