Oficios Enviados

COORDINACIÓN DE TALENTO HUMANO
Oficio Nro. 103-CTH-GADP-2022

Catacocha, 1 de septiembre de 2022
Sra. Tec.
Yennifer López Córdova
ALCALDESA DEL CANTÓN PALTAS.
Ciudad. -
De mi consideración:
Por el presente tengo a bien informar a usted que debido a la salida de personal de la
institución, mediante oficio nro. 0837-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 25 de agosto
de 2022, (adjunto fotocopia) se dispuso a esta Coordinación el ingreso de nuevo
personal al GAD; siguiendo el trámite regular se solicitó a la Dirección Financiera
mediante memorando nro. 354-CTH-GADP-2022, de fecha 26 de agosto 2022, se
otorgue la certificación presupuestaria y continuar con el proceso para la elaboración
del contrato respectivo. Sin embargo, debido al cambio de autoridades no se ha
emitido por parte de la oficina correspondiente, dicha certificación.
Por lo expuesto, comedidamente solicito a usted se disponga el trámite pertinente,

indicado que el señor Ricardo Gonzaga Guamán, dimitió del ingreso a la institución.
Particular que pongo a su conocimiento para los fines pertinentes.
Atentamente,
Dra. Dolores Correa Villavicencio.

COORDINADORA DE TALENTO HUMANO
cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Me permito hacer referencia a su oficio nro. 148-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 1

de septiembre de 2022, mediante el cual solicita un informe de las actividades
detallando los procesos pendientes a su cargo, así como las actividades a seguir. Al
respecto me permito manifestar lo siguiente:
La Coordinación de Talento Humano, a más de las funciones y responsabilidades que

establece la Ley, realiza diferentes trámites administrativos entre otras las siguientes:
Mantener un registro actualizado de los expedientes del personal de acuerdo a las

disposiciones legales de los nombramientos, contratos y registro de vacaciones otros
documentos afines.
Recepta las quejas y denuncias realizadas por la ciudadanía en contra de los

servidores públicos o trabajadores del GAD, y elevar los informes a la máxima
Autoridad a fin de que se disponga los correctivos respectivos.
Dar trámite a las liquidaciones del personal que sale de la institución.
Dar trámite a las solicitudes de Jubilación, presentados por los servidores.
Llevar un registro encuadernado de los nombramientos, contratos, vacaciones,

licencias, cesación de funciones, revalorizaciones entre otros.
Elevar informes técnicos, sobre contratación de personal ocasional, profesional y

otros.
Control de personal: controles flash de asistencia, visitas in situ, recorridos semanales

por las diferentes dependencias municipales.
Aplicación de sanciones disciplinarias
Generación y registro de permisos, vacaciones, licencias por enfermedades, comisión

de servicios, nombramientos y contratos.
Elaboración de roles de pago de servidores y de personal de proyectos.
Atención de consultas, entre otras.

Cabe indicar que el único trámite pendiente es el informado a su autoridad y que

consta con número de trámite 5433, de fecha 1 de septiembre de 2022.
Los demás trámites solicitados por usted han sido despachados de manera oportuna.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
En atención a su oficio nro. 0854-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 1 de septiembre

de 2022, me permito detallar el listado solicitado:
NRO. NOMBRE DEL SERVIDOR CARGO

CÓRDOVA AZANZA MÓNICA
1 PROSECRETARIA
MACRINA
OCHOA GUERRERO DIEGO
2 ANALISTA INFORMÁTICO
FERNANDO
CORREA VILLAVICENCIO
3 COORDINADORA DE TALENTO HUMANO
DOLORES REGINA
BALCÁZAR SUÁREZ YOMAR ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
4
ELIZABETH (TÉCNICO DE NÓMINA)
LALANGUI ARMIJOS ANNDY
5 TRABAJADOR SOCIAL
SOFIA
BERMEO GRANDA NAOMI
6 INSPECTOR DE ORNATO
DEL CISNE
ASISTENTE DE LA COORDINACIÓN DE
CORREA SANCHEZ MARIA
7 PLANIFICACIÓN URBANA, RURAL Y
ELIZABETH
ORDENAMIENTO TERRITORIAL
AGILA QUEZADA ASTRID
8 ASISTENTE TÉCNICO URBANO
GABRIELA
JEFE DE LA UNIDAD DE TRÁNSITO,
MAZA CAMACHO FRANCO
9 TRANSPORTE TERRESTRE Y
MANUEL
SEGURIDAD VIAL
AMBULUDI PATIÑO ARQUITECTO EN DISEÑO (TÉCNICO DE
10
JONATHAN MIGUEL DISEÑO)
DÍAZ SARAGURO RICARDO
11 TÉCNICO EN CONSTRUCCIÓN
RAÚL
12 RIOS CELI LEYME ERNAN DIBUJANTE
CELI VARGAS FREDDY
13 TOPÓGRAFO
LEONEL
ARMIJOS TINOCO JONATHAN
14 TÉCNICO VIAL
VLADIMIR
CADENA GOMENZ SHEYLA ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL
15
YAJAHIRA REGISTRO DE LA PROPIEDAD
16 MACÍAS NEIRA EDWIN JOSÉ JEFE DEL CUERPO DE BOMBEROS
MOLINA CORREA ALEX TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE AGUA
17
GEOVANNY POTABLE
ADMINISTRADOR DE LA UNIDAD DE
18 NOLE NOLE MARÍA ISABEL
GESTIÓN Y APOYO SOCIAL
JARAMILLO DIAZ JOSÉ ADMINISTRADOR DE LA UNIDAD DE
19
BOLÍVAR RASTRO
NARVAÉZ ATARIHUANA MIEMBRO DE LA JUNTA CANTONAL DE
20
EDISON ANDRÉS PROTECCIÓN DE DERECHOS
CONDOY ZAMBRANO HENRY MIEMBRO DE LA JUNTA CANTONAL DE
21
DARWIN PROTECCIÓN DE DERECHOS
REGISTRADORA DE LA PROPIEDAD DEL
22 ERAS RAMÓN RITA PIEDAD
CANTÓN PALTAS
Adicionalmente me permito adjuntar los siguientes documentos:
1. Memorando nro. 282-CTH-GADP-2022, de fecha 06 de julio de 2022, suscrito

por mi persona.
2. Oficio nro. 214-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 27 de julio de 2022, suscrito por
el Mgs. Luis Erique Atarihuana. Director Financiero Municipal.
3. Oficio nro. 097-CTH-GADP-2022, de fecha 28 de julio de 2022, suscrito por mi
persona.
4. Oficio nro. 362-PS-GADCP-PALTAS-2022, de fecha 01 de agosto de 2022,
suscrito por el Ex Procurador Síndico Municipal
5. Informe técnico. nro. 01-CTH-GADCP-2022, concurso de méritos y oposición del
GAD PALTAS.
6. Oficio nro. 0797-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 02 de agosto de 2022,
suscrito por el Ex -Alcalde de Paltas
7. Oficio nro. 836-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 25 de agosto de 2022, suscrito
por el Ex -Alcalde de Paltas.
8. Veintidós acciones de personal, debidamente certificadas.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Con un saludo cordial saludo me permito atender a su oficio nro. 0860-A-GADC-

PALTAS-2022, de fecha 5 de septiembre de 2022, mediante el cual se me solicita
información relacionada con el personal que labora en el GAD Paltas, en un total de 23
fojas anexas.
Particular que pongo a su conocimiento, para los fines pertinentes.
Atentamente,

cc. Procuraduría Síndica.

Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Con la finalidad de que se analice y autorice la programación y horarios de trabajo de

la Radio Municipal, me permito remitir adjunto el cronograma de programación, por
favor solicito analizarlo y de considerar su autoridad algún cambio, dígnese
comunicarme a fin de trasladarlo a la instancia que corresponde.
Por su gentil atención, le anticipo mi agradecimiento.
Atentamente,

COORDINADORA DE TALENTO HUMANO.
cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Me permito dar cumplimiento a su disposición, generada mediante Oficio nro. 867-A-

GADC-PALTAS-2022, de fecha 6 de septiembre de 2022, elevo a su conocimiento el
INFORME TECNICO Nº 34-CTH-GAD-PALTAS 2022, referente a la
CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
La Coordinación de Talento Humano, con base a la normativa legal vigente, emite el

presente informe relacionado de contratación de personal.
1. ANTECEDENTES
Por medio de oficio nro. 0867-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 6 de septiembre de

2022, se me dispone el ingreso de personal a la institución.
Mediante memorando nro. 371-CTH-GADP-2022, de fecha 06 de septiembre de 2022,

se procedió a solicitar a la Dirección Financiera, emita la disponibilidad presupuestaria
para la contratación del personal requerido.
Por medio del oficio nro. 020-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 07 de septiembre de

2022; se recibe la certificación presupuestaria, indicando que existe la disponibilidad
inmediata de recursos para vincular a la institución el personal solicitado.
2. BASE LEGAL
Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP):
Artículo 58.- De los contratos de servicios ocasionales. - La suscripción de

contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para
satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administración
del talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de
los recursos económicos para este fin.
El Art.143, del Reglamento a la LOSEP.- establece que la UATH, emitirá un informe
previo favorable para la contratación de servicios ocasionales, en el cual se justificara
la necesidad del trabajo ocasional y se certificará el cumplimiento de los requisitos
previstos en la LOSEP.
3. JUSTIFICATIVO TÉCNICO. -
El Área de Coordinación de gestión de proyectos y cooperación requiere contar con un

profesional que se encargue de elaborar proyectos orden social, cultural, turístico,
productivo, de equipamiento, de vialidad, de educación, deportivos y otros, desde el
nivel de diseño definitivo o ingeniería de detalles, incluyendo el presupuesto,

incentivando a participación activa de la comunidad, también debe apoyar a la
elaboración del POA y PAC de la Municipalidad en las áreas de inversión de
infraestructura, obra pública, planes y programas de fortalecimiento productivo, cultural
y desarrollo local integral. Adicionalmente gestionar y captar la oferta de la
Cooperación nacional e Internacional no reembolsable, ya sea con organismos
nacionales, multilaterales, bilaterales y ONG internacionales, a fin de dar cumplimiento
de los planes, programas y proyectos del GAD Cantonal, de conformidad con la
planificación institucional ante varias instituciones tanto públicas cuanto privadas.
Usted señora Alcaldesa, tiene la facultad de celebrar contratos de servicios

ocasionales, basado en los informes correspondientes y contando con el presupuesto
necesario, mismo que se puede verificar en la certificación emitida por la Dirección
Financiera, adjunta al presente. Su autoridad, de considerarlo pertinente dispondrá la
realización del contrato de trabajo al personal que sea idóneo y que goce de su
absoluta confianza, para que labore bajo las directrices establecidas en el presupuesto
del año 2022, prestando sus servicios con eficiencia y beneficiando con ello a la
ciudadanía Paltense.
4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere un Coordinador de Gestión de Proyectos y Cooperación, que

genere las actividades descritas.
El GAD Paltas, debe brindar atención a los usuarios internos y externos en el ámbito
de sus competencias, buscando el mayor beneficio para los ciudadanos, respetando
los principios legales y constitucionales, y además garantizar que el personal que
brinde dichos servicios cuente con las condiciones elementales básicas para el
cumplimiento de sus funciones.
Existe la necesidad de contar con el elemento humano que brinde sus servicios en el
área de gestión de proyectos y cooperación, que contribuya con la consecución de los
planes y programas institucionales.
5. RECOMENDACIONES. -
Con los antecedentes expuestos, bases legales y las conclusiones antes

mencionadas; la Coordinación de Talento Humano del Gobierno Autónomo
Descentralizado del GADC-Paltas, de conformidad con sus deberes, derechos y
atribuciones, una vez que ha revisada la documentación de la servidora propuesta
para ocupar el cargo requerido se constata la idoneidad de la misma, procede a emitir
el INFORME FAVORABLE PARA LA CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR/A
DE GESTIÓN DE PROYECTOS Y COOPERACIÓN QUE LABORARÁ EN EL GADC-
Paltas, conforme al presupuesto del año 2022, de acuerdo al listado que a
continuación detallo:
APELLIDOS Y RÉGIME
Nro. CÉDULA CARGO PARTIDA RMU DESDE HASTA
NOMBRES N
MEDINA SARMIENTO COORDINADORA DE
7.1.351.01.0
1 NANCY DEL 1102905732 GESTIÓN DE PROYECTOS LOSEP 1212,00 06/09/2022 31/12/2022
5
CARMEN Y COOPERACIÓN.
Particular que informo para los fines pertinentes.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Atendiendo su oficio nro. 0875-S-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 7 de septiembre

de 2022, me permito adjuntar las copias de los Contratos de Trabajo del Sr. Enrique
Aldeán.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad. -
Pongo a su conocimiento que a través de Oficio nro. 361-PS-GADCP-PALTAS-2021,

de fecha 01 de agosto de 2022 suscrito por el señor Procurador Síndico Municipal, y
sumilla del ex Alcalde, se me dispuso el reintegro de la KATHERINE DAYANARA
AGILA GUAJALA, portadora de la cédula nro. 1150769097; quien ha ganado un
proceso dictado por el Tribunal de la Sala Especializada de lo Penal, Penal Militar,
Penal Policial y Tránsito de la Corte Provincial de Justicia de Loja orden que fue
cumplida y comunicada a los diferentes departamentos mediante memorando nro.
357-CTH-GADP-2022, de fecha 5 de agosto de 2022, a fin de que se realice los
trámites que correspondan en cada área.
El día de ayer martes 6 de septiembre de 2022, verbalmente se me comunica por

parte del señor Asistente de Procuraduría Síndica, que se ha cometido un error y la
citada señora no ha ganado dicho proceso si no que ha existido una mala
interpretación de la sentencia.
Con este particular informé al señor Procurador Síndico a fin de que dé solución al
particular, y que se debería actuar en derecho desvinculando a la servidora en forma
inmediata y se corrija dicho error por parte de la Oficina Jurídica; sin embargo, hasta la
presente fecha, no existe respuesta alguna.
Por lo expuesto señora Alcaldesa; y con la finalidad de que la institución no se vea

perjudicada económicamente por los valores relacionados con remuneraciones,
aportes al IESS y demás beneficios adicionales, así como también se establezca las
responsabilidades de Ley. Respetuosamente y salvo su más ilustrado criterio sugiero
se informe del particular a la Sra. Guajala, e inmediatamente se notifique a los
departamentos correspondientes para desvincular a dicha servidora de la institución y
no se generen más dificultades.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Atendiendo su oficio nro. 0884-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 9 de septiembre de

2022, me permito adjuntar las copias de los Contratos de Trabajo y nombramientos
provisionales de los miembros de la Junta Cantonal de Protección de Derechos del
cantón Paltas.
Atentamente,

cc. Archivo.

Catacocha,12 de septiembre de 2022
Sra. Tec.
Ciudad. -
Con respecto a su pedido verbal, realizado en la reunión de hoy, me permito adjuntar

los documentos relacionados con el caso del Sr. Darwin Lalangui Mala. Ayudante de
Maquinaria, detallados así:
1. Memorando nro. 304-CTH-GADCP-2020, solicitando partida presupuestaria

para cambio de régimen laboral. (1 foja) (no se obtuvo respuesta)
2. Oficio nro. 077-CTH-GADP-2022, de fecha 08 de junio de 2022, remitido al Ex.

Alcalde de Paltas, informando la situación del trabajador, incluido informe del
Ex - ¨Procurador Síndico Municipal. (4 fojas) (no se ha recibido ninguna
disposición)
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Atendí su disposición dada mediante oficio nro. 0879-A-GADC-PALTAS-2022, de

fecha 09 de septiembre de 2022 y procedía a coordinar el cambio del Consultorio
jurídico Gratuito, hasta las dependencias de la Junta Cantonal de Protección de
Derechos. Una vez concretado el cambio, la Dra. Irene Encalada, me remite el oficio
nro. 010-CJG-GAD-P-2022, de fecha 13 de septiembre de 2022, cuyo texto se explica
por si solo, a fin de que, si su autoridad lo considera pertinente, se atienda la petición
de la servidora.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Atendí la disposición emanada por su autoridad, y mediante memorando nro.383-CTH-

GADP-2022, de fecha 12 de septiembre de 2022, (adjunto fotocopia) solicité a los
involucrados en el incidente ocurrido con la camioneta Chevrolet LUV, doble cabina
color blanca de propiedad municipal, dando a cada uno el legítimo derecho a la
defensa, al respecto los servidores remitieron su justificación, en los plazos
establecidos.
En la lectura que he realizado de los mismos, todos los informes coinciden en que la
permanencia en el sitio fue debido a una emergencia relacionada con una avería en el
vehículo recolector de desechos, para su mayor ilustración, me permito adjuntar las
fotocopias de cada informe.
En la reunión mantenida el día lunes 12 de septiembre de 2022, su autoridad solicitó

que se determine quién fue el responsable de haber sacado la fotografía que fue
colgada en las redes sociales, sin embargo, ninguno de los involucrados, aceptó tal
responsabilidad, por lo cual dejo a su ilustrado criterio las acciones que prosigan en el
caso.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad. -

INFORME TECNICO N.º 35-CTH-GAD-PALTAS 2022, referente a la

1. ANTECEDENTES
Mediante oficio nro. 0892-A-GADC-PALTAS, de fecha 9 de septiembre de 2022,

suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución a la Ing. Betty Castillo,
Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional. (fotocopia anexa)

suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución al Lic. Wilman
Morocho, Comunicador Social (fotocopia anexa)

suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución a la Sra. Juana Piuri
Vivanco, Digitadora (fotocopia anexa)

suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución al José Fernando
Capa Quichimbo, Revisor Técnico Vehicular (fotocopia anexa)

2022, se me dispone el ingreso de personal a la institución. En dicho documento se
dispone el ingreso de la Srta. Angie Carolina Astudillo Tinoco, en el cargo Técnico
de Riesgos.


inmediata de recursos para vincular a la institución el personal solicitado. El Director
Financiero indica que nos existe partida presupuestaria establecida para contratar un
Técnico de Riesgos; y que el cargo disponible que podría ocupar la Srta Angie
Carolina Astudillo Tinoco, sería como TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
2. BASE LEGAL


Con la reciente salida de personal debido al cambio de autoridad, los diferentes

servicios que presta el GAD PALTAS, en las áreas administrativa, quedaron
desatendidas y las actividades y procesos que se desarrollan dentro de las mismas, no
se pueden detener ya que representan el servicio y atención al público, que acude al
GAD Paltas, en este caso puntual las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional, Junta
Cantonal de Protección de Derechos, Comunicación Social, Digitación y Revisión
Técnica Vehicular. Existe la necesidad de contar con el personal necesario para que
se ejecuten las actividades inherentes a los procedimientos que cada puesto de
trabajo, tiene que ejecutar tanto interna como externamente, contribuyendo a los
planes y programas previstos por el GAD, garantizando siempre la eficiencia en el
servicio al público.

ocasionales, basada en los informes correspondientes y contando con el presupuesto
4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender las áreas de:
Seguridad y Salud Ocupacional, Junta Cantonal de Protección de Derechos,
Comunicación Social, Digitación y Revisión Técnica Vehicular.
Existe la necesidad de contar con el elemento humano que brinde sus servicios en las
diferentes áreas administrativas del GAD, que contribuyan con la consecución de los

el INFORME FAVORABLE PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRATIVO QUE LABORARÁ EN EL GADC-Paltas, conforme al presupuesto
del año 2022, de acuerdo al listado que a continuación detallo:
APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
ASTUDILLO TINOCO TÉCNICO DE SEGURIDAD LOSE

1 1401239999 5.1.111.05.10 1212,00 12/9/2022 31/12/2022
ANGIE CAROLINA Y SALUD OCUPACIONAL P
DAVILA BALCÁZAR
MIEMBRO DE LA JUNTA 5.1.243.01.05.0 LOSE
2 GABRIELA 1104725336 600.00 12/9/2022 31/12/2022
CANTONAL 7 P
ELIZABETH
MAZA TANDAZO LOSE

3 1104195563 COMUNICADORA SOCIAL 5.1.111.05.10 700.00 12/9/2022 31/12/2022
MARIANA ISABEL P
ARMIJOS AÑAZCO LOSE

4 1104636533 DIGITADOR 5.1.411.05.10 610.00 12/9/2022 31/12/2022
LUIS MIGUEL P
SÁNCHEZ MOCHA REVISOR TÉCNICO LOSE

5 1104661606 5.1.411.05.10 733.00 12/9/2022 31/12/2022
DARIO XAVIER VEHICULAR P
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-


1. ANTECEDENTES
Por medio de oficio nro. 0895-A-GADC-PALTAS, de fecha 12 de septiembre de 2022,

suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución a la Ing. Cristhian
Febres Jiménez, Técnico Informático. (fotocopia anexa)



2. BASE LEGAL



servicios que presta el GAD PALTAS, en las áreas administrativas, quedaron
GAD Paltas, en este caso puntual en el área de Informática, encargada de mantener
toda la estructura tecnológica institucional funcionando de manera eficiente
cumpliendo con las exigencias que esta institución de desarrollo necesita.
Existe la necesidad de contar con el personal necesario para que se ejecuten las
actividades inherentes a los procedimientos que cada puesto de trabajo, tiene que
ejecutar tanto interna como externamente, contribuyendo a los planes y programas
previstos por el GAD, garantizando siempre la eficiencia en el servicio al público.

4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender el área de
Informática.
Existe la necesidad de contar con el elemento humano que brinde sus servicios en el
área de Informática, que contribuya con la consecución de los planes y programas
institucionales.

APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
JIMÉNEZ VIVANCO LOSE

1 1104964943 TÉCNICO INFORMÁTICO 5.1.111.05.10 700,00 13/9/2022 31/12/2022
JORGE PATRICIO P
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-


1. ANTECEDENTES
Por medio de oficio nro. 786-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 29 de julio de 2022,

suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución Sr. Romel Carrión,
Jefe de Trabajos. (fotocopia anexa)



2. BASE LEGAL



servicios que presta el GAD PALTAS, en las áreas administrativas, quedaron
GAD Paltas, en este caso puntual en el área de Obras Públicas, con un jefe de
trabajos, que realice el control y seguimiento de todas las obras y trabajos que ejecuta
el GAD- Paltas

4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para que realice el control de
los trabajos institucionales, generando la información relevante que permita al Director
de obras públicas, tomar las decisiones adecuadas de acuerdo a cada caso.

el INFORME FAVORABLE PARA LA CONTRATACIÓN DE UN JEFE DE
TRABAJOS QUE LABORARÁ EN EL GADC-Paltas, conforme al presupuesto del
año 2022, de acuerdo al listado que a continuación detallo:
Nro APELLIDOS Y RÉGI

CÉDULA CARGO PARTIDA RMU DESDE HASTA
. NOMBRES MEN
LALANGUI
LOSE
1 BALCÁZAR JAIRO 1105424376 JEFE DE TRABAJOS 7.1.361.05.10
P
500,00 13/9/2022 31/12/2022
MARCELO
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Me refiero al memorando nro. 001-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 12 de septiembre

de 2022, suscrito por su autoridad, y al respecto me permito manifestar lo siguiente:
Mediante oficio nro. 105-CTH-GADP-2002, de fecha 2 de septiembre de 2022, remití a

su autoridad toda la documentación referente a los nombramientos provisionales,
dispuestos por el Ex Alcalde del cantón.
Desde que inicie mis labores como Coordinadora de Talento Humano, cumpliendo con
lo establecido en la Ley, he solicitado al Departamento Financiero, responsable del
presupuesto institucional aprobado para el ejercicio fiscal correspondiente, la
CERTIFICACIÓN PRESUPUESTARIA, antes de proceder con cualquier trámite que
involucre recursos institucionales, situación que he venido cumpliendo durante los tres
años y tres meses que vengo ejerciendo el cargo y que hasta el día de hoy
14/09/2022, he repetido con los trámites de contratación de personal que usted me ha
dispuesto, para luego proceder con los procesos regulares como la elaboración de
contratos, adquisición de uniformes, entre otros propios de la Coordinación y cuyos
pagos se han venido generando y cancelando con absoluta normalidad, sin obtener
objeción alguna por parte de los departamentos responsables de cada acción o
ejecución.
En el caso puntual de los nombramientos provisionales no fue la excepción, luego de

recibir la orden de la máxima autoridad, solicité a la Dirección Financiera mediante
oficio nro. 282-CTH-GADP-2022, de fecha 06 de julio de 2022, se digne certificar si
existen las partidas presupuestarias y el valor que corresponde a la
remuneración… y posteriormente detallé una serie de cargos, mismos que se pueden
verificar en el citado documento.
Mediante Oficio nro. 214-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 27 de julio de 2022, suscrito
por el Director Financiero Municipal, Mgs. Luis Erique Atarihuana. SE CERTIFICA LA
DISPONIBILIDAD PRESUPUESTARIA., y se detalla uno a uno, los nombres del
cargo, la partida y la remuneración.
Con esta información elevé a conocimiento de la máxima autoridad la disponibilidad
de los puestos vacantes de acuerdo a la certificación emitida por la dirección
financiera, lo indicado consta en el oficio nro. 097-CTH-GADP-2022, del 28 de julio de
2022.
La máxima autoridad dispone al Ex Procurador Síndico mediante sumilla inserta en el

oficio nro. 097-CTH-GADP-2022, atender lo solicitado; quien emite su criterio mediante
oficio nro. 362-PS-GADCP-PALTAS-2022, de fecha 01 de agosto de 2022.
Inmediatamente se elaboró el informe técnico nro. 01-CTH-GADCP-2022, en cuyas

conclusiones indiqué en su parte final que: todo proceso de debe realizar de
conformidad con la norma expedida por el Ministerio de Trabajo, para ese fin,
realizando la convocatoria, y trámites legales que correspondan; y, elevo a
conocimiento de la autoridad nominadora, el presente informe para que de acuerdo a
su ilustrado criterio apruebe, autorice y disponga el trámite pertinente.
Posterior a ello, mediante oficio nro. 0797-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 2 de

agosto, el Ex – Alcalde, tomando como base la CERTIFICACIÓN PRESUPUESTARIA
existente y el CRITERIO DEL EX – PROCURADOR SÍNDICO, me dispone elaborar
las acciones de personal correspondientes.
El trámite realizado se ejecutó contando con la disponibilidad presupuestaria

correspondiente emitida por el responsable del manejo del presupuesto institucional,
quien considero CERTIFICA cada partida en pleno conocimiento del presupuesto
aprobado por el Concejo Cantonal, para el presente ejercicio fiscal.
Todos los oficios y documentos a los que hago referencia en el presente, constan en el
oficio Nro. 105-CTH-GADP-2002, de fecha 2 de septiembre de 2022, remitido a su
autoridad en la fecha indicada.
Particular que elevo a su conocimiento para los fines legales pertinentes
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad. -


1. ANTECEDENTES

2022, suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución a la Ing. Daniela
Correa, Administradora de Turismo. (fotocopia anexa)

2022, suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución a la Sra.
Marlene Díaz, Asistente Administrativo. (fotocopia anexa)



2. BASE LEGAL


Por motivo de la reciente salida de personal debido al cambio de autoridad, los

diferentes servicios que presta el GAD PALTAS, en las áreas administrativas,
quedaron desatendidas y las actividades y procesos que se desarrollan dentro de las
mismas, no se pueden detener ya que representan el servicio y atención al público,
que acude al GAD Paltas, en este caso puntual del área de Turismo, es un
departamento vital que propende el desarrollo del cantón Paltas, haciendo conocer su
cultura, arte y costumbres al Ecuador y al mundo. Por su parte el área de Obras
públicas, requiere contar con un ingeniero eléctrico, que ejecute y gestione proyectos
de electrificación, aprobación de los mismos en las diferentes instituciones, contribuya
con la ejecución de otros proyectos de obra pública en los que se requiera su
intervención, entre otros. Los asistentes administrativos por su parte apoyan en las
actividades propias de cada dependencia, como fotocopiado de documentos, entrega
y recepción de trámites, actividades de archivo, entre otras.,

4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para que realice las
actividades inherentes a cada cargo, generando la información que permita a la
administración municipal, tomar las decisiones que considere pertinente, de acuerdo al
plan de trabajo establecido.


APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
BARBA GUAMÁN
ADMINISTRADORA DE LOSE
1 PATRICIA 1104535255 5.1.211.05.10 600,00 14/9/2022 31/12/2022
TURISMO P
ALEXANDRA
HIDALGO CONDOY HIDALGO CONDOY ALBA LOSE

2 1105175358 5.1.121.05.10 500,00 14/9/2022 31/12/2022
ALBA MARICELA MARICELA P
CHAMBA ASTUDILLO LOSE

3 1105562589 TÉCNICO ELÉCTRICO 5.1.121.05.10 750,00 15/9/2022 31/12/2022
CARLOS ANDRÉS P
Cabe indicar que se modifica la fecha de ingreso de Carlos Andrés Chamba Astudillo,
debido a que el día de hoy presentó la documentación solicitada para su ingreso, por
lo tanto su contrato regirá a partir del 15 de septiembre de 2022.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sr. Abg..
Teniente Coronel Jorge Arteaga Orbe
COMANDANTE DE POLICÍA DE LA SZ – LOJA, NRO. 1 (SUB)
Loja.-
De mi especial consideración:
Expreso un afectuoso saludo a usted; y, me permito informarle que atendiendo la

sumilla de la Sra. Alcaldesa, inserta en el oficio nro. PN-Z7-SZ-EFP-SZ-L-11-0121-
2022-O; del 13 de septiembre de 2022, he revisado en forma detenida uno a uno, los
nombres de los postulantes detallados en la matriz remitida por usted; y, ninguno de
ellos coincide con nuestra base de datos de servidores y ex - servidores del GAD-
Paltas.
Particular que pongo a su conocimiento para los fines que proceden.
Atentamente,
Dra. Dolores Correa Villavicencio

Coordinadora de Talento Humano.
C.c. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Para atender vuestra sumilla, inserta en el oficio circular nro. 082-P-FG-AME-2022, de

fecha Quito D.M. 13 de septiembre de 2022, mediante el cual se indica que se
realizará a nivel nacional una campaña masiva de vacunación contra COVID 19; y,
sobre la cual usted solicita una nómina de personal vacunado, me permito informar a
usted que todo el personal del GAD, ha sido vacunado, los certificados de vacunación
constan en los expedientes del personal.
En el caso puntual del Sr. José Manuel Condoy Carrillo, Policía Municipal, solo a
recibido una dosis; el resto tiene colocada la 3era dosis. El refuerzo de la 4ta dosis la
están recibiendo en forma paulatina, de acuerdo a la fecha de la última vacuna.
Atentamente,

C.c. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Para atender vuestra sumilla, inserta en el oficio circular nro. 082-P-FG-AME-2022, de

fecha Quito D.M. 13 de septiembre de 2022, mediante el cual se indica que se
realizará a nivel nacional una campaña masiva de vacunación contra COVID 19; y,
sobre la cual usted solicita una nómina de personal vacunado, me permito informar a
usted que todo el personal del GAD, ha sido vacunado, los certificados de vacunación
constan en los expedientes del personal.
En el caso puntual del Sr. José Manuel Condoy Carrillo, Policía Municipal, solo a
recibido una dosis; el resto tiene colocada la 3era dosis. El refuerzo de la 4ta dosis la
están recibiendo en forma paulatina, de acuerdo a la fecha de la última vacuna.
Atentamente,

C.c. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad. -
Cumpliendo con la sumilla inserta por su autoridad en el oficio nro. 433-PS-GADC-

2022, de 14 de septiembre de 2022, suscrito por el Dr. Miguel Vaca, Procurador
Síndico, mediante el cual se solicita la contratación de personal para cubrir el
requerimiento de Gestión Ambiental, me permito informarle que cumpliendo con el
proceso dispuesto por el señor Procurador Síndico solicite la certificación
presupuestaria, mediante Memorando Nro. 400-CTH-GADP-2022, de fecha 16 de
septiembre de 2022.
Mediante memorando nro. 045-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 20 de septiembre de

2022, suscrito por el Director Financiero Municipal, se informa que no se cuenta con
la disponibilidad presupuestaria, para proceder con la contratación.
Adjunto la documentación que respalda lo citado.
Por lo expuesto elevo a su conocimiento el particular, a fin de que se disponga el

trámite pertinente.
Atentamente,

c.c. Archivo
Dirección Administrativo
ANULADO

Sra. Tec.
Ciudad.-
Cumpliendo con la sumilla inserta por su autoridad en el oficio nro. 425-PS-GADC-

2022, de 12 de septiembre de 2022, y recibido en esta Coordinación, el viernes 16 de
septiembre de 2022 suscrito por el Dr. Miguel Vaca, Procurador Síndico, mediante el
cual su autoridad dispone el inicio del proceso administrativo. Por ello me permito
informar a usted, que cumpliendo el debido proceso, mediante memorando nro. 412-
CTH-GADP-2022, de fecha 19 de septiembre de 2022 solicité al Sr. Guardalmacén,
que desvanezca documentadamente la falta que se le atribuye.
Mediante memorando nro. 005-BODEGA-GADCP-2022, de fecha 20 de septiembre de

2022, el señor Guardalmacén indica que la denuncia realizada en su contra es falsa, y
sin fundamentos, puesto que la denunciante no conocía que los filtros a los cuales se
hace mención, ya se recibieron el 21 de marzo de 2022, como adelanto de la empresa
LAVACOR, debido a la necesidad urgente de la institución, además señala que la
denunciante se contradice porque en un oficio presentado por ella demuestra que no
hay faltante y la recepción esta completa.
Revisada la documentación con la que cuento, se puede verificar que la denuncia

presentada se estableció el 08 de junio de 2022; y el informe en el cual se expresa en
una observación se puntualiza que los filtros han sido recibidos el 21 de marzo de
2022, por el Lic. Hernán Gallegos, y que se los encuentra con códigos diferentes, se
genera el 26 de julio de 2022, por lo cual se puede presumir que falto un control
efectivo de los filtros a los cuales se hace referencia.
Me permito adjuntar toda la documentación para su análisis y revisión, sin embargo

considero que ningún pago se debe realizar antes de que Bodega adjunte el acta de
entrega recepción de los bienes que se van a cancelar.
Por lo expuesto elevo a su conocimiento el particular, a fin de que se disponga el

Atentamente,

c.c. Archivo

Sra. Tec.
Ciudad.-
A fin de atender la sumilla de su autoridad, inserta en el reclamo realizado por el señor

Silvio Ecuador Díaz Tacuri, quien solicita se le cancelen los días laborados desde el 25
de agosto, hasta el 12 de septiembre de 2022, me permito manifestar a usted que
mediante Oficio nro. 103 Oficio Nro. 103-CTH-GADP-2022, de fecha 1 de septiembre
de 2022, informe sobre la situación particular del Sr. Díaz, ya que el Ex – Alcalde,
dispuso el ingreso del servidor, el 25 de agosto de 2022, sin embargo debido al
cambio de administración no se concretó su contrato de trabajo.
Mediante Oficio Nro. 428-PS-GADCP-2022, de fecha 12 septiembre de 2022, el señor

Procurador Síndico, indicó que se debe archivar y no realizar disco contrato, orden que
fue cumplida y se notificó al servidor.
Por medio de Memorando Nro. 393-CTH-GADP-2022, de fecha 13 de septiembre de

2022, solicité al Sr. Procurador Síndico la procedencia del pago de los días laborados
por el señor Trabajador, al respecto el Jurista Institucional indicó textualmente;
“Procuraduría Síndica no puede certificar la procedencia del pago, lo que si me
permito en base a mis atribuciones, es realizar el inteligenciamiento de la norma. Un
principio laboral es, a igual trabajo, igual remuneración, razón por la cual no se puede
desconocer la remuneración que corresponde a una persona si prestó sus servicios en
la Institución, sin embargo debe haber cumplido con el debido proceso para su
ingreso”
El proceso de contratación se inició y no llegó a finalizarse por los cambios ya

indicados, pero el señor Díaz si laboró en el tiempo indicado.
Solicito a su autoridad, disponer el trámite que considere pertinente en este caso

(adjunto toda la documentación de respaldo)
Atentamente,

c.c. Archivo

Sra. Tec.
Ciudad.-
Me permito dar cumplimiento a su disposición, generada mediante Memorando Nro.

008-A-GADCP-2022, de fecha 19 de septiembre de 2022, elevo a su conocimiento el

1. ANTECEDENTES
Por medio de Oficio de fecha 13 de septiembre de 2022, la Sra. Dra. María Isabel
Nole, Administradora de la Unidad de Gestión de Apoyo Social, presentó su renuncia
irrevocable al cargo que ha venido desempeñando.
Por medio de oficio nro. 008-A-GADCP-2022, de fecha 19 de septiembre de 2022, se

me dispone el ingreso de personal a la institución.


2. BASE LEGAL



mismas, no se pueden detener ya que representan el servicio y atención al público.
La Unidad de Gestión y Apoyo Social, realiza la atención a los sectores vulnerables

como son ancianos, personas con discapacidad y niños, a través de convenios de
cooperación con el Ministerio de Inclusión Económica y Social, y para ello se requiere
que exista personal que brinde la atención especializada a las personas beneficiarias
de cada proyecto, en este paso particular se requiere un profesional que administre,
dirija y controle, la ejecución de cada uno de los Proyectos de Cooperación que el
GAD, mantiene con el MIES, adicionalmente ejerza el control de quienes laboran en el
dispensario médico Virgen del Rosario, que brinda atención médica a la ciudadanía.

4. CONCLUSIONES. -
La Unidad de Gestión y Apoyo Social, requiere contar con profesionales calificados y

con experiencia en el área social y en el ámbito de las discapacidades. La unidad de
atención debe contar con procesos definidos para la inducción y evaluación del
desempeño del talento humano a fin de mantener la calidad técnica y humana
requerida para la atención a personas con discapacidad.
Es responsabilidad de los representantes legales o coordinadores de la unidad de
atención la selección, contratación y capacitación del personal según los perfiles
establecidos en los Manuales Orgánicos Institucionales y las Norma Técnica facilitadas
por el MIES, dictadas para la ejecución de los proyectos de Cooperación y asegurará
el cumplimiento de todos los derechos laborales de sus trabajadores en relación de
dependencia.

atribuciones, una vez que ha revisada la documentación de la servidora que se ha
propuesta para ocupar el cargo requerido, y considerando que la misma goza de la
absoluta confianza de la máxima autoridad para desempeño de las funciones a
ejecutarse procede a emitir el INFORME FAVORABLE PARA LA CONTRATACIÓN
DE UNA ADMINISTRADORA DE LA UNIDAD DE APOYO SOCIAL QUE

LABORARÁ EN EL GADC-Paltas, conforme al presupuesto del año 2022, de acuerdo
al listado que a continuación detallo:
APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
ADMINISTRADORA DE LA
ASTUDILLO TINOCO LOSE
1 1401239999 UNIDAD DE GESTIÓN Y 5.1.243.01.05 1212,00 19/9/2022 31/12/2022
ANGIE CAROLINA P
APOYO SOCIAL

Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Atendiendo la sumilla de su autoridad inserta en el Oficio Nro. 424-PS-GADCP-2022,

de fecha 12 septiembre de 2022, suscrito por el señor Procurador Síndico, que se
refiere al proceso de pago encargo del Registro de la Propiedad de la Mgs. Yhulia
Rosibel Díaz, me he permitido solicitar la certificación presupuestaria correspondiente,
en la cual se indica que existe disponibilidad presupuestaria correspondiente para
proceder con el mismo.
Cabe indicar que, de acuerdo a la documentación adjunta, la Mgs. estuvo encargada

desde del 12 de julio de 2022, hasta el 23 de agosto de 2022.
Particular que informo para los fines pertinente.
Atentamente,

c.c. Archivo

Sra. Tec.
Ciudad.-

009-A-GADCP-2022, de fecha 21 de septiembre de 2022, elevo a su conocimiento el

1. ANTECEDENTES
Mediante memorando nro. 007-A-GADCP-2022, suscrito por la máxima autoridad, se

dispuso la terminación del contrato de la Ing. Angie Astudillo, como Técnico seguridad
y salud ocupacional. (adjunto fotocopia)
Por medio de oficio nro. 009-A-GADCP-2022, de fecha 21 de septiembre de 2022, se

me dispone el ingreso de personal a la institución, orden que fue trasladada a esta
coordinación mediante memorando nro. 008-DA-GADP-2022, de fecha 22 de
septiembre de 2022.


2. BASE LEGAL




mismas, no se pueden detener ya que representan el servicio y atención al público.
El responsable de riesgos laborales, entre otras actividades de relevante importancia

para la seguridad y bienestar de los servidores institucionales, debe elaborar,
implementar, ejecutar los planes y programas de seguridad industrial, contingencias y
emergencias basados en el análisis de riesgos del GAD, así como proponer acciones
para el mejoramiento de condiciones de trabajo de los servidores, realizar la
promoción, capacitación y entrenamiento de los trabajadores en materia de prevención
de riesgos y seguridad, realizar la clasificación de grupos de trabajo por actividad y
solicitar la dotación de ropa de trabajo, implementos de seguridad y salud para el
personal del GAD, Adicionalmente debe llevar un registro de accidentes, incidentes e
informes de inspecciones e investigaciones realizadas, actividades que el GAD, no
debe descuidar, puesto que contribuyen al buen ambiente laboral y al rendimiento
eficiente de los servidores.

4. CONCLUSIONES. -
Se requiere contar con un profesional calificado y con experiencia en el área de

seguridad y salud ocupacional que ejecuten con eficiencia los procesos definidos para
garantizar la seguridad de los servidores y evitando todo tipo de accidentes que se
puedan causar en el desempeño de las actividades laborales de cada área de servicio
municipal.
Es responsabilidad de los representantes legales o coordinadores de las unidades la
selección, contratación y capacitación del personal según los perfiles establecidos en
los Manuales Orgánicos Institucionales, cumpliendo con todos los derechos laborales
de sus trabajadores en relación de dependencia.

atribuciones, una vez que ha revisada la documentación del servidor que se ha
propuesto para ocupar el cargo requerido, y considerando que el mismo goza de la
absoluta confianza de la máxima autoridad para desempeño de las funciones a

ejecutarse procede a emitir el INFORME FAVORABLE PARA LA CONTRATACIÓN
DE UN TECNICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL QUE LABORARÁ EN
EL GADC-Paltas, conforme al presupuesto del año 2022, de acuerdo al listado que a
continuación detallo:
APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
COSTA DÍAZ TÉCNICO DE SEGURIDAD 5.1.111.05. LOSE

1 1105572976 700,00 21/9/2022 31/12/2022
LEONARDO DAVID Y SALUD OCUPACIONAL 01 P

Atentamente,

cc. Archivo.

Sr. Ing.
Alex Molina Correa
EX – SERVIDOR MUNICIPAL
Ciudad.-
Atendiendo la sumilla de la autoridad municipal, inserta en el Memorando Nro. 044-PS-

GADCP-2022, de fecha 13 septiembre de 2022, suscrito por el señor Procurador
Síndico, en cual indica que se le debe notificar informar a usted, que con la finalidad
de que se continúe con el trámite de liquidación, entregue toda la documentación
requerida en el oficio suscrito por el Ing. Carlos Jumbo. (adjunto fotocopias)
Atentamente,

c.c. Archivo

Sra. Tec.
Ciudad.-
Mediante oficio nro. 073-CTH-GADP-2020, de fecha 8 de septiembre de 2020, informé

a la máxima autoridad municipal, que debido al informe remitido por el Dr. José Bolívar
Aulestia, ex médico ocupacional del GAD Paltas, en el cual se informó que el señor
IVAN VICENTE BAILÓN GUAMÁN, había sufrido el desprendimiento de retina, y que
de acuerdo a la recomendación del médico, era necesaria la reubicación del servidor,
en otra área de servicio.
Es así que con orden superior, fue trasladado a la oficina de Obras Públicas para que
realice apoyo en secretaria de dicho departamento, mientras se mantenía en sus
controles y cirugías para recuperar su visión.
El día de hoy el servidor se ha acercado a esta dependencia solicitando el retorno a

sus actividades como chofer y adjunta certificados médicos, que según el criterio del
Sr. Bailón son suficientes para volver a sus actividades.
Al no existir por el momento en el GAD, Médico Ocupacional, a fin de que determine si

los resultados son favorables para el retorno del trabajador a su lugar de trabajo me
permito anexar dichos resultados a su autoridad con la finalidad de que disponga el
Atentamente,

c.c. Archivo

Sra. Tec.
Ciudad.-
Reciba un atento y cordial saludo, junto al deseo de éxitos en sus importantes

funciones, encaminadas en beneficio de nuestro cantón.
Con la finalidad de dar cumplimiento al procedimiento de cambio administrativo
establecido en el Art. 71 del Reglamento de la Ley orgánica de Servicio Público,
mediante el cual señala que se requiere un informe previo de Talento humano, para
ejecutar dicho proceso; y, atendiendo lo dispuesto por su autoridad mediante
memorando nro. 010-A-GADCP-2022, de fecha 22 de septiembre de 2022, mismo que
fue trasladado hasta esta coordinación a fin de que realice el trámite correspondiente a
través del memorando nro. 009-DA-GADCP-2022, del 22 de septiembre de 2022,
suscrito por el señor Director Administrativo, me permito elaborar el siguiente informe.
1.-Antecedentes
Memorando nro. 010-A-GADCP-2022, de fecha 22 de septiembre de 2022, suscrito
por la Sra. Alcaldesa de Paltas, Tec. Yennifer Nathalia López Córdova, mediante el
cual solicita el cambio administrativo de la Ing. Yomar Balcázar Suárez, Asistente de
Talento Humano, al Registro de la Propiedad.
2. Base Legal
Art. 38.- Del cambio administrativo. - Se entiende por cambio administrativo el
movimiento de la servidora o servidor público de una unidad a otra distinta. La
autoridad nominadora podrá autorizar el cambio administrativo, entre distintas
unidades de la entidad, sin que implique modificación presupuestaria y siempre que se
realice por necesidades institucionales, por un período máximo de diez meses en un
año calendario, observándose que no se atente contra la estabilidad, funciones y
remuneraciones de la servidora o servidor.
Una vez cumplido el período autorizado la servidora o servidor deberá ser reintegrado
a su puesto de trabajo original.
Reglamento a la Ley Orgánica del Servicio Público
Art. 71.- Cambio administrativo. - El cambio administrativo consiste en el movimiento
administrativo de la o el servidor de una unidad a otra distinta a la de su
nombramiento. El cambio administrativo será por un período máximo de diez meses
en un año calendario, previo informe favorable de la UATH y no implicará la
modificación de la partida presupuestaria del servidor en el distributivo de
remuneraciones, debiendo la o el servidor reintegrarse inmediatamente a su puesto
una vez concluidos los diez meses.
El cambio administrativo se efectuará únicamente en cualquiera de los siguientes
casos:
a) Atender las necesidades derivadas de los procesos de reforma institucional y/o
mejoramiento de la eficiencia institucional, para la conformación de equipos de trabajo,
el diseño e implementación del sistema integrado de administración del talento

humano del servicio público y procesos de certificación de calidad del servicio.
3. Análisis.
En base a la necesidad expresada por la Sra. Alcaldesa, de reorganizar las
actividades institucionales, debido al reciente cambio administrativo, y la conformación
de su nuevo equipo, a fin de cumplir con el Plan de Trabajo que tiene previsto.
Los cambios administrativos dentro de una institución son procedentes siempre que no
vayan en desmedro de la estabilidad, remuneración y funciones del servidor que será
cambiado, como tampoco superen el tiempo permitido en la norma legal señalada.
Las funciones que va a ejercer el servidor que será cambiado, se desarrollarán en un
área administrativas, y son similares a las que hasta la presente fecha viene
ejecutando.
4. Conclusiones.
Se puede proceder a realizar el cambio administrativo, siempre y cuando exista un
lugar y cargo disponible en la unidad en la cual ejecutará sus actividades, en este caso
puntual debe existir un requerimiento de personal en la oficina de Registro de la
Propiedad.
Su autoridad, apegada a las disposiciones legales pertinentes, AUTORIZARÁ, el
cambio administrativo del servidor/a, considerando lo establecido en el Art. 38 de la
LOSEP, y Art. 71 del reglamento a la LOSEP mismo que se debe realizar por un
periodo máximo de 10 meses, sin afectar las remuneraciones, partida y estabilidad del
servidor.
Posterior a la autorización de cambio administrativo, se elaborará, suscribirá y
registrará la acción de personal que corresponde, de acuerdo con lo que establecen
los Art. 21 y 22 del Reglamento a la Ley Orgánica de Servicio Público.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Con un atento saludo me dirijo a usted, augurando éxitos en sus delicadas funciones,
encaminadas en bien de la ciudadanía Paltense.
establecido en el Art. 71 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Público,
ejecutar dicho proceso; y, atendiendo lo dispuesto por su autoridad en el memorando
nro. 013-A-GADCP-2022, de fecha 26 de septiembre de 2022, mismo que fue
trasladado hasta esta coordinación a fin de que realice el trámite correspondiente a
1.-Antecedentes
cual solicita el cambio administrativo de la Srta. María Elizabeth Correa, Asistente de la
Coordinación de Planificación, al Archivo General.
2. Base Legal
casos:

3. Análisis.
ejecutando.
4. Conclusiones.
puntual debe existir un requerimiento de personal en la oficina de Archivo General, que
ya ha solicitado personal en forma anterior.
servidor.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad. -
Con un atento saludo me dirijo a usted, augurando éxitos en sus delicadas funciones,
encaminadas en bien de la ciudadanía Paltense.
establecido en el Art. 71 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Público,
ejecutar dicho proceso; y, atendiendo lo dispuesto por su autoridad en el memorando
nro. 013-A-GADCP-2022, de fecha 26 de septiembre de 2022, mismo que fue
trasladado hasta esta coordinación a fin de que realice el trámite correspondiente a
1.-Antecedentes
cual solicita el cambio administrativo de la Srta. María Elizabeth Correa, Asistente de la
Coordinación de Planificación, al Archivo General.
2. Base Legal
casos:

3. Análisis.
ejecutando.
4. Conclusiones.
puntual debe existir un requerimiento de personal en la oficina de Archivo General, que
ya ha solicitado personal en forma anterior.
servidor.
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
Expreso un cordial saludo con el deseo de éxitos en sus importantes funciones.

012-A-GADCP-2022, de fecha 26 de septiembre de 2022, y recibido en esta
coordinación el 27 de septiembre de 2022, me permito anexar fotocopias de lo
solicitado.

Atentamente,

cc. Archivo.

Sra. Tec.
Ciudad.-
ASUNTO: NEGATIVA DE LA DISPOSICION DE LA EMISIÓN DE ACCIONES DE

PERSONAL DE CESE DE FUNCIONES DE NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES.
De mi Consideración:
Mediante Memorando 020-A-GADCP-2022 suscrito por su Autoridad de fecha 28 de

septiembre de 2022 y memorando 026-A-GADCP-2022, del 30 de septiembre de
2022, al respecto con el respeto que se merece me pronuncio apegada al derecho cito
lo pertinente:
“(…) Reciba un cordial saludo, en referencia, a las acciones de personal de

nombramiento provisional de los funcionario/a Eras Ramón Rita Piedad; Condoy
Zambrano Henry Darwin; Narváez Atarihuana Edison Andrés, Jaramillo Díaz José
Bolívar, Nole Nole María Isabel, Molina Correa Alex Geovanny; Macías Neira Edwin
José; Cadena Gómez Sheyla Yajahira, Armijos Tinoco Jonathan Vladimir, Celi Vargas
Freddy Leonel, Ríos Celi Leyme Ernan; Díaz Saraguro Ricardo Raúl; Ambuludi Patiño
Jonathan Miguel; Maza Camacho Franco Manuel, Agila Quezada Astrid Gabriela,
Correa Sánchez María Elizabeth; Bermeo Granda Naomi del Cisne; Lalangui Armijos
Anndy Soffia; Balcazar; Suárez Yomar Elizabeth; Correa Villavicencio Dolores Regina;
Ochoa Guerrero Diego Fernando; Córdova Azanza Mónica Macrina. una vez analizado
estos actos administrativos y al determinarse en la Resolución Nro. 016-A-CP-2022,
que: "5.1) Con los antecedentes expuestos y en base a las atribuciones establecidas
en !a CRE, Art. 226; el COOTAD, Art. 60 letra i; el COA, Art. 106 y 132: y, una vez
dado el trámite que corresponde a esta revisión de oficio, garantizando el debido
proceso y el derecho de las partes, declaro la NULIDAD de los oficios Nro. 0836-A-
GADC-PALTAS-2022 y Nro. 0797-A-GADC-PALTAS-2022, del 25 y 02 de agosto del
2022 respectivamente, suscritos por el Alcalde destituido. Sr Jorge Luis Feijoó
Valarezo, en los cuales dispuso la entrega de nombramientos provisionales; así
también, de todo el expediente administrativo, ya que, nace con un estudio de
necesidad, en un estatuto orgánico derogado y se otorga los nombramientos
provisionales basado en un orgánico, derogado expresamente; además, que el acto
administrativo en el que se dispone la emisión de nombramiento provisionales, no
tiene certificación presupuestaria para todos los puestos que se otorgan; existen
denominaciones de puesto que no constan en el presupuesto aprobado, mucho menos
en la estructura orgánica; existen dos partidas en litigio, es decir, que no estaban
vacantes; se aplicó normativa que no corresponde para los cargos de Registrador de
la Propiedad y Miembros de la Junta, por estas y otras inconsistencias insubsanables
ya detalladas, los actos administrativos referidos incurren en las causales de nulidad
del Código Orgánico Administrativo (COA) en sus numerales1 y 5 del Art. 105 es
necesario tomar la presente decisión y no agravar la correcta administración de esta
Institución.
Con todos los antecedentes expuesto y haciendo respetar que la administración

pública está sujeta a cumplir con las atribuciones y deberes que le confiere la
Constitución y la ley, se DISPONE emitir las acciones de personal de cese de
funciones que se detallarán a continuación, sin embargo, su relación laboral no se verá
afectada y continuará con la Institución, haciendo respetar el contrato ocasional que se
encuentra suscrito y venían desempeñando. En este caso de la Registradora de la
Propiedad, al no existir relación laboral previa deberá generarse una nueva acción de
personal con la designación “Encargo”, conforme establece el art. 3 de la Resolución
Nro. 0014-NG DINARP-2021 (…)”
Con estos antecedentes y sin el ánimo de crear malestar en el ambiente laboral de la

institución, que me brinda la oportunidad de un trabajo para el sustento de mi familia.
solicito muy comedidamente se realice de manera urgente las acciones pertinentes
ante el ente Rector que es el Ministerio de Trabajo, amparado al Art. 51 y 52 de la Ley
Orgánica del Servicio Público, para no acatar esta disposición arbitraria del cual me
permito recordar la normativa legal vigente que sostiene la Constitución de la
República en su Art. 1.-"El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia,
social, democrático, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y
laico. Se organiza en forma de república y se gobierna de manera descentralizada";
por lo tanto, los actos administrativos que realicen las entidades que integran el
servicio público, deben estar constitucionalizadas.
Por tales consideraciones todos los actos administrativos emanados por los servidores
públicos deben estar debidamente motivados tal como lo manda la Carta Magna en su
Art 76 numeral 7 literal l-"En todo proceso en el que se determinen derechos y
obligaciones de cualquier orden, se asegurará el derecho al debido proceso que
Incluirá las siguientes garantías básicas: l) Las resoluciones de los poderes públicos
deberán ser motivadas. No habrá motivación si en la resolución no se enuncian las
nomas o principios jurídicos en que se funda y no se explica la pertinencia de su
aplicación a los antecedentes de hecho. Los actos administrativos, resoluciones o
fallos a que no se encuentren debidamente motivados se considerarán nulos. Las
servidoras o servidores responsables serán sancionados. El Ab. Nicolás Salas Parra,
Profesor de Derecho Penal, Universidad Internacional SEK define: "La motivación es
justificación, exposición de las razones que el órgano judicial o de poder público ha
dado para mostrar que su decisión es correcta o aceptable, y constituye así, una
exigencia del Estado de Derecho, en cuanto modelo de Estado enemigo de la
arbitrariedad del poder. En todo caso, es de referirse a que el término motivar, referido
a las decisiones, para algunos autores es ambiguo. Así, Atienza dice que puedo
significar explicar o mostrar las causas o motivos- de la decisión (contexto de
descubrimiento); o, también, aportar razones que permitan considerar una decisión
como correcta o aceptable (contexto de justificación), intercambio cordial de
pensamientos acerca de la motivación mantenida con Perfecto Andrés Ibáñez, en los
que no nos vamos a detener en este ensayo. "La importancia de la motivación se ve
reforzada en un Estado que se quiera llamar a el mismo como Constitucional de
Derechos y Justicia social y democrático, pues la democracia se basa en la
participación del pueblo, en la adopción de decisiones colectivas, y es un error pensar
que la decisión judicial tiene únicamente una mención privada, que interesa solo a las
partes directamente a rectadas por ella. El control extremo del poder del Juez o
funcionario que tiene a su cargo algún poder público, se realiza plenamente allí donde
su actuación es pública y no encubierta: por ella la motivación, en cuanto expresión de
las razones del juez o funcionario, facilita este necesario control, lo cual es
concordante o con la SENTENCIA No. 064-14.SEP-CC CASO No 0831-12-EP de
fecha 09 de abril del 2014 misma que en su parte pertinente menciona: a noma
constitucional claramente establece que en toda resolución deben enunciarse los
principios y normas jurídicas en que se fundamenta la decisión, y explicar la
pertinencia de su aplicación a los antecedentes de hecho, de tal manera que las
resoluciones no se limiten únicamente a la invocación abstracta de normas, sino
también que dichas nomas sean concordantes con los antecedentes coherentes con lo
que se resuelve, presentando las razones que permitan establecer con claridad una
inferencia lógica entre los antecedentes fácticos y la noma jurídica aplicada. Respecto
a la motivación, la Corte Constitucional, en sentencia N. 0020- 13-SEPCC, manifestó
que la motivación implica la explicación ordenada de las razones que llevan a la
autoridad -en este caso, la autoridad judicial, para adoptar determinada decisión. La
motivación es la mayor garantía de la juridicidad de la actuación pública en un Estado
Constitucional de Derechos como el ecuatoriano. Así mismo, en sentencia N. 0092-13-
SEP CC, dentro del caso N. 538-11-EP. Esta Corte estableció los elementos que
deben contener las sentencias para que las mismas se encuentren debidamente
motivadas, en el siguiente sentido la exposición por parte de la autoridad judicial con
respecto a la decisión adoptada debe hacérsela de forma: Razonable, es decir sea
fundada en los principios constitucionales: i) lógica lo cual implica una coherencia
entre las premisas y la conclusión y, l) Comprensible, es decir que el fallo goce de
claridad en el lenguaje" para dar cumplimiento con la norma prescrita el Municipio de
Paltas debe ser respetuosa a lo que prescribe La Constitución de la República en su
Art. 82.- El derecho a la seguridad jurídica se fundamenta en el respeto a la
Constitución y en la existencia de normas jurídicas previas, claras públicas y aplicadas
por las autoridades competentes; desde esa perspectiva los servidores públicos deben
asumir sus responsabilidades por acción u omisión de conformidad al Art. 233 Ibídem.
Ninguna servidora ni servidor público estará exento de responsabilidades por los actos
realizados en el ejercicio de sus funciones por omisiones, y serán responsable
administrativa, civil y penalmente por el manejo y administración de dineros, bienes o
recursos públicos.
Por tales consideraciones al amparo de la Ley Orgánica del Servicio Público Art. 22
literal d) que prescribe: Cumplir y respetar las ordenes legitimas de los superiores
jerárquicos. El servidor público podrá negarse, por escrito, a acatar las órdenes
superiores que sean contrarias a la Constitución de la República y la Ley', me NIEGO
a acatar la mencionada disposición por ser contraria a la Constitución.
Por su atención anticipo mi agradecimiento.

Atentamente,

cc. archivo

Catacocha, 04 de octubre de 2022
Sra. Tec.
Ciudad. -
Me permito dar cumplimiento a su disposición, generada mediante Oficios nro. 019-A-

GADCP-PALTAS-2022, de fecha 28 de septiembre de 2022, elevo a su conocimiento
el INFORME TECNICO N.º 41-CTH-GAD-PALTAS 2022, referente a la

5. ANTECEDENTES

suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución a la Dra. Paola
Jaramillo, Medico Odontólogo, en la Unidad de Gestion y Apoyo Social “San pedro
Apóstol”. (fotocopia anexa)

suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución al Doctor José
Aulestia Espinosa, Médico Ocupacional (fotocopia anexa).

suscrito por la máxima autoridad, se desvinculó de la institución a la Sra. Yessenia
Correa, Servidora Municipal (fotocopia anexa).

dispone el ingreso de la Dra. Geovanna Thalía Correa Astudillo, en el cargo de Medico
Odontólogo.

dispone el ingreso de la Dra. Eliana Abigail Vivanco Lalangui, en el cargo de Medico
Odontólogo.
dispone el ingreso de la Srta. Katherine Dayanara Agila Guajala, en el cargo de
Asistente Administrativo.






6. BASE LEGAL

El Art.143, del Reglamento a la LOSEP. - establece que la UATH, emitirá un informe

previo favorable para la contratación de servicios ocasionales, en el cual se justificará

GAD Paltas, en este caso puntual el área de Unidad de Gestion y Apoyo Social “San
Pedro Aposto”. Existe la necesidad de contar con el personal necesario para que se
ejecuten las actividades inherentes a los procedimientos que cada puesto de trabajo,
tiene que ejecutar tanto interna como externamente, contribuyendo a los planes y
programas previstos por el GAD, garantizando siempre la eficiencia en el servicio al
público.

8. CONCLUSIONES. -
Unidad de Gestion y Apoyo Social “San Pedro Aposto”.

APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
CORREA ASTUDILLO LOSE

1 1150372389 MEDICO ODONTOLOGO 5.1.243.05.10 1200,00 29/9/2022 31/12/2022
GEOVANNA THALIA P
VIVANCO LALANGUI LOSE

2 1104585912 MEDICO OCUPACIONAL 5.1.243.05.10 1200.00 28/9/2022 31/12/2022
ELIANA ABIGAIL P
AGILA GUAJALA
ASISTENTE LOSE
3 KHATERINE 1150769097 5.1.243.05.10 500.00 27/9/2022 31/12/2022
ADMINISTRATIVO P
DAYANARA
Atentamente,
Abg. César Vladimir Macas Azanza.

Cc. Archivo.
Oficio Nro. 136.1-CTH-GADP-2022

Sra.
Ciudad. –
Con el fin de dar cumplimiento a su disposición mediante memorando nro. 023-A-

GADC-Paltas-2022, de fecha 12 de septiembre de 2022, con la certificación
presupuestaria mediante Oficio nro. 113-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 13 de
octubre de 2022,

GADC-Paltas-2022, de fecha 30 de septiembre de 2022, con la certificación
octubre de 2022, y me permito elevar a su conocimiento lo siguiente:
La Coordinación de Talento Humano, con base a la necesidad institucional de contar

con el personal Operativo para el Departamento Gestion Ambiental, me permito
anexar el listado del personal, que revisando la documentación son las personas
idóneas que se requiere contratar para la ejecución de las actividades descritas, a fin
que su autoridad disponga al departamento Jurídico elabore los contratos de acuerdo
a la normativa legal vigente.
Cabe señalar que existe la disponibilidad presupuestaria por parte de Dirección

Financiera, como esta descrito en este documento y adjuntos.
Detallo en el listado subsiguiente, las fechas de ingreso de personal, remuneraciones y

cargos:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CODIGO
CABRERA SARAGURO TRABAJADOR DE 7.1.321.05.1
1 1150261236 TRABAJ 425.00 03/10/2022 31/12/2022
ANGEL DAVID GESTION AMBIENTAL 0
O
CODIGO
ARMIJOS ARMIJOS TRABAJADOR DE 7.1.321.05.1
2 1103205769 TRABAJ 425.00 03/10/2022 31/12/2022
MIRYAN DEL CISNE GESTION AMBIENTAL 0
O
Particular que informo para los fines pertinentes,

Atentamente,
Abg. César Vladimir Macas Azanza

COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
C.c. Archivo
Oficio Nro. 137-CTH-GADCP-2022

Sra.
Ciudad. -
De mi consideración
Me dirijo a usted deseándole un cordial saludo y a la vez los mejores éxitos en sus
acertadas funciones; De mi especial consideración, me permito comunicar a usted:
Con el fin de dar cumplimiento al memorando nro. 086-DF-GADCP-Paltas-2022, de

fecha 04 de octubre de 2022, con la certificación presupuestaria donde nos indican
una Fe de erratas.
Asunto: Fe de Erratas memo 035-DF-GADCP-LEA-2022
Mediante memorando N°. 035-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 14 de septiembre de

2022, se certificó la disponibilidad presupuestaria para el ingreso de nuevo personal de
acuerdo al siguiente detalle:
APELLIDOS Y
Nro. CÉDULA CARGO PARTIDA RÉGIMEN RMU DESDE HASTA
NOMBRES
CHAMBA ASTUDILLO TÉCNICO

1 1105562589 5.1.121.05.10 LOSEP 750,00 15/9/2022 31/12/2022
CARLOS ANDRÉS ELÉCTRICO
Debiendo ser:
APELLIDOS Y
NOMBRES

1 1105562589 7.1.361.05.10 LOSEP 1200,00 04/10/2022 31/12/2022
Con este antecedente solicito se realice una Adenda al contrato del Ing. Carlos
Chamba Astudillo, con la actual partida presupuestaria y el cambio de remuneración,
como esta en el Memorando emitido por la Dirección Financiera.
Por su atención anticipo mi agradecimiento.
Atentamente,
Abg. Cesar Vladimir Macas Azanza

C.c. Archivo
Oficio Nro. 137.1 CTH-GADP-2022

Sra.
Ciudad. -

GADCP-PALTAS-2022, de fecha 05 de octubre de 2022, elevo a su conocimiento el
INFORME TECNICO N.º 41.1-CTH-GAD-PALTAS 2022, referente a la

1. ANTECEDENTES
Mediante memorando nro. 041-A-GADC-PALTAS, de fecha 05 de octubre de 2022,

suscrito por la máxima autoridad, se solicita realizar el trámite administrativo necesario
para el ingreso de personal.

Por medio del oficio nro. 0100-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 07 de octubre de 2022;

se recibe la certificación presupuestaria, indicando que existe la disponibilidad

2. BASE LEGAL



GAD Paltas, en este caso puntual las áreas de Tesorería, Turismo. Umapap. Existe la
necesidad de contar con el personal necesario para que se ejecuten las actividades
inherentes a los procedimientos que cada puesto de trabajo, tiene que ejecutar tanto
interna como externamente, contribuyendo a los planes y programas previstos por el
GAD, garantizando siempre la eficiencia en el servicio al público.

4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender las áreas de
Tesorería, Turismo. Umapap. El GAD Paltas, debe brindar atención a los usuarios
internos y externos en el ámbito de sus competencias, buscando el mayor beneficio
para los ciudadanos, respetando los principios legales y constitucionales, y además
garantizar que el personal que brinde dichos servicios cuente con las condiciones
elementales básicas para el cumplimiento de sus funciones.

APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
COELLO ORELLANA ASISTENTE LOSE

1 1104408412 5.1.121.05.10 500.00 05/10/2022 31/12/2022
VICTOR DAVID ADMINISTRATIVO P
ATARIHUANA
LUCERO ASISTENTE LOSE
2 1105072951 5.1.323.05.10 500.00 05/10/2022 31/12/2022
ESPERANZA ADMINISTRATIVA P
ESTEFANIA
Atentamente,

Cc. Archivo.
Oficio Nro. 137.2 CTH-GADP-2022

Sra.
Ciudad. -


1. ANTECEDENTES
Mediante memorando nro. 447-A-GADC-PALTAS, de fecha 29 de septiembre de 2022,


2. BASE LEGAL
Artículo 58.- De los contratos de servicios ocasionales. - La suscripción de contratos

de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer
necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administración del
talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los
recursos económicos para este fin.


GAD Paltas, en este caso puntual el Departamento de Umapap. Existe la necesidad
de contar con el personal necesario para que se ejecuten las actividades inherentes a
los procedimientos que cada puesto de trabajo, tiene que ejecutar tanto interna como
externamente, contribuyendo a los planes y programas previstos por el GAD,
garantizando siempre la eficiencia en el servicio al público.

4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender el

Departamento. De Umapap. El GAD Paltas, debe brindar atención a los usuarios

APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
TECNICO DE
CUEVA LALANGUI
1 1105424269 UNIDAD DE AGUA 7.1.331.01.05.07 LOSEP 1200.00 29/09/2022 31/12/2022
TRUMAN ANDREY
POTABLE
Particular que informo para los fines pertinentes. Atentamente,

Cc. Archivo.

ANULADO

Sra.
Ciudad. –
Con el fin de dar cumplimiento a su disposición mediante oficio nro. 039-A-GADC-

Paltas-2022, de fecha 05 de octubre de 2022, con la certificación presupuestaria
mediante Oficio nro. 098-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 07 de octubre de 2022,

mediante Oficio nro. 099-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 07 de octubre de 2022, y me
permito elevar a su conocimiento lo siguiente:

con el personal operativo para la Seguridad y Protección a los bienes de la Institución,
me permito anexar el listado del personal que revisando la documentación son las
personas idóneas que se requiere contratar para la ejecución de las actividades
descritas, a fin que su autoridad disponga al departamento Jurídico elabore los
contratos de acuerdo a la normativa legal vigente.


cargos:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CODIGO
AGILA TERRAZAS 7.1.361.05.1
1 1103321483 GUARDIA TRABAJ 425.00 05/10/2022 31/12/2022
RICHARD ENRIQUE 0
O
CODIGO
AREVALO CUEVA 7.1.361.05.1
2 1105556151 GUARDIA TRABAJ 425.00 05/10/2022 31/12/2022
JUAN PABLO 0
O
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. –

034-A-GADCP-2022, de fecha 03 de octubre de 2022, elevo a su conocimiento el
CONTRATACIÓN DE PERSONAL

1. ANTECEDENTES

para el ingreso de un Asistente Administrativo.

1. BASE LEGAL



GAD Paltas, en este caso puntual EL área de Dirección de Gestion Ambiental. Existe
la necesidad de contar con el personal necesario para que se ejecuten las actividades

3. CONCLUSIONES. -
Dirección de Gestion Ambiental.

APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
AGILA CAMBIZACA ASISTENTE 7.1.321.05.1

1 1104957335 LOSEP 500,00 06/10/2022 31/12/2022
WALTER ALEXANDER ADMINISTRATIVO 0
Particular que informo para los fines pertinentes, Atentamente,

cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. -

034-A-GADCP-2022, de fecha 03 de octubre de 2022, elevo a su conocimiento el

1. ANTECEDENTES
Mediante memorando nro. 34-A-GADCP-2022, suscrito por la máxima autoridad, de

fecha 03 de octubre de 2022, se dispuso la contratación de un Chofer Municipal.
Mediante memorando nro. 28-DA-GADCP-2022, suscrito por Dirección administrativa,

donde se dispone la contratación de un Conductor Municipal, en la Dirección de Obras
Públicas, hasta el 31 de diciembre del presente año, al señor Pablo Rodrigo Naranjo
Pinta.
Mediante memorando nro. 090-DF-GADCP-2022, suscrito por Dirección Financiera,

donde se certifica la disponibilidad presupuestaria para el contrato del personal.
2. BASE LEGAL
Artículo 6.- Art. 6.- Del Nepotismo. - Se prohíbe a toda autoridad nominadora,
designar, nombrar, posesionar y/o contratar en la misma entidad, institución,
organismo o persona jurídica, de las señaladas en el artículo 3 de esta Ley, a sus
parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad, a su cónyuge o con quien mantenga unión de hecho.
La prohibición señalada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos

colegiados o directorios de la respectiva institución. También se extiende a los
parientes de las autoridades de las superintendencias respecto de las instituciones
públicas que son reguladas por ellos.
Una vez revisados los documentos de la persona indicada al puesto requerido por la
máxima autoridad, y revisando la Nómina del personal se tiene los siguientes detalles:
el señor PABLO RODRIGO NARANJO PINTA, es hermano del Lic. Jorge Leonardo
Naranjo Pinta, Vicealcalde del GADC Paltas, quien es parte del Consejo Cantonal, el
personal a contratar está en el segundo grado de consanguinidad con la Autoridad
que es parte del Consejo, No se puede contratar al Sr. Pablo Naranjo, ya que existe
Nepotismo.
4. CONCLUSIONES. -

atribuciones, una vez que ha revisada la documentación del servidor que se ha
propuesto para ocupar el cargo requerido, se procede a emitir el INFORME NO
FAVORABLE PARA LA CONTRATACIÓN DE UN CHOFER PARA EL GADC-Paltas

Atentamente,
Abg. Cesar Vladimir Macas Azanza.

cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. –




así como el personal Operativo para el Departamento Gestion Ambiental para los
tractores agrícolas, me permito anexar el listado del personal, que revisando la
documentación son las personas idóneas que se requiere contratar para la ejecución
de las actividades descritas, a fin que su autoridad disponga al departamento Jurídico
elabore los contratos de acuerdo a la normativa legal vigente.

Se recomienda que el contrato del personal detallado, se base en el Art. 15 y Art. 58

del Código de Trabajo, ya que el horario de guardias es rotativo.
CODIGO DE TRABAJO.
Art. 15.- Contrato a prueba. - En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso
primero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un
tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo,
automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para
completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas
partes.
Art. 58.- Funciones de confianza. - Para los efectos de la remuneración, no se

considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la
jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección,
esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan
sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o

porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente
que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.

cargos:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CODIGO
CORREA TINOCO OPERADOR DE 7.1.321.05.1
1 1103369797 TRABAJ 500.00 13/10/2022 31/12/2022
DIOFRE HERNAN TRACTOR AGRICOLA 0
O
CODIGO
JIMENEZ ROSILLO OPERADOR DE 7.1.321.05.1
2 1104794241 TRABAJ 500.00 13/10/2022 31/12/2022
FAVIO MEDARDO TRACTOR AGRICOLA 0
O
CODIGO
RAMIREZ CELI 7.1.361.05.1
3 3050508997 GUARDIA TRABAJ 425.00 13/10/2022 31/12/2022
RICHARD ALEXANDER 0
O
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. –
acertadas funciones.
Como es de su conocimiento asumí la Coordinación de Talento Humano desde el 03

de octubre de 2022, una vez que se revisó los contratos de los servidores municipales,
se constata dos novedades, que la Sra. Ana Lorena Moreno Castro, de cedula de
identidad Nro. 1104380801, que viene desempeñando el cargo de Asistente
Administrativo, Régimen Losep, tiene su ultimo contrato de trabajo hasta el 30 de junio
de 2022, y ha venido laborando sin que sea notificada, ni que se le haya realizado un
nuevo contrato de labores.
Por lo cual se recomienda efectuar una adenda a su contrato hasta el 31 de diciembre

de 2022, y se regularice ya que la servidora mencionada continúa laborando en la
institución con normalidad.
Así mismo el Sr. Cristopher Ricardo Abad Martínez, de cedula de identidad Nro.
1105539637, que viene desempeñando el Cargo de Guardia, Régimen Código de
Trabajo, tiene su ultimo contrato de trabajo hasta el 30 de septiembre de 2022, y ha
venido laborando sin que sea notificado, ni que se le haya realizado un nuevo contrato
de labores.
Por lo cual se recomienda efectuar su contrato de trabajo por temporada como lo

estipula el Art. 17 del Código de Trabajo, desde el 01 de octubre de 2022 hasta el 31
de diciembre de 2022, y se regularice ya que el servidor mencionado continúa
laborando en la institución con normalidad.
NRO HASTA REGIMEN

NOMBRES CÉDULA CARGO DESDE
.
MORENO CASTRO ASISTENTE 01/07/202
1 ANA LORENA
1104380801
ADMINISTRATIVA 2
31/012/2022 LOSEP
ABAD MARTINEZ CODIGO
01/10/202
2 CRISTHOPER 1105539637 GUARDIA
2
31/12/2022 DE
RICARDO TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada. - Son contratos eventuales

aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador,
tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá
puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o

nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la

contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en
razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de
estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar
sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido
intempestivo si no lo fueren.
Una vez que usted autorice, se recomienda solicitar al departamento financiero se

realice la certificación presupuestaria para la contratación del personal, y al
departamento Jurídico realice los contratos de los servidores antes mencionados.
Particular que informo para los fines pertinentes,
Atentamente,

Cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. –

GADC-Paltas-2022, de fecha 17 de octubre de 2022, con la certificación
octubre de 2022, y me permito elevar a su conocimiento lo siguiente:

con el personal Operativo para el Departamento Gestion Ambiental, me permito
que su autoridad disponga al departamento Jurídico elabore los contratos de acuerdo
a la normativa legal vigente.

Se recomienda que el contrato del personal detallado, se base en el Art. 15 del Código
de Trabajo.
CODIGO DE TRABAJO.
partes.
libremente.

cargos:
Nro APELLIDOS Y
CÉDULA CARGO PARTIDA RÉGIMEN RMU DESDE HASTA
. NOMBRES
SOTO TRABAJADOR DE
CODIGO
1 CAMPOVERDE JOSE 1105764003 GESTION 7.1.321.05.10
TRABAJO
425.00 17/10/2022 31/12/2022
LUIS AMBIENTAL
Particular que informo para los fines pertinentes, Atentamente,


Cc. Archivo.

Sra.
ALCALDESA CANTÓN PALTAS.
Ciudad. –
De mi especial consideración
Me permito dar cumplimiento a su disposición, generada mediante Oficio nro. 055.1-A-


1. ANTECEDENTES
Mediante sumilla, de fecha 18 de octubre de 2022, suscrito por la Ing. Patricia Barba
Guamán, en el cual se solicita contratar un auxiliar para acompañamiento en diversas
actividades encargadas al Instructor de danza Ing. Yofre Guamán, sobre todo por la
demanda de pedidos existentes por las diferentes comunidades y barrios de nuestro
cantón para presentaciones de los siguientes meses.
Se propone para mejorar el servicio de la escuela municipal de danza, conversar con
el instructor, quién proveerá de una persona de confianza, quién estará bajo su
dirección y control, además será quién asignará los horarios correspondientes,
logrando de esta manera cumplir con la demanda solicitada. Razón por la cual los
servicios profesionales que se solicitan para contratar son INSTRUCTOR DE DANZA
+ AUXILIAR DE DANZA. Además, se informa que se cuenta con certificación
presupuestaria; Para lo cual solicito a usted autorice este pedido de contratación
desde el 01 de noviembre hasta el 31 de diciembre del 2022.
Mediante memorando nro. 055.1-A-GADCP-PALTAS-2022, de fecha 18 de octubre de

2022, suscrito por la máxima autoridad, se solicita realizar el trámite administrativo
necesario para el ingreso de personal.

2. BASE LEGAL
Reglamento a la Ley Orgánica del Servicio Público:
Art. 148.- De los contratos civiles de servicios. - La autoridad nominadora podrá

suscribir contratos civiles de servicios profesionales o contratos técnicos
especializados sin relación de dependencia, siempre y cuando la UATH justifique que

la labor a ser desarrollada no puede ser ejecutada por personal de su propia entidad u
organización, fuere insuficiente el mismo o se requiera especialización en trabajos
específicos a ser desarrollados, que existan recursos económicos disponibles en una
partida para tales efectos, que no implique aumento en la masa salarial aprobada, y
que cumpla con los perfiles establecidos para los puestos institucionales y genéricos
correspondientes. Estos contratos se suscribirán para puestos comprendidos en todos
los grupos ocupacionales y se pagarán mediante honorarios mensualizados.
Los diferentes servicios que presta el GAD PALTAS, en la parte cultural de la Escuela
de Danza, en el Departamento de Turismo, al momento están desatendidas y las
actividades, procesos que se desarrollan dentro de las mismas, no se pueden detener
ya que representan el servicio y atención al público en diferentes eventos que presta el
Gad Paltas, en este caso puntual en el GAD Paltas no cuenta con el personal para
ejecutar esta actividad; Existe la necesidad de contar con el personal necesario para
que se ejecuten las actividades inherentes a la actividad de Instructor de Danza +
Auxiliar de la Escuela de Danza, tiene que ejecutar tanto interna como externamente,
contribuyendo a los planes y programas previstos por el GAD, garantizando siempre la
eficiencia en el servicio.
Usted señora Alcaldesa, tiene la facultad de realizar contratos civiles de servicios,

basada en los informes correspondientes y contando con el presupuesto necesario,
mismo que se puede verificar en la certificación emitida por la Dirección Financiera,
adjunta al presente. Su autoridad, de considerarlo pertinente dispondrá la realización
del contrato de trabajo al personal que sea idóneo y que goce de su absoluta
confianza, para que labore bajo las directrices establecidas en el presupuesto del año
2022, prestando sus servicios con eficiencia y beneficiando con ello a la ciudadanía
Paltense.
4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender el Área de
Turismo, en los eventos culturales. El GAD Paltas, debe brindar atención a los
usuarios de la escuela de danza en el ámbito de sus competencias, respetando los
principios legales y constitucionales, y además garantizar que el personal que brinde
dichos servicios cuente con las condiciones elementales básicas para el cumplimiento
de sus funciones.


Nro APELLIDOS Y RÉGIM
CÉDULA CARGO PARTIDA RMU IVA DESDE HASTA
. NOMBRES EN
INSTRUCTOR DE
GUAMAN CAMACHO DANZA + AUXILIAR 7.3.211.06.0
1 1104981301 LOSEP 1000.00 120.00 01/11/2022 31/12/2022
YOFRE REMIGIO DE LA ESCUELA DE 6
DANZA

Atentamente,

Cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -
Me permito hacer referencia al oficio Nro. MDT-DRTSPL-2022-4424-O, de fecha 05 de

septiembre de 2022, en atención a la denuncia recibida el cuatro de octubre de dos mil
veintidós, suscrita por el Sr. Wilman Morocho Montoya, sobre el pago de liquidación,
mediante la cual manifiesta: “(…) La presente denuncia es por falta de pago de
liquidación ya que han pasado más de 15 días desde que fuera cesada de mis
funciones como Comunicador
Social en el Municipio de Paltas, el 9 de septiembre de 2022. (…)”; y, solicita: Pago de
liquidación La Coordinación de Talento Humano, a más de las funciones y
responsabilidades que establece la Ley, realiza diferentes trámites administrativos
entre otras las siguientes:
1. ANTECEDENTES. -
Mediante oficio nro. 0888-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 9 de septiembre de 2022,

emitido por la máxima autoridad, en el cual se Notifica al Sr. Wilman Morocho, la
terminación unilateral de su contrato de trabajo.
Mediante Oficio presentado por el Sr. Wilman Morocho, recibido en la Coordinación de

Talento Humano, por la Dra. Dolores Correa, con fecha 09 de septiembre de 2022, en
el cual se solicita la Liquidación.
Mediante memorando nro. 403-CTH-GADCP-2022, de fecha 16 de septiembre de

2022, presentado en la Dirección Financiera, se solicita la liquidación del Sr. Wilman
Morocho.
2. BASE LEGAL
Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Publico
Art. 110.- Entrega de bienes y archivos. - En los casos de cesación de funciones, salvo
por muerte la o el servidor, se deberá suscribir obligatoriamente un acta de entrega
recepción de los bienes y archivos bajo su responsabilidad.
Art. 111.- Liquidación y pago de haberes. - La liquidación y pago de haberes a que

hubiere lugar a favor de la o el servidor, se realizará dentro del término de quince días
posteriores a la cesación de funciones, y una vez que la servidora o servidor haya
realizado la respectiva acta entrega-recepción de bienes, conforme lo determina el
artículo 110 de este Reglamento General. El pago será de responsabilidad de la
Unidad Financiera Institucional. En la liquidación de haberes se considerará la parte
proporcional de los ingresos complementarios a que tuviere derecho, a más de lo
previsto en el artículo 31 de este Reglamento General.
3. ANALISIS TECNICO
Revisando la documentación, se Certifica por el Ing. Damián Sedamanos,

Guardalmacén del GADC Paltas, con fecha 23 de septiembre de 2022, en el cual se
da a conocer que el Sr. Wilman Morocho quien presto sus servicios como
Comunicador Social, No adeuda ningún bien a Bodega Municipal.
No se entrega Acta de Entrego de Recepción, una vez receptado el certificado por

parte del Guardalmacén General del Gadc Paltas, se procede con los trámites
correspondientes de la Liquidación de Haberes del Sr. Wilman Morocho.
4. CONCLUSIONES
El Gadc Paltas tiene una nueva administración desde el 01 de septiembre de 2022, en

el cual hubo cambios de personal en departamentos como Dirección Financiera,
Dirección Administrativa, por lo que se solicitó nuevas claves al Banco Central, al
Ministerio de Trabajo para entregar al nuevo personal que ingresaron a laborar en el
Gadc Paltas.
El Gadc Paltas atraviesa un déficit económico, por lo cual se esta priorizando los
pagos como son Juicios Pendientes, Jubilaciones, entre otros, Liquidaciones
pendientes de años atrás.
Se informa a su autoridad que existe una Orden de Pago al Sr. Wilman Morocho, la
cual se la estará efectuando en las siguientes semanas.
Atentamente,

cc. Archivo

Abg.
Miguel Vaca
PROCURADOR SINDICO DEL GADC PALTAS
Ciudad. -
Mediante resolución Nro.018-A-CP-2022, donde hace referencia al Inicio de

Investigación previa a la Demanda de Repetición Caso Nro. 001-2022, Acción de
Protección Nro. 11314-2021-00034, en el Art, 3 literal a, donde se me dispone entregar
un informe al Procurador Sindico, con el acto o actos administrativos que fueron
declarados atentatorios a los derechos constitucionales de la señora Gina Gabriela
Torres Soto.
Se informa por parte del Departamento de Talento Humano, que revisando la

documentación no se encontró ningún acto administrativo.
Se encontró un memorando nro. 178-CHTGADP-2021, de fecha 08 de Julio de 2022,

suscrito por la Dra. Dolores Correa, en el cual se procede al reintegro de la señora
Gina Gabriela Torres Soto, portadora de la cedula numero 1105231185 hasta que se
llame al concurso de méritos y se declare al ganador de los respectivos concursos;
que mediante sumilla del sr. Alcalde, inserta en el oficio nro. 211-PS-GADCP-2020 del
5 de julio de 2021, suscrito por el Dr. Otto Montesinos, Procurador Sindico Municipal,
recibido con fecha 06 de julio de 2021; y el oficio numero 222-PS-GADCP-2020 del 8
de julio de 2021 suscrito por el Dr. Otto Montesinos, Procurador Síndico Municipal, en
los cuales se solicita que se dé estricto cumplimiento a la sentencia de segunda
instancia.
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.
Ciudad. –


1. ANTECEDENTES

para el ingreso de un Bombero.

para el ingreso de un Ayudante de Topografía.

para el ingreso de un Promotor Social.



2. BASE LEGAL



servicios que presta el GAD PALTAS, en las áreas Administrativas, desatendidas y las
actividades y procesos que se desarrollan dentro de las mismas, no se pueden
detener ya que representan el servicio y atención al público, que acude al GAD Paltas,
en este caso puntual las áreas de Cuerpo de Bomberos, Dirección de Gestion
Ambiental, UGAS, Obras Publicas, quedaron. Existe la necesidad de contar con el
personal necesario para que se ejecuten las actividades inherentes a los
procedimientos que cada puesto de trabajo, tiene que ejecutar tanto interna como

4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender las áreas de
Cuerpo de Bomberos, Dirección de Gestion Ambiental, UGAS, Obras Publicas


APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
CASTRO PARDO LOSE

1 1150063715 BOMBERO 5.1.241.05.10 425.00 17/10/2022 31/12/2022
JHONSON ISRAEL P
QUICHIMBO
AYUDANTE DE LOSE
2 SARAGURO JOSE 1707379846 7.1.361.05.10 425.00 17/10/2022 31/12/2022
TOPOGRAFIA P
ANTONIO
SANCHEZ MAURAT LOSE

3 1728875152 PROMOTOR SOCIAL 7.1.243.05.10 805.00 19/10/2022 31/12/2022
BRYAN STEVEN P

Atentamente,

Cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -

octubre de 2022, en atención a la denuncia recibida el cinco de octubre de dos mil
veintidós, suscrita por el Sr. Jorge Luis Feijoo Valarezo, sobre el pago de liquidación,
mediante la cual manifiesta: “(…) Demora en pago de liquidación de haberes
presentada el 02 de septiembre de 2022 y recibida en la municipalidad en la misma
fecha (...)”; y, solicita: Pago de liquidación. La Coordinación de Talento Humano, a
más de las funciones y responsabilidades que establece la Ley, realiza diferentes
trámites administrativos entre otras las siguientes:
1. ANTECEDENTES. -
Dentro de la causa Nro. 026-2022-TCE., de fecha 22 de abril de 2022, Sentencia por

parte del Tribunal Contencioso Electoral, con la sanción de destitución del cargo del
Alcalde del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Paltas.
sentencia que se ejecutorio el 29 de agosto de 2022.
Mediante Oficio presentado por el Sr. Jorge Luis Feijoo, nro. 001-JLFV-2022, de fecha
02 de septiembre, recibido en la Alcaldía, en el cual se solicita la Liquidación.

2022, presentado en secretaria general, en el cual se solicita una certificación del ex
Alcalde durante el periodo desde el 15 de mayo de 2019 hasta el 29 de agosto de
2022.
Mediante oficio por parte de Secretaria General nro. 52-SG-GADC-Paltas-2022, de

fecha 22 de septiembre de 2022, y certificado adjunto nro. 55-SG-GADC-Paltas-2022,
de fecha 22 de septiembre de 2022, donde se detalla las funciones que realizo el sr.
Jorge Luis Feijoo.
2. BASE LEGAL


3. ANALISIS TECNICO

Guardalmacén del GADC Paltas, con fecha 05 de octubre de 2022, en el cual se da a
conocer que el Sr. Jorge Feijoo Valarezo, quien presto sus servicios como Alcalde del
Gadc Paltas, No adeuda ningún bien a Bodega Municipal.
Mediante Acta Entrega Recepción, de fecha 31 de agosto de 2022, entre el Sr. Jorge
Luis Feijoo Valarezo y el Ing. Damián A. Sedamanos, se procede a realizar la
legalización del Acta de Entrega.
Una vez receptado el certificado por parte del Guardalmacén General del Gadc Paltas,
se procede con los trámites correspondientes de la Liquidación de Haberes del Sr.
Jorge Luis Feijoo Valarezo.
4. CONCLUSIONES
El Gadc Paltas desde el 01 de septiembre de 2022, tiene una nueva administración

desde la primera autoridad como es la Alcaldesa Sra. Yennifer López Córdova, se
oficio al Banco central se entregue nuevas claves a la nueva autoridad y se inhabilite
las claves que tenía el Sr. Jorge Feijoo Valarezo, por haber sido destituido del cargo
de Alcalde del Cantón Paltas.
El Gadc Paltas atraviesa un déficit económico, por lo cual se está priorizando los
pagos como son Juicios Pendientes, Jubilaciones, entre otros, y Liquidaciones
pendientes que venían siendo retenidas de años atrás.
Se informa a su autoridad que se esta realizando los tramites correspondientes para la

liquidación del Sr. Jorge Feijoo Valarezo, en las próximas semanas se realizará lo
solicitado.
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.
Ciudad. –
De mi especial consideración, me permito comunicar a usted:

mediante Oficio nro. 127-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 21 de octubre de 2022.

mediante Oficio nro. 146-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 21 de octubre de 2022., y
me permito elevar a su conocimiento lo siguiente:

con el personal operativo para la Seguridad y Protección, a los bienes de la Institución;
el Departamento de Gestion Ambiental, para las distintas actividades que se realiza a
diario, me permito anexar el listado del personal que revisando la documentación son
las personas idóneas que se requiere contratar para la ejecución de las actividades
descritas, a fin que su autoridad disponga al departamento Jurídico elabore los
contratos de acuerdo a la normativa legal vigente.

de Trabajo.
CODIGO DE TRABAJO.
partes.
libremente.

cargos:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CODIGO
SALAZAR TANDAZO
1 0704018340 GUARDIA 7.1.361.05.10 TRABAJ 425.00 21/10/2022 31/12/2022
MANUEL ANTONIO
O
CODIGO
ROGEL CHAMBA
2 1103779177 CHOFER 7.1.361.05.10 TRABAJ 450.00 21/10/2022 31/12/2022
CESAR GUSTAVO
O
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. –


con el personal para el Departamento de Gestion Ambiental, para las distintas
actividades que se realiza a diario, me permito anexar el listado del personal que
revisando la documentación son las personas idóneas que se requiere contratar para
la ejecución de las actividades descritas, a fin que su autoridad disponga al
departamento Jurídico elabore los contratos de acuerdo a la normativa legal vigente.

de Trabajo.
CODIGO DE TRABAJO.
partes.
libremente.

cargos:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CODIGO
GUEVARA SANMARTIN OPERADOR DE
1 1150444279 7.1.321.05.10 TRABAJ 500.00 25/10/2022 31/12/2022
EDDY LEONARDO TRACTOR AGRICOLA
O
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. –


1. ANTECEDENTES

para el ingreso de un Asistente Administrativo

2. BASE LEGAL



en este caso puntual el área Administrativa. Existe la necesidad de contar con el
personal necesario para que se ejecuten las actividades inherentes a los

4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender el Área
Administrativa de la Institución. El GAD Paltas, debe brindar atención a los usuarios

APELLIDOS Y RÉGI
Nro CÉDULA CARGO PARTIDA RMU DESDE HASTA
NOMBRES MEN
SANCHEZ DIAZ ASISTENTE LOSE

1 1104962020 7.1.243.05.10 500.00 25/10/2022 31/12/2022
VERONICA DEL CISNE ADMINISTRATIVO P
Atentamente,

Cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -

octubre de 2022, en atención a la denuncia recibida el 14 de octubre de 2022, suscrita
por el Mgs. José Ignacio Zumba Zúñiga, sobre el pago de liquidación, mediante la cual
manifiesta: “(…) Demora en pago de liquidación de haberes presentada el 02 de
septiembre de 2022 y recibida en la municipalidad en la misma fecha (...)”; y, solicita:
Pago de liquidación. La Coordinación de Talento Humano, a más de las funciones y
responsabilidades que establece la Ley, realiza diferentes trámites administrativos
entre otras las siguientes:
1. ANTECEDENTES
Mediante Oficio presentado por el Mgs. José Ignacio Zumba Zúñiga, nro. 001-JIZZ-
2022, de fecha 02 de septiembre, recibido en la Alcaldía, en el cual se solicita la
Liquidación de haberes; y mediante oficio nro. 202-CT-GADCP-2022, de fecha 01 de
septiembre de 2022, en el cual se presenta el informe de labores en la oficina de
Coordinación de Tesorería.

2022, presentado en secretaria general, en el cual solicita las liquidaciones
correspondientes del sr Econ. José Ignacio Zumba Zúñiga, en el cual se adjunta toda
la documentación.
2. BASE LEGAL

3. ANALISIS TECNICO

Guardalmacén del GADC Paltas, con fecha 17 de octubre de 2022, en el cual se da a
conocer que el Mgs. José Ignacio Zumba Zúñiga, quien presto sus servicios
Coordinador de Tesorería del Gadc Paltas, se le entrego uniformes institucionales, los
cuales no fueron devueltos por parte del servidor municipal, descontando los
uniformes en la liquidación, como lo estipula el Art. 11 de la Norma que Regula el
Beneficio de Uniformes para Servidores Públicos.
Una vez receptado el certificado por parte del Guardalmacén General del Gadc Paltas,
se procede con los trámites correspondientes de la Liquidación de Haberes del Mgs.
José Ignacio Zumba Zúñiga.
4. CONCLUSIONES

el cual hubo cambios de personal en departamentos como Dirección Financiera, por lo
que se solicitó nuevas claves al Banco Central, al Ministerio de Trabajo para entregar
al nuevo personal que ingresaron a laborar en el Gadc Paltas.
Se informa a su autoridad que la no entrega de uniformes a retrasado realizar su

liquidación, se está realizando los trámites correspondientes para la liquidación del
Mgs. José Ignacio Zumba Zúñiga, en las próximas semanas se realizará lo solicitado.
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -
En atención a la prueba solicitada dentro del proceso judicial 11314-2022-00309 en la

Unidad Judicial Multicompetente con sede en el Cantón Paltas Provincia de Loja, de
fecha martes 11 de octubre de 2022, el Departamento de Talento Humano certifica:
Referente al numeral 8.9 (8.9.1, 8.9.2, 8.9.3) de la demanda presentada por la señora
DOLORES REGINA CORREA VILLAVICENCIO, no existe ningún documento de los
solicitados, ya que, no existe convocatoria, ni planificación para Concurso de Méritos y
Oposición en la plataforma institucional ni en la plataforma tecnológica del Ministerio
del Trabajo, en el año 2022 para el puesto de Coordinadora de Talento Humano.
Además, el puesto de Coordinador de Talento Humano, es de libre nombramiento y
remoción.
Referente al numeral 8.10 literal a, de la demanda presentada por la señora

DOLORES REGINA CORREA VILLAVICENCIO, se concluyó la relación laboral
mediante Acción de Personal nro. 006-22-CF, de fecha 30 de septiembre de 2022,
donde se notifica el cese de funciones con base en la: Resolución Nro. 016-A-CP-
2022, MEMORANDO 020-A-GADCP-2022, MEMORANDO 026-A-GADCP-2022,
suscritos por la Máxima Autoridad Municipal; Motivado en la Resolución Nro. 016-A-
CP-2022, en el que se resolvió declarar nulo el acto administrativo que dispuso se
otorgue el presente nombramiento provisional y amparado en los artículos 47 literal e),
85 letra h) y 85 de la LOSEP; artículo 18 literal c) del RGLOSEP: “para cuya
designación provisional será requisito básico contar con la convocatoria”; artículo 115
del COPFP; artículo 331 COOTAD, se cesa en funciones este nombramiento
provisional. El nombramiento provisional que Usted ha recibido, está basado en un
estatuto orgánico derogado que lo vuelve inejecutable, el acto atenta a la seguridad
jurídica y el debido proceso, así como a los fines de esta administración pública; por lo
que es un acto insubsistente que viola la Constitución y la ley; además, este cargo es
de libre nombramiento y
remoción. Su relación laboral no se da por terminada, sino que se mantendrá con la

acción de personal de libre nombramiento y remoción que venía desempeñado, ya
que, no existe documento de renuncia al mismo, ni se ha dado por terminado.
Referente al numeral 8.10 literal b, de la demanda presentada por la señora

DOLORES REGINA CORREA VILLAVICENCIO, se adjunta los documentos
requeridos.

Atentamente,

cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -
Me permito hacer referencia al oficio Nro. MDT-SECSP-2022-1708-O, de fecha 18 de

octubre de 2022, en atención a su petición por el impedimento legal activo para el
desempeño de un cargo o puesto publico en estado activo con el tipo de impedimento:
COMPRA DE RENUNCIA CON INDEMNIZACION.
Mediante Acción de Personal Nro. 009-19-CF, de fecha 12 de agosto de 2019, en el

cual se da la Cesación de Funciones, al Sr. José Luis Chamba Diaz, con oficio 0086-
ALCALDIA-GAD-PALTAS-2019-CIRCULAR, de fecha 12/08/2019, y Resolución nro.
010-A-CP-2019; Explicación: De conformidad con lo que establece el Art. 47, literal k)
de la LOSEP, Art. Innunerado del Decreto Ejecutivo nro. 813, publicado en el registro
oficial, publicado en el registro oficial nro. 489 del 12 de julio de 2011, el Sr. Alcalde
dispone la compra de renuncia con indemnización al Sr. José Luis Chamba, Mecánico
Municipal, a partir del 12 de agosto de 2019.
Mediante Sentencia No. 26-18-IN/20 y acumulados de la Corte Constitucional del

Ecuador, que en la parte pertinente en su Decisión en el numeral 3 detalla lo siguiente:
3. Esta sentencia produce efectos hacia el futuro conforme el artículo 95 de la

LOGJCC, razón por la que no cubre situaciones que se hayan suscitado con
anterioridad a su emisión. En virtud del artículo 96 numeral 1 de la LOGJCC, ninguna
autoridad podrá aplicar el contenido de las frases declaradas inconstitucionales ni sus
efectos en los términos en los que esta Corte se ha pronunciado. En consecuencia, a
partir de la publicación de este fallo en el Registro Oficial, para el reingreso al sector
público de los servidores y servidoras a quienes se les aplicó en su momento esta
figura, no se podrá exigir el reintegro de los valores pagados como parte de la compra
de la renuncia de manera obligatoria.
APELLIDOS NOMBRES CEDULA FECHA NUMERO OFICIO

INGRESO REGISTRO DE
IMPEDIMENTO IMPEDIMENTO
Chamba Diaz José Luis 1103820799 23/10/2019 0733-2019.
Con lo expuesto anteriormente, Solicito a su autoridad se emita la contestación al
Ministerio del Trabajo, donde se solicite el levantamiento del impedimento legal activo
para el desempeño de un cargo o puesto público en estado activo con el tipo de
impedimento COMPRA DE RENUNCIA CON INDEMNIZACION del señor:

Atentamente,

cc. Archivo

Abg.
Miguel A. Vaca Valdiviezo
PROCURADOR SINDICO DEL GAD DEL CANTÓN PALTAS.
Ciudad. -
En atención al Oficio Nro. 496-PS-GADCP-2022, de fecha 06 de octubre de 2022, El

departamento de Talento Humano Informa:
El GADC Paltas mediante Resolución Administrativa Nro. 003-AGADCP-2014,

Resuelve 1. Cesar en sus funciones por compra de renuncia con indemnización a la
Dra. Dolores Regina Correa Villavicencio, Jefe de Recursos Humanos del GADC
Paltas.
Mediante Oficio Nro. 0749-AGADCP-2014, de fecha 23 de octubre de 2014, en el cual

se solicita al Ministro de Relaciones Laborales Carlos Marx Carrasco, que se haga
constar a la Dra. Dolores Regina Correa Villavicencio, en el sistema de inhabilitados
para ejercer cargo público.
Se adjunta copias certificadas de toda la documentación existente de la ex funcionaria

Dra. Dolores Regina Correa Villavicencio
Atentamente,

cc. Archivo

Catacocha, 01 de noviembre de 2022
Sra.
Ciudad. -
Con la finalidad de dar cumplimiento a la sumilla de la Sra. Alcaldesa, inserta en el

oficio nro. 494-PS-GADCP-2022, de fecha 05 de octubre de 2022, suscrito por el Ab.
Miguel Vaca Valdivieso, Procurador Síndico Municipal, mediante el cual informa que la
Sala Especializada de lo Civil. Mercantil. Laboral, Familia, Niñez, Adolescencia y
Adolescentes Infractores de la Corte Provincial de Justicia de Loja, ha dispuesto el
reintegro de la Sra. Alexandra Yadira Pereira Fajardo, al cargo que venía
desempeñando hasta que termine el periodo de lactancia, y que se requiere solicitar la
certificación presupuestaria para cumplir tal sentencia.
Mediante memorando nro. 494-CTH-GADP-2022, de fecha 12 de octubre de 2022,

solicité la certificación presupuestaria indicada. Por medio de memorando nro. 130-DF-
GADCP-LEA-2022, de fecha 21 de octubre de 2022, suscrito por el señor Director
Financiero, indica que la partida actualmente ya se encuentra ocupada con el pago de
los haberes de la señora MARIA LORENA RODRIGUEZ RAMOS con cedula
1104534225, Promotora Social Unidad Paltas 4 Proyecto Adulto Mayor, a fin de dar
cumplimiento por lo dispuesto por el juez se debería notificar al Ministerio de Inclusión
Económica y Social, que se harán cambios pertinentes y de esa manera no tener a
dos personas trabajando con la misma partida presupuestaria y en el mismo puesto.

c.c. Archivo
Oficio Nro. 153.1-CTH-GADCP-2022

Sra.
Ciudad. -
Con el fin de dar cumplimiento a su disposición mediante Oficio Nro. 0913-A-GADC-

PALTAS-2022, con la certificación presupuestaria mediante Oficio nro. 248-DF-
GADCP-LEA-2022, de fecha 01 de noviembre de 2022, y me permito elevar a su
conocimiento lo siguiente:

con el personal para el cuidado de bienes de la Institución, en el servicio de
guardianía, me permito anexar el listado del personal que revisando la documentación
son las personas idóneas que se requiere contratar para la ejecución de las
actividades descritas, a fin que su autoridad disponga al departamento Jurídico
elabore los contratos de acuerdo a la normativa legal vigente.


CODIGO DE TRABAJO.
partes.
Art. 58.- Funciones de confianza.- Para los efectos de la remuneración, no se

libremente.

cargos:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CODIGO
AGILA TERRAZAS
1 1103321483 GUARDIA 7.1.361.05.10 TRABAJ 425.00 01/11/2022 31/12/2022
RICHARD ENRIQUE
O
CODIGO
AREVALO CUEVA
2 1105556151 GUARDIA 7.1.361.05.10 TRABAJ 425.00 01/11/2022 31/12/2022
JUAN PABLO
O
Atentamente,

cc. Archivo.
Oficio Nro. 153.2-CTH-GADCP-2022

Sra.
Ciudad. -
Con el fin de dar cumplimiento a su disposición mediante oficio nro. 065.1-A-GADC-

Paltas-2022, de fecha 01 de noviembre de 2022, con la certificación presupuestaria
mediante Oficio nro. 248-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 01 de noviembre de 2022, y
me permito elevar a su conocimiento lo siguiente:


de Trabajo.
CODIGO DE TRABAJO.
partes.
libremente.

cargos:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CODIGO
CABRERA SARAGURO TRABAJADOR DE
1 1150261236 7.1.321.05.10 TRABAJ 425.00 01/11/2022 31/12/2022
ANGEL DAVID GESTION AMBIENTAL
O
CODIGO
ARMIJOS ARMIJOS TRABAJADOR DE
2 1103205769 7.1.321.05.10 TRABAJ 425.00 01/11/2022 31/12/2022
MYRIAN DEL CISNE GESTION AMBIENTAL
O
CODIGO
DIAZ AGILA ALONSO CUIDADOR DE LAS
3 1105231292 7.1.321.05.10 TRABAJ 425.00 01/11/2022 31/12/2022
MANUEL CANCHAS SINTETICAS
O
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. -
Me permito dar cumplimiento a su disposición, generada mediante Oficio nro. 065.2-A-

GADCP-PALTAS-2022, de fecha 01 de noviembre de 2022.

1. ANTECEDENTES
Mediante memorando nro. 065.2-A-GADCP-PALTAS-2022, de fecha 01 de noviembre

de 2022, suscrito por la máxima autoridad, debido a la necesidad institucional se
realice una Adenda al contrato del Ing. Ismael Hidalgo, quien viene desempeñando en
el cargo de Coordinador de Maquinaria; con la denominación del cargo
RESPONSABLE DEL PARQUE AUTOMOTOR Y TALLERES, desde el 01 de
noviembre del presente año
2. BASE LEGAL



en este caso puntual el Departamento de Obras Públicas; Existe la necesidad de
contar con el personal necesario para que se ejecuten las actividades inherentes a los
La señora Alcaldesa, tiene la facultad de realizar cambios administrativos, celebrar

contratos de servicios ocasionales, basada en los informes correspondientes y
contando con el presupuesto necesario, mismo que se puede verificar en la
certificación emitida por la Dirección Financiera, adjunta al presente. Su autoridad, de
considerarlo pertinente dispondrá la realización del contrato de trabajo al personal que
sea idóneo y que goce de su absoluta confianza, para que labore bajo las directrices
establecidas en el presupuesto del año 2022, prestando sus servicios con eficiencia y
beneficiando con ello a la ciudadanía Paltense.
4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender las áreas del
Departamento de Obras Públicas. El GAD Paltas debe brindar atención a los usuarios

el INFORME FAVORABLE PARA EL CONTRATACIÓN DE PERSONAL
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
RESPONSABLE DEL
HIDALGO GUAMAN
1 1105082026 PARQUE AUTOMOTOR 7.1.361.05.10 LOSEP 733.00 01/11/2022 31/12/2022
ISMAEL DAVID
Y TALLERES

Atentamente,

Cc. Archivo

ANULADO

Sra.
Ciudad. -
Mediante sumilla del oficio Nro. 000148 U.E.F.D.C, de fecha 26 de octubre de 2022,
en el cual se solicita que estudiantes de la Unidad Educativa Fiscomisional “Domingo
Celi” del Tercer Año de Bachillerato Técnico Figura Profesional Contabilidad, realicen
las practicas Pre Profesionales, en la Institución del GADC Paltas desde el 7 de
noviembre de 2022, al 6 de diciembre de 2022, con una duración de 160 horas de
prácticas.
1. BASE LEGAL
Art. 59.- Convenios o contratos de pasantías y prácticas. - Las instituciones del sector
público podrán celebrar convenios o contratos de pasantías con estudiantes de
institutos, universidades y escuelas politécnicas, respetando la equidad y paridad de
género, discapacidad y la interculturalidad, así mismo, las instituciones del Estado
podrán celebrar convenios de práctica con los establecimientos de educación
secundaria.
Por estos convenios o contratos no se origina relación laboral ni dependencia alguna,
no generan derechos ni obligaciones laborales o administrativas, se caracterizan por
tener una duración limitada y podrán percibir un reconocimiento económico,
establecido por el Ministerio del Trabajo.
2. CONCLUSIONES
El Gadc Paltas con base en la Losep en su art. 59, puede celebrar este convenio de
prácticas Pre Profesionales, con los tres estudiantes de la Unidad Educativa
Fiscomisional “Domingo Celi” del Tercer Año de Bachillerato Técnico Figura
Profesional Contabilidad, desde el 07 de noviembre de 2022 hasta el 06 de diciembre
de 2022, con una duración de 160 horas, los estudiantes que realizaran las Prácticas
Pre Profesionales se detallan en el oficio sumillado.
Atentamente,

cc. Archivo
Sra.
Ciudad. -

noviembre de 2022, en atención a la denuncia recibida el 02 de noviembre de 2022,
En atención a la denuncia recibida el veinticuatro de octubre de dos mil veintidós,
suscrita por el Sr. José Bolívar Aulestia Espinosa, sobre el pago de liquidación,
mediante la cual manifiesta: “(...) El motivo de la denuncia al Gobierno Autónomo
Descentralizado del Cantón Paltas por no realizar el Pago de mi Liquidación Laboral
(Salario hasta el día laborado, Decimos acumulados, Vacaciones y Horas Extra
Laboradas fines de semana), ha trascurrido 49 días hasta la fecha sin resultados, pese
a la entrega del cargo, entrega de equipos a mi cargo e informes finales de
actividades, documentación del cierre de gestión y solicitud de liquidación el día 13 de
septiembre del 2022 (...)”; y, solicita: El pago de la liquidación.
1. ANTECEDENTES

suscrito por la máxima autoridad, se notificó con la terminación unilateral del contrato
al Doctor José Aulestia Espinosa.
Mediante Oficio presentado por el Md. José Aulestia E, de fecha 13 de septiembre,

recibido en la Alcaldía, en el cual se solicita la Liquidación Laboral, (salarios
pendientes, vacaciones acumuladas, decimos acumulados, etc.).

2022, en el cual solicita la liquidación correspondiente del Md. José Aulestia E, en el
cual se adjunta toda la documentación.
2. BASE LEGAL
3. ANALISIS TECNICO

Guardalmacén del GADC Paltas, con fecha 23 de septiembre de 2022, en el cual No
adeuda ningún bien a Bodega Municipal.
Se Certifica por el Ing. Damián Sedamanos, Guardalmacén del GADC Paltas, con
fecha 17 de octubre de 2022, en el cual al Md. José Aulestia E, no se le entrego
prenda alguna como uniforme.
Una vez receptado los certificados por parte del Guardalmacén General del Gadc
Paltas, se procede con los trámites correspondientes de la Liquidación de Haberes del
Md. José Aulestia.
4. CONCLUSIONES

el cual hubo cambios de personal en departamentos como Dirección Financiera
(Coordinador de Tesorería), por lo que se solicitó nuevas claves al Banco Central, al
Gadc Paltas.
Se informa a su autoridad que se está realizando los trámites correspondientes para la

liquidación del Md. José Bolívar Aulestia., en las próximas semanas se realizará lo
solicitado.
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.

Ciudad. -

Referente al numeral (8.6.1 al numeral 8.6.5) de la demanda presentada por la señora

VIRGINIA IERENE ENCALADA GALLEGOS:
8.6.1.- No existe en el año 2019-2020- contratos ocasionales o encargos al puesto de

Asistente de Procuraduría Sindica 2 del Gobierno Autónomo Descentralizado
Municipio de Paltas; desde el 01 de octubre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021,
existe un contrato de servicios ocasionales como Asistente de Procuraduría Sindica 2;
así mismo existe un contrato de servicios ocasionales desde el 01 de abril de 2022
hasta el 31 de diciembre de 2022, como Asistente de Procuraduría Sindica 2.
8.6.2.- No se ha planificado ya que el puesto de Asistente de Procuraduría Sindica 2,

como se refleja en los contratos ocasionales, la necesidad se ha contratado por
meses.
8.6.3.- Existe un contrato de servicios ocasionales desde el 03 de octubre de 2022

hasta el 31 de diciembre de 2022, como Asistente de Procuraduría Sindica 2.
8.6.4.- Mediante memorando 028-A-GADCP-2022, de fecha 30 de septiembre de

2022, donde se hace conocer la terminación de los contratos de Servicios Ocasionales
de los funcionarios en el cual consta la Sra. VIRGINIA IERENE ENCALADA
GALLEGOS; Mediante memorando nro. 453-CTH-GADP-2022, de fecha 30 de
septiembre de 2022, donde se notifica a la Dra. Irene Encalada, la decisión de la
máxima autoridad de dar por terminado en forma unilateral su contrato.
8.6.5.- Se adjunta las copias certificadas del expediente de la ex servidora Virginia

Irene Encalada
Atentamente,

cc. Archivo
Sra.

Ciudad. -

Referente al numeral (8.4.2 al numeral 8.4.5) de la demanda presentada por la señora

CORREA VILLAVICENCIO DANIELA DEL CISNE:
8.4.2.- No se ha planificado ya que el puesto de Administradora de Turismo, como se

refleja en los contratos ocasionales, la necesidad se ha contratado por meses.
8.4.3.- Existe un contrato de servicios ocasionales desde el 14 de septiembre de 2022

hasta el 31 de diciembre de 2022, como Administradora de Turismo.
8.6.4.- Mediante memorando 904-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 12 de septiembre

de 2022, donde se hace conocer la terminación de los contratos de Servicios
Ocasionales de los funcionarios en el cual consta la Sra. CORREA VILLAVICENCIO
DANIELA DEL CISNE
8.6.5.- Se adjunta las copias certificadas del expediente de la ex servidora Correa

Villavicencio Daniela Del Cisne.
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.

Ciudad. -
Cumpliendo con la sumilla de su autoridad, inserta en el oficio nro. 005-GSD-CP-2022,

de fecha 20 de octubre de 2022, suscrita por el Ing. Francisco José Mora, mediante el
cual solicita las vacaciones, me permito manifestar lo siguiente:
La Ley Orgánica de Servicio Público, señala en el Art. 29.- Vacaciones y permisos. -

Toda servidora y servicio tendrá derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones
anuales pagadas después de once meses de servicio continuo. Este derecho no podrá
ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesación de funciones en el que se
liquidarán las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que se debió
percibir por su última vacación. Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por
sesenta días.
Concomitantemente con ello, el Reglamento a la LOSEP, indica en el Art. 28.-

Concesión de vacaciones. - Las vacaciones se concederán en la fecha prevista en el
calendario, y únicamente el jefe inmediato, la máxima autoridad, o su delegado, por
razones de servicio debidamente fundamentadas y de común acuerdo con la o el
servidor, podrá suspenderlas o diferirlas dentro del período correspondiente a los doce
meses siguientes en que la o el servidor tienen derecho a vacaciones, debiendo
dejarse constancia en documento escrito, y la modificatoria del calendario será
comunicada a la UATH. En todo caso se deberá considerar que las y los servidores no
pueden acumular las vacaciones por más de sesenta días.
El Ing. Francisco José Mora, según su posesión, ingreso el 15 de mayo de 2019, e

hizo uso de sus vacaciones del periodo 2020 – 2021, el periodo que corresponde en
esta solicitud es:
Periodo Días
Mayo 2021 – Abril 2022 30
Permisos Solicitados -0
Total 30
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.

Sr.
Luis Plutarco Tandazo
SERVIDOR MUNICIPAL
Ciudad. –
Contestando el oficio S/N, de fecha 08 de noviembre de 2022, del Sr. Luis Plutarco
Tandazo Carrión, en donde se expresa que se comunicó conmigo para solicitar
permisos por dos días 07 y 08 de noviembre de 2022, mediante mensaje de WhatsApp
y llamadas que no fueron aceptadas de mi parte.
Le comunico que el Señor Luis Tandazo, me realizo constantes llamadas el día

domingo 06 de noviembre de 2022 a las 17H15, 17H16, 17H17, 17H45, 20H32, Lunes
07 de noviembre de 2022 a las 07H11, 07H43 y 07H55, el mensaje de WhatsApp me
lo hace llegar el día 07 de noviembre de 2022 a las 07H48; Le conteste a las 08H06 ya
que me encontraba en la oficina en horas laborables.
Con este antecedente se ha comunicado a todos los servidores municipales que los
permisos son con 48 Horas de Anticipación en horarios laborables y no por
mensajes de WhatsApp un día domingo 06 de noviembre de 2022, que nos es
laborable.
En los documentos adjuntos del servidor antes mencionado, se observa que género un
turno el día 03 de octubre de 2022 a las 17H15, teniendo el tiempo necesario para
poder coordinar y sacar permisos con anticipación; no de Improvisto como lo menciona
el servidor.
Adjunto imágenes en las cuales solicito los permisos el servidor municipal.
Atentamente,

cc. Archivo
Sra.

Ciudad. –
Con el fin de dar cumplimiento a su disposición mediante oficio nro. 066.1-A-GADC-

Paltas-2022, de fecha 07 de noviembre de 2022, con la certificación presupuestaria
mediante memorando nro. 165-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 07 de noviembre de
2022, y me permito elevar a su conocimiento lo siguiente:


de Trabajo.
CODIGO DE TRABAJO.
partes.
libremente.

cargos:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CODIGO
LEON REQUELME TRABAJADOR DE
1 1101951976 7.1.321.05.10 TRABAJ 425.00 09/11/2022 31/12/2022
MARCO VINICIO GESTION AMBIENTAL
O
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. –

GADCP-PALTAS-2022, de fecha 02 de noviembre de 2022, elevo a su conocimiento el

1. ANTECEDENTES
Mediante Oficio nro. 066-A-GADCP-PALTAS-2022, de fecha 02 de noviembre de

2022, suscrito por la máxima autoridad, se solicita realizar el trámite administrativo
Por medio del oficio nro. 168-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 08 de noviembre de

2. BASE LEGAL



en este caso puntual la Unidad de Gestion y Apoyo Social; Existe la necesidad de


4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender la Unidad de
Gestion y Apoyo Social. El GAD Paltas, debe brindar atención a los usuarios internos y
externos en el ámbito de sus competencias, buscando el mayor beneficio para los
ciudadanos, respetando los principios legales y constitucionales, y además garantizar
que el personal que brinde dichos servicios cuente con las condiciones elementales
básicas para el cumplimiento de sus funciones.

APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
NARVAEZ GALVAN LOSE

1 1104328271 TRABAJADORA SOCIAL 7.1.243.05.10 986.00 09/11/2022 31/12/2022
CICELA LILIANA P

Atentamente,

Cc. Archivo
Catacocha, de noviembre de 2022
ANULADO

Ing.
Adrián Vivanco
DIRECTOR ADMINISTRATIVO DEL GAD CANTÓN PALTAS.
Ciudad. –


5. ANTECEDENTES
Mediante memorando nro. 068-A-GADCP-PALTAS-2022, de fecha 15 de noviembre

realice el cambio de funciones de la Lic. Gabriela Elizabeth Dávila Balcázar

inmediata de recursos para el cambio del personal solicitado.
6. BASE LEGAL



en este caso puntual las áreas de La Unidad de Gestion y Apoyo Social; Existe la
La señora Alcaldesa, tiene la facultad de realizar cambios administrativos, celebrar

8. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender las áreas de la
Unidad de Gestion y Apoyo Social. El GAD Paltas debe brindar atención a los usuarios

el INFORME FAVORABLE PARA EL CONTRATACIÓN DE PERSONAL
APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
COORDINADORA DEL
PROYECTO ATENCION
DAVILA BALCÁZAR LOSE
1 1104725336 INTEGRAL AL ADULTO 7.1.243.05.10 817.00 16/11/2022 31/12/2022
GABRIELA ELIZABETH P
MAYOR Y CENTRO DE
DESARROLLO INFANTIL

Cc. Archivo

Ing.
Adrián Vivanco
DIRECTOR ADMINISTRATIVO DEL GAD CANTÓN PALTAS.

Ciudad. –


1. ANTECEDENTES

realice el cambio de funciones de la Lic. María Belén Jumbo Quezada.

inmediata de recursos para el cambio del personal solicitado.
2. BASE LEGAL



en este caso puntual las áreas de la Junta Cantonal de Protección de Derechos; Existe
la necesidad de contar con el personal necesario para que se ejecuten las actividades
Usted señora Alcaldesa, tiene la facultad de realizar cambios administrativos, celebrar

4. CONCLUSIONES. -
Junta Cantonal de Protección de Derechos. El GAD Paltas, debe brindar atención a los
usuarios internos y externos en el ámbito de sus competencias, buscando el mayor
beneficio para los ciudadanos, respetando los principios legales y constitucionales, y
además garantizar que el personal que brinde dichos servicios cuente con las
condiciones elementales básicas para el cumplimiento de sus funciones.

APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
MIEMBRO DE LA JUNTA
JUMBO QUEZADA CANTONAL DE 5.1.243.01.05.0 LOSE
1 1105799967 600.00 16/11/2022 31/12/2022
MARIA BELEN PROTECCION DE 7 P
DERECHOS

Atentamente,

Cc. Archivo
Sra.

Ciudad. –


1. ANTECEDENTES

de 2022, suscrito por la máxima autoridad, se solicita realizar el trámite administrativo

2. BASE LEGAL

Artículo.143, del Reglamento a la LOSEP. - establece que la UATH, emitirá un

informe previo favorable para la contratación de servicios ocasionales, en el cual se
justificará la necesidad del trabajo ocasional y se certificará el cumplimiento de los
requisitos previstos en la LOSEP.

en este caso puntual las áreas de la Junta Cantonal de Protección de Derechos; Existe
la

4. CONCLUSIONES. -
Junta Cantonal de Protección de Derechos. El GAD Paltas, debe brindar atención a los

APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
MACAS ROBLES ASISTENTE LOSE

1 1104509995 5.1.243.05.10 500.00 16/11/2022 31/12/2022
JOHANA ELIZABETH ADMINISTRATIVA P

Atentamente,

Cc. Archivo
Sra.
Ciudad. -
Mediante sumilla del oficio Nro. 104 U.E.P, de fecha 10 de noviembre de 2022, en el
cual se solicita que estudiantes de la Unidad Educativa Paltas, del Tercer Año de
Bachillerato Técnico en Servicios, Figura Profesional Contabilidad, realicen las
pasantías en la Institución del GADC Paltas, desde el 14 de noviembre de 2022, al 09
de diciembre de 2022.
1. BASE LEGAL
secundaria.
2. CONCLUSIONES
El Gadc Paltas con base en la Losep en su art. 59, puede celebrar este convenio de
prácticas Pre Profesionales, con los tres estudiantes de la Unidad Educativa Paltas,
del Tercer Año de Bachillerato Técnico en Servicios, Figura Profesional Contabilidad,
desde el 14 de noviembre de 2022, al 09 de diciembre de 2022., los estudiantes que
realizaran las Prácticas Pre Profesionales se detallan en el oficio sumillado; Adicional
se adjunta el Convenio Especifico de Colaboración entre la Unidad Educativa “Paltas”
y El Gobierna Autónomo Descentralizado del Cantón Paltas.

Atentamente,

cc. Archivo

Catacocha, 01 de diciembre de 2022
Sra.
Ciudad. –
Me permito informar que mediante memorando Nro. 136-DF-GADCP-LEA-2022, de

fecha 24 de octubre de 2022, en el cual se nos hace conocer sobre un Lapsus Calami
se presupuestó erróneamente el cargo de Técnico Eléctrico.
APELLIDOS Y RÉGI
NOMBRES MEN
CHAMBA ASTUDILLO LOSE

1 1105562589 TÉCNICO ELÉCTRICO 5.1.121.05.10 750,00 15/9/2022 31/12/2022
CARLOS ANDRÉS P
DEBIENDO SER
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N

1 1105562589 7.1.361.05.10 LOSEP 1200,00 01/12/2022 31/12/2022
RECOMENDACIÓN:
Se recomienda efectuar una Adenda al contrato del Mencionado, para que se le

modifique la remuneración que percibirá, en base a la certificación presupuestaria
emitida por Dirección Financiera

Atentamente,

Cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -
Cumpliendo con la sumilla de su autoridad, inserta en el oficio nro. 037-CRP-PALTAS-

2022, de fecha 07 de diciembre de 2022, suscrita por el Msc. Ronald Freire Hidalgo,
mediante el cual solicita las vacaciones, me permito manifestar lo siguiente:

sesenta días.

El Msc. Ronald Freire Hidalgo, según su posesión, ingreso el 15 de mayo de 2019, e

hizo uso de sus vacaciones del periodo 2020 – 2021, el periodo que corresponde en
esta solicitud es:
Periodo Días
Mayo 2021 – Abril 2022 30
Total 30
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -
Cumpliendo con la sumilla de su autoridad, inserta en el oficio nro. 005-2022, de fecha

07 de noviembre de 2022, suscrita por el Lic. Jorge Leonardo Naranjo Pinta, mediante
el cual solicita las vacaciones, me permito manifestar lo siguiente:

sesenta días.

El Lic. Jorge Leonardo Naranjo Pinta, según su posesión, ingreso el 15 de mayo de

2019, e hizo uso de sus vacaciones del periodo 2020 – 2021, el periodo que
corresponde en esta solicitud es:
Periodo Días
Mayo 2021 – Abril 2022 30
Total 30
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.
Ciudad. –
acertadas funciones;
De mi especial consideración,
Por medio de la presente me permito poner a su conocimiento el informe que la Tgla.

Daysi Villano, Técnica de Gestión Ambiental, quien nos ha hecho llegar a esta
Coordinación un oficio en el que informa: Que el señor José Soto Campoverde José
Luis, Trabajador de Gestión Ambiental, es una persona irrespetuosa en el trabajo,
desobedeciendo las órdenes encomendadas más bien quiere trabajar a su
conveniencia, ya que quiso cambiar el turno de su compañero sin ninguna
autorización. Sin tomar en cuenta la Coordinación de Talento Humano.
Incumpliendo el Art. 45.- de las Obligaciones del trabajador. - Son obligaciones del
trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y

esmeros apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Observar buena conducta durante el trabajo;
Particular que pongo a su conocimiento para los fines pertinentes

Atentamente,

c.c. Archivo
Nota: Adjunto Oficio enviado por la Tgla. Daysi Villano.

Sra.
Ciudad. –
Con el fin de dar cumplimiento a su disposición mediante oficio nro. 075-A-GADCP-

Paltas-2022, de fecha 13 de diciembre de 2022, con la certificación presupuestaria
mediante memorando nro. 227-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 14 de diciembre de
2022, y me permito elevar a su conocimiento lo siguiente:


de Trabajo.
CODIGO DE TRABAJO.
partes.
libremente.

cargos:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CODIGO
CELI JARAMILLO OPERADOR DE
1 1105330508 7.1.321.05.10 TRABAJ 500.00 15/12/2022 31/12/2022
CARLOS EDUARDO TRACTOR AGRICOLA
O
Atentamente,

cc. Archivo.

Sra.
Ciudad. -
Me permito hacer referencia al Oficio Nro. MDT-DRTSPL-2022-5475-O, de fecha 05 de

diciembre de 2022, en atención a la denuncia recibida el treinta de noviembre de 2022,
suscrita por el Sr. Otto Garmalbin Montesinos Guarnizo, sobre el pago de liquidación,
mediante el cual manifiesta: “(…) Falta de Pago de la Liquidación desde el mes de
agosto del 2022 (...)”; y, solicita: Pago de liquidación. Al respecto, me permito
comunicar lo siguiente:
1. ANTECEDENTES
Mediante oficio S/N, de fecha 30 de agosto de 2022, dirigida al señor Jorge Luis Feijoo
Valarezo, suscrito por el señor Dr. Otto Montesinos Guarnizo, en la cual presenta la
renuncia voluntaria al cargo de Procurador Síndico Municipal.
Mediante oficio de fecha 30 de agosto de 2022, dirigida a señor Jorge Luis Feijoo
Valarezo, suscrito por el señor Dr. Otto Montesinos Guarnizo, en la cual menciona que
los bienes que ha estado utilizando de manera personal como es un escritorio de
madera, un sillón y una computadora portátil, jamás le fueron entregados por medio de
acta. Cuando asumió sus funciones, firmo un acta de entrega de bienes muebles, pero
los mismos fueron reemplazados, es decir, ya no están en la Procuraduría. Por lo cual
solicita se le haga la recepción de los bienes que actualmente existen.
Mediante Memorando Nro. 370-CTH-GADP-2022, de fecha 05 de septiembre de 2022,

suscrito por la Dra. Dolores Correa Villavicencio, Coordinadora de Talento Humano,
donde solicita se proceda con la Liquidación al ex servidor Dr. Otto Garmalbin
Montesinos Guarnizo.
2. BASE LEGAL
3. ANALISIS TECNICO
Revisando la documentación, mediante oficio de fecha 05 de septiembre de 2022,

suscrito por el señor Damián A. Sedamanos C. Guardalmacén del GADC Paltas, en la
cual certifica que el Señor: Otto Garmalbin Montesinos Guarnizo, portador de la cédula
de ciudadanía N° 1102775374 quién presto sus servicios como PROCURADOR
SINDICO, en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Paltas, que a la
presente fecha, NO adeuda ningún bien a Bodega Municipal.
Se Certifica por el Ing. Damián Sedamanos, Guardalmacén del GADC Paltas, con
fecha 12 de diciembre de 2022, en el cual se informa que no se le hizo la entrega de la
Oficina de Procuraduría Jurídica, cuando se desempeño como Procurador Sindico del
Gadc Paltas, por el motivo que no quiso recibir, ya que venia por días, y se la
realizo al Dr. Juan Silverio en representación del mencionado Dr.; Motivo por el cual al
dejar de trabajar en la institución la devolución de la oficina la realizo el Dr. Juan Pablo
Silverio, asistente de Procuraduría Jurídica.
Paltas, se procede con los trámites correspondientes de la Liquidación de Haberes del
Dr. Otto Montecinos Guarnizo.
4. CONCLUSIONES

Gadc Paltas.

liquidación del Dr. Otto Montecinos Guarnizo, en las próximas semanas se realizará lo
solicitado.
Atentamente,

cc. Archivo

ANULADO

Sra.
Ciudad. -
En respuesta a la sumilla inserta en el escrito de fecha 01 de diciembre de 2022, de la

Firma Legal con Abogados Especializados en cada Área Jurídica Experta & Abogados,
en el cual nos hace referencia que: “en su escrito, indica se encuentra informado,
aclarado, completado y a conocimiento de la primera autoridad, así como en mi escrito
y los informes que reposan en la dirección de Recursos Humanos”.
Esta Coordinación de Talento Humano informa, en el oficio S/N,0 presentado con

fecha 23 de septiembre de 2022, por parte del Ing. Alex Molina, en donde hace
conocer que la documentación que se le ha solicitado, fue entregada por medio digital
WhatsApp el día 17 de septiembre de 2022, y en el informe presentado adjunta copias
de la documentación por medio de documentos impresos y escaneados, de los cuales
no se evidencia la documentación que el actual Director de Gestion Ambiental ha
solicitado.
El medio digital WhatsApp, no es un medio donde se puede hacer llegar los

documentos públicos, ni los documentos escaneados e impresos presentados en el
informe, lo cual se solicita se entregue en físico y digital, mediante un acta de entrega
de recepción como lo estipula el Art. 102, 110 y 111 del Reglamento a la Ley General
del Servicio Público.
Art. 102.- Cesación de funciones por renuncia voluntaria formalmente presentada. - La

o el servidor que voluntariamente deseare separarse de su puesto, deberá comunicar
por escrito a la autoridad nominadora su decisión con por lo menos quince días de
anticipación a la fecha de su salida. Si la autoridad nominadora no se pronunciare
respecto de la misma dentro de dicho plazo, se considerará aceptada para los fines
legales pertinentes.
La o el servidor a la fecha de la terminación de la relación de prestación de servicios,

procederá a la entrega recepción de los bienes y archivos que estuvieron a su cargo y
se sujetará a la normativa interna de cada institución, y al procedimiento que sobre la
materia determine la Contraloría General del Estado respecto del personal
caucionado.
Art. 110.- Entrega de bienes y archivos. - En los casos de cesación de funciones,

salvo por muerte la o el servidor, se deberá suscribir obligatoriamente un acta de
entrega recepción de los bienes y archivos bajo su responsabilidad.


Con lo expuesto esperamos que se haga llegar toda la documentación requerida en

Físico y Digital mediante acta de entrega, para proceder con la Liquidación de haberes
del Ing. Alex Molina.
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -
Con el fin de dar atención al Inicio de Investigación Previa a la Demanda de Repetición

Caso Nro. 002-2022, en la Acción de Protección Nro. 11314-2020-00010, Se adjunta
documentación requerida

presente informe relacionado a lo solicitado.
ANTECEDENTES
Mediante oficio nro. 0964-ALCALDIA-GAD-PALTAS-2019, de fecha 27 de diciembre

de 2019, suscrito por el Sr. Jorge Luis Feijoo Valarezo, en el cual comunica a la Sra.
Lucy Johanna Riofrio Vivanco, que el día 31 de diciembre de 2019, fenece su contrato
de trabajo con la Municipalidad y el mismo No Será Renovado.
Mediante memorando Nro. 001-CTH-GADCP-2020, de fecha 03 de enero de 2020,

donde se hace conocer la salida del personal, donde consta la Sra. Lucy Johanna
Riofrio Vivanco.
Se adjunta el aviso de salida en el Instituto de Seguridad Social, de la Sra. Lucy
Johanna Riofrio Vivanco, con cedula 1103843338, de fecha 31 de diciembre de 2019.
Con este antecedente se puede identificar que el comunicado lo emite el Alcalde en
ese momento Sr. Jorge Luis Feijoo Valarezo. con un comunicado desde Alcaldía.
Atentamente,

c.c. Archivo

Sra.
Ciudad. -
Por medio de la presente me permito informar sobre las labores que el sr. Víctor
Quichimbo, trabajador de Gestión Ambiental ha realizado.
DIAS LABORADOS MES ACTIVIDAD Nro. TOTAL,

HOR DIAS
AS
MEMORANDO Nro. 1010- 14-21-28 Diciembre Actividades en el 48 6
DGA-GADCP-2020 de 2019 Estadio
fecha 04 de marzo del Municipal.
2020
MEMORANDO Nro. 1010- 13-14-15o Febrero Actividades 48 6
DGA-GADCP-2020 de 2020 Carnaval
fecha 04 de marzo del
2020
MEMORANDO Nro. 1010- 17-18-19-20 Febrero Actividades por 64 8
DGA-GADCP-2020 de 2020 Carnaval en el
fecha 04 de marzo del sector el Chorro.
2020
Orden Nro. 5663 de fecha 14-15 Septiembre Actividades en el 16 2
13 de septiembre del 2019 2019 Estadio Municipal
Orden Nro. 5785 de fecha 19-20 Octubre Actividades en el 16 2
18 de octubre del 2019 2019 Estadio Municipal
Orden Nro. 5840 de fecha 01-02 Noviembre Actividades en el 16 2
08 de noviembre del 2019 2019 Estadio Municipal
Orden Nro. 5892 de fecha 16 Noviembre Actividades en el 16 1
Orden Nro. 5947 de fecha 30-01 Noviembre- Actividades en el 16 2
29 de noviembre del 2019 diciembre Estadio Municipal
2019
Orden Nro. 5959 de fecha 07-08 Noviembre- Actividades en el 16 2
06 de diciembre del 2019 diciembre Estadio Municipal
2019
Orden Nro. 6373 de fecha 21-22-28-29 Marzo 2020 Actividades 32 4
20 de marzo del 2020 sector Velacruz
Orden Nro. 6406 de fecha 01-04-05 Abril 2020 Actividades 16 2
27 de marzo del 2020 sector Velacruz
Orden Nro. 6416 de fecha 11-12 Abril 2020 Actividades 16 2
03 de abril del 2020 sector Velacruz
Orden Nro. 6433 de fecha 10 Abril 2020 Actividades 8 1
Orden Nro. 6442 de fecha 18-19 Abril 2020 Actividades 16 2

Orden Nro. 6496 de fecha 01-02-03 mayo 2020 Actividades 24 3
Orden Nro. 6525 de fecha 09-10 mayo 2020 Actividades 28 3 días con
05 de mayo del 2020 sector Velacruz 5 horas
Orden Nro. 6540 de fecha 16-17 mayo 2020 Actividades 28 3 días con
10 de mayo del 2020 sector Velacruz 4 horas
Orden Nro. 6708 de fecha 16-17 agosto Actividades en el 16 2
10 de mayo del 2020 2020 Estadio Municipal
Orden Nro. 4304 de fecha 27-28 Febrero Actividades en el 32 4
26 de febrero del 2021 2021 parque Virgen de
Rosario.
Orden Nro. 4305 de fecha 31-01 Mayo-junio Actividades en el 32 4
28 de mayo del 2021 2021 Shiriculapo
Orden Nro. 4719 de fecha 16-17 Octubre Actividades en el 20 2 días 4
14 de octubre del 2021 2021 Estadio Municipal horas
Orden Nro. 4992 de fecha 25 Diciembre Actividades en el 12 1 día 4
23 de diciembre del 2021 de 2021 Estadio Municipal horas
Orden Nro. 7404 de fecha 23-24-30-31 Octubre de
30 de diciembre del 2021 2021
6-7-13-14-20-21-27- Noviembre 23 días 7

28 2021 Actividades en el 190 horas
Estadio Municipal
Diciembre
4-5-11-12-18-19-26 2021
Orden Nro. 7500 de fecha 29-30 Enero de Actividades en el 20 2 días 4

26 de enero del 2022 2022 Estadio Municipal horas
Orden Nro. 7529 de fecha 05 Febrero de Actividades en el 10 1 día 2
04 de febrero del 2022 2022 Estadio Municipal horas
10 de febrero del 2022 2022 Estadio Municipal horas
10 de marzo del 2022 2022 Estadio Municipal horas
18 de marzo del 2022 2022 Estadio Municipal horas
Orden Nro. 7764 de fecha 23 abril de Actividades en el 16 2 días
22 de abril del 2022 2022 Estadio Municipal
Orden Nro. 7841 de fecha 14 mayo de Actividades en el 16 2 días
Orden Nro. 8024 de fecha 10 Julio de Actividades en el 16 2 días
08 de julio del 2022 2022 Estadio Municipal
Orden Nro. 7424 de fecha 08-09 Enero de Actividades en el 10 1 día 2
05 de enero del 2022 2022 Estadio Municipal horas
Orden Nro. 8059 de fecha 23 julio de Actividades en el 12 1 día 4

19 de julio del 2022 2022 Estadio Municipal horas
Orden Nro. 8142 de fecha 13-14 agosto de Actividades en el 20 2 días 4
10 de agosto del 2022 2022 Estadio Municipal horas
Orden Nro. 8311 de fecha 29 septiembre Traslado a la 3 3 horas
10 28 de septiembre del de 2022 ciudad de Loja
2022
Orden Nro. 8161 de fecha 21 agosto de Actividades en el 8 1 día
17 de agosto del 2022 2022 Estadio Municipal
Orden Nro. 8197 de fecha 27-2 agosto de Actividades en el 20 2 días 4
24 de agosto del 2022 2022 Estadio Municipal horas
Orden Nro. 8213 de fecha 3-4 septiembre Actividades en el 24 3 días
02 de septiembre del 2022 de 2022 Estadio Municipal
Orden Nro. 8567 de fecha 1-2 octubre de Actividades en el 16 2 días
Orden Nro. 8508 de fecha 18 noviembre Actividades en el 4 4 horas
17 de noviembre del 2022 de 2022 Estadio Municipal
Orden Nro. 8505 de fecha 04 noviembre Actividades en el 4 4 horas
Orden Nro. 8569 de fecha 5-6 noviembre Actividades en el 16 2 días
Orden Nro. 8451 de fecha 8 noviembre Actividades 1 1 hora
07 de noviembre del 2022 de 2022 Iglesia barrio
Macandamine
Orden Nro. 8573 de fecha 03 diciembre Actividades en el 8 1 días
03 de diciembre del 2022 de 2022 Estadio Municipal
TOTAL 1288 161 días
hora
s

Atentamente,

c.c. Archivo

Sra.
Ciudad. -
Me permito hacer referencia al Oficio Nro. MDT-DRTSPL-2022-5558-O, de fecha 13 de

diciembre de 2022, En atención a la denuncia recibida el ocho de diciembre de dos mil
veintidós, suscrita por la Sra. Gabriela del Cisne Diaz Quichimbo, sobre el pago de
liquidación, mediante el cual manifiesta: “(...) Mediante oficio Nro. 0882-A-GADC-
PALTAS-2022 enviado por la Señora Yennifer López Alcaldesa del Paltas, donde
comunico la remoción del cargo como COORDINADORA DEL PLAN DE
DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN CUIDADANA, el día 09 de Septiembre de 2022;
esta función venía desempeñando desde el 15 de mayo del 2019; al momento no se
ha recibido el pago de mi liquidación que por ley me pertenece; así mismo hago
conocer que se entregó a satisfacción del guarda almacén todos los bienes q’
estuvieron a mi cargo hasta el momento no hemos tenido respuesta alguna sobre el
derecho que nos asiste como ex funcionario (...)”; y, solicita: El pago de la liquidación.
1. ANTECEDENTES
Mediante oficio Nro. 882-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 09 de septiembre de 2022,

dirigida a la Ing. Gabriela Diaz Quichimbo, suscrito por la Sra. Yennifer Nathalia López
Córdova, Alcaldesa del Cantón Paltas, en la comunica la remoción de la función del
cargo de Coordinadora de Plan de Desarrollo y Participación Ciudadana.
Mediante Acción de Personal Nro. 005-22-CF, de fecha 09 de septiembre de 2022,

Cesación de Funciones.
Mediante Oficio S/N, de fecha 09 de septiembre de 2022, emitido por la Ing. Gabriela
Diaz Q, en el cual lo dirige a la Dra. Dolores Correa, Coordinadora de Talento
Humano, en el que solicita se realice la Liquidación de Servicios por el tiempo que ha
laborado en la Institución.
Mediante Memorando Nro. 403-CTH-GADP-2022, de fecha 16 de septiembre de 2022,

suscrito por la Dra. Dolores Correa Villavicencio, Coordinadora de Talento Humano,
donde solicita se proceda con la Liquidación a la ex servidora Ing. Gabriela Diaz
Quichimbo.
2. BASE LEGAL
3. ANALISIS TECNICO
Revisando la documentación, mediante oficio de fecha 15 de septiembre de 2022,

suscrito por el Ing. Damián A. Sedamanos C. Guardalmacén del GADC Paltas, en la
cual certifica que la Sra. Gabriela del Cisne Diaz Quichimbo, portadora de la cédula de
ciudadanía N° 1104435068, quién presto sus servicios como COORDINADORA DE
PLAN DE DESARROLLO Y PARTICIPACION CIUDADANA, en el Gobierno
Autónomo Descentralizado del cantón Palta que, a la presente fecha, NO adeuda

ningún bien a Bodega Municipal.
Paltas, se procede con los trámites correspondientes de la Liquidación de Haberes de
la Ing. Gabriela del Cisne Diaz Quichimbo.
Certificación por parte del Mgs. Luis Erique Atarihuana, Director Financiero del GADC
Paltas, donde se informa que no se ha podido efectuar por cuanto no se cuenta con
Disponibilidad presupuestaria en la partida 7.1.07.07 denominada Compensación por
vacaciones no gozadas por cesación de funciones del programa 3.5.1 Planificación y
Desarrollo Estratégico, a la cual se le debe asignar recursos a través de una Reforma
al Presupuesto Institucional.
CONCLUSIONES

Gadc Paltas.

liquidación de la Ing. Gabriela del Cisne Diaz Quichimbo., en las próximas semanas se
realizará lo solicitado.
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -
El día de 23 de diciembre de 2022, a las 10H30 am, me dirigí al edificio de la

Universidad Nacional de Loja, para ver si el personal está en sus funciones y con la
novedad que en el departamento de Gestion Ambiental el Director Ing. Carlos Jumbo
estaba presente, con la Tec. Daysi Villano, el resto de personal no se encontraba en la
oficina, sin ninguna justificación, ni registro de salida en la hoja que reposa en el
edificio antes mencionado.
Se le pregunto al Ing. Carlos Jumbo sobre el personal, respondiendo de la siguiente

manera:
Ing. Gabriela Rogel, no sabía dónde se encontraba, en la hoja de registro de salida no

estaba registrada, no se ha comunicado con el departamento de Talento Humano para
solicitar permiso.
Sr. Diego Sanjinés, permiso de 8H00 a 12H00, con permiso autorizado por el Director
de Gestion Ambiental y Talento Humano, en la tarde se lo encontró dormido en el
escritorio.
Sr. Walter Agila, que estaba en el relleno sanitario, me comunique con el Sr. Segundo
Yaguana, quien cumple la función de guardia en el relleno, informando que no había
llegado nadie del personal del Gad, solo me nombro a los choferes que estaban ahí y
personal del recolector de basura que habían llegado, en la hoja de registro de salida
no estaba registrado, no se ha comunicado con el departamento de Talento Humano
para solicitar permiso.
Sra. Ana Agila, con permiso autorizado por el Director de Gestion Ambiental y Talento
Humano.
Ing. Max Astudillo, permiso autorizado por el Director de Gestion Ambiental y Talento
Humano.
Los servidores públicos no pueden abandonar injustificadamente, y de las faltas

disciplinarias. como lo estipula el Art. 24 y 42 de la LOSEP.
Art. 24.- Prohibiciones a las servidoras y los servidores públicos. - Prohíbese a las
servidoras y los servidores públicos lo siguiente:
a) Abandonar injustificadamente su trabajo;
Art. 42.- De las faltas disciplinarias. - Se considera faltas disciplinarias aquellas

acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos que contravengan las
disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley, en lo
atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. Serán sancionadas por
la autoridad nominadora o su delegado.
Para efectos de la aplicación de esta ley, las faltas se clasifican en leves y graves.
a.- Faltas leves. - Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o
desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal
desarrollo y desenvolvimiento del servicio público.
Se considerarán faltas leves, salvo que estuvieren sancionadas de otra manera, las
acciones u omisiones que afecten o se contrapongan a las disposiciones
administrativas establecidas por una institución para velar por el orden interno, tales
como incumplimiento de horarios de trabajo durante una jornada laboral, desarrollo
inadecuado de actividades dentro de la jornada laboral; salidas cortas no autorizadas
de la institución; uso indebido o no uso de uniformes; desobediencia a instrucciones
legítimas verbales o escritas; atención indebida al público y a sus compañeras o
compañeros de trabajo, uso inadecuado de bienes, equipos o materiales; uso indebido
de medios de comunicación y las demás de similar naturaleza.
Atentamente,

cc. Archivo

Sra.
Ciudad. -

El día de 22 de diciembre de 2022, a partir de las 11H50 am, realice un control flash
de asistencia y novedades a los servidores públicos.
Adjunto la lista de los registros del control flash que se realizo en los edificios del Gad,
teniendo como novedades que no se encontró algunos servidores en sus lugares de
trabajo.
Los servidores públicos no pueden abandonar injustificadamente, de las

responsabilidades administrativas y de las faltas disciplinarias. como lo estipula el Art.
24 y 42 de la LOSEP.
Art. 24.- Prohibiciones a las servidoras y los servidores públicos. - Prohíbese a las
servidoras y los servidores públicos lo siguiente:
a) Abandonar injustificadamente su trabajo;
Art. 42.- De las faltas disciplinarias. - Se considera faltas disciplinarias aquellas

acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos que contravengan las
disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley, en lo
atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. Serán sancionadas por
la autoridad nominadora o su delegado.
Para efectos de la aplicación de esta ley, las faltas se clasifican en leves y graves.
a.- Faltas leves. - Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o
desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal
desarrollo y desenvolvimiento del servicio público.
Se considerarán faltas leves, salvo que estuvieren sancionadas de otra manera, las
acciones u omisiones que afecten o se contrapongan a las disposiciones
administrativas establecidas por una institución para velar por el orden interno, tales
como incumplimiento de horarios de trabajo durante una jornada laboral, desarrollo
inadecuado de actividades dentro de la jornada laboral; salidas cortas no autorizadas
de la institución; uso indebido o no uso de uniformes; desobediencia a instrucciones
legítimas verbales o escritas; atención indebida al público y a sus compañeras o
compañeros de trabajo, uso inadecuado de bienes, equipos o materiales; uso indebido
de medios de comunicación y las demás de similar naturaleza.
Atentamente,

cc. Archivo

Catacocha, de diciembre de 2022

Sra.
Ciudad. -
Me dirijo a ustedes deseándoles un cordial saludo y a la vez desearles los mejores

éxitos en sus acertadas funciones.
Para su conocimiento y aprobación de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de

Servicio Público, me permito detallar la Planificación de Talento Humano, que es el
proceso que permite determinar la situación histórica, actual y futura de Talento
Humano de la Municipalidad, a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso,
e función de la estructura administrativa correspondiente.
La Coordinación de Talento Humano estructurará, elaborará y presentará la

Planificación anual del Talento Humano Institucional, de acuerdo a lo que se reza el 54
y 56 de la LOSEP, en función de los planes, programas, proyectos y procesos a ser
ejecutados por el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del canto Paltas.
Necesariamente la Planificación Anual de Talento Humano del Gobierno Autónomo

Descentralizado del Cantón Paltas. se hará constar:
A. Creación de puestos de trabajo

B. Contratos por Servicios Ocasionales
C. Contratos de Servicios Profesionales.
D. Convenios o contratos de pasantías y practicas
E. La supresión de puestos en la institución.
F. De la jubilación por retiro voluntario.
G. De Libre Nombramiento y Remisión.
En observación de la ley, los Gobiernos Autónomos Descentralizados, sus entidades y

regímenes especiales, obligatoriamente tendrán su propia planificación anual del
talento humano, la que será sometida a su respectivo órgano legislativo.
En el caso del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Paltas, este informe
será sometido a la autoridad pertinente para su conocimiento y conjuntamente con el
resto de actividades insertas en la proforma presupuestaria prevista para el año 2023,
por la comisión respectiva el legislativo local estudiara el proyecto de presupuesto y
sus antecedentes y emitirá el informe que considere pertinente.
A. CREACION DE PUESTOS EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO

DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN PALTAS.
Ley Orgánica de Servicio Publico
Art. 57.- De la creación de puestos. - El Ministerio de Relaciones Laborales aprobará la

creación de puestos a solicitud de la máxima autoridad de las instituciones del sector
público determinadas en el artículo 3 de esta ley, a la cual se deberá adjuntar el
informe de las unidades de administración de talento humano, previo el dictamen
favorable del Ministerio de Finanzas en los casos en que se afecte la masa salarial o
no se cuente con los recursos necesarios.
Se exceptúan del proceso establecido en el inciso anterior los gobiernos autónomos

descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, las universidades y escuelas
politécnicas públicas y las entidades sometidas al ámbito de la Ley Orgánica de
Empresas Públicas.
Reglamento a la Ley Orgánica de Servicio Publico
Art. 143.- De los contratos de servicios ocasionales. - La autoridad nominadora, podrá

suscribir contratos para la prestación de servicios ocasionales, previo informe
favorable de la UATH. El informe justificará la necesidad de trabajo ocasional,
certificará el cumplimiento de los requisitos previstos en la LOSEP y este Reglamento
General para el ingreso ocasional al servicio público por parte de la persona a ser
contratada; para el efecto se contará con la certificación de que existen los recursos
económicos disponibles en la correspondiente partida presupuestaria y se observará
que la contratación no implique aumento en la masa salarial aprobada; en caso de que
esta contratación implique aumento de la masa salarial aprobada, deberá obtenerse
en forma previa las respectivas autorizaciones favorables.
El plazo máximo de duración del contrato de servicios ocasionales será de hasta doce
meses o hasta finalizar el ejercicio fiscal en curso, y podrá ser renovado por única vez
hasta por doce meses adicionales en el siguiente ejercicio fiscal, en cuyo caso no será
necesaria la suscripción de un nuevo contrato por el transcurso del nuevo ejercicio
fiscal, bastando la decisión administrativa que en tal sentido expida la autoridad
nominadora o su delegado la cual se incorporará al expediente respectivo al igual que
la certificación presupuestaria que expida la unidad financiera de la institución.
Se podrán suscribir varios contratos de servicios ocasionales entre la misma institución

y la o el mismo servidor, durante un ejercicio fiscal en curso, que se pueden renovar
dentro del consecutivo ejercicio fiscal, por necesidad institucional solo hasta 12 meses
adicionales. Superado este plazo ya no se podrán contratar con la o el mismo servidor;
y, pasado un ejercicio fiscal se podrá contratar nuevamente.
Cuando las instituciones del Estado hayan contratado personal hasta el lapso de
tiempo que permite el artículo 58 de la Losep, en el que se incluye la renovación de
persistir la necesidad de cumplimiento de actividades permanentes, la UATH
planificará la creación del puesto el cual será ocupado agotando el concurso de
méritos y oposición.
Para el periodo fiscal 2023, La Coordinación de Talento Humano en vista que hay
puesto de trabajo que se han mantenido por mas de dos años a través de contratos
ocasionales es decir que la necesidad de contratación a persistido, para satisfacer las
necesidades de atención institucional, en otros casos las licencias por periodos
maternales y lactancia, han obligado a la institución a mantener en sus lugares del
trabajo a servidoras por mas de dos año; además existen las sentencias de Jueces
competentes, que
señalan que se deben mantener algunos servidores en la institución hasta que se
llame al concurso de méritos y oposición, todos estos particulares han generado la
necesidad de creación de nuevos puestos de trabajo en el GADC Paltas.
El Gobierno Autónomo Descentralizado, ya presento las correcciones que él AME

solicitaba acera de la Consultoría que se realizó, para actualizar el Orgánico Funcional
2018, y una vez se actualice la Estructura Orgánica Funcional del GADC Paltas, si
usted así lo autoriza tiene previsto crear los puestos de trabajo que se detallaran a
continuación, mismos que de ser autorizados, deben incluirse en el presupuesto
general del Gadc Paltas, e incluir una partida individual para cada uno, siempre que
exista los recursos económicos para este fin, y que no se incremente la masa salarial
del Gadc Paltas, luego incluirlos en un nuevo Orgánico Estructural y Manual de
clasificación de puestos que se elabore, considerando la actual realidad administrativa

y estructural del Gadc Paltas.
Los puestos que se propone crear son los siguientes:
AREA DENOMINACION DEL PUESTO

Asistente de Procurador Sindico (Juan Pablo Silverio)
Procuraduría Sindica Asistente Administrativo / a (Yudi Loaiza Tandazo)
Dirección Administrativa Asistente Administrativo / a (Yomar Balcázar Suarez)
Dirección de Técnico Urbano (Astrid Agila Quezada)

planificación y
Desarrollo. Inspectora de Ornato (Naomi Bermeo Granda)
(Avalúos y Catastros,
Plan de Desarrollo y Asistente Administrativo / a (Gabriela Torres Soto)
Participación
Ciudadana; planificación Asistente Administrativo / a (Marcelo Barros Correa)
Urbana y Rural, Turismo
Cultura Deporte y Asistente Administrativo / a (Verónica Paladines Bermeo)
Recreación y Transito)
Asistente Administrativo / a (Luis Espinoza Espinoza)
Dirección de Obras Técnico de Diseño (Jonathan Ambuludi Patiño)

Publicas Técnico de Obras Publicas (Ricardo Diaz Saraguro)
Unidad de Control, Policía Municipal (José Luis Yaguana)
Policía y Vigilancia Policía Municipal (Carlos Córdova Diaz)
Policía Municipal (Jairo Villarreal Garrido)
Asistente Administrativo / a (Sheyla Cadena Gómez)
Asistente Administrativo / a (Paola Diaz Eras)
Dirección Financiera Asistente Administrativo / a (Mónica Córdova Azanza)
Asistente Administrativo / a (Ana Moreno Castro)
Asistente Administrativo / a (Marcia Salazar Condoy)
Asistente del Registro de la Propiedad (Mariana Correa
Medina)
Unidad de Gestion y Auxiliar de Enfermería (María Guajala Merino)

Apoyo Social Asistente Administrativo / a (Luis Rodríguez Cueva)
Madre Comunitaria (Alicia Agila Torres)
Asistente de Apoyo al Centro Santa Genoveva (María
Correa Sánchez)
Médico Veterinario de la Unidad de Fomento Productivo

Dirección de Gestion (Asdrúbal Cueva Atarihuana)
Ambiental Personal de Aseo y Limpieza
Personal de Aseo y Limpieza
Técnico de Gestion Ambiental (Daysi Villano Diaz)
Asistente Administrativo (Ana Agila Romero)
Bombero (Juan Cueva Loaiza)
Defensa contra Bombero (Luis Guamán Ochoa)

Incendios Bomberos Jefe del Cuerpo de Bomberos (Edwin Macias Neira)
Unidad Municipal de Jefe de la Unidad de Transito (Franco Maza Camacho)

Transporte Terrestre
Transito y Seguridad
Vial
Junta Protectora de Miembro de la Junta Cantonal (Andrés Narváez
Derechos Atarihuana)
Alcaldía Analista Informático (Diego Ochoa Guerrero)
Mercado Municipal Administrador del Mercado Centro Comercial Paltense
(José Jaramillo Diaz)
Adicionalmente se propone el cambio de denominación a cargos que ya fueron

creados con anterioridad, con el fin de ajustarlos al nuevo orgánico funcional
Nombre del Cargo Actual Cambio de Denominación
Policía Municipal Agente de Control Municipal, tal como lo
determina el COESCOP
B. CONTRATOS POR SERVICIO OCASIONALES
Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales. - La suscripción de contratos de

servicios ocasionales será autorizada de forma excepcional por la autoridad
nominadora, para satisfacer necesidades institucionales no permanentes, previo el
informe motivado de la Unidad de Administración del Talento Humano, siempre que
exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este
fin.
La contratación de personal ocasional para la ejecución de actividades no

permanentes, no podrá sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del personal de
la entidad contratante; en caso de que se superare dicho porcentaje, deberá contarse
con la autorización previa del Ministerio de Trabajo.
Se exceptúa de este porcentaje a las personas con discapacidad, debidamente

calificadas por la Autoridad Sanitaria Nacional a través del Sistema Nacional de Salud;
personas contratadas bajo esta modalidad en instituciones u organismos de reciente
creación, hasta que se realicen los correspondientes concursos de selección de
méritos y oposición, en el caso de puestos que correspondan a proyectos de inversión
o comprendidos en la escala del nivel jerárquico superior; y el de las mujeres
embarazadas. Por su naturaleza, este tipo de contratos no generan estabilidad, en el
caso de las mujeres embarazadas la vigencia del contrato durará hasta el fin del
período fiscal en que concluya su período de lactancia, de acuerdo con la ley.
Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad

laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento
permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento por alguna de las
causales establecidas en la presente ley y su reglamento.
Cuando la necesidad institucional pasa a ser permanente, la Unidad Administrativa de

Talento Humano planificará la creación del puesto el cual será ocupado agotando el
concurso de méritos y oposición, previo al cumplimiento de los requisitos y procesos
legales correspondientes.
Se considerará que las necesidades institucionales pasan a ser permanentes cuando

luego de un año de contratación ocasional se mantenga a la misma persona o se
contrate a otra, bajo esta modalidad, para suplir la misma necesidad, en la respectiva
institución pública.
La Unidad Administrativa de Talento Humano bajo sanción en caso de incumplimiento

tendrá la obligación de iniciar el concurso de méritos y oposición correspondiente,
tiempo en el cual se entenderá prorrogado el contrato ocasional hasta la finalización
del concurso y la designación de la persona ganadora.
El Gadc Paltas, para el año 2023, tiene previsto la realización de contratos

ocasionales, misma que puede ser variable, de acuerdo a las necesidades
institucionales, se prevé que esta se dé hasta que se realicen los concursos de méritos
y oposición, que se tiene previsto realizar para llenar las vacantes, que resulten luego
de la reestructuración de la estructura orgánica del Gadc-Paltas, y la creación de
nuevos puestos institucionales, según sea el caso.
C. CONTRATOS POR SERVICIOS PROFESIONALES
Art. 148.- De los contratos civiles de servicios. - La autoridad nominadora podrá

suscribir contratos civiles de servicios profesionales o contratos técnicos
especializados sin relación de dependencia, siempre y cuando la UATH justifique que
la labor a ser desarrollada no puede ser ejecutada por personal de su propia entidad u
organización, fuere insuficiente el mismo o se requiera especialización en trabajos
específicos a ser desarrollados, que existan recursos económicos disponibles en una
partida para tales efectos, que no implique aumento en la masa salarial aprobada, y
que cumpla con los perfiles establecidos para los puestos institucionales y genéricos
correspondientes. Estos contratos se suscribirán para puestos comprendidos en todos
los grupos ocupacionales y se pagarán mediante honorarios mensualizados.
Las personas a contratarse bajo esta modalidad no deberán tener inhabilidades,

prohibiciones e impedimentos establecidos para las y los servidores públicos.
Tratándose de personas que hayan recibido indemnización o compensación
económica por compra de renuncia, retiro voluntario, venta de renuncia u otras figuras
similares, no constituirá impedimento para suscribir un contrato civil de servicios,
conforme lo establece la LOSEP y este Reglamento General.
Las personas extranjeras, podrán prestar sus servicios al Estado Ecuatoriano,

mediante la suscripción de contratos civiles de servicios profesionales o de servicios
técnicos especializados para lo cual se estará a lo que establece para estas personas
en la LOSEP, en este Reglamento General y las normas legales aplicables.
El Gadc Paltas, para el año 2023, tiene previsto continuar con la contratación de
servicios profesionales, de mantenerse vigentes las escuelas de Futbol, Danza y
Música, para lo cual previo a la contratación se solicitará la presentación de un
proyecto de ejecución cuyo responsable es el Departamento de Promoción, Cultura y
Deporte.
D. CONVENIOS O CONTRATOS DE PASANTIAS Y PRACTICAS
secundaria.

El Gadc Paltas, para el año 2023 facilitara a los estudiantes de las diversas
universidades, institutos e instituciones educativas, la realización de pasantías en las
diferentes áreas municipales, siempre que se firme un convenio o carta compromiso
en el que los estudiantes accedan a este beneficio en forma gratuita y cumplan con los
horarios, y reglamentación interna del Gadc Paltas, al finalizar dichas pasantías se
entregara los certificados que correspondan.
E. LA SUPRESION DE PUESTOS EN LA INSTITUCION
Art. 60.- De la supresión de puestos. - El proceso de supresión de puestos procederá

de acuerdo a razones técnicas, funcionales y económicas de los organismos y
dependencias estatales. Se realizará con la intervención de los Ministerios de
Relaciones Laborales, de Finanzas; y, la institución o entidad objeto de la supresión de
puestos, para las entidades del Gobierno Central. Este proceso se llevará a cabo bajo
los principios de racionalización, priorización, optimización y funcionalidad,
respondiendo a instancias de diagnóstico y evaluación.
Los dictámenes de los ministerios no rigen para los Gobiernos Autónomos

Descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, universidades y escuelas
politécnicas públicas; y, las sometidas al ámbito de la Ley Orgánica de Empresas
Públicas.
En caso de puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones señaladas
podrá prescindirse del dictamen del Ministerio de Finanzas.
La supresión de puesto implica la eliminación de la partida respectiva y la prohibición

de crearla nuevamente durante dos años, salvo casos debidamente justificados
mediante el respectivo informe técnico de la unidad de administración de talento
humano.
El cambio de denominación no significa supresión del puesto.
La entidad que suprima partidas, no podrá celebrar contratos ocasionales en el

ejercicio fiscal en curso, en puestos de la misma denominación.
Para la supresión de puestos no se considerarán los puestos que ocupen las personas
con discapacidad severa o quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un hijo,
cónyuge, conviviente en unión de hecho o progenitor con un grado severo de
discapacidad, debidamente certificado por el Consejo Nacional de Discapacidades
(CONADIS); tampoco serán considerados los puestos que ocupen las mujeres
embarazadas, aquellas que se encuentren gozando de su licencia de maternidad o del
permiso para cuidados del recién nacido previsto por el artículo 33 de la Ley Orgánica
de Servicio Público.
Finalizado y Actualizado el Orgánico Funcional de la institución, y de establecerse que

existen puestos que no se adaptan a la realidad institucional, o cuyas actividades
impliquen duplicidad de funciones; o que la entidad no cuente con el presupuesto real
para cubrir un determinado cargo, cumpliendo el tramite que establece la Ley, con la
autorización de la máxima autoridad se suprimirá las partidas que fueren del caso o
casos.
F. DE LA JUBILACION POR RETIRO VOLUNTARIO
Código de Trabajo
Art.216.- Jubilación a cargo de empleadores. - Los trabajadores que por veinticinco

años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán
derecho a ser jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas:
1. La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano

de Seguridad Social para la jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes,
tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de
noviembre de 1938.
Se considerará como "haber individual de jubilación" el formado por las siguientes

partidas:
a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y,

b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneración
anual percibida en los cinco últimos años, multiplicada por los años de servicio.
2. En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la

remuneración básica unificada media del último año ni inferior a treinta dólares de los
Estados Unidos de América (US $ 30) mensuales, si solamente tiene derecho a la
jubilación del empleador, y de veinte dólares de los Estados Unidos de América (US $
20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilación.
Exceptúase de esta disposición, a los municipios y consejos provinciales del país que
conforman el régimen seccional autónomo, quienes regularán mediante la expedición
de las ordenanzas correspondientes la jubilación patronal para éstos aplicable.
El Gadc Paltas, de acuerdo con la normativa legal vigente en el Código de Trabajo, y

los mandatos constituyentes que corresponden tiene previsto la Jubilación de 2
trabajadores por cuestiones de presupuesto, para lo cual el Departamento Financiero,
consignara los recursos correspondientes para tal fin, cuyo valor aproximado se
incluye en el POA de Talento Humano.
G. DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOSION
Art. 17.- Clases de Nombramiento. - Para el ejercicio de la función pública los

nombramientos podrán ser:
c) De libre nombramiento y remoción;
Art. 17.- Clases de nombramientos. - Los nombramientos extendidos para el ejercicio

de un puesto en la función pública pueden ser:
c) De libre nombramiento y remoción: Los expedidos a favor de personas que van a

ocupar puestos de dirección política, estratégica o administrativa en las instituciones
del Estado
El Gadc Paltas, mantiene Nombramientos de libre remoción, que son cargos de

confianza y ocupados de acuerdo a las necesidades institucionales.
Una vez revisada la planificación de Talento Humano del año 2022, la capacitación del
personal se realizó únicamente con instituciones gubernamentales u otras, que nos
permitieron realizar capacitaciones sin costos adicionales, como la Asociación de
Municipalidades del Ecuador, Contraloría General del Estado, Ministerio del Trabajo,
Ministerio de Salud, entre otros. Esto debido a que los recursos han sido reducidos y la
institución esta con un déficit económico, priorizando e presupuesto en otras áreas, en
la mayoría de casos las capacitaciones han sido de manera virtual; Para el año 2023
se tiene previsto conservar el mismo sistema de capacitación con las diferentes
entidades, que son gratuitas, en todo caso se incluye en el POA de Talento Humano,
el valor correspondiente para este fin.
Para el año 2023 se tiene previsto realizar en lo referente al Orgánico Institucional, el

concurso de Méritos y Oposición, con la finalidad de llenar cargos que se han
mantenido vacantes; y de los que de ser aprobados por su autoridad y el legislativo
correspondiente, se puedan incluir en dicho proceso, así como también realizar los
cambios de régimen laboral que se encuentran pendientes y serán analizados uno a
uno, para lo cual se coordinara con los titulares de la Dirección Financiera y
Procuraduría Sindica Municipal, en cumplimiento de la sentencia 018-18-SIN-CC, de

fecha 1 de agosto de 2018, de la Corte Constitucional.
Se realizará todas las actividades y funciones inherentes en esta coordinación, a fin de

que los procesos se concluyan con éxito. En caso de situaciones imprevistas que no
consten de la planificación anual, con respecto al personal institucional, se informara
con anticipación para que sea resuelto por su autoridad, de acuerdo al caso.
SOLICITUD
Con lo ya expuesto a su autoridad, sobre lo mencionado, se adjunta el listado de los

servidores que mantienen con Modalidad de Contratos Ocasionales Menos de 12
meses, Modalidad de Contratos Ocasionales con Mas de 12 meses, Personal de Libre
Nombramiento y Remoción, para que autorice y se pueda realizar las notificaciones a
los servidores que no continuaran laborando en la Institución o para su debida
Renovación.
Así mismo requiero las certificaciones presupuestarias del personal que se van a crear
los puestos de trabajo, antes mencionados y detallados para la creación de sus
contratos de trabajo.
Atentamente,

Cc. Archivo

Sra.
ALCALDESA DEL CANTÓN PALTAS
Ciudad. –

Mediante memorando Nro. 76-UGAS-2022, de fecha 27 de diciembre de 2022, donde

se me solicita realizar la convocatoria, apertura de vacantes en la bolsa de empleo del
MIESS y la recepción de carpetas que serán destinadas a cubrir las vacantes de los
proyectos ETI, AHC-D, CDI y ADULTO MAYOR, en la Institución durante el periodo
2023, debido a que el convenio se termina el 31 de diciembre.
Solicito a su autoridad, para que nos permita realizar el proceso, sin antes tener en
cuenta que hay que Coordinar con el Miess para poder aperturar lo antes solicitado, ya
que como es convenio tenemos que ambas instituciones estar de acuerdo y poder
abrir la bolsa de empleo del Miess.

Atentamente,

Cc. Archivo

Sra.
Ciudad. –
Me permito detallar la Planificación de Talento Humano, que es el proceso que permite

determinar la situación histórica, actual y futura de Talento Humano de la
Municipalidad, a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso, en función de

la estructura administrativa correspondiente.
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente

de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1. El Estado

impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo. 2. Los
derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario. 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido
más favorable a las personas trabajadoras.
Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las

personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten
la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por
embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a
licencia por paternidad.
CÓDIGO DE TRABAJO.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos. - Los derechos del trabajador son irrenunciables.
Será nula toda estipulación en contrario.
Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador. - En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- (Reformado por la

Disposición Final Primera del Mandato Constituyente 8, R.O. 330-S, 6-V-2008; y, por la
Disposición reformatoria quinta, núm. 3, de la Ley s/n, R.O. 351-S, 29-XII2010).- Son
contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en
cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de
duración de la misma. También se podrán celebrar contratos eventuales para atender
una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del
empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento
ochenta días continuos o discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y
cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite
por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada.
El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del
35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador. Son
contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes

o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario que se pague en
los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario
básico del sector al que corresponda el trabajador. Son contratos de temporada
aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido
celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores,
para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua
de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho
de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se
requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al
director regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia
de estos contratos.
Art. 14.- Contrato tipo y excepciones. - El contrato individual de trabajo a tiempo

indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su
extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en
este Código.
Con la normativa citada y, al evidenciar que se descontextualizó el contrato eventual,

manteniendo a los trabajadores con este tipo de contratos por más de dos y tres años.
CODIGO DE TRABAJO.
Art. 15.- Período de prueba. - (Sustituido por el Art. 3 de la Ley s/n, R.O. 4833S, 20-IV-
2015). - En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y

empleador, sea cual sea la modalidad de contratación.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.
Se recomienda a su autoridad que puede realizar Contratos a Prueba o Contratos

Eventuales, Ocasionales, de Temporada.
Así mismo requiero las certificaciones presupuestarias del personal que se van a
cambiar los contratos de trabajo o para su renovación. Por lo que Solicito de su
autorización para que se realice los contratos de trabajo del personal que se adjunta a
continuación
Atentamente,

Cc. Archivo
PERIODO DE
NOMBRE CARGO TEMPORADA
PRUEBA
AGILA ROMERO JORDY JAHIR GUARDIA
ABAD MARTINEZ CRITHOPER RICARDO GUARDIA
TRABAJADOR DE
BAILÓN BALCÁZAR JIMI FRANCISCO GESTION
AMBIENTAL
AYUDANTE DE
MANTENIMIENTO
BALCAZAR ROMERO MIGUEL ANGEL DE AGUA
POTABLE Y
ALCANTARILLADO
TRABAJADOR DE
CASTRO JIMENEZ ERNESTO ALONSO GESTION
AMBIENTAL
TRABAJADOR DE
CELI RAMIREZ NORMAN RODRIGO GESTION
AMBIENTAL
COLLAGUAZO MEDINA HITLER TEMISTOCLES GUARDIA
PERSONAL DE
GUALÁN MARTÍNEZ MARÍA MEREJILDA
ASEO Y LIMPIEZO
AYUDANTE DE
MANTENIMIENTO
GUAMAN DIAZ CARLOS EDUARDO DE AGUA
POTABLE Y
ALCANTARILLADO
MORI POGO JOSE MAURICIO CHOFER
OPERADOR DE
MORI VALAREZO SANDRO PATRICIO
MAQUINARIA
QUEVEDO SERRANO GALO MANUEL GUARDIA
TRABAJADOR DE
ROBLES CONDOY VICENTE DAVID GESTION
AMBIENTAL
SARITAMA SARITAMA FRANCISCO SALOMON GUARDIA
RIOS CARRION JORGE LUIS CHOFER
PERSONAL DE
TANDAZO SUAREZ JOSE DOMINGO
ASEO Y LIMPIEZO
PERSONAL DE
VALLE MENDOZA MARIA MONSERRATE
ASEO Y LIMPIEZO
TRABAJADOR DE
VIVANCO CARLOS SEGUNDO GESTION
AMBIENTAL
TRABAJADOR DE
YAGUANA CUJI JOSÉ REMIGIO GESTION
AMBIENTAL
Sra.
Ciudad. –
Una vez revisados los contratos del personal que ingresaron a laborar en el año 2022,
y sus contratos de trabajo por servicios ocasionales culminaban el 31 de diciembre de
2022; En base a los Informes Técnicos emitidos por este Departamento de Talento
Humano para el ingreso del personal.
Solicito a su autoridad disponga su Renovación o Culminación del personal que se

detalla a Continuación:
NOMBRES CARGO
AGILA CAMBIZACA WALTER ALEXANDER ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AGILA GUAJALA KATHERINE DAYANARA ASISTENTE ADMINISTRATIVA
ARMIJOS AÑAZCO LUIS MIGUEL DIGITADOR
ASTUDILLO TINOCO ANGIE CAROLINA ADMINISTRADORA DE LA UGAS
ATARIHUANA LUCERO ESPERANZA
ASISTENTE ADMINISTRATIVA
ESTEFANIA
BARBA GUAMAN PATRICIA ALEXANDRA ADMINISTRADORA DE TURISMO
CASTRO PARDO JHONSON ISRAEL BOMBERO MUNICIPAL
CHAMBA ASTUDILLO CARLOS ANDRES TECNICO ELECTRICO
COELLO ORELLANA VICTOR DAVID ASISTENTE ADMINISTRATIVO
MIEMBRO DE LA JUNTA
CONDOY ZAMBRANO HENRY DARWIN
CANTONAL
CORDOVA CORDOVA CARLOS FERNANDO ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CORREA ASTUDILLO GEOVANNA THALIA ODONTOLOGA
TECNICO DE SEGURIDAD Y
COSTA DIAZ LEONARDO DAVID
SALUD OCUPACIONAL
FISIOTERAPISTA DEL CENTRO
CUENCA YAGUANA CECIBEL TARCILA
REHABILIRTACION
TECNICO DE LA UNIDAD DE
CUEVA LALANGUI TRUMAN ANDREY
AGUA POTABLE
CUEVA LOAIZA JUAN DUVALIER BOMBERO
COORDINADORA DEL
PROYECTO ATENCION
DAVILA BALCAZAR GABRIELA ELIZABETH INTEGRAL AL ADULTO MAYOR Y
CENTRO DE DESARROLLO
INFANTIL CDI
GALVEZ MONGE VIVIANA VICTORIA ASISTENTE ADMINISTRATIVA
GONZALEZ CUENCA ALFREDO JOSE POLICIA MUNICIPAL
GUAMAN OCHOA LUIS ALBERTO BOMBERO
HIDALGO CONDOY ALBA MARICELA ASISTENTE ADMINISTRATIVA
RESPONSABLE DEL PARQUE
HIDALGO GUAMAN ISMAEL DAVID
AUTOMOTOR Y TALLERES
JIMENEZ VIVANCO JORGE PATRICIO TECNICO INFORMATICO
LALANGUI BALCAZAR JAIRO MARCELO JEFE DE TRABAJO
MACAS ROBLES JOHANNA ELIZABETH ASISTENTE ADMINISTRATIVA
MACIAS NEIRA EDWIN MACIAS JEFE CUERPO DE BOMBEROS
MARTINEZ MEDINA ANTONIA DEL ROCIO ASISTENTE ADMINISTRATIVO
MAZA TANDAZO MARIANA ISABEL COMUNICADORA SOCIAL
NARVAEZ ATARIHUANA EDISON ANDRES MIEMBRO DE LA JUNTA
CANTONAL
OCHOA SALAZAR LEIDY NATHALY ASISTENTE ADMINISTRATIVO
QUICHIMBO SARAGURO JOSE ANTONIO AYUDANTE DE TOPOGRAFIA
ROGEL CELI GABRIELA ELIZABETH
FOMENTO PRODUCTIVO
ROSARIO MARIA FEDIMA POLICIA MUNICIPAL
SANCHEZ DIAZ VERONICA DEL CISNE ASISTENTE ADMINISTRATIVA

SANCHEZ MOCHA DARIO XAVIER REVISOR TECNICO VEHICULAR
SARAGURO ERRAEZ ELIO FRANCISCO ASISTENTE ADMINISTRATIVO
SIGCHO ROBLES BRAYAN ALFREDO TECNICO DE OBRAS PUBLICAS
TANDAZO JIMENEZ JOSE MIGUEL POLICIA MUNICIPAL
TORRES TORRES LILIANA MAGALY ASISTENTE ADMINISTRATIVO
TORRES JANETH DE FATIMA POLICIA MUNICIPAL
AUXILIAR DE FISIOTERAPIA Y
VASQUEZ MALDONADO CARMEN AMANDA
REHABILITACION
Detallo el personal que tiene contrato hasta el 13 de enero de 2023 que es reintegro
por Sentencia Judicial:
NOMBRES CARGO
MIEMBRO DE LA JUNTA
JUMBO QUEZADA MARIA BELEN
CANTONAL
Así mismo detallo personal con maternidad, personal que estaba en los Proyectos
Sociales, por su estado de embarazo y lactancia no es posible culminar su relación
laboral, Se Recomienda que el personal pase a laborar en el GADC Paltas, hasta que
se renueven los Proyectos Sociales, con las siguientes denominaciones:
NOMBRES CARGO
COBOS GUAJALA NATHALY ALEJANDRA LABORATORISTA
MOROCHO CORREA CINTYA YADIRA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
RODRIGUEZ RAMOS MARIA LORENA
TRABAJADORA SOCIAL
Atentamente,


Cc. Archivo

Sra.
Ciudad. –
De mi especial consideración.
Una vez revisados los contratos del personal que ingresaron a laborar en el año 2022,
por contratos de servicios ocasionales, estos contratos culminaban el 31 de diciembre
de 2022. Se encontró que dos servidores municipales no cumplen con los perfiles
adecuados en los cargos que vienen desempeñando como se detalla a continuación:
NRO
NOMBRE DEL SERVIDOR CARGO
.
1 CELI VARGAS FREDDY LEONEL TOPOGRAFO
2 RIOS CELI LEYME ERNAN TECNICO DEL PROYECTO DE AGUA
BASE LEGAL
Art. 5.- Requisitos para el ingreso. - Para ingresar al servicio público se requiere: d)
Cumplir con los requerimientos de preparación académica; técnica, tecnológica o
su equivalente y demás competencias que, según el caso, fueren exigibles y
estuvieren previstas en esta Ley y su Reglamento;
Art. 20.- Prohibición de registrar. - La servidora o el servidor responsable del registro

de los nombramientos o contratos, no inscribirá nombramientos o contratos de las
personas que no cumplan los requisitos previstos en esta Ley, bajo prevención de
las sanciones legales correspondientes a tal incumplimiento.
Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales. - La suscripción de contratos de

servicios ocasionales será autorizada de forma excepcional por la autoridad
nominadora, para satisfacer necesidades institucionales no permanentes, previo el
informe motivado de la Unidad de Administración del Talento Humano, siempre
que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para
este fin. (…) El contrato de servicios ocasionales que no se sujete a los términos
de esta Ley será causal para la conclusión automática del mismo y originará, en
consecuencia, la determinación de las responsabilidades administrativas, civiles o
penales de conformidad con la ley.
Art. 143.- De los contratos de servicios ocasionales. - La autoridad nominadora,

podrá suscribir contratos para la prestación de servicios ocasionales, previo informe
favorable de la UATH. El informe justificará la necesidad de trabajo ocasional,
certificará el cumplimiento de los requisitos previstos en la LOSEP y este
Reglamento General para el ingreso ocasional al servicio público por parte de la
persona a ser contratada.
JUSTIFICATIVO TÉCNICO. -
Una vez revisados los documentos de los servidores indicados a los cargos que
vienen desempeñando, no cuentan con el perfil académico adecuado, ya que para
estos cargos se necesita tener un Título de Tercer Nivel, y los servidores antes
mencionados no cuentan con el título requerido en el Manual Orgánico Institucional (se
adjunta copias).
CONCLUSIONES. -

RECOMENDACIONES. -

atribuciones, una vez que se ha revisado la documentación de los servidores que se
ha propuesto para ocupar los cargos requeridos, se procede a emitir el INFORME NO
FAVORABLE PARA LA RENOVACION DE SUS CONTRATOS.

Atentamente,

cc. Archivo.

Abg.
Miguel Vaca Valdiviezo
PROCURADOR SINDICO DEL GAD CANTÓN PALTAS.
Ciudad. –
Me permito dar cumplimiento a la sumilla inserta mediante Oficio nro. 604-PS-GADCP-

2022, de fecha 15 de diciembre de 2022, elevo a su conocimiento el INFORME
TECNICO N.º 51-CTH-GAD-PALTAS 2022, referente a la CONTRATACIÓN DE
PERSONAL.

1. ANTECEDENTES
Mediante memorando nro. 604-PS-GADCP-2022, de fecha 15 de diciembre de 2022,

donde se recomienda realizar una adenda al contrato del funcionario Rony Cambizaca,
Asistente de Procuraduría Sindica 2, y acoplado a la normativa vigente que es el
manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Institucional,
promulgado con Resolución Nro. 008-AGADCP-2019.
Por medio del oficio nro. 253-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 30 de diciembre de

inmediata de recursos para la contratación del personal.
2. BASE LEGAL



en este caso puntual el Departamento de Procuraduría Sindica; Existe la necesidad de
La Alcaldesa, tiene la facultad de realizar cambios administrativos, celebrar contratos

de servicios ocasionales, basada en los informes correspondientes y contando con el
presupuesto necesario, mismo que se puede verificar en la certificación emitida por la
Dirección Financiera, adjunta al presente. Su autoridad, de considerarlo pertinente
dispondrá la realización del contrato de trabajo al personal que sea idóneo y que goce
de su absoluta confianza, para que labore bajo las directrices establecidas en el
presupuesto prorrogado del año 2023, prestando sus servicios con eficiencia y
4. CONCLUSIONES. -
El Gad Paltas, requiere contar con el personal necesario para atender el

Departamento de Procuraduría Sindica. El GAD Paltas, debe brindar atención a los
planes y programas institucionales con el perfil adecuado al cargo.

prorrogado del ejercicio económico de 2023, de acuerdo al listado que a continuación
detallo:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
CAMBIZACA POGO
1 1104784275 ABOGADO 1 5.1.111.05.10 LOSEP 817.00 01/01/2023 31/12/2023
RONY GASTON
Atentamente,

Cc. Archivo

Mgs.
Luis Erique Atarihuana
DIRECTOR FINANCIERO.
Ciudad. –
Para cumplir la orden de Alcaldía dada a través de sumilla inserta en el Oficio Nro.
0191-CTH-GADP-202, de fecha 29 de diciembre de 2022 (adjunto fotocopia), cuyo
texto se explica por sí solo, me permito solicitar en forma comedida se digne
CERTIFICAR LA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTARIA para Renovar los contratos
del siguiente personal que labora en la institución:
NOMBRES CARGO DESDE HASTA

AGILA CAMBIZACA WALTER ASISTENTE
ALEXANDER ADMINISTRATIVO
01/01/2023 31/03/2023
AGILA GUAJALA KATHERINE
DAYANARA
ASISTENTE ADMINISTRATIVA 01/01/2023 31/03/2023
ARMIJOS AÑAZCO LUIS MIGUEL DIGITADOR 01/01/2023 31/03/2023
ASTUDILLO TINOCO ANGIE ADMINISTRADORA DE LA
CAROLINA UGAS
01/01/2023 31/03/2023
ATARIHUANA LUCERO ESPERANZA
ESTEFANIA
BARBA GUAMAN PATRICIA ADMINISTRADORA DE
ALEXANDRA TURISMO
01/01/2023 31/03/2023
CASTRO PARDO JHONSON ISRAEL BOMBERO MUNICIPAL 01/01/2023 31/03/2023
CHAMBA ASTUDILLO CARLOS
ANDRES
TECNICO ELECTRICO 01/01/2023 31/03/2023
ASISTENTE
COELLO ORELLANA VICTOR DAVID
ADMINISTRATIVO
01/01/2023 31/03/2023
CONDOY ZAMBRANO HENRY MIEMBRO DE LA JUNTA
DARWIN CANTONAL
01/01/2023 31/03/2023
CORDOVA CORDOVA CARLOS ASISTENTE
FERNANDO ADMINISTRATIVO
01/01/2023 31/03/2023
CORREA ASTUDILLO GEOVANNA
THALIA
ODONTOLOGA 01/01/2023 31/03/2023
TECNICO DE SEGURIDAD Y
COSTA DIAZ LEONARDO DAVID
SALUD OCUPACIONAL
01/01/2023 31/03/2023
CUENCA YAGUANA CECIBEL FISIOTERAPISTA DEL

TARCILA CENTRO REHABILITACION
01/01/2023 31/03/2023
CUEVA LALANGUI TRUMAN TECNICO DE LA UNIDAD DE

ANDREY AGUA POTABLE
01/01/2023 31/03/2023
CUEVA LOAIZA JUAN DUVALIER BOMBERO 01/01/2023 31/03/2023

COORDINADORA DEL
PROYECTO ATENCION
DAVILA BALCAZAR GABRIELA
ELIZABETH
INTEGRAL AL ADULTO 01/01/2023 31/03/2023
MAYOR Y CENTRO DE
DESARROLLO INFANTIL CDI
GALVEZ MONGE VIVIANA VICTORIA ASISTENTE ADMINISTRATIVA 01/01/2023 31/03/2023

GONZALEZ CUENCA ALFREDO
JOSE
POLICIA MUNICIPAL 01/01/2023 31/03/2023
GUAMAN OCHOA LUIS ALBERTO BOMBERO 01/01/2023 31/03/2023
HIDALGO CONDOY ALBA
MARICELA
RESPONSABLE DEL PARQUE
HIDALGO GUAMAN ISMAEL DAVID
AUTOMOTOR Y TALLERES
01/01/2023 31/03/2023
JIMENEZ VIVANCO JORGE
PATRICIO
TECNICO INFORMATICO 01/01/2023 31/03/2023
MIEMBRO DE LA JUNTA
JUMBO QUEZADA MARIA BELEN
CANTONAL
01/01/2023 31/03/2023
LALANGUI BALCAZAR JAIRO
MARCELO
JEFE DE TRABAJO 01/01/2023 31/03/2023
MACAS ROBLES JOHANNA
ELIZABETH
JEFE CUERPO DE
MACIAS NEIRA EDWIN MACIAS
BOMBEROS
01/01/2023 31/03/2023
MARTINEZ MEDINA ANTONIA DEL ASISTENTE
ROCIO ADMINISTRATIVO
01/01/2023 31/03/2023
MAZA TANDAZO MARIANA ISABEL COMUNICADORA SOCIAL 01/01/2023 31/03/2023
MOROCHO CORREA CINTYA
ASISTENTE
YADIRA
ADMINISTRATIVO
01/01/2023 31/03/2023
NARVAEZ ATARIHUANA EDISON MIEMBRO DE LA JUNTA

ANDRES CANTONAL
01/01/2023 31/03/2023
ASISTENTE
OCHOA SALAZAR LEIDY NATHALY
ADMINISTRATIVO
01/01/2023 31/03/2023
QUICHIMBO SARAGURO JOSE
ANTONIO
AYUDANTE DE TOPOGRAFIA 01/01/2023 31/03/2023
ROGEL CELI GABRIELA ELIZABETH
FOMENTO PRODUCTIVO
01/01/2023 31/03/2023
ROSARIO MARIA FEDIMA POLICIA MUNICIPAL 01/01/2023 31/03/2023

SANCHEZ DIAZ VERONICA DEL
CISNE
REVISOR TECNICO
SANCHEZ MOCHA DARIO XAVIER
VEHICULAR
01/01/2023 31/03/2023
SARAGURO ERRAEZ ELIO ASISTENTE
FRANCISCO ADMINISTRATIVO
01/01/2023 31/03/2023
SIGCHO ROBLES BRAYAN TECNICO DE OBRAS
ALFREDO PUBLICAS
01/01/2023 31/03/2023
TANDAZO JIMENEZ JOSE MIGUEL POLICIA MUNICIPAL 01/01/2023 31/03/2023
ASISTENTE
TORRES TORRES LILIANA MAGALY
ADMINISTRATIVO
01/01/2023 31/03/2023
TORRES JANETH DE FATIMA POLICIA MUNICIPAL 01/01/2023 31/03/2023
VASQUEZ MALDONADO CARMEN AUXILIAR DE FISIOTERAPIA
AMANDA Y REHABILITACION
01/01/2023 31/03/2023
Así mismo detallo personal con maternidad, y personal que estaba en los Proyectos
Sociales, lactancia no es posible culminar su relación laboral, Se Recomienda que el
personal pase a laborar en el GADC Paltas, hasta que se renueven los Proyectos
Sociales, con las siguientes denominaciones:
NOMBRES CARGO DESDE HASTA

COBOS GUAJALA NATHALY
ALEJANDRA
LABORATORISTA 01/01/2023 31/12/2023
RODRIGUEZ RAMOS MARIA
LORENA TRABAJADORA SOCIAL 01/01/2023 31/01/2023
Atentamente,

Cc. Archivo

Abg.
Ciudad. –
Con el fin de dar cumplimiento a su disposición inserta en sumilla en oficio nro. 0191-
A-GADP-Paltas-2022, de fecha 29 de diciembre de 2022, Así mismo se cuenta con la
certificación presupuestaria mediante memorando nro. 255-DF-GADCP-LEA-2022, de
fecha 30 de diciembre de 2022; en la cual se autoriza la Renovación de los Contratos
Ocasionales al personal que se detalla a continuación:
APELLIDOS Y RÉGIME
NOMBRES N
AGILA CAMBIZACA ASISTENTE

1 110495733 7.1.321.05.10 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
WALTER ALEXANDER ADMINISTRATIVO
AGILA GUAJALA
ASISTENTE
2 KATHERINE 1150769097 5.1.243.05.10 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
ADMINISTRATIVA
DAYANARA
ARMIJOS AÑAZCO
3 1104636533 DIGITADOR 5.1.411.05.10 LOSEP 610,00 01/01/2023 31/03/2023
LUIS MIGUEL
ASTUDILLO TINOCO ADMINISTRADORA

4 1401239999 5.1.243.01.05 LOSEP 1200,00 01/01/2023 31/03/2023
ANGIE CAROLINA DE UGAS
ATARIHUANA LUCERO
ASISTENTE
5 ESPERANZA 1105072951 7.1.323.05.10 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
ADMINISTRATIVA
ESTEFANIA
BARBA GUAMAN ADMINISTRADORA

6 1104535255 5.1.211.05.10 LOSEP 600,00 01/01/2023 31/03/2023
PATRICIA ALEXANDRA DE TURISMO
CASTRO PARDO BOMBERO

7 1150063715 5.1.241.05.10 LOSEP 450,00 01/01/2023 31/03/2023
JHONSON ISRAEL MUNICIPAL
CHAMBA ASTUDILLO TECNICO

8 1105562589 7.1.361.05.10 LOSEP 1200,00 01/01/2023 31/03/2023
CARLOS ANDRES ELECTRICO
COELLO ORELLANA ASISTENTE

9 1104408412 5.1.121.01.05 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
VICTOR DAVID ADMINISTRATIVO
CONDOY ZAMBRANO MIEMBRO DE LA

10 1104784440 5.1.243.01.05 LOSEP 600,00 01/01/2023 31/03/2023
HENRY DARWIN JUNTA CANTONAL
CORDOVA CORDOVA ASISTENTE

11 1723310080 5.1.121.01.05 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
CARLOS FERNANDO ADMINISTRATIVO
CORREA ASTUDILLO
12 1150372389 ODONTOLOGA 5.1.243.05.10 LOSEP 1200,00 01/01/2023 31/03/2023
GEOVANNA THALIA
TECNICO DE
COSTA DIAZ SEGURIDAD Y
13 1105572976 5.1.111.05.10 LOSEP 700,00 01/01/2023 31/03/2023
LEONARDO DAVID SALUD
OCUPACIONAL
FISIOTERAPISTA
CUENCA YAGUANA
14 1104076557 DEL CENTRO 7.1.243.05.10 LOSEP 733.00 01/01/2023 31/03/2023
CECIBEL TARCILA
REHABILITACION
TECNICO DE LA
CUEVA LALANGUI
15 1105424269 UNIDAD DE AGUA 7.1.331.01.05.07 LOSEP 1200,00 01/01/2023 31/03/2023
TRUMAN ANDREY
POTABLE
CUEVA LOAIZA JUAN

16 1105078180 BOMBERO 5.1.241.05.10 LOSEP 450,00 01/01/2023 31/03/2023
DUVALIER
COORDINADORA
DEL PROYECTO
ATENCION
DAVILA BALCAZAR INTEGRAL AL
17 1104725336 7.1.243.05.10 LOSEP 817,00 01/01/2023 31/03/2023
GABRIELA ELIZABETH ADULTO MAYOR Y
CENTRO DE
DESARROLLO
INFANTIL CDI
GALVEZ MONGE ASISTENTE

18 1105360836 5.1.121.01.05 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
VIVIANA VICTORIA ADMINISTRATIVA
GONZALEZ CUENCA
19 1104331481 POLICIA MUNICIPAL 5.1.131.05.10 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
ALFREDO JOSE
GUAMAN OCHOA LUIS

20 0913740536 BOMBERO 5.1.241.05.10 LOSEP 450,00 01/01/2023 31/03/2023
ALBERTO
HIDALGO CONDOY ASISTENTE

21 1105175358 5.1.121.01.05 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
ALBA MARICELA ADMINISTRATIVA
RESPONSABLE DEL
HIDALGO GUAMAN PARQUE
22 1105082026 7.1.361.05.10 LOSEP 733,00 01/01/2023 31/03/2023
ISMAEL DAVID AUTOMOTOR Y
TALLERES
JIMENEZ VIVANCO TECNICO

23 1104964943 5.1.111.05.10 LOSEP 700,00 01/01/2023 31/03/2023
JORGE PATRICIO INFORMATICO
JUMBO QUEZADA MIEMBRO DE LA

24 1105799967 5.1.243.01.05 LOSEP 600,00 01/01/2023 31/03/2023
MARIA BELEN JUNTA CANTONAL
LALANGUI BALCAZAR
25 1105424376 JEFE DE TRABAJO 7.1.361.05.10 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
JAIRO MARCELO
MACAS ROBLES ASISTENTE

26 1104509995 5.1.243.01.05 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
JOHANNA ELIZABETH ADMINISTRATIVA
MACIAS NEIRA EDWIN JEFE CUERPO DE

27 1307337996 5.1.241.01.05 LOSEP 935,00 01/01/2023 31/03/2023
MACIAS BOMBEROS
MARTINEZ MEDINA ASISTENTE

28 1105894198 5.1.121.01.05 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
ANTONIA DEL ROCIO ADMINISTRATIVO
MAZA TANDAZO COMUNICADORA

29 1104195563 5.1.111.05.10 LOSEP 700,00 01/01/2023 31/03/2023
MARIANA ISABEL SOCIAL
MOROCHO CORREA ASISTENTE

30 1105113524 7.1.243.05.10 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
CINTYA YADIRA ADMINISTRATIVO
NARVAEZ
MIEMBRO DE LA
31 ATARIHUANA EDISON 1105207573 5.1.243.01.05 LOSEP 600,00 01/01/2023 31/03/2023
JUNTA CANTONAL
ANDRES
OCHOA SALAZAR ASISTENTE

32 1150185054 5.1.121.01.05 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
LEIDY NATHALY ADMINISTRATIVO
QUICHIMBO
AYUDANTE DE
33 SARAGURO JOSE 1707379846 7.1.361.05.10 LOSEP 450,00 01/01/2023 31/03/2023
TOPOGRAFIA
ANTONIO
TECNICO DE LA
ROGEL CELI UNIDAD DE
34 1104966781 7.1.321.01.05 LOSEP 817,00 01/01/2023 31/03/2023
GABRIELA ELIZABETH FOMENTO
PRODUCTIVO
ROSARIO MARIA
FEDIMA
SANCHEZ DIAZ ASISTENTE

36 1104962020 7.1.243.01.05 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
VERONICA DEL CISNE ADMINISTRATIVA
SANCHEZ MOCHA REVISOR TECNICO

37 1104661606 5.1.411.05.10 LOSEP 733,00 01/01/2023 31/03/2023
DARIO XAVIER VEHICULAR
SARAGURO ERRAEZ ASISTENTE

38 1102822382 5.1.411.05.10 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
ELIO FRANCISCO ADMINISTRATIVO
SIGCHO ROBLES TECNICO DE OBRAS

39 1105563397 7.1.361.05.10 LOSEP 1200,00 01/01/2023 31/03/2023
BRAYAN ALFREDO PUBLICAS
TANDAZO JIMENEZ
JOSE MIGUEL
TORRES TORRES ASISTENTE

41 1103896138 5.1.111.01.05 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
LILIANA MAGALY ADMINISTRATIVO
TORRES JANETH DE
FATIMA
VASQUEZ AUXILIAR DE
43 MALDONADO CARMEN 1105113920 FISIOTERAPIA Y 7.1.243.05.10 LOSEP 500,00 01/01/2023 31/03/2023
AMANDA REHABILITACION
RODRIGUEZ RAMOS
TRABAJADORA
44 MARIA LORENA 1104534225 5.1.243.01.05 LOSEP 733,00 01/01/2023 28/02/2023
SOCIAL
COBOS GUAJALA
45 1105893745 LABORATORISTA 7.1.243.05.10 LOSEP 800,00 01/01/2023 31/12/2023
NATHALY ALEJANDRA
Atentamente,

cc. Archivo.

Abg.
Ciudad. -
Mediante sumilla de la Sra. Alcaldesa, en el Oficio Nro. 190-CTH-GADP-2022, de

fecha 29 de diciembre de 2022, donde autoriza la renovación de los contratos, con la
respectiva certificación presupuestaria en memorando N° 256- DF-GADCP-LEA-2023,
de fecha 30 de diciembre de 2022, donde se informa que de conformidad con el Art.
115 del Código Orgánico de Planificación para el presupuesto del ejercicio económico
de 2023, al ser prorrogado procedo a CERTIFICAR LA DISPONIBILIDAD
PRESUPUESTARIA, para el contrato de personal.

así como el personal Operativo para el Departamento Gestion Ambiental, el
Departamento de Obras Públicas, Centro Comercial Paltense, me permito anexar el
listado del personal, que revisando la documentación son las personas idóneas que se
requiere contratar para la ejecución de las actividades descritas, a fin que se disponga
elaborar los contratos de acuerdo a la normativa legal vigente.


Los servidores que se detallaran a continuación para la elaboración de sus contratos,

han venido siendo contratados desde el año 2019 hasta diciembre del 2022, bajo la
modalidad de contratos eventuales, ocasionales, de temporada como lo estipula el Art.
17 del Código del Trabajo; Los puestos ocupados no fueron para satisfacer
necesidades circunstanciales, como reemplazo de personal, por lo que no fue una
necesidad eventual. Al mantenerse la relación por más de 3 años es claro que la
exigencia institucional es permanente, por ello no se puede precarizar la relación
laboral y hay que regularizar, adaptando el contrato a la modalidad legal que el caso
amerita.
CODIGO DE TRABAJO.
Art. 15.- Período de prueba. - (Sustituido por el Art. 3 de la Ley s/n, R.O. 4833S, 20-IV-
2015). - En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y
empleador, sea cual sea la modalidad de contratación.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.

Detallo en el listado subsiguiente, las fechas de ingreso de, remuneraciones y cargos:
APELLIDOS Y
Nro. CÉDULA CARGO PARTIDA RÉGIMEN RMU DESDE
NOMBRES
ABAD MARTINEZ CODIGO

1
CRITHOPER RICARDO
1105539637 GUARDIA 7.1.361.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023
TRABAJADOR DE
BAILÓN BALCÁZAR CODIGO
2
JIMI FRANCISCO
1714940481 GESTIÓN 7.1.321.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023
AMBIENTAL
AYUDANTE DE
BALCAZAR ROMERO MANTENIMIENTO DE CODIGO
3
MIGUEL ANGEL
1104582851
AGUA POTABLE Y
7.1.331.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023
ALCANTARILLADO
TRABAJADOR DE
CASTRO JIMENEZ CODIGO
4
ERNESTO ALONSO
1105041337 GESTIÓN 7.1.321.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023
AMBIENTAL
COBOS COBOS CODIGO

5
MARCO LEODAN
1103818603 GUARDIA 7.1.361.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023
GUALÁN MARTÍNEZ PERSONAL DE CODIGO

6
MARÍA MEREJILDA
1104631344
ASEO Y LIMPIEZA
7.1.321.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023
QUEVEDO SERRANO CODIGO

7
GALO MANUEL
1104677404 GUARDIA 7.1.361.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023
TRABAJADOR DE
ROBLES CONDOY CODIGO
8
VICENTE DAVID
1105066714 GESTIÓN 7.1.321.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023
AMBIENTAL
SARITAMA SARITAMA
CODIGO
9 FRANCISCO 1103632681 GUARDIA 7.1.361.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023
SALOMON
Atentamente,

cc. Archivo.
Abg.

Ciudad. -
acertadas funciones, me dirijo a usted.
Mediante sumilla de la Sra. Alcaldesa, en el Oficio Nro. 190-CTH-GADP-2022, de

fecha 29 de diciembre de 2022, donde autoriza la renovación de los contratos, con la
respectiva certificación presupuestaria en memorando N° 256- DF-GADCP-LEA-2023,
de fecha 30 de diciembre de 2022, donde se informa que de conformidad con el Art.
115 del Código Orgánico de Planificación para el presupuesto del ejercicio económico
de 2023, al ser prorrogado procedo a CERTIFICAR LA DISPONIBILIDAD
PRESUPUESTARIA, para el contrato de personal.

así como el personal Operativo para el Departamento Gestion Ambiental, el
Departamento de Obras Públicas, Umapap, Centro Comercial Paltense, me permito
que se disponga elaborar los contratos de acuerdo a la normativa legal vigente.


CODIGO DE TRABAJO.
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada. - Son contratos

eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del
empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso,
en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la
misma.
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la

contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en
razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de
estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar
sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido
intempestivo si no lo fueren.


Detallo en el listado subsiguiente, las fechas de ingreso de, remuneraciones y cargos:

APELLIDOS Y
NOMBRES
AGILA ROMERO 1150387577 CODIGO

1
JORDY JAHIR
GUARDIA 7.1.361.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
TRABAJADOR DE
CELI RAMIREZ CODIGO
2
NORMAN RODRIGO
1102791074 GESTIÓN 7.1.321.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
AMBIENTAL
COLLAGUAZO MEDINA CODIGO

3
HITLER TEMISTOCLES
1712442266 GUARDIA 7.1.361.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 10/02/2023
AYUDANTE DE
GUAMAN DIAZ MANTENIMIENTO DE CODIGO
4
CARLOS EDUARDO
1104714843
AGUA POTABLE Y
7.1.331.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
ALCANTARILLADO
MORI POGO JOSE CODIGO

5
MAURICIO
1103633408 CHOFER 7.1.361.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
MORI VALAREZO OPERADOR DE CODIGO

6
SANDRO PATRICIO
1104198948
MAQUINARIA
7.1.361.05.10 TRABAJO
500,00 01/01/2023 31/05/2023
PIURI CORREA PERSONAL DE CODIGO

7
NARCISA DE JESUS
1102791090
ASEO Y LIMPIEZA
7.1.323.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
RIOS CARRION JORGE CODIGO

8
LUIS
1104067259 CHOFER 7.1.361.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
TANDAZO SUAREZ PERSONAL DE CODIGO

9
JOSE DOMINGO
1102980438
ASEO Y LIMPIEZA
7.1.323.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
VALLE MENDOZA PERSONAL DE CODIGO

10
MARIA MONSERRATE
1307510022
ASEO Y LIMPIEZA
7.1.321.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
TRABAJADOR DE
VIVANCO CARLOS CODIGO
11
SEGUNDO
1102457411 GESTION 7.1.321.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
AMBIENTAL
TRABAJADOR DE
YAGUANA CUJI JOSÉ CODIGO
12
REMIGIO
1102135538 GESTION 7.1.321.05.10 TRABAJO
450,00 01/01/2023 31/05/2023
AMBIENTAL

Atentamente,

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COORDINACIÓN DE TALENTO HUMANO

Oficio Nro. 103-CTH-GADP-2022

Por lo expuesto, comedidamente solicito a usted se disponga el trámite pertinente,

Particular que pongo a su conocimiento para los fines pertinentes.

Dra. Dolores Correa Villavicencio.

Oficio Nro. 104-CTH-GADP-2022

Me permito hacer referencia a su oficio nro. 148-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 1

La Coordinación de Talento Humano, a más de las funciones y responsabilidades que

Mantener un registro actualizado de los expedientes del personal de acuerdo a las

Recepta las quejas y denuncias realizadas por la ciudadanía en contra de los

Dar trámite a las liquidaciones del personal que sale de la institución.

Dar trámite a las solicitudes de Jubilación, presentados por los servidores.

Llevar un registro encuadernado de los nombramientos, contratos, vacaciones,

Elevar informes técnicos, sobre contratación de personal ocasional, profesional y

Control de personal: controles flash de asistencia, visitas in situ, recorridos semanales

Aplicación de sanciones disciplinarias

Generación y registro de permisos, vacaciones, licencias por enfermedades, comisión

Elaboración de roles de pago de servidores y de personal de proyectos.

Atención de consultas, entre otras.

Cabe indicar que el único trámite pendiente es el informado a su autoridad y que

Particular que pongo a su conocimiento para los fines pertinentes.

Dra. Dolores Correa Villavicencio.

Oficio Nro. 105-CTH-GADP-2022

En atención a su oficio nro. 0854-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 1 de septiembre

NRO. NOMBRE DEL SERVIDOR CARGO

Adicionalmente me permito adjuntar los siguientes documentos:

1. Memorando nro. 282-CTH-GADP-2022, de fecha 06 de julio de 2022, suscrito

Particular que pongo a su conocimiento para los fines pertinentes.

Dra. Dolores Correa Villavicencio.

Oficio Nro. 106-CTH-GADP-2022

Con un saludo cordial saludo me permito atender a su oficio nro. 0860-A-GADC-

Particular que pongo a su conocimiento, para los fines pertinentes.

Dra. Dolores Correa Villavicencio.

cc. Procuraduría Síndica.

Oficio Nro. 107-CTH-GADP-2022

Con la finalidad de que se analice y autorice la programación y horarios de trabajo de

Por su gentil atención, le anticipo mi agradecimiento.

Dra. Dolores Correa Villavicencio.

Oficio Nro. 108-CTH-GADP-2022

Me permito dar cumplimiento a su disposición, generada mediante Oficio nro. 867-A-

La Coordinación de Talento Humano, con base a la normativa legal vigente, emite el

Por medio de oficio nro. 0867-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 6 de septiembre de

Mediante memorando nro. 371-CTH-GADP-2022, de fecha 06 de septiembre de 2022,

Por medio del oficio nro. 020-DF-GADCP-LEA-2022, de fecha 07 de septiembre de

Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP):

Artículo 58.- De los contratos de servicios ocasionales. - La suscripción de

El Área de Coordinación de gestión de proyectos y cooperación requiere contar con un

nivel de diseño definitivo o ingeniería de detalles, incluyendo el presupuesto,

Usted señora Alcaldesa, tiene la facultad de celebrar contratos de servicios

El Gad Paltas, requiere un Coordinador de Gestión de Proyectos y Cooperación, que

Con los antecedentes expuestos, bases legales y las conclusiones antes

Particular que informo para los fines pertinentes.

Dra. Dolores Correa Villavicencio.

Oficio Nro. 109-CTH-GADP-2022

Atendiendo su oficio nro. 0875-S-A-GADC-PALTAS-2022, de fecha 7 de septiembre

Por su gentil atención, le anticipo mi agradecimiento.

Dra. Dolores Correa Villavicencio.

Oficio Nro. 110-CTH-GADP-2022

Pongo a su conocimiento que a través de Oficio nro. 361-PS-GADCP-PALTAS-2021,