Trabajo 1

Situación del Empleo Público en Costa Rica
Universidad San Marcos

|
Introducción
En Costa Rica, el empleo público es una parte esencial de la estructura gubernamental,

fungiendo como la base que sustenta la prestación de servicios básicos a la población.
No obstante, en los últimos años, este sistema ha enfrentado una serie de obstáculos
que han cuestionado su efectividad y su capacidad para satisfacer las demandas de la
sociedad costarricense. El empleo público ha experimentado limitaciones que afectan
su funcionamiento interno y su capacidad para brindar un servicio de calidad, desde la
rigidez en los procesos de contratación y despido hasta la falta de incentivos para el
desarrollo profesional.
Dado que el éxito de cualquier organización depende en gran medida de la calidad y el

compromiso de su personal, la gestión del potencial humano en el empleo público se
ha convertido en un punto crucial de discusión. En consecuencia, es esencial examinar
minuciosamente los obstáculos que impiden el progreso y la motivación de los
empleados públicos, así como investigar estrategias específicas para promover un
entorno laboral favorable al crecimiento y el rendimiento. Este ensayo examinará la
complejidad de la situación del empleo público en Costa Rica, destacando las
dificultades actuales y ofreciendo sugerencias para fomentar una transformación
positiva en este sector que es crucial para el país.
Desarrollo
Rigidez en las regulaciones y procedimientos laborales:

La rigidez de las regulaciones del empleo público en Costa Rica ha sido
ampliamente documentada como un obstáculo para la eficiencia administrativa y
la adaptabilidad a las necesidades cambiantes de la sociedad. La excesiva
burocracia en los procesos de contratación dificulta la selección de personal
adecuado y la respuesta oportuna a las demandas del servicio público, según
Rodríguez (2020).
La politización de los nombramientos y promociones en el sector público ha

generado críticas y preocupaciones sobre la imparcialidad y la meritocracia en el
gobierno. De acuerdo con Fernández (2018), los nombramientos que se basan
en la afiliación política en lugar de los méritos profesionales tienen un impacto
negativo en la credibilidad y la eficacia de las instituciones públicas. Esto puede
generar falta de confianza en las instituciones y tener un impacto negativo en la
calidad de los servicios que se brindan.
Falta de programas de capacitación y desarrollo profesional:

La falta de oportunidades de capacitación y desarrollo profesional limita el
desarrollo de habilidades y competencias entre los empleados públicos. "La falta
de inversión en programas de capacitación perpetúa la brecha de conocimientos
y reduce la capacidad de respuesta ante desafíos emergentes", afirma Gómez
(2021). Esto no solo tiene un impacto en la calidad del servicio público, sino que
también puede desmotivar y estancar a los empleados en su carrera.
Ausencia de incentivos y reconocimiento adecuados:

La falta de incentivos tangibles y reconocimiento por el desempeño
sobresaliente contribuye a la falta de motivación y compromiso entre los
empleados públicos. Según Sánchez (2019), es difícil mantener a los empleados
talentosos y promover un entorno de trabajo colaborativo y productivo sin un
sistema de incentivos efectivo. Esto puede conducir a la pérdida de talento y a
una disminución en la calidad de los servicios que se brindan a los ciudadanos.
Problemas con la movilidad laboral y el avance tecnológico:

La falta de flexibilidad en el empleo público obstaculiza la movilidad laboral y la
adopción de nuevas tecnologías, lo que limita la eficiencia y la innovación en la
prestación de servicios públicos. Morales (2020) afirma que "la resistencia al
cambio y la falta de incentivos para la actualización tecnológica obstaculizan la
modernización del gobierno y la mejora de la eficiencia operativa".
Consideraciones Finales y Conclusiones
Es evidente que, para superar los desafíos identificados en el empleo público en

Costa Rica, se requieren reformas estructurales significativas. Estas reformas
deben abordar la rigidez en las regulaciones laborales, la politización de los
nombramientos, la falta de programas de capacitación y desarrollo, la falta de
incentivos y reconocimiento, así como los desafíos para la movilidad laboral y la
actualización tecnológica. Será difícil mejorar la eficiencia y la efectividad de la
administración pública sin cambios significativos en estos aspectos.
Importancia de la meritocracia y la transparencia; promover la meritocracia y la

transparencia en el empleo público es fundamental para garantizar que todos
tengan las mismas oportunidades y que el proceso de selección y promoción de
personal sea eficiente. Es importante que las decisiones sobre la contratación y
el ascenso se basen en los méritos y habilidades y no en la afiliación política o el
favoritismo. Esto aumentará la confianza en las instituciones públicas y mejorará
la calidad de los servicios que se brindan a la población.
Inversión en desarrollo profesional y reconocimiento del talento. Es fundamental

establecer sistemas para reconocer y recompensar el desempeño excepcional,
así como invertir en programas de capacitación y desarrollo profesional para los
empleados públicos. La implementación de estas medidas no solo aumentará
las habilidades y competencias del personal, sino que también aumentará la
motivación y el compromiso con los objetivos y la misión de las instituciones
públicas.
Promoción de una cultura organizacional orientada al servicio. Para lograr una

administración pública eficiente y orientada al servicio, es necesario fomentar
una cultura organizacional que valore la excelencia, la ética y el servicio público.
Esto implica que los líderes y los empleados de todos los niveles jerárquicos
fomenten valores como la responsabilidad, la integridad y el compromiso con el
bien común.
Compromiso de los actores relevantes, para que cualquier reforma en el empleo

público en Costa Rica tenga éxito, será necesario que todos los actores
relevantes, incluidos el gobierno, los empleados públicos, los sindicatos, la
sociedad civil y el sector privado, se comprometan y colaboren. Solo a través de
un esfuerzo colaborativo y coordinado será posible superar los desafíos actuales
y construir una administración pública más eficiente, profesional y orientada al
servicio en Costa Rica.
Bibliografía
Mideplan presenta estudios de la gestión y las tendencias a futuro en empleo público |

Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica. (s. f.).
https://www.mideplan.go.cr/mideplan-presenta-estudios-de-la-gestion-y-las-
tendencias-futuro-en-empleo-publico
Vista de Situación del empleo público costarricense. (s. f.).

https://ojs.icap.ac.cr/index.php/RCAP/article/view/261/525
Vacantes del sector público se anunciarán en Agencia Nacional de Empleo. (s. f.).
Delfino.cr. https://delfino.cr/2023/10/vacantes-del-sector-publico-se-anunciaran-
en-agencia-nacional-de-empleo
Rojas, R. P. (2019, 19 agosto). La importancia del empleo público en Costa Rica. La

República. https://www.larepublica.net/noticia/la-importancia-del-empleo-publico-
en-costa-rica-2019-08-18-07-58-05
García, F. P. (2023, 19 mayo). Criterio técnico de la Caja considera que 596 puestos
deben ser “exclusivos y excluyentes” de rectoría de. Semanario Universidad.
https://semanariouniversidad.com/pais/criterio-tecnico-de-la-caja-considera-que-
596-puestos-deben-ser-exclusivos-y-excluyentes-de-rectoria-de-mideplan-en-
ley-de-empleo-publico/

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En Costa Rica, el empleo público es una parte esencial de la estructura gubernamental,

Dado que el éxito de cualquier organización depende en gran medida de la calidad y el

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La politización de los nombramientos y promociones en el sector público ha

Falta de programas de capacitación y desarrollo profesional:

Ausencia de incentivos y reconocimiento adecuados:

Problemas con la movilidad laboral y el avance tecnológico:

Consideraciones Finales y Conclusiones

Es evidente que, para superar los desafíos identificados en el empleo público en

Importancia de la meritocracia y la transparencia; promover la meritocracia y la

Inversión en desarrollo profesional y reconocimiento del talento. Es fundamental

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