CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE MIROQUESADA,
Relator:CALERO LIMAY Fiorella FAU 20546303951 soft
Fecha: 31/07/2023 18:29:34,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
PODER JUDICIAL LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

TERCERA SALA LABORAL
EXPEDIENTE ELECTRÓNICO N.º 15141-2022-0-1801-JR-LA-15°
CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA LIMA - Sistema de
Señores:
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE MIROQUESADA,
Vocal:ARAUJO SANCHEZ ELIANA
ARAUJO SÁNCHEZ
ELDER /Servicio Digital - Poder
Judicial del Perú
Fecha: 31/07/2023 18:19:41,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITALFIGUEROA MENDOZA

CÁRDENAS ALVARADO
CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA LIMA - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE MIROQUESADA,
Vocal:FIGUEROA MENDOZA Lima, veintiséis de julio de dos mil veintitrés.
YESENIA /Servicio Digital - Poder
Judicial del Perú
Fecha: 27/07/2023 11:05:17,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

VISTOS:
CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA LIMA - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE
En Audiencia de Vista de la Causa de fecha veinte de julio de dos mil veintitrés, sin la
SEDE MIROQUESADA,
Vocal:CARDENAS ALVARADO
asistencia de las partes; e interviniendo como ponente el Señor Juez Superior
BORIS FAUSTO /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú
Fecha: 27/07/2023 08:57:48,Razón:
Cárdenas Alvarado.
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

MATERIA DEL RECURSO:

Es materia de apelación: la Sentencia N° 136-2023, contenida en la Resolución

Número Tres, de fecha 18 de mayo de 2023, obrante de fojas 92 a 100, que declara
FUNDADA la demanda de fojas 03 a 15 del expediente electrónico, DECLARA
desnaturalizados los contratos de locación de servicios -órdenes de servicios suscritos
entre las partes desde el 01 de junio del 2021, RECONOCE la existencia de un vínculo
a laboral ordinario bajo los alcances del decreto legislativo entre las partes desde el 01
de junio de 2021 en adelante. Inscribiéndose en las planillas de trabajadores obreros
de dicho régimen desde la fecha precisada, figurando así en su boleta de pagos y
respetándose el nivel remunerativo alcanzado de S/ 1 450.00 como remuneración
básica y FIJA los costos del proceso en la suma de S/ 3 000.00, más el 5% para el
Colegio de Abogados de Lima.

AGRAVIOS:

La parte demandada al interponer su recurso de apelación de fecha 26 de mayo de

2023, obrante de folios 105 a 107, señala como agravios los siguientes:

i. Que, no se ha considerado que el demandante no tiene la condición de obrero

municipal y por tanto no mantuvo un vínculo laboral con la Institución Municipal

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ya sea bajo el régimen laboral de un contrato de la actividad privada – Decreto

Legislativo N° 728 o del régimen especial de Contra tación Administrativa del
Estado – Decreto Legislativo N° 1057

ii. Que, el demandante sólo ha prestado servicios como tercero, en razón a la

necesidad que se presentan en las unidades orgánicas que así lo requieren,
cuya contratación se realiza a través de la Sub Gerencia de Logística y
Patrimonio, que efectúa las diversas contrataciones de bienes y servicios de
conformidad con la Ley de Contrataciones del Estado.

iii. Que, al no haberse determinado de manera fehaciente la existencia de una

relación laboral con la actora, no se puede reconocer todos aquellos beneficios
sociales inherentes a un trabajador, esto en razón a que el demandante ha
cumplido un servicio en la Municipalidad, que surge de acuerdo a la necesidad
temporal del servicio.

iv. Que, la Ley de Presupuesto proscribe taxativamente el ingreso de personal al

Sector Público por servicios personales, salvo, entre otras excepciones, el caso
de contrataciones para reemplazo por cese, acenso o promoción de personal
para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público, por lo que no
existe norma que habilite incorporar personal que presta servicios bajo el
régimen de Contratación Administrativa de Servicios al régimen laboral del
Decreto Legislativo N° 728 sin concurso público, sa lvo por la causal de cese,
siendo nulo de pleno derecho el acto administrativo que las contravenga.

v. Que. respecto al pago de costos procesales, conforme a lo dispuesto por el

artículo 47 de la Constitución Política del Perú y del artículo 46 del Decreto
Legislativo N° 1326 – Decreto Legislativo que reest ructura el Sistema
Administrativo de Defensa Jurídica del Estado y crea la Procuraduría del Estado;
el Estado está exonerado del pago de gastos judiciales. Por lo tanto, al
promoverse un pedido de pago de costos en contra de la Municipalidad de
Pueblo Libre, tal pedido no se encuentra dentro de los supuestos normativos
contemplados en las normas antes descritas, incurriendo en un vicio
insubsanable, puesto que claramente el Estado se encuentra exonerado de pago
de costos y costas.

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CONSIDERANDO:

PRIMERO: De conformidad con el artículo 364 del Código Procesal Civil, aplicable
supletoriamente al presente proceso de conformidad con lo establecido en la Primera
Disposición Transitoria de la Ley N.° 29497, el rec urso de apelación tiene por objeto que
el órgano superior examine, a solicitud de parte o tercero legitimado la resolución que
les produzca agravio, con el propósito de que sea anulada o revocada, total o
parcialmente, por lo que corresponde a este órgano jurisdiccional revisor circunscribirse
al análisis de la resolución impugnada. Conforme a lo descrito, el órgano revisor se
pronuncia respecto a los agravios contenidos en el escrito de su propósito.

SEGUNDO: Delimitación de la controversia:

Del escrito de la demanda, obrante de fojas 03 a 15, así como del contenido del Acta de
la Audiencia de Conciliación y Juzgamiento Anticipado llevada a cabo el 11 de mayo de
2023, obrante de fojas 86 a 88, se aprecia que las pretensiones materia de juicio son las
siguientes:

• Se declare la desnaturalización de los contratos de locación de servicios – órdenes

de servicios, desde el 01/06/2021 en adelante, reconociéndose en dicho periodo
la existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado bajo los alcances del
D.L 728, incluyéndose en las planillas de trabajadores obreros permanente,
reconociéndose su fecha de ingreso, debiendo constar en las boletas de pagos,
sin afectar su nivel remunerativo alcanzado de S/ 1 450 soles, como
remuneración básica
• El pago costos del proceso, equivalente a S/ 4 000 soles

TERCERO: Absolviendo los agravios i) y ii) formulados por la demandada,

referidos a la condición de obrero municipal y la desnaturalización de los
contratos de locación.
3.1. Que previamente, cabe señalar que la distinción entre obrero y empleado ha estado
ligada a la labor realizada por el trabajador, distinguiendo al obrero como aquel que
realiza preponderantemente en trabajo manual, en tanto que el empleado realiza una

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labor de carácter intelectual1. Esta diferencia originó que se les reconozca un régimen
propio. Sin embargo, es importante señalar que con el tiempo el obrero ha ido
especializándose, de acuerdo con el avance científico o tecnológico, sin que ello
implique que dejen de ser obreros, es decir, que cambie su naturaleza jurídica2.

3.2. Que, bajo ese contexto, debe tenerse presente que el artículo 52 de la Ley
Orgánica del Municipalidades N.° 23853, estableció que: “Los funcionarios, empleados y
obreros, así como el personal de vigilancia de las Municipalidades son servidores
públicos sujetos exclusivamente al régimen laboral de la actividad pública y tienen los
mismos deberes y derechos de los del Gobierno Central de la categoría
correspondiente.”, artículo que fue modificado por el artículo único de la Ley N.° 27469
publicada desde el 01 de junio de 2001 que prescribió que: “Los funcionarios y
empleados, así como el personal de vigilancia de las municipalidades, son servidores
públicos sujetos exclusivamente al régimen laboral de la actividad pública y tienen los
mismos deberes y derechos de los del Gobierno Central de la categoría
correspondiente. Los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son
servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles
los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen. (…)”, empero mediante Ley N.°
27972 - Ley Orgánica de Municipalidades vigente desde el 27 de mayo de 2003,
mediante la vigésima quinta disposición complementaria se derogó la Ley N.° 23853 y
normas complementarias, por lo que desde dicha fecha entró en vigencia el artículo 37°
que establece que: “Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al
régimen laboral general aplicable a la administración pública, conforme a ley. Los
obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios
inherentes a dicho régimen.”; en este sentido se colige que los obreros que prestan sus
servicios a las municipalidades son servidores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, reconociéndoseles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen, y los
trabajadores empleados de las municipalidades se encuentran dentro del régimen
laboral de la actividad pública.

1GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho Social y del Trabajo. La Empresa y el Empleador. Editorial San
Marcos. 2007. Lima. p.p. 28 y 34.

2 GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Op. Cit. Pág. 29.

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3.3. Al respecto la Ley N.° 30889, publicado en el Diari o Oficial “El Peruano” el 22 de
diciembre de 2018, en su Artículo Único sobre Régimen laboral de los obreros de los
gobiernos regionales y gobiernos locales contempla: “Régimen laboral de los obreros de
los gobiernos regionales y gobiernos locales: Precísase que los obreros de los
gobiernos regionales y gobiernos locales no están comprendidos en el régimen laboral
establecido por la Ley del Servicio Civil, Ley 30057. Se rigen por el régimen laboral
privado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.”.

3.4. De lo señalado por el demandante en su escrito de demanda, así como de la

revisión de los medios probatorios presentados, se advierte que el demandante inicia su
labor de prestación de servicios como Sereno Chofer, para la Gerencia de
Coordinación de la Seguridad Ciudadana de la Municipalidad de Pueblo Libre desde el
01 de junio de 2021, bajo órdenes de servicios.

3.5. Asimismo, se advierte que el demandante cumplía un horario diario de trabajo,

impuesto por la entidad municipal demandada, y como Sereno Chofer se encontraba
sujeto las disposiciones impartidas por la Gerencia de Coordinación de la Seguridad
Ciudadana de la Municipalidad de Pueblo Libre.

3.6. Respecto a la desnaturalización de los Contratos de Locación, cabe precisar que

conforme lo establece los artículos 1764, 1765, 1766 y 1767 del Código Civil, el locador
se obliga sin estar subordinado al comitente a prestar servicios por cierto tiempo o
para un trabajo determinado, a cambio de una retribución, en el marco de la misma
pueden ser materia de contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales,
en la que el locador debe prestar personalmente el servicio, pudiéndose valer bajo su
propia dirección y responsabilidad de auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros
está permitida por el contrato o por los usos y no sea incompatible con la naturaleza de
la prestación, percibiendo una retribución según tarifas o los usos adoptados.

3.7. Con relación al contrato de trabajo debemos indicar que ésta se configura cuando
se presentan, conjuntivamente, tres elementos esenciales: Prestación personal,
remuneración y subordinación, las que se encuentran reconocidos no sólo por la
jurisprudencia y la doctrina laborales sino por el ordenamiento positivo, artículo 4 del
Decreto Supremo N.° 003-97-TR - Texto Único Ordenad o del Decreto Legislativo N.°

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728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral3; en la que implica la presencia de

las facultades directrices, fiscalizadora y disciplinaria que tiene un empleador frente al
trabajador, las que se exteriorizan en: cumplimiento de un horario y jornada de trabajo
uniformes, existencia de documentos que demuestren cierta sumisión o sujeción a las
directrices que se dicten en las empresas sujetos al régimen laboral privado del
personal a su servicio, imposición de sanciones disciplinarias aplicables al personal
dependiente, es oportuno citar a Javier Neves Mujica, que en su Libro Introducción al
Derecho Laboral – Reimpresión: Febrero 2007 Pág. 31, precisa que: “La subordinación
es un vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el
primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla…”

3.8. El Tribunal Constitucional, en la sentencia expedida con fecha 16 días del mes de
junio de 2009, Expediente número 04840-2007-PA/TC – Huánuco, lo siguiente: “5. De
lo expuesto se aprecia que el elemento diferenciador del contrato de trabajo respecto
del contrato de locación de servicios es la subordinación del trabajador a su
empleador, lo cual le otorga a este último la facultad de dar órdenes, instrucciones o
directrices a los trabajadores con relación al trabajo para que se les contrata (ejercicio
de poder de dirección), así como la de imponerle sanciones ante el incumplimiento de
sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario). 6. Según lo expuesto es
posible que en la práctica el empleador pretenda encubrir una relación laboral
bajo la celebración de contratos civiles de locación de servicios. Ante dichas
situaciones este Colegiado, en reiterada jurisprudencia, ha hecho uso del Principio de
Primacía de la Realidad…”4, rasgo que no se presenta en lo absoluto en un contrato
de locación de servicios; Ante dichas situaciones este Colegiado, en reiterada
jurisprudencia, ha hecho uso del principio de primacía de la realidad cuya aplicación
tiene como consecuencia que “(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” (STC N.° 1944-2002-AA/TC,
fundamento 3).”

3.9. La doctrina laboral ha determinado que existe dificultad en la probanza de la

relación laboral, puesto que en muchas ocasiones el empleador tiende a disfrazar el

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Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna.
2 Expediente N° 4840-2007-PA/TC.

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acuerdo de voluntades con un título distinto al del contrato de trabajo con la finalidad de
desvincularse de sus obligaciones laborales y evadir el cumplimiento de los derechos
del trabajador, por ello es que se recurre al Principio de Primacía de la Realidad o de
Veracidad. El Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el Expediente Número
240-2004-AA/TC, ha dejado establecido: “… Este Colegiado ha señalado en la
Sentencia N.° 833-2004-AA/TC que “ en virtud del Principio de Primacía de la
Realidad –que es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente,
impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, según el cual, en caso
de discordia entre lo que ocurre en la realidad y lo que aparece en los documentos o
contratos, debe otorgarse preferencia a lo que sucede y se aprecia en los hechos [...]”.
La aplicación de este principio requiere un minucioso análisis de los documentos
que permita diferenciar lo que acontece en la realidad de aquello que se presenta
de manera encubierta, para que tal evaluación nos lleve a concluir, sin ninguna
duda, que los elementos típicos de un contrato de trabajo se configuran, pues
sólo de esta manera se podrá afirmar con absoluta certeza que nos encontramos
ante una relación laboral.”

3.10. En ese orden de ideas, resulta pertinente establecer si en la relación jurídica

habida entre el actor y la demandada durante ese periodo, confluyeron los elementos
esenciales del contrato laboral, por cuanto tenemos a continuación:

3.11. Respecto a la prestación personal debemos señalar que, el demandante adjunta

como medio probatorio las Órdenes de Servicios, obrantes de fojas 74 a 82, el Reporte
de Patrullaje obrante de fojas 34 y 35, así como la copia de Bitácora obrante a fojas 36
de lo cual se desprende que el actor tenía que realizar sus funciones de manera
personal e indelegable.

3.12. Respecto a la subordinación, de fojas 37 a 40 obran las fotografías donde se

aprecia al actor usando un uniforme, el cual se entiende que fue proporcionado por la
demandada para realizar sus labores y con la finalidad de que sea identificado como un
trabajador de la misma, demostrándose así la existencia de una subordinación.

3.13. En cuanto a la remuneración, ésta se encuentra acreditada mediante los Recibos

por Honorarios, obrantes de fojas 17 a 33, en los que se advierte que el actor recibía la
suma de S/ 1 450.00.

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3.14. Siendo ello así, ha quedado acreditada la concurrencia de los tres elementos
esenciales del contrato laboral, motivo por el cual corresponde desestimar los
agravios i) y ii) formulados por la parte demandada.

CUARTO: Absolviendo el agravio iii) formulado por la demandada, referido al

pago de los beneficios sociales.
4.1. Al respecto, debe precisarse que en el presente caso se ha determinado que el
actor es un obrero municipal sujeto al régimen laboral de la actividad privada – Decreto
Legislativo N° 728, por lo que siendo ello así, le corresponde todos los derechos y
beneficios sociales que son propios de este régimen laboral; motivo por el cual se
desestima el agravio iii) formulado por la demandada.

QUINTO: Absolviendo el agravio iv) formulado de la demandada, referido a la Ley

de Presupuesto y al concurso público.
5.1. Señala la apelante, que se debe tener en cuenta la Ley de Presupuesto del Sector
Público al existir la prohibición de ingreso del personal en el Sector Público por servicios
personales; además, sostiene que no existe norma que habilite incorporar personal que
presta servicios bajo el régimen de contratación administrativa de servicios al régimen
laboral del Decreto Legislativo N.° 728, sin concur so público.
5.2. En cuanto a la Ley de Presupuesto, debe precisarse que, la posibilidad de que los
trabajadores del sector público sujetos al régimen laboral privado no gocen de la
totalidad de los derechos y beneficios que le conceden la Constitución y las leyes
debido a restricciones presupuestarias, constituye un clara infracción al derecho a la
igualdad de trato contemplada en el numeral 2) del artículo 2 de la Constitución Política,
pues se estaría realizando una diferenciación carente de toda justificación entre los
trabajadores del sector estatal y los del sector privado, pues mientras que a los
empleadores privados les resulta obligatorio cumplir con las normas laborales, bajo
sanción administrativa de parte del sistema inspectivo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, el Estado como empleador no estaría obligado a cumplir sus
propias normas que emite.
5.3. Además, el presente caso viene siendo analizado en el marco de la Constitución
Política del Perú, por tratarse de derechos laborales, como son el artículo 24 que señala
los derechos del trabajador para efectos de una remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual, la prioridad del pago
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de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador sobre cualquier otra

obligación del empleador y lo establecido en el artículo 26 de la propia Constitución que
regula los principios – derecho que deben respetarse en la relación laboral, como son la
igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley, la interpretación favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una norma, por todo ello, el reconocimiento del
vínculo laboral entre las partes no contraviene con el Decreto Supremo N.° 003-97-TR -
Texto Único Ordenado de la Ley de Competitividad Laboral – o a las leyes de
Presupuesto del Sector Público, pues la demandante según el mérito de los actuados
ha venido laborando bajo la modalidades impuestas por la entidad demandada; en tanto
que conforme a la parte pertinente del artículo 23 de la Constitución Política del Perú,
ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, y nadie está obligado a prestar trabajo
sin retribución o sin su libre consentimiento.

5.4. En cuanto al concurso público, debe precisarse que el artículo 5 de la Ley N.°
28175 - Ley Marco del Empleo Público, lo que busca es proteger el acceso a la carrera
administrativa, lo cual justifica que se haga referencia a la necesidad de que el acceso
al empleo público sea en base a los méritos y capacidad de las personas, a través de
un concurso público y abierto, siempre y cuando exista plaza vacante. Es decir, se
establece que el acceso a dicha plaza atienda a criterios meritocráticos, es por ello que,
no corresponde exigir este requisito para plazas que no requieren tomar en cuenta esas
consideraciones, ya que por la naturaleza de las funciones desempeñadas existen
casos en los cuales no nos encontramos ante supuestos vinculados al ingreso a la
carrera administrativa; en ese sentido, para el caso en concreto, implica tener en cuenta
que hay distintos regímenes legales que sí forman parte de la carrera pública, y otros
que claramente no forman parte de ella, tal es el caso de los obreros municipales,
sujetos al régimen laboral de la actividad privada; conforme así lo establece
expresamente el artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades - Ley N.º 27972; por
tanto, en el caso del actor al ostentar la condición de obrero municipal no le resulta
exigible ingresar a laborar para la demandada por concurso publico al no ser parte de la
carrera administrativa como si es el caso de los empleados municipales; por ende no es
de aplicación al caso el artículo 5 de la Ley N.° 28175 - Ley Marco del Empl eo Público;
por todo ello y lo antes expuesto, se desestima el agravio iv) formulado por la
demandada.

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SEXTO: Absolviendo el agravio v) formulado por la demandada, referido a los

costos del proceso.
6.1. Se advierte que en el considerando II.12 de la sentencia materia de apelación, el A
quo determina que la demandada pague por este concepto en la suma de S/ 4, 000.00 ;
sin embargo, es preciso señalar que, el artículo 411 y 412 del Código Procesal Civil se
refieren a los costos del proceso, como el honorario del Abogado de la parte vencedora,
que no requiere ser demandado y los artículos 414 y 418 del Código Procesal Civil
precisan la discrecionalidad del Juez para regular los costos, en atención de las
incidencias del proceso, cuando el vencedor acompañe con documento indubitable y de
fecha cierta el pago, así como de los tributos que correspondan para su liquidación, por
lo que el Juez aprobará el monto; siendo ello así, se aprecia de la recurrida que el Juez
ampara el pago al accionante de los costos para la primera instancia, lo que resulta
prematuro ya que aún el proceso no se encuentra en ejecución de sentencia para
determinar dicho monto, conforme al artículo 419 del Código Procesal Civil, por lo que
se modifica y se determina que se establecerán cuando se cumpla con los requisitos
exigidos por Ley en ejecución de sentencia y no como ha determinado el A quo.

Por estas consideraciones, la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de

Lima, con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Estado.

RESUELVE:

1. CONFIRMAR la Sentencia N° 136-2023, contenida en la Resolución Número

Tres, de fecha 18 de mayo de 2023, obrante de fojas 92 a 100, que declara
FUNDADA la demanda de fojas 03 a 15 del expediente electrónico, en
consecuencia, SE DECLARA desnaturalizados los contratos de locación de
servicios -órdenes de servicios suscritos entre las partes desde el 01 de junio del
2021. RECONOCER la existencia de un vínculo a laboral ordinario bajo los
alcances del decreto legislativo entre las partes desde el 01 de junio de 2021 en
adelante. ORDENAR que la demandada cumpla con inscribir al demandante en
las planillas de trabajadores obreros de dicho régimen desde la fecha precisada,
figurando así en su boleta de pagos y respetándose el nivel remunerativo
alcanzado de S/ 1 450.00 como remuneración básica.

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2. CONFIRMAR la misma Sentencia, en el extremo que ordena a la demandada el

pago de los costos del proceso, y modificando la oportunidad de su
determinación ORDENARON que estos deberán ser determinados en ejecución
de sentencia. Sin costas.

En los seguidos por JOSE ANTONIO APRECADO REBATTA contra la

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUEBLO LIBRE sobre desnaturalización de
contratos y otros; y lo DEVOLVIERON al Décimo Quinto Juzgado Especializado de
Trabajo Permanente de Lima.

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