Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

Artículo 123 Fracción IX de la CPEUM

El Reparto de Utilidades es el derecho constitucional de los empleados
de obtener un porcentaje de las ganancias generadas por las personas
morales o persona física por la actividad realizada o los servicios
ofrecidos.

El porcentaje recibido por el empleado es proporcional a los días

laborados y el sueldo que se percibe. Cabe mencionar que el empleado
debe por lo menos haber laborado 60 días para ser acreedor de
utilidades.

¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?

Es necesario aclarar que ser empleado no asegura que nos corresponda
el reparto de utilidades, esto debido al tipo de relación laboral que
tenemos con la empresa o el tipo de empresa donde laboramos.

A continuación analizaremos el primer escenario.

Los empleados que hayan prestado sus servicios a una empresa o

patrón por lo menos 60 días tendrán derecho a participar en la
repartición de utilidades, si tienen alguno de los siguientes perfiles:

 Trabajador de base: Empleado que presta permanentemente y por

tiempo indefinido sus servicios a una empresa.
 Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales):
Trabajadores contratados por un periodo determinado de tiempo o por
obra, con una duración mayor a 60 días.
 Trabajadores de confianza: Trabajadores que perciben un salario
mayor del 20% correspondiente al trabajador sindicalizado o de base,
de más alto salario, Este tipo de trabajador sólo podrá percibir reparto
de utilidades como máximo en un 20% adicional al salario mayor.
 Trabajadores de confianza no de nivel superior: Trabajadores
que no perciben un salario mayor del 20% correspondiente al
trabajador sindicalizado o de base, de más alto salario. Este tipo de
trabajador sólo podrá percibir reparto de utilidades como máximo en
un 20% adicional a su salario.
 Madres trabajadoras: Empleadas que estuvieron contratadas o
tuvieron una relación laboral durante el periodo pre y postnatal, de
igual manera se considera a los empleados que fueron víctimas de un
riesgo de trabajo y mantuvieron relación laboral durante la
incapacidad.
 Exempleados: Los empleados que terminaron su relación laboral con
la empresa en el tiempo u obra estipulada y laboraron por lo menos
60 días continua o discontinuamente sobre el ejercicio
correspondiente,

 ¿Quiénes no tienen derecho a recibir Utilidades?

Artículo 127 de la LFT

 Trabajadores contratados por honorarios.

 Directivos.
 Gerentes.
 Gerentes generales.
 Socios.
 Accionistas.

¿Qué empresas exentan el pago de utilidades?

Ahora analizamos los tipos de empresa que no están obligadas a realizar
reparto de utilidades.

 Las empresas con menos de 1 año de funcionamiento.

 Quedan exentas de pagar el PTU las empresas que han elaborado un
producto nuevo.
 Empresas mineras de nueva creación durante el periodo de
exploración.
 Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia.
 Empresas que no hayan generado utilidades o un ingreso anual
declarado para el ISR menor a $300,000.00 pesos.

Cómo se calcula la PTU

La PTU consiste en el 10% de las ganancias totales que haya generado
la empresa, en el ejercicio correspondiente del año en curso. Sin
embargo, la cantidad de utilidad que le corresponde a cada trabajador
dependerá de otros factores, siguiendo estos pasos:

1. Determinar el 10% de las ganancias totales obtenidas por la empresa.

2. Dividir la PTU a repartir en 2 partes: 50% se reparte con respecto a
los días laborados y el otro 50% en proporción al salario total de los
trabajadores.
3. PTU de días Laborados:
1. Se suman los días trabajados de todos los empleados con derecho a
participar.
 2. El 50% del total de las utilidades a repartir, se divide entre el total
de días.
3. El resultado de la división se multiplica por los días laborados de
cada empleado, el resultado es la utilidad por días laborados de cada
trabajador.

4. PTU por Salarios:

1. Se suman los salarios percibido de cada empleado con derecho a
participar.
2. El 50% del total de las utilidades a repartir, se divide entre el total
de los salarios.
3. El resultado de la división se multiplica por el salario percibido por
cada empleado, el resultado es la utilidad por salario de cada
trabajador.
5. Se suma el PTU por días laborados y por salario para obtener el valor
final de las utilidades.
6. Se aplica la resta de impuestos y el resultado es la utilidad final que
percibirá el empleado.

¿Cuando se pagan las utilidades 2022?

A partir del día en que la empresa, persona moral o física realizó la
declaración anual de impuestos tiene 60 días para la repartición de
utilidades entre sus empleados. Es decir, para personas morales donde
la fecha límite de pago de impuestos es el 31 de marzo, tendrán hasta el
30 de mayo para realizar la repartición de utilidades. En el caso de las
personas físicas, la fecha límite es el 29 de junio.

PTU a repartir
$ 70,000

50% de la PTU a repartir entre total de 50% de la PTU

repartir días trabajados. entre el
sueldo total.
 Días Sueldo Facto Factor PTU por
PTU por
Trabajad trabajad ganado r sueldo días Total a
puesto sueldo
or os en el en el Dias s trabajad recibir
ganado
año año os
Hugo Supervisor 265 $90,000 $ $ $ 14,346.05
23.57 .09
6,246.05 8,100.00
23.57 .09
Paco Obrero 320 74,400 7,542.40 6,696.00 14,238.40
23.57 .09
Luis Obrero 360 67,200 8,485.20 6,048.00 14,533.20
23.57 .09
María Jefe 200 96,000 4,714.00 8,640.00 13,354.00
almacén
23.57 .09
José Seguridad 340 62,400 8,013.80 5,616.00 13,629.80
Carlos Director 360 420,000
Totales 1,485 $ $ $ $ 70,101.45
390,000 35,001.45 35,100.00

Nota: Carlos por ser el director general de la empresa, no tiene

derecho a la PTU.

1.- Por días trabajados

PTU a repartir x 50% = PTU por días trabajados entre total de

días trabajados = factor por días

PTU a repartir $ 70,000 x 50% = 35,000 ÷1,485 = 23.5690 =

23.57

2.- Por sueldos ganados.

PTU a repartir x 50% = PTU por sueldos ganados entre total de

sueldo ganado = factor por sueldo.

PTU a repartir $ 70,000 x 50% = 35,000 ÷ 44390,000 = .0897

= .09

Plazo para el pago de la PTU

 Artículo 122 LFT.-El reparto de utilidades entre los trabajadores
deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha
en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite
objeción de los trabajadores.

1.- PTU a repartir. 186,000

Días Sueldo Facto Factor PTU por

PTU por
Trabajad trabajad ganado r sueldo días Total a
puesto sueldo
or os en el en el Días s trabajad recibir
ganado
año año os
Hugo Supervisor 300 $100,000
Paco Obrero 340 94,400
Luis Obrero 260 87,200
María Jefe 296 90,000
almacén
José Seguridad 360 78,400
Carlos Gerente 300 420,000
Totales

2.- PTU a repartir. 238,000

Días Sueldo Facto Factor PTU por

PTU por
Trabajad trabajad ganado r sueldo días Total a
puesto sueldo
or os en el en el Días s trabajad recibir
ganado
año año os
Karla Supervisor 360 $150,000
José Obrero 345 110,000
Luis Obrero 297 100,000
Marco Jefe 326 148,000
almacén
Juan Seguridad 55 14,575
Roberto Director 180 450,000
Totales

2.- PTU a repartir. 238,000

Días Sueldo Facto Factor PTU por

PTU por
Trabajad trabajad ganado r sueldo días Total a
puesto sueldo
or os en el en el Días s trabajad recibir
ganado
año año os
Karla Supervisor 360 $150,000 89.61 0.2343 32,259.6 35,145 67,404.6
José Obrero 345 110,000 89.61 0.2343 30,915.45 25.773 56,688.45
Luis Obrero 297 100,000 89.61 0.2343 26,614.17 23,430 50,044.17
Marco Jefe 326 148,000 29,212.86 34,766.4 63,979.26
89.61 0.2343
almacén
Juan Seguridad 55 14,575
Roberto Director 180 450,000
Totales 1,328 508,000 238,116.48