Aprendiz: Santiago Aguilera Toro Ficha: 2562072

-DESARROLLO HUMANO INTEGRAL

-¿Qué es el trabajo decente?

El trabajo decente busca asegurar que los trabajadores puedan vivir con dignidad, seguridad y
bienestar, y contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad en su conjunto.

-¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

R/ Los principios del trabajo decente incluyen la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva, la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo.

-¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

Pobreza: El empleo proporciona ingresos necesarios para cubrir las necesidades básicas, como
alimentación, vivienda y atención médica. La ausencia de trabajo puede conducir a la incapacidad
de satisfacer estas necesidades, lo que contribuye a la pobreza tanto a nivel individual como
comunitario.

-¿Cómo definiría trabajo digno?

En mi perspectiva, el trabajo digno se puede definir como aquel que ofrece condiciones laborales
justas, seguridad, un salario adecuado y protección social, así como igualdad de oportunidades y
posibilidades de desarrollo personal y profesional.

-Violencia: La falta de oportunidades laborales puede generar frustración y desesperación en las

personas desempleadas, aumentando así la propensión a participar en actividades delictivas o
violentas como medio de supervivencia o expresión de malestar social.

-Falta de desarrollo: El trabajo es un motor crucial para el desarrollo económico y social. La

ausencia de empleo limita la capacidad de las personas y las comunidades para invertir en
educación, salud y otros recursos necesarios para su desarrollo. Además, la falta de empleo
reduce la recaudación de impuestos y los ingresos del gobierno, lo que a su vez puede afectar la
capacidad del Estado para invertir en programas de desarrollo.

1.
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
La ciudadanía laboral se refiere a los derechos y responsabilidades de los trabajadores en el
ámbito laboral, incluyendo condiciones justas de trabajo, protección social y respeto mutuo en el
lugar de trabajo
 Aprendiz: Santiago Aguilera Toro Ficha: 2562072

1.
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía
laboral?

Las organizaciones de trabajadores, como sindicatos y asociaciones laborales, desempeñan un

papel fundamental en el ejercicio de la ciudadanía laboral. Su rol principal es representar y
defender los intereses y derechos de los trabajadores en el ámbito laboral y más ampliamente en la
sociedad. Algunas de las formas en que las organizaciones de trabajadores contribuyen al ejercicio
de la ciudadanía laboral incluyen:

1. Negociación colectiva: Las organizaciones de trabajadores negocian colectivamente con los

empleadores en nombre de los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo, salarios,
beneficios y otros aspectos laborales.

2. Defensa de los derechos laborales: Las organizaciones de trabajadores luchan por la protección
y el respeto de los derechos laborales, incluido el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo
seguras y saludables, igualdad de género, no discriminación, entre otros.

3. Participación en la formulación de políticas: Representan a los trabajadores en los procesos de

elaboración de políticas laborales a nivel local, nacional e internacional, asegurando que las voces
de los trabajadores sean escuchadas y tenidas en cuenta en la toma de decisiones que afectan sus
vidas laborales.

4. Educación y capacitación: Las organizaciones de trabajadores proporcionan información,

educación y capacitación a los trabajadores sobre sus derechos laborales, cómo hacer valer esos
derechos y cómo participar activamente en la mejora de sus condiciones laborales.

5. Movilización y acción colectiva: Cuando los derechos laborales están amenazados o se violan,
las organizaciones de trabajadores movilizan a sus miembros y a la comunidad laboral en general
para tomar medidas colectivas, como huelgas, protestas y campañas de sensibilización.

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¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?
Las organizaciones de trabajadores desempeñan un papel crucial en el ejercicio de la ciudadanía
laboral al representar y defender los intereses de los trabajadores. Su rol incluye la negociación
colectiva para establecer condiciones laborales justas, la promoción de la igualdad de
oportunidades y el trato en el trabajo, la lucha por salarios dignos y la protección de los derechos
laborales fundamentales. Además, estas organizaciones también ofrecen apoyo y asesoramiento a
los trabajadores, promueven la educación laboral y contribuyen a la construcción de una sociedad
más justa y equitativa mediante la participación en políticas laborales y sociales. En resumen, las
organizaciones de trabajadores son un componente esencial para el ejercicio efectivo de la
ciudadanía laboral y el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores
 Aprendiz: Santiago Aguilera Toro Ficha: 2562072

1.¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
Sí, se puede definir la ciudadanía laboral como la posesión de derechos en el ámbito laboral. Esto
se debe a que la ciudadanía laboral implica el reconocimiento y ejercicio de una serie de derechos
por parte de los trabajadores, como el derecho a un empleo digno, condiciones laborales seguras y
justas, salarios adecuados, protección social y participación en la toma de decisiones que afecten
sus condiciones de trabajo. Estos derechos son fundamentales para garantizar el bienestar y la
dignidad de los trabajadores, así como para promover relaciones laborales equitativas y justas en
la sociedad. Por lo tanto, la ciudadanía laboral puede ser entendida como la posesión y el ejercicio
de estos derechos por parte de los individuos que forman parte de la fuerza laboral.

Constitución Política de Colombia

1.¿Qué es?
La Constitución Política de Colombia es la ley fundamental que establece la organización del
Estado colombiano, los derechos y deberes de los ciudadanos, así como las instituciones y los
mecanismos de gobierno. Es la norma suprema del ordenamiento jurídico colombiano y sienta las
bases para el funcionamiento del Estado y la convivencia democrática en el país. La Constitución
fue promulgada el 4 de julio de 1991 y ha sido objeto de diversas reformas a lo largo del tiempo
para adaptarla a las necesidades y cambios sociales.

1.¿Qué representa?
Representa el marco normativo fundamental que rige la vida política, social y jurídica del país. Es
la expresión más alta del ordenamiento jurídico colombiano y establece los principios y valores
sobre los cuales se sustenta el Estado, así como los derechos y deberes de los ciudadanos y las
instituciones del gobierno. Además, representa la voluntad colectiva de la nación colombiana en
cuanto a su organización, funcionamiento y convivencia democrática. La Constitución es la base
sobre la cual se desarrollan las leyes y políticas públicas, y garantiza la protección de los derechos
fundamentales de todos los ciudadanos.

1.¿Cuándo fue promulgada?

4 de julio de 1991

1.¿Por qué se crea una constitución política en Colombia?

La creación de una Constitución Política en Colombia tiene como objetivo principal proporcionar un
marco normativo sólido y establecer los fundamentos para el funcionamiento democrático y el
respeto de los derechos humanos en el país.

1.¿Cuál es la estructura de la Constitución política de Colombia?

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Preámbulo, títulos, capítulos y artículos.

Derechos Fundamentales en el Trabajo

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo es considerado un derecho humano fundamental debido a su importancia para la

dignidad y el bienestar de las personas. No solo provee medios de subsistencia, sino que también
promueve la autonomía, la igualdad y el desarrollo personal y social. Así, garantizar condiciones
justas y equitativas en el trabajo es esencial para el respeto y la protección de los derechos
humanos.

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Un mundo laboral con trabajo decente se lograría asegurando el respeto y cumplimiento de los
derechos laborales.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

La Organización Internacional del Trabajo promueve principios como la abolición del trabajo
forzoso, la eliminación de la discriminación en el empleo y la negociación colectiva, entre otros.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?

El trabajo proporciona los medios necesarios para satisfacer las necesidades básicas, como
alimentación, vivienda y atención médica, siendo esencial para el bienestar y la estabilidad
económica de las personas y sus familias.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Entre los derechos laborales más vulnerados se encuentran el salario justo, condiciones laborales
seguras y saludables, libertad sindical y igualdad de oportunidades.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las

personas no se les reconocen sus derechos laborales?

La falta de reconocimiento de los derechos laborales puede llevar a consecuencias sociales como
mayores niveles de pobreza y tensiones sociales, económicas como la explotación laboral y
desigualdad, culturales como la desvalorización del trabajo digno, y políticas como el descontento
social y la falta de confianza en las instituciones.
 Aprendiz: Santiago Aguilera Toro Ficha: 2562072

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Los derechos laborales son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y
equitativas, promover la igualdad y proteger a los trabajadores, contribuyendo así a un trabajo
decente y digno para todos.

Derechos Laborales Individuales

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Un contrato de trabajo surge del consentimiento entre las partes, la prestación personal del
servicio, la subordinación y la remuneración.

Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de
trabajo por escrito? Explique su respuesta.

Aunque no siempre es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito, es recomendable para
evitar malentendidos y conflictos futuros.

¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

/ Si se respetan todas las condiciones y normativas laborales aplicables, es posible pactar el pago
total o parcial del salario en especie, aunque es importante evaluar cuidadosamente las
implicaciones de esta opción.

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
Explique su respuesta.

En algunos casos, el empleador puede proponer cambios en las condiciones laborales después de
firmado el contrato, siempre y cuando se realice de manera consensuada y respetando la
legislación laboral y los términos del contrato

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato
de trabajo”?

Con un contrato de trabajo, se tiene derecho a prestaciones como salario, seguridad social,
vacaciones, licencia por enfermedad, bonificaciones y otras prestaciones adicionales.
 Aprendiz: Santiago Aguilera Toro Ficha: 2562072

¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Considero que la organización de los trabajadores en sindicatos es fundamental para representar

y defender sus intereses, promover la justicia laboral y mejorar las condiciones de trabajo.

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte de
una sola organización sindical? Explique su respuesta.

Sí, es posible a través de sindicatos industriales, donde trabajadores de diferentes sectores se

unen para abogar por intereses comunes, fortaleciendo así su poder de negociación.

¿Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo?

Un Convenio Colectivo de Trabajo es un acuerdo negociado entre un sindicato y un empleador

que establece condiciones laborales para los trabajadores representados por el sindicato,
abordando aspectos como salarios, horarios y condiciones laborales.

¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

Entre los elementos fundamentales se encuentran las partes involucradas, el ámbito de aplicación,
las condiciones de empleo, los procedimientos de negociación, la duración y vigencia, y las
garantías de cumplimiento.

¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Un conflicto de trabajo surge cuando hay desacuerdos o disputas entre empleadores y

trabajadores, ya sea a nivel individual o colectivo, en relación con aspectos laborales como
salarios, condiciones de trabajo, derechos laborales, entre otros.

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

Estoy en desacuerdo con esa afirmación. La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores
para proteger sus intereses laborales y promover mejores condiciones de trabajo, no para tomar el
control de las empresas o evitar trabajar.

Libertad Sindical
 Aprendiz: Santiago Aguilera Toro Ficha: 2562072

¿Cuál es la definición de libertad sindical?

La libertad sindical se refiere al derecho fundamental de los trabajadores y empleadores para

formar sindicatos, afiliarse o no a ellos, y participar en actividades sindicales sin temor a represalias
o discriminación.

¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

Para construir conciencia sobre la libertad sindical, se pueden realizar actividades como educación
sobre derechos laborales, campañas de sensibilización, promoción del diálogo y la participación,
respeto de los derechos sindicales en la práctica y adecuación de legislaciones laborales.

¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

Normas Internacionales: Convenio núm. 87 y Convenio núm. 98 de la OIT, y la Declaración

Universal de Derechos Humanos.

Normas Nacionales: Artículo 39 de la Constitución Política de Colombia.

¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical y la

libertad sindical?

Se podrían promover acciones como campañas de sensibilización, capacitación, diálogo social,

legislación y políticas laborales que protejan la libertad sindical, protección contra la discriminación,
fortalecimiento de los sindicatos y supervisión efectiva.

Negociación colectiva

La negociación colectiva es un proceso vital en el ámbito laboral que busca establecer acuerdos
entre los representantes de los trabajadores y los empleadores sobre diversos aspectos de las
relaciones laborales. Sus objetivos principales incluyen la protección de los derechos laborales, la
mejora de las condiciones de trabajo, la promoción del diálogo y la colaboración entre las partes,
así como la búsqueda de estabilidad laboral.

Existen diferentes sistemas de negociación colectiva, que van desde la negociación a nivel de
empresa, donde se abordan los asuntos específicos de una sola empresa, hasta la negociación a
nivel sectorial o nacional, que engloba a todo un sector industrial o económico, e incluso puede
extenderse a nivel nacional.
 Aprendiz: Santiago Aguilera Toro Ficha: 2562072

En el sector público, la negociación colectiva implica la interacción entre los representantes de los
empleados del sector público y las autoridades gubernamentales o empleadores públicos. Este
proceso se enfoca en temas como salarios, condiciones de trabajo, seguridad laboral y
prestaciones sociales para los trabajadores del sector público.

Aunque la negociación colectiva en el sector público puede presentar desafíos únicos debido a la
relación entre los empleados públicos y el gobierno, así como a las políticas y restricciones
presupuestarias, sigue siendo una herramienta importante para proteger los derechos laborales y
mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

Derecho a la Huelga

¿Qué es el derecho a la huelga?

El derecho a la huelga es un derecho fundamental que permite a los trabajadores suspender

temporalmente su trabajo en protesta por condiciones laborales injustas o insatisfactorias, como
parte de la negociación colectiva.

¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?

En Colombia, para ejercer el derecho a la huelga se deben cumplir condiciones como agotar los
procedimientos de negociación colectiva, notificar a las autoridades y empleadores, someterse en
algunos casos a un proceso de conciliación y respetar los servicios esenciales y los derechos de
los no huelguistas.

¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a la Huelga?

Normas Internacionales: Convenio núm. 98 de la OIT y la Declaración Universal de Derechos

Humanos.

Normas Nacionales: Artículo 56 de la Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del

Trabajo. Estas normas garantizan el derecho a la huelga como un medio legítimo de negociación
colectiva.