UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ

CENTRO UNIVERSITARIO ESCUINTLA

LICDA. INGRID LORENA LOPEZ GODOY

FACULTAD DE CIENCIAS JURÌDICAS Y SOCIALES

DERECHO DEL TRABAJO I- CÓDIGO 226
QUINTO CICLO
MÓDULO 1 -

PRIMER MÒDULO
PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR AL DERECHO DEL TRABAJO
Son los fundamentos filosóficos y doctrinarios que sirven de base a toda la estructura jurídica laboral,
para inspirarla, suplirla y crear su autonomía.

1. TUTELARIDAD: Trata de compensar la desigualdad económica otorgando protección

jurídica preferente al trabajador. (CONSIDERANDO 4 C.T., 17 C. T. y 103 y 106 CPRG)

2. IRRENUNCIABILIDAD: Porque las normas laborales son un mínimo de garantías sociales

irrenunciables para el trabajador. (CONSIDERANDO 4 C. T., 12 C. T. y 106 CPRG).

3. IMPERATIVIDAD: Las normas laborales son de aplicación forzosa en cuanto a las

prestaciones mínimas que otorga la ley (salario mínimo, jornadas laborales, etc) y por lo tanto
el estado debe garantizar su observancia y efectiva aplicación. (CONSIDERANDO 4 C. T. 12
C.T., 103 y 106 CPRG.)
4. REALISMO: Porque estudia a las personas en su realidad social y para resolver un caso
determinado se enfoca en la condición económica de las partes. (CONSIDERANDO 4 C.T. y
17 C.T.; 101, 106 CPRG)

5. OBJETIVIDAD: Resuelven los problemas laborales con criterio social y en base a hechos y
actos existentes, pero con equidad no dañando a la parte patronal. (CONSIDERANDO 4 C.T.,
106 CPRG)

6. DEMOCRATICO: Porque esta orientado a dignificar la condición económica de los

trabajadores y a favorecer los intereses justos de la parte patronal, para lograr una armonía
social. (CONSIDERANDO 4 C .T.)

7. EVOLUTIVO: Porque el derecho laboral se encuentra en constante movimiento, por lo tanto

los derechos mínimos laborales son susceptibles de mejorarse en una contratación laboral.
(CONSIDERANDO 4 C.T. 103 y 106 CPRG)

8. CONCILIATORIO: Pretende resolver en forma ecuánime y conciliadora los problemas

laborales, de tal forma que sea digno para el trabajador y justo para el patrono.
(CONSIDERANDO 6 C.T. y 103 CPRG)

9. DE SENCILLEZ: Que las normas procesales laborales sean claras, sencillas y desprovistas de
formalismos, y que las Instituciones estatales (Jurisdiccionales y Administrativas) resuelvan los
conflictos laborales en forma rápida y efectiva. (CONSIDERANDO 5 C.T.)

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FUNCION DE LOS PRINCIPIOS:

A. INFORMADORA: Porque sirven para inspirar al legislador y como base de

ordenamiento jurídico laboral. (VER CONSIDERANDO 2 C. T.)
B. NORMATIVA: Son fuente supletoria en caso de ley no aplicable. (VER ART. 15
C. T.)
C. INTERPRETADORA: Orienta al Juez al momento de resolver (ART. 17 C. T.)

NOTA: Nuestro Código de Trabajo en sus considerándoos 4, 5, y 6 reconoce aproximadamente 9

principios, TUTELARIDAD, IRRENUNCIABILIDAD, IMPERATIVIDAD, REALISTA,
OBJETIVO, DINAMICO, DEMOCRATICO (CONSIDERENDO 4); SENCILLEZ
(CONSIDERANDO 5); CONCILIATORIO (CONSIDERANDO 6). ASIMISMO ES
IMPORTANTE DETERMINAR QUE EN LOS ARTICULOS 101, 103, 106 DE LA
CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA SE ENCUENTRA
CONCRETIZADOS ALGUNOS.
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Antes de referirnos a los principios del derecho de trabajo en la legislación

guatemalteca, consideramos apropiado hacer un esbozo general del tema. Es así como,
siguiendo el discurso del autor de la obra: "Los Principios del Derecho de Trabajo", Américo
Plá Rodríguez, debe aclararse que en relación al número de principios que sustentan a esta
rama del derecho, consultados catorce autores, se contabilizan veinticinco principios
diferentes, destacando que ninguno de los autores reconoce más de siete y, en algunos
casos, se engloban varios en uno mismo.

Por otra parte se sostiene que los principios generales del derecho no pueden
identificarse con los principios propios de cada disciplina.

En relación a una noción general que defina qué son los principios del derecho de
trabajo, Plá Rodríguez, nos dice que son: "Las líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir
para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no previstos".

Para el mismo jurista uruguayo, más importante que cualquier definición resulta la
descripción de los principios que -aceptando la tesis de Juan Rivero Lamas- son jurídicos,
normativos y de relajamiento. Luego recalca tres elementos sobre dicha noción, así:

"a) Son enunciados básicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie indefinida
de situaciones. Un principio es algo más general que una norma porque sirve para
inspirarla, para entenderla, para suplirla...De allí que se hable de principios básicos o
fundamentales, porque sirven de cimiento a toda la estructura jurídico-normativa
laboral.

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 b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras
ramas del derecho. Sirven para justificar su autonomía y su peculiaridad. Por eso,
tienen que ser especiales, diferentes de los que rigen en otras zonas del derecho...no
tienen por qué ser absolutamente exclusivos. Pero como conjunto, deben configurar
un elenco que no se reproduce, en la misma forma, en las demás disciplinas jurídicas.

c) Todos los principios deben tener alguna conexión, ilación o armonía entre sí, ya que
en su totalidad perfilan la fisonomía característica de una rama autónoma del derecho
que debe tener su unidad y su cohesión internas..."

Finalmente, acerca de las nociones generales sobre los Principios del Derecho del
Trabajo, diremos que la función de los mismos es la siguiente:

"a) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del

ordenamiento jurídico.

b) normativa: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son

medios de integrar el derecho.

c) interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del intérprete.

Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos principios que sirvan más
para el legislador o el creador de normas laborales, es decir, que cumplen una misión de
inspiración o información de la norma; y otros que sean más útiles para el intérprete. No
siempre pueden cumplir en la misma medida y con la misma intensidad, ese triple papel."

EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA:

Aunque conceptualizados como "características ideológicas" que deben inspirar la

legislación laboral, es generalizada y aceptada la opinión dentro de los juslaboristas
guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del
Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la República) constituyen los principios
rectores de esta rama de las Ciencias Jurídicas en nuestro medio. Esos principios los
resumimos de la manera siguiente:

1) Tutelar;
2) De Inrrenunciabilidad;
3) Imperatividad;
4) De Realismo y Objetividad;
5) Democrático;
6) De Sencillez o antiformalismo;
7) El Conciliatorio;
8) La Equidad; y,

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 9) La Estabilidad.

TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores,

otorgándoles una protección jurídica preferente, según el cuarto considerando del Código de
Trabajo.

Este principio, según la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector,
porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del
trabajo, ya que éste en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo
de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mínimo de garantías sociales

protectoras, irrenunciables para el trabajador, están concebidas para desarrollarse en forma
dinámica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Código de
Trabajo.

Para Américo Plá Rodríguez, la noción de irrenunciabilidad puede expresarse, en

términos generales, como "la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o
más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio...«los derechos
concedidos por las leyes son renunciables , a no ser esta renuncia contra el interés o el
orden público en perjuicio de tercero...Y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la
ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia. Pertenecen al
orden público que el trabajo humano sea debidamente protegido y remunerado; que la
codicia no explote a la necesidad; que impere la verdadera libertad, no disminuida por las
trabas económicas. Y sería casi siempre en daño a tercero -de los familiares del trabajador,
de los compañeros de trabajo, que por su claudicación se verían constreñidos a aceptar
condiciones inferiores de trabajo- la renuncia de sus derechos que equivaldría, por lo
demás, a las de las condiciones indispensables para la efectividad del derecho a la vida»."

IMPERATIVIDAD: Dice la literal c. del cuarto considerando del Código de Trabajo que: "El
derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en
cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama
del derecho limita bastante el principio de la «autonomía de la voluntad», propio del derecho
común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio
absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos
factores y desigualdades de orden económico-social;".

Este principio está en íntima relación con el principio tutelar y con la naturaleza jurídica
del Derecho del Trabajo, que es de Orden Público, porque: "Las normas jurídicas son reglas
de conducta cuya observancia está garantizada por el estado...Pero no todas las normas
jurídicas poseen la misma pretensión de imperatividad...El Derecho romano conoció dos
maneras de ser de la imperatividad de las normas, a las que se denomina relativa y
absoluta, las que corresponden al derecho dispositivo (jus dispositivum) y al derecho
imperativo (jus cogens):el primero tenía aplicación en las relaciones jurídicas a falta de

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disposición expresa o tácita de los sujetos de la relación; su campo de aplicación era el
derecho privado. El segundo se formó con las normas que se aplicaban para impedir o
regular la formación de las relaciones jurídicas y para regir los efectos de las que se
hubiesen formado; este segundo ordenamiento constituía el reino del derecho público."

REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio esta concebido por nuestra legislación en el

cuarto considerando, literal d., del Código de Trabajo, en el sentido de que el derecho de
trabajo es realista "...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable
enfocar, ante todo, la posición económica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al
precitado instrumento legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas
que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles;".

Américo Plá Rodríguez, al abordar El Principio de la Primacía de la Realidad, tomando

citas de Mario de la Cueva, distingue las siguientes ideas: "...para pretender la protección
del derecho del trabajo no basta el contrato, sino que se requiere la prestación efectiva de la
tarea, y que ésta determina aquella protección aunque el contrato fuera nulo o no existiera...
(además) que en materia laboral ha de prevalecer siempre la verdad de los hechos por
encima de los acuerdos formales. Esta segunda significación queda de manifiesto
especialmente en la frase que considera «erróneo pretender juzgar la naturaleza de una
relación de acuerdo con lo que las partes hubieran pactado, ya que si las estipulaciones
consignadas no corresponden a la realidad, carecerán de todo valor»...". Precisamente tal y
como está regulado en el artículo 106 de la Constitución Política de la República de
Guatemala.

DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresión del
ejercicio real de la democracia, más aún tratándose del derecho de trabajo. El cuarto
considerando del Código de Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un
derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y
moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una
mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los
patronos...".

SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA: Sin una correspondencia normativa, y mucho menos

práctica, fundamentalmente por el retroceso observado a través de las diversas reformas
que los gobernantes de turno le han hecho al Código de Trabajo desde la contrarrevolución
de 1954, en el quinto considerando del referido instrumento legal quedó plasmado: "Que
para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales
reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitación de los
diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas
y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida;
y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades administrativas de

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trabajo para que éstas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con
motivo de la aplicación de la Legislación Laboral;".

Más que una cuestión de semántica, el principio de sencillez tiene como función
establecer un sistema normativo ágil y eficaz de carácter procedimental: "El Proceso Laboral
tiene formas para llegar a la realización de sus fines, pero esas formas son mínimas, son las
estricta y rigurosamente indispensables para no violentar la garantía de la defensa en juicio,
sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine sobre
el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso Civil de la actualidad.
Por el contrario el proceso de trabajo se caracteriza según la opinión unánime de los
autores...porque sus normas instrumentales son simples, expeditas y sencillas. Y como el
estudio de la estructura del proceso obrero tiene como objetivo, más que encontrar los
puntos comunes con otras disciplinas, establecer las características propias que le dan
autonomía, encuentro más acertado referirme a un principio de sencillez en las formas que a
un principio formalista, peculiar por excelencia en el proceso civil."

CONCILIATORIO: Al igual que en el artículo 103 de la Constitución Política de la República

de Guatemala, este principio lo contempla el Código de Trabajo el su sexto considerando,
así: "Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser
esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores
económicos y sociales pertinentes...". Un ejemplo del desarrollo de este principio lo
observamos en el artículo 340 del Código de Trabajo que en su segundo párrafo indica:
"Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir a las
partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier
fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos
y disposiciones aplicables...".

EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una
atención adecuada según su dignidad humana y como elemento fundamental de la
producción, que significa el desarrollo de la sociedad.

LA ESTABILIDAD: Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la

clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo
estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su
vez genera una serie de problemas socio-económicos para el trabajador y su familia.