Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 9
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Instituto Universitario de Mercadotecnia
Administración de Empresas Mención - Recursos Humanos
Prof.: Cesar Molina
Software de Nomina y Cálculos efectuados.
Integrante
Sebastian Guzman
C.I. 27.978.655
Caracas, Julio 2023
¿Cómo elegir el software para gestionar tu nómina?
Evaluar necesidades: Antes de buscar opciones de software, identifica tus
requisitos específicos. ¿Qué funciones necesitas? Algunas características comunes incluyen cálculo de nómina, retenciones de impuestos, generación de informes, integración con otros sistemas, etc. Comprende las particularidades de tu empresa y sector para encontrar un software que se adapte bien a tus necesidades.
Presupuesto: Define el presupuesto para el software de nómina. Los
costos pueden variar dependiendo de la funcionalidad, el número de empleados y el tipo de licencia.
Seguridad y cumplimiento: La seguridad es fundamental cuando se trata
de información financiera y datos de empleados. Asegúrate de que el software cumpla con las normas y regulaciones de privacidad y protección de datos aplicables a tu región.
Facilidad de uso: Optar por un software que sea intuitivo y fácil de usar. Si el sistema es complicado, puede llevar tiempo y recursos adiestrar a tu personal para usarlo adecuadamente.
Soporte y actualizaciones: Se asegura que el proveedor del software
ofrezca un buen soporte técnico y actualizaciones regulares para mantener el sistema actualizado con los cambios legales y fiscales.
Integraciones: Si ya se utiliza otro software empresarial, verificar si el
software de nómina se integra bien con tus sistemas existentes. La capacidad de integración puede aumentar la eficiencia y reducir errores. Escalabilidad: Considera el crecimiento futuro de tu empresa. Elige un software que pueda adaptarse a medida que tu negocio crezca y que sea capaz de manejar un número creciente de empleados.
Funciones que debe tener tu software de nómina.
1. Cálculo de nómina: La función principal del software es calcular los
salarios y deducciones de los empleados en función de sus horas trabajadas, tarifas salariales, beneficios y deducciones aplicables.
2. Registro de empleados: Debe permitir almacenar y mantener actualizada
la información personal de los empleados, como nombres, direcciones, números de seguro social y detalles de contacto.
3. Gestión de horas trabajadas: Capacidad para registrar y rastrear las
horas trabajadas por los empleados, incluidas horas extras y horas no laborables.
4. Gestión de impuestos: Debe calcular automáticamente los impuestos
sobre la nómina y las deducciones requeridas por las autoridades fiscales, según las leyes y regulaciones locales.
5. Gestión de beneficios: Facilitar el seguimiento y la administración de
beneficios como seguros de salud, planes de pensiones, vacaciones y días de enfermedad.
6. Generación de recibos de pago: Capacidad para generar recibos de pago
detallado y preciso para cada empleado, mostrando los detalles de la remuneración y las deducciones. 7. Informes y análisis: Proporcionar informes detallados sobre los costos laborales, el resumen de nóminas y otros análisis relevantes para la toma de decisiones empresariales.
8. Automatización de tareas: Reducir la necesidad de intervención manual al
automatizar procesos, como la importación de datos de asistencia y la generación de informes.
9. Cumplimiento legal y normativo: Mantenerse actualizado con las leyes y
regulaciones laborales y fiscales para garantizar el cumplimiento y evitar sanciones.
10. Acceso seguro y permisos de usuario: Establecer niveles de acceso y
seguridad para proteger la información confidencial y garantizar que solo las personas autorizadas puedan acceder al software.
11. Integración con otros sistemas: Capacidad para integrarse con otros sistemas empresariales, como recursos humanos, contabilidad y sistemas de gestión, para una gestión más fluida y coherente.
12. Asistencia y soporte: Ofrecer asistencia técnica y soporte al cliente para
resolver problemas y responder a preguntas relacionadas con el uso del software.
Qué es SALARIO NORMAL Y SALARIO INTEGRAL según la Ley Orgánica del
Trabajo Los Trabajadores y las Trabajadoras y que contienen
Salario Normal: Es el pago básico que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios laborales. Incluye el sueldo o salario fijo pactado entre el empleador y el trabajador, así como otros componentes adicionales que puedan acordarse, como bonificaciones, comisiones, incentivos y otros conceptos que se sumen al salario base. El salario normal no incluye los pagos adicionales y beneficios de carácter no remunerativo, como los bonos de alimentación, los cuales se consideran como parte del salario integral.
Salario Integral: Es el salario total que percibe un trabajador, que incluye
no solo el salario normal sino también todos los beneficios, bonos, primas y otros conceptos que se otorgan en el ámbito laboral y que tienen carácter remunerativo. Entre estos beneficios se encuentra el bono de alimentación, que es un beneficio en especie destinado a cubrir los gastos de alimentación del trabajador.
Es importante destacar que la LOTTT establece un monto mínimo para el salario
integral, el cual es determinado por el Gobierno Nacional y es objeto de ajustes periódicos para hacer frente a la inflación y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
¿Qué son según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) las HORAS EXTRAS y BONO NOCTURNO?
Horas Extras: Las horas extras son las horas de trabajo que exceden la jornada laboral normal establecidas en el contrato de trabajo o por la ley. La LOTTT establece que la jornada laboral diurna normal es de ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas semanales.
Cuando un trabajador realiza horas extras, estas deben ser remuneradas
con un recargo adicional sobre el salario normal. El recargo por horas extras varía según el día y el momento en que se realicen:
En días normales: Se paga un recargo del 50% sobre el salario normal por cada hora extra trabajada.
En días de descanso o feriados: Se paga un recargo del 100% sobre el
salario normal por cada hora extra trabajada.
Es importante destacar que la LOTTT establece límites para las horas
extras, y un trabajador no puede realizar más de diez (10) horas extras a la semana, salvo en casos de fuerza mayor o circunstancias excepcionales previamente autorizadas por la Inspectoría del Trabajo. Bono Nocturno: El bono nocturno es un beneficio remunerativo que se otorga a los trabajadores que realizan su jornada laboral en horario nocturno. La LOTTT define el horario nocturno como el comprendido entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
El bono nocturno es un recargo que se calcula sobre el salario normal y se
paga por cada hora trabajada durante el horario nocturno. El porcentaje de recargo para el bono nocturno es del 30% sobre el salario normal por cada hora trabajada en ese horario.
Es importante tener en cuenta que tanto las horas extras como el bono nocturno están sujetos a las regulaciones y limitaciones establecidas en la LOTTT. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las disposiciones legales en cuanto a la remuneración de estos conceptos y los trabajadores tienen el derecho de recibir el pago correspondiente por su trabajo adicional y nocturno. Cualquier controversia o incumplimiento puede ser objeto de denuncia ante la Inspectoría del Trabajo.
De un ejemplo de cálculo del valor de 3 Hora extra diurna; 5 horas
extra nocturnas y 10 Bonos nocturnos, para un trabajador que gana Bs. 4500
¿Cómo se calcula el aporte mensual al Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS) por parte del Trabajador y la Empresa? Calcule utilizando el salario de Bs. 4500
El empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la clasificación de
riesgo aporta entre un 9% al 11%, esto según el Artículo 192 del Reglamento del Seguro Social. Cabe destacar que el tope máximo para el cálculo del Seguro Social Obligatorio es de 5 salarios mínimos.
Bs. 6 * 4(lunes del mes, pueden ser 5)= Bs. 24 Bs. 13.5 * 4(lunes del mes, pueden ser 5)= Bs. 54 ¿Cómo se calcula el aporte mensual al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) en el Régimen Prestacional de Empleo (antes Paro Forzoso por parte del Trabajador y la Empresa? Calcule utilizando el salario de Bs. 6750.
El Seguro de Paro Forzoso (Régimen Prestacional de Empleo desde 2005)
es una figura que busca asistir a los trabajadores dependientes o por cuenta propia cuando pierden su trabajo por cualquier motivo, bien sea por despido injustificado, por renuncia justificada, terminación del contrato u obra, o por razones de fuerza mayor.
Para el cálculo del aporte mensual del Seguro de Paro Forzoso el patrono aporta un equivalente al 2% del salario normal mensual y al trabajador se le retiene un 0.5% de su salario normal mensual. El tope para el cálculo son 10 salarios mínimo
¿Cómo se calcula el aporte mensual al Fondo de Ahorro de Vivienda
(FAOV) por parte del Trabajador y la Empresa? Calcule utilizando el salario de Bs. 6750
El aporte total para el fondo será el tres por ciento (3%) del salario integral de cada mes, del cual un tercio (1/3) será aportado por el trabajador y dos tercios (2/3) serán aportados por el patrono. El patrono está obligado por la ley a retener estos montos y depositarlos antes del quinto día hábil de cada mes en la cuenta de cada trabajador
¿Cómo se calcula el aporte trimestral al INCES por parte del
Trabajador y la Empresa? Cálculo utilizando Bs. 5500 como pago que se le dio a un trabajador por utilidades y Bs. 75000 como salarios pagados en el trimestre a todos los trabajadores
Las empresas del sector público y privado deben efectuar la retención a los trabajadores del 0,5% de las ganancias recibidas en el año, aguinaldos o bonificaciones de fin de año, liquidación por cese de actividades del trabajador y deben ser enteradas dentro de los diez días siguientes al ordenamiento de pago.
Las empresas deben totalizar al vencimiento de cada trimestre civil, los
pagos efectuados a sus trabajadores por concepto de salario normal mensual y aplicarle el 2%, es decir, se deben sumar los últimos tres sueldos básicos y aplicarle el 2%.
Aporte del trabajador Aporte de la empresa
Utilidades Bs. 5500 Salarios pagados a trabajadores en el
