CONTRATOS LABORALES

ASIGNATURA:
CONTABILIDAD INTERMEDIA

DOCENTE:
JAVIER GARCIA

ALUMNA:
ANA MARIA PEDRAZA LIZCANO

UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIOECONOMICAS Y EMPRESARIALES
TECNOLOGIA CONTABILIDAD FINANCIERA
16 MARZO 2022

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 CUADRO COMPARATIVO LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO LABORAL.
TIPO DE CONTRATO DEFINICIÓN LEY QUE ESTABLECE DURACIÓN CARACTERISTICAS SEMEJANZAS

Es indefinido porqu
• No se podrá fijar un periodo de prueba. Este siempre
Es aquel en el que no existe ningún e para fijar un plazo
deberá constar por escrito. • En un contrato verbal, al igual
documento escrito que contenga Este contrato esta regulado al contrato
CONTRATO VERBAL las condiciones pactadas de palabra por el articulo 38 del CST. obligatoriamente se
que en un contrato escrito, es obligatorio la afiliación a la
Ambos recibirán por sus honorarios una
Seguridad Social. • No se podrá fijar un periodo de prueba.
entre el empleador y el trabajador. debe hacer por remuneración por el servicio prestado y
Este siempre deberá constar por escrito.
escrito. tendrá derecho al pago de su seguridad
social.
Contaran con los siguientes puntos índole
y sitio del trabajo, la cuantía y forma de
Documento escrito explicando un remuneración , y una duración.
• Debe contar firmado por las partes contener cuando
acuerdo entre dos partes. Las Tiene la misma validez
El contrato de trabajo escrito menos clausulas sobre los puntos identificados.
partes pueden ser personas, Su duración no
está regulado por el artículo • Es de mutuo acuerdo
empresas u organizaciones. Todos puede ser mayor a 3
CONTRATO 39 del código sustantivo del • En caso de terminar hay pruebas de que existió, por
los factores o partes en el acuerdo años pero
ESCRITO trabajo, y todo lo que se medio de los recibos de pago, y habría testigo
deben ser incluidos, y cada parte renovables
acuerde debe quedar • Es de mutuo acuerdo
involucrada tiene que firmar el indifenidamente.
contenido en un documento. • Se debe pagar EPS, ARL, Seguridad social.
documento con el fin de que sea
considerada válida.

El contrato a término indefinido es • Si se quieren establecer cláusulas específicas para el

El contrato de
aquel que no tiene estipulada una contrato es necesario formalizar el contrato a través de un
trabajo a término
fecha de terminación de la contrato escrito.
indefinido es aquel
CONTRATO obligación entre el empleado y el
Este tipo de contrato está en el que no se
• El empleador se compromete a pagar prestaciones
El empleador podrá dar por terminado el
empleador. El contrato se sociales, prima de servicios, descansos remunerados y
TERMINO extenderá tanto como las partes lo
regulado por el artículo 47 del acuerda una fecha
aportes parafiscales.
contrato 30 días antes para ser
código sustantivo del trabajo. de finalización, remplazado. Las obligaciones de las dos
INDEFINIDO consideren. Por supuesto en este
quedando su
• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa
clases de contrato son las mismas con
tipo de contrato no cabe la causa, el empleador deberá pagar al trabajador una
duración indefinida respecto al pago de las distintas
renovación, por cuanto su duración indemnización, en los términos establecidos en el artículo
en el tiempo. obligaciones procedentes del contrato,
es infinita. 28 de la Ley 789 de 2002.
como es el pago de seguridad social,
prestaciones sociales y aportes
• Costa de un término definido
parafiscales. Estas garantías se deben
• Duración no superior a tres años
pagar sin que influya si el contrato es a
• El vencimiento del término o tiempo pactado o cuando se
término indefinido o a término fijo, si se
El contrato a ha agotado la causa que le de origen a la contratación,
El contrato de trabajo a término fijo labora un mes o diez años, por lo que con
El contrato de trabajo a término fijo se misma que será señalada a fin de que se justifique la
debe constar siempre por escrito y relación a esta clase de obligaciones, no
CONTRATO término fijo está regulado puede celebrar por terminación del contrato.
existe distinción alguna entre las dos
su duración no puede ser superior a
TERMINO FIJO por el artículo 46 del código periodos menores a • sí fue buen trabajador puede renovar su contrato por el
tres (3) años, pero es renovable clases de contrato de trabajo.
sustantivo del trabajo. aun año y máximo buen rendimiento que tuvo.
indefinidamente.
de 3 años. • posee la desventaja que la compañía no puede despedir al
empleado en el instante en que por algún motivo
considere que éste ya no es necesario.

El artículo 64 del CST no se El contrato de

• Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las
Es el contrato de trabajo en el que establecen las reglas para trabajo a tiempo
siguientes modalidades contractuales:
CONTRATOS se acuerda la prestación de determinar la indemnización parcial se puede La semejanza que tiene este contrato con
• Realización de una obra o servicio determinado.
servicios durante un número de por despido sin justa causa, concertar por el de termino indefinido y fijo es que
ACCIDENTALES, horas al día, a la semana, al mes o al es decir, la indemnización tiempo indefinido o
• Por circunstancias de la producción o del mercado que
ambos recibirán por sus honorarios una
produzcan una acumulación de tareas o un exceso de
OCASIONALES O año inferior al 77% de la jornada a será equivalente a los por duración
pedidos.
remuneración por el servicio prestado
tiempo completo establecida en el salarios a que hubiera tenido determinada Contaran con los siguientes, la cuantía y
TRANSITORIOS Convenio Colectivo de aplicación o derecho el trabajador por el cuando se permita
• Contratación de trabajadores con derecho a reserva del
forma de remuneración , y una duración.
puesto de trabajo.
de la jornada máxima legal (40 tiempo faltante para el la utilización de esta
• Contratos en prácticas. Contratos de relevo.
horas). término pactado. modalidad de
contratación.

• Puede ser verbal.

• El periodo de prueba será de máximo dos meses
La duración del
• Tendrá derecho a la seguridad social
El contrato de obra o labor se contrato de obra o
La duración del contrato de obra o • Se puede despedir por justa causa para la terminación del
CONTRATO DE encuentra regulado a través labor será el tiempo
labor será el tiempo necesario para contrato.
OBRA Y LABOR del artículo 45 del Código necesario para
culminar una obra o labor. • Puede ser celebrado por un mayor de edad y en caso de Estará bajo subordinación referida
Sustantivo del Trabajo. culminar una obra o
que lo haga un menor de edad tendrá que tener firma de su
exclusivamente a las actividades del
labor.
representante legal aprendiz y trabajador, estarán afiliados a
la EPS, ARL, se podrá terminar el contrato
• En el contrato de aprendizaje no se paga un sueldo o por justan causa, ambos tendrán mutuo
La duración máxima salario, sino que se paga una compensación económica por acuerdo y ambos tendrán una fecha de
El contrato de aprendizaje es un
que puede tener un parte de la empresa patrocinadora, y su monto depende de final de contrato. la ley no contempla que
contrato especial para vincular El artículo 32 de la ley 789 del
contrato de si el aprendiz está en la fase lectiva (formativa) o práctica. este tipo de contrato se pueda renovar o
estudiantes del SENA y 2002 señala que toda
CONTRATO DE aprendizaje es de 2 • El contrato de aprendizaje obliga al aprendiz a cumplir con modificar para que se convierta en un
universidades, que requieran hacer empresa que tenga 15 o más
APRENDIZAJE años según lo las obligaciones que se ha impuesto en el respectivo contrato de duración fija o indefinida
prácticas relacionadas con su tema empleados debe contratar
dispone el artículo contrato, y la empresa patrocinadora queda obligada a pagar
de estudio, y que figuren en su aprendices.
30 de la ley 789 de la respectiva compensación económica a que tiene derecho
pensum académico.
2002. el aprendiz.
• No se debe afiliar a pensión al aprendiz.

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 CONTRATO DE TRABAJO
TERMINO INDEFINIDO
PERSONAL ADMINSTRATIVO
FORMA 01

Nombre del Empleador SEGUROS NACIONAL S.A.S.

Nit 897.786.829-1
Domicilio del Empleador Calle 55A # 34 – 23 Edificio Estelar Of. 506
Representante legal JUAN PABLO REYES OCAMPO

Nombre del Trabajador ANA MARIA PEDRAZA LIZCANO

Cédula de ciudadanía No. 1.095.958.333
Domicilio del Empleador Calle 43 # 31 – 08 Corviandi 3 - Girón
Cargo u oficio AUXILIAR CONTABLE
Salario básico mensual $2’000.000 - DOS MILLONES DE PESOS (M/CTE)
Auxilio de transporte $117.172 – CIENTO DIECISIETE MIL CIENTO
SETENTA Y DOS PESOS (M/CTE)
Periodos de pago Quincenas vencidas
Fecha iniciación de labores 16 de marzo de 2022
Fecha finalización de contrato Indefinido
Ciudad donde prestará el servicio Bucaramanga, Santander, Colombia

Entre los suscritos a saber, de una parte, JUAN PABLO REYES OCAMPO, mayor de edad, identificado
con la Cédula de Ciudadanía No. 13.745.675 de Bucaramanga, quien obra en nombre y
representación de la Sociedad denominada SEGUROS NACIONAL S.A.S., entidad comercial
debidamente constituida y con domicilio principal en Bucaramanga. identificada con el Nit. No.
897.786.829-1 y que en adelante se denominará EL EMPLEADOR y de otra parte EL TRABAJADOR,
de las condiciones en el encabezado señaladas, se ha convenido celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, cuya información, condiciones y características,
además de las ya indicadas, se consignan de común acuerdo en el clausulado siguiente:

CLÁUSULA PRIMERA: OBJETO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR
y éste se obliga a prestar los servicios de AUXILIAR CONTABLE asimismo, a poner de manera
exclusiva al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través
de sus representantes conforme lo señala el artículo 32 del Código Sustantivo del Trabajo o norma
que le adicione o complemente. De igual manera, a prestar sus servicios de forma exclusiva al
EMPLEADOR; es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del contrato,
imponiéndole también la obligación de guardar absoluta reserva, sobre todos los asuntos, hechos,
situaciones, documentos físicos y / o electrónicos que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo.

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CLÁUSULA SEGUNDA: FUNCIONES. - Serán funciones de EL TRABAJADOR: Registrarse al momento
del ingreso y salida de las instalaciones de la empresa, en los biométricos, planillas y demás
mecanismos que disponga la empresa, que para el efecto estarán ubicados en los lugares
establecidos por la misma. a) Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento
en el desempeño de sus labores. b) Someterse a todas las medidas de control que establezca la
empresa a fin de obtener la puntual asistencia general y para evitar o descubrir maniobras indebidas
que pueda efectuar algún trabajador. c) Dar aviso inmediato sobre los daños notados en las
maquinas, vehículos y equipos de la empresa. d) Cumplir con las tareas mínimas asignadas. Realizar
el auto reporte de las condiciones adversas o inseguras que detecte en su puesto de trabajo. e)
Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que lo requiera
f) Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social. g) Clasificar adecuadamente de acuerdo a
los centros de costos existentes los documentos contables. h) Mantener en perfecto orden las
instalaciones en cuanto a aseo. i) Responder por el manejo y la disposición de residuos. j) Brindar
apoyo logístico a eventos institucionales. k) Cuidar los recursos físicos y de información que le sean
asignados, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que lo afecten. l) Las demás
funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del cargo, dichas funciones serán
desempeñadas en el domicilio de EL EMPLEADOR y/o en el lugar que este designe, de conformidad
a las necesidades de la empresa, de conformidad a lo establecido en la cláusula décimo octava del
presente contrato.

CLÁUSULA TERCERA: DEBERES DEL TRABAJADOR. - En relación con la actividad propia del
trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claros deberes para
el mismo así: a) Observar rigurosamente las normas que le fije el empleador para la realización de
la labor a que se refiere el presente contrato. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa del empleador, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón
de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. c) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas
y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por el empleador, o por quienes la
representen, respeto del desarrollo de sus actividades. d) Cuidar permanentemente los intereses
del empleador. e) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funcione. f) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente g) Observar completa armonía
y amabilidad con los el personal que llegue a la sede de negocios del empleador, sus compañeros y
los clientes del mismo cuando exista algún contacto con ellos. h) Cumplir permanentemente con
espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el empleador.

CLÁUSULA CUARTA: DEBERES DEL EMPLEADOR. - De conformidad al art. 56 del Código Sustantivo
del Trabajo, EL EMPLEADOR deberá velar por la protección y la seguridad del trabajador.

CLÁUSULA QUINTA: REMUNERACIÓN. - EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación

de sus servicios el salario indicado, de acuerdo a la forma y el periodo señalados con antelación.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos
de que tratan en los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82,5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el
17,5\% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.

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PARÁGRAFO: Sobre la base del artículo 128 del C.S del T. y la reiterada jurisprudencia laboral, se
estipula expresamente que no se tendrán en cuenta como salario o para liquidar prestaciones
sociales legales y extralegales, todas aquellas sumas que se convienen como instrumento para
facilitar, motivar, estimular el rendimiento laboral del trabajador. En consecuencia, cualquier suma
que se reconozca al trabajador diferente al salario, por concepto de primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para el enriquecimiento de su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, en caso de que fuere necesario, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, deberá entenderse como estímulo para que
se desempeñe mejor la actividad.

CLÁUSULA SEXTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y / O FESTIVO. - Todo

trabajo suplementario o en horas extras o en horas nocturnas o en días domingos o festivos en los
que legalmente se debe conceder descanso, se remunerara conforme lo dispone expresamente la
ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente o por escrito. Cuando
la necesidad de este trabajo se presenta de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad a EL EMPLEADOR o a sus representantes para
su aprobación. EL EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o
trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda
dicho.

CLÁUSULA SÉPTIMA: JORNADA DE TRABAJO. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, cumpliendo con los turnos y horario
que señale EL EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por
el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la
jornada ordinaria, sobre la base de lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23
de la ley 50/90 teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el Art.167 ibidem. De igual manera, las partes podrán
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Art. 51 de la
ley 789 de 2002.

CLÁUSULA OCTAVA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. - EL TRABAJADOR acepta

desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio
de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como los turnos y jornadas de bajo,
el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio Y / o funciones y la forma de remuneración,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos, ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el ART 23
del C.S.T. Modificado por el Art. 1 de la ley 50/90 . Los gastos que se originen con el traslado de lugar
de prestación del servicio, serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8ª
del Art. 57 del C.S.T.

CLÁUSULA NOVENA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. - EL TRABAJADOR para todos los efectos
legales y especial para la aplicación del parágrafo 1 del Art. 29 de la ley 789/02, norma que modifico
el 65 del C.S.T, se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR,

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cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última
dirección registrada en su hoja de vida o en la parte superior de este texto.

CLÁUSULA DÉCIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. - EL TRABAJADOR se obliga a emplear y

portar correctamente los elementos de protección personal que le son entregados por EL
EMPLEADOR; a desarrollar la actividad para la que es contratado de acuerdo a las instrucciones
impartidas por EL EMPLEADOR, en estricto acatamiento de las recomendaciones dadas por este
último o por terceros en la inducción y/o sus jornadas de capacitación; a practicarse los exámenes
médicos especiales requeridos para su ingreso a la empresa y los que periódicamente se le soliciten;
y a acatar los requerimientos establecidos en los programas de vigilancia epidemiológica a los cuales
haya sido vinculado, a obrar con veracidad en el servicio y en general, cumplir lo consagrado en el
Código Sustantivo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.

CLÁUSULA UNDÉCIMA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. - EL EMPLEADOR se obliga a poner a

disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores, a procurar a EL TRABAJADOR un local
apropiado y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud, a prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad, al igual que las demás
obligaciones plasmadas en el Código Sustantivo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo de
la empresa.

CLÁUSULA DUODÉCIMA: PROHIBICIONES AL TRABAJADOR. - Le queda prohibido al trabajador: 1.

Exigir o solicitar directa o soterradamente a usuarios, clientes, proveedores o terceros, propinas o
dádivas de cualquier clase. 2. Recibir pagos en dinero o especie de los clientes o usuarios por
cualquier motivo. 3. Usar el uniforme de trabajo en asuntos diferentes al mismo, especialmente en
eventos sociales, salvo autorización de EL EMPLEADOR. 4. Adulterar o rayar los documentos
presentados a la empresa. 5. Dar mal trato a sus compañeros, o clientes, entendiendo que todo
empleado o colaborador merece un trato respetable y cordial. Además, que la imagen de la
empresa, se proyecta a través de la conducta de EL TRABAJADOR. 6. Sobornar a los funcionarios
públicos. 7. Realizar en el puesto de trabajo, y / o lugares que visite durante la jornada laboral actos
indecentes o inmorales. 8. Dar a los recursos asignados por la empresa (herramientas, material,
equipos, uniformes y elementos de protección) un uso o destino diferente a aquel para el cual le
fueron entregados. 9. Ceder o cambiar recursos asignados por la empresa (herramientas, material,
equipos, uniformes y elementos de protección) mientras se encuentren en su poder. 10. Emplear
en su trabajo y en el trato con sus compañeros de trabajo, sus jefes o superiores, o subordinados un
vocabulario descortés, grosero o indecente. O en todo caso realizar actos que impliquen acoso
laboral para cualquiera de las partes, bien por entorpecimiento del trabajo de ellos, maltrato o
discriminación de cualquier clase, al igual que las demás prohibiciones plasmadas en Código
Sustantivo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO. - Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, en el artículo 62 del C.S. del T., las demás
que se fijen en reglamento interno de trabajo o convenciones. A saber, 1. El haber sufrido engaño
por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o

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tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos
o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros
de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia,
injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador,
de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que
el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus
labores. 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos. 7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días,
a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la
extinción del contrato. 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en
el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. 10. La
sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento. 12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14.
El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la
empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad y las demás estipuladas en el
reglamento interno del trabajo.

PARAGRAFO: En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato,
el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. - El presente Contrato se celebra a

TERMINO INDEFINIDO y subsistirá mientras se mantengan vigentes las causas que le dieron origen
y la materia de la labor contratada, de conformidad con los Artículos 5° y 6° del Decreto 2351 de
1965.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. - Las partes convienen conforme a los Artículos
76 a 80 del Código Sustantivo del Trabajo, un período de prueba de los dos (2) primeros meses de
vigencia del Contrato. Durante este periodo cualquiera de las partes podrá dar por terminado el
Contrato sin previo aviso y sin que se genere indemnización alguna, sin perjuicio que EL
TRABAJADOR, goce de las prestaciones sociales y el salario, a que haya lugar de acuerdo con la Ley.

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CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA. - RÉGIMEN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación del
EMPLEADOR afiliar al TRABAJADOR al sistema general de seguridad social- salud y pensión; por lo
cual el trabajador autoriza expresamente se hagan los descuentos y deducciones al salario de los
valores que corresponda a la cotización, en la proporción establecida por la ley.

CLÁUSULA DÉCIMO SÉPTIMA: PROPIEDAD INTELECTUAL. - Las partes acuerdan que todas las
invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por EL TRABAJADOR en
vigencia del presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, por lo cual EL TRABAJADOR se
obliga a informar a EL EMPLEADOR de forma inmediata sobre la existencia de dichas invenciones
y/o trabajos originales. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades y dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios
para transferir la propiedad intelectual a EL EMPLEADOR cuando así se lo solicité. Teniendo en
cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos de autor y lo estipulado anteriormente, las
partes acuerdan que el salario devengado contiene la remuneración por la transferencia de todo
tipo de propiedad intelectual, razón por la cual no se causará ninguna compensación adicional.

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA: TRASLADO LUGAR DE TRABAJO. - Las partes podrán convenir que el
trabajador se presente en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJOR, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad
con el numeral 8º del artículo 57º del Código Sustantivo de Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello
sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos del TRABAJADOR, de conformidad con el
artículo 23º del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: IUS VARIANDI. - EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente
todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio
de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar
de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y forma de remuneración, siempre que
tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos, ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves para ella, de conformidad con los dispuesto por el artículo 23 del CST,
modificada por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.

CLÁUSULA VIGESIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. - EL TRABAJADOR con la firma del presente

contrato de trabajo, deja constancia que conoce y autoriza a EL EMPLEADOR, a recolectar,
almacenar, tratar, circular, usar y suprimir los datos personales de conformidad a lo dispuesto en la
Ley 1581 de 2012 y a las finalidades dispuestas en la Política de Tratamiento de Datos Personales
establecida por el empleador.

PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR es conocedor y por medio de la suscripción del presente contrato

autoriza que se le realicen grabaciones de audio y video, efectuadas por parte de EL EMPLEADOR;
las cuales, de igual manera, EL TRABAJADOR autoriza que sean utilizadas como medio de prueba.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA NORMATIVIDAD: Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones

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entre EMPLEADOR Y TRABAJADOR dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: EFECTOS. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja

sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación
de su texto y harán parte integral de este contrato.

En constancia de lo anterior, el presente contrato se suscribe por EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR,

en el municipio de Bucaramanga – Santander, el día Quince (15) de Marzo de dos mil veintidós
(2022), en dos ejemplares del mismo tenor y valor, los cuales son entregados uno a cada parte.

TRABAJADOR EMPLEADOR

Ana Maria Pedraza Lizcano Juan Pablo Reyes Ocampo

__________________________ __________________________
ANA MARIA PEDRAZA LIZCANO JUAN PABLO REYES OCAMPO
C.C. 1.095.958.333 de Bucaramanga C.C. 13.745.675 de Bucaramanga
Representante legal Seguros Nacional S.A.S.

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