CREACIÓN DE MARCA

CAPÍTULO 13. SEGURIDAD E

HIGIENE
POR BORCELLE
INTRODUCCIÓN
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 Las relaciones comerciales, laborales e individuales se
establecen entre personas.Por lo que la mayoría de las
empresas han dejado de lado las actividades individuales para
trabajar en tareas de grupos laborales, integrados en grupos.
Por ejemplo, antes de que existieran leyes que dispusieran que
se compensará al trabajador cuando sufra un accidente durante
sus horas de labor, la sociedad,
a través de instituciones como la familia y las autoridades
locales y diversas organizaciones caritativas, era la que debía
enfrentar la responsabilidad de ayudar a la persona en
dificultades. En la actualidad el empleador tiene la gran
responsabilidad por las personas que contrata de acuerdo con
la legislación vigente y Seguridad Social del siglo 21, la
protección personal es costosa, pero en último término se
justifica por los efectos morales, psicológicos y económicos.
En términos generales, las
empresas deben recaer en el
departamento de Recursos
Humanos la responsabilidad de
verificar que se cumplan los
requisitos legales. Sin embargo, en
la actualidad muchas empresas
medianas y grandes están
considerando la importancia de
representa la seguridad e higiene
para sus trabajadores y para ellos
mismos.
 SEGURIDAD
Seguro social o
Seguridad Social:
Estructura estatal de

FINANCIERA la seguridad para el

trabajador asalariado.

En el contexto de la economía moderna, el trabajador depende del

ingreso semanal quincenal o mensual que recibe de su empleador
para hacer frente a sus necesidades económicas.
Importancia que este ingreso representa tanto para el individuo
como para los dependientes. Las autoridades tienen que garantizarle
que dicho ingreso continuará durante determinados lapsos y en
ciertas condiciones.
 SEGURO
SOCIAL
Beneficios:
1. Subsidios por enfermedad o accidente.
2. Subsidios por incapacidad permanente.
3. Subsidios para ayuda de gastos de funeral.
4. Tratamiento médico gratuito.
5. Centros vacacionales a bajo costo.
6. Pensiones por retiro, vejez y defunción.
7. Ayuda para la adquisición de vivienda.
8. Instalación y operación de guarderías y centros de la tercera
edad y/o Seguridad Social.
COBERTURA Y ADMINISTRACIÓN DE LOS
PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL.
El departamento de Recursos Humanos suele ser el primer recurso del afiliado
para resolver preguntas e inquietudes sobre el sistema.
Una primera e importante precisión es que hay que separar con claridad los
derechos financieros de los derechos de salud. Por norma general, los
derechos financieros de los trabajadores son directamente proporcionales, al
tiempo que han laborado y al monto de las contribuciones que han efectuado.
Al margen de los derechos financieros que lo asistan, los derechos de salud y
Seguridad Social (como guarderías y centros de adultos).De los afiliados son
iguales.
 IMPLICACIONES PARA LOS
DEPARTAMENTOS DE
RECURSOS HUMANOS.
A principios del siglo 21, para poder planificar adecuadamente cómo proteger al personal de
la empresa y como resultado de ello, poder garantizar la salud y bienestar de los
trabajadores, y, al mismo tiempo, la productividad de la empresa al evitar o disminuir los
índices de absentismo no programados.
Esta situación conduce a una circunstancia imprevista en América latina.En el futuro habrá
menos trabajadores jóvenes para mantener a más jubilados, lo cual implica cargas financieras
que los sistemas tradicionales del Seguro Social no están preparados para asumir.Por estas
razones.Los gobiernos de estos países se enfrentan a difíciles.Y disyuntivas.
 SEGURO DE
DESEMPLEO
Los sistemas de compensación por desempleo suelen basarse en las contribuciones de las
personas afiliadas al sistema de seguridad social del país, junto con fondos de
emergencia mantenidos por las autoridades para prevenir aumentos masivos en los niveles
de desempleo. Todos los empleadores suelen estar obligados a participar en estos
sistemas.
En los países desarrollados, el seguro de desempleo suele estar disponible para los
trabajadores despedidos bajo ciertas condiciones, como haber sido separados de su
empleo y haber cumplido con un cierto número de contribuciones establecidas por la ley.
El monto de los pagos por desempleo generalmente es una fracción del salario anterior
del trabajador, con límites mínimos y máximos establecidos por las autoridades. En casos
de ejecutivos o especialistas de alto nivel, es posible que los montos de compensación
sean reducidos para no exceder los límites máximos establecidos en la región o zona del
país.
 SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Aunque los avances son importantes, todavía se producen anualmente miles de
lesiones y enfermedades laborales que podrían haberse evitado.
Es un hecho que el objetivo de los administradores de capital humano consiste
en preservar el personal en condiciones satisfactorias.
En general, muy pocos profesionales del área niegan que uno de sus objetivos
fundamentales sea preservar y mantener en condiciones óptimas la fuerza del
trabajo para que puedan desempeñarse con seguridad, salud y bienestar.
 RIESGOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD
LABORAL.
Todas las legislaciones de Seguro Social contemplan una cobertura especial
enfocada en la prevención y reducción de accidentes o enfermiza
enfermedades profesionales y laborales, clasificado los de acuerdo con el
número o índice de accidentes o riesgos de trabajo ocurridos durante un
período que por lo general comprende un año fiscal o calendario.
Con base en esta clasificación se establece la obligación de pagar las
contribuciones que financian este tipo de seguro, la mayor parte de ellas a
cargo del empleador. Para asegurarse de ello, las autoridades realizan
inspecciones de higiene.Y seguridad.Responsabilidad que recae en el área
de Recursos Humanos de la empresa o el departamento de gerencia.
CAMPAÑAS DE REDUCCIÓN DE
RIESGOS Y ACCIDENTES.

Los administradores de capital humano deben

asumir una actitud proactiva para prevenir los
accidentes laborales, cumpliendo con las
normativas vigentes y preparándose para
inspecciones que el personal oficial pudiera
llevar a cabo.
Es por eso es fundamental asegurar la
integridad del trabajador mediante campañas
de reducción de riesgos y una colaboración
estrecha con especialistas en riesgos laborales
y accidentes.
CAMPAÑAS DE REDUCCIÓN DE RIESGOS Y ACCIDENTES.

Su contribución incluye:
·La integración en comisiones
mixtas de seguridad e higiene.
·Verificación del cumplimiento de
parámetros legales.
·Garantía de los mejores paquetes
de seguro.
·Difusión de información
especializada para aumentar la
conciencia sobre riesgos laborales.
·Mantener un clima laboral
adecuado y con un alto nivel de
motivación.
 VERIFICACIONES.
Son varias situaciones que hacen que se deba verificar una empresa.

LAS QUE SE LLEVAN A CABO POR DESPUÉS DE UN ACCIDENTE EN LA

PELIGRO INMINENTE DE CATÁSTROFE. EMPRESA.
Cuando OCURRE un accidente en una
Cuando las autoridades detectan una
instalación, las autoridades tienen que
circunstancia que puede producir un
visitar la planta. La organización trata de
siniestro que afecte al personal, es
demostrar que se han eliminado las
necesario que procedan a tomar medidas
circunstancias que creaban el peligro y que
inmediatas de prevención y corrección.
se han reforzado las medidas de seguridad.

CLASIFICACIÓN EN UNA
DENUNCIAS DE LOS EMPLEADOS CATEGORÍA DE ALTO RIESGO
Si existe descontento entre el personal de Los programas de seguridad e higiene
la empresa, se abre la puerta para que las implementados por las empresas, algunas
quejas se eleven a las autoridades actividades que se consideraban de alto
competentes, lo cual puede en ocasiones riesgo se han reclasificado a medida que las
conducir a complicados trámites de organizaciones han logrado disminuir la
justificación. frecuencia o índice de accidentes y/o
logrado mejores niveles de seguridad.
 MANTENIMIENTO DE
PARÁMETROS.

Las normas y parámetros establecidos por las autoridades para

actividades industriales son altamente específicos y detallados. El
departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de
garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, no solo para
evitar sanciones legales, sino también para preservar la salud y el
bienestar del personal. Es esencial seguir los parámetros legales y
las recomendaciones de expertos en seguridad laboral.
Aunque la empresa pueda cumplir las normas de seguridad, ciertas
actividades siempre implicarán un nivel de riesgo. Algunos riesgos
son evidentes para los empleados, sin embargo, otros riesgos
pueden no ser tan obvios, por lo que es crucial comunicar
claramente los peligros, como los riesgos asociados con el trabajo
prolongado en computadoras.
 MANTENIMIENTO DE
PARÁMETROS.

La legislación sobre seguridad social clasifica las

empresas según su nivel de riesgo, lo que afecta las
contribuciones al seguro social. Esta clasificación se
basa en el número y la frecuencia de los accidentes, lo
que influye en las cuotas del seguro social.
La relación entre incidentes laborales y las
contribuciones al seguro social impulsa a las
organizaciones a invertir en áreas de seguridad e
higiene. La premisa es que cuidar a los trabajadores no
solo reduce los accidentes, sino que también aumenta
la productividad y minimiza los costos asociados con el
seguro social.
 MANTENIMIENTO DE
REGISTROS.

El departamento de recursos humanos debe mantener registros

detallados de todos los incidentes ocurridos dentro y fuera de la
empresa. Estos registros se utilizan tanto interna como externamente.
A nivel interno, ayudan a detectar tendencias, causas y formas de
prevención de accidentes. A nivel externo, documentan los esfuerzos
de la empresa ante las autoridades para garantizar la salud del
personal dentro de los límites legales.
Cualquier intento de manipular estos registros es éticamente
inaceptable y puede poner en peligro la salud y la vida de los
trabajadores. Los inspectores expertos pueden detectar fácilmente
cualquier manipulación, que es considerada una falta ética y
profesional grave.
NUEVAS TENDENCIAS EN SEGURIDAD E HIGIENE.
Los estudios sobre seguridad e
higiene van más allá de los
aspectos como la seguridad
industrial y ergonómica. Se
enfocan en factores
psicosociales, como la ansiedad
y el estrés laboral, así como en
aspectos de responsabilidad
social, especialmente en relación
con la ecología.
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.

Los factores psicosociales en el trabajo abarcan las percepciones y experiencias

del trabajador, incluyendo aspectos individuales, expectativas económicas,
relaciones humanas y emocionales.
Estudios actuales se enfocan en el estrés laboral, influenciado por el ambiente
de trabajo y el estilo de vida. Estos estudios consideran aspectos fisiológicos,
psicológicos y los efectos de los modos de producción y relaciones laborales.
Los principales generadores de estrés incluyen aspectos de organización,
administración, sistemas de trabajo y calidad de relaciones humanas.
El clima organizacional se vincula con la estructura de la empresa,
condiciones de vida de los trabajadores y su contexto histórico, económico y
social.
Cambios tecnológicos afectan las rutinas laborales y pueden provocar
enfermedades crónicas por estrés.
Factores externos como circunstancias familiares, culturales, nutrición y salud
influyen en el estrés laboral.
Principales factores psicosociales que condicionan el estrés laboral incluyen
desempeño profesional, dirección, organización y función, tareas y
actividades, ambiente de trabajo, jornada laboral, empresa y entorno social.
 FACTORES PSICOSOCIALES
EN EL TRABAJO.
Los factores psicosociales en el trabajo abarcan percepciones y experiencias del trabajador,
desde aspectos individuales hasta expectativas económicas y relaciones humanas.

El enfoque predominante para abordar estas relaciones se centra en el estrés, generado por el
ambiente laboral y el estilo de vida.

Tanto en países en desarrollo como industrializados, puede provocar que surjan factores
psicológicos y sociales negativos.

Las tendencias actuales en seguridad e higiene consideran la atenuación de factores

psicosociales, además de los riesgos físicos, para proteger el bienestar físico y mental del
trabajador.

Los cambios tecnológicos en la producción pueden modificar el entorno laboral y estimular

enfermedades crónicas por estrés. Además, factores externos como circunstancias familiares
influyen en el estrés laboral.
 MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL.

La gestión del estrés laboral es un desafío importante que requiere

enfoques tanto organizacionales como personales. Se busca identificar
las causas del estrés y concientizar al trabajador sobre ellas para que
pueda abordarlas adecuadamente. Es crucial mejorar los hábitos del
trabajador, como la alimentación, el ejercicio físico, los tiempos de
sueño, las actividades recreativas, y la vida sedentaria para contrarrestar
el estrés laboral.
Los programas de atención individual en los lugares de trabajo tienen
como objetivo difundir información sobre el estrés, sus causas y formas
de controlarlo. Esto se logra a través de la educación de los
trabajadores, ayudándolos a desarrollar habilidades personales para
reducir el problema del estrés.
 MEDIDAS ORGANIZACIONALES.

El criterio para abordar el estrés laboral se centra en reducir

las situaciones que generan tensión en la empresa. Esto
incluye acciones dirigidas a la estructura organizativa,
estilos de comunicación, procesos de toma de decisiones,
cultura corporativa, funciones laborales, y capacitación del
personal.
Las medidas de cambio de la organización quieren
reestructurar procesos y tareas, para desarrollar las
capacidades de los trabajadores. Esto se lleva a cabo a
través de programas de asistencia, círculos de calidad,
grupos de asesoría, participación en equipos de trabajo,
solidaridad laboral, desarrollo profesional, y procesos de
mejora continua.
¡MUCHAS
GRACIAS!