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    4.1. Rol de Pagos y Nómina

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    andresaguilarv
    El documento explica los conceptos que deben incluirse en un rol de pagos en Ecuador, como datos de identificación del empleado, periodo de pago, salario básico, horas extras y sus cálculos, bonificaciones, aportes al seguro social e impuestos.

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    El documento explica los conceptos que deben incluirse en un rol de pagos en Ecuador, como datos de identificación del empleado, periodo de pago, salario básico, horas extras y sus cálculos, bonificaciones, aportes al seguro social e impuestos.

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    4.1. Rol de pagos y nómina

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    Normativa del Régimen Laboral

    en el ámbito público y privado


    Contenido 4.1: Rol de pagos y nómina

    Ing. Ab. Andrés E. Aguilar V., MBA


    Contenido 4: Contrato Colectivo, huelga y paro
    Definición de Derecho Laboral Colectivo

    En Ecuador, al realizar un rol de pagos, es importante considerar varios Bonificaciones y Comisiones:


    conceptos y elementos que deben incluirse para asegurarse de cumplir con las Cualquier bonificación o comisión que el empleado haya ganado durante el
    regulaciones laborales. Aquí te proporciono una lista de los conceptos más período.
    comunes que se deben considerar al elaborar un rol de pagos en Ecuador: Aportes al Seguro Social (IESS):
    Tanto el empleado como el empleador realizan contribuciones al
    Datos de Identificación: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
    Aportes al Fondo de Reserva y Cesantía:
     Nombre completo del empleado. Son obligaciones patronales destinadas a crear un fondo para el
    trabajador en caso de cesantía o jubilación.
     Número de cédula de identidad o RUC (Registro Único de Contribuyentes).
    Deducciones:
     Cargo o puesto de trabajo. Pueden incluir descuentos por préstamos, anticipos, embargos
    judiciales, entre otros.
    Periodo de Pago: Impuesto a la Renta (si aplica):
    Si el empleado está sujeto a impuesto a la renta, se debe calcular y
     Especificar el período de tiempo que cubre el rol de pagos (por ejemplo,
    deducir del salario.
    mes y año).
    Vacaciones y Décimo Tercer Sueldo (si aplica):
    Salario Básico: En Ecuador, los empleados tienen derecho a recibir vacaciones y el
    décimo tercer sueldo.
     El salario base que corresponde al empleado de acuerdo con su contrato, Fondos de Reserva (si aplica):
    considerar que para la jornada nocturna dará igual remuneración que la Los empleadores están obligados a depositar el 8.33% del salario
    jornada diurna aumentada a el 25% mensual del trabajador en una cuenta de ahorros.
    Otros Beneficios y Deducciones (si aplica):
    Horas Extras: Pueden incluir subsidios, premios, multas, entre otros.
     Si el empleado ha trabajado horas adicionales a las establecidas en su Es importante recordar que los montos y regulaciones pueden variar y es
    contrato, se deben incluir y calcular de acuerdo con las regulaciones fundamental estar al tanto de la legislación laboral actualizada en Ecuador.
    laborales. Además, se recomienda contar con el apoyo de un profesional o departamento
    de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de todas las
    obligaciones laborales y fiscales.
    Horas Extras
    En Ecuador, el cálculo de las horas extras se rige por las disposiciones establecidas en el Código del
    Trabajo. Hay dos tipos de horas extras: complementarias y suplementarias.
     Horas Extras Complementarias:
    Las horas extras complementarias se refieren a las horas trabajadas más allá de la jornada laboral
    ordinaria. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
     Tarifa de las Horas Complementarias:
    Se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, entre las 06h00 y las 24h00.
     Fórmula de Cálculo:
    Tarifa de hora ordinaria x 1.5 x Número de horas extras complementarias.
     Horas Extras Suplementarias:
    Las horas extras suplementarias son aquellas que se trabajan en días de descanso obligatorio o feriados.
    El cálculo se realiza de la siguiente manera:
     Tarifa de las Horas Suplementarias:
    Se pagan con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria, entre las 24h00 y las 06h00;
    además de fines de semana y feriados: 100% de recargo independiente del horario
     Fórmula de Cálculo:
    Tarifa de hora ordinaria x 2 x Número de horas extras suplementarias.
    Ejemplo de Cálculo de horas extras:

    Supongamos que la tarifa de la hora ordinaria para un empleado es de $10. Si el


    empleado trabaja 2 horas extras complementarias y 3 horas extras
    suplementarias, el cálculo sería:
     Horas Extras Complementarias: $10 (tarifa de hora ordinaria) x 1.5 (recargo
    del 50%) x 2 (número de horas extras complementarias) = $30
     Horas Extras Suplementarias: $10 (tarifa de hora ordinaria) x 2 (recargo del
    100%) x 3 (número de horas extras suplementarias) = $60
    Por lo tanto, en este caso, el total a pagar por horas extras sería $30
    (complementarias) + $60 (suplementarias) = $90.
    Es importante tener en cuenta que estos cálculos son generales y pueden estar
    sujetos a modificaciones según acuerdos específicos en contratos colectivos o
    individuales.

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