Repaso Nóminas

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º CICLO SUPERIOR ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
REPASO NÓMINAS
RECIBOS DE SALARIOS.
1. Un trabajador, oficial de primera, contratado indefinido, viene prestando servicios para su empresa desde el
día 2 de enero de 2015. La empresa se dedica a la construcción (Código CNAE 45). El convenio colectivo
que le es de aplicación fija las siguientes retribuciones diarias:
 Salario base: 31,16 euros
 Plus de convenio: 3,50 euros
 Incentivos: 3,20 euros
 Plus de transporte: 3,15 euros
Gastos de locomoción: ha realizado 340 Km. con su vehículo, percibiendo un importe de 0,22 €/Km.
Asimismo, se establece el derecho al percibo de 2 pagas extras en cómputo anual por importe de 30 días
de salario base cada una de ellas.
Recibe 5,50 euros/día por horas extras ordinarias. Suponemos un tipo de retención por IRPF del 9%.
Calcular el recibo de salarios completo, incluyendo las bases de cotización, por contingencias comunes y
profesionales, las cuotas a la Seguridad Social del trabajador y del empresario correspondientes al mes de
marzo de 2018.
2. Una trabajadora, de 35 años, oficial administrativo, con trabajo exclusivo de oficina en una empresa de
construcción y contratada indefinida desde el 8 de enero de 2017 según Ley 43/2006, tiene acreditadas las
siguientes retribuciones:
 Salario: 610,25 euros/mes
 Antigüedad: 48,82 euros/mes
 Quebranto de moneda: 30,00 euros/mes
 Plus de convenio: 98,36 euros/mes
 Dos pagas extras en cómputo anual por importe de salario y antigüedad, cada una de ellas.
Suponemos un tipo de retención del 11% al IRPF. Calcular el recibo de salarios completo, incluyendo las
bases de cotización, por contingencias comunes y profesionales, las cuotas a la Seguridad Social del
trabajador y del empresario correspondientes al mes de marzo de 2017
3. Un trabajador, peón de la construcción, viene prestando servicios para una empresa constructora desde el 4
de enero de 2016, con un contrato de obra o servicio a tiempo completo.
El 5 de marzo de 2017, sufre un accidente de trabajo, iniciando un proceso de incapacidad temporal, del
que es alta médica el día 27 del mismo mes. Las retribuciones que percibe según convenio colectivo, son:
 Salario: 31,20 euros/día
 Plus convenio: 5,29 euros/día
 Plus de peligrosidad: 3,48 euros/día
 Plus de transporte: 1,50 euros por día trabajado
Durante los días que ha trabajado en marzo, ha realizado horas extras por un importe de 42,60 euros. Tiene
derecho al percibo de dos pagas extras anuales por importe de 30 días de salario base y plus de convenio
cada una de ellas. Durante el año anterior al de inicio de la situación de incapacidad temporal recibió por
el concepto de horas extras un total de 770 euros. La base de cotización por contingencias
SUSANA MAS MARTÍNEZ 1
REPASO NÓMINAS
comunes del mes anterior fue de 1.287,16 euros, la misma que la base de cotización por contingencias
profesionales. Calcular el recibo de salarios de marzo de 2017, las cuotas a la Seguridad Social de
empresario y trabajador, y las retenciones por el IRPF teniendo en cuenta un tipo de retención del 7 %
4. Un trabajador, con contrato indefinido y grupo de cotización 3 a la Seguridad Social, causa baja en la
empresa por accidente no laboral el 06/08/17, situación en la que permanece hasta el 12/08/17, que es
dado de alta por curación.
La base de cotización del mes anterior fue de 1650 €
Las retribuciones que el trabajador percibe mensualmente en activo son las siguientes:
 Salario base: 1200 €
 Antigüedad : 100 €
 Incentivo: 150 €
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 1200 €
Durante el período de baja por incapacidad temporal, para la cotización por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales se aplica el mismo tipo de cotización que se aplicaba antes de la baja.
5. Un trabajador con contrato eventual y grupo de cotización 9 a la Seguridad Social, sufre un accidente
laboral causando baja el 10/06/18 al 17/06/18 en que es dado de alta por curación.
Las bases de cotización del trabajador por contingencias comunes fue 1083,29 €. A la misma ascendió la
cotización por contingencias profesionales.
 El salario base: 24 €/día
 Plus de convenio: 5 €/día
 Incentivo: 3 €/día
Tiene derecho a dos pagas extras de 750 € cada una.
No tiene ninguna bonificación por tipo de contrato.
Durante el período de baja por incapacidad temporal, para la cotización por accidentes de trabajado y
6. Una trabajadora con contrato indefinido y con categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de
cotización a la Seguridad Social, inicia su período de descanso por maternidad el 16/07/18
La base de cotización tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales fue, durante
el mes anterior de 1800 €.
Su salario base mensual es de 1400€, tendiendo reconocidas 2 pagas extraordinarias de 1250 € y 1 paga
de beneficio de 750 €.
Durante el período de descanso por maternidad, para la cotización por accidentes de trabajo y
7. Un trabajador con la categoría de auxiliar administrativo, grupo 7, es contratado por una empresa el 1 de
mayo de 2016 con carácter eventual, durante 6 meses, trabajando 3 días a la semana, miércoles, jueves y
viernes, a razón de 5 horas diarias, lo que supone 15 horas a la semana. Un trabajador a tiempo completo
comparable en la empresa trabaja 40 horas a la semana, de lunes a viernes, inclusive
Durante el mes de mayo trabaja 12 días, lo que representa 60 horas de trabajo efectivo (Total de horas
trabajadas en el mes)

REPASO NÓMINAS
La retribución mensual del trabajador, que incluye la retribución del tiempo de descanso semanal, es de 468
euros
Tiene derecho a la parte proporcional de tres pagas extraordinarias anuales por importe de 468 euros cada
una de ellas
Tarifa de primas de AT y EP: Epígrafe “a” (trabajos exclusivos de oficina): 0,65 por IT y 0,35% por IMS
IRPF: 2%
8. Un trabajador, con contrato indefinido y categoría de oficial de 1ª, grupo 8, participa en una huelga.
La ausencia al trabajo motivada por la referida circunstancia se produce durante el periodo comprendido
entre los días 8 y 14 del mes de noviembre (7 días)
El empresario, además de no proceder al abono del salario correspondiente a los referidos días, comunica a
la seguridad Social el pase del trabajador a la situación de alta especial a fin de que quede suspendida la
obligación de cotizar.
El trabajador tiene reconocidas las siguientes percepciones:
 Salario base: 30 €/día
 Antigüedad: 3 €/día
 Plus de convenio: 5 €/día
También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base y antigüedad cada una de
ellas
Tarifa de primas de AT y EP: Epígrafe “a” (trabajos exclusivos de oficina): 0,65 por IT y 0,35% por IMS
IRPF: 5,84%

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