A1 Marco Juridico E6

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𝓥𝓘𝓛𝓛𝓐𝓗𝓔𝓡𝓜𝓞𝓢𝓐.
Matricula: 21300535.
Integrantes:
• Vanessa Alfaro Magaña.

• Ángel Francisco Santos Lezcano.
• Karla Azeneth Caña Flores.
• Nidia Fernanda Gómez Contreras.
Docente: Julian Chavez Pastrana.
Asignatura: Gestión Estrategia Del Capital Humano.
Tema: Marco Jurídico De La capacitación De México.

A.C.T.1 Unidad 5.
Semestre: 4TO
Carrera: Lic. En Administración
Villahermosa, Tabasco, 27 de Abril 2023.

EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO
En México existe todo un marco legal que regula las actividades
involucradas en la capacitación enseguida revisaremos de
normatividad.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la
importancia de la capacitación en diferentes apartados, por ejemplo se
señala que :
1. La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de
garantizar e incrementar la capacitación productiva destinada a los
pueblos indígenas.
(Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos (Constitución),
Art. 2 Apartado B Fracción II)
2. La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el
trabajo como un medio de readaptación social (Constitución, Art.18)
Sin embargo, la capacitación del trabajador como una obligación de la
empresa está fundamentada en el Artículo 123, Apartado A, Fracción
XIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el
se establece que:
La Ley Reglamentaria a la que hace referencia este artículo, es decir La
Ley Federal del Trabajo, retoma lo plasmado en la Constitución y
establece en el Capítulo III Bis, que habla sobre la capacitación y el
adiestramiento que:
“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida y productividad...”(Art.153-A).
En esta Ley se estable que todo trabajador tiene el derecho a que su
patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, la capacitación se
debe proporcionar a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella
dentro de sus horas de trabajo, salvo que, atendiendo a la naturaleza
de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de
otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee
capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la
jornada de trabajo, la empresa puede proporcionar la capacitación por
conducto de personal propio o de instructores especialmente
contratados.
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o
adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar
autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de 4
los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento,
una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o
actividad determinada.
La Ley Federal del Trabajo también señala que en cada empresa se
constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento,
integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del
patrón, las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y
de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y
el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas
tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de
los trabajadores y de las empresas
Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de
capacitación y adiestramiento tendrán derecho, de acuerdo con la ley a
que la entidad instructora les expida las constancias respectivas,
mismas que, autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento de la Empresa, se harán del conocimiento de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social para su registro y control, listas de las constancias que
se hayan expedido a sus trabajadores.
En México existe todo un ARTICULO 3 es de interes social
marco legal que regula las LEY FEDERAL DEL TRABAJO promover vigilar la
actividades involucradas en capacitación y adiestramiento
la capacitación enseguida Es una regulación legal de los trabajadores
revisaremos de normatividad. para controlar y estipular Articulo 25 en el documento se
La Constitución Política de límites dentro de lo laboral establecen las condiciones de
los Estados Unidos entre empleadores y trabajo, donde estipula que el
Mexicanos señala la empleados. m ipsum dolor sit trabajador será capacitado.
importancia de la amet, consectetur adipiscing Articulo 132 Facción XI Y XXVII el
capacitación en diferentes elit, sed do eiusmod tempor ´patrón tiene obligación de
aparatados , por ejemplo se incididunt ut labore et proporcionar capacitación y
señala que : 1. La Federación, dolore magna aliqua. participar.
Marco los Estados y los Municipios
tienen la obligación de
CONSTITUCIÓNPOLÍ
TICADELOSESTADOS Articulo 123 Fracción XIII
legal
garantizar e incrementar la
capacitación productiva las empresas, cualquiera
UNIDOSMEXICANOS que sea su actividad
destinada a los pueblos
de la indígenas. (Constitución
Política de los estados
Todas las autoridades, en el ámbito
de sus competencias, tienen la
estarán obligadas a
proporcionar a sus
capacita Unidos Mexicanos

(Constitución), Art. 2
obligación de promover, respetar,
proteger y garantizar los derechos
trabajadores
capacitación o
adiestramiento para el
cion en
Apartado B Fracción II) 2. La humanos de conformidad con los
Federación y los estados principios de universalidad, trabajo
deben proporcionar interdependencia, indivisibilidad y
mexico capacitación para el trabajo
como un medio de
progresividad Promueve el empleo, la
capacitacion y el
readaptación social mejoramiento de las
(Constitución, Art.18) Sin
SECRETARIA DE TRABAJO Y condiciones de trabajo en las
embargo la capacitación del ´PREVENSION SOCIAL empresas.
trabajador como una Señala las obligaciones
obligación de la empresa legales y el llenado de
Vigila el cumplimiento de los formatos referente a la
está fundamentada en el
derechos laborales de las y los capacitación y
Artículo 123, Apartado A,
trabajadores y sus familias, adiestramiento sobre los
Fracción XIII de la
para garantizar un incremento tramites administrativos.
Constitución Política de los
sostenido en su calidad de vida.
Estados Unidos Mexicanos
Bibliografía
Área Académica: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Tema:
CAPACITACIÓN EN MEXICO Profesor: IGNACIO SARMIENTO VARGAS.
(s/f). Edu.mx. Recuperado el 28 de abril de 2023, de
https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administr
acion/temas/capacitacion_en_mexico.pdf
–Morales, J. E. A. (s/f). EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO.
Direcciondepersonal.com. Recuperado el 28 de abril de 2023, de
http://www.direcciondepersonal.com/marco_legal_capacitacion_en_mexic
o.pdf
(S/f). Uanl.mx. Recuperado el 28 de abril de 2023, de
http://eprints.uanl.mx/4901/1/1020145884.PDF

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• Vanessa Alfaro Magaña.

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Tema: Marco Jurídico De La capacitación De México.

Carrera: Lic. En Administración

Villahermosa, Tabasco, 27 de Abril 2023.

capacita Unidos Mexicanos

CAPACITACIÓN EN MEXICO Profesor: IGNACIO SARMIENTO VARGAS.

(s/f). Edu.mx. Recuperado el 28 de abril de 2023, de

–Morales, J. E. A. (s/f). EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO.

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